نگهداری صحیح داده های پرسنل در برنامه 1C: ZUP بسیار مهم است. در غیر این صورت با خطاهای مکرر در اسناد و گزارش ها مواجه خواهید شد، به عنوان مثال با . بسیاری از گزارش‌های این برنامه به مقامات نظارتی ارسال می‌شود و خطاها در اینجا نامناسب هستند.

در این دستورالعمل گام به گام، روند استخدام کارمند را در 1C 8.3 ZUP edition 3.1 با جزئیات در نظر خواهیم گرفت.

در این مثال ما از نسخه دمو برنامه استفاده می کنیم و تمامی اقدامات را با حساب رئیس اداره منابع انسانی انجام می دهیم. بسته به حقوق موجود برای کاربر، این قابلیت ممکن است مکان متفاوتی داشته باشد یا اصلاً در دسترس نباشد.

بیایید به صفحه شروع برویم و روی لینک "کارمند جدید" کلیک کنیم.

در کارت فهرستی که باز می شود، یک سازمان را انتخاب کنید.

به یاد داشته باشید که این برنامه دارای الگوریتمی برای تقسیم این فیلد به جزئیات جداگانه است: نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی. آنها را با فاصله از یکدیگر جدا می کند. در مورد نام خانوادگی دوتایی باید از طریق خط تیره بدون فاصله مشخص شود.

سه لینک در سمت راست قسمت نام کامل وجود دارد:

اطلاعات شخصی، اطلاعات مربوط به تحصیل، خانواده، شغل، بیمه با استفاده از لینک های مناسب در بالای فرم پر می شود. در صورت لزوم می توانید فایلی را نیز به کارت کارمند ضمیمه کنید، مثلاً عکس او یا کپی های اسکن شده از مدارک.

هنگامی که تمام داده های لازم را وارد کردید، روی "ذخیره و بستن" کلیک کنید.

دایرکتوری "افراد"

پس از ایجاد یک کارمند در برنامه 1C 8.3 ZUP، یک فرد جدید به طور خودکار ایجاد شد. این راهنما در بخش «پرسنل» قرار دارد.

یک فرد و یک کارمند دو چیز متفاوت هستند. ممکن است فردی کارمند نباشد.

برای یک عنصر از فهرست افراد، ممکن است چندین کارمند وجود داشته باشد. این کار به این دلیل انجام می شود که یک فرد نه تنها در محل اصلی کار خود می تواند در یک شرکت کار کند. او ممکن است چندین قرارداد داشته باشد، به عنوان مثال، قرارداد اصلی، پاره وقت و GPC.

این سازوکار به گونه ای اجرا می شود که مطابق با قانون، مالیات بر درآمد شخصی برای همه محل های کار برای یک فرد مشترک در نظر گرفته شود. بقیه محاسبات به طور جداگانه انجام می شود.

مثلاً یک کارمند در سازمان ما کار می کند و اینجا محل اصلی کار اوست. همچنین، طبق توافق نامه GPC، وجوه به صورت دوره ای به او منتقل می شود. مالیات بر درآمد شخصی باید در مجموع محاسبه شود (در هر دو قرارداد خلاصه می شود). هزینه ها به صورت جداگانه انجام می شود. این برنامه دارای یک فرد و دو کارمند خواهد بود.

در این راستا کنترل عدم وجود موارد تکراری در فهرست افراد بسیار مهم است. در غیر این صورت، با محاسبات نادرست و با مقامات مالیاتی، عواقب نامطلوب ممکن است. علاوه بر این، کسر مالیات به طور خاص به یک فرد گره خورده است.

برای جلوگیری از این شرایط هنگام پر کردن داده ها (به عنوان مثال TIN) در کارت کارمند، اگر برنامه فردی را با همان داده ها پیدا کند، پیام مربوطه را نمایش می دهد.

اگر موارد تکراری از افراد ظاهر شد، با مدیر برنامه تماس بگیرید تا با استفاده از پردازش ویژه، کارت ها را با داده های شخصی ادغام کنید.

سند "استخدام"

ما یک کارمند جدید به برنامه اضافه کرده ایم. حالا بیایید به سراغ استخدام کارمند برویم. می توانید این کار را در 1C ZUP 8.3 در صفحه اصلی، کارت کارمند یا از طریق منوی "Personnel" انجام دهید.

در مثال ما، یک کارمند را از صفحه اصلی می پذیریم، زیرا افرادی که استخدام نشده اند به وضوح در آنجا نمایش داده می شوند که بسیار راحت است.

برای انجام این کار، کارمند ایجاد شده را در جدول مربوطه انتخاب کرده و کلیک راست کنید. در منوی زمینه، مورد "Apply for a job" را انتخاب کنید.

در سند باز شده، برخی از فیلدها به صورت خودکار پر شدند. در صورت لزوم آنها را تصحیح کنید و همچنین بخش و موقعیت را مشخص کنید.

اگر پر کنید، دستمزد از آن جایگزین می شود. بیایید به تب مناسب برویم. درست است، تعهدی از جایگاه جدول پرسنل پر شد. این داده ها قابل اصلاح هستند.

اگر جدول پرسنلی را نگهداری نمی کنید، تب "پرداخت" باید به صورت دستی پر شود.

اکنون ما یک سیستم کوچک از سوابق پرسنل برای کارمندان شرکت ایجاد خواهیم کرد. این به شما امکان می دهد کارمندان را استخدام و اخراج کنید و همچنین با اسناد پرسنلی کار کنید.

هر پیکربندی باید در یک پوشه (پوشه) جداگانه ذخیره شود.

1. یک پوشه جدید در هر درایو ایجاد کنید، به عنوان مثال، "C:Study"
2. 1C: Enterprise را راه اندازی کنید. لیستی از پایگاه های اطلاعاتی باز می شود.

1C: Enterprise می تواند با چندین پایگاه داده روی یک کامپیوتر کار کند. به عنوان مثال، در یک پایگاه داده سوابق پرسنل نگهداری می شود، در پایگاه داده دیگر - حسابداری کالا، در پایگاه سوم - حسابداری برای شرکت A، در چهارم - حسابداری برای شرکت B.

3. روی دکمه Add کلیک کنید. نام infobase را همانطور که در لیست پایگاه ها نمایش داده می شود، برای مثال "Training" مشخص کنید. نام پایه می تواند دلخواه باشد، هیچ چیز به آن بستگی ندارد.

4. در فیلد بعدی مسیر پوشه ای که در مرحله 1 ایجاد کردید را مشخص کنید. دکمه ":" را فشار دهید، وارد پوشه شده و Select را فشار دهید.

پوشه را می توان بر روی هارد دیسک محلی رایانه، مانند «C:School» یا روی رایانه دیگری در شبکه، مانند «SERVERKADR» قرار داد. در این صورت باید حقوق دسترسی کامل به این پوشه (خواندن، نوشتن و...) اعطا شود.

5. روی OK کلیک کنید. یک خط جدید در لیست پایگاه های اطلاعاتی ظاهر می شود. برای ویرایش می توانید روی دکمه Edit کلیک کنید. به عنوان مثال، پایگاه اطلاعاتی به مکان دیگری منتقل شده است، یا می خواهید نام دیگری برای پایگاه اطلاعاتی تعیین کنید. برای حذف یک پایگاه اطلاعاتی از لیست، روی دکمه حذف کلیک کنید. در این مورد، پایگاه اطلاعاتی از لیست حذف می شود، اما به طور فیزیکی از دیسک حذف نمی شود.

6. پیکربندی حالت راه اندازی را مشخص کنید.

1C را می توان در چهار حالت راه اندازی کرد:

• شرکت- حالت استفاده از پایگاه اطلاعاتی کاربران عادی در این حالت کار می کنند، داده ها را وارد می کنند، گزارش ها را چاپ می کنند و غیره. در این حالت، نمی توانید ساختار پیکربندی را ویرایش کنید.
• پیکربندی- حالت پیکربندی (برنامه نویسی). برنامه نویسان در این حالت کار می کنند، دایرکتوری های جدید ایجاد می کنند، گزارش می دهند، ماژول های برنامه را می نویسند. در این حالت نمی توانید داده ها را به پایگاه اطلاعات وارد کنید.
• نظارت کنید- حالت نظارت برای کاربرانی که در حال حاضر با پایگاه اطلاعات کار می کنند. تمام عملیات با پایگاه اطلاعاتی در ثبت نام ثبت می شود. در حالت مانیتور، می توانید گزارشی از تمام عملیات انجام شده توسط یک کاربر خاص روی یک شی خاص دریافت کنید و همچنین می توانید سایر شرایط فیلتر را تنظیم کنید.
• اشکال زدا- حالتی برای برنامه نویسان زمانی که مشکلی در برنامه دارند. در اینجا می توانید نحوه اجرای برنامه را به معنای واقعی کلمه مرحله به مرحله پیگیری کنید. برنامه در حالت Enterprise اجرا می شود.

7. برای شروع پایه در حالت پیکربندی، روی OK کلیک کنید.

8. از آنجایی که هنوز چیزی در پوشه ایجاد شده وجود ندارد، 1C می پرسد که پایگاه داده در چه فرمتی ذخیره می شود: در فایل های DBF یا در SQL Server فرمت "DBF files" را مشخص کنید و روی OK کلیک کنید.

9. پیکربندی شروع خواهد شد. درخت پیکربندی را باز کنید، که ما اغلب با آن کار خواهیم کرد. برای انجام این کار، روی منوی Configuration => Open configuration یا دکمه کلیک کنید. پنجره درخت پیکربندی ظاهر می شود. آن را به اندازه معمولی تنظیم کنید.

این پنجره شامل تمام اشیاء پیکربندی مانند دایرکتوری ها، اسناد، گزارش ها و غیره است. برای گسترش یک شاخه، باید روی علامت مثبت دوبار کلیک کنید یا روی نام آن دوبار کلیک کنید.

ایجاد اشیاء پیکربندی

10. مکان نما را روی ردیف Directories قرار دهید و روی دکمه کلیک کنید (یا راست کلیک کرده و New Directory را انتخاب کنید). با این کار پنجره Directory Builder باز می شود.

ساختارها برای کمک به برنامه نویس در انجام اقدامات خاصی در نظر گرفته شده اند. ما به تازگی طراح دایرکتوری ها را دیدیم. در 1C، یک ساختار سند، یک طراح گزارش، یک طراح پرس و جو و غیره نیز وجود دارد. تمام اقداماتی که سازنده انجام می دهد را می توان به صورت دستی انجام داد، اما این امکان وجود دارد که با سازنده سریعتر انجام شود. اگر به سازنده نیاز ندارید (یا آن را دوست ندارید)، علامت «استفاده از سازنده هنگام ایجاد اشیاء جدید» را بردارید. در این آموزش، ما همه چیز را به صورت دستی انجام خواهیم داد، زیرا این تنها راه برای تبدیل شدن به یک برنامه نویس واقعی و فشرده کردن هر چیزی است که قادر به انجام آن از 1C است (یا اینطور است؟ به هر حال، "1C" چه نوع کلمه ای است. او، او یا آن؟).

11. تیک Use constructors هنگام ایجاد اشیاء جدید را پاک کنید و روی Cancel کلیک کنید تا سازنده بسته شود. او مقاومت می کند، اما شما پیگیر باشید!

سپس همیشه می توانید سازنده را دوباره از منوی Constructors اجرا کنید، اما ما سعی می کنیم همه چیز را به صورت دستی انجام دهیم.

12. مکان نما را دوباره روی خط Directories قرار دهید و روی دکمه کلیک کنید (یا راست کلیک کرده و New Directory را انتخاب کنید). با این کار پنجره Dictionary Builder باز می شود که دیگر باز نمی شود، اما پنجره معمولی برای ویرایش ساختار دایرکتوری ظاهر می شود.

13. شناسه دایرکتوری (نام) را تنظیم کنید، به عنوان مثال، اکنون دایرکتوری "Positions" را ایجاد می کنیم.

شناسه دایرکتوری بسیار مهم است زیرا در برنامه نویسی از آن استفاده می شود. درست کردن آن به همین شکل امکان پذیر نخواهد بود، زیرا شما همچنین باید تمام مکان های برنامه را که از این دایرکتوری استفاده می شود تعمیر کنید. شناسه دایرکتوری را بسیار جدی بگیرید. شناسه باید مختصر، قابل فهم و منعکس کننده محتویات فهرست باشد، به عنوان مثال: "کشورها"، "کارمندان"، "محصولات" و غیره.

توجه داشته باشید که به طور کلی پذیرفته شده است که نام دایرکتوری باید جمع باشد، اما این الزامی نیست. به عنوان مثال، می توانید یک دایرکتوری "Address Book" ایجاد کنید. شناسه‌های شی و نام متغیرها نمی‌توانند حاوی فاصله باشند، اما اعداد و زیرخط‌ها می‌توانند. یک شناسه نمی تواند با یک عدد شروع شود. نام صحیح اشیا، متغیرها نشانه سبک برنامه نویسی خوب و رمز موفقیت است. در این تجارت حرفه ای باشید!

14. طول نام را 30 کاراکتر تنظیم کنید.

هر کتاب مرجع قبلاً دو فیلد "کد" و "نام" را از قبل مشخص کرده است. می توانید طول نام، طول کد و نوع کد را ویرایش کنید: عددی/متن.

15. پنجره ساختار کتاب مرجع موقعیت ها را ببندید.

14. در هر صورت، پیکربندی را ذخیره کنید تا اگر برق ناگهان قطع شد یا همین الان پایان دنیا فرا رسید، کار شما هدر نرود.

1C متوجه می شود که پیکربندی کاملاً جدید است و حتی چیزی به عنوان دیکشنری داده ندارد! اگر واقعاً به آن نیاز دارد، اجازه دهید او این فرهنگ لغت را ایجاد کند.

روی Yes کلیک کنید.

از آنجایی که ما ساختار پایگاه اطلاعاتی را ویرایش کرده‌ایم، 1C برای سازماندهی مجدد پایگاه اطلاعات اجازه می‌خواهد. در پیکربندی های بزرگ (برنامه ها)، این می تواند یک فرآیند بسیار طولانی و پیچیده باشد، تا اینجا همه چیز برای ما ساده است.

بله را فشار می دهیم.

1C ساختار پایگاه داده را تجزیه و تحلیل می کند و یک پنجره با لیستی از تغییرات نشان می دهد.

روی دکمه "پذیرش" کلیک کنید.

پس از سازماندهی مجدد پایگاه، پیام "سازماندهی مجدد اطلاعات تکمیل شد" ظاهر می شود.

15. بیایید دایرکتوری Employees را ایجاد کنیم. (مکان نما را روی Directories قرار دهید و روی دکمه New کلیک کنید). نام دایرکتوری (شناسه) "Employees" را مشخص کنید.

16. طول نام را روی 100 کاراکتر تنظیم کنید.

در نام، نام کامل کارمند را ذخیره می کنیم. گاهی اوقات نام های بسیار طولانی وجود دارد، به عنوان مثال، "الکساندروفسکی-پتروفسکی الکساندر الکساندروویچ".

17. در این دایرکتوری یک فیلد دیگر (props، ویژگی) Position خواهیم داشت. لیست جزئیات در حال حاضر خالی است. روی دکمه افزودن کلیک کنید، پنجره ای برای ویرایش ویژگی های ویژگی باز می شود. به هر حال، props، ویژگی و فیلد اساساً یک چیز هستند. شما فقط باید به کلمه "props" عادت کنید.

18. نام ویژگی "Position" را مشخص کنید. نوع مشخصه "Directory.Positions" را که قبلا ایجاد کردیم را مشخص کنید. این بدان معنی است که مقادیر این ویژگی از دایرکتوری Positions انتخاب می شود. روی OK کلیک کنید.

19. ویژگی حقوق را ایجاد کنید (نوع شماره، دقت 2 رقم اعشار)

20. موارد مورد نیاز DateAcceptance و DateDismissal را ایجاد کنید (تایپ Date)

21. تنظیمات را ذخیره کنید (فقط در مورد).

حالا دو دایرکتوری داریم و می توانیم مقداری داده وارد کنیم.

22. 1C:Enterprise را در حالت Enterprise اجرا کنید. این را می توان مستقیماً از Configurator با کلیک روی دکمه انجام داد. پنجره 1C: Enterprise ظاهر می شود.

23. دایرکتوری Jobs را باز کنید. برای این کار روی منوی Operations => Directories => Positions کلیک کنید. پنجره دایرکتوری باز خواهد شد.

برای دسترسی سریعتر به فهرست، بعداً یک منو ایجاد خواهیم کرد، اما در حال حاضر، این تنها راه است.

24. با استفاده از دکمه یا کلید INS چندین موقعیت را وارد کنید. به عنوان مثال، مدیر، حسابدار، برنامه نویس.

توجه داشته باشید که کدها به صورت خودکار تخصیص داده می شوند، اگرچه قابل ویرایش هستند. در این صورت باید منحصر به فرد بودن کدها رعایت شود. تنظیمات Uniqueness را می توان در پیکربندی پیکربندی کرد، به عنوان مثال، در صورت عدم نیاز می توانید آن را به طور کلی غیرفعال کنید.

مرتب سازی پیش فرض بر اساس نام است. این به شما امکان می دهد اولین حروف نام موقعیت را تایپ کنید و مکان نما به طور خودکار به موقعیت مورد نظر می پرد. همچنین می توانید نوع دیگری از مرتب سازی را تنظیم کنید: بر اساس کد یا ویژگی. برای این کار راست کلیک کرده و Sort را انتخاب کنید. ما این کار را نمی کنیم و همه چیز را همانطور که هست رها می کنیم.

25. پوشه Positions را ببندید و پوشه Employees را باز کنید. (روی منوی Operations => Directories => Employees کلیک کنید).

26. چند کارمند بگیرید. به عنوان مثال، ایوانف یک کارگردان است، پتروف یک حسابدار است، سیدوروف یک برنامه نویس است.

توجه داشته باشید که هنگام تعیین موقعیت، دایرکتوری Positions باز می شود. برای انتخاب موقعیت، باید روی آن دوبار کلیک کنید.

در زندگی واقعی، پذیرش کارمند برای کار توسط سند پرسنلی "دستور استخدام" انجام می شود. بنابراین اکنون در حال سازماندهی آن هستیم.

27. 1C:Enterprise را ببندید و پایگاه داده را در حالت Configurator اجرا کنید.

28. اکنون یک سند استخدام جدید ایجاد کنید. (مکان نما را روی Documents قرار دهید و روی New کلیک کنید). یک نام برای سند استخدام مشخص کنید.

29. ویژگی هدر "Employee" را اضافه کنید، نوع مقدار String و طول 100 کاراکتر را مشخص کنید. روی OK کلیک کنید.

سند دارای یک سربرگ و یک بخش جدول است. هدر حاوی جزئیاتی است که به کل سند مربوط می شود، مانند DocNumber، DataDoc و غیره. جدول شامل سطرها است. به عنوان مثال، یک سند فاکتور حاوی اطلاعات چند مورد است. چنین وضعیتی در 1C پیش بینی شده است. (اگرچه زمانی که سند دارای دو یا حتی چند قسمت جدولی باشد، وضعیت ارائه نمی شود)

به هر حال، هر سندی از قبل دارای دو ویژگی هدر از پیش تعریف شده "NumberDoc" و "DataDoc" است.

30. سند باید فرم مناسبی برای ورود داده ها داشته باشد. روی دکمه "فرم" در پایین پنجره کلیک کنید.

31. از آنجایی که برای اولین بار به اینجا آمدیم، 1C پیشنهاد می کند به طور خودکار یک فرم سند ایجاد کنید.

ما موافقت کردیم که همه چیز را به صورت دستی انجام دهیم، بنابراین روی لغو کلیک کنید.

32. باید فرمی مانند این ایجاد کنیم:

اندازه مناسب فرم را تنظیم کنید.
_ روی فرم نوشته «استخدام» را قرار دهید. برای این کار روی دکمه زیر و سپس روی فرم کلیک کنید.

به هر حال، در کنار این دکمه، کنترل های دیگری وجود دارد که در آینده از آنها استفاده خواهیم کرد: دکمه ها، فیلدها، سوئیچ ها، چک باکس ها و غیره.

اندازه فونت بزرگتر را مشخص کنید، همچنان یک عنوان است. برای این کار روی برچسب کلیک راست کرده، Properties را انتخاب کنید، تب Font را کلیک کنید، تیک گزینه Default Font را بردارید و اندازه فونت را روی 12 قرار دهید. می توانید هر چیز دیگری مانند رنگ، وزن و غیره را مشخص کنید. از آزمایش نترسید، ما هنوز در حال یادگیری هستیم. روی OK کلیک کنید.

فیلد DocNumber را به فرم اضافه کنید. برای انجام این کار، روی دکمه کلیک کنید و پنجره ای ظاهر می شود. در آن، کادر کنار ویژگی هدر DocNumber را علامت بزنید، روی OK کلیک کنید و در جایی از فرم کلیک کنید. فیلد DocNumber در آنجا ظاهر می شود. به آن ابعاد بدهید و آن را به جای مناسب در فرم بکشید.
_ یک فیلد متنی با عنوان "ї" در کنار آن اضافه کنید.
_ سایر جزئیات را به همین ترتیب روی فرم قرار دهید: DataDoc، Employee، Position. فراموش نکنید که برچسب های متنی را در کنار آنها قرار دهید.
_ دکمه های OK و Close را در مرکز فرم (به صورت افقی) قرار دهید. برای انجام این کار، آنها را با ماوس (هر دو به طور همزمان) انتخاب کنید و روی دکمه کلیک کنید. آنجا و دکمه های دیگر را به خاطر علاقه امتحان کنید.

اکنون امکان وارد کردن اطلاعات مربوط به یک کارمند جدید در این سند وجود خواهد داشت. سپس کاربر دکمه OK را فشار می دهد و برنامه شما باید یک عنصر جدید (یک خط جدید) به پوشه Employees اضافه کند. با کلیک بر روی OK، ابتدا سند ضبط و سپس پست می شود.

نگهداری اسنادیک مفهوم بسیار مهم است. نگه داشتن یک سند برای یک کاربر به معنای اجرای آن است. هنگام ارسال یک سند، تغییراتی در پایگاه اطلاعاتی ایجاد می شود: داده ها به جداول اضافه می شوند، موجودی کالا در انبار افزایش یا کاهش می یابد، ورودی های حسابداری جدید ایجاد می شود و غیره.

زمانی که سند نگهداری می شود دقیقاً چه اتفاقی می افتد توسط برنامه نویس تعیین می شود. هنگام ارسال، رویه از پیش تعریف شده PostProcessing() اجرا می شود. در این روش است که برنامه نویس برنامه ای را می نویسد که تمام تغییرات را در سیستم ایجاد می کند. حالا باید به آن برسیم. در Document Module ذخیره می شود.

برای باز کردن ماژول سند، فرم صفحه نمایش سند را ببندید. پنجره ساختار سند روی صفحه باقی می ماند. در پایین دکمه "Document Module" وجود دارد، بنابراین روی آن کلیک کنید. پنجره ای برای ویرایش متن برنامه باز می شود.

در حال حاضر یک رویه ProcessingPerformance وجود دارد، اما هنوز هیچ چیز قابل توجهی در داخل آن وجود ندارد. متن زیر را در آنجا بنویسید، در حالی که به معنای آن دقت نکنید.

SprOtr = CreateObject("Directory.Employees");
RefStr.New();
SprEmployeeName = Employee;
SprCont.Position = موقعیت;
Spr.Salary = حقوق و دستمزد;
RefContr.DateReceived = DateReceived;
Spr.Write();

اگر چه، اگر دقت کنید، می توانید چیزی را درک کنید. خط اول به دایرکتوری Employees اشاره دارد. خط دوم در حالی که خالی است یک عنصر جدید ایجاد می کند. سپس مشخصات دایرکتوری پر می شود، داده ها از سند گرفته شده و به دایرکتوری منتقل می شوند. و در پایان عنصر تغییر یافته در دایرکتوری نوشته می شود. به هر حال، برنامه نویسان تازه کار اغلب فراموش می کنند که Write() را فراخوانی کنند. در این دام نیفتید! اگر متد Write() را فراخوانی نکنید، تمام تغییرات شما در پایگاه داده ذخیره نمی شود.

لطفاً توجه داشته باشید که هر عملگر در زبان 1C با نماد ";" پایان می یابد. (نقطه ویرگول). بعد از کلمه EndProcedure هیچ نقطه ویرگول وجود ندارد، زیرا این یک عملگر نیست، بلکه یک براکت عملگر است (چنین مفهومی در 1C وجود دارد). بعد از کلمات نیز نقطه ویرگول وجود ندارد. چرخهو سپس، اما بعد از کلمات EndCycle و EndIf حتما نقطه ویرگول بگذارید. در این برنامه از هیچ حلقه یا شرطی استفاده نکردیم.

همچنین به نحوه قالب بندی نظرات توجه کنید.
// این یک نظر است

در هر سازمان، حتی یک سازمان کوچک، کارکنان وجود دارد. برای اینکه کارمندان بتوانند دستمزد را محاسبه کنند، باید آنها را وارد یک برنامه تخصصی - پرسنل کرد. چنین برنامه ای برای بخش پرسنل به عنوان 1C محبوبیت زیادی به دست آورده است. البته این اپلیکیشن با وظایف بسیار عالی عمل می کند اما پولی است.

سازمان هایی که به تازگی افتتاح شده اند گاهی اوقات نمی توانند هزینه نصب قاب های 1c را بپردازند. بنابراین توصیه می شود برنامه های دیگری را نیز در نظر بگیرید که به صورت رایگان توزیع می شوند و در عین حال کار خوبی را نیز انجام می دهند.

انتخاب برنامه برای پرسنل

در اینترنت می توانید بیش از دوازده برنامه را پیدا کنید که کار یک افسر پرسنل را تسهیل می کند. برای نصب اولین برنامه ای که با آن مواجه می شوید عجله نکنید. لازم است یک تحلیل کوچک انجام دهید و سپس همه برنامه های پولی و رایگان را با هم مقایسه کنید. اغلب افسران پرسنل از نرم افزار زیر استفاده می کنند:

هر یک از برنامه های ارائه شده در بالا منحصر به فرد است، در حالی که همه آنها برای کار خدمات پرسنلی مناسب هستند. لازم به ذکر است که برخی از برنامه ها رایگان و برخی دیگر پولی هستند.

برنامه 1C Personnel برای سوابق پرسنل و همچنین حقوق و دستمزد طراحی شده است. این برنامه با تامین مالی بودجه ای و خود حمایتی کار می کند. این برنامه را می توان برای سازماندهی حسابداری کارکنان، ثبت فضای اداری و همچنین به دست آوردن اطلاعات پس زمینه در مورد پرسنل طراحی کرد.

ویژگی های اصلی عبارتند از:

• آماده سازی حقوق و دستمزد؛
• ایجاد میز پرسنل؛
• حسابداری پرسنل؛
• مالیات؛
• تشکیل گزارش؛
• امکان حسابداری ساعات کار;
• با صندوق های دستمزد کار کنید.

این برنامه از نظر محبوبیت جایگاه پیشرو را اشغال می کند. تنها نقطه ضعف برنامه این است که پولی است.

برنامه ای که برای حسابداری پرسنل طراحی شده است. با تشکر از برنامه، افسر پرسنل می تواند کارمندان شرکت را در نظر بگیرد و همچنین تمام سفارشات لازم را ایجاد کند. این برنامه پرداخت می شود، می توان آن را با قیمت 1500 روبل خریداری کرد. اگر نمی خواهید پولی پرداخت کنید، توصیه می شود از نسخه رایگان محصول - مینی فریم ها استفاده کنید. البته نسخه رایگان کمی کوتاه است، اما عملکرد آن برای کار اصلی کافی خواهد بود.

ویژگی های اصلی برنامه:

• ایجاد نمایه کارمند با تمام داده ها (نام، عکس، تحصیلات و غیره)؛
• حفظ "تقویم" افسر پرسنل (بازدید، غیبت، مرخصی استعلاجی)؛
• تهیه گزارش؛
• چاپ مدارک مورد نیاز

این برنامه دارای یک رابط بصری است، بنابراین حتی یک کاربر بی تجربه نیز می تواند کار را انجام دهد. لازم به ذکر است که اپلیکیشن دارای نسخه شبکه نیز می باشد.

برنامه منابع انسانی در میان برنامه های کاربردی رایگان طراحی شده برای سوابق پرسنل جایگاه پیشرو را اشغال می کند. در صورت تمایل، می توانید مجوزی را خریداری کنید که هزینه آن از 1000 روبل در سال تجاوز نمی کند. در این مورد، شما عملکرد اضافی دریافت می کنید.

این برنامه می تواند داده هایی مانند:

• مالیات؛
• تعطیلات؛
• مرخصی استعلاجی؛
• کارت کارمندی؛
• سفرهای تجاری؛
• در حال حرکت؛
• بدهی ها.

شما می توانید با برنامه حقوق و دستمزد و پرسنل نه تنها از طریق رایانه، بلکه از طریق اینترنت نیز کار کنید، یعنی می توان از یک دستگاه تلفن همراه برای این اهداف استفاده کرد.

این یک برنامه رایگان است که برای کار پرسنل طراحی شده است. برخلاف بسیاری از برنامه ها، "Enterprise Employees" به شما امکان می دهد چندین سازمان را همزمان مدیریت کنید. برای سهولت کار با اپلیکیشن، توسعه دهندگان امکان کار با سه حساب کاربری، Administrator، User و Guest را فراهم کرده اند. در حالت اول، می توانید رکوردها را ایجاد و ویرایش کنید. در مورد حساب "کاربر"، فقط به شما امکان می دهد پایگاه داده ها و اسناد از قبل ایجاد شده را پر کنید. مهمان فقط می تواند اسناد نهایی را مشاهده کند.

ویژگی های اصلی برنامه عبارتند از:

• امکان گرفتن دوربین (برای گرفتن عکس از یک کارمند)؛
• کار با اسکنر؛
• ایجاد قراردادهای کاری؛
• توسعه قالب های جدید؛
• ایجاد سفارشات؛
• امکان محاسبه مرخصی و سابقه کار؛
• نگهداری برگه های زمان؛
• یادآوری نیاز به معاینه پزشکی؛
• بارگذاری اسناد در ورد و اکسل؛
• ارسال اسناد برای چاپ.

این برنامه دسترسی به شبکه دارد، به این معنی که چندین کارمند می توانند همزمان با آن کار کنند. تعداد مشاغل در برنامه محدود نیست.

این یک برنامه چند منظوره است که به بهبود کار بخش پرسنل کمک می کند. بلافاصله لازم به ذکر است که برنامه پولی است، اما می توان از آن در حالت تست به مدت 55 روز استفاده کرد. این زمان برای بررسی کامل عملکرد و درک اینکه آیا برنامه برای کار در شرکت شما مناسب است یا خیر کافی است.

توابع اصلی "Personnel Plus":

• ایجاد کارت برای هر کارمند؛
• حسابداری ساعات کار؛
• ساختار سازمانی؛
• طبقه بندی مشاغل؛
• تشکیل برگه های زمانی؛
• ایجاد کلیه سفارشات لازم؛
• محاسبه طول خدمت کارمند؛
• حسابداری برای حرکت هر کارمند؛
• ایجاد قالب برای هر سند؛
• صادرات اسناد به اکسل؛
• محاسبه مرخصی

این یک لیست ناقص از ویژگی های برنامه است. جزئیات بیشتر در مورد عملکرد را می توان در وب سایت رسمی توسعه دهندگان یافت. قابل ذکر است که این اپلیکیشن حتی بر روی کامپیوترهای ضعیفی که دارای ویندوز XP هستند نیز قابل نصب است.

بخش پرسنل یک برنامه چند منظوره است که می تواند حتی 1C را جایگزین کند. بلافاصله باید توجه داشت که برنامه پرداخت شده است. توسعه دهندگان بودجه و سازمان های دولتی را با 30 درصد تخفیف ارائه می کنند.

رابط برنامه بصری است، بنابراین نباید هیچ مشکلی در کار وجود داشته باشد. البته، در ابتدا ممکن است سوء تفاهم هایی وجود داشته باشد، زیرا "بخش منابع انسانی" به تعداد زیادی کارکرد مجهز است. با گذشت زمان، تمام کارها به طور خودکار انجام می شود.

توابع اصلی برنامه:

• ایجاد کارت دقیق کارمند؛
• واردات/صادرات داده از 1C؛
• ایجاد اسناد پرسنلی؛
• تهیه جدول پرسنل؛
• محاسبه انواع تجربیات؛
• اتصال هر نوع طبقه بندی کننده
• حسابداری برای تعطیلات و سفرهای کاری؛
• صادرات داده ها برای ارسال به FIU؛
• کار با گزارش های استاندارد؛
• آمار سازمان (واحدهای آزاد و متصرف).

در واقع، این تمام لیست کارهایی نیست که برنامه می تواند انجام دهد. می توانید از طریق شبکه با برنامه کار کنید. در صورت لزوم، می توانید یک کارمند اضافی را متصل کنید، اما باید برای هر حساب پرداخت کنید.

برنامه حرفه ای لازم برای کار پرسنل. با تشکر از برنامه "کسب و کار پرسنل"، اتوماسیون مدیریت سوابق پرسنل انجام می شود. هدف این برنامه سازمان هایی است که خدمات پرسنلی مستقل ندارند.

مدیریت برنامه دشوار نیست، بنابراین هر کارمندی که مسئولیت کار پرسنل را بر عهده دارد با این کار کنار خواهد آمد. حتی یک "افسر پرسنل" ناآماده می تواند سوابق پرسنلی کامل را حفظ کند. نسخه "کسب و کار پرسنل" به صورت رایگان توزیع می شود. در صورت لزوم، می توانید به نسخه "Pro" ارتقا دهید، اما با پرداخت هزینه.

عملکرد برنامه:

• نگهداری سوابق کارکنان؛
• پیگیری حرکات و قرار ملاقات ها؛
• کارکنان؛
• برگه زمان؛
• محاسبه تجربه؛
• برنامه ریزی شغلی برای کارکنان؛
• کار با اسناد هنجاری؛
• چاپ مدارک لازم؛
• ایجاد آمار متنی و گرافیکی؛
• پشتیبان گیری از پایگاه داده؛
• توانایی نگهداری اسناد مرجع و نظارتی.

به لطف امکان ایجاد پرس و جو، می توانید هر اطلاعاتی را از پایگاه داده استخراج کنید. در عین حال، یک روش مشابه می تواند توسط خود افسر پرسنل بدون دخالت مدیر سیستم انجام شود.

نتیجه

نرم افزار رایگان را دست کم نگیرید. آنها بدتر از محصولات پولی با وظایف کنار می آیند. البته ممکن است تفاوت های ظریفی داشته باشند، اما این تاثیر زیادی روی کار نمی گذارد. از محصولات پرداخت شده، توصیه می شود به پرسنل 1C و بخش منابع انسانی توجه ویژه ای داشته باشید. در مورد نرم افزار رایگان، Business Personnel یک راه حل عالی است. شما باید محصولات نرم افزاری را با هم مقایسه کنید و سپس آنچه را که برای سازمان شما مناسب تر است انتخاب کنید.

بررسی ویدیویی برنامه

حسابداری پرسنل در هر شرکتی صرف نظر از شکل مالکیت، فعالیت و تعداد کارکنان ضروری است. برای رفتار شایسته و واجد شرایط آن، باید در قانون کار به خوبی مسلط باشید، تغییرات در قوانین را نظارت کنید و در زمینه مدیریت سوابق پرسنل مهارت داشته باشید.

حسابداری پرسنلی چیست و چرا به آن نیاز است؟

جزء لاینفک فعالیت هر شرکت سوابق پرسنلی است. این یک کار قانونی تنظیم شده برای ثبت نام، حسابداری و نظارت بر حرکت کارکنان سازمان است.

فعالیت های منابع انسانی عبارتند از:

• پذیرایی از کارکنان؛
• اخراج کارکنان؛
• حرکات افقی (انتقال بین بخش ها) و عمودی (به عنوان مثال رشد شغلی)؛
• سفرهای تجاری؛
• مرخصی استعلاجی؛
• برگه زمان؛
• تعطیلات (از هر نوع - سالانه، بدون حقوق، برای بارداری و غیره)؛
• کارت های شخصی برای هر کارمند و غیره

در مورد کارکنان نیز اعمال می شود:

• حفظ سوابق نظامی؛
• تنظیم روابط کار؛
• ایجاد و ثبت سفارشات و دستورالعمل های مختلف (به عنوان مثال در مورد استخدام، تشویق کارمند و غیره)؛
• سازماندهی کار و سایر جنبه ها.

تمام اسناد و مدارک فقط مطابق با هنجارها و قوانین مورد نیاز تهیه می شود. برخی از فرم ها یکپارچه هستند، برخی دیگر در خود شرکت ایجاد می شوند.

سازماندهی شایسته سوابق پرسنل بسیاری از مشکلات و وظایف شرکت را حل می کند. البته، هزاران تفاوت وجود دارد، اما نکات اساسی وجود دارد که برای هر شرکتی اعمال می شود.

چگونه سازماندهی کنیم و نگهداری سوابق پرسنل را به چه کسی واگذار کنیم؟

روش های مختلفی برای سازماندهی حسابداری وجود دارد. همه چیز به ویژگی های شرکت و انتخاب مدیر بستگی دارد. رایج ترین گزینه ها:

اگر شرکت افراد زیادی را استخدام می کند، یک بخش کل منابع انسانی ایجاد کنید

و هنگامی که کارکنان کوچک هستند، می توانید یک متخصص استخدام کنید. از مزایای این روش این است که کار توسط مدیر به شکلی که دوست دارد سازماندهی می شود و بر اساس اصول خودش تنظیم و کنترل می شود.

معایبی نیز وجود دارد: بررسی حرفه ای بودن متخصص استخدام شده دشوار است، بنابراین این خطر وجود دارد که یک افسر پرسنل کاملاً شایسته استخدام شود.

شما باید زمان و هزینه خود را صرف آموزش کنید یا به دنبال کارمند دیگری بگردید.

مزایای این گزینه برای سازماندهی حسابداری این است که اگر به شخصی توصیه می شد (شاید) واقعاً کار را انجام می دهد ، یعنی در پرونده مورد آزمایش قرار گرفت. البته، با چنین افسر پرسنلی، باید شرایط کاری را طوری مذاکره کنید که برای هر دو طرف مناسب باشد.

امور پرسنلی را به یک حسابدار یا یک منشی خوب بسپارید

مزایا: باعث صرفه جویی در زمان و هزینه می شود. یعنی نه نیازی به انتخاب افسر پرسنل است و نه هزینه ای برای نگهداری سوابق.

معایب: مشکل اصلی هنگام انتخاب این روش این است که کارمندان بعد از روش اصلی کارهای اضافی انجام می دهند که منجر به خطاها، اشتباهات، شکاف ها و کمبود اولیه اسناد لازم می شود. و البته، دانش حرفه ای در مورد موضوع حسابداری پرسنل در اینجا مهم است. و اگر همان منشی آنها را داشته باشد، خطر عوارض در این مورد به حداقل می رسد. و بالعکس.

حسابداری پرسنل را به یک سازمان برون سپاری بسپارید

خوب: تمام فعالیت های پرسنلی بر عهده یک شرکت برون سپاری است که بر اساس توافق نامه چنین مسئولیتی را بر عهده می گیرد. علاوه بر این که برای امور پرسنلی کمک های مستمر و مستمر ارائه می شود، انتخاب این روش هزینه ها را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.

معایب: شما باید یک شرکت معتبر و جدی را انتخاب کنید، و همچنین باید تعامل برقرار کنید، مفهومی برای کار با متخصصانی ایجاد کنید که خارج از دفتر کار خواهند کرد.
مدیر فقط باید راحت ترین و مناسب ترین راه را برای حفظ سوابق پرسنلی انتخاب کند و تمام جوانب مثبت و منفی هر روش را بسنجید.

وظایف شغلی یک کارگر پرسنلی

وظایف زیر طبق دستورالعمل و قرارداد کار بر عهده افسر پرسنل است:

این یک لیست ناقص از وظایف یک کارگر پرسنل است، الزامات تقریبی است. ممکن است تعداد آنها بیشتر (یا کمتر) باشد، اما در مجموع این مهارت‌ها و توانایی‌هایی است که یک متخصص پرسنل باید داشته باشد.

حسابداری پرسنل: چه مدارکی لازم است؟

به طور معمول، هر شرکت باید انواع اسناد مربوط به پرسنل را داشته باشد:

• اداری (سفارش های شخصی و تولیدی)؛
• تایید فعالیت کار؛
• اطلاعات و تسویه حساب؛
• مکاتبات داخلی؛
• سیاهههای مربوط به کنترل و ثبت نام

برخی از اسناد پرسنلی باید بدون نقص در شرکت باشد. این شامل:
PVTR (مقررات داخلی کار)؛

تمام اسناد برای تعداد معینی از سال ذخیره می شوند. تنظیم می شوند:

• ماده یا بخش قانون کار؛
• مصوبه کمیته آمار دولتی؛
• قانون فدرال و سایر مقررات.

اگر چیزی (دستورالعمل ها، دستورات و غیره) در دسترس نباشد، این واقعیت باید اصلاح شود. به طور کلی یکی از اصول کار افسر پرسنل به موقع بودن است. روزهای کاری را تا حد زیادی تسهیل می کند و حتی به برخی از اعمال قدرت قانونی می بخشد. این در واقع بسیار مهم است - نه برای اداره تجارت فعلی. در غیر این صورت، آنها مانند یک گلوله برفی رشد می کنند.

سازماندهی سوابق پرسنل: چگونه انجام دهیم، از کجا شروع کنیم؟

پس از استقرار در یک مکان جدید به عنوان افسر پرسنل، ابتدا باید اسناد اجباری را تجدید نظر کنید. اگر معلوم شد (و اتفاق می افتد) که برخی از مقالات مهم از لیست گم شده اند، باید بازیابی شوند. البته انجام چنین کاری در یک روز امکان پذیر نخواهد بود.

بنابراین لازم است که مهمترین مواضع را برجسته کرده و از آنها شروع کنیم. در دسترس بودن و سواد را در طراحی بررسی کنید (و در صورت نیاز به تصحیح یا تنظیم سند جدید): کارکنان، برنامه تعطیلات، قراردادهای کاری، سفارشات، سوابق در کار.

سوابق قراردادهای کاری، سفارشات پرسنل را نگه دارید. یک دفترچه ثبت نام کتاب کار ایجاد کنید. کارت های شخصی (T-2) را درک کنید. با مقررات محلی کار کنید.
نکته اصلی این است که تمام اسناد فعلی را به موقع تکمیل کنید. کار با تکیه بر قانون کار و ضوابط کار اداری. و اوراق پرسنل را نابود نکنید. زمان ذخیره آنها توسط آرشیو فدرال تأیید شده است ("فهرست ..." مورخ 06.10.2000).

کلیه اسناد حسابداری برای شفافیت روابط کار مورد نیاز است. سیستم پرسنلی هنجارها و اصولی را ایجاد می کند که ثبات را برای کارکنان سازمان فراهم می کند و ادارات شرایط مساعدی را برای مدیریت پرسنل ایجاد می کنند.

اتوماسیون حسابداری - 1C: مزایای کار با برنامه

حفظ سوابق پرسنل، به ویژه در یک شرکت بزرگ، یک کار فوق العاده مسئولانه و بزرگ است. اما در اینجا اشتباهات غیر قابل قبول است! اما امروزه راهی برای خودکارسازی فعالیت افسران پرسنل وجود دارد که می تواند کار بخش را تا حد زیادی تسهیل و ساده کند، فعالیت ها را بهبود بخشد و خطر خطا را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.

با کمک برنامه 1C می توانید سوابق را مطابق با الزامات قانونی نگه دارید. پایگاه داده ذخیره قابل اعتمادی از اطلاعات لازم در مورد کارکنان را فراهم می کند. همانطور که انباشته می شود، امکان ساخت گزارش های مختلفی وجود دارد که می تواند به تجزیه و تحلیل کار و توسعه مسیرهای جدید کمک کند. به عنوان مثال، گزارش ها ممکن است به شکل زیر باشند:

• نرخ جابجایی کارکنان؛
• آمار پرسنل؛
• حرکت کارگران و غیره

این برنامه به حل تقریباً تمام مشکلات و وظایف حسابداری پرسنل کمک می کند. رئیس شرکت، به لطف 1C، فرصتی برای دریافت اطلاعات در مورد وضعیت امور در این بخش، تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری صحیح مدیریتی دارد. و همچنین اتوماسیون به شما امکان می دهد فعالیت های چندین خدمات شرکت (حسابداری، پرسنل، بخش حسابداری) را همگام سازی کنید که باعث بهبود کارایی کار می شود و همچنین همه شرایط را برای پرداخت به موقع حقوق ایجاد می کند.

چه روانشناسی ممکن است مورد نیاز باشد؟ این مقاله در مورد تمام اسرار تست ها به شما می گوید.

برای انجام ممیزی مالیاتی مقاله: تمام اسرار انتخاب کارشناس حسابرسی مالیاتی را بخوانید.

نتیجه

بنابراین با جمع بندی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• حسابداری پرسنل یک بخش اساسی از کار هر شرکت است.
• روش های مختلفی برای سازماندهی حسابداری وجود دارد. انتخاب با رهبر است.
• وظایف یک کارگر پرسنلی توسط دستورالعمل و قرارداد کار تعیین می شود.
• لیستی از اسناد مربوط به کار پرسنل وجود دارد که باید در هر شرکتی وجود داشته باشد. و شما باید کار خود را در بخش پرسنل با بررسی این اسناد خاص شروع کنید.
• اگر به صورت خودکار باشد، نگهداری سوابق بسیار آسان تر است.

حسابداری پرسنل هسته اصلی عملیات عادی و کارآمد هر شرکت است. بنابراین، باید با تمام مسئولیت برخورد کرد.

در تماس با

تمرین در 1C چگونه پیش می رود؟
1. شما در حال تماشای یک کارگاه ویدیویی هستید - این یک فیلم ضبط شده از صفحه نمایش مانیتور معلم است
2. کارهای معلم را در برنامه خود تکرار می کنید

به چه برنامه ای نیاز دارید؟
1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.3

از کجا می توان برنامه را دریافت کرد؟
پس از پرداخت هزینه دوره، می توانید از سرویس ابری 1C همکاران ما استفاده کنید. دسترسی به این سرویس به مدت 14 روز رایگان است.

پس از اتمام دوره شما دریافت خواهید کرد:
- گواهی آموزش پیشرفته؛
- گواهی پایان دوره.

برای پذیرش شما نیاز دارید:- دیپلم (تحصیلات عالی یا متوسطه تخصصی)
*توجه! اگر دیپلم زبان خارجی دارید، مطابق با 273 قانون فدرال "در مورد آموزش"، هنر. 107، ترجمه دیپلم به روسی الزامی است.
- گذرنامه

برنامه دوره

درس 1 ویدئو 1. تمرین در 1C: راه اندازی اولیه برنامه
ویدئو 2.
ویدئو 3. تمرین در 1C: تنظیم جزئیات سازمان

درس 2 حضور - 6 ویدیو ویدئو 1. تمرین در 1C: راه اندازی بخش ها و موقعیت ها
ویدئو 2. تمرین در 1C: برنامه های کاری
ویدئو 3. تمرین در 1C: تشکیل میز کارکنان
ویدئو 4. تمرین در 1C: کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات
ویدئو 5. تمرین در 1C: اضافه کاری
ویدئو 6. تمرین در 1C: کارت گزارش T-13

درس 3. استخدام کارمند - 2 فیلم که درایده 1. تمرین در 1C: استخدام یک کارمند
ویدئو 2. تمرین در 1C: داده های شخصی یک کارمند

درس 4. قرارداد کار - 2 فیلم ویدئو 1. تمرین در 1C: قرارداد کار
ویدئو 2. تمرین در 1C: توافقنامه GPC (GPD)

درس 5 ویدئو 1. تمرین در 1C: سیستم های پاداش
ویدئو 2. تمرین در 1C: تغییر پیشروی

درس 6- 1 ویدیو ویدئو 1. تمرین در 1C: کار با تعطیلات

درس 7 ویدئو 1. تمرین در 1C: روش صدور یک سفر کاری

درس 8. اخراج - 2 ویدیو ویدئو 1. تمرین در 1C: اخراج یک کارمند
ویدئو 2. تمرین در 1C: بازتاب غیبت و غیبت

درس 9 اقدام انضباطی - 1 فیلم ویدئو 1. تمرین در 1C: کمک مالی و پاداش

درس 10 ویدئو 1. تمرین در 1C: پر کردن گواهی برای محاسبه مزایا
ویدئو 2. تمرین در 1C: ناتوانی موقت و حکم
ویدئو 3. تمرین در 1C: مبالغ یکجا
ویدئو 4. تمرین در 1C: ثبت مرخصی والدین

درس 11 ویدئو 1. تمرین در 1C: سازمان ثبت نام نظامی
ویدئو 2. تمرین در 1C: گزارش در مورد حفظ سوابق نظامی

تست نهایی

دوره های آنلاین 1C frames 8.3، آموزش از راه دور برای مبتدیان

این فرصتی است برای بهبود سطح حرفه ای خود یا دریافت آموزش های اضافی که در بازار کار مورد تقاضا است. با Navi، شما به یک متخصص بسیار ماهر تبدیل خواهید شد، می توانید به رشد شغلی دست یابید یا شغل مورد نظر را بدست آورید. دوره های ما 1 با قاب های آنلاین راحت هستند. آنها زمان زیادی از شما را نمی گیرند. پس از پرداخت می توانید در هر زمانی در دوره شرکت کنید. آموزش از راه دور فریم 1C اهمیت شما را از نظر کارفرما افزایش می دهد.

برنامه آموزشی

تمامی معلمان مرکز از متخصصان سطح بالا با بیش از 10 سال سابقه تدریس هستند. اینها متخصصانی هستند که به راحتی می توانند در مورد هر موضوعی به شما مشاوره دهند. برای شروع، باید درک کنید که کار یک افسر پرسنل شامل چه چیزی است. آموزش 1 با کادرها از راه دور یک حرفه آموزشی نیست. این کسب مهارت های عملی در کار با نرم افزار هنگام خودکارسازی فرآیندهای نگهداری سوابق پرسنل در یک شرکت است. یعنی قبلاً باید سوابق پرسنلی را بدانید یا تحصیلات مرتبط با این تخصص داشته باشید.

برای ارتقاء مدارک خود، به مدرک تحصیلی اولیه خود نیاز دارید. دوره بازآموزی با حضور آموزش و پرورش در هر حرفه ای از جهت اقتصادی تدریس می شود.

آموزش از راه دور در قالب دوره های ویدیویی 1 فریم C صورت می گیرد. سخنرانی ها به صورت الکترونیکی آماده ارائه می شود، شما فقط باید آنها را خودتان مطالعه کنید. در پایان دوره، آزمون احراز صلاحیت برگزار می شود. کلاس های عملی به صورت آنلاین برگزار می شود. معلم الگوریتم هایی را برای پر کردن موقعیت ها در اسناد مورد استفاده در سوابق پرسنل نشان می دهد. انتقال از فرم های کاغذی به فرم الکترونیکی نیز در برنامه در نظر گرفته شده است. شما فقط باید تمام اقدامات معلم را تکرار کنید. تمام اسناد مورد بررسی از بایگانی شرکت های واقعی مسکو گرفته شده است ، یعنی تمام نمونه های مورد بررسی در واقع در فرآیند کار با آنها روبرو می شوند.

دوره های ویدیویی 1C frames 8.3 شما را به متخصصی تبدیل می کند که آماده است فوراً شروع به کار کنید. هنگام ثبت نام در یک دوره در وب سایت ما، می توانید یک درس آزمایشی رایگان دریافت کنید. قیمت های ما مقرون به صرفه است. ما اغلب تبلیغات مختلف برگزار می کنیم، پاداش می دهیم و تخفیف می دهیم. برای رزرو گروهی آماده هستیم. ما دانشجویان دانشگاه را برای آموزش می پذیریم، در هنگام خرید سال دوم تخصص مرتبط، تا 70 درصد تخفیف ارائه می دهیم.

دوره های از راه دور 1 از ابتدا، کارکنان گسترده ترین اطلاعات را در مورد حرفه انتخابی شما ارائه می دهند. چنین دوره هایی نه تنها در بین کسانی که قصد کار در این حرفه را دارند، بلکه در بین کارآفرینان، حسابداران و روسای بخش های مربوطه نیز محبوبیت دارند. با گسترش افق های حرفه ای خود، انجام مستقیم کار، مدیریت فرآیند، یافتن کاستی در کار زیردستان و غیره برای آنها آسان تر می شود.

چه چیزی در مرکز آموزشی ما آموزش می دهد؟ شما در کار در برنامه پرسنل 1C مهارت عملی کسب می کنید. شما می توانید به طور مستقل گزارش هایی در مورد حرکت کارمندان ایجاد کنید، کارت های ورود و خروج را پر کنید، ترتیب نقل و انتقالات، اخراج ها و غیره را انجام دهید. پرسنلی که دوره را گذرانده اند به راحتی می توانند اطلاعات لازم را در برنامه بیابند، ورودی ها را اضافه و حذف کنند و اصلاحات را انجام دهند.

دوره های 1C پرسنل از راه دور برای مبتدیان، ما با مطالعه ساده ترین مسائل روزمره، به عنوان مثال، با تشکیل یک جدول کارکنان شروع می کنیم. پس از پایان دوره، سخنرانی های الکترونیکی برای شنونده باقی می ماند. همه کسانی که آموزش دیده اند تا یک ماه دیگر به پایگاه اطلاع رسانی ما دسترسی دارند. در صورتی که موفق به قبولی در آزمون نهایی شوید، گواهی دولتی صادر می شود. شما خودتان باید بتوانید:

• ایجاد برنامه های کاری
• تنظیم داده ها برای هر بخش از شرکت به طور جداگانه،
• دستورات و گزارشات مربوط به اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را تنظیم کنید.
• برگه زمان و جزئیات شرکت را پر کنید.

مزیت ما قیمت مقرون به صرفه آموزش است. رویکرد فردی به هر شنونده تضمین شده است. ما آموزش در حرفه ای را ارائه می دهیم که در هر سازمانی که از نیروی کار استخدامی استفاده می شود کاملاً ضروری است. اگر هنوز در مورد برنامه آموزشی سوالی دارید، آماده ارائه مشاوره به شما هستیم. تماس بگیرید یا درخواست بدهید، مدیر ما در اسرع وقت با شما تماس خواهد گرفت.