می توانید هفته کاری و روز کاری را بشمارید. این زمان تجمعی است که یک کارگر در یک هفته یا یک روز در محل کار می گذراند. این هنجارها باید بر اساس فرآیند تولید و نیازهای طبیعی فرد برای تفریح توسط قانون تنظیم شود.
کشورهای مختلف استانداردهای کار و قوانین خاص خود را در این زمینه دارند. "سخت‌کوش‌ترین" کشورها و کشورهایی که حداقل هنجارهای هفته کاری در آنها وجود دارد را در نظر بگیرید.
هفته کاری در قانون کار
زمان کار زمانی است که کارگر صرف انجام وظایف فوری شغلی خود می کند که در قرارداد کار تعیین شده است. با دستور یک شرکت خاص تنظیم می شود.
هفته کاری بر حسب روز، زمانی را محاسبه می کند که فرد باید در محل کار خود بگذراند. اما یک اصل دیگر برای محاسبه وجود دارد. هفته کاری ساعتی تعداد کل ساعات کاری یک هفته تقویمی را نشان می دهد. این دو مفهوم بیشتر در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرند.
- چند روز کاری در هفته؛
- چند ساعت در هر روز کاری
حاصل ضرب این دو شاخص رقم مورد نظر را به دست می دهد، اما اگر یکی از روزها مثلاً شنبه کوتاه شود، باید این ساعات کوتاه شده را کم کرد. به عنوان مثال، 5 روز 8 ساعت کاری یک هفته استاندارد 40 ساعته را تشکیل می دهد.
هنجارهای هفته کاری در قانون (قانون کار) و در قراردادهای کار مقرر شده است. بنابراین، در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. برای افرادی که به طور رسمی شاغل هستند، طبق قرارداد جمعی کار، این حداکثر ساعات کار در هفته است که با نرخ معمولی پرداخت می شود. اضافه کاری، یعنی بیش از 40 ساعت کاری در هفته، باید با نرخ های مختلف پرداخت شود.
چند روز کاری در هفته
هفته کاری استاندارد پنج روز است. با این برنامه، روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است. همچنین یک هفته کاری شش روزه با تنها روز تعطیل - یکشنبه وجود دارد.
یک هفته شش روزه معرفی می شود که در آن یک هفته پنج روزه برای ویژگی های کار یا استانداردهای حداکثر بار مناسب نیست. بسیاری از شرکت ها شش روز در هفته کار می کنند، به ویژه در بخش خدمات - شنبه یک روز نسبتا فعال برای ارائه خدمات است. بسیاری از کارگران کارخانه و سایر کارگرانی که پنج روز در هفته کار می کنند، در روز تعطیل خود - شنبه - برای خدمات خاصی درخواست می کنند. نه تنها تجاری، بلکه برخی از سازمان های دولتی نیز بر اساس برنامه شش روزه کار می کنند.
برخی از کشورها 4 روز در هفته کار می کنند. چنین پیشنهادی در دومای ایالتی نیز مطرح شد، اما مورد حمایت قرار نگرفت، بلکه فقط در اخبار غوغا کرد. در این حالت، مدت زمان روزهای کاری حدود 10 ساعت خواهد بود و روز تعطیل اضافی را جبران می کند.
بدیهی است که مدت زمان شیفت با توجه به هنجارهای طول هفته کاری و تعداد روزهای کاری در آن تعیین می شود، اگر از رقم استاندارد 40 ساعت کاری در هفته شروع کنیم، طول روز کاری خواهد بود. بودن:
- 5 روز - 8 ساعت کاری در روز؛
- 6 روز - 7 ساعت کاری در روز، شنبه - 5 ساعت کاری.
اینها هنجارهای عمومی برای فدراسیون روسیه بر اساس مقررات فعلی قانون هستند.
تقویم روزهای کاری سال 2015
در سال 2015، یک ساعت کاری بیشتر از سال 2014. با 5 روز هفته 40 ساعت، سال 2015 شامل:
- روزهای کاری - 247;
- روزهای قبل از تعطیلات کوتاه شده (1 ساعت) - 5؛
- آخر هفته و روزهای غیر کاری - 118;
8 ساعت (روز کاری با 5 روز) * 247 - 5 (ساعت کاهش یافته) = 1971 ساعت
شما می توانید تعداد هفته های کاری در یک سال را با تقسیم 1971 ساعت دریافتی بر هنجار 40 ساعت تعیین کنید، 49 هفته کاری بدست می آید. تقویم های تولید ویژه ای وجود دارد که در آن می توانید ببینید کدام روزهای هفته کار می کند. 2015 به طور کلی عملاً هیچ تفاوتی با سال قبل ندارد.
نمودارهای غیر استاندارد
لازم است شرکت هایی را در نظر بگیرید که در آنها کار در 2، 3 و 4 شیفت انجام می شود، مدت زمان آنها متفاوت است - هر کدام 10، 12 و 24 ساعت. زمان بندی توسط کارفرما تنظیم می شود که با نظر اتحادیه کارگری و همچنین شرایط و مشخصات فرآیند تولید هدایت می شود.
به عنوان مثال، برخی از صنایع سنگین اغلب در 3 شیفت 12 ساعته، هفت روز در هفته کار می کنند. سپس برای هر کارمند، برنامه متفاوتی از شیفت ها و روزهای مرخصی تعیین می شود که با تعطیلات معمول دولتی مطابقت ندارد. با این حال، هنجارهای عمومی حداکثر زمان کار باید رعایت شود و ساعات اضافه کاری باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود.
برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، روز کاری در عرض 4 ساعت و هفته کاری - در عرض 16 ساعت تعریف می شود. درست است، برای فرهنگیان، پزشکان و معلمان، قانون استثناهایی را در نظر گرفته است.
هنجارهای ساعات کار هم در سطح فدراسیون روسیه و هم در سطوح محلی به عنوان بخشی از تهیه پیش نویس قراردادها، هم به صورت جمعی و هم به صورت انفرادی تعیین می شود.
تعطیلات آخر هفته و سنت های مذهبی
هنجارهای هفته کاری در کشورهای مختلف متفاوت است، در برخی از آنها ممکن است روزهای تعطیل آن روزهایی نباشند که در روسیه چنین تلقی می شوند. در کشورهای اروپایی، ایالات متحده آمریکا و اکثر کشورهای آسیایی، آخر هفته شنبه و یکشنبه است. اما در کشورهای مسلمان - جمعه و شنبه. هفته کاری در این مورد از یکشنبه آغاز می شود و تا پنجشنبه ادامه دارد - مصر، سوریه، عراق، امارات. برای مثال در ایران برنامه کاری از شنبه شروع می شود و پنج شنبه به پایان می رسد.
روز اصلی تعطیلی در اسرائیل شنبه است، در حالی که جمعه یک روز کوتاه است - شما فقط می توانید تا ناهار کار کنید.
این امر به دلیل سنت های دینی و لزوم دادن یک روز مرخصی به مردم برای انجام مناسک دینی ضروری است. سنت یکشنبه مسیحی و "شابات" یهودی اساس تعطیلات رسمی را تشکیل می دهند. با این حال، در اکثر کشورهای توسعه یافته، این یک سنت است که در طول سالیان متمادی شکل گرفته و در قانون ثبت شده است - یک برنامه قابل درک و راحت برای روزهای کاری.
برنامه های کاری کشورهای دیگر
پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، تقریباً در تمام کشورهای CIS یک هفته کاری 40 ساعته برقرار شد. در کشورهای دیگر جهان چگونه است؟
پارلمان اروپا حداکثر زمان کار با احتساب ساعات اضافه کاری را 48 ساعت در هفته تعیین کرده است. علاوه بر این، برخی از کشورهای اروپایی محدودیت های نظارتی خود را معرفی کرده اند. به عنوان مثال، فنلاند حداقل زمان کار را 32 ساعت در هفته و حداکثر 40 ساعت تعیین کرده است.
اما هفته کاری استاندارد برای اکثر کشورهای اروپایی 35 ساعت کاری تعیین شده است: سوئیس، فرانسه، آلمان و بلژیک. شرکت های خصوصی معمولا بیشتر کار می کنند، اما در تولید این هنجار به شدت رعایت می شود.
از دهه 40 قرن بیستم، ایالات متحده هنجار هفته کاری - 40 ساعت را معرفی کرده است. این در مورد کارمندان دولت صادق است، در حالی که در شرکت های خصوصی این رقم 35 ساعت است. این کاهش ساعات کار ناشی از بحران اقتصادی است.
جالب اینجاست که در هلند آنها به سمت هفته کاری کوتاهتر و ساعات کاری طولانی تر می روند. با استاندارد 40 ساعت کاری در هفته، شرکت ها در هلند به طور فزاینده ای یک هفته کاری 4 روزه با یک روز کاری 10 ساعته را اجرا می کنند.
چه کسی بیشتر کار می کند؟
بر کسی پوشیده نیست که سخت کوش ترین افراد در چین هستند، جایی که مردم 10 ساعت در روز کار می کنند. با توجه به اینکه چین هفته کار شش روزه دارد، این به 60 ساعت کاری می رسد. یک استراحت ناهار فقط 20 دقیقه و یک تعطیلات 10 روزه هیچ شکی در رهبری این کشور در تلاش باقی نمی گذارد.
شما باید درک کنید که هفته کاری رسمی و داده های واقعی می تواند بسیار متفاوت باشد و در هر جهتی باشد. در کشورهای CIS، به ویژه در شرکت های خصوصی، آنها بیشتر از 40 ساعت کار می کنند، در حالی که پردازش همیشه پرداخت نمی شود.
علاوه بر این، با تمام وقفه ها و روزهای کوتاه، کارگران در بسیاری از کشورها کمتر از استاندارد هنجاری کار می کنند. بیشترین شکاف بین ساعات رسمی و ساعات کاری واقعی در ایالات متحده آمریکا، آلمان و فرانسه مشاهده می شود، جایی که هفته کاری در واقع بیش از 33 تا 35 ساعت نیست.
به عنوان مثال، در همان فرانسه، جمعه یک روز کاری رسمی است، اما بسیاری آن را آنقدر کوتاه می کنند که بعد از ناهار هیچ کس در محل کار نیست.
اما بریتانیایی‌ها که به سخت‌کوشی معروف هستند، معمولاً در محل کار معطل می‌شوند، بنابراین هفته آنها به 42.5 ساعت می‌رسد.
آمار هفته کاری در کشورهای مختلف
با توجه به تمام موارد فوق، فقط می توان تعیین کرد که به طور متوسط چند ساعت در هفته در کشورهای زیر کار می شود:
- ایالات متحده آمریکا - 40;
- انگلستان - 42.5;
- فرانسه - 35-39;
- آلمان، ایتالیا - 40;
- ژاپن - 40-44 (طبق برخی گزارش ها 50)؛
- سوئد - 40;
- هلند - 40;
- بلژیک - 38;
- روسیه، اوکراین، بلاروس (و سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع) - 40؛
- چین - 60.
اگرچه در برخی منابع می توانید داده های کمی متفاوت پیدا کنید. به عنوان مثال، ایتالیا یکی از کشورهایی است که در آن افراد کمترین کار می کنند. تعمیم کامل این آمار احتمالاً غیرممکن است، اما لازم است آنها را از زوایای مختلف در نظر بگیرید: برای مشاغل خصوصی، شرکت های بزرگ و غیره.
در اکثر این کشورها، یک هفته کاری پنج روزه، ممکن است تعداد ساعات کاری متفاوتی در یک روز کاری وجود داشته باشد.
4 روز در روسیه؟
به نظر می رسد که نه تنها در هلند، بلکه در روسیه نیز می توان یک هفته کاری 4 روزه را پذیرفت. در سال 2014، دومای دولتی به پیشنهاد سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد امکان معرفی یک هفته کاری 4 روزه بحث کرد. توصیه های سازمان بین المللی کار در مورد روز کاری 4 روزه مبتنی بر امکان افزایش تعداد مشاغل و مشاغل است. چنین هفته کوتاهی به شهروندان این فرصت را می دهد که به طور مؤثرتر و کارآمدتری استراحت کنند.
با این حال معاون نخست وزیر فدراسیون روسیه اعلام کرد که چنین نوآوری هایی برای روسیه غیرممکن است و هفته کاری 4 روزه را لوکس خواند. از سوی دیگر، وضعیت اسفبار برخی از شهروندان، آنها را مجبور به یافتن شغل دوم در این 3 روز تعطیل می کند که بر سلامت و توانایی آنها تأثیر منفی می گذارد.
در فدراسیون روسیه، مدت زمان کار به شدت توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود .
این سند نظارتی کلیه روابط دیگر بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. در عین حال ، قانون کار فقط مقررات کلی هنجار ساعات کار را تعریف می کند. ساعت ها و با در نظر گرفتن الزامات عمومی ارائه شده در سطح قانونگذاری مستقیماً در شرکت تعیین می شود.
برخی از مواد به وضوح بیان می کنند: توسط یک قرارداد کار تنظیم می شود. اما، از سوی دیگر، سند نمی تواند با هنجارهای قانون فعلی مغایرت داشته باشد. در این مورد، صنعت و هنجارهای منطقه ای به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شوند که استانداردهایی را برای نوع خاصی از فعالیت و محل کار تعیین می کنند. دلیل آن مشخص است: برای شرایط مضر کار، ساعات کار نسبت به شرایط استاندارد کاهش می یابد. بنابراین ، این سلسله مراتب اسناد هنجاری نیست که در اینجا به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود - این قانون به طور خاص برای اقدامات بخشی ارائه شده است.
ممکن است برای برخی از دسته های جمعیت متفاوت باشد (مثلاً برای خردسالان). برای برخی از دسته ها، آنها می توانند زمان را به درخواست خود کاهش دهند، برای برخی دیگر - بدون شکست.
به طور جداگانه کار را در شب اختصاص دهید. معمولاً باید شرایط کاری ویژه نیز در آنجا ایجاد شود.
اینکه چقدر می توانید کار کنید معمولاً از چند جنبه در نظر گرفته می شود:
- ساعت در هفته؛
- حداکثر تعداد ساعت در روز؛
- نرخ کار در روز در ماه؛
- چند ساعت شیفت
علاوه بر این، شناسایی مفاد نظارتی اضافی مهم است: به عنوان مثال، وقفه بین شیفت ها. کمتر از 12 ساعت نمی تواند باشد. همچنین برای رده های مختلف کارگران، حداکثر تعداد شاغل در ردیف پیش بینی شده است.
در عین حال ، محدود کردن زمان کار در تفسیر فقط طبق این هنجار غیرممکن است. در اینجا تصریح شده است که چنین مفهومی باید به عنوان زمانی درک شود که کارمند برای انجام وظایف کاری خود مطابق با هنجارهای برنامه کار می گذراند.
به طور مستقیم در مقاله اشاره شده است که هر موقعیت دیگری که توسط هنجارها و توضیحات قانونی اضافی پیش بینی شده است نیز برای این مفهوم مناسب است.
به عبارت دیگر نمی توان به صراحت اعلام کرد که فقط زمان کار در تولید در نظر گرفته می شود. قرارداد کار ممکن است کار در خانه یا از راه دور را پیش بینی کند. در این صورت مکان کارمند به هیچ وجه تحت تاثیر قرار نمی گیرد. یعنی این مفهوم باید مستقیماً در قرارداد کار به تفصیل بیان شود.
لازم است توسط مقررات اضافی هدایت شود. مدت زمان کار همیشه توسط قرارداد جمعی تعیین نمی شود. این ممکن است شامل زمان سفر نیز باشد.
به طور جداگانه، باید به این نکته توجه شود که هنگام تعیین تعداد ساعات کار، توقف اجباری تولید نیز در نظر گرفته می شود. این همچنین شامل زمانی است که کارمند در صورت اخراج غیرقانونی مجبور به کار نمی شود. در این مورد، شما باید به دادگاه بروید. این ادعا حاوی اطلاعات اساسی در مورد ماهیت اختلاف کار است که به چه دلیل تصمیم کارفرما غیرقانونی بود. در مرحله بعد، قیمت ادعا اعلام می شود - خسارت مادی که از کارفرما بازیابی می شود. غرامت به معنای میزان متوسط درآمد برای دوره از لحظه اخراج تا تصمیم گیری در مورد پرونده است. حتی اگر کارمند در تمام این مدت مزایای بیکاری دریافت کرده باشد یا قبلاً آن را پیدا کرده باشد، این تأثیری بر میزان غرامت نخواهد داشت. با چنین ادعاهایی، بهتر است بلافاصله به دادگاه مراجعه کنید. بازرسی کار، حتی اگر اختلاف را در نظر بگیرد، نمی تواند چیزی را مجبور به پرداخت کند - جمع آوری اجباری فقط با تصمیم دادگاه انجام می شود.
ساعات کاری
اینکه انسان چقدر و بر اساس چه برنامه ای باید کار کند در او ثابت است. در عین حال، این الزامات نمی تواند با قوانین فعلی مغایرت داشته باشد. برای رده های مختلف کارگران، هفته کاری روزانه و همچنین تعداد ساعات کار در هفته متفاوت خواهد بود، بنابراین لازم است بلافاصله این نکات به وضوح مشخص شود، زیرا بر این اساس، دستمزد در قانون محاسبه می شود. آینده. حتی اگر کارمند موافقت کند که طولانی تر کار کند، این از قبل پردازش تلقی می شود و بنابراین او مستحق بودجه بیشتری برای کار انجام شده است.
ساعت کاری به شدت کنترل می شود. اما برای این کار باید بتوانید بررسی کنید که روز کاری واقعا چقدر طول می کشد. تمام این اطلاعات در برگه زمان وارد می شود. بر اساس این سند، حقوق و دستمزد و اضافه کار در حسابداری محاسبه می شود. دفترچه ثبت کلیه اطلاعات مربوط به شروع روز کاری، پایان و مدت آن و همچنین تعداد شیفت ها (ساعت ها) در هفته و ساعت ها در ماه را ثبت می کند.
با این حال، باید درک کرد که ممکن است استثناهایی در قاعده وجود داشته باشد. گاهی اوقات ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته وجود داشته باشد. این امر در مورد کارمندانی که برنامه کاری دارند صدق می کند. به عنوان مثال، طبق هنجارها، پزشک باید یک وظیفه تمام عیار (24 ساعت) انجام دهد. ساعت کاری هر ماه متفاوت است. این در آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه ثابت شده است. اما خیلی وقت ها نمی توان تعداد ساعت ها را به طور دقیق بر 24 تقسیم کرد در این صورت کارمند ساعت های کاری بیشتری در ماه خواهد داشت. او نمی تواند ساعات کمتری کار کند، زیرا در این صورت نمی تواند یک ماه تجربه کاری کامل را تکمیل کند. در این صورت ساعات اضافه کاری به عنوان اضافه کار پرداخت می شود.
نرخ هفتگی نیز محاسبه می شود. اگرچه ساعات کار طبق قانون کار نه تنها به صورت ماهانه، بلکه به صورت هفتگی یا روزانه تنظیم می شود، اما برای این دسته از کارگران استثنائاتی نیز وجود خواهد داشت. به عنوان مثال، در طول یک هفته، یک فرد می تواند بیشتر شیفت ها را برای یک ماه انجام دهد و سپس یک هفته کار نکند. اگرچه می توان فقط تعداد ساعات مشخصی در هفته کار کرد، اما باز هم در این صورت نمی توان آنها را به وضوح بین شیفت ها تقسیم کرد.
تنها شرط: با توجه به هنجارهای کار و استراحت، فواصل بین شیفت ها باید به شدت رعایت شود. نمی توان تمام ساعات کار را در یک هفته قرار داد و چندین روز پشت سر هم بدون وقفه کار کرد.
طبیعی
40 ساعت کار در هفته طبیعی تلقی می شود. در عین حال، باید فوراً رزرو کنید: در اینجا استراحت در نظر گرفته نمی شود! یعنی اگر بسیاری از بنگاه ها و ارگان های دولتی از ساعت 8 صبح تا 17 بعدازظهر کار ارائه کنند، در واقع 8 ساعت کار شده محسوب می شود و ساعت استراحت پرداخت نمی شود.
به هر حال، در اینجا یک مشکل وجود دارد: بسیاری از شرکت های خصوصی که خود فرآیند کار را مدیریت می کنند اغلب با درخواست های کارگران موافقت می کنند و به آنها اجازه می دهند یک ساعت زودتر کار کنند و بدون وقفه کار کنند. در واقع این اشتباه است و نقض فاحش قانون است. چنین برنامه زمانی فقط برای دسته های خاصی از کارگران معتبر است (به عنوان مثال). برای بقیه، حتی به درخواست آنها نمی توان این کار را انجام داد.
بدون شکست، مدیریت باید سوابق دقیقی از تعداد کارکنان شرکت در یک روز معین را حفظ کند. کارنامه توسط مقامات نظارتی بررسی می شود. غیبت او یک تخلف فاحش است.
به اختصار
ماده 92 هنجار کار را برای هر دسته خاص از کارگران پیش بینی می کند:
- و همچنین افراد 16 تا 18 ساله حداکثر 35 ساعت در هفته کار می کنند.
- افراد زیر 16 سال می توانند حداکثر 24 ساعت در هفته (به ترتیب از 14 ساعت) کار کنند.
- اگر فردی زیر 18 سال تمام وقت تحصیل می کند و در عین حال در اوقات فراغت خود کار می کند، حداکثر نرخ ممکن نصف میزان ارائه شده برای این رده سنی است.
در عین حال، این ماده تصریح می کند که سایر کدها و هنجارها ممکن است کاهش ساعات کار را برای دسته های دیگر کارمندان ایجاد کند. این امر به ویژه در مورد پزشکان و معلمان صدق می کند. برای آنها، استانداردهای کار به طور مستقیم توسط آیین نامه های مصوب برای هر بخش خاص تعیین می شود. همین امر در مورد کارگران شمال و همچنین کسانی که در تولید پیچیده و خطرناک (متالورژی، شیمی) فعالیت می کنند، صدق می کند.
کار نیمه وقت
حق کاهش زمان کار در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.
در عین حال، به صراحت تصریح شده است که طرفین می توانند در هنگام استخدام، امضای قرارداد کار، این را شرط کنند. همچنین می توانید بعداً تغییراتی در آن ایجاد کنید. برای انجام این کار، نیازی به امضای مجدد قرارداد کار نیست - فقط یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید.
اگر کارفرما هیچ اعتراضی به این موضوع نداشته باشد، می توان برنامه ای مشابه برای هر کارمندی ایجاد کرد. در عین حال، هر دو یک روز کاری کوتاه و یک هفته کوتاه مجاز است.
در عین حال، تعدادی از دسته های کارگران وجود دارند که کارفرما حق رد چنین درخواستی را ندارد. این شامل:
- سرپرست یک فرد معلول (در صورت وجود گواهی پزشکی).
- والدین یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال. در اینجا جالب است بدانید که ما در مورد خانواده هایی صحبت نمی کنیم که نوزاد تنها توسط یکی از والدین تربیت می شود. حتی اگر خانواده دارای حقوق کامل باشد، فقط یکی از والدین می تواند از آن استفاده کند (خانواده به تشخیص خود تصمیم می گیرد).
پرداخت در این مورد متناسب با زمانی که کارمند کار خواهد کرد (یا میزان کاری که انجام خواهد شد) مشخص خواهد شد. هیچ محدودیتی در برنامه یا مرخصی سالانه برای چنین کارکنانی وجود ندارد.
برای استفاده از این حق، باید یک درخواست رسمی برای انتقال به یک برنامه مشابه به مدیر ارائه دهید. در صورت امتناع، کارمند حق دارد برای احیای عدالت به بازرسی کار مراجعه کند. مانند هر بیانیه دیگری، تاریخ این درخواست تجدیدنظر فقط در یک روز کاری قابل انجام است.
مدت زمان کار روزانه
ماده 94 این قانون به تفصیل بحث می کند که دقیقاً حداکثر طول یک روز کاری (یا شیفت کاری) برای دسته های مختلف کارگران چقدر می تواند باشد:
- برای افراد زیر 16 سال - 5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 7 ساعت؛
- اگر فردی مطالعه کند و در عین حال مطالعه و کار را با هم ترکیب کند، برای افراد زیر 16 سال، مدت زمان شیفت نمی تواند از 2.5 ساعت تجاوز کند و برای افراد 16-18 ساله - 4 ساعت.
- برای معلولان، شیفت به دوره زمانی ارائه شده توسط گزارش پزشکی مطابق با تشخیص محدود می شود.
برای کسانی که در این خدمت با شرایط کاری به خصوص سخت مشغول به کار هستند، ابتدا یک هفته کوتاه شده در نظر گرفته شده است. در عین حال ، هنجار تمرین در روز نیز تنظیم می شود:
- اگر هفته کاری 36 ساعت باشد، شیفت می تواند حداکثر 8 ساعت در روز باشد.
- اگر هنجار 30 ساعت کار یا کمتر در هفته باشد، حداکثر 6 ساعت کار در روز می تواند کار کند.
در عین حال، این ماده به صراحت مقرر می دارد که کارمند و کارفرما با توافق بین خود می توانند در قرارداد کار شرطی مبنی بر افزایش مدت زمان کار قید کنند. این امر در مورد آن دسته از کارمندانی که درگیر تولید پیچیده هستند صدق می کند.
لطفا توجه داشته باشید که برای مشاغل خلاق و روزنامه نگاران، مدت زمان شیفت منحصراً توسط قرارداد کار تعیین می شود.
برای دسته های دیگر کارگران، افزایش هنجار به شدت ممنوع است. شما می توانید آن را کاهش دهید، اما نمی توانید آن را افزایش دهید. این یک نقض فاحش قانون خواهد بود. تنها استثناها آن دسته از موقعیت هایی هستند که در قرارداد کار، برنامه نوبت کاری متفاوتی پیش بینی شده است (به عنوان مثال، شیفت های 2 روزه هر کدام 12 ساعت).
بنابراین، مدت زمان کار توسط قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اما در این مورد، تنها مدت زمان کلی و لحظات کلی ثابت است. در غیر این صورت، می توان برنامه را بر اساس قرارداد کار به تفصیل بیان کرد. در برگه زمان، باید تمام اطلاعاتی را در مورد اینکه یک فرد چقدر باید کار کند و در واقع چقدر کار کرده است را وارد کنید. بسیار مهم است که همه این هنجارها را جدی بگیرید، زیرا هر گونه انحراف ممکن است منجر به مسئولیت شود. اگر هنجارهای قانون نقض شود، کارمند حق دارد برای بازگرداندن عدالت تماس بگیرد.
نمونه اسناد
شما علاقه مند خواهید شد
چگونه پردازش طبق کد کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود؟ امروز، هفته کاری 40 ساعته چندان موفقیت آمیز به نظر نمی رسد. عده کمی حتی می دانند که حق 8 ساعت کار در روز با دو روز تعطیلی در هفته در کشمکش سخت بین اتحادیه های کارگری و صاحبان تولید به دست آمده است. از این گذشته ، چند دهه پیش ، کارفرما حتی به نحوه پرداخت ساعات اضافه کاری و مراقبت از زمان استراحت اضافی فکر نمی کرد. با این حال، مقررات در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنجار 40 ساعت کاری به هیچ وجه به این معنی نیست که یک متخصص ارزشمند نمی تواند در کار اضافه کاری شرکت کند.
کد بازیافت
این تصور غلط وجود دارد که اضافه کاری تمام ساعات "اضافی" صرف شده در محل کار است. هر چیزی می تواند دلیل چنین شور کاری باشد: حجم کاری بیش از حد، نزدیک شدن به موعد مقرر برای اتمام پروژه ها و گزارش دهی، سازماندهی نامناسب کار و مواردی از این دست. اما، اگر خود کارمند، و نه کارفرمای او، تاخیر در تولید را آغاز کرده است، در مورد کار اضافه کاری در زمینه هنر صحبت کنید. 99 قانون کار فدراسیون روسیه لازم نیست گفته شود. از این گذشته ، شرط اصلی برای شناسایی اقامت اضافی در شرکت به عنوان پردازش ، تمایل مقامات به ادامه روند خارج از ساعات کاری عادی خواهد بود. حتی اگر چنین تمایلی مبتنی بر دلایل واقعی اقتصادی باشد یا نتیجه یک نقص پیش‌بینی نشده باشد، کارمندی که در کار طولانی‌شده شرکت دارد همچنان ملزم به کسب رضایت کتبی است. درست است ، قانونگذار چندین موقعیت را پیش بینی کرده است که در آنها اختلاف نظر متخصصان اهمیتی ندارد (ماده 99 قانون کار):
- از بین بردن عواقب حوادث، بلایا و بلایای طبیعی؛
- بازگرداندن عملکرد منظم مسکن و خدمات عمومی، حمل و نقل، ارتباطات و سیستم های پست الکترونیکی. شبکه های؛
- کار اضطراری و اقدامات برای جلوگیری از بلایا و بلایا.
فقط زنان باردار، افراد زیر سن قانونی، معلولان و مادران مجرد کودکان خردسال از خدمات کار طولانی مدت معاف شدند.
شرایط جذب کارمند به کار اضافی هرچه باشد، مقامات باید به خاطر داشته باشند که حداکثر مدت آن را محدود کنند: بیش از 4 ساعت در روز، حداکثر دو روز متوالی. اگر در مورد نوبت کاری صحبت می کنیم، پس از آن نمی توان بیش از 120 ساعت اضافه کاری در یک سال جمع کرد، هنر. 99 TK.
از سقف 120 ساعت فراتر رفت، چه اتفاقی می افتد؟
هر ساله، دولت تقویم تولید را تصویب می کند که نه تنها تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، انتقال روزهای کاری، بلکه هنجار ساعات کار در هر ماه، سه ماهه و کل سال را نشان می دهد. به عنوان مثال، در سال 2017، کل مدت کار سالانه نباید از 1973 ساعت تجاوز کند. اگر یک وضعیت اضطراری در شرکت ایجاد شود که نیاز به کار اضافی داشته باشد، کارفرما موظف است ساعات اضافی را به گونه ای تقسیم کند که کمتر از 2093 در یک سال باشد.
اگر مقامات نادیده گرفته شوند و کارمند بی دردسر را برای استراحت به موقع نفرستادند، در نتیجه پردازش به 121 ساعت یا بیشتر رسید، اجتناب از جریمه دشوار خواهد بود. واقعیت این است که این تخلف به عنوان اداری طبقه بندی می شود و جریمه ای تا 5000 روبل برای مقامات و برای خود شرکت تا 80000 روبل تهدید می کند. نقض مکرر قبلاً با سلب صلاحیت مدیران و تعلیق فعالیت شرکت تهدید می شود. 5.27 کد اداری، 195-FZ. واضح است که چنین تحریم هایی مطابق با الزامات هنر به عنوان یک انگیزه قوی برای کارفرمایان عمل می کند. 99 قانون کار، ساعات کار را به دقت ثبت می کرد و برخی از کارگران را بیش از سایرین بارگیری نمی کرد و یا به افزایش کارکنان اهتمام می ورزد.
مهم نیست که وضعیت با مقامات نظارتی برای شرکت چگونه ایجاد می شود ، کارمند باید طبق قوانین هنر برای پردازش بیش از 120 ساعت به طور کامل پرداخت دریافت کند. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
حتی اگر کارفرما از رویه درگیر شدن در کار اضافه کاری تخطی کرده و از آستانه 120 ساعت در سال فراتر رود، این نباید بر کارمندی که با حسن نیت کار کرده است تأثیر بگذارد. پرداخت منوط به تمام زمان پردازش است (نظر مشترک وزارت دارایی و خدمات مالیاتی فدرال (8)).
روش های پرداخت اضافه کاری
قانون کار حداقل سطح پرداخت را برای اضافه کاری تعیین کرده است. نحوه پرداخت ساعات اضافه کاری در هر شرکت خاص، کارفرما موظف است در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار با کارمند تعیین کند. در اینجا یادآوری این نکته نیز ضروری است که با یک اقدام محلی در شرکت ، مدیریت فقط می تواند ضمانت های کار را افزایش دهد ، ایجاد آنها در مقدار کمتری نسبت به قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی است.
اگر در قرارداد جمعی ضرایب انگیزشی اضافی برای پرداخت ساعات پردازش مشخص نشود، بخش حسابداری برای زمان آزاد صرف شده برای نیازهای شرکت با نرخ های مقرر در ماده 152 قانون کار، جبران خسارت می کند. یعنی 2 ساعت اول یک و نیم برابر میانگین ساعتی است و تمام ساعتهای بعدی دو برابر است.
40 ساعت در هفته
ساده ترین راه برای ثبت و محاسبه حقوق اضافه کاری برای کارگران در یک برنامه معمولی (40 ساعت، روز، روزهای هفته). در این صورت کافی است که ارزیاب تاریخ تمدید کار و مدت زمان آن را با کد «C» یا «04» در جدول زمانی مشخص کند. کد فقط می گوید که چند ساعت پردازش در سال و در روز مجاز است، چند ساعت می تواند در ماه داشته باشد، در آنجا نشان داده نشده است. بر این اساس می توان به صورت نظری محاسبه کرد که حداکثر اضافه کاری در طولانی ترین ماه 84 ساعت امکان پذیر است (دو روز اضافه کاری به مدت 4 ساعت با یک روز استراحت به مدت 31 روز). در عمل، بعید است که کارفرما بتواند رضایت کارمند را برای چنین شرایط سخت کاری جلب کند، به خصوص که اتحادیه کارگری با چنین توافقی موافقت نخواهد کرد.
به عنوان مثالی از محاسبه پرداخت برای کار اضافی، می توان فرض کرد که کارمند سه روز اضافی در یک ماه، دو تا چهار ساعت، یک تا سه کار کرده است. حقوق یک کارمند 15000 روبل در ماه است، 21 روز کاری در آن وجود دارد. سپس محاسبه در چند مرحله انجام می شود:
- تقسیم ساعات کار به ساعات اول و بعدی انجام شد. در مورد فعلی، بیش از 2 ساعت سه بار کار شده است. یعنی 6 ساعت در سایز یک و نیم پرداخت می شود.
- تعیین تعداد "فالوور". برای سه روز، کارمند 5 ساعت جمع آوری کرده است که می توان آن را سوم یا بیشتر در یک روز توصیف کرد.
- محاسبه مستقیم هزینه اضافی
15000/21/8=89.29 روبل - متوسط نرخ ساعتی،
(6 * 1.5 + 5 * 2) * 89.29 \u003d 1696.51 روبل برای کل زمان اضافه کاری.
در مورد پرداخت عادلانه برای غیرت کار کارکنان و تشویق به وفاداری آنها، نیاز اصلی نیاز به بازتاب دقیق و روشن در برگه های زمان واقعی پردازش (فرم های T-12 و T-13) خواهد بود.
برنامه کاری شیفت
پیروزی اتحادیه های کارگری در مبارزه برای حق در نظر گرفتن هفته کاری 40 ساعته عادی به معنای ممنوعیت شدید استفاده از سایر مدت زمان استخدام کارمندان در شرکت نیست. برای آن دسته از شرکت هایی که مشخصات کاری آنها اجازه وقفه در فرآیند تولید را نمی دهد یا مستلزم نیاز شبانه روزی مردم به در دسترس بودن آنها است، ماده 103 قانون کار امکان کار در چند شیفت طبق برنامه زمانی مصوب را پیش بینی کرده است. هنگام انجام چنین کاری، هماهنگ کردن کار همه کارکنان در طول هفته یا ماه در ساعات کاری عادی دشوار است. قانونگذار با احتیاط به کارفرما اجازه داد تا سوابق ساعات کار را به طور خلاصه در دوره انتخاب شده توسط او (ماه، سه ماهه، سال) نگه دارد. 104 TK. در عین حال، مدیریت باید به دقت نظارت کند که در دوره حسابداری تمدید شده تعداد ساعات کار از هنجار سه ماهه یا سالانه تجاوز نکند.
تنظیم نوبت کاری با اضافه کار در آن تخلف از حقوق کار محسوب و مشمول همین ماده جریمه می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری. در مواردی که نیاز به کار طولانی‌تر پیش‌بینی نشده بود، ارزش این را دارد که بدانیم چگونه پرداخت برای پردازش با حسابداری مجموع ساعات کار محاسبه می‌شود.
به عنوان مثال، هنجار ساعت در یکی از سه ماهه سال گذشته 454 بود، کارمند در واقع 480 کار می کرد که 12 مورد آن در تعطیلات بود. حقوق کارمند 30000 روبل است. در اینجا باید بدانید که چگونه تعداد ساعات پردازش را محاسبه کنید: 480-454-12 = 14 ساعت. از آنجایی که کار در تعطیلات قبلاً دو برابر بیشتر پرداخت می شود (ماده 153 قانون کار) مدت آن از کل مقدار اضافه کاری مستثنی است.
بحث برانگیزترین لحظه هنگام فهمیدن نحوه پرداخت هزینه پردازش ساعت ها مطابق با هنجارهای هنر به وجود می آید. 152 TK. نظرات مختلفی در مورد نحوه تعیین تعداد "دو ساعت اول" پردازش در حسابداری خلاصه شده وجود دارد. متأسفانه خود کد توضیحی در این مورد ارائه نمی دهد. تا سال 2012، آنها از رویه شوروی استفاده می کردند و از یک روش ساده استفاده می کردند:
- 14-2=12
- 2 ساعت با ضریب 1.5 حقوق پرداخت می شود
- 12 باقیمانده - با دو برابر نرخ متوسط ساعتی.
اما، با تصمیم دیوان عالی کشور در 27 دسامبر 2012، این تکنیک دیگر مطرح نبود. محاسبه تا حدودی پیچیده تر شده است، اما عینی تر شده است. با توجه به شفاف سازی دادگاه، برنامه نوبت کاری نمی تواند شامل ساعات اضافه کاری از قبل باشد، به این معنی که در واقع در برگه زمانی که کارمند خارج از شیفت عادی در محل کار مانده است، به وضوح دیده می شود. بر این اساس، می توانید تعداد ساعات "اول" و تعداد ساعات بعدی را محاسبه کنید. در این شرایط، نیاز به پرکردن دقیق و تا حد امکان دقیق جدول زمانی ساعات کاری به چشم می خورد.
اضافه کاری با کاهش ساعات کار
برخی از تخصص ها و صنایع کاهش هفته کاری را در نظر می گیرند. برای آنها 36 یا 24 ساعت کار در پنج روز کاری عادی شناخته می شود و هر زمان مازاد بر آن اضافه کار محسوب می شود. برخی ممکن است تعجب کنند که چند ساعت اضافه کاری در سال برای این برنامه مجاز است؟ این نظر که محدودیت سالانه پردازش ممکن نیز باید به طور متناسب کاهش یابد، اشتباه است. فقط در این مورد، هنگام محاسبه تعداد ساعات اضافی، هنجار باید نه 1973 ساعت، بلکه 1775.4 (با هفته 36 ساعت در سال 2019) در نظر گرفته شود. سپس حداکثر مدت زمان ممکن زایمان در سال 2019 خواهد بود:
1775.4 + 120 = 1895.4 ساعت در سال (شامل کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات).
پرداخت برای پردازش طبق الگوریتم فعلی قسمت قبلی (مانند برنامه کاری شیفت) انجام می شود.
پرداخت برای پردازش در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات
قانون نرخ دو برابری برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات رسمی در بین افراد شاغل بسیار شناخته شده است. این دلیل اصلی تسلی برای کسانی است که به جای جشن یا تفریح فعال به انجام وظایف کاری "خوش شانس" می پردازند. برخی بر این باورند که اضافه کاری در روزهای تعطیل باعث افزایش درآمد آنها یک و نیم تا دو برابر می شود. نظر ديوان عالي كشور در اين مورد متفاوت است: افزايش اضافي پرداختي و تعلقي حق الزحمه در آن واحد طبق مواد 152 و 153 قانون كار بيش از حد محسوب مي شود (7). بنابراین، اگر پردازش در یک روز تعطیل افتاد، پس باید کل مدت آن را دو برابر مبلغ پرداخت کنید، هنر. 153 TK.
استثنا فقط در شرایطی مجاز است که کارمند تمایل خود را برای دریافت یک روز استراحت به جای پول ابراز کرده باشد. در این صورت ساعات کار طبق برنامه مشمول پرداخت هزینه نمی شود و با زمان استراحت جایگزین می شود. اما با پرداخت برای پردازش، وضعیت متفاوت است، کارفرما موظف است در این مدت درآمد را جمع آوری کند، اما در حال حاضر در یک مبلغ واحد.
اگر حضور اجباری در محل کار تا ساعت 22:00 یا بعد از آن ادامه داشته باشد، کارمند برای کار در شب نیز پاداش نقدی دریافت می کند. پاسخ به این سوال که نحوه پرداخت این ساعات پردازش نیز ویژگی های خاص خود را دارد.
به عنوان مثال، شیفت یک کارمند طبق برنامه ساعت 20:00 به پایان رسید، به دلیل بیماری یکی از شرکا، او مجبور شد 4 ساعت دیگر، تا ساعت 24:00 در محل تولید بماند. بنابراین دوره شب 2 ساعت کار داشت. میانگین نرخ ساعتی 100 روبل است. سپس جدول، مقادیر جدیدی از درآمد را نشان می دهد:
- 2 * 100 * 1.5 = 300 روبل - برای اولین ساعات کار طولانی،
- 2 * 100 * 2 = 400 روبل - برای بعدی،
- 2 * 100 * 20٪ = 40 روبل - اضافه هزینه "شب"،
- مجموع: 740.00 روبل برای 4 ساعت اضافه کاری.
جایگزینی پرداخت با زمان استراحت
درست مانند کار در تعطیلات، ساعات اضافه کاری ممکن است با روزهای تعطیل در دوره مرجع جبران شود. بنابراین، اگر فصلی از سال به عنوان حسابداری انتخاب شود، در این سه ماه باید مرخصی برای پردازش در نظر گرفته شود. به تعویق انداختن تعطیلات آخر هفته به دوره های بعدی ممنوع است.
زمانی که پرداخت اضافه کاری با روزهای استراحت اضافی جایگزین شود، ساعات اضافه کاری با نرخ متوسط ساعتی یک بار پرداخت می شود.
مشکل پردازش و سوالات مربوط به اینکه چند ساعت از آن در ماه، سه ماهه یا سال مجاز است، اول از همه برای آن دسته از شرکت هایی است که نمی توانند 8 ساعت روز کاری را انجام دهند. یک چرخه تکنولوژیکی طولانی یا مستمر، گسترش دامنه زمان کار را ضروری می کند و گاهی اوقات با درخواست فوری به کارکنان مراجعه می کند تا اوقات فراغت خود را به نفع شرکت سپری کنند. برای مدیران چنین صنایعی، آگاهی از موضوع دریافت هزینه اضافه کاری و تعداد ساعات مجاز قانونی اضافه کاری در ماه ضروری است.
وکیل هیئت حمایت حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد نظارتی به مقامات نظارتی.
مدت هفته کاری در تعدادی از شرایط می تواند توسط طرفین قرارداد کار به طور مستقل تعیین شود، اما در عین حال، قانون حداکثر محدودیت زمان کار را تنظیم می کند که نباید از آن تجاوز کرد. برای اطلاعات در مورد نحوه محاسبه صحیح مدت زمان هفته کاری در یک مورد خاص، مقاله ما را بخوانید.
هفته کاری عادی
هفته کاری در فدراسیون روسیه نمی تواند بیش از 40 ساعت طول بکشد (به بند 2 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ مراجعه کنید). این قانون برای هر رژیم کاری، از جمله هفته های کاری 5 و 6 روزه، مرتبط است.
در حالت اول، مدت روز کاری باید حداکثر 8 ساعت باشد. در مرحله دوم، از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان کار را با یک دوره شش روزه تنظیم نمی کند، مدت زمان آن توسط هر کارفرما به صورت جداگانه وارد می شود، با در نظر گرفتن:
- حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (به ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
- نیاز به محدود کردن مدت زمان کار به 5 ساعت در روز در آستانه روز تعطیل (بند 3 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).
بر اساس این پارامتر (مدت هفته کاری)، در آینده، هنجارهای زمان کار را می توان برای سایر دوره های حسابداری نیز محاسبه کرد (به بند 1 رویه محاسبه هنجار زمان کار مراجعه کنید ..."، مصوب دستوری. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n).
در عین حال، برای گروه های خاصی از کارگران، کارفرما باید / حق دارد کار کاهش یافته یا پاره وقت را فراهم کند.
همچنین، مدت شیفت های شب باید 1 ساعت کاهش یابد (بند 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).
هفته کاری کوتاه شده
این حالت سازماندهی کار فراهم می کند که کارمند در واقع باید کمتر از مدت زمان عادی هفته کاری، تعداد ساعات کاری برای همان دوره زمانی کار کند.
لیست افرادی که چنین هفته کاری باید به آنها معرفی شود توسط هنر تنظیم می شود. 92 قانون کار فدراسیون روسیه. این افراد عبارتند از:
- سن زیر 16 سال. آنها قرار است حداکثر 24 ساعت در هفته کار کنند.
- بالای 16 سال اما زیر سن اکثریت. هفته کاری آنها نباید بیش از 35 ساعت باشد.
- داشتن ناتوانی گروه I یا II. فعالیت کاری آنها باید در 35 ساعت در هفته باقی بماند.
- شرایط کار در محیط های کاری که به درستی مضر یا خطرناک تشخیص داده شده است. این افراد قرار است یک هفته کاری حداکثر تا 36 ساعت را معرفی کنند (همچنین به بند 7 ماده مذکور مراجعه کنید).
این فهرست جامع نیست و ممکن است توسط قوانین فدرال تکمیل شود.
بنابراین، هفته کاری کارکنان آموزشی به 36 ساعت کاهش یافته است (بند 1 ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه).
دسته دیگر کارکنان بهداشتی و درمانی هستند. به عنوان یک استاندارد، هفته کاری آنها می تواند به 39 ساعت برسد (بند 1 ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه). اما فرمان شماره 101 دولت فدراسیون روسیه در 14 فوریه 2003 فهرست تخصص های کارکنان پزشکی، انواع موسسات پزشکی و ویژگی های شرایط کار را تنظیم می کند، زمانی که مدت زمان کار به میزان بیشتری محدود شده است.
زنان شاغل در مناطق روستایی یا شمال دور باید یک هفته کاری به مدت حداکثر 36 ساعت معرفی شوند (بند 1، بند 13 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1). ).
موارد دیگری نیز وجود دارد که کاهش روز کاری اجباری است که مربوط به ویژگی های کارمند یا روند کار است.
ویژگی های پرداخت برای یک هفته کاری کوتاه
چنین هفته کاری برای افراد ذکر شده در بخش قبل، با رعایت استثنائات معین، به عنوان یک 40 ساعت استاندارد، کامل و با حقوق در نظر گرفته می شود.
این مجری قانون توضیح می دهد: برای کارگران زیر سن قانونی میزان حق الزحمه به طور مستقیم به ساعات کار عملی یا حجم کار انجام شده بستگی دارد و متناسب با این شاخص ها تعیین می شود. اگرچه کارفرما می تواند به ابتکار خود، پرداخت های اضافی را به این کارمندان، از جمله تا سقف دستمزد افرادی که تمام وقت کار می کنند، بپردازد (بند 3، بند 12 قطعنامه شماره 1).
پرداخت ساعات کار خارج از مدت زمان تنظیم شده کاهش ساعات کار طبق قوانین پاداش کار اضافه کاری انجام می شود (به تصمیم دادگاه منطقه ای مورمانسک مورخ 12 نوامبر 2014 در پرونده شماره 33-3576-2014، پاراگراف 2 مراجعه کنید. -3 بند 13 قطعنامه شماره 1).
مدت زمان هفته کاری با کار پاره وقت
به طور کلی روز کاری فردی که به صورت پاره وقت کار می کند نمی تواند بیش از 4 ساعت طول بکشد. تعداد کل ساعات کار توسط یک کارگر پاره وقت برای یک دوره حسابداری خاص نباید از 50٪ زمان کار تنظیم شده برای یک دسته خاص از کارگران تجاوز کند (بند 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
بر این اساس، اگر یک هفته کاری 40 ساعته برای فردی در محل اصلی کارش تعیین شود، هفته کاری برای او که قبلاً به عنوان کارگر پاره وقت کار می کند، نباید از 20 ساعت تجاوز کند.
نمونه دیگر کارکنان پزشکی سازمان های بهداشتی است که در مناطق روستایی و شهرک های شهری زندگی و کار می کنند. آنها مجازند بیش از 39 ساعت در هفته در کار نیمه وقت شرکت کنند (نگاه کنید به فرمان 12 نوامبر 2002 شماره 813 دولت فدراسیون روسیه، مصوب بند 2 ماده 350 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).
هفته کار پاره وقت: تفاوت با کاهش
در موارد خاص، یک کارمند ممکن است یک هفته کار پاره وقت معرفی شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، که باید از یک هفته کوتاه شده متمایز شود.
بنابراین، در مورد اول، حق الزحمه کار به نسبت زمان انجام شده در واقع محاسبه می شود. کاهش زمان کار برای گروه‌های خاصی از کارگران کامل در نظر گرفته می‌شود، اگرچه از نظر ساعات کار هم در روز و هم در هفته با استاندارد در جهت کوچک‌تر تفاوت دارد.
تفاوت دوم با روش های مختلف ایجاد چنین رژیم های کارگری مرتبط است:
- کاهش زمان کار برای گروه خاصی از کارگران معرفی شده است (به ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
- ناقص را می توان هم با تصمیم متقابل طرفین قرارداد کار و هم به ابتکار خود کارگر تعیین کرد.
برای افرادی که با این درخواست به کارفرما مراجعه کرده اند باید هفته کار پاره وقت در نظر گرفته شود:
- کارمندان باردار؛
- 1 والدین کودک زیر 14 سال؛
- 1 والد کودک خردسال دارای معلولیت؛
- اشخاصی که از یکی از اعضای خانواده خود در رابطه با بیماری آنها بر اساس نتیجه گیری سازمان پزشکی مراقبت می کنند.
سازماندهی چنین رژیم کاری بر اساس درخواست افراد ذکر شده انجام می شود و مسئولیت کارفرما است (بند 3، بند 13 قطعنامه شماره 1).
در عین حال، ورودی دفتر کار حاوی یادداشتی نیست که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند (به بند 3 آیین نامه "در مورد روش و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت مراجعه کنید". مصوبه کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 111 / 8-51).
حسابداری برای ساعت کار
محاسبه زمان واقعی کار توسط کارمندان یک وظیفه است، نه حق کارفرما، اگرچه آنها اغلب این الزام قانون کار فدراسیون روسیه را نادیده می گیرند (بند 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای اهداف ذکر شده، از یک فرم خاص از برگه زمانی استفاده می شود (به فرم T-12، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 01/05/2004 شماره 1 مراجعه کنید).
علاوه بر هدف اصلی آن، چنین کارنامه ای می تواند به عنوان یکی از شواهد اصلی ارائه شده توسط طرفین در یک دعوای حقوقی تحت قانون کار استفاده شود (به تصمیم دادگاه منطقه Yuzhno-Kurilsky منطقه ساخالین به تاریخ 19 آوریل 2016 مراجعه کنید. در مورد شماره 2-73 / 2016).
علاوه بر چنین شواهد کتبی، موارد زیر نیز ممکن است در نظر گرفته شود:
- اظهارات شاهدی که حضور یا غیبت واقعی کارمند را در مدت زمان مورد مناقشه تأیید می کند.
- قرارداد استخدام؛
- حقایق دیگر (به عنوان مثال، کار موازی برای کارفرمای دیگر و غیره).
علاوه بر این، همیشه کارنامه ذکر شده را نمی توان به عنوان مدرک قابل اعتماد توصیف کرد. به عنوان مثال، اغلب چنین برگه‌های زمانی پس از دستورالعمل‌های مبتنی بر نتایج حسابرسی و غیره به‌عنوان ماسبق تهیه می‌شد (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه شهر ترویتسک منطقه چلیابینسک در تاریخ 23 مارس 2015 در پرونده شماره 2-244 / 2015).
مسئولیت کارفرما در مورد نقض الزامات قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندی که معتقد است به دلیل عدم رعایت رژیم کار تنظیم شده، حقوق وی توسط کارفرما نقض شده است، می تواند برای بازیابی از این دومی به دادگاه مراجعه کند:
- پاداش پولی پرداخت نشده
- بهره برای دستمزد تاخیری (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). تعهد به پرداخت چنین غرامتی بدون توجه به تقصیر کارفرما است (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه منطقه ای پرم در تاریخ 12 مارس 2014 در پرونده شماره 33-2160/2014).
- جبران خسارت معنوی. در عین حال، این واقعیت که باعث آسیب اخلاقی به کارمندی می شود که حقوقش توسط کارفرما نقض شده است، مطابق با هنر فرض می شود. 237 قانون کار فدراسیون روسیه. جبران خسارت معنوی با میزان خسارت اموال ذکر شده برای جبران همراه نیست (بند 63 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه ها ..." مورخ 17 مارس 2004 شماره . 2).
علاوه بر این، بند 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 195-FZ در مورد مسئولیت به شکل:
- اخطار یا جریمه اداری از 1000 تا 5000 روبل. - برای مقامات؛
- جریمه از 1000 تا 5000 روبل. - برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی به کارآفرینی می پردازند.
- جریمه از 30000 تا 50000 روبل. - برای اشخاص حقوقی
پیگرد مکرر این نوع مسئولیت برای ارتکاب جرم مشابه مملو از اعمال جریمه های بیشتر و همچنین رد صلاحیت احتمالی مقام مربوطه است (به بند 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مراجعه کنید). .
بیایید خلاصه کنیم. حداکثر حد نرمال طول هفته کاریبرابر با 40 ساعت
برخی از دسته های کارگران باید هفته کاری کوتاه تری معرفی شوند. در غیر این صورت، تمام اوقات خارج از حدود قانونی روز کاری باید به عنوان اضافه کار پرداخت شود. همچنین در این صورت کارمند حق جبران خسارت غیر مادی را از کارفرما دارد.
با توافق بین کارمند و کارفرما، اولین مورد ممکن است در مورد هفته کار پاره وقت توافق شود، اگرچه قانون گروه هایی از کارگران را تعریف می کند که کارفرما حق ندارد از ایجاد هفته کار پاره وقت خودداری کند.
سالها نمی توانند از مقادیر معینی برای دسته خاصی از کارگران تجاوز کنند. در نظر بگیرید که مدت زمان کار کارکنان چگونه تنظیم می شود، مدت روز کاری چگونه در سازمان تعیین می شود، چه مدت از روز کاری هنجار در نظر گرفته می شود و کدام یک استثنا است.
ساعات کار بر اساس قانون کار در سال 1395-1395
قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 91 تعریف می کند که زمان کار چیست. این زمانی است که کارگر باید وظایف شغلی خود را مطابق با مقررات داخلی کار (از این پس PWTR نامیده می شود) و همچنین شرایط قرارداد با کارفرما انجام دهد. این مقاله طول روز کاری عادی (متداول برای همه کارگران) را تعیین نمی کند.
در هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر طول روز کاری را برای دسته های خاصی از کارگران تعریف می کند. حداکثر مدت کار در روز برای کارگران عادی که در این دسته بندی ها قرار نمی گیرند توسط قانون تنظیم نمی شود. این ویژگی قانون کار توسط وزارت کار در سال 2007 مورد توجه قرار گرفت (نامه وزارت کار "حالت کار چند شیفتی" مورخ 01.03.2007 شماره 474-6-0).
قانون کار فدراسیون روسیه فقط حداکثر مدت زمان کار (هفتگی) را تعیین کرده است. کار هفتگی برای هیچ کارمندی نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد و زمان استراحت هفتگی بدون وقفه باید حداقل 42 ساعت باشد (ماده 94، 110 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم! علیرغم این واقعیت که حداکثر مدت کار روزانه توسط قانون فدرال تعیین نشده است، در 29 ژوئیه 2005، دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار را تصویب کرد ... شماره Р. 2.2.2006-05. طبق تبصره بند 3 دستورالعمل، اگر یک کارمند بیش از 8 ساعت در روز کار کند، باید با Rospotrebnadzor موافقت شود.
زمان شیفت معمولی
قانون کار فدراسیون روسیه و حداکثر زمان کار روزانه با برنامه شیفت مورد بحث قرار نمی گیرد. بنابراین، مواردی وجود دارد که طول شیفت می تواند یک روز کامل باشد. این یک تخلف نیست - در هر صورت، تعداد ساعات هفتگی نمی تواند از 40 تجاوز کند.
ایجاد 2 شیفت در هفته به مدت 24 ساعت غیرقانونی است زیرا در این حالت زمان کار هفتگی 48 ساعت خواهد بود. اگر زمان کار هفتگی بیش از 40 ساعت باشد، لازم است با کارمند مذاکره شود که آیا او می خواهد اضافه کار کند یا خیر. تنظیم بهینه برای یک شیفت 24 ساعت و شیفت دوم 16 ساعت است.
با توجه به موارد فوق ، قانونگذار مدت زمان عادی یک شیفت را برای دسته های عمومی کارگران تعیین نکرده است ، اما هنگام تعیین آن ، باید از حداکثر زمان کار در هفته اقدام شود.
نحوه توزیع تعداد ساعات کار روزانه بسته به تعداد روزهای کاری در هفته
در حالت عادی، هفته کاری معمولاً پنج یا شش روز است. همچنین می توان روزهای کمتری را در هفته کاری در نظر گرفت - بسته به ویژگی های یک سازمان خاص و نحوه کار (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه). برنامه کاری پنج روزه یک کلاسیک در نظر گرفته می شود.
با پنج روز کاری در هفته، کارگران 8 ساعت در روز کار می کنند. بسیاری از افسران پرسنل این حالت عملیات را منطقی ترین می دانند، زیرا ثابت شده است که در این حالت حداکثر بهره وری نیروی کار به دست می آید. علاوه بر این، کارکنانی که تحت این طرح کار می کنند، همیشه 2 روز مرخصی دارند که اغلب روزهای شنبه و یکشنبه است که تأثیر مفیدی بر کارایی سازمان دارد.
توزیع متفاوت روزهای کاری در هفته نیز ممکن است، به عنوان مثال، در حین کار شیفتی. در این مورد، روزهای تعطیل اغلب به شنبه و یکشنبه نمی رسد، به این روزها گره نمی خورد.
با یک هفته کار نیمه وقت، یک کارگر می تواند حتی 1 روز در هفته کار کند - این همه به تعداد ساعات کار هفتگی او بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر در هفته فقط 5 مورد باشد، طولانی کردن این ساعات به مدت 5 روز کاری فایده ای ندارد، اگرچه این کار منع قانونی ندارد.
خود کارفرما تصمیم می گیرد که چگونه به مصلحت ساعات کاری اختصاص داده شده به کارمند را در چارچوب هفته توزیع کند. قانون اصلی این است که مجموع ساعات کار هفتگی نباید از 40 ساعت بیشتر باشد و استراحت بی وقفه هفتگی نباید کمتر از 42 ساعت باشد.
برای برخی از دسته های کارگران، حداکثر طول روز کاری به طور قانونی تعیین شده است. در نظر بگیرید که این برای کدام دسته از کارگران اعمال می شود و حداکثر زمان کار روزانه چقدر است.
ساعات کار برای خردسالان
همانطور که در بالا ذکر شد، قانون حداکثر ساعت کاری در روز را برای همه دسته های کارگران تعیین نکرده است. در همان زمان، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارگران را تعیین می کند که نمی توانند بیش از تعداد معینی ساعت در روز کار کنند. همین قوانین برای حداکثر مدت زمان یک شیفت در یک برنامه شیفت اعمال می شود.
خردسالان کمتر از بزرگسالان محافظت می شوند. جسم و روان آنها هنوز به طور کامل شکل نگرفته است و همین دلیلی شد که قانونگذار برای خردسالان در هنر اصلاح کند. 94 قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش زمان کار روزانه (و همچنین کاهش زمان کار در هفته، تعیین شده در ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمندان بین 15 تا 16 سال نمی توانند بیش از 5 ساعت در روز (در هر شیفت) کار کنند. برای کسانی که به سن 16 سالگی رسیده اند، اما به سن 18 سالگی نرسیده اند، قانون حداکثر مدت کار را 7 ساعت در روز (هر شیفت) تعیین کرده است.
برای افراد زیر سن قانونی که همزمان در مدارس یا مؤسسات آموزشی از نوع دیگر کار و تحصیل می کنند، روز کاری کوتاه تری تعیین می شود. برای دانش آموزان 14-16 ساله فقط 2.5 ساعت و برای دانش آموزان 16-16 ساله 4 ساعت است.
ساعات کار برای افراد دارای معلولیت
هنر معلولین 94 قانون کار فدراسیون روسیه کار بیش از حد معمول روزانه را ممنوع می کند، اما خود هنجار را تعیین نمی کند. این به این دلیل است که هر بیماری فردی است، برخی از معلولان بدون محدودیت می توانند کار کنند و برخی اصلا فرصت کار ندارند.
هر فرد معلول، قبل از استخدام یا پس از دریافت معلولیت، باید با پلی کلینیک تماس بگیرد که گواهی پزشکی را مطابق با الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02.05.2012 شماره 441n صادر می کند. مراحل صدور گواهی و نتیجه گیری پزشکی (Procedure). نتیجه گیری شامل ارزیابی وضعیت سلامتی یک فرد معلول خاص بر اساس نظرسنجی است. طبق بند 13 رویه، نتیجه گیری باید حاوی نتیجه گیری در مورد وجود موارد منع مصرف برای اجرای فعالیت کار، مطالعه و انطباق وضعیت سلامت با کار انجام شده باشد.
بنابراین، پزشک می تواند حداکثر زمان کار روزانه یک فرد معلول خاص را محدود کند یا حتی کار را ممنوع کند. محدودیت یا ممنوعیت کار افراد دارای معلولیت را نمی توان محدودیتی در حق قانون اساسی یک فرد برای کار تلقی کرد، زیرا در این مورد چنین اقداماتی با هدف حمایت از فرد انجام می شود.
طول روز کاری کارگران در مشاغل خطرناک و خطرناک
برای کارگران در کارهای خطرناک یا خطرناک، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر زمان کار روزانه (شیفتی) را محدود می کند. میزان مضر یا خطرناک بودن شرایط کار توسط کمیسیون ویژه ای که توسط کارفرما تشکیل شده است تعیین می شود (قانون "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ، ماده 9).
طبق قسمت 1 هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار ساعات کار در هفته برای کسانی که در کارهای خطرناک و خطرناک کار می کنند 36 است. در عین حال، هنجار هفتگی ساعات کار را می توان توسط سر و در حجم کمتر تنظیم کرد. به ویژه 30 ساعت در هفته.
برای کسانی که 36 ساعت در هفته کار می کنند، حداکثر حجم کار روزانه نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. برای کسانی که 30 ساعت در هفته کار می کنند، بار روزانه نباید بیش از 6 ساعت باشد. در عین حال، امکان انعقاد توافقنامه با کارکنان در مورد افزایش زمان کار در روز (شیفت) به ترتیب تا 12 و 8 ساعت وجود دارد.
دسته دیگر کارگرانی که قانون تعداد ساعات کار روزانه را برای آنها تعیین می کند
قانون هنجار روزانه ساعات کار را نه تنها برای دسته های قبلاً فهرست شده کارگران، بلکه برای برخی دیگر نیز تعیین می کند. تثبیت یک هنجار خاص در این مورد با ویژگی های خود کارگران، به عنوان مثال، سن آنها مرتبط نیست، بلکه با ویژگی های یک شغل خاص یا اشتغال در چندین شغل مرتبط است.
ساعات کاری برای:
- افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند - حداکثر 4 ساعت در روز؛ اگر در یک روز خاص یک کارمند پاره وقت در شغل اصلی کار نمی کند، می توانید به صورت تمام وقت در یک شغل اضافی کار کنید (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارگران شناورهای آبی (دریانوردان) - 8 ساعت در روز با یک هفته پنج روزه (بند 6 آیین نامه ویژگی های رژیم ... کارگران قطار شناور ... "، مصوب وزارت امور خارجه. حمل و نقل مورخ 16 مه 2003 شماره 133);
- زنان شاغل در کشتی ها در مناطق شمال دور - 7.2 ساعت در روز (بند 6 ماده ذکر شده در بالا).
- افراد زیر سن 17 تا 18 سال که در کشتی ها کار می کنند - 7.2 ساعت در روز (بند 6 از مقررات ذکر شده در بالا).
- رانندگان با 5 روز کار در هفته - 8 ساعت در روز، با 6 روز کار در هفته - 7 ساعت (بند 7 آیین نامه مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان خودرو، مصوب وزارت حمل و نقل در 20.08.2004 شماره 15).
کار نیمه وقت
امکان ایجاد کار پاره وقت در هنر برقرار شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. مدیر می تواند هم یک هفته کار پاره وقت و هم کار پاره وقت را اصلاح کند. هیچ کس ترکیب یک هفته کار پاره وقت با کار پاره وقت را ممنوع نمی کند، مثلاً یک هفته 3 روزه 5 ساعت کاری.
کار پاره وقت نتیجه توافق بین کارمند و مدیر است. به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما این حق را دارد که از رضایت کارمند برای انتقال پاره وقت خودداری کند. با این حال، بخش 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که رئیس حق ندارد از کارمندی در ساعات محدودی در روز یا روزهای هفته امتناع کند.
موارد فوق در مورد گروه های زیر از کارگران اعمال می شود:
- زنان باردار (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- والدین (سرپرست یا قیم) یک کودک خردسال یا معلول (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کارگرانی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کنند (در صورت وجود شواهد - گزارش پزشکی) (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارمندانی که در مرخصی والدین هستند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم! با کار پاره وقت، فقط آن ساعت ها و روزهایی که کار می کردند، پرداخت می شود، یعنی دستمزد کاهش می یابد (در مقایسه با کار معمول 40 ساعت در هفته). مرخصی و سنوات مثل حالت کلی محاسبه می شود.
ساعات کاری قبل از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات
قبل از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (غیر کاری)، ساعات کاری باید 1 ساعت کاهش یابد. این یک الزام ضروری هنر است. 95 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً ماده مذکور استثناء قاعده را نیز در نظر گرفته است.
بنابراین در صورتی که امکان برقراری یک روز کوتاه در سازمان در آستانه تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات وجود نداشته باشد، از آنجایی که فعالیت مستمر است، مجاز است این زمان استراحت را به زمان دیگری یا غرامت نقدی به کارکنان (قوانین پرداخت اضافه کاری) منتقل کرد. کار اعمال می شود).
در صورتی که سازمان دارای یک روز کاری شش روزه باشد، زمان کار در روز تعطیل یا روز قبل از روز تعطیل نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد. هیچ قانون مشابهی در مورد روز کاری پنج روزه وجود ندارد.
فهرستی از روزهای کوتاه شده توسط بخش 1 توصیه های Rostrud در مورد انطباق با قانون کار شماره 1 در 2 ژوئن 2014 ایجاد شده است.
چگونه می توان طول روز کاری را برای همه کارکنان سازمان یا یک کارمند خاص تعیین کرد؟
روش تعیین مدت زمان کار روزانه در یک سازمان بستگی به این دارد که برای یک کارگر یا برای کل تیم تعیین شود. حالت کار مشترک برای همه در PVTR ثابت شده است.
مهم! اگر همه کارگران در یک حالت کار کنند، تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل، ساعات کار در روز را می توان به طور انحصاری در PWTR بدون تکرار اطلاعات در قراردادهای کار ثابت کرد، زیرا هیچ معنای عملی در این مورد وجود ندارد. در این مورد، قراردادها می توانند یک مرجع معمولی به PWTR داشته باشند که نحوه عملکرد را تعیین می کند.
زمانی که برای برخی از کارگران مدت زمان متفاوتی از ساعات کار روزانه نسبت به سایرین تعیین می شود، وضعیت متفاوتی پیش می آید. در این مورد، این اطلاعات باید در قرارداد کار با یک کارمند خاص (قسمت 1 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر شود.
هنگامی که یک کارمند درگیر کار پاره وقت است ، روش استخدام عملاً با روش عمومی متفاوت نیست. دو تفاوت وجود دارد. اولاً در قرارداد کار نحوه کار این کارمند امضاء می شود و ثانیاً در حکم استخدامی تبصره می شود که کارمند به صورت پاره وقت استخدام شده است.
به منظور تغییر ساعت کار یک کارمند خاص، یک توافق نامه اضافی مناسب برای قرارداد کار منعقد می شود که نشان دهنده شیوه جدید کار است.
بنابراین، کل (عادی) مدت کار روزانه کارگران مشخص نشده است. در عین حال، بر اساس 40 ساعت کاری هفته و تعداد روزهای کاری، هر مدیر این امکان را دارد که تعداد بهینه ساعات کار روزانه کارگران سازمان را محاسبه کند. در عین حال، نباید فراموش کرد که برای برخی از دسته های کارگران غیرممکن است که یک روز کاری بیش از تعداد معینی ساعت تعیین شود.