یک رابطه کاری همیشه با تعریف مسئولیت های یک کارمند خاص آغاز می شود. در مورد کار رئیس اسناد هم همینطور است. مسئولیت های شغلی اصلی او عبارتند از:

آیا حسابدار ارشد می تواند فردی مسئول مالی باشد؟

حسابدار ارشد، طبق فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، مانند هر کارمند دیگری، مسئولیت مالی خاصی را بر عهده دارد. از این گذشته ، او نه تنها با وجوه شرکت ، بلکه با دارایی های شرکت نیز سروکار دارد. اما علاوه بر این، حسابدار اصلی ممکن است به شکل کامل مجازات شود، که در ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

فرم های مجموعه

از اولین روز پذیرش این کارمند به خدمت، کلیه احکام مربوط به وظایف و حقوق وی شروع به کار می کند. بر این اساس، قوانین مربوط به مسئولیت به شکل مادی در مورد این دسته از کارگران اعمال می شود که امکان جلوگیری از بسیاری از تخلفات در محل کار را فراهم می کند.

تا به امروز، قانون کار چندین نوع مسئولیت مادی را که توسط کارمند مسئول اسناد و امور مالی یک شرکت متحمل می شود، تعریف می کند. این شامل:

انواع اصلی تخلفاتی که حسابدار را می توان به شکل محدودی از بازیابی وجوه مجازات کرد.

این شامل:

• آسیب غیر عمدی به اموال شرکت؛
• از دست دادن اسناد مالی مهم شرکت؛
• مستندات نادرست

در صورت از دست رفتن منافع مالی، بازیابی خسارت مادی از حسابدار غیرممکن است.

کسرها چه زمانی انجام می شود؟

در قرارداد کار، هر رئیس باید به طور مشخص هم حقوق کارمند خود و هم در عین حال وظایف را شرح دهد. بنابراین، اگر کارمند آنها را رعایت نکرد، مدیر می تواند با کسر مقدار معینی از دستمزد مجازات شود.

شکل کامل کسر ممکن است در چنین مواردی انجام شود:

• اگر حسابدار به عمد اسناد یا اموال شرکت را خراب کرده باشد.
• در صورت اثبات تقلب مالی در دادگاه؛
• اگر او درگیر افشای اسرار پیش بینی شده در قوانین فدراسیون روسیه بود.
• اگر وجداناً سوابق را نگه نمی داشت که منجر به خسارات مادی می شد.

توجه!طبق بند 2 قسمت 1 هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر پول کافی در میز پول وجود نداشته باشد، کارفرما نمی تواند حسابدار اصلی را به شکل مادی مجازات کند.

اگر صحبت از تحمیل یک MO کامل به حسابدار باشد، باید یک توافق نامه اضافی با او منعقد شود که در دو نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم می شود.

کارفرما، با توجه به هنر. 244 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می تواند با یک دایره خاص از افراد نتیجه بگیرد.

ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه. توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت کامل کارکنان

ممکن است قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل فردی یا جمعی (تیم) (بند 2 قسمت اول ماده 243 این قانون) یعنی جبران خسارت وارده به کارفرما به طور کامل به دلیل کمبود اموال سپرده شده به کارمندان منعقد شود. با کارکنانی که به سن هجده سال تمام رسیده‌اند و مستقیماً از اموال پولی، کالایی یا سایر اموال خدمت یا استفاده می‌کنند.

لیست کارها و دسته های کارمندانی که ممکن است این قراردادها با آنها منعقد شود و همچنین فرم های استاندارد این قراردادها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید می شود.

ما با جزئیات در مورد اینکه قرارداد مسئولیت فردی چیست و شرایط انعقاد آن توسط یک کارمند چیست صحبت کردیم.

مراحل انعقاد قرارداد مسئولیت:

1. رئیس یک مسئول را تعیین می کند که در تهیه و ذخیره قرارداد نقش دارد.
2. دستوری را برای شرکت در مورد انتصاب یک فرد مسئول صادر می کند.
3. هنگام استخدام، حسابدار ارشد با کارمند قرارداد کار منعقد می کند.
4. اگر ما در مورد مسئولیت محدود صحبت می کنیم ، شخص مسئول (برای تنظیم قرارداد مسئولیت) توافق نامه را برای امضای بیشتر چاپ می کند.
5. سند در دو نسخه یکسان منعقد شده و به امضای طرفین رسیده است.
6. به هر طرف داده می شود.

ارجاع!متذکر می شوم که فرد استخدام شده این حق را دارد که با کارفرما سند اضافی مبنی بر اینکه مسئولیت مالی کامل بر عهده وی خواهد بود امضا نکند. این امر تنها به شرطی امکان پذیر است که در قرارداد کار امضا شده قید نشده باشد.

بخش های اصلی سند

درست مانند هر سند حقوقی دیگری، برای پر کردن آن روندی وجود دارد. این همچنین در مورد توافقات بین کارفرما و حسابدار در مورد انتصاب دومی به عنوان یک فرد مسئول مالی در شرکت اعمال می شود. همچنین لازم است در اینجا اطلاعات خاصی مشخص شود تا این سند دارای اعتبار قانونی باشد. اصلی ترین آنها عبارتند از:

شرایط مقرر در و دقیقاً در بند وظایف، شاخص های زیر را می توان نشان داد:

1. اطلاع رسانی به موقع به مدیریت در مورد موقعیت هایی که آسیب مادی به شرکت را تهدید می کند.
2. مراقب اموال شرکت باشید.
3. مسئول گزارشگری مالی.
4. گزارشات را به موقع ارسال کنید.
5. وظایف خود را به خوبی انجام دهید.

این سند تنها پس از امضای طرفین لازم الاجرا می شود.

ویژگی های امضای مقاله در مورد حسابداران ارشد MO

هنگام استخدام، فرد باید قرارداد کاری را امضا کند که روابط کار بین کارمند و کارفرما را تنظیم کند. این سند ممکن است شامل بند مسئولیت حسابدار نیز باشد. بیشتر اوقات ، این واقعیت را مشخص می کند که حسابدار دارای مسئولیت محدود است.

برای تحمیل تعهدات مادی کامل، رئیس باید با فردی که برای این موقعیت استخدام می شود، قرارداد اضافی منعقد کند. اما شایان ذکر است که اگر قرارداد کار صرفاً حاوی بند باشد مبنی بر اینکه وی علاوه بر این موظف به امضای توافق نامه در مورد مسئولیت کامل است ، پس از امضای چنین توافق نامه ای ، حسابدار حق ندارد از انعقاد آن امتناع کند.

عواقب کارمند این سمت پس از اخراج

حتی پس از برکناری نیز اگر در حین کار در این سازمان خسارت وارده به شرکت وارد شده باشد، حسابدار ارشد مسئول است. اما در کنار این، این یک کارمند ممکن است مشمول تحریم های زیر باشد:

هر یک از نکات فوق را می توان در مورد کارمند بازنشسته یا اخراجی با توجه به تخلف وی در زمان کار در این بنگاه اعمال کرد.

نتیجه

هر رهبر علاقه مند به استخدام یک مدیر اسناد و مدارک صادق است که نه تنها وظایف خود را با کیفیت بالا انجام می دهد، بلکه با حسن نیت نیز انجام می دهد. امروزه غارت دارایی های شرکت، فرار مالیاتی یا سوء استفاده مزدورانه از وجوه یک اتفاق نسبتاً رایج است.

بنابراین، لازم است با در نظر گرفتن تجربه کاری و بازخورد مدیریت قبلی، کارمندی را برای چنین موقعیت تجاری با دقت انتخاب کنید.

کار را هدایت می کند: در تهیه و تصویب برنامه کاری حساب های حسابداری، حاوی حساب های ترکیبی و تحلیلی، فرم های اسناد حسابداری اولیه مورد استفاده برای پردازش معاملات تجاری، فرم های صورت های مالی داخلی. اطمینان از روش انجام موجودی و ارزیابی اموال و بدهی ها، شواهد مستند در دسترس بودن، وضعیت و ارزیابی آنها. در مورد سازماندهی یک سیستم کنترل داخلی برای صحت ثبت معاملات تجاری، انطباق با روش گردش اسناد، فناوری پردازش اطلاعات حسابداری و محافظت از آن در برابر دسترسی غیرمجاز.

مسئولیت یک حسابدار در سال 2017-2018

توجه

البته اگر در قرارداد کار حسابدار ارشد شما بند مسئولیت کامل وجود نداشته باشد، البته او از نظر مادی مسئول نخواهد بود. لذا در پاسخ اشاره کردیم که ابواب. بو، به عنوان یک قاعده، مسئولیت مالی کامل را بر عهده دارد. قانون هیچ ویژگی خاصی برای اخراج حسابدار ارشد OJSC پیش بینی نمی کند.

جزئیات در مواد سیستم: 1. پاسخ: آیا می توان با یک حسابدار، نینا کوویازینا، معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه، توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد کرد، خیر، اینطور نیست. ممکن است. حسابداران را نمی توان از نظر مادی مسئول دانست. به عنوان یک قاعده، آنها مستقیماً با پول یا کالا کار نمی کنند.
این موقعیت در لیست موقعیت ها و کارهای مصوب وزارت کار روسیه به تاریخ 31 دسامبر 2002 شماره 85 گنجانده نشده است. با این حال، یک حسابدار می تواند در معاملات نقدی شرکت کند (بند

حسابدار ارشد به عنوان یک کارمند مسئول مالی

قرارداد مسئولیت حسابدار اصلی و نمونه آن مسئولیت کامل حسابدار ارشد در قرارداد کار: توجیه قانونی قرارداد مسئولیت کامل حسابدار اصلی یا بخشی در قرارداد کار: گزینه ها هنگامی که مسئولیت کامل رئیس حسابدار مسئولیت حسابدار اصلی را بر عهده دارد و قانون کار نمونه آن قوانین خاص خود را دارد که اقداماتی را که ممکن است توسط هر یک از طرفین قرارداد کار در صورت بروز خسارت مورد نیاز باشد، تنظیم می کند.

مسئولیت یک حسابدار

کنترل بر رعایت رویه صدور اسناد اولیه حسابداری را فراهم می کند. پشتیبانی اطلاعاتی را برای حسابداری مدیریت، حسابداری هزینه های تولید، گردآوری برآورد هزینه برای محصولات (کارها، خدمات)، حسابداری مراکز مسئولیت و بخش های فعالیت، و تشکیل گزارش مدیریت داخلی سازماندهی می کند. فراهم می کند: انتقال به موقع مالیات ها و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، حق بیمه به صندوق های اجتماعی غیر بودجه ای ایالتی، پرداخت به سازمان های اعتباری، وجوه برای تامین مالی سرمایه گذاری های سرمایه، بازپرداخت بدهی های وام. کنترل هزینه های صندوق حقوق و دستمزد، سازماندهی و صحت محاسبات برای پاداش کارکنان، انجام موجودی ها، روش نگهداری حسابداری، گزارشگری و همچنین انجام حسابرسی اسنادی در بخش های سازمان.

بر اساس چه چیزی حسابدار ارشد یک فرد مسئول مالی است؟

این کارمند متخصص اصلی درگیر حسابداری مالی در یک شرکت یا شرکت است. از آنجایی که این موقعیت با مقادیر زیادی وجوه همراه است ، هنجار قانونی هنجارهای خاصی را نیز پیش بینی می کند که حاکی از مسئولیت ایجاد خسارت مالی به شرکت در حین کار است. این فرآیند توسط قوانین زیر کنترل می شود:

• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛
• دستورات وزارت دارایی فدراسیون روسیه؛
• قانون کیفری فدراسیون روسیه؛
• قانون فدرال "در مورد حسابداری".

انواع موجود مسئولیت حسابدار هنجارهای مشابه توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین بخش های جداگانه قرارداد کار امضا شده هنگام استخدام تنظیم می شود که ممکن است نشان دهنده مسئولیت مربوطه به شرکت در قبال خسارت ناشی از آن باشد.

مسئولیت مالی حسابدار ارشد

تخلفات فاحش در حسابداری: نقض فاحش محتوا مبنای قوانین حسابداری درآمد و هزینه ها و موضوعات مالیاتی

1. فقدان اسناد اولیه لازم، فاکتورها
2. ارائه نادرست سیستماتیک داده ها در مورد تراکنش های مالی در یک ماه تقویمی (2 یا بیشتر).

ماده 120 قانون مالیات فدراسیون روسیه قوانین حسابداری و ارائه صورتهای مالی

1. میزان عوارض و عوارض مالیاتی بیش از 10 درصد موارد مورد نیاز تخلف شده است
2. تحریف داده ها، خط یا مقاله در حسابداری

ماده 15.11 قانون تخلفات اداری مسئولیت یک حسابدار در مورد مسئولیت یک حسابدار که طبق قرارداد کار حسابدار ارشد نیست ، بر اساس هنجارها و بخش های هنر اتفاق می افتد.

مهم

قرارداد کار با گلبووا می گوید که او مسئولیت کامل خسارات وارده به سازمان در نتیجه موارد زیر را دارد:

• از دست دادن اشیاء با ارزشی که به او سپرده شده است؛
• اتخاذ تصمیمات اشتباه که به سازمان آسیب وارد می کند.

از پاسخ "نحوه انعقاد توافقنامه مسئولیت کامل" 2. پاسخ: آیا می توان شرط مسئولیت کامل را در قرارداد کار قید کرد نینا کوویازینا معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه این شرط را می توان گنجاند، اما در حالت کلی قدرت قانونی نخواهد داشت، مگر اینکه توافقنامه جداگانه ای در مورد مسئولیت کامل (فردی یا جمعی) منعقد شده باشد (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه). بدون این توافق، کارمند فقط بر اساس دلایل عمومی مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه مسئول خسارت ناشی از آن خواهد بود.

آیا یک حسابدار می تواند فردی مسئول مالی باشد؟

قانون کار فدراسیون روسیه که بر اساس آن یک توافقنامه جداگانه با حسابدار ارشد در مورد مسئولیت کامل فردی می تواند منعقد شود فقط زمانی که وی وظایف کاری مندرج در بخش دوم فهرست موقعیت ها و کارهای مورد تایید را انجام دهد. فرمان شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه در 31 دسامبر 2002 (از این پس - فرمان شماره 85) که مطابق با فرمان دولت 14 نوامبر 2002 شماره 823 به تصویب رسید.

1. ثبت و اجرای تسویه نقدی (بند 1).
2. حسابداری ارزش های مادی (بند 4).

منطق این است که شکل قراردادی که برای تضمین روابط مورد استفاده قرار می گیرد، تصویب می شود. فرمان شماره 85 به طور خاص به وظایف ذکر شده در لیست اشاره دارد. در عین حال باید اصل حقوقی تقدم محتوای قرارداد بر صورت را نیز در نظر گرفت.
در ص.

آیا یک حسابدار می تواند یک فرد مسئول مالی در اوکراین باشد

در صورتی که حسابدار ارشد در دادگاه ثابت کند که اقدامات وی عمدی نبوده و نمی تواند خسارت مادی برای شرکت فراهم کند، دادگاه تصمیم می گیرد که حسابدار اصلی را از مسئولیت کامل خلاص کند. همه می دانند که کارمندان با مهارت بالا بهتر از کلاهبرداران هستند. چنین هنجاری از قانون به عنوان مسئولیت کامل حسابدار اصلی هنجاری است که اعمال آن دشوار است، اما اگر تمام تلاش خود را انجام دهید امکان پذیر است.

نجابت حسابدار ارشد و کنترل جزئی بر اعمال او بسیار قابل اعتمادتر از قانون مسئولیت است. مسئولیت حسابدار ارشد و نکات مهم مرتبط با آن 1. آیا مدیر حق دارد حسابدار را مجبور به بازپرداخت جریمه شرکت کند؟ مدیر کل حق دارد از حسابدار ارشد مطالبه کند که جریمه تعیین شده توسط بازرسی مالیاتی را به سازمان بازگرداند. 2.

آیا حسابدار ارشد می تواند فردی مسئول مالی باشد

این قانون پس از لغو قانون مشابه، شماره 129-FZ در تاریخ 23/11/1990 لازم الاجرا شد. در تعیین فهرست وظایف حسابداران ارشد بین این اعمال حقوقی تفاوت معناداری وجود دارد. قبلا آنها عبارت بودند از:

• توسعه سیاست حسابداری شرکت؛
• حسابداری؛
• تهیه و ارائه صورتهای مالی؛
• کنترل بر اموال شرکت؛
• تضمین قانونی بودن عملیات تجاری شرکت.

قانون جدید تنها وظیفه را باقی گذاشت - حفظ حسابداری در سازمان.
و برای رعایت قانون در فعالیت های شرکت و کنترل بر دارایی های شرکت و رویه های تشکیل سیاست های حسابداری و گزارشگری اکنون رئیس مسئولیت دارد.

حسابدار ارشد دومین مقام شرکت پس از رئیس است. حسابدار ارشد بر بسیاری از فرآیندهای مالی شرکت تأثیر می گذارد، مسئول قانونی بودن تمام معاملات تجاری است و می تواند به یک عامل توسعه و ترمز برای تجارت شما تبدیل شود. و همچنین می تواند مشکلات جدی برای شرکت ایجاد کند یا برعکس، مشکلات موجود را از بین ببرد.

انواع مسئولیت

مسئولیت مفهومی بیش از حد انتزاعی و انتزاعی است. با مشخص کردن آن، خواهیم دید که حسابدار ارشد مسئولیت انواع زیر را بر عهده دارد:

• انضباطی؛
• مواد؛
• مالیات اداری (و مستقیماً مرتبط)؛
• جنایی.

مسئولیت انضباطی نه تنها به حسابدار اصلی، بلکه به سایر کارمندان نیز محول می شود. همه چیز در اینجا ساده است: انجام نادرست وظایف مملو از تذکر یا توبیخ رسمی از سوی مدیریت است (و در جدی ترین موارد، اخراج).

مسئولیت اداری و کیفری در صورت نقض فاحش قوانین مالیاتی رخ می دهد. ما در درجه اول به مسئولیت مادی علاقه مند هستیم، یعنی مستقیماً با وارد کردن خسارت مالی به شرکت مرتبط است.

مسئولیت مالی حسابدار ارشد

قانون کار دو نوع مسئولیت مادی کارکنان را متمایز می کند:

• بر مبنای جهانی؛
• و کامل

کارمندان عادی در اکثر موارد مسئولیت مالی را بر اساس یک پایه عمومی به عهده دارند. به این معنی که در صورت ایجاد خسارت توسط کارمند سهل انگار، امکان دریافت غرامت به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه از متخلف وجود خواهد داشت. اگر کارمندی 25 هزار روبل دریافت کند، دریافت بیش از این مبلغ از او امکان پذیر نخواهد بود، حتی اگر آسیب وارد شده به او چندین برابر بیشتر تخمین زده شود.

مسئولیت کامل به این معنی است که کارمند باید خسارت واقعی (مستقیم، واقعی) را به طور کامل به کارفرمای خود جبران کند. با این حال، گنجاندن بند مسئولیت کامل در قرارداد کار فقط در رابطه با کارکنان دارای پست های کلیدی امکان پذیر است. حسابدار ارشد یکی از همین کارمندان است.

گنجاندن چنین بند در قرارداد با حسابدار ارشد برای یک کارآفرین بسیار سودمند است. خود حسابدار ارشد البته از این موضوع خوشحال نیست. یک حسابدار باتجربه ممکن است از استخدام در شرکت شما امتناع کند مگر اینکه بند کامل مسئولیت را حذف کنید.

دقیقاً چه چیزی پشت تعریف آسیب واقعی و واقعی پنهان است؟

• کمبود بودجه یا ارزش اموال؛
• هزینه تعمیر اموال آسیب دیده؛
• آسیب به تجهیزات، مواد؛
• پرداخت برای دوره های توقف یا غیبت اجباری؛
• هزینه جریمه

یک نکته مهم: سود از دست رفته خسارت واقعی نیست. به عنوان مثال، اگر شرکت به دلیل قراردادهایی که به تقصیر حسابدار اصلی منعقد نشده ضرر کرده باشد، جبران زیان به هزینه او امکان پذیر نخواهد بود.

مسئولیت (اعم از کلی و کامل) تنها پس از احراز تقصیر حسابدار توسط کمیسیون ویژه (که توسط رئیس شرکت تشکیل می شود) ایجاد می شود. ابتدا باید به صورت کتبی از کارمند توضیح بخواهید.

مسئولیت اداری و کیفری

حسابدار ارشد در قبال تخلفات زیر مسئولیت اداری دارد:

• نقض فاحش قوانین حسابداری؛
• عدم ارائه اطلاعات لازم برای کارمندان خدمات مالیاتی فدرال به منظور اعمال کنترل مالیاتی در مدت زمان مقرر.
• نقض شرایط ثبت نام؛
• نقض قوانین انجام معاملات نقدی؛
• نقض قوانین فدراسیون روسیه در بخش مالی.

برای همین اعمال، در صورت وجود دو شرط، حسابدار نیز می‌تواند مسئول کیفری باشد:

• حسابدار ارشد به ابتکار خود مرتکب تخلف شده است.
• او این کار را برای سود و ثروت شخصی انجام داد.

مسئولیت حسابدار ارشد پس از برکناری

پس از اخراج با اراده آزاد خود، حسابدار باید کارفرما را از خروج خود مطلع کند - این الزام قانون کار است. پس از ارسال اخطاریه، حسابدار و کارفرما دو هفته فرصت دارند تا نسبت به انتقال پرونده ها اقدام کنند. در این مدت، حسابدار ارشد موظف است وظایف رسمی خود را به طور کامل و بدون اغماض انجام دهد (تعهد به اطاعت از دستورات و مقررات رئیس نیز در هیچ کجا از بین نمی رود). بر این اساس، موظف است در کلیه فعالیت های مربوط به عزل خود - موجودی، انتقال پرونده، اشیاء قیمتی و ... شرکت کند تا اوراق مربوطه را امضا کند.

جالب است که نحوه انتقال پرونده ها پس از برکناری حسابدار ارشد در قانون کار تعیین نشده است. این مسئولیت شما به عنوان کارفرما است که این روش را تعیین کنید. در صورت نقض دستورات و دستورالعمل های شما، حسابدار ارشد در این مدت ممکن است مشمول مسئولیت انضباطی باشد.

پس از سپری شدن دو هفته ای که طبق قانون مقرر شده است، باید دفترچه کار با سایر مدارک را به کارمند بدهید و با محاسبه قبلی، اجازه دهید به خانه برود. از این لحظه به بعد، حسابدار دیگر هیچ مسئولیتی در قبال شما نخواهد داشت، بدون اینکه از طریق کار یا رابطه حقوقی دیگر با شرکت مرتبط باشد.

اما اگر حکم خاصی در مورد انتقال پرونده صادر نکردید و حسابدار ارشد این رویه را به صورت داوطلبانه انجام نمی داد چه؟ افسوس، این حالت زمانی است که شما «مقصر هستید». نه فرمان، نه تعهد. دیگر نمی توانید فرد مستعفی را پاسخگو کنید و او را مجبور به اصلاح اشتباه و تکمیل ناتمام کنید.

این اتفاق می افتد که مدتی پس از خروج حسابدار، کارفرما متوجه می شود که مرتکب تخلفات فاحشی شده است که باید مسئولیت مادی یا حتی اداری یا کیفری را متحمل می شد. در چنین مواردی تنها راه مراجعه به دادگاه است. اگر در جریان دادرسی ثابت کنید که حسابدار ارشد سابق خسارت مستقیم واقعی به شما وارد کرده است، دادگاه او را مجبور به جبران خسارت می کند. لطفاً توجه داشته باشید که می توانید ظرف مدت یک سال از تاریخ شناسایی خسارت (یعنی کشف، نه ایجاد خسارت) ادعایی را مطرح کنید.

مسئولیت حسابدار ارشد در قبال عدم پرداخت دستمزد

عدم پرداخت دستمزد در جریان حسابرسی شرکت محرز می شود. بازرسی توسط ماموران نیروی انتظامی انجام می شود، آنها همچنین عاملان را شناسایی و برای آنها جریمه اداری تعیین می کنند. جریمه اغلب هم برای کل سازمان به عنوان یک کل و هم برای یک مقام خاص به طور همزمان صادر می شود. و حسابدار اصلی اغلب به عنوان مسئول مقصر شناخته می شود، زیرا وظیفه او پرداخت به موقع دستمزد کارکنان (و همچنین پاداش ها و سایر پرداخت ها) است.

حسابدار ارشد در صورت عدم انجام (یا انجام نادرست، غیرمسئولانه) وظایف رسمی خود که تخلفات منجر به عدم پرداخت حقوق شده است، مسئول است. در هر مورد، یکی از کارمندان سازمان بازرسی کار کشور با بررسی شرایط خاص و مطالعه اسناد مربوط به پرونده، علت این تخلف را در می یابد. به عنوان مثال، صورت‌های حساب جاری شرکت را بررسی کرد.

در نتیجه بازرسی، بازرسان می توانند به یکی از دو نتیجه برسند:

• هیچ پولی در حساب جاری شرکت برای پرداخت دستمزد وجود ندارد که در رابطه با آن بدهی تشکیل شده است.
• پول در حساب وجود دارد و به دلایلی حسابدار ارشد پرداخت حقوق یا پرداخت مرخصی را به تاخیر می اندازد.

در مورد اول، تقصیر فقط با کارفرما است. در حالت دوم، بازرسان باید مشخص کنند که آیا حسابدار به دستور رئیس یا به ابتکار شخصی پرداخت را به تاخیر می اندازد. باید در نظر داشت که در حین تأیید، اسناد ارائه شده توسط کارفرما تجزیه و تحلیل می شود. در صورت تایید این که مبتکر تخلف رئیس است، حسابدار مسئولیتی در قبال این تخلف نخواهد داشت. درست است، اگر حسابدار ادعا کند که دستور شفاهی دریافت کرده است که مستند نشده است، وضعیت اغلب پیچیده می شود.

اگر بازرس تشخیص دهد که معوقات دستمزد (و / یا پرداخت های پس از اخراج، حقوق مرخصی و غیره) بدون بهره برای تاخیر پرداخت شده است، حسابدار اصلی را که مقصر این قصور است جریمه اداری اعمال می کند و دستور اضافی صادر می کند. پرداخت. دریافت سود برای تأخیر از این نوع دوباره دغدغه و مسئولیت منحصراً حسابدار ارشد است.

مسئولیت حسابدار ارشد در قبال عدم پرداخت مالیات

برای فرار مالیاتی، حسابدار مسئولیت اداری یا کیفری دارد.

1. اگر به تقصیر حسابدار ارشد، شرکت اظهارنامه مالیاتی (یا سایر اوراق اجباری با اطلاعات مالیاتی) را به IFTS ارسال نکرد، حسابدار با جریمه اداری خارج می شود.
2. اگر اظهارنامه یا سایر اسناد حاوی اطلاعاتی باشد که توسط مقامات مالیاتی به عنوان عمد نادرست طبقه بندی می شود، "جرم" وجود دارد.

باید در نظر داشت که در هر دو حالت هم حسابدار و هم مدیر می توانند همزمان مجازات شوند. در صورتی که بازپرس موفق به اثبات توطئه مقدماتی شوند، طبق ماده 199 ق.م.ا هر دو مسئول این امر خواهند بود. درست است ، اثبات این امر چندان آسان نیست - باید ثابت کنید و مستند کنید که حسابدار به کارفرما کمک کرد تا درآمد را پنهان کند و از نظر مالی به این موضوع علاقه مند بود (یعنی او مستقیماً در توزیع سود ثبت نشده شرکت داشت).

در صورتی که ثابت شود که حسابدار ارشد به ابتکار خود مرتکب جرم شده است، دادگاه می تواند تنها یک حسابدار را محکوم کند. انگیزه ها در اینجا می توانند متفاوت باشند - از منافع شخصی تا درگیری با کارفرما.

همانطور که می بینید، قانون با جزئیات زیادی اصول و شرایط مسئولیت حسابدار اصلی را تنظیم می کند - از مادی تا کیفری. و از سال 2015، مسئولیت حسابدار اصلی به دلیل تغییرات جزئی در قوانین مالیاتی، گزینه دقیق‌تری شده است.

مسئولیت مفهومی از قانون کار است. متضمن تعهد شخص به جبران خسارت وارده به دیگری است. مفهوم "مسئولیت مادی" توسط هنجارهای بخش 11 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات قابل اعمال برای دسته های خاصی از طرفین قرارداد کار تنظیم می شود (به عنوان مثال، قانون فدرال "در مورد مسئولیت مادی ارتش". پرسنل» مورخ 12 ژوئیه 1991 شماره 161-FZ).

مسئولیت هم برای کارمند و هم برای کارفرما ایجاد می شود. در چه مواردی کارفرما مسئول است؟ آسیب ناشی از کار یا بیماری شغلی دلیلی برای جبران خسارت وارده به طور کامل از رئیس شرکت است. کارمند حق دریافت غرامت برای موارد زیر را دارد:

• درآمد از دست رفته؛
• هزینه های اضافی برای درمان؛
• کمک هزینه یکجا

کارمند برای نقض حقوق خود به طور کامل جبران می شود:

• تعلیق غیرقانونی از کار یا اخراج؛
• تأخیر در صدور کتاب کار؛
• عدم پرداخت به موقع دستمزد

تأخیر در دستمزدها نقض قوانین کار است. این در حالی است که نه کاهش حجم تولید و نه بحران کلی اقتصادی در کشور که گاهی کارفرمایان پولی برای پرداخت به موقع و کامل کار کارکنان ندارند، بهانه ای نیست. در مقاله "تاخیر پرداخت یک تجارت پرهزینه است" به مدیران خواهیم گفت که در برابر چنین نقض قانون کار فدراسیون روسیه چه چیزی در انتظار آنها است و کارمندان می توانند از آن در مورد حقوق خود یاد بگیرند.

با این حال، کارگران نه تنها حقوق، بلکه تعهداتی نیز دارند که یکی از آنها نگرش دقیق به اموال شرکت است. مسئولیت برای کارمند بدون توجه به سایر انواع مسئولیت ایجاد می شود. این بدان معناست که کارمندی که مقررات ایمنی را نقض کند و در نتیجه سایر کارکنان در معرض خطر قرار گرفته و به اموال کارفرما آسیب وارد شود، مسئول بوده و با برخورد انضباطی مواجه خواهد شد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما را جبران می کند. یعنی بازیابی درآمد از دست رفته از کارمند غیرممکن است، اما کاهش تعداد یا زوال اموال شرکت دلیلی بر مطالبه خسارت از زیردست است.

مهم! کارفرما حق ندارد مبلغ خسارت را بلافاصله به طور کامل دریغ کند. حداکثر مقدار کسر محدود به 20٪ از مبلغ دستمزد منهای مالیات بر درآمد شخصی است.

انواع مسئولیت

ممکن است محدود یا کامل باشد. چه مفهومی داره؟ برای اکثر کارمندان، میزان بازیابی نمی تواند بیش از 1 حقوق متوسط ​​ماهانه باشد. اگر مهندس یک ماشین گران قیمت را خراب کند، کارفرما حق خرید تجهیزات دیگر را به ازای حقوق خود ندارد.

اما برای کارمندانی که از فهرستی که توسط فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 31 دسامبر 2002 شماره 85 تأیید شده است، مسئولیت می تواند کامل باشد. این لیست بسته است و شامل سمت هایی مانند داروساز، داروساز، صندوقدار، معاون آزمایشگاه بخش ها، حمل و نقل کالا و کارگران انبار می باشد. افرادی که در این سمت ها کار می کنند باید خسارت ناشی از آنها را به طور کامل جبران کنند. در عین حال، نیازی به انعقاد قرارداد جداگانه در مورد مسئولیت کامل با آنها نیست.

مهم! توافق در مورد مسئولیت کامل فقط با یک کارمند بالغ می تواند منعقد شود.

در برخی شرایط، کارمندی در موقعیتی که 100٪ خسارت برای خسارت ارائه نمی کند ممکن است کاملاً مسئول باشد. اگر کارمندی عمداً در حالت مسمومیت یا عدم انجام وظایف کاری به اموال آسیب برساند (به عنوان مثال از اموال شرکت برای مقاصد دیگر استفاده کرد: او یک ماشین کار را به خانه روستایی سوار کرد ، تجهیزات کار را برای شخصی گرفت. برای اهداف)، مدیریت شرکت حق دارد میزان خسارت را به طور کامل از وی بازپس گیرد.

کارمند می تواند داوطلبانه خسارت وارده به کارفرما را جبران کند، به عنوان مثال، خسارت وارده را تعمیر کند یا اموالی با ارزش برابر را به ترازنامه شرکت منتقل کند. اگر کارمند مایل به انجام این کار نباشد، به دستور رئیس کسر می شود. به عنوان یک قاعده، حق غرامت کامل برای خسارت وارده به شرکت ها باید در دادگاه دفاع شود.

علاوه بر این، مسئولیت را می توان نه تنها به یک کارمند خاص، بلکه به تیم نیز اختصاص داد. این قانون برای کارهای انجام شده توسط چندین متخصص اعمال می شود، در حالی که نمی توان مسئولیت هر یک از آنها را مشخص کرد. همه اعضای تیم باید یک توافق نامه در مورد مسئولیت جمعی امضا کنند. متعاقباً در صورت بروز اختلاف، تقصیر هر یک از کارکنان لحاظ شده و بر این اساس، میزان جریمه تعیین می شود.

مهم! اگر به جای توافق در مورد مسئولیت جمعی، با چندین کارمند قراردادهایی را در مورد مسئولیت کامل منعقد کنید، در شرایط اختلافی، دادگاه به احتمال زیاد طرف شما نخواهد بود.

به یاد بیاورید که قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره محدود را تعیین می کند که در طی آن کارفرما می تواند ادعای خسارت را به کارمند ارائه دهد - 1 سال.

قرارداد مسئولیت حسابدار

روش انعقاد قرارداد بستگی به ویژگی های کار این متخصص دارد. هیچ موقعیت مستقیمی از "حسابدار" در لیست موقعیت های پر شده توسط کارمندانی که باید با آنها توافق نامه مسئولیت کامل منعقد شود وجود ندارد. اما مقام «صندوق» است. بنابراین صندوقدار مسئولیت کامل وجه نقد دریافتی و سایر اشیاء قیمتی را بر عهده دارد.

سایر کارمندان بخش حسابداری (به استثنای حسابدار ارشد، در زیر در مورد او صحبت خواهیم کرد) دارای مسئولیت محدود هستند. شما نمی توانید از حسابدار مبلغ خسارتی که بیش از میانگین درآمد ماهانه او باشد، دریغ کنید.

توجه داشته باشید! انعقاد توافق نامه مسئولیت کامل با کارمندی که موظف به جبران کامل خسارت نیست نقض قانون و دلیلی برای امتناع از بازپرداخت خسارت از وی است. رویه قضایی در این مورد با کارمند است. همچنین درج بند مسئولیت کامل در قرارداد کار، نقض قانون خواهد بود.

اما برای انعقاد توافق در یک محدود مسئولیت یک حسابداریا گنجاندن این بند در قرارداد کار عادی، کارفرما حق دارد. اگر توافق جداگانه ای باشد مسئولیت یک حسابدار، سپس طرفین 2 نسخه (یک نسخه برای کارمند و کارفرما) را امضا می کنند.

شما می توانید در هر زمان یک توافق نامه با مسئولیت محدود یا یک توافق نامه اضافی به یک قرارداد کار منعقد کنید. اگر یک حسابدار سوابق و موجودی را کنترل کند، نمی تواند از امضای سند با مسئولیت محدود خودداری کند.

تفاوت های ظریف مسئولیت حسابدار اصلی

مهم! جریمه هایی که بر اساس نتایج بازرسی های دستگاه های دولتی به سازمان تعلق می گیرد نیز خسارت ناشی از تقصیر حسابدار ارشد محسوب می شود. مبالغ جریمه های قابل پرداخت به بودجه نیز از حسابدار ارشد قابل دریافت است. اما مبالغ معوقه ناشی از انجام نادرست وظایف را نمی توان از حسابدار ارشد دریافت کرد.

اما در مورد شرکت‌های کوچکی که حسابدار ارشد در آنها صندوقدار نیز هست، چطور؟ در این صورت، رئیس شرکت باید دستوری صادر کند که به حسابدار ارشد اختیارات صندوقدار را بدهد. توافق نامه اضافی در مورد ترکیب موقعیت ها به قرارداد کار حسابدار اصلی منعقد می شود. و توافق نامه مسئولیت کامل به طور خاص در رابطه با وظایف صندوقدار تنظیم می شود. سپس کارمند به طور کامل در قبال پول (به عنوان صندوقدار) و محدود - برای بقیه مناطق حسابداری (به عنوان حسابدار اصلی) مسئول خواهد بود.

گزینه دوم وجود دارد - منعقد کردن نه یک توافق جداگانه در مورد مسئولیت کامل با صندوقدار، بلکه یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کاری حسابدار ارشد در مورد مسئولیت کامل. در این مورد، کارمند هم به عنوان حسابدار ارشد و هم به عنوان صندوقدار کاملاً مسئول خواهد بود، زیرا این موقعیت در ابتدا مستلزم مسئولیت کامل است.

این شرکت ممکن است حسابدار اصلی نداشته باشد - قانون فدرال "در مورد حسابداری" مورخ 4 نوامبر 2004 شماره 402-FZ اجازه می دهد تا حسابداری تحت قراردادی برای ارائه خدمات با یک شرکت حسابداری انجام شود.

مدیریت شرکت چگونه می تواند در این مورد از خود در برابر ضرر محافظت کند؟ قرارداد ارائه خدمات توسط Ch. 39 قانون مدنی فدراسیون روسیه. طبق قانون، مؤسسه ای که حقوق آن به دلیل حسابداری غیرحرفه ای نقض شده است، می تواند جبران خسارت کامل را مطالبه کند، مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری تصریح شده باشد.

یعنی اگر مسئولیت محدود شرکت حسابداری برون سپاری را در قبال خسارات پیش بینی کرده اید، نمی توانید بیش از آنچه در قرارداد مقرر شده است، از آن جبران کنید. اگر این واقعیت در قرارداد وجود نداشته باشد، شرکت حسابداری مسئولیت کامل خسارت وارده به شما را بر عهده خواهد داشت.

توجه داشته باشید! در دادگاه، شما باید رابطه علت و معلولی بین کیفیت نامناسب خدمات و ضررهای خود را ثابت کنید. به عنوان مثال، اگر یکی از کارمندان یک شرکت حسابداری اظهارنامه هایی با اشتباه تهیه کرد و سازمان مالیاتی شما را جریمه کرد، می توانید جریمه را از شرکت حسابداری دریافت کنید.

با این حال، توافق داوطلبانه طرفین در قرارداد در مورد محدود است مسئولیت یک حسابدارقوه قضائیه قانونی می داند در این صورت، اگر اقدامات شرکت حسابداری باعث خسارت به مؤسسه شود، خدمات حسابداری مطابق با مبلغی که در قرارداد برای ارائه خدمات برای جبران خسارت تعیین شده است، زیان را جبران می کند.

مسئولیت حسابدار اصلی نه تنها به دلیل اقدامات یا عدم عمل او، بلکه به دلیل نتایج کار زیردستان نیز می باشد. از آنجایی که حسابدار ارشد جزو دسته مدیران است، مسئولیت کار واحد خود را بر عهده دارد.

مسئولیت یک حسابدارسوال سختی است مدیریت شرکت از یک سو به دنبال حفظ هر چه بیشتر خود در برابر عواقب اشتباهات احتمالی متخصصان حسابداری است. از سوی دیگر، حسابداران، صندوق‌داران و حسابداران ارشد مجبورند بین دستورات بعضا غیرقانونی مافوق خود و مسئولیتی که در قبال خسارت وارده به بنگاه و جریمه‌های سازمان‌های دولتی متحمل می‌شوند، مانور دهند. و همچنین قانونی وجود دارد که دامنه مسئولیت را برای دسته خاصی از متخصصان تنظیم می کند.

علاوه بر این، نباید فراموش کرد که نه تنها کارمند در قبال کارفرما مسئولیت مالی دارد، بلکه کارفرما نیز تعهدات خاصی دارد. روبریک ما به شما کمک می کند تا تمام تفاوت های ظریف را درک کنید

آیا می توان حسابدار اصلی را ملزم به برداشت مبلغ از حساب جاری با استفاده از دسته چک برای پرداخت دستمزد در شرکت کرد؟

قانون چنین وظایفی را برای حسابدار اصلی پیش بینی نکرده است، واقعیت این است که حسابداران را نمی توان افراد مسئول مادی دانست. آنها مستقیماً با پول یا کالا کار نمی کنند. این موقعیت در لیست گنجانده نشده است. حسابدار ارشد می تواند به عنوان شغل پاره وقت داخلی به عنوان صندوقدار صادر شود. برای کار با پول نقد نیز باید با کارمند قراردادی در مورد مسئولیت کامل منعقد کنید.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است

مقاله:ما یک توافق نامه در مورد مسئولیت کامل منعقد می کنیم.

آیا امکان انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل با یک حسابدار وجود دارد.چنین توافقی نمی تواند منعقد شود. واقعیت این است که حسابداران را نمی توان افراد مسئول مالی دانست. آنها مستقیماً با پول یا کالا کار نمی کنند. این موقعیت در فهرست موقعیت ها و کارهای مصوب وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85 قرار ندارد.

با این حال، یک حسابدار می تواند موقعیت یک صندوقدار را ترکیب کند (بند 36 روش انجام معاملات نقدی). در این مورد، سازمان حق دارد با او در مورد مسئولیت کامل قرارداد منعقد کند. اما او فقط در قبال خساراتی که در حین انجام وظیفه به عنوان صندوقدار ایجاد کرده است، مسئولیت کامل مالی خواهد داشت و نه حسابدار (ضمیمه 1 فرمان وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85).

لطفاً توجه داشته باشید: حسابدار ارشد ممکن است مسئول کل خسارت وارده به سازمان باشد. برای انجام این کار، شرط مسئولیت کامل باید مستقیماً در قرارداد کار با کارمند پیش بینی شود (). در اینجا بخشی از چنین قرارداد کاری آمده است: *

کتاب حسابداری پرسنل در 3 روز

• دانلود فرم ها