در سال 2012، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 نوامبر 2012 به شماره 2190-r برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در موسسات دولتی (شهری) برای سال 2012-2018 (از این پس برنامه نامیده می شود) تصویب کرد. ). این برنامه برای معرفی یک قرارداد موثر طراحی شده برای بهبود سیستم پاداش در موسسات دولتی و شهرداری فراهم می کند.

طبق بخش چهارم برنامه قرارداد موثر- این یک قرارداد کاری با یک کارمند است که وظایف شغلی، شرایط پاداش، شاخص ها و معیارهای ارزیابی عملکرد برای انتصاب پرداخت های تشویقی بسته به نتایج کار و کیفیت خدمات دولتی (شهرداری) ارائه شده را مشخص می کند. و همچنین اقدامات حمایتی اجتماعی.

توجه داشته باشید: قرارداد مؤثر چیزی جز یک قرارداد کار عادی نیست و افزودن صفت «مأثر» به آن، جوهره رابطه کاری را که بین طرفین قرارداد کار ایجاد شده است، تغییر نمی دهد. این برنامه فقط ارائه می دهد که در متن قرارداد کار همه چیزهایی که در تعدادی از قوانین، طبقه بندی کننده همه روسی، استانداردهای حرفه ای و مقررات محلی تعیین شده است، جمع آوری شود. با این حال، تجزیه و تحلیل محتوای فرم تقریبی قرارداد کار، ایجاد شده توسط ضمیمه شماره 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 نوامبر 2012 N 2190-r، نشان می دهد که محتوای قرارداد کار ، که باید "موثر" باشد، تکلیف را حل نمی کند و نمی تواند آن را حل کند. به ویژه، حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار، طبق فرم تقریبی، رسمی و ارجاعی است، که نشان دهنده نسخه اختصاری مواد 21 و 22 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان کار نامیده می شود). کد فدراسیون روسیه). و مفاد بند 1 فرم تقریبی هیچ چیز جدیدی را در رویه موجود برای گنجاندن شرایط در محتوای قرارداد کار مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه وارد نمی کند. و خود تأثیر نتیجه کار به محتوای «قرارداد مؤثر» بستگی ندارد، بلکه به نگرش کارگر به کار خود بستگی دارد.

با دستور شماره 167n مورخ 26 آوریل 2013، وزارت کار روسیه توصیه هایی را برای رسمی کردن روابط کار با کارمند یک موسسه دولتی (شهرداری) هنگام معرفی یک قرارداد مؤثر تأیید کرد.

دستورالعمل هایی برای توسعه شاخص های عملکرد توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی برای مؤسسات دولتی (شهری) تابعه، مدیران و کارکنان آنها بر اساس انواع مؤسسات و دسته های اصلی کارمندان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 2013/06/28 شماره 421) شامل شاخص های عملکرد دقیق است.

در مقابل، توصیه های روش شناختی وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه در مورد توسعه توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی شاخص های اثربخشی فعالیت های موسسات دولتی (شهرداری) در زمینه آموزش و پرورش، رهبران آنها و دسته های خاصی از کارمندان (پیوست نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 2013/06/20 N AP -1073/02) هیچ شاخص نشانگر توصیه شده ای ندارد. آنها فقط دستورالعمل های تقریبی را برای توسعه شاخص های عملکرد برای مدیران و معلمان سازمان هایی که برنامه های آموزش پیش دبستانی، عمومی، ابتدایی حرفه ای و متوسطه را اجرا می کنند، توصیف می کنند.

توصیه های فدرال حاوی هیچ توصیه ای در مورد توسعه شاخص های عملکرد برای پرسنل اداری و کمکی (حسابداران، نظافتچی ها، کارگران، رانندگان و غیره) نیست، اگرچه برنامه بهبود سیستم دستمزد انعقاد قراردادهای کار را بر اساس یک قرارداد مؤثر با همه کارکنان مؤسسات.

در هسته خود، یک قرارداد کار منعقد شده بر اساس اصل یک قرارداد مؤثر طراحی شده است تا به طور جزئی یا کامل جایگزین چندین مقررات محلی شود:

شرح شغل؛

موقعیت در مورد دستمزد؛

ارائه پاداش؛

قرارداد جمعی (در صورت وجود).

از یک طرف ، این به شما امکان می دهد هر کارمند را انضباط کنید ، از طرف دیگر دامنه قرارداد کار با خود کارمند را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد ، از طرف سوم ، مشخص کردن شرایط دستمزد در قرارداد کار پیش نیاز است. هر قرارداد کاری بر اساس قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه داشته باشید: مطابق قسمت 3 هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار سالانه، قبل از ارائه پیش نویس قانون فدرال در مورد بودجه فدرال به دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه. در سال آینده، توصیه های یکسانی را در مورد استقرار سیستم های دستمزد در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی برای کارکنان سازمان هایی که از بودجه مربوطه تامین می شوند، تهیه می کند. توصیه ها توسط دولت فدراسیون روسیه، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی هنگام تعیین میزان بودجه برای مراقبت های بهداشتی، آموزشی، علمی، فرهنگی و سایر موسسات بخش عمومی در نظر گرفته می شود. بنابراین لزوم گنجاندن مفاد قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی به عنوان شاخص اثربخشی قرارداد کار منعقده در محتوای قرارداد کار مشکوک به نظر می رسد.

در صورتی که قرارداد کار با کارمند قبل از اجرای اصل قرارداد مؤثر منعقد شده باشد، این اصل با انعقاد یک توافق نامه الحاقی به قرارداد کار که شامل موارد زیر است اجرا می شود:

وظایف شغلی کارمند؛

شرایط دستمزد:

• اندازه نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) یک کارمند موسسه؛

  کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی:

  • پرداخت برای شدت و عملکرد بالا:

    • پاداش شدت کار

      پاداش برای عملکرد بالا؛

      پاداش برای انجام کارهای مهم و مسئولانه؛

  پرداخت برای کیفیت کار انجام شده:

  • کمک هزینه حضور یک دسته صلاحیت؛

    حق بیمه برای اجرای نمونه وظایف دولتی (شهرداری)؛

  پرداخت برای سابقه کار مستمر، طول خدمت:

  پاداش ارشدیت؛

  کمک هزینه برای تجربه کار مداوم؛

  پاداش های مبتنی بر عملکرد:

  • پاداش عملکرد ماهانه؛

    پاداش عملکرد برای سه ماهه؛

    پاداش عملکرد برای سال؛

  پرداخت به کارکنانی که در کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص مشغول هستند.

  پرداخت برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص:

  • ضریب ناحیه;

    ضریب کار در مناطق بیابانی و بی آب؛

    ضریب کار در مناطق مرتفع کوهستانی؛

    کمک هزینه برای تجربه کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن؛

  پرداخت برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار انجام شده، اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایطی که منحرف می شود. عادی) :

  • پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقام)؛

    هزینه اضافی برای گسترش مناطق خدماتی؛

    پرداخت اضافی برای افزایش حجم کار؛

    پرداخت اضافی برای انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار.

    پرداخت اضافی برای انجام کار با شرایط مختلف؛

    پرداخت اضافی برای کار شبانه؛

  کمک هزینه کار با اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی، طبقه بندی و طبقه بندی آنها، و همچنین برای کار با رمزها.

پس از درج کلیه شرایط در قرارداد کار و امضای آن برای دو طرف لازم الاجرا می شود و فقط با توافق طرفین قابل تغییر است به استثنای موارد مقرر در ماده 72 قانون کار. فدراسیون روسیه.

دستور وزارت کار روسیه مورخ 26 آوریل 2013 N 167n توصیه هایی را در مورد ثبت روابط کار با کارمند یک مؤسسه ایالتی (شهرداری) در هنگام معرفی قرارداد مؤثر (از این پس به عنوان توصیه ها) تصویب کرد.

برای هر یک از کارکنان، عملکرد کارگری، شاخص ها و معیارهای ارزیابی عملکرد باید مشخص و مشخص شود، میزان حق الزحمه و همچنین میزان مشوق ها برای دستیابی به نتایج کار جمعی تعیین شود. شرایط دریافت حق الزحمه باید برای کارفرما و کارمند روشن باشد و اجازه تفسیر مضاعف را ندهد.

با توجه به بند 5 توصیه ها با کارمند مؤسسه ای که در رابطه کاری با کارفرما است ، توصیه می شود یک توافق نامه اضافی در مورد تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین تنظیم شود. کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب می کند کتباً به کارمند اطلاع دهد، مگر اینکه توسط کارگروه مقرر شده باشد. کد فدراسیون روسیه.

بر اساس ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، از جمله انتقال به شغل دیگر، تنها با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواردی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل ذخیره نیست، آنها را می توان با ابتکار عمل کارفرما تغییر داد، به استثنای تغییر عملکرد کار کارمند.

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا با دستمزد کمتر). شغل) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامت خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

در صورت عدم وجود کار مشخص شده یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی، قرارداد کار مطابق بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

با توجه به اینکه برای اجرای بند 17 ضمیمه شماره 2 برنامه، معرفی یک سیستم قرارداد موثر در یک موسسه بودجه ای ضروری است، چنین توافق نامه اضافی به عنوان تغییر در شرایط کار سازمانی تعیین شده توسط طرفین قرارداد کار، که قابل ذخیره نیست. بنابراین، در صورتی که کارمند از انعقاد قرارداد مؤثر امتناع ورزد، باید شغل دیگری که در موسسه موجود است به او پیشنهاد شود (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم دستمزد) که کارمند. می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود عمل کند. در صورت عدم وجود کار مشخص شده یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی، قرارداد کار با وی مطابق بند 7 قسمت 1 هنر قابل فسخ است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه!

کپی مقاله بدون لینک مستقیم ممنوع است. تغییر در مقاله فقط با اجازه نویسنده امکان پذیر است.

آنچه برای یک کارمند دولتی قرارداد مؤثر محسوب می شود

برنامه بهبود تدریجی سیستم پاداش در مؤسسات دولتی و شهرداری برای سال های 2012-2018 تعیین می کند که یک قرارداد مؤثر در یک مؤسسه بودجه یک قرارداد کاری با یک کارمند است که به وضوح مسئولیت های شغلی وی، همه شرایط برای پاداش، شاخص ها و معیارهایی برای ارزیابی کارایی کار او، شرایط دریافت پاداش و همچنین اقدامات حمایت اجتماعی. بنابراین، یک قرارداد مؤثر، پاداش کار در بخش دولتی را با نتایج کار یک کارمند خاص و یک سازمان دولتی به عنوان یک کل مرتبط می کند.

قراردادهای مؤثر برای کارمندان ایالتی در مؤسسات ایالتی فدرال استفاده می شود و همچنین با کارمندان مؤسسات دولتی و شهرداری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه منعقد می شود.

در قرارداد برای هر سمت، لازم است که مشخص شود:

• مسئولیت ها؛
• شاخص ها و معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها؛
• حقوق؛
• جوایز اضافی برای دستاوردها

• سیستم دستمزد (حقوق رسمی، نرخ دستمزد، پرداخت اضافی، کمک هزینه و غیره)؛
• سیستم جیره بندی نیروی کار؛
• شرایط کار بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه؛
• ساعات کاری؛
• کارکنان؛
• شرایطی که در صورت لزوم ماهیت کار را تعیین می کند (موبایل، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار).

مشکل اصلی در معرفی چنین توافقی این است که باید شاخص‌های عملکردی شفافی را تدوین کرد که به راحتی قابل اندازه‌گیری باشد.

قرارداد مؤثر چیست و چرا به آن نیاز است

همچنین لازم است یک سیستم جهانی الزامات برای همه کارکنان ایجاد شود، این باید از الزامات مربوط به فعالیت های خود سازمان بودجه باشد. این الزامات در تکلیف ایالتی و شهرداری و سایر اسناد مشابه پیش بینی شده است.

اگر این کار انجام نشود، یک قرارداد کاری معمولی، فقط یک قرارداد بسیار حجیم، دریافت خواهید کرد. عملکرد مطلوب را ارائه نخواهد کرد.

نحوه پیاده سازی

این روش پیچیده نیست و شامل چهار مرحله است. هر یک نیاز به زمان، توجه و ارزیابی جامع دارد، بنابراین توصیه می شود یک کارگروه ویژه ایجاد شود که باید شامل نمایندگان اداره، کارمندان و اتحادیه کارگری باشد.

مرحله 1. توسعه یا به روز رسانی اسناد نظارتی که معیارهای ارزیابی کارایی و استانداردهای کار و مسئولیت های هر پست را مطابق جدول کارکنان تنظیم می کند. به یاد داشته باشید که تمام اسناد داخلی باید تایید و اجرا شوند.

مرحله 2. تغییر مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد، پاداش ها، مشوق ها و پرداخت های جبرانی. این اسناد و یک قرارداد مؤثر نباید با یکدیگر مغایرت داشته باشند.

مرحله 3. برای هر موقعیت یک قرارداد کار جدید آماده کنید. آنها توسط کارمندان جدید امضا خواهند شد. برای کسانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند، لازم است موافقت نامه های اضافی را برای قراردادهای کار موجود تهیه کنند و تمام نوآوری های موجود در آنها را مشخص کنند و از این طریق شرایط را با یک قرارداد مؤثر برابر کنند.

مرحله 4. قراردادهای اضافی را امضا کنید. یادآوری این نکته مهم است که در این مورد شرایط قرارداد کار به ابتکار کارفرما تغییر می کند، بنابراین رعایت تمام الزامات قانون کار فدراسیون روسیه بسیار مهم است. اولین قدم ارسال اخطار کتبی به کارمند حداکثر تا دو ماه است. برای امضای یک قرارداد اضافی برای یک قرارداد کار، لازم نیست تا پایان این مدت منتظر بمانید. در صورت امتناع کارمند، لازم است به صورت کتبی به او موقعیت دیگری از جمله شغلی با حقوق کمتر ارائه شود. در عین حال، مهم است که صلاحیت و تجربه کارمند به او اجازه دهد که آن را بپذیرد (بخش 3 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر یک مؤسسه بودجه به طور کامل به یک قرارداد مؤثر تغییر کند، نمی‌توان یک جای خالی با شرایط کاری مشابه پیدا کرد. در این مورد، اخراج با توافق طرفین صادر می شود (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از قرارداد موثر با حسابدار یک موسسه بودجه

قرارداد مؤثر برای کارمند یک موسسه بودجه

قرارداد مؤثر چیست

نحوه انعقاد قرارداد موثر

لینک های مفید مرتبط

قرارداد مؤثر چیست

در سال 2012، مصوبه دولت فدراسیون روسیه شماره 2190-r مورخ 26 نوامبر 2012 برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) برای سال 2012-2018 (از این پس برنامه نامیده می شود) تصویب شد. ). این برنامه برای معرفی یک قرارداد موثر طراحی شده برای بهبود سیستم پاداش در موسسات دولتی و شهرداری فراهم می کند.

طبق بخش چهارم برنامه قرارداد موثر- این یک قرارداد کاری با یک کارمند است که مسئولیت های شغلی، شرایط حقوق، شاخص ها و معیارهای ارزیابی عملکرد برای انتصاب پرداخت های تشویقی بسته به نتایج کار و کیفیت خدمات دولتی (شهرداری) ارائه شده را مشخص می کند. به عنوان اقدامات حمایتی اجتماعی

توجه داشته باشید: قرارداد مؤثر چیزی جز یک قرارداد کار عادی نیست و افزودن صفت «مأثر» به آن، جوهره رابطه کاری را که بین طرفین قرارداد کار ایجاد شده است، تغییر نمی دهد. این برنامه فقط ارائه می دهد که در متن قرارداد کار همه چیزهایی که در تعدادی از قوانین، طبقه بندی کننده همه روسی، استانداردهای حرفه ای و مقررات محلی تعیین شده است، جمع آوری شود. با این حال، تجزیه و تحلیل محتوای فرم تقریبی قرارداد کار، ایجاد شده توسط ضمیمه شماره 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 نوامبر 2012 N 2190-r، نشان می دهد که محتوای قرارداد کار ، که باید "موثر" باشد، تکلیف را حل نمی کند و نمی تواند آن را حل کند. به ویژه، حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار، طبق فرم تقریبی، رسمی و ارجاعی است، که نشان دهنده نسخه اختصاری مواد 21 و 22 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان کار نامیده می شود). کد فدراسیون روسیه). و مفاد بند 1 فرم تقریبی هیچ چیز جدیدی را در رویه موجود برای گنجاندن شرایط در محتوای قرارداد کار مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه وارد نمی کند. و خود تأثیر نتیجه کار به محتوای «قرارداد مؤثر» بستگی ندارد، بلکه به نگرش کارگر به کار خود بستگی دارد.

با دستور شماره 167n مورخ 26 آوریل 2013، وزارت کار روسیه توصیه هایی را برای رسمی کردن روابط کار با کارمند یک موسسه دولتی (شهرداری) هنگام معرفی یک قرارداد مؤثر تأیید کرد.

دستورالعمل هایی برای توسعه شاخص های عملکرد توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی برای مؤسسات دولتی (شهری) تابعه، مدیران و کارکنان آنها بر اساس انواع مؤسسات و دسته های اصلی کارمندان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 2013/06/28 شماره 421) شامل شاخص های عملکرد دقیق است.

در مقابل، توصیه های روش شناختی وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه در مورد توسعه توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی شاخص های اثربخشی فعالیت های موسسات دولتی (شهرداری) در زمینه آموزش و پرورش، رهبران آنها و دسته های خاصی از کارمندان (پیوست نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 2013/06/20 N AP -1073/02) هیچ شاخص نشانگر توصیه شده ای ندارد. آنها فقط دستورالعمل های تقریبی را برای توسعه شاخص های عملکرد برای مدیران و معلمان سازمان هایی که برنامه های آموزش پیش دبستانی، عمومی، ابتدایی حرفه ای و متوسطه را اجرا می کنند، توصیف می کنند.

توصیه های فدرال حاوی هیچ توصیه ای در مورد توسعه شاخص های عملکرد برای پرسنل اداری و کمکی (حسابداران، نظافتچی ها، کارگران، رانندگان و غیره) نیست، اگرچه برنامه بهبود سیستم دستمزد انعقاد قراردادهای کار را بر اساس یک قرارداد مؤثر با همه کارکنان مؤسسات.

محتوای یک قرارداد مؤثر

در هسته خود، یک قرارداد کار منعقد شده بر اساس اصل یک قرارداد مؤثر طراحی شده است تا به طور جزئی یا کامل جایگزین چندین مقررات محلی شود:

از یک طرف ، این به شما امکان می دهد هر کارمند را انضباط کنید ، از طرف دیگر دامنه قرارداد کار با خود کارمند را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد ، از طرف سوم ، مشخص کردن شرایط دستمزد در قرارداد کار پیش نیاز است. هر قرارداد کاری بر اساس قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه داشته باشید: مطابق قسمت 3 هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار سالانه، قبل از ارائه پیش نویس قانون فدرال در مورد بودجه فدرال به دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه. در سال آینده، توصیه های یکسانی را در مورد استقرار سیستم های دستمزد در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی برای کارکنان سازمان هایی که از بودجه مربوطه تامین می شوند، تهیه می کند. توصیه ها توسط دولت فدراسیون روسیه، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی هنگام تعیین میزان بودجه برای مراقبت های بهداشتی، آموزشی، علمی، فرهنگی و سایر موسسات بخش عمومی در نظر گرفته می شود. بنابراین لزوم گنجاندن مفاد قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی به عنوان شاخص اثربخشی قرارداد کار منعقده در محتوای قرارداد کار مشکوک به نظر می رسد.

در صورتی که قرارداد کار با کارمند قبل از اجرای اصل قرارداد مؤثر منعقد شده باشد، این اصل با انعقاد یک توافق نامه الحاقی به قرارداد کار که شامل موارد زیر است اجرا می شود:

وظایف شغلی کارمند؛

شرایط دستمزد:

اندازه نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) یک کارمند موسسه؛

کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی:

پرداخت برای شدت و عملکرد بالا:

پاداش شدت کار

پاداش برای عملکرد بالا؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده:

حق بیمه برای اجرای نمونه وظایف دولتی (شهرداری)؛

پرداخت برای سابقه کار مستمر، طول خدمت:

پاداش ارشدیت؛

کمک هزینه برای تجربه کار مداوم؛

پاداش های مبتنی بر عملکرد:

پاداش عملکرد ماهانه؛

پاداش عملکرد برای سه ماهه؛

پاداش عملکرد برای سال؛

پرداخت به کارکنانی که در کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص مشغول هستند.

پرداخت برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص:

ضریب ناحیه;

ضریب کار در مناطق بیابانی و بی آب؛

ضریب کار در مناطق مرتفع کوهستانی؛

کمک هزینه برای تجربه کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن؛

پرداخت برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار انجام شده، اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایطی که منحرف می شود. عادی) :

پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقام)؛

هزینه اضافی برای گسترش مناطق خدماتی؛

پرداخت اضافی برای افزایش حجم کار؛

پرداخت اضافی برای انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار.

پرداخت اضافی برای کار شبانه؛

کمک هزینه کار با اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی، طبقه بندی و طبقه بندی آنها، و همچنین برای کار با رمزها.

ساعات کار و زمان استراحت؛

شرایطی که در صورت لزوم ماهیت کار را تعیین می کند (موبایل، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار).

شرط بیمه اجتماعی اجباری کارمند یک موسسه مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال و همچنین شرایط و انواع بیمه اضافی برای یک کارمند.

مدت مرخصی اصلی سالانه (تمدید شده اصلی سالانه) مدت زمان تعطیلات اضافی است (که دلایل اعطای آنها را نشان می دهد).

میزان پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقامات) (در صورتی که کارمند مؤسسه با رضایت کتبی وی کار اضافی در یک حرفه دیگر (مقام) واگذار شود).

شرایط عدم افشای اسرار محافظت شده قانونی (دولتی، رسمی، تجاری و غیره)، اطلاعات شخصی کارکنان موسسه (در صورت لزوم).

تعهد کارمند موسسه به کار پس از آموزش حداقل ________________________________ (در صورتی که آموزش با هزینه کارفرما انجام شده باشد).

نحوه انعقاد قرارداد موثر

ثبت روابط کار با انعقاد قرارداد کار به منظور تثبیت آنها از طریق ایجاد روابط حقوقی روشن بین طرفین آن است، بنابراین محتوای آن شرایط خاصی است که به موارد زیر تقسیم می شود:

پس از درج کلیه شرایط در قرارداد کار و امضای آن برای دو طرف لازم الاجرا می شود و فقط با توافق طرفین قابل تغییر است به استثنای موارد مقرر در ماده 72 قانون کار. فدراسیون روسیه.

دستور وزارت کار روسیه مورخ 26 آوریل 2013 N 167n توصیه هایی را در مورد ثبت روابط کار با کارمند یک مؤسسه ایالتی (شهرداری) در هنگام معرفی قرارداد مؤثر (از این پس به عنوان توصیه ها) تصویب کرد.

برای هر یک از کارکنان، عملکرد کارگری، شاخص ها و معیارهای ارزیابی عملکرد باید مشخص و مشخص شود، میزان حق الزحمه و همچنین میزان مشوق ها برای دستیابی به نتایج کار جمعی تعیین شود. شرایط دریافت حق الزحمه باید برای کارفرما و کارمند روشن باشد و اجازه تفسیر مضاعف را ندهد.

با توجه به بند 5 توصیه ها با کارمند مؤسسه ای که در رابطه کاری با کارفرما است ، توصیه می شود یک توافق نامه اضافی در مورد تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین تنظیم شود. کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب می کند کتباً به کارمند اطلاع دهد، مگر اینکه توسط کارگروه مقرر شده باشد. کد فدراسیون روسیه.

بر اساس ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، از جمله انتقال به شغل دیگر، تنها با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواردی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل ذخیره نیست، آنها را می توان با ابتکار عمل کارفرما تغییر داد، به استثنای تغییر عملکرد کار کارمند.

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا با دستمزد کمتر). شغل) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامت خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

در صورت عدم وجود کار مشخص شده یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی، قرارداد کار مطابق بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد.

قرارداد کار: قرارداد مؤثر (نمونه)

با توجه به اینکه برای اجرای بند 17 ضمیمه شماره 2 برنامه، معرفی یک سیستم قرارداد موثر در یک موسسه بودجه ای ضروری است، چنین توافق نامه اضافی به عنوان تغییر در شرایط کار سازمانی تعیین شده توسط طرفین قرارداد کار، که قابل ذخیره نیست. بنابراین، در صورتی که کارمند از انعقاد قرارداد مؤثر امتناع ورزد، باید شغل دیگری که در موسسه موجود است به او پیشنهاد شود (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم دستمزد) که کارمند. می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود عمل کند. در صورت عدم وجود کار مشخص شده یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی، قرارداد کار با وی مطابق بند 7 قسمت 1 هنر قابل فسخ است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه!

لینک های مفید با موضوع "یک قرارداد موثر برای کارمند یک موسسه بودجه"

برچسب ها: کارآمد ، قرارداد

وظایف و معیارهای یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی

برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در موسسات دولتی (شهرداری) که در 26 نوامبر 2012 توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب شد، اهداف روشنی را تعیین کرد:

• حفظ منابع انسانی؛
• افزایش اعتبار کار در موسسات پزشکی بودجه؛
• دستمزد کارکنان پزشکی را با سطح کیفیت کار انجام شده مطابقت دهد.

یکی از سازوکارهای دستیابی به اهداف تعیین شده، ارائه یک قرارداد مؤثر از جمله در حوزه بهداشت و درمان است. خود این اصطلاح در قانون کار ثابت نشده است و به معنای قرارداد کاری است که حاوی معیارهایی برای ارزیابی کارایی کار است که برای تعیین اندازه و شرایط پرداخت های تشویقی ضروری است. ما نمونه ای از قرارداد مراقبت های بهداشتی موثر برای یک پرستار ارائه می دهیم.

چه چیزی در یک قرارداد مراقبت های بهداشتی موثر گنجانده شود

پارامترهای بخش تشویقی دستمزد در مراقبت های بهداشتی باید شامل موارد زیر باشد:

• تمایز دستمزد برای کسانی که کارهایی با پیچیدگی های مختلف انجام می دهند.
• طرح پرداخت بر اساس عملکرد؛
• فعالیت ها با توجه به شاخص های داده شده

در یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی، معیارهای ارزیابی کار می تواند به شرح زیر باشد:

• تحقق هنجارهای تولید، بارها؛
• رضایت بیمار از نتایج درمان؛
• بدون شکایت؛
• عدم وجود شکایت در طول بررسی کیفیت (داخلی و خارجی)؛
• رعایت نظم و انضباط؛
• انجام کامل وظایف رسمی و غیره

مقررات پرداخت موسسات بهداشتی، به عنوان یک قاعده، سایر پرداخت های تشویقی و غرامت را نیز پیش بینی می کند:

• پاداش برای شدت کار؛
• جایزه برای عملکرد بالا؛
• پاداش برای انجام کارهای مهم و مسئولانه؛
• برای کیفیت؛
• کمک هزینه حضور یک دسته صلاحیت؛
• پاداش ارشدیت؛
• کمک هزینه خدمت مستمر؛
• پرداخت اضافی برای انجام کار با شرایط مختلف؛
• پرداخت اضافی برای کار شبانه

علاوه بر خود موافقتنامه که با کارمندان جدید منعقد می شود، یک موسسه بودجه باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ایجاد کند که پس از انتقال به یک قرارداد مؤثر با کارمندان فعلی منعقد خواهد شد.

دانلود نمونه قرارداد موثر درمانی برای پرستار

دانلود نمونه قرارداد تکمیلی قرارداد کار پزشک

نحوه تغییر به یک قرارداد موثر

الگوریتم پیاده سازی برای یک سازمان پزشکی خاص به شرح زیر است:

1. رئیس سازمان دستور اجرای قرارداد مؤثر را صادر می کند.
2. یک کمیسیون یا کارگروه برای انجام کار ایجاد می شود. این ترکیب باید شامل نمایندگان کارگران (در شخص سازمان صنفی اولیه) باشد.
3. شاخص‌های اثربخشی فعالیت‌های کارکنان سازمان بر اساس مواردی که توسط مقامات اجرایی دولتی یا دولت محلی تأیید شده است، توسعه می‌یابد.
4. قراردادهای کار نمونه برای کارکنان تازه استخدام شده در حال توسعه است.
5. توافق نامه های اضافی برای قراردادهای کاری کسانی که قبلاً کار می کنند در حال توسعه است.
6. تغییرات قرارداد کار حداکثر دو ماه قبل به صورت کتبی به کارکنان اطلاع داده می شود.
7. اصلاحاتی در مقررات مربوط به دستمزد (و در صورت لزوم، توسعه مجدد) در انتصاب پرداخت های تشویقی بسته به نتایج کار و کیفیت خدمات دولتی (شهرداری) ارائه شده در حال انجام است. کارمندان با تغییرات زیر امضا آشنا می شوند.
8. شرح وظایف کارکنان در بخش مربوط به وظایف جدید کارگری در حال تنظیم است. شرح وظایف اصلاح شده در مقابل امضا به اطلاع کارکنان می رسد.

کارمند ممکن است از انعقاد توافق نامه اضافی برای قرارداد کار خودداری کند. در این مورد، کارفرما موظف است به صورت کتبی به او شغل دیگری را که در سازمان موجود است، از جمله شغلی با دستمزد کمتر که کارمند می تواند انجام دهد، پیشنهاد دهد (بخش 3 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیشتر اوقات ، یک موسسه بودجه به طور کامل به یک سیستم دستمزد جدید تغییر می کند ، بنابراین نمی توان جای خالی را پیدا کرد که تحت شرایط جدید قرار نگیرد.

10 اشتباه هنگام تغییر به یک قرارداد موثر

در این مورد، تنها یک راه وجود دارد - فسخ قرارداد کار (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) برای سال های 2012 - 2020، مصوب 26 نوامبر 2012 شماره 2190-r دولت فدراسیون روسیه، یک قرارداد مؤثر است. قرارداد کاری با یک کارمند که وظایف شغلی، شرایط پاداش، شاخص ها و معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها را مشخص می کند، برای تعیین پرداخت های تشویقی بسته به نتایج فعالیت های آن و کیفیت خدمات عمومی (شهرداری) ارائه شده. و همچنین اقدامات حمایتی اجتماعی.

بنابراین، ماهیت یک قرارداد مؤثر ایجاد رابطه بین دستمزد و نتایج کار یک سازمان بودجه است.

یک قرارداد مؤثر در روابط با کارمندان مؤسسات ایالتی فدرال اعمال می شود و همچنین می تواند با کارمندان ساختارهای ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و مؤسسات شهرداری منعقد شود.

بند 2 "توصیه هایی در مورد رسمی کردن روابط کار با یک کارمند یک موسسه دولتی (شهری) هنگام معرفی یک قرارداد مؤثر"، مصوب 26 آوریل 2013 شماره 167n وزارت کار روسیه در رابطه با هر یک از آنها کارگر باید روشن و مشخص شود:

• عملکرد کار؛
• شاخص ها و معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها؛
• میزان پاداش؛
• میزان تشویق برای دستیابی به نتایج جمعی کار.

نحوه تدوین یک نمونه قرارداد موثر

• سیستم پاداش (شامل حقوق رسمی، نرخ دستمزد، پرداخت های اضافی، کمک هزینه)؛
• سیستم جیره بندی نیروی کار؛
• شرایط کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار؛
• ساعات کار و زمان استراحت؛
• کارکنان موسسه؛
• شرایطی که در صورت لزوم ماهیت کار را تعیین می کند (موبایل، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار).

مشکل اصلی در معرفی یک قرارداد موثر، مربوط به توسعه شاخص های عملکرد قابل اندازه گیری است. این شاخص ها باید به دقت بررسی و آزمایش شوند. ایجاد یک سیستم یکپارچه از الزامات برای کارمندان، ناشی از الزامات مربوط به فعالیت های خود موسسه، پیش بینی شده در وظایف ایالتی و شهرداری و سایر اسناد مشابه ضروری است.

بدون این شرط، یک قرارداد کار موثر به سادگی یک قرارداد کار بزرگتر باقی می ماند.

روش اجرای یک قرارداد مؤثر

در نگاه اول، پیچیده نیست و تنها از چهار مرحله تشکیل شده است، اما هر مرحله نیاز به زمان، توجه و ارزیابی جامع دارد. بنابراین، اکثر مشاوران ایجاد کارگروهی متشکل از نمایندگان اداره، کارکنان و اتحادیه کارگری (در صورت وجود) را توصیه می کنند.

• اولین گام، توسعه یا تطبیق اسناد نظارتی است که معیارهای ارزیابی اثربخشی کارکنان سازمان، استانداردهای کار، با در نظر گرفتن ویژگی‌های صنعت، محتوا و دامنه وظایف کاری هر موقعیت را با توجه به جدول کارکنان تنظیم می‌کند. . تمام اسناد محلی باید تایید شده و مدت اجرای آنها مشخص شود.
• در مرحله دوم، تغییرات مناسبی در مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به پاداش، پاداش، پرداخت های تشویقی و جبرانی و شرح وظایف ایجاد می شود.
• مرحله سوم، ایجاد شکلی از یک قرارداد مؤثر برای هر موقعیت است که باید با کارکنان تازه استخدام شده منعقد شود، و همچنین توافقنامه های اضافی برای قراردادهای کار موجود برای منطبق کردن آنها با الزامات.
• مرحله چهارم مستلزم رعایت دقیق ترین الزامات قانون کار فدراسیون روسیه است ، زیرا این تغییر در شرایط قرارداد کار به ابتکار کارفرما - امضای توافق نامه اضافی برای استخدام است. قرارداد با کارکنان فعلی موسسه

کارفرما باید حداقل دو ماه به کارمند اخطار کتبی بدهد. در صورت موافقت، با او یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار به روش مقرر منعقد کنید. در این مورد، انقضای دو ماه نمی تواند صبر کند.

در صورتی که کارمند با انعقاد قرارداد اضافی موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً به او شغل دیگری را که در سازمان موجود است، از جمله شغلی با دستمزد کمتر که کارمند می تواند انجام دهد، پیشنهاد دهد (بخش 3). هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر یک موسسه بودجه به طور کامل به یک سیستم دستمزد جدید تغییر کند، برای یک کارمند دشوار خواهد بود که یک شغل خالی پیدا کند که تحت شرایط یک قرارداد موثر کار را فراهم نکند. در این مورد، قرارداد کار فسخ می شود (بند 7، قسمت 1 هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

شکل تقریبی یک قرارداد کار (قرارداد مؤثر)

به عنوان مثال، ما نمونه ای از یک قرارداد موثر با حسابدار ارشد یک موسسه بودجه را ارائه می دهیم

گذار به یک قرارداد مؤثر در حوزه اجتماعی سؤالات بسیاری را از سوی مدیران مختلف ایجاد می کند. سیستم حقوق و دستمزد کارکنان در ارتباط با تغییرات در قوانین ارائه شده توسط فرمان شماره 597 رئیس جمهور فدراسیون روسیه به تدریج به روز می شود، در حالی که افزایش دستمزد مستقیماً به دستیابی به شاخص های خاصی از کیفیت و کمیت بستگی دارد. خدمات ارائه شده. رئیس موسسه باید از مقررات دیگری در کار خود استفاده کند: دستور شماره 167n وزارت کار روسیه که توصیه هایی برای رسمی کردن روابط کار با یک کارمند را تصویب کرد.

قرارداد مؤثر چیست

قرارداد مؤثر قرارداد کاری با یک کارمند است که به طور خاص شرایط پاداش، مسئولیت های شغلی، محرک ها و معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت های وی را برای اجرای امکان تعیین پرداخت های تشویقی بسته به نتایج و کیفیت کار و همچنین شرح می دهد. به عنوان اقدامات حمایتی مختلف این بدان معنی است که رابطه بین کارمند و مدیر با در نظر گرفتن موارد زیر ایجاد می شود:

• همبستگی بین تکلیف و اهداف عملکرد تایید شده؛
• سطح ارزیابی عملکرد؛
• یک سیستم پرداخت تایید شده توسط کارفرما که تفاوت در سطح پیچیدگی کار انجام شده و همچنین کیفیت و کمیت نیروی کار سرمایه گذاری شده را در نظر می گیرد.
• استانداردهای کار تایید شده توسط رئیس؛
• مسئولیت های شغلی به تفصیل در قراردادهای کاری، شاخص ها و معیارهای ارزیابی فعالیت های آنها و شرایط پرداخت آن تعیین شده است.

فرم نمونه ای از چنین قرارداد کاری را می توان در جدول 3 برنامه بهبود پرداخت یافت. قبلاً در مورد چگونگی ایجاد یک قرارداد مؤثر برای کارمندان صحبت کردیم:

انتقال به یک قرارداد کارآمد

مدیر باید اقدامات زیر را انجام دهد:

1. تشکیل کمیسیون برای سازماندهی کار.
2. بررسی شاخص های اصلی عملکرد.
3. بررسی مکانیسم و ​​سیستم ارزیابی دستاوردهای شاخص های موثر.
4. یک بخش ویژه در وب سایت رسمی برای ارسال اطلاعات در مورد مسائل انتقال ایجاد کنید.
5. تجزیه و تحلیل قراردادهای کار موجود را انجام دهید، مطابقت آنها را با قوانین قانونی نظارتی فعلی شناسایی کنید.
6. توسعه شاخص های عملکرد برای کارکنان.
7. به منظور ساماندهی کار، مقررات موجود در مورد اصول پاداش و همچنین پرداخت های تشویقی را اصلاح کنید.
8. تصویب مقررات محلی مربوط به پرداخت برای فعالیت ها با در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی.
9. قراردادهای کار فردی (توافقنامه های اضافی) با کارمندان را با در نظر گرفتن فرم نشانگر تأیید شده قرارداد کار ایجاد کنید.
10. اصلاح و تصویب شرح وظایف جدید.
11. قراردادهای اضافی را با کارمندان منعقد کنید.

چطور یک سفارش بدهم

رئیس یک موسسه بودجه یک قانون محلی صادر می کند که نه تنها رویه، بلکه فهرستی از اقدامات در طول انتقال را تأیید می کند. هیچ فرم مشخصی برای چنین سفارشی وجود ندارد، با این حال، ممکن است شامل عناصر اجباری برای استفاده در سند باشد: نام موسسه و جزئیات (تاریخ، شماره). مقررات مربوط به انطباق روابط کار با کارکنان با الزامات جدید؛ مقررات مربوط به تصویب ترکیب کمیسیون و عملکرد آن؛ نشانه ای از نیاز به اطلاع کارکنان از تغییرات آتی و انعقاد قراردادهای اضافی. دستور انتقال در لیست اطلاعاتی است که باید در وب سایت رسمی موسسه قرار گیرد.

نمونه سفارش برای انتقال به یک قرارداد موثر

چه اسنادی هنوز برای انتقال مورد نیاز است

رئیس موسسه از قوانین و مقررات فدرال و منطقه ای استفاده می کند و دستوراتی را نیز برای موسسه صادر می کند. اسناد نظارتی لازم برای انتقال به یک قرارداد مؤثر عبارتند از:

• فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 597؛
• برنامه بهبود دستمزد مصوب 2190-r دولت فدراسیون روسیه؛
• برنامه اقدام برای تغییرات در بخش های حوزه اجتماعی.

با دستور تأسیس، مدیر استانداردهای کار مربوطه و همچنین تغییراتی را که باید در آیین نامه حقوق و دستمزد کارکنان ایجاد شود (با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری) تأیید می کند. سپس مدیر با وی توافقنامه اضافی در مورد تغییر شرایط فعلی قرارداد کار منعقد می کند. با کسانی که به تازگی استخدام می شوند، قرارداد کار فردی جدید در قالب امضا می شود.

انتقال به یک قرارداد مؤثر (سفارش نمونه)

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 نوامبر 2012 N 2190-r برنامه ای را تصویب کرد که بهبود سیستم حقوق و دستمزد کارکنان مؤسسات دولتی را فراهم می کند و برای دوره 2012 تا 2018 طراحی شده است (از این پس به عنوان برنامه). مطابق با این برنامه، قراردادهای مؤثر با کارمندان در بسیاری از زمینه ها از جمله آموزش، مراقبت های بهداشتی و فرهنگی آغاز شد. مبنای نوآوری ها در سازمان دستور تغییر به یک قرارداد موثر است که نمونه ای از آن در این مقاله آورده خواهد شد.

برنامه اقدام برای گذار به یک قرارداد موثر

چارچوب نظارتی برای اجرای انتقال شامل:

• برنامه ای که از جمله شامل یک فرم قرارداد نمونه است.
• فرمان رئیس جمهور در تاریخ 7 مه 2012;
• برنامه های اقدام توسعه یافته در زمینه های مختلف فعالیت در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی؛
• پیشنهادات ثبت روابط کار تصویب شد. 26 آوریل 2013 توسط وزارت کار روسیه؛
• توصیه هایی در مورد توسعه شاخص های عملکرد در زمینه های مختلف؛
• معیارهای ارزیابی و توصیه هایی برای کاربرد آنها، مصوب در مناطق و محلی.

برنامه اقدام، به عنوان یک قاعده، در دستور انتقال به یک قرارداد موثر است. فرم اجباری این دستور تأیید نشده است، با این حال، طبق رویه عمومی پذیرفته شده، سفارش معمولاً شامل موارد زیر است:

• نام موسسه و جزئیات سفارش (تاریخ، شماره)؛
• ماده ای در مورد تغییر روابط کار با کارکنان مطابق با الزامات یک قرارداد مؤثر.
• مقررات مربوط به تصویب کمیسیون، که برای توسعه شاخص های عملکرد برای کارکنان مؤسسه، مقررات مربوط به پاداش و اشکال جدید قراردادهای کار، از جمله موافقت نامه های اضافی که قراردادهای کار موجود را تغییر می دهد، طراحی شده است.
• نشانه ای از نیاز به اطلاع کارکنان از تغییرات آتی و انعقاد قراردادهای اضافی.

بسته به مرحله ای که دستور صادر می شود، می تواند شاخص های توسعه یافته توسط کمیسیون، روش تشویقی و شکل یک قرارداد مؤثر را تأیید کند.

دستور انتقال و سایر اسناد در مورد این موضوع (مقررات ارزیابی کار کارکنان، اشکال جدید قراردادهای کاری، قوانین محلی در مورد پاداش، از جمله پرداخت های تشویقی و غیره) در وب سایت رسمی موسسه قرار داده شده است.

نمونه سفارش برای انتقال به یک قرارداد موثر

معرفی یک قرارداد مؤثر: توافق اضافی

با توجه به مفاد مندرج در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، با کارکنانی که در زمان انتقال در رابطه کاری با کارفرما هستند، قراردادهای اضافی منعقد می شود، زیرا تغییری در شرایط قرارداد کاری که قابل ذخیره نیست.

حداقل دو ماه قبل از اعمال تغییرات باید به کارمند اطلاع داده شود. اگر به کارمند اطلاع داده نشد، اما توافق نامه اضافی امضا کرد، در نظر گرفته می شود که کارمند با اقدامات خود، رضایت خود را با تغییرات اعلام کرده است.

هنگام معرفی یک قرارداد مؤثر در آموزش، فرهنگ، مراقبت های بهداشتی و سایر حوزه های اجتماعی، پس از تدوین شاخص ها و معیارهای ارزیابی توسط یک موسسه خاص، توافق نامه اضافی منعقد می شود.

در توافقنامه تکمیلی آمده است:

• دلایل تغییر شرایط قرارداد کار (در این مورد، برنامه ذکر شده در ابتدا)؛
• وظایف کار کارمند (اگر در قرارداد کار مشخص نشده باشد).
• شاخص های عملکرد کارکنان و معیارهای ارزیابی آن؛
• روش پرداخت پاداش، از جمله غرامت و پرداخت های تشویقی؛
• مقررات بیمه اجتماعی و سایر اقدامات حمایتی و غیره.

لازم به ذکر است که اگر مفاد قرارداد تکمیلی موقعیت کارمند را بدتر کند و با قوانین کار و مقررات محلی مغایرت داشته باشد، ممکن است کارمند از امضای آن خودداری کرده و از کارفرما شکایت کند.

نمونه توافق نامه تکمیلی یک قرارداد کار در ارتباط با انتقال به یک قرارداد مؤثر