>

تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل دستمزد در شرکت

  • 1.2 راه هایی برای آوردن شاخص ها به شکل قابل مقایسه
  • 1.3 استفاده از مقادیر نسبی و متوسط ​​در ahd
  • 1.4 روش های گروه بندی اطلاعات در ahd
  • 1.5 روش تعادل در ahd
  • 1.6 استفاده از روش گرافیکی در ahd
  • 1.7 روش های ارائه جدولی داده های تحلیلی
  • 3. مدل سازی قطعی و روش های تبدیل سیستم های عاملی
  • 4. روش های تحلیل عاملی
  • 4.1 روش جایگزینی زنجیره
  • 4.2 روش شاخص
  • 4.3 روش تفاوت مطلق
  • 4.4 روش تفاوت نسبی
  • 4.5 روش انتگرال
  • مبحث 3. روش تعیین میزان ذخایر در AHD
  • 1 مفهوم، ماهیت اقتصادی ذخایر اقتصادی و طبقه بندی آنها
  • 2 اصول سازماندهی جستجو و محاسبه ذخایر
  • 3 روش تعیین میزان ذخایر
  • موضوع. تجزیه و تحلیل وضعیت و استفاده از دارایی های ثابت سازمان
  • 2. تجزیه و تحلیل ترکیب، پویایی و ساختار دارایی های ثابت
  • 3. تجزیه و تحلیل در دسترس بودن و حرکت دارایی های ثابت و امنیت سازمان سیستم عامل
  • 4. تحلیل کارایی استفاده از سرمایه ثابت و دارایی های ثابت تولیدی. تحلیل عاملی
  • موضوع. تجزیه و تحلیل استفاده از پرسنل و حقوق و دستمزد سازمان
  • 2. تجزیه و تحلیل نیروی انسانی سازمان
  • 3. تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق زمان کار
  • 4. تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار. تحلیل عاملی
  • 5. تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد
  • موضوع. تجزیه و تحلیل استفاده از منابع مادی
  • 2. تجزیه و تحلیل تامین منابع مادی شرکت
  • 3. تحلیل کارایی استفاده از منابع مادی. تحلیل عاملی مصرف مواد
  • 4. تجزیه و تحلیل سود به ازای هر روبل هزینه های مواد
  • موضوع. تجزیه و تحلیل حجم تولید و فروش محصولات
  • 2. تجزیه و تحلیل حجم، محدوده و ساختار محصولات
  • 4. تجزیه و تحلیل کیفیت محصولات تولیدی
  • 5. تجزیه و تحلیل رقابت پذیری محصول
  • 6. ذخایر افزایش حجم خروجی و فروش محصولات
  • موضوع. تجزیه و تحلیل هزینه محصول
  • 2. تجزیه و تحلیل هزینه کل تولید
  • 3. تجزیه و تحلیل هزینه ها به ازای هر روبل محصولات قابل فروش
  • 4. تجزیه و تحلیل بهای تمام شده انواع جداگانه محصولات
  • 5. تجزیه و تحلیل هزینه های مستقیم مواد و نیروی کار و هزینه های غیر مستقیم
  • موضوع. تجزیه و تحلیل نتایج مالی و سودآوری شرکت
  • 1. وظایف تجزیه و تحلیل نتایج مالی. روش تشکیل شاخص های نتایج مالی. تجزیه و تحلیل ترکیب و پویایی سود سازمان
  • 2. تجزیه و تحلیل نتایج مالی شرکت. تحلیل عاملی سود حاصل از فروش.
  • 3. تجزیه و تحلیل سایر درآمدها و هزینه های مالی
  • 4. تجزیه و تحلیل استفاده از سود
  • 5. سیستم شاخص های سودآوری
  • 6. تحلیل عاملی سودآوری
  • 1. تحلیل عاملی سودآوری فروش. راه های افزایش سودآوری محصول
  • 3. تحلیل عاملی بازده دارایی ها.
  • 4. تحلیل عاملی بازده حقوق صاحبان سهام.
  • موضوع. تعیین و تجزیه و تحلیل حجم فروش سربه سر و منطقه ایمنی شرکت
  • 1 طبقه بندی هزینه ها به ثابت و متغیر
  • 2. تعیین حجم فروش سربه سر، منطقه ایمنی. اثر اهرم عملیاتی
  • 1 درآمد نهایی (md) شرکت یا سود ناخالص
  • محاسبه اثر اهرم عملیاتی
  • تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار دارایی سازمان
  • تحلیل اثربخشی استفاده از سرمایه استقراضی
  • 3. نسبت های ساختار سرمایه
  • 4. نسبت سرمایه بدهی
  • ارزش گذاری و قیمت سرمایه
  • موضوع. تجزیه و تحلیل نقدینگی و پرداخت بدهی شرکت
  • 1. مفهوم نقدینگی. گروه بندی دارایی ها بر اساس میزان نقدینگی
  • گروه بندی دارایی ها بر اساس درجه نقدینگی (بر اساس درجه نقدینگی کاهشی)
  • گروه بندی بدهی ها بر اساس میزان فوریت تعهدات (به ترتیب نزولی فوریت)
  • 2. تحلیل نقدینگی ترازنامه
  • گروه بندی اقلام دارایی و بدهی برای تجزیه و تحلیل نقدینگی ترازنامه
  • 3 نسبت نقدینگی و پرداخت بدهی
  • 4. ارزیابی ساختار ترازنامه شرکت
  • موضوع. تجزیه و تحلیل تعهدات شرکت
  • 1. تجزیه و تحلیل مطالبات
  • وضعیت مطالبات و مطالبات، اندازه و کیفیت آنها تأثیر بسزایی بر وضعیت مالی سازمان دارد.
  • 2 تجزیه و تحلیل حساب های پرداختنی
  • 3 ارزیابی اعتبار سازمان
  • موضوع. تجزیه و تحلیل فعالیت های تجاری شرکت
  • موضوع. تجزیه و تحلیل پول نقد
  • 1. محاسبه و ارزیابی مدت چرخه تولید
  • 2. حساب های دریافتنی (دوره بازپرداخت)، روز
  • 3. حساب های پرداختنی (دوره بازپرداخت)، روز
  • 2. تجزیه و تحلیل وجوه. روشهای مستقیم و غیرمستقیم تحلیل وجه نقد
  • 3. روش های ضریب و عاملی تحلیل وجه نقد
  • موضوع. تحلیل اثربخشی استفاده از سرمایه در گردش
  • ترکیب و ساختار سرمایه در گردش بر اساس میزان نقدینگی (بر اساس شرمت)
  • 2. ارزیابی کلی گردش دارایی
  • 3. تجزیه و تحلیل استراتژی تامین مالی دارایی های جاری

    • 5. تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد

    تحلیل استفاده از منابع نیروی کار، رشد بهره وری نیروی کار را باید در ارتباط نزدیک با دستمزد در نظر گرفت. با رشد بهره وری نیروی کار، پیش نیازهای واقعی برای افزایش پرداخت آن ایجاد می شود. به نوبه خود، افزایش سطح دستمزد به رشد انگیزه و بهره وری آن کمک می کند.

    هنگام شروع تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق دستمزد (WFP)، لازم است انحراف مطلق ارزش واقعی آن از برنامه ریزی شده (اساسی) محاسبه شود.

    انحراف مطلق به عنوان تفاوت بین وجوهی که در واقع برای دستمزد استفاده می شود و حقوق پایه برای کل شرکت، واحدهای تولیدی و دسته های کارکنان عبارت است از:

    ∆FZP عضلات شکم = FZP 1 - FZP 0 .

    از آنجایی که انحراف مطلق بدون در نظر گرفتن تغییرات در حجم تولید تعیین می شود، نمی توان از آن برای قضاوت در مورد پس انداز یا هزینه بیش از حد قبوض دستمزد استفاده کرد. انحراف نسبی (∆FZP rel) به عنوان تفاوت بین مقدار دستمزد واقعی و صندوق پایه که برای شاخص حجم تولید تعدیل شده است، محاسبه می شود. در این حالت فقط قسمت متغیر صورتحساب دستمزد تنظیم می شود که متناسب با حجم تولید تغییر می کند:

    حقوق کارگران به نرخ قطعه؛

    پاداش به کارگران و پرسنل مدیریت برای نتایج تولید؛

    میزان دستمزد مرخصی متناسب با سهم حقوق متغیر.

    قسمت ثابت دستمزدبا افزایش یا کاهش تولید تغییر نمی کند. آن شامل:

    حقوق کارگران با نرخ تعرفه؛

    حقوق کارمندان؛

    انواع هزینه های اضافی؛

    دستمزد کارگران تیم های ساختمانی، مسکن و خدمات عمومی، حوزه اجتماعی.

    ∆FZP رابطه = FZP 1 - FZP sk = FZP 1 - (FZP lane0 ایکسمن vp + حقوق و دستمزد پست 0 )

    جایی که: ΔFZP rel – انحراف نسبی برای صندوق دستمزد.

    FZP 1 - صندوق حقوق و دستمزد دوره گزارش.

    FZP sk - صندوق دستمزد پایه، تنظیم شده برای شاخص تولید؛

    FZP per0 و FZP post0 - به ترتیب، مقدار متغیر و ثابت صندوق دستمزد پایه.

    I vp - شاخص حجم خروجی (VP 1 / VP 0).

    بخش متغیر صورتحساب دستمزد به حجم تولید (Vvp)، ساختار آن (Ud i)، شدت کار خاص (TE) و سطح متوسط ​​دستمزد ساعتی (OT) بستگی دارد.

    بخش ثابت صورتحساب دستمزد به تعداد کارمندان، تعداد روزهای کار یک کارمند به طور متوسط ​​در سال، میانگین طول روز کاری و متوسط ​​دستمزد ساعتی بستگی دارد. برای تعیین انحراف مطلق طبق FZP می توان از مدل های زیر استفاده کرد:

    FZP = CR∙ GZP;

    FZP = CR∙ D∙ DZP;

    FZP \u003d CHR∙ D∙ پ∙ CHZP،

    جایی که: منابع انسانی - میانگین تعداد کارمندان؛

    د - تعداد روزهای کار توسط 1 کارمند در سال.

    GZP - میانگین حقوق سالانه 1 کارمند؛

    P - میانگین مدت 1 روز کاری؛

    DZP - میانگین حقوق روزانه 1 کارمند؛

    AWP میانگین دستمزد ساعتی 1 کارمند است.

    محاسبه تأثیر عوامل با توجه به این مدل ها می تواند با روش تفاوت مطلق انجام شود.

    هنگام تجزیه و تحلیل دستمزدها، داده هایی را در مورد میانگین درآمد کارکنان، تغییر آن و همچنین عواملی که سطح آن را تعیین می کنند، مطالعه می کنیم. بنابراین، دلایل تغییر میانگین حقوق کارکنان بر اساس بنگاه، صنایع، بخش‌ها، دسته‌ها و حرفه‌ها مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد. این در نظر می گیرد که میانگین دستمزد سالانه کارگران (GZP) به تعداد روزهای کار هر کارگر، میانگین طول روز کاری و متوسط ​​دستمزد ساعتی بستگی دارد:

    GZP= D∙ P ∙CHZP،

    و میانگین دستمزد روزانه (DZP) - از طول مدت روز کاری و متوسط ​​دستمزد ساعتی:

    DZP= P ∙CHZP

    در فرآیند تجزیه و تحلیل، باید بین نرخ رشد متوسط ​​دستمزد و بهره وری نیروی کار مطابقت ایجاد شود. برای بازتولید گسترده، کسب سود و سود لازم، لازم است که نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار از نرخ رشد پرداخت آن پیشی بگیرد. اگر این اصل رعایت نشود، دستمزد بیش از حد مصرف می شود، هزینه تولید افزایش می یابد و میزان سود کاهش می یابد.

    تغییر در میانگین درآمد کارگران برای یک دوره زمانی مشخص با شاخص آن (I SL) مشخص می شود که با نسبت متوسط ​​حقوق برای دوره گزارش (SL 1) به میانگین حقوق در دوره پایه تعیین می شود. (SL 0).

    شاخص بهره وری نیروی کار (I GV) به روشی مشابه محاسبه می شود:

    سپس عامل سرب پیدا می شود:

    برای تعیین میزان پس انداز (-E) یا مازاد هزینه (+E) صورتحساب دستمزد ناشی از تغییرات نسبت بین نرخ رشد بهره وری نیروی کار و پرداخت آن، از فرمول های زیر استفاده می شود:

    برای ارزیابی اثربخشی استفاده از بودجه برای دستمزد، لازم است شاخص‌های زیر اعمال شود:

    حجم تولید به قیمت فعلی به ازای هر 1 روبل دستمزد؛

    میزان درآمد و سود به ازای هر 1 روبل حقوق و غیره.

    در فرآیند تحلیل، باید پویایی این شاخص ها، اجرای طرح را با توجه به سطح آنها مطالعه کرد. تجزیه و تحلیل مقایسه ای بین مزرعه ای مفید خواهد بود، که نشان می دهد کدام شرکت کارآمدتر عمل می کند.

    برای تجزیه و تحلیل فاکتوریل حجم تولید به ازای هر 1 روبل دستمزد، از مدل زیر استفاده می شود:

    جایی که: VP - خروجی با قیمت های فعلی؛

      FZP - حقوق و دستمزد کارکنان؛

      T تعداد ساعات صرف شده برای تولید محصولات است.

      ∑D و D - تعداد روزهای کار، به ترتیب، توسط همه کارگران و 1 کارگر، برای دوره تجزیه و تحلیل.

      CHR - میانگین تعداد کارگران؛

      PPP - میانگین تعداد پرسنل تولید؛

      CV - میانگین تولید ساعتی محصولات توسط 1 کارگر،

      PD - میانگین مدت 1 روز کاری؛

      Ud - سهم کارگران از کل پرسنل تولید،

      GZP - میانگین حقوق سالانه 1 کارگر.

    ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

    دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

    نوشته شده در http://www.allbest.ru/

    نوشته شده در http://www.allbest.ru/

    پرداخت حقوق و دستمزد

    معرفی

    1.4 ویژگی های محاسبه دستمزد پایه و اضافی

    2.1 تجزیه و تحلیل پویایی حقوق و دستمزد و دستمزد متوسط

    2.2 تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار لیست حقوق و دستمزد

    2.3 تجزیه و تحلیل اثربخشی استفاده از حقوق و دستمزد

    نتیجه

    کتابشناسی - فهرست کتب

    معرفی

    با توجه به تغییرات توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور، سیاست در زمینه دستمزد، حمایت اجتماعی و حمایت از کارگران نیز تغییر قابل توجهی دارد. بسیاری از وظایف دولت برای اجرای این سیاست مستقیماً به شرکت هایی واگذار می شود که به طور مستقل اشکال ، سیستم ها و میزان پاداش و مشوق های مادی را برای نتایج آن ایجاد می کنند. مفهوم "حقوق" با محتوای جدیدی پر شده است و انواع درآمدها (و همچنین انواع مختلف پاداش ها، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و مزایای اجتماعی) را که به صورت نقدی و غیر نقدی (بدون توجه به منابع مالی) تعلق می گیرد، از جمله مبالغ را پوشش می دهد. پولی که طبق قوانین برای زمان کار نکرده (مرخصی سالانه، تعطیلات و غیره) به کارمندان تعلق می گیرد.

    درآمد نیروی کار هر کارمند با مشارکت شخصی وی با در نظر گرفتن نتایج نهایی شرکت تعیین می شود ، توسط مالیات تنظیم می شود و به حداکثر مقدار محدود نمی شود. حداقل دستمزد کارکنان در کلیه اشکال سازمانی و قانونی به موجب قانون تعیین می شود.

    شکل قانونی قانونی تنظیم روابط کار، از جمله در زمینه حقوق و دستمزد کارکنان، قرارداد جمعی شرکت است که کلیه شرایط پرداخت حقوق را که در صلاحیت شرکت است تعیین می کند. تحلیل اقتصادی فعالیت یک بنگاه اقتصادی یکی از مهمترین شرایطی است که اثربخشی مدیریت شرکت و دستیابی به موفقیت تجاری آن را از پیش تعیین می کند. تحقیقات تاریخی نشان می دهد که پیدایش تحلیل اقتصادی به عنوان ابزاری برای درک ماهیت پدیده ها و فرآیندهای اقتصادی ارتباط مستقیمی با پیدایش علم حسابداری و تعادل دارد. تحلیل فعالیت های اقتصادی در نیمه اول قرن بیستم به شاخه ای جداگانه تبدیل شد. امروزه تجزیه و تحلیل جزء لاینفک فرآیند تصمیم گیری در سیستم مدیریت سازمان است. تجزیه و تحلیل مالی یک عنصر اساسی مدیریت مالی است. تقریباً همه استفاده کنندگان صورت های مالی شرکت از روش های تجزیه و تحلیل مالی برای تصمیم گیری در مورد بهینه سازی منافع خود استفاده می کنند. مالکان گزارش های مالی را برای افزایش بازده سرمایه، اطمینان از ثبات شرکت، اعتباردهندگان و سرمایه گذاران تجزیه و تحلیل گزارش های مالی به منظور به حداقل رساندن خطرات خود در مورد وام ها و سپرده ها می کنند. در هر شرکتی، یکی از مکان های مرکزی سیستم حسابداری توسط حسابداری نیروی کار و دستمزد اشغال می شود، زیرا دستمزد پرسنل شرکت بخش قابل توجهی از هزینه های سازمان را تشکیل می دهد و بستگی به این دارد که این هزینه ها چقدر درست و صحیح باشد. محاسبه و منتسب به هزینه تولید.صحت محاسبه نتیجه مالی نهایی فعالیت اقتصادی سازمان. تشکیل و تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد راه مهمی برای بهینه سازی وجوه برای دستمزد در واحد تولید است. تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق دستمزد نقطه شروع برنامه ریزی است، زیرا بسیاری از شاخص های برنامه ریزی شده بر اساس آن محاسبه و اصلاح می شوند. در عین حال، تجزیه و تحلیل در پایان دوره برنامه ریزی، اجرای برنامه های دستمزد تعیین شده و شاخص های کار مرتبط را نظارت می کند، جنبه های مثبت کار اقتصادی را با توجه به توسعه بیشتر آنها و همچنین کاستی هایی را که باید برطرف شود، شناسایی می کند. تجزیه و تحلیل هزینه های نیروی کار برای بهبود سیستم های دستمزد و جستجو برای رویکردهای جدید ضروری است که به هنگام تعیین میزان دستمزد اجازه می دهد تا ماهیت، پیچیدگی و اهمیت تولید کار انجام شده را در نظر بگیرد که به رشد کمک می کند. علاقه کارکنان به بهبود نتایج کار فردی و در نتیجه کار شرکت به طور کلی.

    هدف از این کار دوره، انجام مطالعه حسابداری برای محاسبات حقوق و دستمزد در یک مرکز خاص، تجزیه و تحلیل سیستم های موجود و اشکال پاداش، کشف کاستی های آنها و تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق حقوق و دستمزد است.

    1.1 مفهوم، انواع، اشکال و سیستم های پاداش

    حقوق، پاداشی است برای کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت و تشویقی. پرداخت دستمزد معمولاً به صورت نقدی به واحد پول فدراسیون روسیه (به روبل) انجام می شود. طبق قراردادهای جمعی یا کار، دستمزد ممکن است به اشکال دیگری پرداخت شود که با قوانین روسیه مغایرت ندارد. سهم دستمزد پرداختی به صورت غیر پولی نمی تواند از 20 درصد کل دستمزد تجاوز کند. حقوق و دستمزد یک کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد موجود در کارفرما تعیین می شود. سیستم های حقوق و دستمزد توسط قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ایجاد می شود. دستمزد هر کارمند باید مستقیماً به سهم کار شخصی و کیفیت کار بستگی داشته باشد. قانون فعلی به شرکت ها و سازمان ها این حق را می دهد که به طور مستقل چنین سیستم های دستمزدی را انتخاب و ایجاد کنند که در شرایط کاری خاص مناسب ترین باشد. انواع، اشکال و سیستم های پاداش، نرخ تعرفه، حقوق، نظام پاداش در قرارداد جمعی و سایر قوانین صادره توسط سازمان تعیین می شود. بین دستمزد پایه و اضافی تمایز قائل شوید. تحت حقوق پایه مرسوم است که درک کنید:

    پرداخت برای ساعات کار، برای کمیت و کیفیت کار انجام شده با پرداخت مبتنی بر زمان، تکه تکه و پیش رونده؛

    هزینه های اضافی در ارتباط با انحراف از شرایط عادی کار، برای کار اضافه کاری، برای کار در شب و در تعطیلات و غیره؛

    پرداخت هزینه از کار افتادگی بدون تقصیر کارمند؛

    جوایز، پاداش و غیره

    دستمزدهای اضافی شامل پرداخت برای زمان کار نشده است که توسط قانون کار و قراردادهای جمعی پیش بینی شده است:

    پرداخت تعطیلات؛

    پرداخت برای زمان انجام وظایف دولتی و عمومی؛

    پرداخت وقفه در کار مادران شیرده؛

    پرداخت ساعات ترجیحی برای نوجوانان؛

    پرداخت حق پایان خدمت در صورت اخراج و غیره.

    سازماندهی پاداش در شرکت توسط سه عنصر مرتبط و وابسته به هم تعیین می شود:

    سیستم تعرفه؛

    جیره بندی نیروی کار؛

    اشکال پرداخت.

    اشکال زیر برای پرداخت وجود دارد:

    با یک سیستم پرداخت مبتنی بر زمان، بدون توجه به میزان کار انجام شده، پرداخت برای مدت زمان مشخصی انجام می شود. درآمد با ضرب نرخ دستمزد ساعتی یا روزانه در تعداد ساعات یا روزهای کار تعیین می شود. در صورت پرداخت ساعتی، وظایف عادی برای کارکنان تعیین می شود. برای انجام وظایف فردی و دامنه کار، استانداردها یا هنجارهای خدماتی برای تعداد کارمندان ممکن است ایجاد شود. اسناد اولیه برای حسابداری کار کارکنان با دستمزدهای زمانی، جدول زمانی است. - با یک دستمزد زمانی ساده، درآمد کارگر با ضرب نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه طبقه خود در تعداد ساعات یا روزهای کار توسط وی تعیین می شود. اگر کارمند تمام روزهای کاری ماه را کار کرده باشد، پرداختی به عنوان حقوق تعیین شده برای او خواهد بود. اگر تعداد ناقص روزهای کاری در یک ماه مشخص انجام شود، درآمد با تقسیم نرخ تعیین شده بر تعداد روزهای کاری تقویم تعیین می شود. نتیجه به دست آمده در تعداد روزهای کاری که به هزینه شرکت پرداخت می شود ضرب می شود. - با سیستم پاداش مبتنی بر زمان، حق بیمه در درصد معینی به میزان درآمد تعرفه به نرخ تعرفه یا به متر دیگر اضافه می شود. پاداش ها طبق مقررات مربوط به پاداش ها که توسط سازمان ها تهیه و تصویب شده است، پرداخت می شود. مقررات، شاخص ها و شرایط خاصی را برای پاداش پیش بینی کرده است که بر اساس آن کارمند حق مطالبه پاداش مناسب را دارد و سازمان نیز موظف به پرداخت این پاداش است. این پاداش ها هستند که بخشی جدایی ناپذیر از سیستم پاداش زمانی و پاداش قطعه هستند. شرایط پاداش عبارتند از: تحقق اهداف تولید، صرفه جویی در مواد اولیه، مواد، انرژی، رشد بهره وری نیروی کار، بهبود کیفیت محصولات، تسلط بر تجهیزات و فناوری جدید و غیره. واحدهای تولیدی محصولات با در نظر گرفتن کیفیت، پیچیدگی و شرایط کاری آنها. با دستمزد قطعه کار، نرخ ها بر اساس دسته های تعیین شده کار، نرخ تعرفه (حقوق) و استانداردهای تولید (استانداردهای زمانی) تعیین می شود. محاسبه درآمد در صورت پرداخت حق الزحمه بر اساس اسناد مربوط به خروجی انجام می شود (سفارش قطعه کار، که نشان دهنده نرخ خروجی و کار واقعی انجام شده است، دستور پاداش برای اجرای بیش از حد طرح، یک کار آکورد، یک سفارش مغازه برای تکمیل کار توسط مغازه). نرخ کار به زمان انجام کار بستگی ندارد: در روز، شب یا اضافه کاری. در سیستم دستمزد مستقیم، مبنای محاسبه دستمزد، مقدار محصولات (کار، خدمات) است که کارمند تولید کرده و نرخ قطعه تعیین شده برای یک واحد از این محصول است. دستمزد با ضرب نرخ قطعه در تعداد محصولات محاسبه می شود. با سیستم پاداش قطعه، پاداش هایی برای تکمیل بیش از حد استانداردهای تولید و کیفیت کار، علاوه بر دستمزد پایه که بر اساس نرخ مستقیم محاسبه می شود، ارائه می شود. جوایز را می توان هم در مقادیر ثابت و هم به صورت درصدی از دستمزدها با نرخ قطعه تعیین کرد. مبلغ پاداش به حقوق کارمند اضافه و همراه با حقوق پرداخت می شود. هر دو کار جزئی و پاداش را می توان به صورت فردی و جمعی انجام داد، زمانی که ترکیب حرفه ها و ارتباط مجریان در فرآیند کار ضروری باشد. سیستم پیشرو قطعه افزایشی را در پرداخت بیش از حد معمول برای تولید با هر درصد این بیش از حد برآورده شدن فراهم می کند. در این مورد، نرخ قطعه به طور مستقیم به مقدار محصولات تولید شده برای یک دوره معین بستگی دارد. سیستم تکه کاری غیر مستقیم عمدتاً برای پرداخت حقوق کارکنان صنایع خدماتی و کمکی استفاده می شود. صنایع خدماتی هزینه های مستقیم مرتبط با عرضه محصولات (عملکرد کار، ارائه خدمات) را متحمل می شوند. بنابراین میزان دستمزد کارگران در صنایع خدماتی به درآمد کارگران در تولید اصلی بستگی دارد که بر اساس سیستم تکه‌ای دستمزد دریافت می‌کنند. با چنین سیستم دستمزد، دستمزد کارگران در صنایع خدماتی به عنوان درصدی از کل درآمد کارگران در تولیدی که به آنها خدمت می کنند تعیین می شود. سیستم آکورد هنگام پرداخت پاداش به یک تیم از کارگران یا هنگام پرداخت هزینه برای مجموعه خاصی از کارها استفاده می شود. حقوقی که برای انجام هر کاری به تیپ پرداخت می شود بر اساس مدت زمان کار هر یک از اعضای تیپ بین کارکنان تیپ تقسیم می شود. بسیاری از سازمان های بزرگ و متوسط ​​از سیستم تعرفه پاداش استفاده می کنند - مجموعه ای از استانداردها که سطح دستمزد گروه ها و دسته های مختلف کارمندان را بسته به: صلاحیت کارمندان، پیچیدگی کار انجام شده، شرایط، ماهیت تنظیم می کند. و شدت کار، شرایط (از جمله طبیعی و اقلیمی) انجام کار، نوع تولید. عناصر اصلی سیستم تعرفه عبارتند از: راهنمای تعیین تعرفه، مقیاس تعرفه، نرخ تعرفه، ضرایب تعرفه، کمک هزینه و پرداخت اضافی برای کار با انحراف از شرایط عادی کار. راهنمای تعرفه و صلاحیت شامل مشخصات دقیق انواع اصلی کار است که الزامات صلاحیت پیمانکار را نشان می دهد.

    برای پاداش مدیران، متخصصان و کارمندان، به عنوان یک قاعده، حقوق رسمی اعمال می شود که توسط اداره سازمان مطابق با موقعیت و صلاحیت کارمند تعیین می شود. برای این کارگران، سازمان ها می توانند انواع دیگری از پاداش را نیز ایجاد کنند: به عنوان درصدی از درآمد، به عنوان سهم سود و سیستم حقوق شناور، که اخیراً به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. نظام حقوق شناور پیش بینی می کند که در پایان هر ماه در پایان کار و پرداخت هر یک از کارکنان، حقوق رسمی جدید ماه بعد تشکیل می شود. به ازای هر درصد افزایش (یا کاهش) بهره وری نیروی کار در حوزه کاری که توسط این متخصص ارائه می شود، میزان حقوق افزایش (یا کاهش) می یابد، مشروط به انجام وظیفه خروجی. چنین سیستم پرداختی برای تحریک افزایش ماهانه بهره وری نیروی کار و کیفیت خوب آن طراحی شده است، زیرا اگر این شاخص ها بدتر شوند، حقوق ماه آینده کاهش می یابد. هنگام پرداخت بر اساس کمیسیون، میزان دستمزد به عنوان درصدی از درآمدی که سازمان در نتیجه فعالیت های کارمند دریافت می کند تعیین می شود. این سیستم برای کارکنان درگیر در فرآیند فروش محصولات (کالا، کار، خدمات) ایجاد شده است. درصد وجوهی که به کارمند پرداخت می شود توسط رئیس سازمان طبق آیین نامه حق الزحمه تعیین و با دستور وی تصویب می شود. بهای تمام شده محصولات فروخته شده (کالا، کار، خدمات) بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده تعیین می شود. ممکن است برای یک کارمند مبلغ ثابتی از حقوق تعیین شود که اگر میزان دستمزد محاسبه شده به عنوان درصد درآمد کمتر از این مقدار باشد پرداخت می شود. میزان حداقل دستمزد باید در قرارداد کار مشخص شود.

    1.2 حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل به عنوان مثال Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC

    مختصر ویژگی های سازمانی شرکت.

    LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" فعالیت های خود را بر اساس منشور و سایر اسناد تشکیل دهنده انجام می دهد. شرکت یک شخص حقوقی است. بدون تاریخ انقضا ایجاد شده است. شرکت دارای مهر گرد حاوی نام کامل شرکت و نشانی از محل شرکت می باشد. شرکت دارای اموال جداگانه، ترازنامه مستقل، حساب بانکی، تمبر و سربرگ با نام شرکت خود و سایر ابزارهای شخصی سازی است.

    هدف اصلی از تأسیس شرکت، اجرای فعالیت های تجاری به منظور کسب سود است. این شرکت مهارهایی را برای خودروهای خانواده های UAZ، VAZ، KAMAZ تولید می کند. میانگین تعداد کارکنان Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC در سال 2007، 471 نفر بود.

    اجازه دهید به طور خلاصه سیاست حسابداری در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC را در نظر بگیریم.

    خط مشی حسابداری توسط حسابدار ارشد تشکیل و به تایید رئیس سازمان می رسد. رویه حسابداری اتخاذ شده توسط سازمان توسط سند سازمانی و اداری مربوط تنظیم و از اول ژانویه سال بعد از سال تصویب دستور اعمال می شود.

    در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC، حسابداری به طور مستقل توسط خدمات حسابداری به سرپرستی حسابدار اصلی انجام می شود.

    حسابدار ارشد توسط رئیس سازمان به این سمت منصوب و عزل می شود. او مستقیماً به رئیس سازمان گزارش می دهد و مسئولیت تشکیل سیاست های حسابداری، حسابداری، ارائه به موقع صورت های مالی کامل و قابل اعتماد را بر عهده دارد. الزامات حسابدار ارشد برای مستندسازی معاملات تجاری و ارائه مدارک و اطلاعات لازم به حسابداری برای کلیه کارکنان سازمان الزامی است.

    برای اطمینان از سازماندهی منطقی حسابداری، تدوین برنامه ای برای سازمان آن از اهمیت بالایی برخوردار است. طرح سازمان حسابداری شامل عناصر زیر است: مستندسازی عملیات و گردش کار. نمودار حساب؛ اشکال حسابداری

    Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC فقط استفاده می کنداشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه بسته به شکل سازمانی حسابداری، ثبت و نگهداری سوابق را می توان در دفاتر حسابداری مختلف - در حساب های حسابداری انجام داد، که فهرست سیستماتیک آن توسط نمودار حساب ها برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها ایجاد شده است. نمودار حساب ها طرحی برای ثبت و گروه بندی حقایق فعالیت های اقتصادی است. نمودار کاری حساب ها که توسط رئیس تأیید شده است، حاوی لیستی از حساب های مصنوعی و حساب های فرعی است که در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC استفاده می شود.

    فرم حسابداری- این یک سیستم خاص برای ساخت و ترکیب ثبت های حسابداری، ترتیب و روش های ثبت در آنها است.

    صورت های حسابداری یک سیستم واحد از داده ها در مورد دارایی و موقعیت مالی یک سازمان و نتایج فعالیت اقتصادی آن است که بر اساس داده های حسابداری مطابق با فرم های تعیین شده جمع آوری شده است. فرم‌های صورت‌های مالی با در نظر گرفتن نمونه‌هایی از فرم‌های توصیه‌شده برای استفاده، تأیید شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 22 ژوئیه 2003 شماره 67n «در مورد فرم‌های صورت‌های حسابداری سازمان‌ها» تهیه و تأیید شد. .

    ترکیب و همچنین الزامات محتوا و روش ارائه صورتهای مالی در آیین نامه حسابداری "صورتهای حسابداری یک سازمان" PBU 4/99 که به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 06/07/07 تصویب شده است تعریف شده است. 99 شماره 43 n.

    LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" در گزارش حسابداری سالانه ness نشان دهنده:

    ترازنامه (فرم شماره 1);

    صورت سود و زیان (فرم شماره 2)؛

    صورت تغییرات حقوق صاحبان سهام (فرم شماره 3)؛

    صورت جریان وجوه نقد (فرم شماره 4);

    پیوست ترازنامه (فرم شماره 5).

    LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" صورتهای مالی سه ماهه را ظرف 30 روز پس از پایان سه ماهه و سالانه - ظرف 90 روز پس از پایان سال ارائه می دهد.

    صورت های مالی به زبان روسی و به واحد پول فدراسیون روسیه تهیه می شود. حسابداری کار کارکنان بر اساس حسابداری پرسنل کارکنان در زمینه دسته بندی آنها (مدیران، متخصصان، کارمندان، کارگران) و استفاده از زمان کار است. حسابداری پرسنل و استفاده از زمان کار در سازمان در اسناد اولیه حسابداری انجام می شود که به ویژه شامل دستورات (دستورالعمل ها) در مورد استخدام ، اخراج و انتقال کارکنان به شغل دیگر ، در مورد ارائه مرخصی است. و همچنین برگه های زمانی و کارت های شخصی. روال حسابداری کارکنان و ساعات کاری که توسط افرادی که طبق قراردادهای قانون مدنی برای سازمان کار می کنند (قراردادها، تکالیف و غیره) با مشخصات قرارداد مربوطه تعیین می شود. فهرست اسناد اولیه برای حسابداری برای استفاده از زمان کار و تسویه حساب با پرسنل (دستمزد) و فرم های این اسناد توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.04 شماره 1 تصویب شد.

    اشکال یکپارچه زیر از اسناد اولیه برای حسابداری زمان کار و تسویه حساب با پرسنل برای پاداش کار استفاده می شود: یک کارت تجمعی، یک جدول زمانی و حقوق و دستمزد (فرم شماره T-12) و یک بودجه تلفیقی برای ثبت ساعات کار، که ثبت می کند. استفاده از زمان کار در این سازمان. بودجه تلفیقی برای حسابداری زمان کار در شرایط پردازش خودکار داده ها استفاده می شود. فرم شماره T-12 به صورت دستی توسط سرکارگر با امضای رئیس واحد سازه (مدیر فروشگاه) و افسر پرسنل تکمیل می شود.

    یک کارمند مجاز بخش پرسنل یک برگه زمانی تلفیقی را برای کارمندان کل شرکت در یک نسخه تهیه می کند. برگه زمانی تکمیل شده توسط شخص مسئول نگهداری و مدیر آن امضا می شود و پس از آن به بخش حسابداری شرکت ارسال می شود که دستمزد بر اساس آن محاسبه می شود. همراه با برگه زمان ، دستورات مربوط به اعطای مرخصی به کارمندان ، گواهی مرخصی استعلاجی به بخش حسابداری ارسال می شود.

    کارت پس انداز برای کارمندی که حقوق او به عنوان پاداش قطعه محاسبه می شود صادر می شود. نشان دهنده حرفه کارگر و رده ای است که به او اختصاص داده شده است.. کارت انباشته به مدت یک ماه نگهداری می شود، در آخرین روز کاری ماه بسته می شود و به حسابداری تحویل می شود. کارت انباشته هنجار زمان برای 1000 قطعه، ساعت استاندارد، قیمت برای 1000 قطعه، ساعات واقعی کار، میزان درآمد را نشان می دهد.

    بنابراین، برای حسابدار Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC، یک کارت تجمعی و یک جدول زمانی و حقوق و دستمزد یکی از اسناد اولیه است که بر اساس آن حقوق و دستمزد محاسبه می شود.

    1.3 حسابداری ترکیبی و تحلیلی محاسبات حقوق و دستمزد

    حسابداری تحلیلی حقوق و دستمزد و محاسبات حقوق و دستمزد در زمینه های اصلی زیر انجام می شود:

    برای هر کارمند، صرف نظر از زمان کار او برای

    شرکت، پروژه؛

    بر اساس انواع اتهامات؛

    بر اساس منبع پرداخت؛

    بر اساس تقسیمات ساختاری؛

    بر اساس انواع محصولات تولیدی، خدمات ارائه شده، کارهای انجام شده. در محل کار ماشین حساب، جهت اصلی حسابداری تحلیلی سازماندهی حسابداری تعهدی برای هر کارمند خاص است.

    اسناد حسابداری تحلیلی دستمزد شامل حساب شخصی کارمند، کارت مالیاتی ثبت مالیات بر درآمد و درآمد یک فرد، حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد می باشد.

    برای هر کارمند از ابتدای سال یا هنگام استخدام ، بخش حسابداری یک حساب شخصی (فرم شماره T-54) باز می کند که به صورت تعهدی در طول سال نگهداری می شود و کارت مالیاتی به شکل شماره 1 باز می شود. 1-NDFL. علاوه بر این، به هر کارمند یک شماره پرسنل اختصاص می یابد که متعاقباً به کلیه اسناد مربوط به محاسبات حقوق و دستمزد الصاق می شود.

    برای اطلاع از میزان دستمزدی که باید به دست یک کارمند پرداخت شود، باید میزان درآمد کارمند در ماه را مشخص کرد و از آن کسرهای لازم را انجام داد. این محاسبات در حساب های شخصی کارکنان انجام می شود و سپس نتایج آن به تسویه حساب و کارت حقوق و دستمزد و مالیات منتقل می شود.

    دستمزدها در مهلت مقرر در مقررات داخلی طبق قرارداد جمعی صادر می شود. این تاریخ ها در درخواست های نقدی ارسال شده به بانک ذکر شده است. برای دریافت پول از بانک برای صدور دستمزد، صندوقدار اسناد زیر را ارائه می دهد: چک، دستور پرداخت برای انتقال پرداخت های مالیاتی اجباری به بودجه (مالیات بر درآمد افراد، بیمه اجتماعی و پزشکی). به مبلغ دریافتی چک، حکم نقدی دریافتی صادر می شود. صدور دستمزد برای کارمندان توسط صندوقدار بر اساس یک لیست حقوق و دستمزد تهیه شده انجام می شود که در آن کارمند برای دریافت پول امضا می کند.

    دستمزد کارمندان از صندوق نقدی طبق لیست حقوق و دستمزد ظرف 3 روز از تاریخ دریافت پول از بانک برای پرداخت آن صادر می شود. در این روزها نگهداری وجه نقد بیش از حد مقرر در صندوق مجاز است. پس از این مدت، صندوقدار در فیش های حقوقی به نام شخصی که مبلغی را دریافت نکرده است، مهر "سپرده گذار" را می گذارد (یا یادداشت مشابهی را به صورت دستی انجام می دهد). در پایان هر لیست حقوق و دستمزد، صندوقدار میزان دستمزد پرداختی و واریز شده را نشان می دهد. به طور کلی، مبلغ آنها باید به طور کامل با مقدار مشخص شده در نتیجه لیست حقوق مطابقت داشته باشد. کلیه دستمزدهای صادر نشده در مهلت مقرر به حساب جاری شرکت بازگردانده می شود. در عین حال، اعلام مشارکت نقدی نشان می دهد که این مبالغ واریز شده است. بانک نمی تواند از این مبالغ برای پرداخت بدهی بنگاه یا پرداخت های دیگر استفاده کند و موظف است در اولین درخواست بنگاه، آن را صادر کند.

    حسابداری مصنوعی شهرک ها با پرسنل شرکت "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" LLC بر روی یک حساب غیرفعال 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" انجام می شود.

    در حسابداری مصنوعی از برگه های گردش مالی، دفتر کل استفاده می شود. اعتبار این حساب منعکس کننده اقلام تعهدی برای دستمزد، مزایای کسر بیمه اجتماعی دولتی، کمک های مادی است. در بدهکار حساب 70 کسورات از مبلغ تعهدی دستمزد و درآمد ثبت می شود. مانده اعتباری حساب 70 بدهی شرکت به کارکنان را بابت دستمزد تعلق گرفته اما پرداخت نشده نشان می دهد.

    برای انعکاس صحیح دستمزدهای تعهدی ، حسابدار شرکت به طور مستقل حساب هزینه ای را انتخاب می کند که با نوع فعالیت سازمان و ساختار تولید مطابقت دارد.

    دستمزدها در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC از منابع مختلف پرداخت می شود:

    با نسبت دادن دستمزد به هزینه تولید یا فروش کالاها، کارها، خدمات:

    Dt 20 "تولید اصلی" (دستمزد کارگران تولید)؛

    Dt 23 "تولید کمکی" (دستمزد کارگران تولید کمکی)؛

    Dt 25 "هزینه های تولید عمومی" (حقوق پرسنل مغازه)؛

    Dt 26 "هزینه های عمومی" (حقوق پرسنل اداری و مدیریتی)؛

    Dt 29 "صنایع خدماتی و مزارع" (حقوق کارگران در صنایع خدماتی و مزارع).

    Kt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد."

    تعهدی پاداش عملیات مربوط به تهیه و تملک موجودی تجهیزات، نصب آن و اجرای سرمایه گذاری های سرمایه ای در D-tu حساب های 08، 10، 15 و K-tu حساب 70 «تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد».

    مبالغ انباشته کمک های مادی در حساب D منعکس می شود

    91 "سایر درآمدها و هزینه ها" و K-tu 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"؛

    از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. با هزینه این وجوه، پرداخت ها انجام می شود: مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای بارداری و زایمان، کمک هزینه یک بار برای تولد فرزند، کمک هزینه ماهانه برای مدت مرخصی مراقبت از کودک تا رسیدن به سن قانونی. سن یک سال و نیم، پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول. میزان مزایای تعلق گرفته برای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان در پست منعکس شده است:

    Dt 69-1 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی"، حساب فرعی "محاسبات بیمه اجتماعی"

    Kt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش"

    مبالغ مالیات کسر شده بر درآمد شخصی در پست منعکس شده است:

    Kt 68-1 "محاسبات مالیات ها و هزینه ها"، حساب فرعی "محاسبات مالیات بر درآمد شخصی".

    محاسبات برای بیمه اجتماعی، بازنشستگی و بیمه پزشکی اجباری کارمندان منعکس کننده پست است:

    Dt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

    Kt 69 "محاسبات بیمه اجتماعی و امنیت."

    به حساب 69 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی" حساب های فرعی باز کنید:

    69.1 "UST در بخشی که به FSS اعتبار داده شده است"؛

    69.11 "محاسبات برای بیمه در برابر NS و PZ"؛

    69.2.1 "UST در قسمت اعتباری به FB"؛

    69.2.2 "تسویه حساب با PF برای حق بیمه"؛

    69.2.3 "تسویه حساب با PF برای کمک های مالی"؛

    69.3 "محاسبات بیمه درمانی اجباری".

    مبالغی که در اجرائیه نگه داشته شده است در مکاتبات با اعتبار حساب 76-2 «تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف» حساب فرعی «تسویه اجراییه» منعکس می شود.

    مبالغ کسر شده برای بازپرداخت مبالغ حساب شده بازگردانده نشده در مدت زمان تعیین شده توسط مصوبات نظارتی در مکاتبات با اعتبار حساب 71 "تسویه حساب با افراد حسابدار" منعکس می شود.

    مبالغ بازداشت شده برای بازیابی خسارت مادی ناشی از کارمند سازمان در مکاتبات با اعتبار حساب 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات" منعکس می شود.

    مکاتبات حساب ها برای حسابداری و حقوق و دستمزد برای نوامبر 2007 در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC

    میز 1

    حساب های مربوطه

    مقدار، مالش.

    1. حقوق و دستمزد.

    حقوق تعلق گرفته:

    کارگر اصلی تولید

    پرسنل نگهداری و مدیریت تولید اصلی

    کارگران، پرسنل نگهداری و مدیریت تولیدات کمکی

    پرسنل اداری و مدیریتی و سایر کارکنان خدمات عمومی کارخانه

    کارگران خدماتی

    2 کمک مالی تعلق گرفته است

    3.حساب سفارش نقدی. دریافتی از حساب جاری برای پرداخت دستمزد

    4. حقوق و دستمزد.

    دستمزد صادر شده است.

    5. دستمزد واریز شده صادر شده

    6. اقلام تعهدی UST FB

    سهم تعلق گرفته به ترس صندوق بازنشستگی.

    کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است.

    کمک به FFOMS تعلق می گیرد

    کمک به TFOMS تعلق می گیرد

    کمک های FSS جمع شده است

    7. مالیات بر درآمد کسر شده از دستمزد

    8. دستور پرداخت.

    مشارکت های ESN FB فهرست شده است

    8. دستور پرداخت.

    مشارکت های ESN FB فهرست شده است

    کمک به ترس FIU ذکر شده است.

    کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل شده است.

    کمک به FFOMS منتقل می شود

    کمک به FSS فهرست شده است

    کسورات به TFOMS منتقل شد

    9. دستور پرداخت. مالیات بر درآمد اعتباری شد

    LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" از یک فرم پاداش پاداش برای کارکنان تولید اصلی و یک فرم پاداش زمانی برای مدیران، متخصصان و کارمندان استفاده می کند. حقوق در جدول پرسنل (فرم شماره T-3) تایید می شود. جدول پرسنل به دستور رئیس سازمان تصویب می شود و شامل فهرست واحدهای ساختاری، سمت ها، اطلاعات تعداد واحدهای کارکنان، حقوق رسمی، کمک هزینه و حقوق و دستمزد ماهانه می باشد. تغییرات در جدول کارکنان فقط طبق دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان یا شخص مجاز توسط وی انجام می شود.

    حسابداری در شرکت به روش خودکار با کمک رایانه انجام می شود. داده های کارکنان، که حاوی لیستی از واحدهای ساختاری، موقعیت ها، اطلاعات مربوط به تعداد واحدهای کارکنان، حقوق رسمی کارمندان است، در فهرست برنامه حسابداری 1C "Enterprise" وارد می شود.

    پس از محاسبه دستمزد، حسابدار لیست حقوق و دستمزد را چاپ می کند و به طور انتخابی بررسی می کند که آیا محاسبات مبالغ حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی به درستی محاسبه شده است، آیا مالیات بر درآمد شخصی به درستی کسر شده است یا خیر و UST محاسبه می شود. پس از تایید، حسابدار لیست حقوق و دستمزد را برای تایید به حسابدار ارشد ارائه می کند. لیست حقوق و دستمزد توسط حسابدار ارشد و مدیر شرکت تأیید می شود.

    1.4 ویژگی های محاسبه دستمزد پایه و اضافی

    موارد اصلی شامل پرداختی است که برای ساعات کار به کارمندان تعلق می گیرد، کمیت و کیفیت کار انجام شده: پرداخت با نرخ قطعه، نرخ تعرفه، حقوق، پاداش برای کارگران قطعه کار و کارگران وقت.

    مبلغ پرداختی برای زمان کار نکرده، در موارد مقرر در قانون قابل اجرا، یک حقوق اضافی است.

    قانون کار ارائه مرخصی سالانه به کارمندان را با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می دهد. مرخصی استحقاقی سالانه به کارمندان برای مدت حداقل 28 روز تقویمی اعطا می شود (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

    اعطای مرخصی به کارمند با "دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارمند (فرم شماره T-6) رسمیت می یابد.

    برای محاسبه دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند هنگام اعطای مرخصی استحقاقی سالانه، از "تبصره - محاسبه اعطای مرخصی به کارمند" (فرم شماره T-60) استفاده می شود.

    برای محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده شده، میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته می شود. روش محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات سالانه توسط هنر تعیین شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد.

    از اکتبر 2006، محاسبه حقوق مرخصی جدید زیر اعمال شده است.

    متوسط ​​درآمد روزانه برای حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و 29.4 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود.

    هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد، انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش مورد استفاده در سازمان مربوطه صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود.

    هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه، تعطیلات غیر کاری تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه از دوره صورتحساب مستثنی می شود.

    علاوه بر این، هنگام محاسبه میانگین درآمد، زمان و مبالغ انباشته از دوره صورتحساب حذف می شوند که:

    کارمند طبق قوانین فدراسیون روسیه درآمد متوسط ​​​​داشته است.

    کارمند مزایای از کارافتادگی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.

    کارمند به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند کار نکرد.

    کارمند در اعتصاب شرکت نکرد، اما به دلیل این اعتصاب نتوانست کار خود را انجام دهد.

    به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلولان از دوران کودکی داده شد.

    کارمند در موارد دیگر با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

    به کارمند روزهای استراحت (مرخصی) در ارتباط با کار بیش از ساعات کاری عادی با یک سازمان چرخشی کار و در موارد دیگر مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ارائه شد.

    در صورتی که یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر مقدار متشکل از میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم (29.4) محاسبه می شود. ) ضرب در تعداد ماههای کاملاً کار شده و تعداد روزهای تقویمی در ماههای کاملاً کار نشده.

    تعداد روزهای تقویمی در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند با ضرب روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری پنج روزه یا شش روزه محاسبه می شود که بر روی ساعات کار با ضریب 1.4 قرار می گیرد.

    وجوهی که برای پرداخت مرخصی هزینه می شود در صندوق دستمزد منظور می شود.

    در حسابداری ، آنها به حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" واریز می شوند. در عین حال، حساب بدهکاری بسته به اینکه کارمند در کدام بخش کار می کند تنظیم می شود. مثلاً اگر در تولید اصلی کار می کند، حساب 20 «تولید اصلی» بدهکار می شود، اگر در تولید کمکی، حساب 23 «تولید کمکی» بدهکار می شود. اگر کارمند کادر مدیریتی تولید اصلی باشد، حساب 25 "هزینه های تولید عمومی"، حساب 26 "هزینه های عمومی" در صورتی که کارمند متعلق به پرسنل اداری و مدیریتی باشد و حساب 29 "تولید خدمات و تاسیسات" بدهکار می شود. اگر کارمند متعلق به تولید خدمات باشد.

    طبق بند 18 آیین نامه حسابداری "هزینه های سازمان" (PBU 10/99)، حسابدار فقط برای آن قسمت از مرخصی که به ماه جاری می رسد چنین ثبت هایی را انجام می دهد. همان قسمت مربوط به ماه بعد در حساب 97 «هزینه های معوق» منعکس شده است. و با فرا رسیدن این ماه، این مبلغ به حسابهای 20 «تولید اصلی»، 23 «تولید کمکی»، 25 «هزینه های تولید عمومی»، 26 «هزینه های عمومی»، 29 «تولیدات خدماتی و مزارع» واریز می شود.

    در حسابداری Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC، حسابداری پرداخت مرخصی در حساب ها منعکس می شود:

    حسابداری برای پرداخت تعطیلات در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC

    جدول 3

    محتوای اسناد و عملیات

    حساب های مربوطه

    مقدار، مالش.

    1. تبصره-محاسبه در مورد ارائه مرخصی به کارمند Semenov S. S.

    حقوق مرخصی به یکی از کارکنان تولید اصلی برای دوره از 2007/07/30 تعلق گرفت. تا 2007/08/28

    در جولای 2007:

    حقوق مرخصی ماه جولای

    پرداخت مرخصی در ماه اوت

    در آگوست 2007:

    حقوق تعطیلات رد شده، که قبلاً به عنوان هزینه های معوق به حساب می آمد

    اقلام تعهدی UST FB ساخته شده است

    سهم تعلق گرفته به ترس صندوق بازنشستگی.

    کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است.

    کمک به FFOMS تعلق می گیرد

    کمک به TFOMS تعلق می گیرد

    کمک های FSS جمع شده است

    مشارکت برای بیمه اجباری در برابر NS و PZ تعلق گرفته است

    مالیات بر درآمد کسر شده است

    حقوق مرخصی پرداخت شده است

    2. تبصره-محاسبه در مورد ارائه مرخصی به کارمند Nikiforova N.V.

    حقوق مرخصی به کارمند تولید کمکی برای دوره تعلق می گیرد

    از 1.03. 2007 تا 2007/03/29

    اقلام تعهدی UST FB ساخته شده است

    سهم تعلق گرفته به ترس صندوق بازنشستگی.

    کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است.

    کمک به FFOMS تعلق می گیرد

    کمک به TFOMS تعلق می گیرد

    کمک های FSS جمع شده است

    مشارکت برای بیمه اجباری در برابر NS و PZ تعلق گرفته است

    مالیات بر درآمد کسر شده است

    حقوق مرخصی پرداخت شده است

    میزان پرداختی مرخصی به کارمند مشمول مالیات بر درآمد شخصی، مالیات اجتماعی یکپارچه و حق بیمه به FIU است (بند 1، ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه). بر میزان حقوق مرخصی، حق بیمه اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی تعلق می گیرد.

    اگر کارمندی بدون استفاده از تعطیلات بعدی استعفا دهد یا به شرکت دیگری منتقل شود، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به او تعلق می گیرد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). مقدار غرامت پولی به روشی که برای محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات تعیین شده است محاسبه می شود. اگر کارمند در روزهایی که به او مرخصی داده شده کار نکرده باشد، غرامت پرداخت نمی شود. در چنین شرایطی، میزان حقوق مرخصی مربوط به روزهای مرخصی کار نشده از حقوق کارمند کسر می شود.

    مبلغ غرامت تعلق گرفته برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج مشمول مالیات بر درآمد شخصی است (بند 1 ، ماده 210 ، بند 1 ، ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه). UST شارژ نمی شود، زیرا مطابق با زیر. 2 ص 1 هنر. 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مبالغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج مشمول مالیات نمی شود.

    هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، "یادداشت - محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار (قرارداد) با کارمند" (فرم شماره T-61) که توسط کارمند پرسنل تهیه می شود. بخش، استفاده می شود. محاسبه دستمزد و سایر پرداخت ها توسط کارمند بخش حسابداری انجام می شود.

    در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC، دستور اعطای مرخصی بر اساس درخواست شخصی کارمند تنظیم می شود و در نسخه های تکراری پر می شود (یکی در بخش پرسنل باقی می ماند، دیگری به بخش حسابداری منتقل می شود)، که توسط آن امضا شده است. رئیس واحد ساختاری، رئیس سازمان و خود کارمند. در حسابداری بر اساس دستور، مبلغ مرخصی محاسبه می شود. این داده ها به حساب شخصی منتقل می شود. بنابراین، می توانیم نتیجه بگیریم که Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC تنها از مرخصی سالانه و غرامت برای مرخصی استفاده نشده به عنوان دستمزد اضافی استفاده می کند.

    1.5 کسر از دستمزد

    میزان دستمزدی که باید برای کارمند صادر شود، تفاوت بین مبالغ دستمزد تعلق گرفته به همه دلایل و میزان کسورات است.

    کسر از دستمزد به دو دسته تقسیم می شود:

    کسورات اجباری (مالیات بر درآمد شخصی، کسر برگه های اجرایی)؛

    کسورات آغاز شده توسط کارفرما (برای بازپرداخت پیش پرداختی که به یک کارمند در قبال دستمزد پرداخت شده است؛ مبالغ بیش از حد پرداخت شده به دلیل اشتباهات حسابداری؛ مبالغ غرامت برای خسارت مادی وارد شده به مؤسسه به تقصیر کارمند؛ مبالغی که به موقع عودت داده نمی شود. نحوه دریافت تحت گزارش؛ برای کالاهای خریداری شده به صورت اعتباری و غیره).

    کسورات آغاز شده توسط کارمند.

    با توجه به (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کل مبلغ کسر برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20 درصد تجاوز کند و در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است ، 50 درصد دستمزد به کارمند تعلق می گیرد. هنگام کسر از دستمزد طبق چندین سند اجرایی، در هر صورت کارمند باید 50 درصد دستمزد را حفظ کند.

    مالیات اصلی که توسط آن دولت درآمد دریافتی افراد را تنظیم می کند، مالیات بر درآمد شخصی است که مطابق با فصل 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه محاسبه و پرداخت می شود.

    پایه مالیاتی مربوط به درآمد مشمول مالیات با نرخ مالیاتی 13 درصد به عنوان ارزش پولی این درآمد تعیین می شود که به میزان کسر مالیات کاهش می یابد.

    قانون مالیات فدراسیون روسیه چهار نوع کسر مالیات را تعیین می کند:

    کسر استاندارد؛

    کسورات اجتماعی؛

    کسر اموال؛

    کسورات حرفه ای

    رایج ترین گروه کسورات استاندارد هستند

    کسرها، زیرا آنها به طور مستقیم توسط خود سازمان ها تولید می شوند، در حالی که مالیات دهندگان، به عنوان یک قاعده، حق گروه های دیگر کسر را به تنهایی تأیید می کنند.

    میزان کسر مالیات استاندارد بستگی به دسته مالیات دهندگان دارد.

    کسورات اجباری شامل کسورات اجرائیه به نفع اشخاص است.

    در هنگام اجرای اجرائیه، تا زمان بازپرداخت کامل مبالغ بازیافتی، نمی توان بیش از 50% دستمزد و معادل پرداختی ها و پرداخت ها را از بدهکار کسر کرد.

    مکاتبات حساب ها برای کسر دستمزد به Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC

    جدول 4

    محتوای اسناد و عملیات

    حساب های مربوطه

    مقدار، مالش.

    1. حقوق و دستمزد. (Mozhaeva N.P.)

    حقوق تعلق گرفته:

    اقلام تعهدی UST FB ساخته شده است

    سهم تعلق گرفته به ترس صندوق بازنشستگی.

    کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است.

    کمک به FFOMS تعلق می گیرد

    کمک به TFOMS تعلق می گیرد

    کمک های FSS جمع شده است

    مشارکت برای بیمه اجباری در برابر NS و PZ تعلق گرفته است

    2. حقوق و دستمزد. (واسیلیف ک. ای.)

    حقوق تعلق گرفته:

    اقلام تعهدی UST FB ساخته شده است

    سهم تعلق گرفته به ترس صندوق بازنشستگی.

    کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است.

    کمک به FFOMS تعلق می گیرد

    کمک به TFOMS تعلق می گیرد

    کمک های FSS جمع شده است

    مشارکت برای بیمه اجباری در برابر NS و PZ تعلق گرفته است

    مالیات بر درآمد از دستمزدها کسر می شود

    نفقه منقضی شد

    بیانیه پرداخت. حقوق صادر شده

    سایر کسورات اسناد اجرایی (خسارات وارده به سازمانها و افراد، جریمه نقدی و غیره) به میزان تعیین شده توسط خود سند اجرائی با رعایت حدود تعیین شده در میزان کسورات مقرر در قانون «آیین دادرسی اجرائی» انجام می شود. ".

    علاوه بر کسر اجباری از دستمزد کارگران و کارمندان، به درخواست کتبی دومی می توان کسر کرد: انتقال دستمزد به بانک پس انداز، سازمان های بیمه، بازپرداخت وام برای ساخت و ساز. چنین معاملات تسویه حساب در حساب های 73 "تسویه حساب با پرسنل در مورد سایر عملیات" و 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف" در نظر گرفته می شود.

    ما معتقدیم که حسابداری کسر از دستمزد کارمندان در Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC مطابق با الزامات قانون فعلی انجام می شود.

    1.6 مزایای بیمه اجتماعی دولتی

    قانون فدراسیون روسیه انواع مزایای زیر را تعیین می کند که از وجوه صندوق بیمه اجتماعی (FSS) روسیه پرداخت می شود:

    کمک هزینه ازکارافتادگی موقت؛

    مزایای بارداری و زایمان؛

    کمک هزینه یک بار در هنگام تولد فرزند؛

    کمک هزینه برای مدت مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد.

    کمک هزینه برای فرزندخواندگی؛

    پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول تا رسیدن به سن 18 سالگی؛

    کمک هزینه برای کارکنانی که در اثر حادثه در محل کار یا بیماری شغلی توانایی کار خود را از دست داده اند.

    کمک هزینه کفن و دفن

    شهروندانی که در صورت ازکارافتادگی موقت مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شوند (از این پس بیمه شده نامیده می شوند) حق دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت را دارند.

    مبنای انتصاب و پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت گواهی ناتوانی در کار است که توسط یک سازمان پزشکی به شکل و روش تعیین شده توسط دستگاه اجرایی فدرال صادر شده است که به کارفرما ارائه می شود و برای انتصاب و پرداخت. از مزایای نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، اطلاعاتی نیز در مورد درآمد (درآمد) ارائه می شود که از آن کمک هزینه باید محاسبه شود، و اسنادی که دوره بیمه را تأیید می کند، توسط دستگاه اجرایی فدرال مشخص شده تعیین می شود.

    مالیات بر درآمد شخصی در هنگام پرداخت مزایا مطابق با بندهای 1، 4 هنر توسط سازمان کسر می شود. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه و در ورودی حسابداری در بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" و اعتبار حساب 68 "محاسبات مالیات و هزینه ها" منعکس شده است.

    کمک هزینه بارداری و زایمان برای مدت مرخصی زایمان 70 (در صورت حاملگی چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86، در صورت تولد دو یا چند فرزند -) پرداخت می شود. 110) روزهای تقویم پس از زایمان (بخش 1 ماده 10 قانون 255-FZ ، قسمت 1 ماده 7 قانون مزایای دولتی).

    مبناي اعطاي مرخصي زايمان و پرداخت مزايا، گواهي ناتواني در انجام كار است كه توسط مؤسسه درماني به ترتيب مقرر صادر مي شود.

    یکی از والدین در هنگام تولد فرزند حق دریافت کمک هزینه یکجا را دارد. در صورت تولد دو یا چند فرزند کمک هزینه تعیین شده برای هر فرزند پرداخت می شود.

    مقدار کمک هزینه یک بار برای تولد کودک که با هزینه FSS فدراسیون روسیه پرداخت می شود، مطابق بند 1 هنر مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه. این مزایا دولتی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه پرداخت می شود مشمول UST، کمک به بیمه بازنشستگی اجباری و کمک به بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار بیماری های شغلی (فرعی بند 1، بند 1، ماده 238) نمی باشد. کد مالیاتی فدراسیون روسیه، بند 2، ماده 10 قانون فدرال شماره 167-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، بند 2 از فهرست پرداخت هایی که برای آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 7 ژوئیه 1999 شماره 765، مصوبه دولت فدراسیون روسیه هزینه ای ندارد.

    کمک هزینه ماهانه برای مدت مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد پرداخت می شود.

    مبنای تعیین و پرداخت کمک هزینه نگهداری از فرزند ماهانه توسط کارفرما حکم اعطای مرخصی والدین می باشد.

    با توجه به هنر. 9 و 10 قانون فدرال 12 ژانویه 1996 شماره 8-FZ "درباره امور تدفین و تشییع جنازه" اگر دفن به هزینه همسر، بستگان نزدیک، سایر بستگان، نماینده قانونی متوفی انجام شود. که وظیفه انجام دفن متوفی را بر عهده گرفته اند ، به آنها کمک هزینه اجتماعی برای دفن به مبلغی معادل هزینه خدمات ارائه شده مطابق با لیست تضمین شده خدمات تشییع جنازه مندرج در بند 1 هنر پرداخت می شود. 9 قانون فدرال شماره 8-FZ، اما بیش از 1000 روبل نیست. پرداخت کمک های اجتماعی برای دفن توسط سازمانی که متوفی در آن کار می کرد، در روز درخواست بستگان، بر اساس گواهی فوت انجام می شود (بند 2، ماده 10 شماره 8-FZ).

    بر اساس بند 12 آیین نامه حسابداری "هزینه های سازمان ها" PBU 10/99، میزان کمک های مادی در رابطه با فوت کارمند به عنوان هزینه غیر عملیاتی شناسایی می شود. هزینه های غیرعملیاتی در بدهکار حساب 91-2 «سایر درآمدها و هزینه ها»، حساب فرعی «سایر هزینه ها» و اعتبار حساب 76 «تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف» منعکس می شود. هزینه های سازمان برای پرداخت کمک های مادی به بستگان متوفی مربوط به فعالیت هایی با هدف ایجاد درآمد نیست. بر اساس بند 1 ماده 252 بند 16 هنر. 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه، این هزینه ها برای اهداف مالیات بر درآمد در نظر گرفته نمی شود. مبالغ پرداختی مشمول مالیات بر درآمد شخصی و UST نمی شود.

    فصل 2. تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد

    معنی و اهداف تجزیه و تحلیل هزینه های نیروی کار.

    تحلیل اقتصادی به عنوان مطالعه جامع فعالیت های یک بنگاه برای ارزیابی نتایج کار و شناسایی فرصت های بهبود کارایی تولید، بهترین وسیله برای شناسایی ذخایر درون تولیدی است. هزینه های نیروی کار سهم زیادی در هزینه کل تولید را به خود اختصاص می دهد. در بهبود سازماندهی دستمزدها در شرکت، نقش مهمی به تحلیل اقتصادی تعلق دارد. تجزیه و تحلیل استفاده از حقوق و دستمزد به منظور تأیید اعتبار مدیریت برنامه ریزی و عملیاتی سازمان حقوق و دستمزد انجام می شود. در فرآیند تجزیه و تحلیل، مطابقت حجم دستمزدها با سطح برنامه ریزی شده آن برای بخش های ساختاری شرکت، دسته های پرسنل صنعتی و تولیدی و برای گروه غیر صنعتی ایجاد می شود، دلایل انحرافات و ذخایر پس انداز دستمزدها. شناسایی می شوند. تجزیه و تحلیل با در نظر گرفتن شاخص های کمی و کیفی فعالیت اقتصادی شرکت با در نظر گرفتن دستمزد در بازار کار در منطقه انجام می شود. تجزیه و تحلیل استفاده از حقوق و دستمزد وظایف اصلی زیر را حل می کند:

    اسناد مشابه

      حسابداری پرسنل و استفاده از زمان کار در شرکت. حسابداری ترکیبی و تحلیلی دستمزد. محاسبه دستمزد پایه و اضافی. کسر حقوق و دستمزد حسابرسی حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای پاداش.

      پایان نامه، اضافه شده در 1390/09/17

      انواع و سیستم های حقوق و دستمزد. ویژگی های اقتصادی شرکت LLC "میر". حسابداری برای زمان کار و تولید کارکنان. حسابداری تحلیلی و ترکیبی دستمزدها، کسورات و کسورات. توصیه هایی برای ثبت صحیح دستمزد.

      مقاله ترم، اضافه شده 05/01/2014

      انواع، اشکال و سیستم های پاداش. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل Cabind Russia LLC. انواع کسر از دستمزد و ثبت آنها. حسابداری پرداخت های بیمه اجتماعی. تجزیه و تحلیل نیروی کار و حقوق و دستمزد شرکت.

      پایان نامه، اضافه شده در 18/11/2010

      نیروی کار، هزینه پرداخت آن و تسویه حساب با پرسنل. انواع و اشکال دستمزد، کسورات از آن، ترکیب صندوق دستمزد، مستندسازی معاملات. حسابداری ترکیبی و تحلیلی دستمزد، کنترل استفاده از صندوق آن.

      مقاله ترم، اضافه شده 06/04/2009

      وظایف تجزیه و تحلیل استفاده از کار و دستمزد، ویژگی های اشکال و سیستم های پاداش. فرم ها و روش های تدوین اسناد اولیه. حسابداری دستمزد، کسر و کسر از دستمزد، سایر درآمدهای کارکنان.

      مقاله ترم، اضافه شده در 2011/05/19

      اصول سازماندهی شهرک ها با پرسنل برای پاداش. ماهیت، کارکردها، انواع، اشکال و سیستم های پاداش. مستندسازی ساعات کار و خروجی حسابداری تحلیلی و ترکیبی محاسبات با پرسنل برای دستمزد.

      پایان نامه، اضافه شده در 1392/11/16

      ویژگی های حسابداری برای محاسبات حقوق و دستمزد، اشکال و سیستم های اصلی آن. مفهوم و کارکرد دستمزد. مستندسازی فرم‌های مبتنی بر زمان و تکه‌کاری، حسابداری ترکیبی و تحلیلی آنها. تأمل در حساب های حقوق و دستمزد.

      مقاله ترم، اضافه شده در 2014/08/25

      حقوق: مفهوم، ماهیت و کارکردها. روش محاسبه دستمزد برای کارکنان همه دسته ها که اشکال و سیستم های مختلف دستمزد را تنظیم می کند. حسابداری عملیاتی پرسنل و استفاده از زمان کار در شرکت.

      مقاله ترم، اضافه شده در 2013/06/26

      سازمان حسابداری تسویه حساب با پرسنل شرکت برای دستمزد و سایر پرداخت ها. انواع، اشکال و سیستم های پاداش. حسابداری ترکیبی و تحلیلی پاداش پرسنل. انواع اصلی کسر از دستمزد و انعکاس آنها در حسابداری.

      مقاله ترم، اضافه شده 01/10/2011

      چارچوب نظارتی برای حقوق و دستمزد. سیستم ها و اشکال پاداش. حسابداری برای پرداخت های اضافی برای انحراف از شرایط عادی کار. پرداخت برای زمان کار نشده حسابداری ترکیبی و تحلیلی دستمزد. دستمزد واریز شده

    در 17 آوریل 2000 Torg Plus LLC ثبت شد. محل آن: اولیانوفسک، خیابان. Minaeva، d. 44. هدف شرکت: سود.

    شرکت با تمام دارایی خود مسئول تعهدات خود خواهد بود.

    سیاست حسابداری LLC "Torg Plus" ارائه می دهد: حسابداری در شرکت توسط بخش حسابداری تحت هدایت حسابدار اصلی انجام می شود. در فعالیت های خود ، بخش حسابداری توسط "مقررات حسابداری و حسابداری در فدراسیون روسیه" ، نمودار کاری حساب ها و سایر اسناد نظارتی هدایت می شود.

    فعالیت های اصلی شرکت در حال حاضر عبارتند از: تامین عایق، مش فلزی. همچنین طیف گسترده ای از مصالح ساختمانی را به فروش می رساند که در میان آنها می توانید لیست اصلی مصالح در نظر گرفته شده برای تمام مراحل ساخت و ساز و بسیاری از مصالح ساختمانی سنتی و مدرن را بیابید.

    این شرکت فعالیت های زیر را انجام می دهد (مطابق با کدهای OKVED مشخص شده در هنگام ثبت نام):

    ساخت و ساز

    ساخت و ساز ساختمان ها و سازه ها

    پوشش ساختمان ها و سازه ها

    این شرکت در صنایع زیر (مطابق با طبقه بندی OKONKh) فعالیت می کند:

    تجارت و پذیرایی

    تجارت داخلی

    عمده فروشی

    جزئیات سازمان:

    شماره ثبت ایالت اصلی (OGRN) 1027301183843

    شماره شناسایی مالیاتی (TIN) 7325025963

    کد OKPO (Rosstat) 25394678

    کد اوکاتو 73401000000

    نوع مالکیت ملک خصوصی

    شرکت LLC "Torg Plus" در چارچوب سیستم مالیاتی عمومی فعالیت می کند.

    سیستم جا افتاده حمل و نقل کالا، کارایی مدیران و همکاری نزدیک "تورگ پلاس" با تولید کنندگان اصلی مصالح ساختمانی در مناطق، به شما امکان می دهد محصولات را به هر نقطه از روسیه ارسال کنید. به لطف یک رویکرد جامع برای گسترش طیف مصالح ساختمانی، در کاتالوگ محصولات می توانید طیف گسترده ای از مش های پلاستیکی و فلزی، سیم و فلز نورد، عایق، تخته راه راه، مخلوط خشک را بیابید.

    همچنین مواد عایق حرارت، آجر و بسیاری از کالاهای دیگر با مناسب ترین قیمت.

    علاوه بر این، متخصصان شرکت Torg Plus اطمینان حاصل می کنند که تمام محصولات ارائه شده مطابق با الزامات کیفیت بالای مصالح ساختمانی هستند.

    تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد در شرکت Torg Plus LLC برای 2010-2011

    کارکنان مؤسسه معمولاً به پرسنل فعالیت های اصلی و غیر اصلی تقسیم می شوند. با توجه به کارکردهای اقتصادی انجام شده، کارکنان موسسه به کارگر و کارمند تقسیم می شوند. کارگران شامل افرادی هستند که مستقیماً در ایجاد ثروت، تعمیرات، ارائه خدمات مادی و غیره مشارکت دارند. از گروه کارکنان تخصیص می دهند: مدیران; کارمندانی که در سمت های رؤسای مؤسسات و بخش های ساختاری آنها قرار دارند. متخصصان - پرسنل درگیر در کارهای مهندسی، اقتصادی و غیره؛ سایر کارگران - خدمات اقتصادی را انجام دهند.

    منبع اطلاعات برای تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار منابع نیروی کار، فرم شماره 1-کار "گزارش کار و حرکت کارگران" است. داده های حاصل از تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار منابع نیروی کار در جدول 1 نشان داده شده است.

    جدول 1. تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار پرسنل کارگری

    تعداد پرسنل 1 نفر و 1 نفر افزایش یافته است که نشان دهنده افزایش تعداد مجریان فنی است. همانطور که از جدول 1 مشاهده می شود، در موسسه مورد تجزیه و تحلیل، تعداد کارکنان در فعالیت اصلی برای سال 2011 نسبت به مدت مشابه گذشته به دلیل معرفی یک واحد جدید کارکنان یک کارمند افزایش یافته است.

    مناسب به نظر می رسد که تحلیل صندوق دستمزد را با مطالعه سهم آن در ساختار هزینه برای تولید محصولات (کار، خدمات) آغاز کنیم (جدول 2).

    جدول 2. ساختار هزینه های بودجه برای موسسه (هزار روبل)

    هزینه های نیروی کار بیشترین سهم را در هزینه کار و خدمات به خود اختصاص می دهد - 65.5٪ و در سال 2011 نسبت به سال 2010 ثابت می ماند. این شاخص برای بخش دولتی معمول است و نشان دهنده استفاده دقیق از بودجه برای دستمزد به منظور کاهش هزینه های خدمات ارائه شده است.

    از آنجایی که مقادیر مطلق انواع خاصی از پرداخت های صندوق دستمزد به دلیل فرآیندهای تورمی قابل مقایسه نیست، توصیه می شود تغییر در ساختار صندوق دستمزد را تحلیل کنید (جدول 3).

    جدول 3. تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار دستمزد

    نام نشانگر

    تغییر سرنوشت. وزن، ٪

    1. RFP ترکیب حقوق و دستمزد و غیر حقوق و دستمزد، از جمله:

    1.1. دستمزد تعلق گرفته برای کار انجام شده و ساعات کار، از جمله:

    1.1.1. حقوق پایه کارمندان دولت

    1.1.2. دستمزد فریلنسرها

    1.2. پرداخت های تشویقی:

    1.2.1. مکمل حقوق

    1.2.2. حقوق اضافی برای کارمندان دولت

    1.2.3. سایر پرداخت های نقدی به کارمندان دولت، از جمله.

    1.2.3.1 جوایز و پاداش، از جمله.

    1.2.3.1.1. پاداش و پاداش کارمندان دولت:

    1.2.3.1.2. از جمله پاداش برای مترجمان آزاد

    1.2.4. سایر پرداخت های تشویقی منظم

    1.3. کمک های مادی ماهانه، کارمندان دولت

    1.4. سایر پرداخت های موجود در لیست حقوق و دستمزد

    1.5. سایر نقل و انتقالات به جمعیت

    مجموع هزینه ها

    با تحلیل ساختار حقوق و دستمزد به تفکیک حوزه‌های کاربری، می‌توان اشاره کرد که دستمزد برای کار انجام شده و ساعات کار در سال 2011 بالغ بر 73 درصد بوده و نسبت به سال 2010 بدون تغییر باقی مانده است.

    سهم دستمزد کارمندان دولت اندکی 0.4 درصد کاهش یافت. سهم پرداختی از نرخ تعرفه و حقوق سهم اصلی (73 درصد) و دستمزد کارگران غیر از لیست حقوق است. کارکنان غیر پرسنلی مؤسسه 40.2 درصد در سال 2011 و 39.8 در سال 2010 که بیشترین سهم حقوق و دستمزد را تشکیل می دهد.

    سهم قابل توجهی را پرداخت های تشویقی به خود اختصاص داده است که سهم آن بر اساس برآوردهای سال های 2010 و 2011 حدود 27 درصد است.

    در میان پرداخت‌های تشویقی، بخش زیادی از پاداش‌ها و پاداش‌های یک‌باره - 13.7 درصد اشغال شده است، سهم آن نسبت به سال گذشته بدون تغییر باقی مانده است.

    شایان ذکر است که بیشترین سهم از صندوق دستمزد مربوط به دستمزد کارگران آزاد است، اما صندوق پاداش برای این دسته از کارگران تقریباً چهار برابر کمتر از کارگران تمام وقت است، اگرچه در مقایسه با 0.1 درصد افزایش اندکی داشته است. 2010.

    کمترین سهم (1.5٪) در حقوق و دستمزد متعلق به برخی از پرداخت های اجتماعی است. کمک مادی ماهانه به کارمندان دولت (کارمندان تمام وقت موسسه) که نسبت به سال گذشته اندکی 0.1 درصد کاهش داشته است.

    لازم به ذکر است که ساختار صندوق دستمزد به تفکیک انواع پرداخت ها نسبت به سال گذشته اندکی تغییر کرده است. تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد در چارچوب گروه ها و دسته های اصلی پرسنل در جدول 4 ارائه شده است. سهم حقوق و دستمزد برای دسته ها و گروه های اصلی پرسنل تغییر بسیار کمی داشته است. می توان به افزایش سهم دستمزد و حقوق برای فعالیت اصلی، افزایش سهم حقوق و دستمزد کارکنان غیر مشمول به میزان 0.6 درصد نسبت به سال 1389 و کاهش حقوق و دستمزد کارکنان در سال 1389 اشاره کرد. حقوق و دستمزد 0.4٪.

    جدول 4. تجزیه و تحلیل صندوق حقوق در چارچوب گروه ها و دسته های اصلی پرسنل (به هزار روبل)

    بیشترین سهم در صندوق حقوق و دستمزد کارکنانی است که در لیست حقوق و دستمزد 55.1 نسبت به سال 2010 نیستند، سهم آنها کمی 0.6 افزایش یافته است. توزیع دستمزد حقوق بین کارگران و کارمندان تفاوت قابل توجهی ندارد؛ در سال 2011 نسبت به سال 2010، صندوق حقوق و دستمزد کارگران 1.9 کاهش یافته است، در حالی که صندوق حقوق و دستمزد برای کارکنان 1.3 افزایش یافته است. صندوق حقوق و دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد 0.4 درصد کاهش و کارکنان غیرحضور 0.6 درصد افزایش یافته است، ضمناً لازم به ذکر است که افزایش 1 نفری کارکنان در لیست و کاهش کارمندان وجود دارد. نه در لیست حقوق و دستمزد توسط 5 نفر .

    صندوق حقوق؟ مجموع دستمزد کارکنان برای یک دوره زمانی معین است. فرآیند برنامه ریزی آن یکی از مهمترین موارد برای به حداقل رساندن هزینه های شرکت و به حداکثر رساندن بازدهی منابع نیروی کار است. این واقعیت است که باعث دو بردار متضاد محاسبات می شود: از یک سو، کاهش، از سوی دیگر، محدود کردن چنین کاهشی. اگر اولی بتواند در کوتاه مدت تصویر بزرگتری از حجم صندوق دستمزد ارائه دهد، دومی قادر است به تفصیل توصیف کند، یعنی مطابق با هر نوع پرداخت، میزان وجوه مورد نیاز را نشان دهد. برای دوره زمانی آینده

    برای هر یک از روش ها، ضرایب پالایش وجود دارد که به نزدیک شدن شاخص های برنامه ریزی شده تا حد امکان به واقعیت کمک می کند و یک درجه از دقت را ارائه می دهد.

    برای ارزیابی استفاده از صندوق دستمزد در حسابداری و عملکرد تحلیلی واحدهای تجاری، در متون خاص اقتصادی و نشریات از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود. متداول ترین رویکرد مبتنی بر تقسیم کل صندوق دستمزد به بخش های ثابت و متغیر است. اجرای این تکنیک در عمل با تغییرات جزئی در شکل تجزیه و تحلیل توسط نویسندگانی مانند: Akulich V.V.، Strazhev V.I.، Ermolovich L.L.، Savitskaya G.V. و غیره.

    بیایید روش شناسی را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. هنگام انجام تجزیه و تحلیل، اول از همه، لازم است که ترکیب بخش های متغیر و ثابت دستمزد را به درستی تعیین کنید. بخش متغیر دستمزد کارگران شامل دستمزد کارگران قطعه است که مستقیماً به حجم محصول، پاداش ها و هزینه های اضافی برای نتایج و مهارت های تولید و همچنین میزان دستمزد مرخصی مربوط به بخش متغیر بستگی دارد.

    بخش دائمی دستمزد کارگران شامل دستمزدهای زمانی (پرداخت با نرخ تعرفه یا حقوق) و همچنین پرداخت های اضافی برای سنوات کار، اضافه کاری، از کار افتادگی به دلیل تقصیر شرکت و مبلغ مربوطه حقوق مرخصی است.

    به عقیده جی ریچارد، نقطه شروع در تحلیل دستمزدها، تعیین سطح هزینه های دستمزد در رابطه با درآمد دریافتی بنگاه اقتصادی است. این محاسبه باید با تجزیه و تحلیل دقیق پویایی دستمزد تکمیل شود (شکل 1.2 را ببینید).

    سطح دستمزد را می توان به صورت نسبتی به بازده تولید شده یا به صورت نسبتی به ارزش افزوده بیان کرد. ارزش مطلق این دستمزد به سه عامل اصلی بستگی دارد:

    Ш تعداد کارمندان؛

    Ø تعداد ساعات کار پرداخت شده برای دوره مورد بررسی؛

    W نرخ دستمزد ساعتی

    بنابراین، مقدار مطلق دستمزد (M) در هر ساعت کار با فرمول زیر تعیین می شود (1.6):

    هر عامل می تواند به نوبه خود به تعدادی دیگر تجزیه شود. بنابراین، به عنوان مثال، اولین عامل - تغییر در تعداد - می تواند موضوع تجزیه و تحلیل اضافی باشد، که از یک طرف خود عدد (شاخص کمی) و از طرف دیگر ساختار شاخص را تعیین می کند. (شاخص کیفی).

    تعداد دسته ای از کارمندان از نظر ترکیب همگن کجاست.

    میانگین ساعات کار صرف شده توسط این دسته؛

    میانگین دستمزد ساعتی

    عامل دوم - تغییر در تعداد ساعت کار - را می توان با در نظر گرفتن تغییر در تعداد ساعات کار در شرایط دشوار و همچنین تعریف ساعات اضافی و هزینه های نیروی کار در شب و تعطیلات تحلیل کرد.


    شکل 1.2. - مدل عاملی تحلیل حقوق و دستمزد

    با توجه به عامل سوم - تغییر در نرخ دستمزد ساعتی - می توان تجزیه و تحلیل کرد:

    Ø تغییر در نرخ دستمزد پایه؛

    Ø حق بیمه مربوط به کیفیت کار فردی (پاداش عملکرد)؛

    Ш جوایز خدمت طولانی؛

    Ø پاداش جمعی، مشارکت سهام کارکنان در سود شرکت.

    این مطالعه باید هم در سطح عمومی، هم برای همه کارکنان به طور همزمان و هم برای هر دسته ای که این کارکنان را تشکیل می دهد، به طور جداگانه انجام شود. در عین حال، هنگام در نظر گرفتن یک عامل، لازم است که تأثیر دیگران را کنار بگذاریم.

    تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد طبق همان برنامه تجزیه و تحلیل انواع دیگر هزینه ها انجام می شود: در مقایسه با ارزش استاندارد یا برنامه ریزی شده یا در مقایسه با دوره گزارش قبلی یا پایه.

    تجزیه و تحلیل استفاده از هزینه های نیروی کار (صندوق دستمزد) دارای تعدادی ویژگی است:

    1. برای حفظ نرخ های بالای رشد تولید، باید تولیدکنندگان مستقیم را به خوبی تحریک کرد.

    2. رشد دستمزدها نباید از رشد بهره وری نیروی کار پیشی بگیرد، در غیر این صورت کارایی تولید و در نتیجه توسعه شرکت افزایش نخواهد یافت.

    بنابراین، اولین گام در تحلیل، تحلیل رابطه بین رشد تولید و حقوق و دستمزد، بین بهره‌وری نیروی کار و رشد متوسط ​​دستمزدها است.

    متوسط ​​دستمزد - دستمزد محاسبه شده به طور متوسط ​​به ازای هر کارمند یا به ازای هر واحد ساعت کار. با تقسیم حقوق و دستمزد بر میانگین تعداد کارمندان یا تعداد ساعات کار واقعی انسان برای دوره های زمانی معین - یک ساعت، یک روز، یک هفته، یک ماه، یک چهارم، از ابتدای سال، محاسبه می شود. یک سال.

    بنابراین، فرمول انجام می شود:

    که در آن FOT صندوق دستمزد است، یعنی تعداد کارمندان جمهوری چک، ضرب در میانگین حقوق RFP.

    CH - تعداد کارمندان.

    تغییر در میانگین درآمد کارکنان برای یک دوره زمانی معین (سال، ماه، روز، ساعت) با شاخص آن (Izp) مشخص می شود که با نسبت متوسط ​​دستمزد برای دوره گزارش (ZP1) به تعیین می شود. میانگین دستمزد در دوره پایه (ZP0).

    به طور مشابه، شاخص بهره وری نیروی کار (IPT) محاسبه می شود:

    نسبت نرخ رشد بهره وری نیروی کار و متوسط ​​دستمزد یا ضریب سرب (Kop) به صورت زیر محاسبه می شود:

    انحراف مطلق؟

    FOTabs \u003d FOTf - FOTpl، (1.11)

    اگر مقدار مورد نظر مثبت باشد، هزینه مطلق بیش از حد است، اگر منفی باشد - صرفه جویی مطلق.

    شاخص انحراف مطلق میزان تحقق برنامه تولید را در نظر نمی گیرد. بنابراین از نشانگر انحراف نسبی استفاده می کنند؟ بدون دومی، هنگام تعدیل، صندوق برنامه ریزی شده به نسبت مستقیم با شاخص اجرای طرح تولید تغییر می کند، اما این غیر قابل توجیه است، زیرا همه دسته های پرسنل حقوق و دستمزد متناسب با اجرای طرح تولید بنابراین، صندوق دستمزد کارکنان به تغییرات در حجم تولید بستگی ندارد، در حالی که برای کارگران تولیدی تقریباً متناسب با رشد تولید افزایش می یابد. این ضریب تعدیل را در نظر می‌گیرد، که نشان می‌دهد چند درصد می‌توانید صندوق دستمزد برنامه‌ریزی شده را برای هر درصد بیش‌پرداخت (یا کم‌تحقق) برنامه برای خروجی افزایش (یا کاهش) دهید. مقدار آن به تفکیک شاخه ها و در صنعت در محدوده 0.3 - 0.95 است.

    نتیجه نسبی به صورت زیر تعریف می شود:

    FOTotn \u003d FOTf - FOTsk \u003d FOTf - (FOTpl.trans * Kvp + FOTpl.post)، (1.12)

    که در آن FOTsk صندوق دستمزد برنامه ریزی شده است که برای ضریب تحقق برنامه برای خروجی تنظیم شده است.

    FOTpl.per و FOTpl.post - مقادیر متغیر و ثابت صندوق دستمزد برنامه ریزی شده.

    یک نتیجه نسبی مثبت نشان دهنده هزینه بیش از حد نسبی و پس انداز نسبی منفی است.

    تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق حقوق و دستمزد در دو جهت انجام می شود: بر اساس انواع پرداخت ها و در زمینه دسته های اصلی پرسنل. جهت اول شامل بررسی ترکیب صندوق دستمزد بر حسب نوع کاربری در مقایسه با برآورد و در پویایی نسبت به سال قبل است. در جهت دوم تحلیل استفاده از حقوق و دستمزد، توصیه می شود اجرای طرح و پویایی حقوق و دستمزد در چارچوب گروه ها و دسته های اصلی پرسنل تحلیل شود. .

    در فرآیند تجزیه و تحلیل بیشتر، لازم است عواملی که بر تغییر در لیست حقوق و دستمزد دسته های خاصی از پرسنل صنعتی و تولیدی تأثیر گذاشته اند، مشخص شوند.

    بین میانگین سطح دستمزد، تعداد کارکنان و صندوق دستمزد رابطه وجود دارد. ارزش صندوق دستمزد را می توان به عنوان حاصل ضرب تعداد کارمندان (HR) و دستمزد متوسط ​​(W) به دست آورد:

    FOT \u003d CR * ZP، (1.13)

    تأثیر هر یک از عوامل بر تغییر در لیست حقوق و دستمزد بر تغییر در لیست حقوق به شرح زیر تعیین می شود:

    1. افزایش یا تغییر در صندوق دستمزد به دلیل تغییر در تعداد کارکنان

    PHOTCH = (PD1 - PD0) * ZP0، (1.14)

    2. افزایش یا کاهش در صندوق دستمزد به دلیل تغییر در سطح دستمزد

    FOTZP \u003d (ZP1 - ZP0) * CH1، (1.15)

    برای تحلیل عاملی قطعی انحراف مطلق در صندوق دستمزد، علاوه بر مدل در نظر گرفته شده، می توان از مدل های زیر نیز استفاده کرد:

    FOT \u003d CHR * D * DZP، (1.16)

    FOT \u003d CHR * D * P * NZP، (1.17)

    جایی که CHR - میانگین سالانه تعداد کارمندان؛

    د - تعداد روزهای کار یک کارمند در سال.

    P - میانگین طول روز کاری؛

    DZP - میانگین حقوق روزانه یک کارگر؛

    NWP میانگین دستمزد ساعتی یک کارگر است.

    محاسبه تأثیر عوامل بر تغییرات در صندوق دستمزد را می توان با روش های مختلفی انجام داد: روش جایگزینی زنجیره ای، روش انتگرال، روش شاخص، روش تفاوت مطلق و غیره.

    برای ارزیابی اثربخشی استفاده از وجوه برای دستمزد، لازم است از شاخص هایی مانند حجم تولید در قیمت های جاری، میزان درآمد و سود به ازای هر روبل دستمزد استفاده شود. در فرآیند تحلیل، باید پویایی این شاخص ها، اجرای طرح را با توجه به سطح آنها مطالعه کرد. تجزیه و تحلیل مقایسه ای بین مزرعه ای مهم است که نشان می دهد کدام شرکت کارآمدتر عمل می کند.

    برای تحلیل عاملی تولید به ازای هر روبل دستمزد می توان از مدل زیر استفاده کرد:

    VP / PHOTO \u003d CV * PD * D * UD: GZP، (1.19)

    جایی که VP با قیمت های فعلی تولید می شود.

    FOT - صندوق دستمزد پرسنل؛

    CV - میانگین تولید ساعتی؛

    PD - میانگین مدت روز کاری؛

    Ud - سهم کارگران از کل پرسنل صنعتی و تولیدی؛

    GZP - میانگین حقوق سالانه یک کارگر.

    تجزیه و تحلیل را می توان با جزئیات هر یک از عوامل این مدل عمیق تر کرد. تجزیه و تحلیل انجام شده جهت های اصلی جستجوی ذخایر را برای افزایش کارایی استفاده از وجوه برای دستمزد نشان می دهد.

    بیایید صندوق دستمزد Prom-Energo LLC را برای 2012-2013 تجزیه و تحلیل کنیم. برای انجام این کار، ابتدا انحراف مطلق و نسبی صندوق دستمزد را برای کل شرکت محاسبه می کنیم و سپس صندوق دستمزد را بر اساس دسته های کارکنان و انواع پرداخت ها تجزیه و تحلیل می کنیم. داده های تحلیل صندوق دستمزد از فرم آماری شماره P-4 «اطلاعات تعداد، دستمزد و جابجایی کارکنان» و فرم شماره 2 «صورت سود و زیان» گرفته شده و در جدول 3 آورده شده است. "صورت سود و زیان" در پیوست 1 آورده شده است.

    جدول 3. شاخص های محاسبه انحراف مطلق صندوق حقوق و دستمزد Prom-Energo LLC برای 2012-2013

    4089.3 - 33606.1 \u003d 483.2 هزار روبل.

    این شرکت افزایش هزینه های نیروی کار را از 3606.1 هزار روبل مشاهده کرده است. تا 4089.3 تن مالش. علیرغم این واقعیت که با توجه به انحراف مطلق، درآمد 3.9٪ افزایش یافت، بیش از حد هزینه صندوق دستمزد 483.2 هزار روبل مجاز بود. انحراف مطلق بدون در نظر گرفتن حجم فروش تعیین می شود، بنابراین هزینه ها در دوره گزارش باید با پایه مقایسه شود، برای نرخ رشد فروش کالاها مجدداً محاسبه شود و فقط قسمت متغیر حقوق و دستمزد تنظیم شود. نسبت قسمت های ثابت و متغیر دستمزد در پیوست 9 آورده شده است.

    محاسبه انحراف نسبی حقوق و دستمزد در دوره گزارش از مبنا:

    4089.3 هزار روبل - (793.4 هزار روبل * 1.0298 + 2812.7 هزار روبل) \u003d 459.6 هزار روبل.

    رشد نسبی صندوق دستمزد در مقایسه با سال 2012 به 459.6 هزار روبل در سال 2013 بالغ شد. محاسبه هر دو انحراف مطلق و نسبی نشان دهنده هزینه بیش از حد صندوق دستمزد است. بیایید یک تحلیل افقی و عمودی از صندوق دستمزد در زمینه دسته بندی کارمندان انجام دهیم. داده های محاسبه در جدول 4 آورده شده است.

    جدول 4. تجزیه و تحلیل لیست حقوق و دستمزد Prom-Energo LLC.

    جدول نشان می دهد که حقوق و دستمزد در دوره گزارش 483.2 هزار روبل افزایش یافته است. افزایش در صندوق دستمزد برای همه رده های کارگران وجود دارد. بیشترین افزایش در رده کارگران رخ داد: 275 هزار روبل. (سهم دستمزد آنها در سال 2012 55.2 درصد و در سال 2013 55.4 درصد بود). این امر به دلیل تعداد کارکنان بیشتر در این دسته نسبت به مدیران و متخصصان است. کمترین وزن در ساختار صندوق دستمزد مربوط به حقوق مدیران است که در سال 2012 21.8 درصد و در سال 2013 - 21.2 درصد بوده است. سهم دستمزد متخصصان در سال 2013 23.4٪ و در سال 2012 - 23.0٪ است. صندوق حقوق و دستمزد برای مدیران 80.7 هزار روبل و برای متخصصان - 127.5 هزار روبل افزایش یافت.

    بیایید لیست حقوق و دستمزد را بر اساس انواع پرداخت ها در جدول 5 تجزیه و تحلیل کنیم.

    جدول 5. تجزیه و تحلیل ساختار صندوق حقوق و دستمزد بر اساس انواع پرداخت ها توسط Prom-Energo LLC.

    انواع پرداخت

    انحرافات

    پرداخت حقوق

    هزینه های اضافی جبرانی

    تعطیلات

    ادامه جدول 5.

    انواع پرداخت

    انحرافات

    غرامت ایام بیماری

    کل حقوق و دستمزد

    شامل:

    قسمت ثابت حقوق و دستمزد

    بخش متغیر حقوق و دستمزد

    با مطالعه ساختار صندوق طبق جدول 5، می بینیم که بیشترین بخش آن را حقوق رسمی اشغال می کند، یعنی یک نوع پاداش مبتنی بر زمان (2578.3 هزار روبل در سال 2012 و 2698.9 هزار روبل در سال 2013). وزن مخصوص به ترتیب 71.5% و 66.0% است.

    بیشترین جایگاه بعدی در ساختار صندوق متعلق به حق بیمه است (426.3 هزار روبل در سال 2012 و 691.1 هزار روبل در سال 2013، سهم به ترتیب 11.8٪ و 16.9٪).

    اضافه هزینه های جبرانی سهم ناچیزی در ساختار صندوق دستمزد دارند (به ترتیب در سال 2012، 3.8٪ و در سال 2013 - 3.1٪). سهم اضافه بهای جبرانی در سال 2013 کاهش یافت.

    جدول نشان می دهد که بخش ثابت صندوق دستمزد به طور قابل توجهی از قسمت متغیر آن فراتر می رود، زیرا سهم آنها در سال 2013 به ترتیب 78.0٪ و 22.0٪ و در سال 2012 - 72.0٪ و 28.0٪ بود. در دوره گزارش، کاهش قابل توجهی در سهم بخش دائمی صندوق دستمزد (6.0٪) و افزایش در سهم بخش متغیر مشاهده شد.

    لازم به ذکر است که مصرف بیش از حد صندوق دستمزد به دلیل قسمت متغیر آن بیش از همه مجاز است. انحراف مطلق قسمت متغیر صندوق دستمزد نسبت به سال 1391، 2.7 برابر بیشتر از انحراف مطلق قسمت ثابت است. قسمت متغیر صندوق دستمزد به حجم فروش کالا بستگی دارد. در سال 1392 افزایش فروش و ناشی از این درآمد و به تبع آن بخش متغیر دستمزدها بوده است. در Prom-Energo LLC، هزینه های ثابت در ساختار صندوق دستمزد حاکم است، زیرا در این حالت، با افزایش فروش، می توان بیشترین سود را به دست آورد، اما این خطر وجود دارد که با کاهش فروش، شرکت متحمل زیان بیشتری نسبت به غلبه پرداخت کارمزد و کارمزد خواهد شد. با دانستن قسمت ثابت و متغیر صندوق دستمزد می توانید تاثیر آن را بر رشد سود تعیین کنید. داده های محاسبه در جدول 6 آورده شده است.

    جدول 6. تجزیه و تحلیل نسبت نرخ رشد متوسط ​​دستمزد و رشد سود Prom-Energo LLC.

    تغییر در قسمت های ثابت و متغیر متوسط ​​دستمزد سالانه را می توان به صورت زیر تعیین کرد:

    جایی که IZP پست می کند. - تغییر در قسمت ثابت متوسط ​​حقوق سالانه؛ سریع. بخشی از s / g ZP1 - بخش ثابتی از میانگین حقوق سالانه برای دوره گزارش. سریع. بخشی از s / g ZP0 - بخشی ثابت از میانگین حقوق سالانه برای دوره پایه.

    پست IZP = 154.96 / 140.66 * 100٪ = 110.16٪

    جایی که IZP a.m. - تغییر در قسمت متغیر متوسط ​​حقوق سالانه.

    AC بخشی از s / g ZP1 - بخش متغیر میانگین حقوق سالانه برای دوره گزارش.

    رم بخشی از s / g ZP0 - بخشی متغیر از میانگین حقوق سالانه برای دوره پایه.

    Izp a.c. = 60.32/39.65 * 100 = 152.13٪

    سود 1 / سود 2 = 12821.9 / 11316.5 * 100 = 113.3٪ مقایسه:

    152,13% > 113,3 % > 110,16%

    مشاهده می شود که رشد سود بیشتر از قسمت ثابت صندوق دستمزد و کندتر از قسمت متغیر آن است. از آنجایی که هزینه های ثابت در Prom-Energo LLC در ساختار حقوق و دستمزد غالب است، رشد سود در شرکت بیشتر از زمانی است که هزینه های متغیر در ساختار صندوق حاکم باشد. بنگاه‌هایی که ساختار هزینه‌شان تحت سلطه هزینه‌های ثابت است، سود بیشتری دارند و سود کمتری متعلق به شرکت‌هایی است که عمدتاً هزینه‌های متغیر را متحمل می‌شوند. برای ارزیابی اثربخشی استفاده از صندوق حقوق و دستمزد G.V. Savitskaya شانس های زیر را ارائه می دهد:

    حقوق و دستمزد = صندوق درآمد / دستمزد

    شدت حقوق و دستمزد / صندوق دستمزد / درآمد

    علاوه بر این، G.V. Savitskaya در روش خود تجزیه و تحلیل می کند که چقدر سود بر روی 1 روبل می افتد. صندوق دستمزد، که نسبت سود حاصل از فروش (P) به صندوق دستمزد تعیین می شود:

    جایی که FZP - صندوق دستمزد؛

    پ - سود حاصل از فروش.

    ما ارزیابی اثربخشی استفاده از حقوق و دستمزد را با استفاده از داده های ارائه شده در جدول 7 ارائه خواهیم کرد.

    جدول 7

    بازده حقوق در سال 2013 نسبت به سال 2012 به میزان 3.5 کاهش یافته است. در این مورد، استفاده از رابطه بین دستمزد و سهم نیروی کار کارکنان را می توان به اندازه کافی موثر ارزیابی کرد. کاهش نقش محرک دستمزدها، و در نتیجه، مصرف ناکافی منطقی صندوق دستمزد وجود داشت. LLC "Prom-Energo" باید به این واقعیت توجه کند که افزایش دستمزدها با بهبود شاخص های اقتصادی همراه است.

    شدت دستمزد ضریب هزینه های نیروی کار در تولید محصول نهایی اجتماعی است. شدت حقوق در سال 2013 0.01 افزایش یافت. در نتیجه، افزایش جزئی در هزینه تولید وجود دارد، زیرا این شامل میزان دستمزد تعلق می‌شود. این در نتیجه اختلاف بین نرخ رشد متوسط ​​تولید و دستمزد متوسط ​​اتفاق افتاد که می‌توان آن را با افزایش حقوق در شرکت توضیح داد. نتیجه این است که برای 1 روبل حقوق در سال 2013، درآمد کمتری دریافت شده است. همچنین در سال 2013، برای 1 روبل حقوق، سود کمتری از فروش 0.004 دریافت شد که تأثیر چندان مطلوبی بر عملکرد شرکت ندارد.

    در جریان تجزیه و تحلیل بیشتر، لازم است دلایلی که بر تغییر در صندوق دستمزد تأثیر گذاشته است، مشخص شود. داده های محاسبه در جدول 8 آورده شده است.

    جدول 8. تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد Prom-Energo LLC.

    شاخص ها

    انحرافات

    میانگین تعداد کارکنان، نفر. (CR)

    روزهای کار توسط همه کارکنان در سال

    روزهای کار توسط یک کارمند در سال، (D)

    کار در سال توسط همه کارکنان، هزار ساعت

    کار توسط یک کارمند در سال، هزار ساعت.

    میانگین روز کاری، ساعت (P)

    صندوق حقوق و دستمزد، هزار روبل

    میانگین حقوق سالانه کارمندان، هزار روبل

    میانگین حقوق ماهانه کارمندان، هزار روبل

    میانگین حقوق روزانه کارمندان، هزار روبل

    میانگین دستمزد ساعتی کارمندان، هزار روبل (CHZP)

    مدل زیر برای تحلیل عاملی انحراف مطلق در صندوق حقوق و دستمزد Prom-Energo LLC استفاده می شود:

    لیست حقوق و دستمزد تحت تأثیر عواملی مانند میانگین تعداد کارمندان (HR)، تعداد روزهای کار به ازای هر کارمند در سال (D)، طول روز کاری (P) و میانگین دستمزد ساعتی به ازای هر کارمند (HWP) قرار دارد.

    جایی که؟ - تغییر در صندوق دستمزد مطابق با تغییرات تعداد کارمندان.

    D0 - تعداد روزهای کار یک کارمند در سال در دوره پایه.

    FZPch \u003d (-1) H 248.85 H 7.9566 H 0.09107 \u003d - 180.3 هزار روبل.

    کجا؟ FZPd. - تغییر در صندوق دستمزد مطابق با تغییرات تعداد روزهای کار یک کارمند در سال.

    د - تغییر در تعداد روزهای کار یک کارمند در سال.

    P0 - میانگین مدت روز کاری در دوره پایه؛

    NWP0 میانگین دستمزد ساعتی یک کارمند در دوره پایه است.

    FZPd \u003d 19 H (-2.01) H 7.9566 H 0.09107 \u003d - 27.7 هزار روبل.

    جایی که؟ - تغییر در صندوق دستمزد مطابق با تغییرات میانگین طول روز کاری.

    PR1 - میانگین سالانه تعداد کارکنان در دوره گزارش.

    P - تغییر در طول متوسط ​​روز کاری؛

    NWP0 میانگین دستمزد ساعتی یک کارمند در دوره پایه است.

    FZPp \u003d 19 H 246.84 H 0.0243 H 0.09107 \u003d 10.4 هزار روبل.

    کجا؟ FZPz. - تغییر در صندوق دستمزد مطابق با تغییرات میانگین دستمزد ساعتی یک کارمند.

    PR1 - میانگین سالانه تعداد کارکنان در دوره گزارش.

    D1 - تعداد روزهای کار توسط یک کارمند در سال در طول دوره گزارش.

    P1 - میانگین طول روز کاری در دوره گزارش.

    • ?CHZP - تغییر در میانگین دستمزد ساعتی یک کارمند.
    • ?FZPz \u003d 19 H 246.84 H 7.9809 H 0.01819 \u003d 680.8 هزار روبل.
    • ?FZP = ?FZPch + ?FZPd + ?FZPp + ?FZPz
    • ?FZP = (-180.3) + (-27.7) + 10.4 + 680.8 = 483.2 هزار روبل.

    در سال 2013، صندوق حقوق و دستمزد 483.2 هزار روبل افزایش یافت.

    تجزیه و تحلیل عاملی نشان داد که افزایش صندوق دستمزد عمدتاً به دلیل افزایش متوسط ​​دستمزد ساعتی 0.01819 هزار روبل بود که منجر به افزایش 680.8 هزار روبلی در صندوق دستمزد شد. افزایش متوسط ​​دستمزد ساعتی عمدتاً به دلیل افزایش دستمزدها و همچنین به دلیل افزایش حجم فروش بود. با توجه به افزایش میانگین طول روز کاری 0.0243 ساعت، صندوق دستمزد 10.4 هزار روبل افزایش یافت. علاوه بر این، عواملی وجود دارد که بر کاهش صندوق دستمزد تأثیر گذاشته است. اینها شامل اولاً کاهش میانگین تعداد کار برای 1 نفر است که منجر به کاهش 180.3 هزار روبل در صندوق دستمزد شد و ثانیاً از دست دادن تمام روز زمان کار منجر به کاهش 27.7 هزار در صندوق دستمزد شد. مالش دلیل از دست دادن تمام روز وقت کار، روزهای از کارافتادگی کارگران است.

    اجازه دهید با استفاده از داده های ارائه شده در جدول 9، دلایلی را که بر تغییر صندوق دستمزد کارگران تأثیر گذاشته است، تجزیه و تحلیل کنیم.

    جدول 9

    برای تجزیه و تحلیل فاکتوریل انحراف مطلق در صندوق حقوق و دستمزد کارگران Prom-Energo LLC، یک مدل دو عاملی استفاده می شود:

    محاسبه تأثیر عوامل با توجه به این مدل با روش تفاوت مطلق انجام می شود:

    جایی که؟ - تغییر در صندوق دستمزد مطابق با تغییر میانگین سالانه تعداد کارمندان.

    CH - تغییر در میانگین سالانه تعداد کارمندان؛

    GZP0 - میانگین حقوق سالانه یک کارمند در دوره پایه.

    FZPch. = - 1 H 142.182 = - 142.2 هزار روبل.

    کجا؟ FZPz. - تغییر در صندوق دستمزد مطابق با تغییر میانگین حقوق سالانه یک کارمند.

    PR1 - میانگین سالانه تعداد کارکنان در دوره گزارش.

    • ?GZP - تغییر در میانگین حقوق سالانه یک کارمند.
    • ?FZPz. \u003d 13 H 32.088 \u003d 417.2 هزار روبل.

    بررسی محاسبات انجام شده:

    • ?FZP = ?FZPch. + ?FZPz.
    • ?FZP \u003d - 142.2 + 417.2 \u003d 275.0 هزار روبل.

    در دوره گزارش، صندوق دستمزد کارگران 275.0 هزار روبل افزایش یافت. تجزیه و تحلیل عاملی نشان داد که افزایش در صندوق دستمزد به دلیل افزایش متوسط ​​دستمزد سالانه 32.088 هزار روبل بود که منجر به افزایش 417.2 هزار روبلی در صندوق دستمزد شد. افزایش متوسط ​​حقوق سالانه عمدتاً در نتیجه افزایش حقوق اتفاق افتاده است.

    کاهش میانگین تعداد 1 نفر در سال گزارش منجر به کاهش 142.2 هزار روبل در صندوق حقوق و دستمزد شد.

    و اکنون دلایلی را که در تغییر لیست حقوق و دستمزد کارکنان تأثیر گذاشته است در نظر بگیرید. ما محاسبات را با استفاده از داده های ارائه شده در جدول 10 ارائه می کنیم.

    جدول 10. تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد برای کارکنان Prom-Energo LLC.

    تجزیه و تحلیل عاملی انحراف مطلق صندوق حقوق و دستمزد برای کارکنان LLC "Prom-Energo" به طور مشابه با مدل تجزیه و تحلیل صندوق حقوق و دستمزد کارگران انجام می شود:

    • ?FZPch. = 0 * 269.252 = 0 هزار روبل.
    • ?FZPz. = 6 * 34.7 = 208.3 هزار روبل.

    بررسی محاسبات انجام شده:

    • ?FZP = ?FZPch. + ?FZPz.
    • ?FZP \u003d 0 + 208.3 \u003d 208.3 هزار روبل.

    افزایش صندوق دستمزد کارمندان صرفاً به دلیل افزایش متوسط ​​دستمزد سالانه 34.7 هزار روبل رخ داد که منجر به افزایش صندوق دستمزد 208.3 هزار روبل شد.

    ذخایر پس انداز نسبی صندوق دستمزد، افزایش کارایی استفاده از آن است. شرط اصلی برای بهبود کارایی استفاده از دستمزد در Prom-Energo LLC صرفه جویی در هزینه به دلیل رشد متوسط ​​درآمد سالانه و کاهش هزینه فروش است. بهبود شرایط کاری، ارتقای ایمنی، استفاده از روش های نوین کاری باعث افزایش کیفیت فروش و خدمات می شود. به نوبه خود، افزایش سرعت کار، تعداد خدمات ارائه شده، سرعت گردش کالا و غیره. منجر به افزایش درآمد خواهد شد. حجم فروش کالا افزایش می یابد، وضعیت مالی شرکت به طور قابل توجهی بهبود می یابد و فرصت واقعی برای افزایش دستمزد کارکنان وجود خواهد داشت.

    رشد درآمد باید از رشد دستمزدها پیشی بگیرد. این نشان دهنده اثربخشی مدیریت شرکت است که در نتیجه آن پیش نیازهای واقعی برای افزایش سرعت فروش و بهبود استانداردهای زندگی کارکنان ایجاد می شود.

    حال لازم است نسبت بین نرخ رشد متوسط ​​حقوق سالانه و نرخ رشد متوسط ​​درآمد سالانه را با استفاده از داده های جدول 11 محاسبه کنیم.

    جدول 11. تجزیه و تحلیل نسبت نرخ رشد متوسط ​​دستمزد و متوسط ​​درآمد سالانه Prom-Energo LLC.

    تغییر در میانگین درآمد با شاخص آن مشخص می شود که با نسبت متوسط ​​دستمزد سالانه در سال 2013 و 2012 تعیین می شود. میانگین شاخص درآمد سالانه نیز به روشی مشابه محاسبه می شود. این نسبت میانگین درآمد سالانه هر کارگر در سال 2013 به تولید در سال 2012 است.

    جایی که Igzp. - تغییر در میانگین درآمد کارکنان؛

    GZP1 - میانگین درآمد کارکنان در دوره گزارش.

    GZP0 - میانگین درآمد کارگران در دوره پایه.

    Igzp. = 215.225/180.304 = 1.194

    Igv. = 5848.56/5395.33 = 1.084

    مقایسه کنید: 1.194 > 1.084

    محاسبه نشان داد که نرخ رشد متوسط ​​دستمزد سالانه از رشد متوسط ​​تولید سالانه بیشتر است. این نشان دهنده ناکارآمدی مدیریت سازمانی است.

    در سال 2013، دستمزدها 19.4٪ و متوسط ​​درآمد سالانه - 8.4٪ افزایش یافت، یعنی برای دوره مورد تجزیه و تحلیل، نرخ رشد درآمد کمتر از نرخ رشد دستمزدها است. ...

    بنابراین، سیستم های دستمزد برای کل کارکنان Prom-Energo LLC ایجاد شده است. باقی مانده است که شرایط پاداش را در اقدامات محلی سازمان Prom-Energo LLC تعیین کنیم و کارمندان را با آنها آشنا کنیم.

    بدیهی است که استفاده از سیستم تشویقی پاداش تا حد زیادی امکان دستیابی به اهداف تعیین شده را فراهم می کند. در حال حاضر بنگاه ها از نظر توسعه و به کارگیری یک سیستم پاداش که تمام ویژگی های فعالیت های تولیدی، وضعیت مالی بنگاه و سایر نکات را در نظر می گیرد، استقلال کامل یافته اند.

    برای اینکه پاداش نقش یک عامل محرک موثر را ایفا کند، ارزش آن باید حداقل 30 درصد حقوق اصلی باشد. علاوه بر این، اثربخشی پاداش ها با انتخاب صحیح یک سیستم از شاخص ها، تمایز آنها بسته به نقش و ماهیت بخش ها، سطوح شغلی، تمرکز بر مشارکت واقعی در نتایج نهایی، کارایی و کیفیت کار، به طور کلی از پیش تعیین می شود. نتایج سازمان، ویژگی، انصاف، انعطاف پذیری معیارها برای ارزیابی دستاوردها.

    بنابراین، دستورالعمل های زیر برای بهینه سازی دستمزدها را می توان برای Prom-Energo LLC توصیه کرد:

    • - بهبود سیستم پاداش بر اساس مقررات تجدید نظر شده در مورد سیستم های پاداش و پاداش.
    • - تخصیص دقیق و هدفمند وجوه برای افزایش معقول درآمد به ازای هر کارمند و ارتباط صحیح وجوه برای دستمزدها، سایر پرداخت ها و مزایا.
    • - نسبت طبیعی رشد درآمد کارمند و افزایش فروش مربوطه؛
    • - به منظور کاهش گردش مالی، تحریک مدت زمان و تجربه کار در موقعیتی که در اختیار دارید.
    • - بررسی دلایل غیبت کارگران به دلیل بیماری، به منظور شناسایی بیماری های رایج و انجام اقدامات پیشگیرانه برای پیشگیری از بیماری ها (واکسیناسیون، معاینه پزشکی، درمان آسایشگاه). تقویت کنترل بر رعایت برنامه تعطیلات (به طور منظم و اضافی) به منظور توزیع یکنواخت صندوق دستمزد در هزینه تولید.
    • - برای کاهش روزهای تعطیل بدون حقوق، برنامه ای برای تعطیلات ایجاد کنید تا خواسته های کارکنان را برآورده کند.