Žalba inspekciji rada u elektronskom obliku. Žalba uzorku inspekcije rada

Postoje situacije kada postoji hitna potreba da se žalite Državnom inspektoratu rada na bilo kakve radnje (ili nerade) poslodavca. Istovremeno, za podnosioca zahtjeva je važno da se njegovi lični podaci ne pojavljuju u pritužbi. To je moguće uraditi. Razmotrimo kako anonimno kontaktirati inspekciju rada, kako podnijeti žalbu i kako je prenijeti primaocu.

Anonimna žalba

Pismena žalba inspekciji rada nema poseban standard. Važno je samo da bude napisano sažeto, bez emocija. Neophodno je da činjenice opisane u prijavi odgovaraju stvarnom stanju stvari. Ukoliko postoje dokumenti koji direktno ili indirektno ukazuju na kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca, kopije ovih dokumenata treba priložiti uz pritužbu.

Ukoliko podnosilac zahtjeva želi da se njegovi lični podaci ne pojavljuju u pritužbi, to mora navesti u prijavi. Zahtjev izgleda otprilike ovako: “Molim vas da ne otkrivate podatke o meni kao podnosiocu zahtjeva.” Treba napomenuti da i dalje trebate navesti svoje lične podatke, bez toga žalba neće biti razmatrana. Dakle, ova izjava će biti anonimna samo za poslodavca protiv kojeg je uložena žalba.

Neke činjenice

Opcije za kazne, uključujući novčane kazne i krivičnu odgovornost, mogu se primijeniti na glavne osobe organizacije, kao i na one koji su direktno odgovorni. Na primjer, ako zaposlenik kaže da radi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, onda u ovom slučaju može biti kriv ne samo šef, već i stručnjak za zaštitu rada.

Anonimna prijava inspekciji rada prava je prilika da prijavite prekršaje od strane poslodavca, a da se pritom ne plašite negativne reakcije i odmazde.

Inspektor za nadzor rada ima pravo da ne otkrije izvor informacija. Samo ova činjenica razlikuje zvanično podnošenje pritužbe od anonimnog. Zapravo, u punom smislu te riječi, takva izjava se ne može nazvati anonimnom. Ovo je samo jedan od oblika formalne žalbe, samo bez dozvole da se uputi podnosiocu žalbe.

Odgovornost inspektora za neotkrivanje identiteta podnosioca zahtjeva

Član 6, dio 2 Saveznog zakona br. 59-FZ kaže: "... prilikom razmatranja žalbe nije dozvoljeno otkrivanje informacija sadržanih u žalbi, kao i informacija koje se odnose na privatni život građanina , bez njegovog pristanka." Dakle, zakonski nije dozvoljeno otkrivanje ličnih podataka podnosioca predstavke.

U praksi, službenik inspekcije rada nije odgovoran za davanje podataka o građaninu koji je podnio pritužbu. Dakle, ne postoji 100% sigurnost da, kao rezultat provjere, lični podaci podnositelja zahtjeva neće postati vlasništvo poslodavca ili drugih osoba.

Uopšte nije neophodno da dođe do curenja informacija po volji inspektora. Po pravilu, provjera podnesene žalbe odnosi se, između ostalog, na razmatranje određenih dokumenata. Zakon zabranjuje da se od poslodavca traži da podnese na reviziju dokumente koji nisu u vezi sa pritužbom koja je predmet istrage. Dakle, inspektor je jednostavno prinuđen da traži na provjeru dokumentaciju uposlenika koji je napisao pritužbu (ako se ova pritužba odnosi na povredu njegovih prava).

Situacija sa anonimnim izjavama građana je daleko od toga da bude jednoznačna. Ishod svake pritužbe je isključivo individualan: u nekim slučajevima inspektor uspijeva da sačuva povjerljivost građana, u nekim slučajevima ne.

O proceduri kontaktiranja Državne inspekcije rada i rješavanja pritužbi pogledajte video

Razlozi za žalbu

Protiv radnji poslodavca mogu se žaliti i zaposleni i kandidat za upražnjeno radno mjesto. Spisak razloga za pritužbu nije konačan, građanin može prijaviti inspekciji svaku situaciju kojom se krši njegova radna prava.

Najčešći razlozi za žalbe zaposlenih su:

• Neisplata ili kašnjenje u isplatama plata i drugih obaveznih plaćanja;
• Nepružanje radnog ili socijalnog odsustva;
• Nezakonito otpuštanje;
• Razna kršenja uslova rada: nelegalno prevođenje, smanjenje plata i sl.;
• Protivpravna disciplinska mjera;
• Prikrivanje nezgode na radu;
• Kašnjenje u radnoj knjižici ili obračunu prilikom otpuštanja;
• Pitanja vezana za rad noću, vikendom i praznicima.

Razlog za pritužbu kandidata za poziciju najčešće je odbijanje da nađe posao.

Koji god da je razlog skrivanja vaših podataka, morate ga navesti u prijavi – u suprotnom neće biti prihvaćena i uzeta u obzir, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se već otpušteni radnik boji bivšeg poslodavca, u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imat će puno pravo kontaktirati policiju koja će poduzeti potrebne mjere. Osim toga, u samoj žalbi možete postaviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Redoslijed koraka

Pritužba inspekciji rada protiv poslodavca korak po korak izgleda ovako:

1. saznati koordinate teritorijalne jedinice GIT-a, puno ime i tačan naziv radnog mjesta šefa;
2. pravilno sastaviti pismenu žalbu;
3. uz prijavu priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u njoj;
4. odnesite papire na uvid ili pošaljite preporučenom poštom sa opisom priloga i povratnicom.

Uz prijavu je potrebno priložiti:

• kopiju pasoša zaposlenog;
• kopiju ugovora o radu;
• kopiju naredbe o prijemu u radni odnos (razrješenju);
• kopije svih dokumenata koji potvrđuju povredu radnih prava, po nahođenju podnosioca prijave.

Ukoliko zbog nedolaska podnosioca zahtjeva nije moguće priložiti sve potrebne papire, GIT ipak mora prihvatiti zahtjev na razmatranje i zakazati uvid. Inspektor će tražiti svu dokumentaciju od poslodavca.

Napomena: kada se lično javljate u inspekciju, morate zahtijevati da prijava bude registrovana. Vrijedi tražiti od službenika da potpiše kopiju zahtjeva, ali on ima pravo odbiti. Dakle, u slučaju nedjelovanja GIT-a, poštansko obavještenje o prijemu pisma pritužbe je pouzdaniji dokaz da je prijava podnesena.

Načini podnošenja žalbe

Razmislite kako dostaviti anonimno pismo inspekciji rada. Najefikasniji način prenošenja informacija je slanje prigovora poštom, tačnije preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu. Ova opcija slanja pretpostavlja da će se po prijemu korespondencije primalac (u našem slučaju inspektor rada) upisati u poštanski registar o prijemu pisma. Nakon toga, pošiljaocu će biti poslato obavještenje da je primalac primio pismo u ruke.

Pismenu pritužbu možete lično dostaviti kancelariji inspekcije rada. U ovom slučaju morate obratiti pažnju na činjenicu da je prijavu prihvatio zaposlenik ovlašten za ove radnje, a činjenica prijema je zabilježena u posebnom registru.

Sljedeći način da se informira inspekcija rada je da se prijavite putem interneta. To je prilično jednostavno. Morate otići na web stranicu Državnog inspektorata rada u vašoj regiji ili na internetski portal "Onlineinspektsiya.rf".

Ove stranice imaju posebne formulare za povratne informacije i podnošenje prijava. Potrebno je korak po korak izvršiti radnje koje predlaže elektronska usluga, uključujući i opisivanje suštine žalbe. Istovremeno, u tekstu prijave, ukoliko ne želite da saopštavate lične podatke, o ovoj činjenici morate obavestiti inspektora ili označiti polje za podnošenje anonimne prijave.

Kako podnijeti žalbu

Da bi prigovor u potpunosti bio razmotren, mora sadržavati:

• Puni naziv teritorijalne inspekcije rada i puni naziv njenog rukovodioca (ovi podaci mogu se pogledati na službenoj web stranici inspektorata);
• Podaci o podnosiocu prijave: puno ime, adresa;
• Naslov (“Žalba” ili “Izjava”);
• Suština žalbe. Opis situacije u kojoj je, prema podnosiocu prijave, poslodavac povrijedio njegova prava. Šta, gde, kada se to desilo, koje norme je poslodavac prekršio (ova stavka nije obavezna, građanin ne treba da zna sadržaj svih članova zakona), koja šteta je nastala, što se potvrđuje. Ovdje također treba navesti puni naziv organizacije u kojoj je došlo do povrede prava, pravnu adresu i, ako je moguće, njen PIB.

Uslovi za pisanje žalbe inspekciji rada na internetu

Da bi žalba bila pravilno razmotrena, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• U prijavi navesti tačne podatke podnosioca prijave. Anonimne žalbe neće se razmatrati.
• Suština apela je najsažetiji i najobjektivniji tekst, bez nepotrebnih emocija i iskustava. Stil pisanja je poslovni.
• Činjenice navedene u pritužbi moraju biti pouzdane i provjerene.
• Tekst pisma ne bi trebalo da sadrži nepristojan jezik, uvrede i klevete.
• Ako je moguće, uz pritužbu priložite skenirane dokumente koji potvrđuju kršenje prava radnika.

Pogledajte video o pritužbi inspekciji rada

Kontaktiranje inspekcije rada sa službene web stranice

Možete podnijeti žalbu inspekciji rada na službenoj web stranici online inspection.rf.

Od 1. januara 2017. godine, prilikom online prijave inspekciji rada, došlo je do velikih promjena. Da bi inspektorat izvršio neplaniranu provjeru elektronskog zahtjeva, podnosilac zahtjeva mora biti ovlašten preko naloga u jedinstvenom sistemu Državne službe (www.gosuslugi.ru). Takve inovacije pojavile su se u dijelu 3 čl. 10. Zakona "O zaštiti prava pravnih lica i individualnih preduzetnika ..." (br. 294-FZ od 26. decembra 2008.).

Dodatne informacije

Glavni dokumenti koji se moraju priložiti uz prijavu: 1) Ugovor o radu. 2) Nalog za imenovanje. 3) kopiju radne knjižice (ako je podnosilac ima). 4) kopiju pasoša. Kao dodatne dokumente možete odabrati sve dokumente koje podnosilac smatra potrebnim prilikom razmatranja njegove prijave (dopise, e-mail korespondenciju itd.)

Stoga algoritam postupanja za onlajn prigovor inspekciji sada izgleda ovako.

1. Registracija na web stranici Državne službe. Morate popuniti formular, navodeći svoje puno ime, adresu e-pošte i broj mobilnog telefona.
2. Uđite na web stranicu inspekcije rada putem ličnog računa na web stranici Državne službe.
3. Odaberite karticu "Prijavi problem" na stranici. Ako odaberete takvu karticu prije autorizacije, sam sistem će ponuditi da odete na web stranicu državnih službi i da se tamo registrujete.
4. Odaberite kategoriju problema među ponuđenim opcijama (na primjer, „plate“ kada isplate od poslodavca kasne).
5. Odaberite jednu od tri opcije koje bi podnosilac zahtjeva želio vidjeti kao rezultat razmatranja svoje prijave: provođenje vanredne inspekcije, privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti ili konsultacija sa stručnjakom za inspekciju.
6. Popunite sva polja prijavnog obrasca.
7. Kliknite na dugme "Pošalji zahtjev".

Potvrda će biti poslata na adresu e-pošte koju je naveo aplikant. Od ovog trenutka počinje teći rok od 30 dana za razmatranje pritužbe od strane Inspektorata.

Uslovi razmatranja i odgovora

Zakonom je predviđeno da od trenutka prijema pritužbe do njenog detaljnog razmatranja ne smije proći više od 1 kalendarskog mjeseca. Ako se pritužba tiče nezakonitog otpuštanja, onda je rok za razmatranje prijave ograničen na 10 dana.

Nakon provjere prijave, g. inspekcija treba da izvrši neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji protiv koje je pritužba zaprimljena. Zatim se donosi odluka sa nalogom rukovodstvu ovog preduzeća da do određenog datuma otkloni učinjene prekršaje.

Postupanje inspekcije rada po prijemu prigovora

U roku od 30 dana od dana prijema pritužbe, inspektor ispituje argumente navedene u njoj i vrši uvid. Ako se tokom pregleda specijaliste potvrde kršenja zakona o radu, na kraju su mogući sljedeći scenariji:

• Izdavanje naloga za otklanjanje prekršaja;
• Privođenje poslodavca administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti;
• Privremena suspenzija preduzeća;
• Suspenzija pojedinih zaposlenih.

Ukoliko se ne potvrde argumenti onlajn pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada, podnositelju zahtjeva se šalje odgovarajući odgovor.
Ostavljanje pritužbe bez razmatranja ili bez odgovora moguće je, u pravilu, u nedostatku ličnih podataka u prijavi: puno ime, adresa.

U tabeli su navedene opcije za inspekcije rada.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja ispod

Zaposleni često ne znaju gdje i kako da se prijave ako su im povrijeđena radna prava. Neki pristaju da zažmire na prekršaje jer se boje da će ostati bez posla. Ali u takvim situacijama bilo bi pogrešno šutjeti. Uzorak prijave inspekciji rada za poslodavca u takvoj situaciji je vrlo koristan.

Žalba zaposlenima u Inspektoratu rada pravo je svakoga ko je svjedočio prekršaju. Pritužbe upućuju i oni koji uočavaju nepravdu prema drugima.

Evo samo nekih od prekršaja koji se mogu evidentirati na ovaj način.

Prisustvo barem jednog od uslova daje puno pravo na podnošenje žalbe inspekciji rada.

Gdje i kako se podnose žalbe?

Prijava se podnosi zaposlenima u inspekciji rada u regiji u kojoj je uočen prekršaj. Svaki subjekt ima svoje ogranke pod bilo kojim okolnostima. Postoje tri načina za podnošenje dokumenata:

1. U licnoj poseti. Da bi to učinio, građanin dolazi u kancelariju, predaje dokumente na recepciji.
2. Preporučeno poštom, uz odgovarajuću najavu. Metoda se smatra prikladnijom, osim zbog velike vjerovatnoće da će dokument biti izgubljen tokom procesa prijenosa.
3. Uz pomoć elektronskog obrasca, putem Internet kanala. Svi radovi se skeniraju, a zatim šalju na odgovarajuću stranicu.

Žalba poslodavcima na nedostajuće plate

Izrađuju se dvije kopije ovog dokumenta. Jedan od njih, sa posebnom oznakom, ostaje u rukama podređenog. Tužba će postati glavni dokaz za sud ako slučaj dođe do suđenja.

Zaposleni imaju pravo da prekinu rad ako je kašnjenje novca bilo 15 dana ili više. Ali to se mora pismeno prijaviti menadžeru, inače se odsustvo s radnog mjesta može smatrati odsustvom. Zaposleni u inspekciji rada dužni su provjeravati tačnost podataka iz svih pritužbi. Nakon toga se donosi odluka.

O nezakonitom otkazu

Da bi riješio problem, građanin će morati proći kroz nekoliko faza:

1. Sve počinje studijom na temu koji odjel inspekcije je dodijeljen određenom preduzeću. Ime vođe takođe mora biti tačno poznato.
2. Dalje, piše se dopis sa zahtjevom da se otpuštanje prizna kao nezakonit postupak. Takve izjave sadrže lične podatke svake od stranaka, podatke o instituciji kojoj se šalje prijava. Konkretne činjenice kojima se krše prava zaposlenog navode se u strogom poslovnom stilu. Zahtjev se podnosi najkasnije mjesec dana od prestanka radnog odnosa.
3. Komplikovane i zbunjujuće slučajeve preporučuje se da se odmah pošalju na sud.

Žalba u slučaju neformalne registracije podređenih

I ovdje se Inspektorat rada bavi rješavanjem problema. Šalju joj se prijave i traži da se radnje vođe priznaju kao nezakonite. Glavna stvar je prikupiti što je moguće više dokaza u prilog činjenici da je vrijeme stvarno odrađeno u preduzeću. Ovdje će pomoći bilo koja vrsta papira:

1. Ono čemu se pristupilo dok je građanin obavljao svoje dužnosti.
2. Svedočenja svedoka. Biće dovoljno uključiti najmanje dvoje kolega - tada će sud sa skoro 100% verovatnoćom stati na stranu podnosilaca predstavke.
3. Često jednostavna verbalna poruka menadžeru pomaže u postizanju papirologije. Samo treba da kažete da će građanin u nedostatku uplate i relevantnih papira uložiti pritužbu inspekciji.

Pravilno formiranje žalbe za sve situacije

Dokument mora sadržavati sljedeće informacije kako bi se povećala vjerovatnoća razmatranja:

1. Puni naziv odjeljenja teritorijalne inspekcije rada, uz puno ime i prezime rukovodioca ove institucije.
2. Podaci o samom podnosiocu prijave, uključujući adresu registracije i puno ime.
3. Naslov dokumenta.
4. Suština žalbe. Podnosilac prijave opisuje situaciju u kojoj su, po njegovom mišljenju, povrijeđena prava. Neophodno je pisati šta se desilo, gde i kada. Odvojeno su naznačene specifične norme koje je vođa prekršio. Opisuje učinjenu štetu i dokaze koji se mogu koristiti u razmatranju slučaja. Ovdje su napisane i informacije o organizaciji u kojoj je došlo do kršenja.

Dodatna pravila za žalbe

Biće korisno proučiti ih na bilo koji način prenošenja poruke - i pismene i elektronske. Usklađenost sa sljedećim uvjetima pomaže u izbjegavanju sporova i dodatnih pitanja:

1. Podaci o podnosiocu zahtjeva moraju biti tačni. Anonimno sastavljeni papiri ostaju nerazmotreni.
2. Tekst u apelu se preporučuje da bude sažet i objektivan, bez dodavanja ličnih osjećaja o onome što se dogodilo. Poslovni stil se čuva prilikom pisanja bilo kakvih prijedloga.
3. Važno je imati samo pouzdane činjenice koje su stvarno provjerene u praksi.
4. Zabranjene su klevete i uvrede, nepristojan jezik.
5. Ako je moguće, priložite skenirane kopije dokumenata kao dokaz.

Korištenje službene stranice

Ova mogućnost građanima je dostupna od 1. januara 2017. godine. Sada algoritam konverzije izgleda ovako:

1. Postupak počinje registracijom na web stranici Državnih službi. Mobilni telefon, email i puno ime i prezime - to su podaci koji će posjetiteljima biti potrebni.
2. Preko ličnog naloga u državnim službama biće lako ući na portal koji pripada samoj inspekciji rada.
3. Na stranici je odabrana kartica "Prijavi problem". Odabir kartice prije autorizacije rezultira automatskim preusmjeravanjem na javne službe da dovrše proceduru.
4. Posjetilac pregleda predložene opcije i odlučuje koja mu kategorija najviše odgovara.
5. Dalje, odabire se rezultat koji želimo postići - konsultacije sa specijalistom, nametanje administrativne odgovornosti poslodavcu i provođenje vanrednih inspekcija.
6. Glavna stvar je pažljivo popuniti sva predložena polja.
7. Ostaje kliknuti na dugme za slanje poruke.
8. Nakon toga, na e-mail ćete dobiti potvrdu da je prijava prihvaćena. Od ovog trenutka se računa 30 dana koji se daju inspekciji na razmatranje.

O uslovima razmatranja, odgovor

1 kalendarski mjesec je maksimalni period od prijema prigovora do detaljnog razmatranja pitanja. Tako kaže zakon. Razmatranje slučajeva nezakonitih otkaza je brže - za 10 dana.

Nakon što se aplikacija prouči, preduzeće najčešće organizuje neplaniranu inspekciju. Nakon toga se donosi rješenje sa zahtjevom da se utvrđeni prekršaji otklone do određenog vremena.

Inspekcija rada: kako može postupiti nakon primitka pritužbe?

U roku od 30 dana nakon prijenosa, dokumenti se pažljivo proučavaju, kao i argumenti koje je iznio nalogodavac. Ako se sve informacije potvrde, mogući su sljedeći scenariji:

• Izdaje se naredba sa zahtjevom za otklanjanje prekršaja.
• Vođa se smatra odgovornim: krivičnom ili administrativnom.
• Preduzeću je naloženo da privremeno obustavi rad.
• Neki zaposleni su suspendovani sa posla.

O anonimnosti

Pitanje ostavljanja anonimnih poruka ostaje aktuelno. Zakonska regulativa kaže da Inspektorat nema pravo da razmatra anonimne pritužbe. Ali sam građanin može posebno naznačiti da se njegovi podaci ne bi trebali otkrivati. U elektronskom obrascu prijave za to je dovoljno staviti oznaku.

O kolektivnim žalbama

Ovo je još jedna mogućnost da građani prijave prekršaj. Najčešće poruke opisuju diskriminaciju prema cijelom timu.

Ali zakon ne zabranjuje kolektivno prijavljivanje prekršaja usmjerenih na jednog konkretnog zaposlenog. Glavna stvar je tačno navesti puno ime predstavnika preduzeća u čije ime se sastavlja dokument.

O inspekcijama od strane inspekcije rada

Ukupno, provjera se provodi u dvije glavne opcije.

Inspektor u takvim okolnostima ima sljedeća ovlaštenja:

1. Obustava aktivnosti, u cijelom preduzeću ili određenim jedinicama.
2. Organizacija sudskih sporova u vezi sa postojećim prekršajima.
3. Istraga svih okolnosti u vezi sa nesrećom.
4. Privođenje administrativnoj odgovornosti onih koji su krivi.
5. Izdavanje naloga za udaljavanje sa rada lica koja nisu upoznata sa sigurnosnim pravilima. Ili oni koji nisu potvrdili svoja znanja, kvalifikacije iz ove oblasti.
6. Predstavljanje uputstva da se utvrđeni prekršaji moraju otkloniti.
7. Nadzor da društvo poštuje minimalne zahtjeve zakona.

Ako pitanje ostane bez odgovora i bez odgovora

Neophodno je ponovo podnijeti žalbu ako je prvi dokument uopće ostao bez razmatranja. Činjenica retransmisije mora biti naznačena. Tekst takođe označava datum kada je originalna prijava poslana.

Ako inspektorat ponovo odbije, onda mora svoj odgovor obrazložiti u pisanoj formi. U slučaju neslaganja sa odlukom, podnosilac ima pravo da se dalje obrati sudu.

Podnošenje zahtjeva, pravila za podnošenje zahtjeva

Prije odlaska na sud potrebno je pripremiti cijeli paket dokumentacije. Veći dio pozicije izdaje načelnik, najkasnije tri dana unaprijed. Preporučuju se pisani formalni zahtjevi jer je uobičajeno da menadžeri kupuju vrijeme.

Tužba se podnosi gradskom ili okružnom sudu nadležnom za adresu načelnika. Glavna stvar je da je dokument sastavljen u skladu sa važećim zakonodavstvom, inače će razmatranje biti odbijeno.

Pridržavaju se sljedećih pravila:

1. Zaglavlje označava naziv suda na koji je tužba upućena.
2. Nakon toga, tužilac navodi svoje lične podatke, adresu svog stalnog prebivališta.
3. Na isti način se popunjavaju podaci o okrivljenom.
4. U sredini napišite izraz "Izjava o zahtjevu". Nastavak fraze ukazuje na razlog zašto je bilo potrebno započeti kreiranje potraživanja.
5. Da bi sud odmah pristupio razmatranju bez dodatnih pitanja, suština predmeta se mora opisati što je moguće detaljnije. Ako je moguće, onda se pišu posebni zakoni koje vođa krši.
6. Kada je problem naveden, tužilac detaljno opisuje svoja potraživanja.
7. Kopije ugovora o radu zajedno sa radnom knjižicom postaju obavezni prilozi. Što više dokaza o kršenju, to bolje.
8. Zahtjevi se podnose najkasnije tri mjeseca nakon saznanja o povredi.

Uzorak prijave inspekciji rada za poslodavca

Pisanje žalbe uopšte nije teško. Dovoljno je popuniti ovaj uzorak prema gore opisanim pravilima:

Šta učiniti ako odluka inspektora nije zadovoljavajuća?

Prva od mogućih opcija je da kontaktirate menadžment stručnjaka koji je donio prvobitnu odluku. Glavna stvar je jasno navesti suštinu problema. I pokušajte osigurati da druga strana ima dovoljno vremena da razmotri sve navedene okolnosti.

Ako uprava odbije da razmotri pritužbe, sljedeći korak je slanje prijava službenicima za provođenje zakona. Obično je to policija ili tužilaštvo.

Konačno, ostaje pravosuđe, koje djeluje kao posljednje sredstvo. Preporučuje se poduzimanje takvih koraka tek nakon provjere svih prethodnih metoda. I morate biti sigurni da ne daju nikakav rezultat.

Final Thoughts

Ako vođa jasno krši prava i važeće zakone, nemojte se bojati braniti svoje interese. Sastavljene žalbe zaposlenih često rješavaju probleme u korist ovih potonjih. Glavna stvar je kompetentno pristupiti prikupljanju i sastavljanju potrebne dokumentacije.

Poslodavci koji ne isplaćuju plate 3 mjeseca ili više mogu biti krivično odgovorni. U tom slučaju dokumenti se odmah šalju u najbližu policijsku stanicu. Član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije je glavna osnova na kojoj se oni smatraju odgovornim u takvim okolnostima.

Da li je teško kontaktirati inspekciju rada, pogledajte ovaj video:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

(kliknite da otvorite)

Iz kojih razloga mogu napisati zahtjev inspekciji rada?

Da bi vaš problem bio od interesa za nadležne inspekcije, potrebno je razumjeti i ocijeniti ovaj ili onaj razlog u okviru dozvoljenih zakonskih mjera. Ali šta učiniti ako poslodavac očigledno krši vaša prava i prisiljava vas lično ili na svoju ruku čini stvari koje su u suprotnosti sa zakonom o radu. Praksa pokazuje da se strah od tretmana kod zaposlenih često razvija upravo zbog nepoznavanja svojih prava. Osoba jednostavno ne može procijeniti situaciju i razlikovati je od nezakonitih radnji. Ova opcija nije primjenjiva, pogotovo u naše vrijeme, kada neki šefovi smatraju ugovor o radu nepotrebnom gomilom papira i smatraju ga dobrovoljnim pristankom na ropstvo.

Pogledajmo glavne probleme zbog kojih možete sigurno napisati žalbu GIT-u:

1. Greške u pravilima i proceduri prijave za posao

• Nedostatak u šifri rada informacija o visini vaše plate, bonusa za rad itd.
• Od vas je zatraženo da potpišete dokument o upoznavanju sa internim pravilima i uslovima boravka, ali ništa nije urađeno, pa je naknadno kažnjen zbog nepoštivanja.
• Poslodavac je pristao da vas uzme na probni period, ali vi ste u poziciji.
• Na recepciji vam je obećan jedan sat rada, a u stvarnosti ispada drugačije.

2. Vaša prava su povrijeđena tokom rada

• Vama je oduzeto pravo na godišnji odmor i ne znate ništa o tome.
• Isplate plata stalno kasne, a često i na neodređeno vrijeme.
• U odeljenju za poravnanje, od vas se traži da uplatite puni iznos sredstava za godišnji odmor.
• Pokušavaju vas natjerati da radite neplaćeno više od norme. Noću.
• Prilikom pokušaja ostvarivanja pravde od vlasti, čuju se prijetnje sankcijama i otkazom.

3. Nezakonito vam je suđeno ili ste na kraju dobili otkaz

• Otkaz je došao bez prethodne najave vama kao zaposleniku.
• Poslodavac vam nije isplatio ostatak vaše plate kada ste postali tehnološki višak.
• Računovođa kompanije odlaže izdavanje radne knjižice.
• Radna knjižica je pogrešno popunjena. Otpuštanje je bilo nezakonito.

Ova lista nije konačna, ali sadrži najpopularnije slučajeve kada poslodavac pokušava, kako kažu, da "sjedne na glavu" i iskoristi pravnu nepismenost svojih zaposlenih.

Šta treba da bude u žalbi?

Trenutno zakon ne predviđa nikakve obrasce za podnošenje pritužbe inspekciji rada. Pravo izrade u slobodnoj formi, pisano rukom. Najvažnije je razumjeti samu činjenicu žalbe, njen razlog. Osim toga, dokument mora sadržavati sljedeće:

1. Podaci o podnosiocu zahtjeva. Biće dovoljno da navedete puno ime i prezime i adresu za odgovor, možete e-mailom.
2. Neophodni podaci poslodavca (naziv firme, puno ime i prezime odgovorne osobe i adresa za razjašnjenje okolnosti slučaja).
3. Suština vaših tvrdnji. Preporučujemo vam da pišete samo činjenice, ne razvlačite sve na nekoliko stranica i ne pravite esej od toga. Kao pomoć, možete otvoriti trgovački centar i izložiti spisak prekršaja na kompetentnom pravnom jeziku, isključujući svoje emocije.
4. Datum sastavljanja i potpis.

Zadržavši se na pitanju suštine prezentacije u dokumentu, mora se reći da što više činjeničnih uputa i komentara sadrži, kao u zakonu, to će stručnjaku biti lakše da pročita vašu žalbu i donese odluku na njemu. U praksi, mnogi zaposlenici inspekcije rada primjećuju da prilikom pisanja podnosioci zahtjeva često u to ubacuju svoje emocionalno stanje i boje šefa raznim epitetima. Ko je i šta je uradio, bolje je pustiti zakon da odluči, već ste obavili svoj posao i ostaje samo da se čeka odluka.

Uzorak pisma žalbe

U nastavku će biti prikazan samo uzorak, u njega treba upisati svoje adrese i navesti razloge zbog kojih se sastavlja žalba.

Državni inspektorat rada
Moskva, Lenjinova ulica, d1
iz Ivanova Petr Mihajlovič
Moskva, ulica Lenina, d1 kv1
e-mail adresa: XXX@XXX
Telefon: 000-00-00

ŽALBA

20. januara 2017. godine primljen sam u DOO “………….” (adresa) za poziciju višeg inženjera na kojoj sam i danas. Po ugovoru o radu imam pravo na plaćeni godišnji odmor jednom godišnje.
20.08.2017. godine u toku mog interesovanja za predmet obaveznog plaćenog odsustva, načelnik odeljenja Ivanov A.A. mi je rekao da ove godine nemam pravo da idem na odmor. Na sve moje komentare o pravu na odlazak nakon 6 mjeseci rada, zamoljen sam da ga uzmem o svom trošku.
Kao što je gore navedeno
PITAJTE:
1. Preuzmite kontrolu nad ovom činjenicom.
2. Provjerite ispravnost postupanja odgovornog lica.

22.08.2017
Ivanov P.M Potpis

Gdje podnijeti zahtjev?

Nakon što ste uspješno podnijeli reklamaciju, ona se može poslati inspekciji na sljedeći način:

1. Direktna posjeta inspekciji rada. U tom slučaju potrebno je izraditi najmanje 2 originala zahtjeva i dati ih zaposleniku, koji mora staviti poseban pečat na dokumente o prijemu, potpisati prijem i naznačiti svoje prezime. Mora vam dati jedan od listova.
2. Slanje pisma na poštu Rusije. Jedna od najdužih opcija. Pismo se mora poslati uz potvrdu prijema. Time se štitite od slučajeva kada bi dokument mogao biti izgubljen ili primljen od strane neodgovorne osobe.
3. Podnesite zahtjev online.

Sve veći broj ljudi zanima kako napisati žalbu na internetu? Da biste to učinili, potrebno je posjetiti web stranicu nadležnog organa i preko rukovodstva uprave odabrati razlog za žalbu. Na sajtu će biti moguće popuniti odgovarajući formular, prema kojem će inspekcijsko osoblje moći od vas dobiti sve informacije koje ih zanimaju o uzrocima konfliktne situacije na poslu.

Bez obzira na način slanja, potrebno je na obrascu za popunjavanje navesti način komunikacije koji Vama odgovara.

Mogu li se prijaviti anonimno?

Ova prilika prvenstveno zanima one koji su još uvijek na starom radnom mjestu i ne bi htjeli da pričaju o tome ko su. U ovom slučaju biće mnogo teže postići pravdu, jer po zakonu inspektorat ima pravo da odbije zahtjev u postupku ako se ne utvrdi identitet podnosioca zahtjeva.

Ako je vaša situacija opravdana i najbolje je anonimno podnijeti zahtjev, tada možete obavijestiti zaposlenike o tome i zamoliti ih da ne šire informacije o sebi sa strane. U većini sporova situacija se rješava na ovaj način.

Koliko dugo čekati odgovor?

Po zakonu, nadzorni organ odluku donosi na osnovu odgovarajuće revizije. Tokom istrage, inspektor rada ne samo da će pratiti svu dokumentaciju organizacije, već će svakako obaviti razgovore sa zaposlenima, sačiniti primarnu prirodu radnog mjesta i uporediti je sa onima navedenim u zakonu.

Obično istrage, bez ikakvog života su bile teške povrede, traju oko 30 dana. Po isteku ovog perioda, na šalteru poslodavca će biti izdata posebna naredba kojom će mu se dati određeno vrijeme za otklanjanje prekršaja. U nekim slučajevima je predviđena čak i administrativna odgovornost, u vidu novčane kazne. Odgovor podnosiocu zahtjeva o rezultatima provjere će također stići u ovom periodu.

U slučaju da se istraga odugovlači i otkriju teža kršenja: bezbjednosni uslovi, uslovi rada, sistematsko kršenje radnog odnosa i sl., onda će se upute inspektora dostaviti sudu na dalje postupanje.

Zašto su kolektivne žalbe efikasnije?

Statistike pokazuju da malo ljudi ozbiljno obraća pažnju na pojedinačne žalbe građana o kršenju njihovih radnih prava. Naravno da će se izvršiti revizija, ali ne onako kako će se raditi u slučaju kolektivnog nezadovoljstva radnika.

Glavne prednosti kolektivne žalbe su:

1. Sastavljanje pritužbe svih zaposlenih je jasan signal inspekcije rada o činjenicama kršenja prava radnika.
2. Ako je zahtjev podnio jedan zaposlenik, postoji mogućnost njegovog preuveličavanja. U kolektivnoj verziji ovaj problem definitivno nema.
3. Kolektivni um je mnogo pametniji čak i od najiskusnijeg radnika i može donijeti mnogo dokaza i dokaza kršenja.

Obrazac za prijavu također nije reguliran zakonom i može se odabrati pojedinačno. Najvažnije je opisati sam problem i staviti potpise osoba u navedeni dokument običnom hemijskom olovkom.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Uzorak žalbe inspekciji rada, uzimajući u obzir najnovije promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko načina zaštite prava zaposlenika. Ovo može biti žalba sudu, komisiji za radne sporove, kao i Federalnom inspektoratu rada (Rostrudnadzor).

Nadležnost Rostrudnadzora je najšira, jer ova služba u svom sastavu ima posebne inspektore koji imaju pravo da na osnovu pritužbi zaposlenih vrše inspekcije u preduzećima. Vrijedi napomenuti da je potrebno kontaktirati Rostrudnadzor u slučajevima kada se ne radi o radnom sporu, već o kršenju radnog zakonodavstva od strane poslodavca. Prigovor se može odnositi na organizaciju uslova rada, pitanja vezana za nesreće, izvođenje radne dokumentacije i sl.

Treba imati na umu da neke radne sporove (uključujući pitanja nezakonitog otkaza, promjene motivacije za otkaz, kršenje procedure korištenja ličnih podataka, dovođenje zaposlenika pod odgovornost) može razmatrati samo sud, tako da nema smisla podnijeti zahtjev Rostrudnadzoru.

Format same žalbe je prilično standardan za takve dokumente. Primjer takve žalbe dat je u nastavku. Što se tiče opisa prekršaja, svaki od njih je posebno opisan. Prvo se opisuju radnje poslodavca, koje zaposlenik smatra nezakonitim, zatim se navode argumenti i reference na norme Zakona o radu Ruske Federacije kao potvrda položaja zaposlenika.

U završnom dijelu pritužbe zaposlenik mora naznačiti koje mjere je potrebno preduzeti prema poslodavcu. Štaviše, ne govorimo samo o kaznenim merama, već i o radnjama koje su neophodne za vraćanje povrijeđenih prava zaposlenog.

Federalnom inspektoratu rada
u gradu___________________

________________________
(ubaci adresu)

Od ___________________
(ime i prezime, adresa stanovanja, kontakt podaci)

Žalba

o povredi prava zaposlenog

Ja, ___________________ (puno ime i prezime podnosioca prijave), zaposleni sam ____________________ (navesti naziv, pravni oblik, PIB, adresu poslodavca, ako je u pitanju individualni preduzetnik, onda navesti puno ime, adresu, PIB) .

U ovom preduzeću (ustanovi, organizaciji) radim po ugovoru o radu sa „___“ „__________“ 20 __ godina na radnom mestu _________ (navesti za koga zaposleni radi).

U periodu mog radnog odnosa moja radna prava su više puta kršena kao rezultat sljedećih radnji poslodavca _____________________ (navesti radnje poslodavca kojima se krše prava radnika predviđena radnim zakonodavstvom).

Navedene radnje poslodavca su nezakonite zbog _________________________ (navesti norme Zakona o radu Ruske Federacije, druge propise, uzimajući u obzir koje su radnje poslodavca nezakonite).

S obzirom na gore navedeno, rukovodeći se članovima 354, 356 Zakona o radu Ruske Federacije,

PITAJTE:

1. Provjerite argumente navedene u pritužbi i, ukoliko se utvrde relevantne povrede u djelatnosti ____________________ (navesti naziv, pravni oblik, ako je riječ o individualnim preduzetnicima, onda navesti puno ime, adresu, PIB) donijeti izvršioci administrativne odgovornosti;

2. Da obavežem svog poslodavca __________________ (navesti ime, pravni oblik) ____________________ (navesti šta treba učiniti da bi se otklonio prekršaj, na primjer, isplatiti platu, isplatiti u cijelosti, izdati radnu knjižicu, itd.);

3. Obavijesti me o rezultatima revizije.

Prijave:

1. Kopija pasoša zaposlenog;

2. Kopija ugovora o radu;

3. Dokumenti koji podržavaju argumente podnosioca predstavke.

"___" "________" 20__ ________________ (potpis)

GIT (Državni inspektorat rada) vrši "savezni državni nadzor nad poštivanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava". Inspekcija rada je ovlaštena da izvrši vanredni inspekcijski nadzor u organizaciji ako je zaposleni primio odgovarajući zahtjev. Istovremeno, treba imati na umu da „žalbe i izjave koje ne dozvoljavaju identifikaciju osobe koja se obratila organu državne kontrole (nadzora...) ne mogu poslužiti kao osnova za provođenje vanredne inspekcije“ (klauzula 3, dio 2, član 10 Saveznog zakona od 26. 12. 2008. N 294-FZ). Drugim riječima, GIT ne bi trebao odgovarati na anonimne zahtjeve.

Proces prijave odvija se u dva koraka.

Korak 1. Podnošenje žalbe

Prva stvar koju treba učiniti je pravilno podnijeti žalbu. Da biste to učinili, sastavlja se pismena prijava koja mora sadržavati:

• Naziv državnog organa;
• Ime podnosioca prijave;
• poštansku i e-mail adresu podnosioca zahtjeva;
• sadržaj pritužbe;
• potpis podnosioca;
• datum;
• kopije pratećih dokumenata (ako ih ima).

Pismena žalba Državnoj inspekciji rada ne prihvata se na razmatranje ako u njoj nije navedeno puno ime podnosioca zahtjeva ili poštanska adresa za odgovor (klauzula 1, član 11 Federalnog zakona „O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije" od 02.05.2006 N 59-FZ). Osim toga, neće biti odgovora čak i ako se tekst ne može pročitati (klauzula 4, član 11 Federalnog zakona od 02.05.2006. N 59-FZ).

Uzorak pritužbe inspekciji rada

Korak 2. Slanje žalbe inspekciji rada

Aplikacija se može poslati na jedan od tradicionalnih načina: lično je odnesite u GIT u zadano vrijeme ili je pošaljite poštom Rusije ili e-mailom.

U prvom slučaju, prijavu treba sastaviti u dva primjerka, od kojih je jedan ovjeren i ostaje u rukama podnosioca zahtjeva.

U drugom slučaju, žalba se šalje preporučenom poštom, a podnosilac zahtjeva prima obavijest o njenoj dostavi primaocu.

Obje metode su povezane s određenim neugodnostima i vremenskim troškovima. Od 1. januara 2017. godine, u vezi sa uvođenjem izmjena u, promijenjeni su uslovi za razmatranje prijava Državnom inspektoratu rada. Sada svaki građanin ima mogućnost da podnese pritužbu inspekciji rada putem interneta.

Kako napisati žalbu inspekciji rada na internetu

Možete prijaviti žalbu na mreži koristeći onlineinspection.rf resurs. Sve što je potrebno je da se prijavite na sajt i pratite korake koje predlaže sistem:

1. Otvorite uslugu "prijavi problem".
2. Odaberite kategoriju problema (zapošljavanje, promjena uslova rada, otpuštanje, radno vrijeme itd.)
3. Odredite kategoriju problema odabirom jedne od opcija. Ako se problem ne uklapa ni u jednu od kategorija, treba se vratiti na korak 2 i odabrati "drugo kršenje radnih prava".
4. Istaknuti željeni rezultat razmatranja prijave (provjera navedenih činjenica; identifikacija počinilaca sa privođenjem administrativnoj odgovornosti; konsultacije o postavljenim pitanjima).
5. Navedite suštinu žalbe, navodeći podatke o podnosiocu prijave i poslodavcu.
6. Dajte saglasnost za obradu ličnih podataka.

Praćenje statusa aplikacije vrši se na ličnom računu na mreži.

Ishodi žalbe

Žalba Državnom inspektoratu rada se registruje u roku od 3 dana, bez obzira da li je podneta putem interneta ili pismeno. Rok za razmatranje prijave nije duži od 30 dana od dana registracije. Ponekad se rok za razmatranje produžava, ali ne više od 30 dana, uz obaveznu obavijest podnosioca zahtjeva.

Ako je prijava uredno sastavljena, inspektor vrši uviđaj, tokom kojeg se utvrđuje prisustvo ili odsustvo povrede prava zaposlenog i sastavlja odgovarajući akt. Ukoliko se potvrdi činjenica o kršenju, poslodavcu se izdaje nalog za njihovo otklanjanje, a podnosiocu zahtjeva se šalje obrazloženi odgovor u pisanoj formi.