Zastoji krivnjom poslodavca nisu tako rijetka pojava i javljaju se kako u velikim preduzećima tako i u malim firmama. Ali u isto vrijeme, praktički se ne poklanja pažnja pitanju registracije vremena mirovanja u radnom zakonodavstvu. Ovaj članak će se fokusirati na to kako dokumentirati zastoje i platiti radno vrijeme radnika.
Što se podrazumijeva pod pojmom "jednostavno" u Zakonu o radu Ruske Federacije
Koncept "jednostavnog" pojavljuje se u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 72.2 i 157. I ako je u drugom članu riječ o plaćanju u takvoj situaciji radnog vremena, onda u prvom postoji definicija prema kojoj se privremena obustava rada naziva zastojem. Ali odmah se navode i razlozi za obustavu aktivnosti. Njihov karakter može biti:
- tehnički;
- tehnološki;
- ekonomski;
- organizaciono.
Ali ovdje vremenski okvir zastoja nije naznačen. Može trajati dan, sedmicu ili mjesec. Ispada da sve dok poslodavac ne želi ili nije u mogućnosti da nastavi sa radom, ima pravo da produži stanke. Glavna stvar je da sve treba formalizirati.
Još jedan važan detalj je čijom krivicom su radovi obustavljeni. Ovo se može uraditi:
- krivicom poslodavca;
- krivica zaposlenog;
- razlozima van kontrole zaposlenog i poslodavca.
U praksi može biti teško razlučiti da li je zastoj nastao krivnjom poslodavca ili iz razloga van kontrole zaposlenog i poslodavca.
Na primjer, potražnja za proizvodima je pala, a proizvodnja je morala biti privremeno obustavljena. Da li je poslodavac kriv za prinudne zastoje? Naravno, poslodavac ne priznaje svoju krivicu, pozivajući se na ekonomsku krizu. Ali, s druge strane, ova situacija se može predstaviti kao neuspješna poduzetnička aktivnost, što znači da poslodavac mora snositi odgovornost za njene posljedice. A ako se zaposleni ne slažu sa stavom poslodavca, onda će sud morati da utvrdi prisustvo njegove krivice.
Kako izdati prekid rada zbog krivice poslodavca
Registracija zastoja pada na ramena poslodavca. Upravo on, prema normama čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je da vodi evidenciju o stvarno odrađenim satima svakog zaposlenog. U te svrhe koriste se posebni obrasci. Odlukom Državnog odbora za statistiku „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate“ od 01.05.2004. br. list.
Međutim, uvođenjem novih računovodstvenih pravila, Ministarstvo finansija objavilo je informaciju od 4. decembra 2012. godine broj PZ-10/2012, gdje su obrasci T-12 i T-13 ukinuti kao obavezni za preduzeća. Od 01.01.2013. godine menadžment preduzeća može samostalno odobravati obrazac za evidentiranje odrađenih sati.
Za označavanje zastoja u izvještaju neophodan je pravni osnov. Zbog toga se u preduzeću izdaje posebna naredba u kojoj se navodi zastoj krivnjom poslodavca i onih zaposlenih koji privremeno obustavljaju radnu aktivnost, kao i iznos zarada za ovaj period.
Ako poslodavac nije pokrenuo registraciju zastoja, onda se sam zaposlenik može pobrinuti za to. Da bi to učinio, on mora svojim nadređenima prenijeti informacije o nedostatku uslova za rad. Bolje je to učiniti pismeno, na primjer u obliku izvještaja.
Koja je isplata predviđena u slučaju zastoja zaposlenih u 2017-2018
Kada je poslodavac kriv za zastoje, dužan je da odredi visinu naknade za cijelo vrijeme obustave rada najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog. Važno je da se za obračun prosječne plate ne koristi samo plata, već i svi bonusi i dodaci koje zaposleni prima.
I tu se nameće zanimljiva stvar: poslodavcu će biti jeftinije izdati jednostavnu iz razloga koji su van kontrole zaposlenih i poslodavca. Tada će morati da plati 2/3 plate (tarifne stope). Zaposleni mora sam pratiti ovaj trenutak ako želi da zaštiti svoja prava; takođe mora biti spreman da ih brani, možda čak i na sudu.
Činjenica da se Zakon o radu Ruske Federacije odnosi na 2/3 ne znači da poslodavac ne može povećati isplate. 2/3 prosječne plate ili plate je minimalac.
Šta zaposleni treba da radi tokom zastoja
Ako preduzeće proglasi prisilni prekid rada zbog krivice poslodavca u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, tada se zaposlenik suočava s pitanjem: da li je potrebno ići na posao? Ovaj momenat bi trebalo da bude dogovoren između zaposlenih i poslodavca na samom početku. Ako poslodavac dozvoli da se radna mjesta ne posjećuju, to treba istaknuti u nalogu. Inače, odsustvo zaposlenog na radnom mjestu može se smatrati izostankom.
Glavna stvar je da se zastoji zbog krivice poslodavca ne pretvore u prinudni odmor kada zaposleni odu kući. Obično se prije toga od zaposlenika traži da o svom trošku napiše molbu za odmor ili odsustvo. Opet, zaposlenik u ovom slučaju mora biti pažljiv i braniti svoj građanski stav.
Za vrijeme zastoja zbog krivice poslodavca, zaposleniku se može ponuditi prelazak na drugo radno mjesto - međutim, za to kompanija mora imati otvorena radna mjesta. Ako se zaposleni slaže, tada se može izdati privremeni transfer do godinu dana. Bez saglasnosti zaposlenog može biti premješten u slučaju zastoja na drugom poslu u trajanju od najviše mjesec dana. Ali ako postoji samo posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju za zamjenu, onda će i za ovaj mjesec biti potreban pristanak zaposlenika.
Ako je do premještaja ipak došlo, onda se plata isplaćuje prema uslovima novog radnog mjesta, ali ne može biti manja od prosječne plate na prethodnom radnom mjestu.
Lice odgovorno za obavljanje kadrovskih poslova je odgovorno za evidentiranje zastoja krivicom poslodavca; ako je kompanija mala, onda se to najčešće radi u računovodstvu. U radnom zakonodavstvu ne postoje jasni zahtjevi za formu naredbe koja se izdaje u takvim slučajevima. Međutim, preporučljivo je ne samo najaviti privremenu obustavu rada, već i detaljno opisati sve okolnosti zastoja: datum početka, period za koji se planira obustaviti rad, navesti osobe kojima je nalog izdat. apliciraju i objavljuju svoju platu za period zastoja. Zaposlene je bolje upoznati s takvim nalogom uz prijem.
Definicija takve stvari kao jednostavnog data je u članu 72.2 Zakona o radu. Zastoji se u ovom članku podrazumijevaju kao „privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode“. Štaviše, ni minimalni ni maksimalni zastoji, koje mora platiti kompanija, nisu definisani radnim zakonodavstvom.
Član 157. Zakona o radu posvećen je plaćanju zastoja. Kodeks utvrđuje samo minimalni iznos plaćanja zastoja. Dakle, kompanija poslodavac, u dogovoru sa zaposlenim, ima pravo da za njega odredi povoljnije uslove za plaćanje zastoja.
Visina plaćanja zavisi od toga čijom je krivicom došlo do zastoja. Postoje tri opcije:
Krivicom poslodavca (na primjer, popravke opreme);
Krivicom samog zaposlenog;
Iz razloga koji su izvan kontrole kompanije i zaposlenika.
Stručno mišljenje
Radno zakonodavstvo ne sadrži kriterijume na osnovu kojih bi se mogla utvrditi krivica za nastanak zastoja. Međutim, prema smislu zakona, ako je zastoj uzrokovan razlozima koji zavise od strane ugovora o radu, priznaje se krivica te strane. Dakle, zastoji krivicom poslodavca nastaju u situacijama kada su razlozi za obustavu rada pod kontrolom poslodavca i mogu direktno uticati na njihovo postojanje.
N. Verkhova
A. Kikinskaya
U prvom slučaju zaposlenom se isplaćuje zastoj po osnovu 2/3 njegove prosječne plate (postupak obračuna prosječne plate dat je u rubrici „Uplata. Prijava, obračun, isplata“ pododjeljku „Isplata prosječne zarade“) . Dakle, plaćanje zastoja uključuje razne doplate i naknade, koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.
Primjer
AD Saljut ima petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati (8 sati dnevno). Normativ radnog vremena u februaru tekuće godine je 159 sati (20 dana). Od toga, kao rezultat zastoja (2 radna dana ili 16 sati), zaposlenik kompanije Ivanov je radio samo 143 sata. Zastoji su nastali krivnjom kompanije (neblagovremene popravke proizvodne opreme). Pretpostavimo da je prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosila 1907 rubalja.
Situacija 1
Zaposleni ima satnicu od 215 rubalja po satu. U ovoj situaciji biće optužen:
1907 rub. : 8 sati × 16 sati × 2/3 = 2543 rubalja.
30.745 + 2543 = 33.288 rubalja
Situacija 2
Zaposlenom se isplaćuje plata od 35.000 rubalja. U ovoj situaciji biće optužen:
Za stvarno odrađene sate:
35 000 rub. : 159 h × 143 h = 31.478 rubalja;
Za vrijeme zastoja krivicom poslodavca:
1907 rub. × 2 dana × 2/3 = 2543 rubalja.
Ukupna plata za februar biće jednaka:
31.478 + 2543 = 34.021 rubalja
Napominjemo da je posebna procedura za obračun prosječne zarade uspostavljena za zaposlene sa zbirnim obračunom radnih sati (*). U ovom slučaju, prosječna zarada po satu se koristi za plaćanje zastoja. Isplate obračunate zaposlenom i uključene u obračun prosječne zarade dijele se sa brojem stvarno odrađenih sati u ovom periodu. Tada se prosječna zarada po satu množi sa brojem sati zastoja koji se plaćaju i sa 2/3.
(*) str.13 Pravilnika, odobren. brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922
U drugom slučaju (zastoj zbog krivice zaposlenog) mu se ne plaća zastoj.
Primjer
Vratimo se na uslove prethodnog primjera.
Situacija 1
215 rubalja / h × 143 h \u003d 30.745 rubalja.
Situacija 2
Zaposlenom se isplaćuje plata od 35.000 rubalja. On će biti optužen:
35 000 rub. : 159 h × 143 h = 31.478 rubalja.
Moguća je i treća opcija - jednostavna je nastala iz razloga koji su izvan kontrole ni zaposlenika ni kompanije poslodavca. U ovom slučaju, zarada zaposlenog se naplaćuje u iznosu od 2/3 tarifnog iznosa ili plate srazmerno zastoju. Dakle, različite vrste doplata ili kompenzacija se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna plaćanja zastoja.
Primjer
AD Saljut ima petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati (8 sati dnevno). Normativ radnog vremena u februaru tekuće godine je 159 sati. Od toga, kao rezultat zastoja (16 sati), zaposlenik kompanije Ivanov je radio samo 143 sata. Zastoji su nastali iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca (nestanak struje kao posljedica nesreće koja se dogodila u organizaciji za napajanje).
Situacija 1
Zaposleni ima satnicu od 215 rubalja po satu. On će biti optužen:
Za stvarno odrađene sate:
215 rubalja / h × 143 h \u003d 30.745 rubalja;
Za vrijeme zastoja:
215 rubalja / h × 16 sati × 2/3 = 2293 rubalja.
Ukupna plata za februar biće jednaka:
30.745 + 2293 = 33.038 rubalja
Situacija 2
Zaposlenik kompanije Ivanov dobio je platu od 40.000 rubalja. Uredbom o zaradama utvrđeno je da se satnica obračunava na osnovu plate podijeljene sa brojem radnih sati u odgovarajućem mjesecu prema kalendaru proizvodnje. U ovoj situaciji, Ivanov će u februaru biti zaslužan za:
Za stvarno odrađene sate:
40 000 rub. : 159 h × 143 h = 35.975 rubalja;
Za vrijeme zastoja:
40 000 rub. : 159 h × 16 h × 2/3 = 2683 rubalja.
Ukupna plata za februar biće jednaka:
35.975 + 2683 = 38.658 rubalja
Situacija 3
Zaposlenik kompanije Ivanov dobio je platu od 40.000 rubalja. Uredbom o platama utvrđeno je da se satnica obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini. Broj radnih sati u tekućoj godini je 1986.
Prosječno mjesečno radno vrijeme će biti:
1986 h: 12 mjeseci = 165,5 sati
Sat će biti:
40 000 rub. : 165,5 h \u003d 241,69 rubalja / h.
Ivanov će biti zaslužan za:
Za stvarno odrađene sate:
40 000 rub. : 165,5 h × 143 h = 34 562 rubalja;
Za vrijeme zastoja:
241,69 rubalja / h × 16 sati × 2/3 = 2578 rubalja.
Ukupna plata za februar biće jednaka:
34 562 + 2578 = 37 140 rubalja.
Radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uslove za plaćanje zastoja radnika na komad. Stoga se plaćanje za njega naplaćuje prema općim pravilima:
Vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca - na osnovu 2/3 prosječne zarade radnika na paru;
Zastoji zbog krivice radnika se ne plaćaju;
Zastoji u odsustvu krivice zaposlenog i poslodavca - na osnovu 2/3 satnice (dnevne) tarife radnika po komadu i broja sati (dana) zastoja.
Stručno mišljenje
Ako je do zastoja došlo iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, zastoji se isplaćuju u iznosu od najmanje 2/3 tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. U ovom slučaju, tarifni stav znači i komadni iznos.
N. Danilova, ekspert Službe pravnog savjetovanja GARANT, član Saveza poreznih konsultanata,
I. Mikhailov, recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Zastoji u odsustvu krivice radnika i poslodavca će se isplatiti na sljedeći način:
Primjer
Ivanov, radnik u Saljut CJSC, radi po sistemu plata po komadu. Prema uredbi o naknadama koju je usvojila kompanija, zastoji se plaćaju na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Cijena po komadu je 80 rubalja. po jedinici gotovog proizvoda, brzina proizvodnje - 3 jedinice / sat. U martu ove godine 167 radnih sati. U martu je proizvedeno 429 jedinica gotovih proizvoda sa mjesečnom stopom proizvodnje od 501 jedinica. Istovremeno, proizvodnja je mirovala 24 sata. Radni dan u kompaniji je 8 sati.
Situacija 1
Simple je nastao krivicom kompanije poslodavca. Istovremeno, prosečna dnevna zarada Ivanova je 1.800 rubalja.
Za puštene proizvode:
Za vrijeme zastoja:
1800 rub. : 8 sati × 24 sata × 2/3 = 3600 rubalja
34 320 + 3600 = 37 920 rubalja.
Situacija 2
Jednostavna je nastala krivicom samog zaposlenika. U ovom slučaju, za mart će mu biti uračunati stvarno pušteni proizvodi u iznosu od:
429 jedinica × 80 rubalja po jedinici = 36.240 rubalja.
Situacija 3
Zastoji su nastali bez krivice radnika i poslodavca. Ivanovljeva satnica će biti:
501 jedinica × 80 rubalja po jedinici : 167 h = 240 rub/h
U martu će Ivanov dobiti:
Za puštene proizvode:
429 jedinica × 80 rubalja po jedinici = 34.320 rubalja;
Za vrijeme zastoja:
240 rub./h × 2/3 × 24 h = 3840 rub.
Ukupna plata Ivanova će biti:
34 320 + 3840 = 38 160 rubalja.
Period mirovanja je radno vrijeme. Ne odnosi se na periode odmora. Stoga su zaposleni u ovom periodu dužni da budu na svojim radnim mjestima. Bez obzira na trajanje zastoja - puno radno vrijeme ili dio. Ako se unapred zna da se rad ne očekuje duže vreme (na primer, nekoliko dana ili meseci), rukovodilac ima pravo da dozvoli zaposlenima da ne idu na posao u tom periodu. Takva odluka se donosi u interesu ne samo zaposlenika, već i kompanije. U tom slučaju ona ne mora da plaća troškove vezane za boravak zaposlenih na poslu (na primjer, plaćanje struje ili grijanja). Donesenu odluku treba ozvaničiti naredbom da za vrijeme zastoja (period se utvrđuje naredbom) zaposleni imaju pravo odsustva s posla. Sastavlja se u bilo kom obliku. Odsustvo zaposlenog na poslu u ovoj situaciji ne predstavlja kršenje radnog zakonodavstva. Slično mišljenje dijeli i Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (*).
(*) pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.02.2009. br. 22-2-2004.
Uprkos činjenici da u ovoj situaciji zaposleni nije na radnom mjestu i može sam upravljati svojim vremenom, zadržava sva prava utvrđena radnim zakonodavstvom. Konkretno, ako je bilo kojeg dana ovog perioda dao krv, onda se ovaj dan plaća na osnovu njegove prosječne zarade. Osim toga, ima pravo i na dodatni dan odmora koji se na zahtjev zaposlenog dodaje godišnjem odmoru ili koristi u bilo koje drugo vrijeme.
Osim toga, napominjemo da činjenica da se zaposleni nalazi van radnog mjesta ne daje poslodavcu pravo na plaćanje zastoja u iznosima manjim od onih predviđenih Zakonom o radu.
Stručno mišljenje
Kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom može se predvideti da su zaposleni tokom celog perioda zastoja ili njegovog dela oslobođeni obaveze da budu prisutni na svom radnom mestu.
Takva odredba kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta ima pravo na postojanje, jer poboljšava položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava (čl. 8., 9. Zakona o radu). Ruske Federacije). Ali norma kolektivnog ugovora ili lokalnog normativnog akta, prema kojoj plaćanje zastoja plaća poslodavac u manjem iznosu od onog utvrđenog članom 157. Zakona o radu, nesumnjivo pogoršava položaj radnika u odnosu na utvrđenu situaciju. po radnom zakonodavstvu. Shodno tome, takvo pravilo nije podložno primjeni (članovi 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije). To što se istovremeno uvodi još jedna norma koja poboljšava položaj radnika nije bitna. Na kraju krajeva, Zakon o radu ne dozvoljava promjenu nijedne norme zakona o radu na gore za zaposlene. Na taj način je nemoguće osloboditi zaposlene obaveze da budu prisutni na svojim radnim mjestima za vrijeme zastoja, a da se u isto vrijeme umanji iznos plaćanja zastoja koji je garantovan radnim zakonodavstvom.
V. Komarova, stručnjak službe pravnog savjetovanja GARANT,
A. Kikinskaya, recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Za vrijeme zastoja zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo. Međutim, nije dozvoljeno prinudno (tj. bez njegovog pristanka) poslati zaposlenog na takav odmor.
Na osnovu materijala iz priručnika "Plate i druge isplate zaposlenima"
priredio V. Vereshchaka
U radu svakog preduzeća mogući su prekidi zbog privremenih ekonomskih poteškoća, nepredviđenih situacija, kao i zbog tromosti ili nemara menadžmenta. Ako poslodavac ne može svojim zaposlenima obezbijediti posao predviđen ugovorom o radu, onda se to smatra prinudnim zastojom zbog njegove krivice.
Ako je rad prekinut bez krivice poslodavca ili zaposlenog, onda isplata treba da iznosi 2/3 plate. Veći iznos može biti predviđen radnim ili kolektivnim ugovorom.
Prosječna mjesečna zarada obračunava se u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos uključuje ne samo platu, već isplaćene bonuse i dodatke.
Ako je do zastoja došlo zbog krivice zaposlenog, onda on neće primiti isplatu. Ako su drugi stradali od radnji jednog uposlenika i zbog toga su ostali bez posla, onda će morati dobiti isplatu u iznosu od 2/3 plaće ili tarifne stope iz jednostavnog razloga koji je nezavisan od njih.
Primjer obračuna plaćanja zastoja
Na primjer, inženjer preduzeća nije bio u mogućnosti da obavlja svoje funkcije krivicom poslodavca od 10. do 30. maja 2017. godine. Za izračunavanje prosječne plate uzima se period od 12 mjeseci prije mjeseca zastoja.
Sa platom od 25 hiljada rubalja mesečno, ukupna godišnja zarada iznosila je 300 hiljada rubalja. Za to vrijeme zaposlenik je primio tromjesečne bonuse u iznosu od 10 hiljada rubalja. Za 4 kvartala godine iznosili su 40 hiljada rubalja.
Ukupna plata, od koje se izračunava prosječna zarada, je kao rezultat jednaka 340 hiljada rubalja. Ako se ovaj iznos podijeli sa 248 radnih dana, tada će prosječna dnevna zarada biti 1370,97 rubalja. Ova brojka se množi sa 20 dana, i ispada 27419,4 rubalja. 2/3 ovog iznosa će biti 18279,6 rubalja. Ovo je kompenzacija za prisilni zastoj.
Ako vam je naplaćen pogrešan iznos, ili poslodavac odbija da plati, obratite se advokatima.
Ostavite za vrijeme zastoja
Regres i naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se na osnovu posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor uključuje vrijeme kada zaposlenik nije obavljao svoje neposredne radne funkcije, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, radni ili kolektivni ugovor zadržava položaj i mjesto rada. Ovo uključuje godišnji plaćeni odmor, praznike i slobodne dane i druge periode odmora koji se pružaju zaposlenima. Iz ovoga proizilazi da radni staž, koji daje pravo na godišnji odmor, uključuje period zastoja.
Po dogovoru sa poslodavcem, zaposleni može otići na godišnji odmor na vrijeme zastoja.
Bolovanje za vrijeme zastoja
I pored toga što je zastoj nastao krivnjom poslodavca, a tim, radionica ili veći dio preduzeća ostao je bez posla, nekome od radnika moglo je pozliti i prije početka obustave rada, a nekome tokom nje. .
Do 1. januara 2007. godine invalidnine su se u takvim slučajevima isplaćivale samo kada je lice dobilo bolovanje prije početka zastoja. Od početka 2007. godine, u skladu sa stavom 7. Federalnog zakona "O pružanju privremene invalidnine za trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, plaća se bolovanje. ako se zaposleni razbolio ne samo prije, već i za vrijeme ili nakon zastoja.
Isplate se vrše na osnovu visine prosječne plate, ali ne veće od iznosa beneficija koje bi zaposleni mogao ostvariti prema općim pravilima.
To znači da će zaposleni dobiti naknadu za bolovanje prije zastoja po osnovu prosječne plate za ovaj period, a za dane za vrijeme obustave rada iznos invalidnine iznosiće najmanje 2/3 prosječne plate ili tarife. stopa. Visina naknade će se obračunavati na dva načina: prema opštim pravilima i prema pravilima za plaćanje zastoja. Pri tome će se uzeti u obzir dužina radnog staža, razlozi invaliditeta, ograničenja visine naknada.
U skladu sa Ch. 2 Zakona br. 255-FZ, za bolovanje se mogu prijaviti ne samo državljani Ruske Federacije, već i pojedinci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji, strani državljani i lica bez državljanstva koji rade po službenom ugovoru o radu.
Pojedinci koji plaćaju premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje smatraju se osiguranicima.
Šta zaposleni treba da radi tokom zastoja?
Obustava rada za vrijeme zastoja nije godišnji odmor. Zaposleni mora biti spreman za početak obavljanja svojih dužnosti u bilo koje vrijeme. Stoga on mora biti na svom radnom mjestu. Ako nema potrebe, tada neposredni rukovodilac može dozvoliti odsustvo sa radnog mesta. Ali takvo odsustvo mora biti pravno formalizovano u formi otkaza ili upisano u nalog za prekid rada. U suprotnom, to se može smatrati izostankom i dovesti do otkaza.
Za vrijeme odsustva sa posla, poslodavac može ponuditi zaposlenom prelazak u drugu radionicu ili odjeljenje, na drugo radno mjesto. Bez pristanka zaposlenog, može biti premješten na vrijeme zastoja u istoj specijalnosti ili profesiji ne duže od mjesec dana. U ostalim slučajevima potrebno je pribaviti saglasnost radnika. Plata prilikom premeštaja ne sme biti niža od prosečne zarade građanina na poslednjem mestu rada.
Šta učiniti ako poslodavac prekrši prava zaposlenog tokom zastoja?
Često, u pokušaju da uštedi, poslodavac pokušava natjerati zaposlenog da napiše zahtjev za neplaćeno odsustvo o svom trošku. Ako zastoji zbog krivice poslodavca nisu plaćeni, onda je to kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju zaposleni ima pravo da podnese pismenu pritužbu tužilaštvu ili inspekciji rada. Kvalifikovani advokat će vam pomoći da sastavite ove dokumente. Ishod predmeta zavisiće od pismenosti njihovog izvršenja.
Ako se tokom procesa verifikacije otkriju kršenja, onda će poslodavcu biti predočen zahtjev za plaćanje, obavezan za izvršenje. Istovremeno, rukovodilac preduzeća može biti administrativno odgovoran u obliku novčane kazne u iznosu od 1 do 50 hiljada rubalja. U ovom slučaju, individualni preduzetnik može biti lišen prava na bavljenje preduzetničkom delatnošću do 3 godine.
Pored povraćaja zarade, zaposleni ima pravo da zahteva naknadu moralne štete. Da bi to učinio, mora podnijeti tužbu sudu u mjestu poslovanja poslodavca u roku od tri mjeseca od dana povrede njegovih prava.
Ako poslodavac krši vaša prava i odbije da plati stanke, onda će kvalifikovani advokati naše kompanije pomoći da se žalite na njegove postupke. Njihovo iskustvo i poznavanje radnog zakonodavstva pomoći će Vam da dođete do dospjelih iznosa i po potrebi prikupite materijalnu i moralnu naknadu.
Prijavite se za konsultacije sa advokatom pozivom ili popunjavanjem obrasca na našoj web stranici. Stručnjak će procijeniti zakonitost radnji poslodavca, odgovoriti na pitanje imate li pravo na naknadu, ako je potrebno, može podnijeti žalbu i zastupati vaše interese u raznim slučajevima.
Radni procesi nisu uvijek stalno stabilni i razlog tome nisu uvijek krizne pojave. Neopterećenost može nastati i zbog toga što preduzeće nije započelo modernizaciju proizvodnje (kada je potrebno instalirati novu opremu, na primjer) ili druge tehnološke i tehničke promjene. od koristi, pre svega, za samo preduzeće.
Iz članka ćete naučiti:
- što je prisilni zastoj zbog krivice poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
- kako izdati zastoj zbog krivice zaposlenog;
- koje su posljedice i radnje prinudnog zastoja iz nezavisnih razloga.
Definiciju vremena mirovanja naći ćemo u Zakonu o radu Ruske Federacije u članu 72.2. Radi se o privremenoj obustavi rada iz raznih razloga. Navedeno je više razloga, a mogu nastati kako krivicom radnika, tako i krivicom poslodavca. A zastoji se dešavaju i bez krivice zaposlenog i poslodavca, tj. iz razloga koji su van kontrole stranaka.
Forced Downtime
Kao primjeri razloga zašto a , možete dati sljedeće:
- kvar opreme,
- modernizacija proizvodne linije,
- reorganizacija celog preduzeća,
- nedostatak sirovina za proizvodnju,
- prekidi u opskrbi električnom energijom organizacije,
- oduzimanje dozvole za rad,
- izdavanje upravnih akata kojima se zabranjuje ili obustavlja rad organizacije, pa čak i vremenski uslovi.
A takve okolnosti mogu nastati i krivicom poslodavca i krivicom zaposlenog. Ili krivnja strana u ugovoru o radu uopće neće biti.
Zastoj ne treba brkati sa nedostatkom. Ako zaposleni ne prestane da radi, i ne odradi normalnu dužinu radnog dana ili smjene, onda govorimo o propustu. Ova razlika je veoma važna za razumevanje i zaposlenog i poslodavca, jer je upravo na toj razlici . Dakle, prema čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih obaveza upravo krivnjom poslodavca, naknada se vrši u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenog, izračunatog proporcionalno stvarno odrađenom vremenu.
I tu nastaje mnogo sudskih sporova u kojima zaposleni pokušavaju da ubede sud da postoji nedostatak krivicom poslodavca kako bi dobili prosečnu platu u celosti. Istovremeno, plaćanje košta preduzeće manje od izjave o nedostacima. O tome će se dalje raspravljati.
Prisilni zastoji zbog krivice poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Radni odnosi su veoma raznoliki, a postoje situacije kada je za obustavu rada nedvosmisleno i nesporno kriv poslodavac. No, dešava se i da su optužbe na račun poslodavca, koji nije obezbijedio posao svojim zaposlenima, prilično kontroverzne.
Pitanje iz prakse
Kako platiti zastoje uzrokovane krivicom organizacije?
Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom
Odgovorila Nina Kovyazina
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
Zastoji zbog krivice organizacije plaćaju se na osnovu radnog vremena. Iznos plaćanja za ovaj zastoj krivnjom organizacije ne može biti manji od 2/3 prosječne plate zaposlenog ( ).
Ako organizacija koristi objedinjene forme dokumenata, onda u vremenskom listu u obrascu ili pored imena neaktivnog radnika naznačiti:
- u prvom redu, abecedni ili numerički kodovi mirovanja:
- krivicom organizacije "RP" ili "31";
- iz razloga koji su van kontrole organizacije i zaposlenog, "NP" ili "32";
- krivicom radnika "VP" ili "33";
- u drugom redu, broj sati i dana zastoja.
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Zakon o radu ekonomsku situaciju naziva jednim od razloga objektivnih poteškoća. Ovdje je linija prilično tanka. Sudovi, na primjer, često tumače nemogućnost rada zbog nedostatka naloga kao rizik za poduzetničku aktivnost, što jasno pada na ramena poslodavca. One. to je postupak obavljanja komercijalne delatnosti koji dovodi do nemogućnosti rada iz ekonomskih razloga.
Poslovni rizici takođe uključuju:
- bankrot ugovornih strana;
- -dužnici;
- promene kursa itd.
U ovim slučajevima sudske odluke tumače takve situacije kao zastoje zbog krivice poslodavca, a ne iz razloga koji su van kontrole stranaka.
Upoznajte , gde zaposleni osporavaju zastoje u preduzeću krivicom poslodavca, uveden u odnosu na otpuštene radnike. One. poslodavac obavještava radnika o predstojećem smanjenju i istovremeno izdaje nalog za prekid rada. Sudovi su stali na stranu zaposlenih i svoje odluke motivisali činjenicom da u ovom slučaju nedostaje jedna od glavnih karakteristika – temporalnost.
Drugim riječima, poslodavac nije mogao dokazati da je imao namjeru da ponovo zaposli radnike, da je ova situacija privremena. Dakle, zastoji krivnjom poslodavca ne mogu biti neograničeni, beskonačni. To je uvijek strogo definisan vremenski period.
Ali prema Apelacionoj presudi Moskovskog gradskog suda od 2. jula 2013. godine u predmetu br. 11-20513 / 2013, utvrđeno je da je zastoj uoči likvidacije preduzeća opravdan. Dakle, red u kojem zastoji radnika nastaju krivnjom poslodavca, a ne iz drugih razloga, je nestalan.
Ovaj alat može koristiti poslodavac i, kao borbu protiv nepoželjnih zaposlenika, da ih natjera da napišu izjavu o , udaljiti nepoželjnog zaposlenika itd. Rizik za preduzeće je da će se zaposleni obratiti sudu sa jednim od uslova da se nalog prizna nezakonitim i u njegovu korist neće biti naplaćeno 2/3 prosečne zarade, već prosečna zarada u celosti. I, kao što vidimo, sudovi pristupaju proučavanju dokaza o ovoj temi vrlo skrupulozno.
Jednostavno krivnjom poslodavca - kako se prijaviti
Ovdje nije dovoljna samo volja poslodavca. O tome svjedoče i sudske odluke donesene u korist radnika. Organizacija mora imati dokumente koji potkrepljuju svoje razloge. To mogu biti dopisi, izvještaji, akti kojima se utvrđuju činjenice o nedostatku posla, računovodstvo i drugi finansijski izvori.
Dokumentovanje dodatno otežava činjenica da zakon nema jasnu proceduru kako da se ispiše zastoj krivnjom poslodavca. Dakle, ovdje će poslodavac morati postupiti u skladu sa običajima prometa i na osnovu zaključaka izvedenih iz analize sudske prakse.
U svakom slučaju, prvi korak je da . Narudžba mora pokazati:
- određeni datumi za uvođenje zastoja i njegov završetak. Datum završetka ne može postojati samo ako je poslodavcu teško utvrditi okolnosti sa kojima je privremeni prestanak rada povezan;
- razlog zastoja i naznaka krivice poslodavca;
- imena zaposlenih sa naznakom njihovih pozicija i strukturnih jedinica u odnosu na koje se uvodi ovaj režim;
- veza sa normom Zakona o radu Ruske Federacije opisuje kako je napravljen ;
- indikacija potrebe za prisustvom zaposlenih za koje je uveden ovaj režim, na radnim mjestima. Ovdje treba imati na umu da ako ova okolnost nije navedena u narudžbi, onda prema zadanim postavkama zaposleni moraju biti prisutni na svojim radnim mjestima. To proizilazi iz tumačenja Zakona o radu da se zastoji ne uračunavaju u vrijeme odmora, iako zaposleni u to vrijeme nisu opterećeni poslom. Dakle, ako je odsustvo zaposlenih na poslu isplativije za poslodavca, onda tu mogućnost treba direktno navesti u nalogu.
Kao i sa svakim drugim nalozima koji se odnose na zaposlene, oni se moraju upoznati sa nalogom o zastoju stavljajući potpis. Ne postoji jedinstveni obrazac narudžbe.
drugi korak doći će do obavijesti službe za zapošljavanje o uvođenju zastoja. Ali to nije neophodno u svim slučajevima, već samo kada je čitavo preduzeće suspendovano. Važeći zakon u ovom slučaju je par. 2 str.2 čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".
Obaveštenje o prestanku delatnosti preduzeća mora se poslati u roku od tri radna dana od trenutka donošenja odluke. Forma poruke nije odobrena, odnosno ovu činjenicu možete prijaviti u slobodnom obliku.
treći korak je odraz činjenice zastoja u . Za takve slučajeve postoji posebna oznaka slova i brojeva - jednostavno zbog krivice poslodavca, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je to popraviti u izvještaju, jer je ovaj period uključen u rad sati.
Napominjemo da postoji sudska praksa u kojoj „neprikazivanje“ zastoja u radnom listu povlači čak i nezakonitost njegovog uvođenja ( Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 3. februara 2014. godine u predmetu br. 33-321/2014. ).
Vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca: kako se plaća
Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije odgovara na ovo pitanje - najmanje dvije trećine radnik. Najlakši način da to učinite je pomoću formule:
Prosječna dnevna zarada x 2/3 x broj dana bez posla
Prosječne zarade se izračunavaju ne samo izračunom aritmetičkog prosjeka, već u skladu sa normama radnog prava - Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 "O posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate".
Minimalni iznos obračunat po formuli isplaćuje se za zastoje krivnjom poslodavca, 2017. godine nije vršio izmjene ovih pravila.
Treba napomenuti da interni akti preduzeća, uključujući , može se utvrditi drugačiji iznos plaćanja zastoja, svakako veći od onog koji je propisan zakonom, jer je zabranjeno pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na norme Zakona o radu Ruske Federacije.
Referentni i pravni sistemi daju dosta različitih primjera kalkulacija, uključujući i način plaćanja zastoja krivnjom poslodavca, ako zaposleni nije radio samo nekoliko sati.
Preuzmite dokumente
Zastoji - privremena obustava radnih procesa u preduzeću. Dijeli se na nekoliko vrsta: krivicom poslodavca, krivicom zaposlenog i iz nezavisnih razloga. Određivanje vrste zastoja je važno jer od toga zavisi obračun naknade zaposlenima.
Zastoji zbog krivice poslodavca u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije
Pitanja u vezi sa obustavom procesa rada propisana su članom 72. stav 2. Zakona o radu. Prema kodeksu, zastoj je privremena obustava rada iz tehničkih, ekonomskih ili menadžerskih razloga. TC ne iznosi sve nijanse ovog fenomena. Konkretno, nema informacija o mogućim uzrocima zastoja, njegovom vremenu. Sve to određuje rukovodilac kompanije na individualnoj osnovi. Prema dijelu 1. člana 157. Zakona o radu, u postupku obustave radnog procesa krivicom poslodavca, zaposlenima se isplaćuje naknada.
Do gašenja poslovanja može doći iz sljedećih razloga:
- Tehnološki. Oni su izazvani oštrom promjenom prirode proizvodnih procesa. Na primjer, nova oprema je dovedena u preduzeće, ali zaposleni ne znaju kako da rade s njom. Zastoj može biti zbog prekvalifikacije osoblja. Sve je to odgovornost vođe.
- Technical. U pravilu se radi o kvaru opreme ili njenoj modernizaciji.
- Organizacijski. Do suspenzije može doći zbog spajanja odjela. Odluku o tome donosi vođa, pa se on smatra krivcem.
- Ekonomski. Na primjer, ovo je nedostatak sredstava ili sirovina. To su preduzetnički rizici za koje je odgovoran menadžer.
PAŽNJA! Poslodavac je daleko od toga da je uvijek kriv za vrijeme mirovanja. Ponekad dolazi do suspenzije zbog više sile. U ovom slučaju smatra se da je krivac odsutan, jer je problem nastao iz razloga van kontrole predstavnika organizacije. Takođe, zastoji se često dešavaju krivicom zaposlenog. Na primjer, takva situacija je moguća u slučaju kvara opreme od strane zaposlenika.
Zastoji korak po korak
Jednostavno je neophodno. Jednostavno obustavljanje rada preduzeća i slanje svih zaposlenih na odmor neće uspjeti. Pogledajmo osnovne korake za registraciju zastoja:
- Utvrđivanje činjenice obustave radnih procesa. Poslodavac mora biti obaviješten o nastanku okolnosti zbog koje je došlo do zastoja. Ukoliko dođe do kvara na opremi, obavještenje šalju radnici. Ako je zastoj nastao iz finansijskih ili organizacionih razloga, obavještenje vrši menadžer. Ova potreba je propisana članom 157. Zakona o radu.
- Izdavanje naloga za prekid rada. Dokument se može sastaviti u odnosu na cijelu organizaciju ili jedno od njenih odjeljenja. Zakon ne precizira formu naredbe, te se stoga ona sastavlja proizvoljno. Ovaj dokument je potreban za upoznavanje zaposlenih uz potpis. Ukoliko zaposleni ne žele da stave svoj potpis u potvrdu činjenice upoznavanja, nalog se šalje na adresu zaposlenog vrednim pismom sa obaveštenjem.
- Slanje obavještenja službi za zapošljavanje. Relevantno u slučaju da se obustavi rad u cijeloj organizaciji. Ovo pravilo je propisano članom 25. Zakona o zapošljavanju stanovništva. Obavijest se vrši u slobodnoj formi. Poslati ga u servis je potrebno u roku od 3 dana.
- Sastavljanje akta dokolice. Akt se sastavlja u svakom slučaju, bez obzira na period suspenzije i njen obim. Zahtjevi za dokument nisu navedeni. Sastavljen je u slobodnom obliku.
Druga obavezna stavka je obračun naknade zaposlenima.
BITAN! Ako se pretpostavlja da zaposleni moraju ići na posao za vrijeme zastoja, to mora biti navedeno u nalogu. Ako ništa nije navedeno u naredbi, radnici ne smiju ići na svoje radno mjesto. Otpuštanje zbog izostanka u ovom slučaju bilo bi nezakonito.
Isplata zastoja krivnjom poslodavca
Plaća se obustava procesa rada krivicom poslodavca. Razmotrite proceduru za obračun naknade:
- Utvrđuje se visina dnevnih isplata zaposlenom.
- Rezultat se množi sa brojem dana izostanka.
- 2/3 iznosa i biće kompenzacija.
Naknada se isplaćuje nakon rada.
Primjer izračuna
Zaposleni Sidorov V.I. prima 900 rubalja za radnu smjenu. Zastoj je 10 dana. 900 se množi sa 10. Rezultat će biti 9.000 rubalja. Iznos naknade je 9.000 * 2/3 = 6.000 rubalja.
bolovanje
Bolovanje će se platiti samo ako je osoba otišla kod njega prije prvog dana zastoja. Isplate se vrše po stopi od 2/3 prosječne plate. Uzimanje bolovanja u periodu obustave rada ne podrazumijeva isplatu naknade.
Obaveze poslodavca
Poslodavac ima sljedeće obaveze za vrijeme zastoja:
- Izrada naloga u skladu sa TC.
- Preduzimanje svih mogućih mjera za nastavak radnih procesa.
- Obračun naknade u propisanom iznosu.
Poslodavac nema pravo da šalje zaposlene na neplaćeno odsustvo.
Premještanje zaposlenog na drugo mjesto tokom perioda mirovanja
Rukovodilac ima pravo premjestiti zaposlenog u drugi odjel ili na drugo radno mjesto. Ovo je najbolje rješenje i za poslodavca i za zaposlene. Međutim, takva odluka se rijetko donosi, jer njena implementacija zahtijeva slobodan prostor u preduzeću.
BITAN! Premještaj osobe bez njegovog pristanka moguć je samo ako zastoj ne traje duže od mjesec dana, a zaposleniku se ponudi radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji. Takođe, na novom mjestu zaposleni mora primati platu, čija je visina slična njegovoj prethodnoj plati. Ukoliko jedan od ovih uslova nije ispunjen, potrebna je saglasnost zaposlenog za premeštaj.
Maksimalno trajanje transfera je 12 mjeseci. Nakon isteka godine, menadžer mora ili vratiti zaposlenog na prethodnu poziciju, ili ga formalizirati u novoj.
Šta učiniti ako poslodavac krši prava radnika?
Razmotrite najčešće prekršaje od strane poslodavca:
- Naknade se ne isplaćuju ili se naplaćuju u iznosu koji nije u skladu sa Zakonom o radu.
- Zaposleni se upućuju na neplaćeno odsustvo.
- Poslodavac otpušta zaposlenog zbog izostanka za vrijeme mirovanja, međutim u odgovarajućoj naredbi ne piše ništa o potrebi boravka na radnom mjestu.
U svim ovim slučajevima, zaposleni ima pravo da se obrati prvo inspekciji rada, a potom i tužilaštvu.
Sljedeće sankcije se mogu primijeniti na beskrupuloznog vođu:
- Ukoliko su tokom inspekcijskog nadzora otkriveni prekršaji, poslodavac je dužan da ih odmah otkloni.
- Ukoliko rukovodilac ne isplati naknadu, zaposleni ima pravo da se obrati sudskom organu i naplati naknadu za suspenziju u trajanju od 3 meseca. Takođe, zaposleni može tražiti naknadu nematerijalne štete.
- Vlasnik organizacije može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja.
- Oduzimanje prava na bavljenje preduzetničkom djelatnošću do tri godine.
Sudski spor je dugotrajan proces. Stoga se prije njega preporučuje da se sukob s vođom pokuša riješiti mirnim putem. Moguće je da poslodavac ne krši zakon iz zlobe. Nisu svi preduzetnici dobro upoznati sa odredbama Zakona o radu.