Dostupan vikendom i praznicima. Dogovaramo rad vikendom i neradnim praznicima

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

Za poslodavce kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.

Komentari na čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac je dužan da svim zaposlenima obezbijedi obavezan sedmični odmor, koji ne može biti kraći od 42 sata (član 110. Zakona o radu).

Opšti slobodan dan za 5- i 6-dnevnu radnu sedmicu je nedelja. S obzirom na to da su oba slobodna dana u petodnevnoj radnoj sedmici obično predviđena uzastopno, drugi slobodan dan u praksi, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, je subota ili ponedjeljak.

Prilikom zbirnog evidentiranja radnog vremena (član 104. Zakona o radu), zaposlenima se obezbjeđuju slobodni dani na način da se obezbijedi standardno trajanje sedmičnog neprekidnog odmora (član 110. Zakona o radu) u prosjeku za obračunski period.

2. Kod 5-dnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju 2 slobodna dana svake kalendarske sedmice, osim onih sedmica kada se jednog od slobodnih dana po rasporedu nadoknađuje manjak do standardnog radnog vremena. Ovo se dešava kada je zbir sati za 5 radnih smjena manji od sedmične norme. Manjak se nadoknađuje na jedan od dva slobodna dana, koji se po rasporedu proglašava radnim danom. Tipično, manjak se otplaćuje kako se akumulira tokom obračunskog perioda.

Za sve redovne i skraćene radnike, rasporedi moraju održavati godišnji bilans radnog i neradnog vremena.

Konkretno trajanje sedmičnog odmora određuje se prema vrsti radne sedmice i rasporedu rada. Kod 6-dnevne radne sedmice, trajanje sedmičnog odmora odgovara utvrđenom minimumu.

Kod 5-dnevne radne sedmice sedmični odmor prelazi 42 sata, budući da radnici uzimaju 2 slobodna dana. Ako zbog uslova proizvodnje nije moguće obezbijediti 2 slobodna dana zaredom, onda se drugi dan sedmičnog odmora utvrđuje u skladu sa rasporedom smjena ili internim pravilnikom o radu.

3. Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se automatski prenosi na naredni radni dan nakon praznika (član 112. Zakona o radu).

U vezi sa brojnim pitanjima u vezi sa trajanjem rada na dan odmora, prebačenog na radni dan zbog praznika, rusko Ministarstvo rada je pojasnilo: u slučajevima kada, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan se prebacuje na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana na koji je slobodan dan prebačen (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 25. februara , 1994. br. 19 „O usvajanju obrazloženja „O trajanju rada neradnim danom, odgođenim zbog praznika na radni dan“).

4. Članom 262. Zakona o radu predviđeno je pravo jednog od roditelja djece sa invaliditetom da se, na njegov pismeni zahtjev, obezbijedi 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od imenovanih lica ili podijeljeno. među sobom po sopstvenom nahođenju.

Prema objašnjenju Ministarstva rada Rusije i Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. godine N 3/02-18/05-2256 „O postupku obezbjeđivanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno za jedan od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom” 4 dodatna plaćena slobodna dana za negu djece s invaliditetom i osoba sa invaliditetom od djetinjstva do navršene 18 godine života obezbjeđuju se u kalendarskom mjesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) na njegov zahtjev i izdaju se po nalogu (uputstvu) uprave organizacije na osnovu potvrde organa socijalne zaštite za zaštitu stanovništva o invalidnosti djeteta, u kojoj se navodi da se dijete ne zadržava u specijalizovana dječija ustanova (koja pripada bilo kojem odjelu) uz punu državnu podršku. Radni roditelj dostavlja i potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u momentu podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelimično iskorišteni.

U slučajevima kada je jedan od zaposlenih roditelja djelimično iskoristio navedene dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom zaposlenom roditelju u istom kalendarskom mjesecu obezbjeđuju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani za njegu.

Zbir dodatnih plaćenih slobodnih dana predviđenih za negu dece sa invaliditetom ili osoba sa invaliditetom od detinjstva, za 2 meseca. ili više nije dozvoljeno.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio roditelj (staratelj, staratelj) zbog bolesti mu se obezbjeđuju u istom kalendarskom mjesecu, pod uslovom da privremena nesposobnost prestaje u navedenom kalendarskom mjesecu.

5. Za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana licima koja kombinuju rad sa učenjem, vidi čl. Art. 173, 174 Zakona o radu i komentari na njih.

6. Ženama koje rade na selu daje se, na njihov zahtjev, 1 dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade (član 262. Zakona o radu).

7. Zaposleni na službenom putu koriste sedmične dane odmora u mjestu službenog puta, a ne po povratku sa njega, jer podliježu režimu rada i odmora organizacije koja ih je uputila. Izuzetak je kada, po nalogu poslodavca, zaposleni odlazi na službeni put neradnim danom; zatim, po povratku iz nje, dobija još jedan dan odmora.

U praksi se ovaj postupak primjenjuje iu slučajevima odlaska na službeni put po nalogu poslodavca na neradni praznik.

8. U organizacijama u kojima se rad ne može prekinuti zbog potrebe za opsluživanjem stanovništva (prodavnice, potrošačke službe, pozorišta, muzeji i sl.), slobodne dane utvrđuju lokalne samouprave. Prilikom sumarnog evidentiranja radnog vremena, sedmični odmor se takođe sumira i daje u prosjeku za obračunski period.

9. Dodatni mjesečni slobodan dan može se odobriti bez naknade na pismeni zahtjev jednom od roditelja (staratelja, staratelja, hranitelja) koji rade na Krajnjem sjeveru i istim područjima sa djecom mlađom od 16 godina.

Radno zakonodavstvo obavezuje kompaniju da plati duplo ili obezbedi drugi dan odmora ako zaposleni ide na posao slobodnim ili neradnim danom. Zahtjev zaposlenog o tome da li će uzeti odmor mora biti primljen prije kraja mjeseca u kojem se vratio na posao vikendom ili praznikom. Ne postoji pravo izbora naknade ako je sa fizičkim licem zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca - u ovom slučaju predviđena je samo dupla isplata za rad vikendom i praznicima.

Kako isplatiti zaposlenog platom po komadu za rad slobodnim i neradnim danima?
U ovom slučaju sve zavisi od toga da li će zaposlenik uzeti slobodan dan ili će izabrati duplu platu. Ako zaposleni uzme slobodan dan, radni dan mora biti plaćen u jednokratnom iznosu, slobodan dan se ne plaća. U suprotnom, ukoliko zaposleni odbije dodatni dan odmora, poslodavac je dužan da isplati dan rada u dvostrukom iznosu ili u većem iznosu, što je utvrđeno lokalnim aktom preduzeća, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Na primjer, radnici na komad Romashkin i Rozanov primljeni su 1. maja 2015. godine. Na odmoru, Romashkin i Rozanov su oprali po 6 automobila, a za pranje jednog automobila predviđeno je plaćanje od 500 rubalja. Romaškin je izabrao slobodan dan, Rozanov je odbio da obezbedi dodatni slobodan dan. Dakle, Romashkin ima pravo na dodatnu naknadu za rad na praznik od 500 rubalja * 6 automobila = 3000 rubalja. Pretpostavimo da je kompanija uspostavila dvostruko plaćanje u takvim slučajevima, tada Rozanov ima pravo na 500 rubalja * 6 automobila * 2 = 6.000 rubalja.

Kako platiti radniku po satu za rad vikendom i praznicima?
Procedura je slična plaćanju za rad po komadu, pa hajdemo odmah pogledati primjer. Promoteri Komarov i Pčelkina dovedeni su na posao 23. februara 2015. i radili su po 7 sati. Satna tarifa se plaća u iznosu od 150 rubalja. Komarov je odbio dodatni dan odmora, a Pčelkina je odlučila uzeti slobodan dan. U tom slučaju, Komarovu će se izvršiti dodatna uplata u iznosu od 150 rubalja. *7 sati *2 = 2.100 rub. Pčelkina dodatna uplata za rad 23. februara iznosit će 150 rubalja. * 7 sati = 1050 rub.

Kako platiti plaćenom radniku za rad vikendom i praznicima?
Ovim zaposlenima se uz utvrđenu platu isplaćuju i slobodne dane i praznike. Visina doplate zavisi od sledećih faktora:

• zaposleni je radio unutar ili više od mjesečnog radnog vremena;
• Hoće li uzeti dodatni slobodan dan za ovaj dan?

Prosječan mjesečni broj radnih sati izračunava se po sljedećoj formuli:

Primjer. Vozači Antonovski, Garanin, Tihonov, Kravčenko morali su da rade slobodnim danom 8 sati u septembru 2015. Antonovski i Garanin su u septembru 2015. uzeli slobodno zbog rada na slobodan dan, ali su Tihonov i Kravčenko odlučili da ne uzimaju odmor. Tikhonov je takođe uzeo administrativno odsustvo na 1 dan u septembru. Plata vozača je 30.000 rubalja. Godišnje radno vrijeme je 1971 sat (od 60 sati sedmično). Prosječni mjesečni radni sati 1972 sata / 12 mjeseci. = 164,25 sati
Dakle, prikažemo doplatu u obliku tabele:

Doplata za rad vikendom i praznicima podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima za osiguranje i uračunava se u troškove rada u računovodstvenom i poreznom računovodstvu.
Računovodstveni unosi će uključivati ​​sljedeće:

Debit 70 Kredit 68 - porez na dohodak fizičkih lica se obračunava i odbija od zarade.
Debit 68 Kredit 51 - Porez na dohodak fizičkih lica prenosi se u budžet.
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 69- premije osiguranja se obračunavaju iz zarada.
Debit 69 - odgovarajući podračun - Kredit 51- premije osiguranja se prenose u budžet.
Debit 70 Kredit 50 (51)- zaposleniku je isplaćena plata.

U zaključku želim da napomenem da se konkretan iznos zarada vikendom i praznicima može utvrditi kolektivnim ugovorom o radu i lokalnim propisima preduzeća, koji je usaglašen sa mišljenjem predstavničkog tijela zaposlenih.

Prema dijelu 1 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, ali poslodavac može privući zaposlenog da radi vikendom ili neradnim praznikom u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. . Takvi slučajevi uključuju obavljanje nepredviđenih poslova od kojih zavisi normalno funkcionisanje preduzeća.

Za rad slobodnim danom potrebna je pismena saglasnost radnika. Ovo pravilo se odnosi na:

• rad na sprečavanju i otklanjanju katastrofa i industrijskih nesreća;
• društveno neophodni rad na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sanitarnih sistema, snabdevanja gasom, toplotom, rasvetom, transportom, komunikacionim sistemima;
• rad tokom uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja.

Trudnice, maloljetnici i neke druge kategorije radnika nisu u opasnosti da budu angažovane na radu tokom praznika. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i praznicima dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak, a i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom (dio 7. Član 113. Zakona o radu RF).

Procedura prijema na rad na slobodan dan

Prva faza postupka je da se zaposlenik obavijesti o potrebi rada na slobodan dan. Obaveštenje se registruje u posebnom dnevniku i čuva se u organizaciji 5 godina. Ako zaposlenik odbije da se upozna sa obavještenjem, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Poslodavac nakon obavještavanja mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog. Može se ozvaničiti ili upisom na oglas, ili posebnom izjavom o saglasnosti za prijem na rad slobodnim danom.

Sljedeća faza je objavljivanje naloga. Nalog se sastavlja nasumično i potpisuje ga šef organizacije. Zaposleni se mora upoznati sa ovim dokumentom uz potpis. Ako je u organizaciji stvorena primarna sindikalna organizacija, onda se nacrt naloga mora usaglasiti sa ovom sindikalnom organizacijom. Nalog se registruje u dnevniku registracije naloga (uputstava) i čuva se u organizaciji 5 godina.

Radno vrijeme kada se radi na slobodan dan (praznik) evidentira se u radnom listu i obračunu zarada prema jedinstvenom obrascu (T-12), odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. . br. 1.

Prilikom prijavljivanja na rad na dan odmora potrebno je voditi računa o tome koliko vremena zaposleni moraju da rade – pun radni dan ili nekoliko sati. Radno vreme treba da bude prikazano u nalogu.

Procedura regrutacije za rad na slobodan dan (praznik)

Sportisti, ako su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ugovorima ili lokalnim propisima utvrđeni slučajevi i postupak primanja na rad vikendom i neradnim praznicima.

Osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati sa svojim pravom da odbiju takav rad.

Obavijest se sastavlja u pisanom obliku u dva primjerka. Zaposleni mora potpisati kopiju poslodavca da potvrdi da ju je primio.

Pribavite saglasnost radnika za zapošljavanje

Saglasnost radnika sastavlja se u pisanoj formi na obrascu izjave ili navedeno od strane zaposlenog na obaveštenju.

Angažovanje radnika bez njegovog pristanka dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sistema za snabdevanje gasom, toplotnom energijom, rasvetom, transportom, komunikacijama;

3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Čini se da tako jednostavno pitanje zapravo nije tako jednostavno kao što se čini. Dajući sebi čisto logičan odgovor, najvjerovatnije će većina automatski to reći samo u okviru radne smjene. Ali, ispitujući Zakon o radu Ruske Federacije u vezi s tim, nismo mogli pronaći direktnu indikaciju za to ili, naprotiv, zabranu rada više. Zbog toga sam morao da napišem pismo Ministarstvu rada sa sličnim pitanjem. Odgovor i vaše mišljenje o ovom pitanju nalaze se u nastavku.

Suština mojih sumnji je sledeća. Kompanija ima nekoliko rasporeda, petodnevnih u okviru sedmične, mjesečne norme, smjena i klizanja sa sumiranim praćenjem vremena. Često se iz proizvodnih razloga, uz njihov pristanak, od zaposlenih traži da rade u slobodne dane. Istovremeno, oni koji obično rade 8 sati su uključeni u 9-10, ili čak 12 sati slobodnim danima. Štaviše, u praksi u mnogim kompanijama menadžeri često zahtevaju od zaposlenih da rade 13 sati. Ako nema formalnih ograničenja za ovo, može li zaposleni biti primoran da radi onoliko sati koliko želi? Formalno, ovaj zaključak se čini tačnim, ali je u suprotnosti sa zdravim razumom. Uostalom, postoje i članovi koji regulišu vrijeme odmora, posebno oni koji se odnose na fleksibilan/smjenski rad. Dakle koliko sati možeš da radiš na slobodan dan?? Kakav odmor treba biti nakon ovoga? Ova pitanja, poput zagonetki detektivskog romana ili uzbudljivog trilera, proganjala su me.

Kao rezultat toga, nastalo je pitanje na koje su konsultant plus specijalisti na telefonskoj liniji, iako su odgovorili, to učinili na nivou mišljenja privatnog specijaliste u regionalnom GIT-u. Odgovor je bio ukratko sljedeći i naveden tačku po tačku:

1. Poslodavac ima pravo da uz njegovu pismenu saglasnost angažuje zaposlenog na rad neradnim danom.

2. Radno zakonodavstvo ne predviđa maksimalno radno vrijeme na slobodan dan.

3. Ova situacija nije u suprotnosti sa zakonom.

4. Zakonom nije predviđena odgovornost za angažovanje na rad u slobodan dan u trajanju od 24 sata.

5. Ovo ne zavisi od rasporeda rada.

6. Poslodavac je u obavezi da plati dupli iznos za rad koji je obavljen neradnim danom. Na zahtjev zaposlenog može mu se dati još jedan dan odmora za svaki slobodan dan. U ovom slučaju rad vikendom se plaća u jednokratnom iznosu, a drugi slobodan dan se ne plaća.

7. Odmor između smjena mora biti najmanje dvostruko veći od radnog vremena prethodnog dana (tj. ako zaposleni radi 14 sati, dužni ste mu osigurati odmor od najmanje 28 sati).

U osnovi se slazem sa svim osim sa posljednjom tackom. Dozvolite mi da objasnim zašto se angažovanje na poslu na slobodan dan već odnosi na netipičnu situaciju, van radnog rasporeda. Čini mi se da primjena ovog pravila na njega nije sasvim ispravna. Ali takvo gledište takođe ima pravo na postojanje.

Sljedeće pitanje, Koliko dugo možete raditi vikendom?? Poslano našem poštovanom Ministarstvu rada (slava internetu). Odgovor je stigao dosta brzo, nalazi se ispod u skeniranju, tako da čitaoci ne sumnjaju da lukavstvujem ili izmišljam.

Ovdje je, međutim, predstavnik odjeljenja nedvosmisleno sklon da vrijeme rada vikendom ograniči na dužinu smjene. I, po mom mišljenju, razumnije je ograničiti se na 12 sati odmora. Ovo poslednje može izazvati pravedni gnev radnika, ali rad na slobodan dan je u suštini vanredan događaj i na njega je netačno primenjivati ​​standardni pristup vremenu odmora.

Šta je rezultat opusa? Banalno je kao i uvek, da bi se izbegli sporovi, bolje je vreme zaposlenog da radi u slobodnom danu ograničiti na trajanje njegove tipične smene i nakon toga dati najmanje 12 sati odmora.

Obavljanje radnih aktivnosti neradnim danima i praznicima zakonom je zabranjeno, u nekim slučajevima je to dozvoljeno, ali samo uz pismenu saglasnost samog građanina. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i radnici sa invaliditetom, mogu se uključiti na rad vikendom samo ako im je to dozvoljeno iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju, ova lica moraju biti pismeno obaviještena da mogu odbiti obavljanje radnih aktivnosti u određeno vrijeme.

Regrutacija

Zakonska regulativa kaže da građanima nije dozvoljen rad vikendom i neradnim praznicima, upravo to čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Uprkos tome, u nekim slučajevima, građani mogu biti uključeni od strane rukovodioca u obavljanje radnih obaveza, ako će to omogućiti dalje održavanje normalnog rada u preduzeću iu svim njegovim odeljenjima.

Da bi se građanin privukao da radi na neradni ili praznik, od njega se mora dobiti pismena saglasnost. U suprotnom, ovo će se smatrati prekršajem jer je moguće obavezati zaposlenog da obavlja rad praznikom i vikendom bez njegovog pristanka samo pod okolnostima predviđenim čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavljanje radnih obaveza od strane građanina u vanradno vrijeme uvijek se odvija samo na osnovu naredbe ili naredbe rukovodioca organizacije, sa kojom se zaposleni mora upoznati uz potpis.

Saglasnost zaposlenih nije potrebna

Uprkos činjenici da je zapošljavanje vikendom, pa čak i praznicima, zakonom zabranjeno i vrši se samo uz saglasnost zaposlenog, koju on daje u pisanoj formi, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva kada je rad u određeno vrijeme dozvoljen čak i bez njegovog pristanka. To se dešava pod sljedećim okolnostima:

U slučaju sprečavanja nezgode ili katastrofe na radu, kao i otklanjanja svih njihovih posledica;

Kada postoji opasnost od oštećenja imovine organizacije;

Za obavljanje poslova vezanih za vanredne situacije i vanredno stanje;

Ako postoji opasnost po život stanovništva.

U slučaju da ove činjenice izostanu, rukovodilac ima pravo da uključi zaposlene u rad van radnog vremena samo uz njihov pristanak.

Privlačenje na rad invalida i žena sa djecom mlađom od 3 godine

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i osobe sa invaliditetom, mogu obavljati poslove van radnog vremena samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga i potvrđeno mišljenjem specijaliste. Osim toga, ovi građani moraju biti upoznati sa ovim uz potpis, jer čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje

Prilikom obavljanja radnih funkcija neradnim danom, zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu, koja se uvećava najmanje dva puta. Ako sam građanin, koji je radio na dan odmora ili praznika, želi da uzme drugi dan za odmor, onda mu to treba obezbijediti. U tom slučaju, vrijeme njegovog rada biće plaćeno kao za redovan radni dan.

Budući da je rad vikendom i praznicima zabranjen, ali je dozvoljen u izuzetnim slučajevima, shodno tome, plaćanje se povećava najmanje dva puta. Zato su odredbe čl. 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije neraskidivo su povezani, što poslodavcu omogućava da pravilno izračuna platu zaposlenika koji je radio u određeno vrijeme.

Pismeni pristanak

Rad van radnog vremena dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. To je navedeno u dijelu 2 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju ne postoji poseban šablon, pa prijavu može napisati zaposlenik upućen svom šefu u slobodnoj formi.

Uzorak obrasca za pristanak za rad vikendom je sljedeći:

Direktoru DOO ____________

od građanina ___________

naziv posla______________

Izjava

Obavještavam Vas da sam pristao da radim neradnim danom 00.00.00 časova, nemam zdravstvenih kontraindikacija, što potvrđuje ljekarski nalaz broj ________.

Datum_______ Potpis_________ (prepis)

Prekovremeni rad

Rad koji građanin obavi preko roka naziva se prekovremeni rad. Učestvovanje u ovoj vrsti posla dozvoljeno je licima koja su dala pismenu saglasnost za ovu vrstu posla. Osim toga, poslodavac u ovom slučaju treba da uzme u obzir mišljenje sindikata.

Zaposleni mogu biti uključeni u prekovremeni rad bez pismene saglasnosti u slučajevima prevencije katastrofa, industrijskih nesreća i u vanrednim situacijama kada postoji opasnost po živote stanovništva. Iste okolnosti su naznačene u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina i trudnicama, a žene koje imaju djecu mlađu od tri godine i građani s invaliditetom mogu se u njega uključiti samo ako im nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, što je potvrđeno. medicinskom ispravom.

Šefovo naređenje

Uključivanje osobe u rad na slobodan dan mora se obavezno zasnivati ​​na nalogu uprave. U ovom slučaju, volja šefa može se formalizirati u obliku naloga u odnosu na određenu osobu. Ovdje su od posebnog značaja okolnosti pod kojima osoba odlazi na posao. Oni moraju biti istinski opravdani i legalni.

Prema dijelu 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni se zapošljavaju za rad vikendom ili praznicima samo uz pismeni nalog menadžera, iako ne postoji poseban obrazac za takav dokument. Sastavlja se na sljedeći način:

DOO ____________ (naziv organizacije)

Narudžba br.

"O privlačenju na posao neradnim danima"

00.00.00, grad ___________

Zbog potreba proizvodnje na teritoriji DOO _____________, naručujem:

1. Obavezati radnika mašinskog odeljenja ____________ (puno ime i prezime) da dođe na posao radi obavljanja radnih obaveza na praznik 00.00.00 časova. U skladu sa Zakonom o radu, isplatiti duplu platu.

2. Stručnjak odjela za ljudske resurse će uz potpis upoznati građanina ______ (puno ime i prezime) sa ovom naredbom.

Razlozi:

Šef mašinskog odeljenja DOO____ (pun naziv);

Saglasnost zaposlenih.

Upoznat________ (potpis) _________ (prepis)

Interpretacija

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima daje potpunu interpretaciju svih slučajeva kada je dozvoljeno uključivanje zaposlenih u radne aktivnosti tokom neradnog vremena. Međutim, svaki dio članka to tumači drugačije:

U prvom se navodi da je zabranjen rad neradnim danima i praznicima;

Drugi govori o nepredviđenim okolnostima pod kojima šef može uključiti zaposlenog u rad vikendom, ali samo uz njegovu saglasnost;

Treći daje mogućnost poslodavcu, bez saglasnosti podređenog, da ga uključi u rad vikendom i praznicima, ali samo u određenim slučajevima;

U četvrtom se navodi da se rad kreativaca u neradno vrijeme odvija samo na način propisan kolektivnim ili drugim ugovorom;

U petom su navedene druge kategorije radnika koji mogu biti uključeni u rad van radnog vremena samo uz saglasnost sindikata;

Šesti predviđa mogućnost obavljanja radnih djelatnosti od strane lica čije se djelatnosti ne mogu prekinuti i obavezne su za stanovništvo, na primjer, rad u proizvodnoj radionici, u hitnoj stanici, u vodozaštitnom području;

Sedmi utvrđuje prava invalida i žena koje imaju djecu mlađu od tri godine, mogu pismeno odbiti rad u neradno vrijeme i praznike;

Osma je konačna i daje poslodavcu obavezu izdavanja naredbe ili instrukcije ako angažuje podređene na rad neradnim danima, sa naznakom visine plate.

U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima, a primjeri ovdje mogu biti slučajevi kada određene kategorije osoba s kojima je zaključen ugovor o radu na više mjeseci mogu biti uključene u obavljanje radnih funkcija tokom neradnog vremena i praznika sa svojim pismena saglasnost.

Ne pristajem da radim vikendom

U praksi se uvijek dešavaju slučajevi kada ljudi ne pristaju da rade vikendom i praznicima. Ovdje šef više ne može utjecati na podređenog. Zato što će zapošljavanje u ovom trenutku biti nezakonito, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim članom 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima direktno opravdava činjenicu da je primanje na posao u ovoj situaciji neprihvatljivo i može se dogoditi samo uz pristanak samog lica, što će ono pismeno ozvaničiti, i to samo ako je to neophodno za nastavak normalnog rada.aktivnosti organizacije.

Dozvoljen rad vikendom

Pored onih slučajeva u kojima je obavljanje radnih funkcija u neradno vrijeme neprihvatljivo, postoje i vrste poslova kada njihova obustava jednostavno nije moguća pa je stoga dozvoljena. Vikendom su dozvoljene sljedeće aktivnosti:

Proizvodna preduzeća, na primjer, rade u radnji u fabrici ili fabrici;

Organizacije koje služe cijeloj populaciji, kao što su hitne i gasne službe.

Dozvoljeni su i hitni popravci i istovar.

Arbitražna praksa

Uprkos činjenici da se svi rukovodioci trude da se pridržavaju zakona o radu, ponekad se dešavaju situacije kada se zaposleni, smatrajući da su im povrijeđena prava, obrate za zaštitu pravosudnim organima. I vrlo često takvi procesi pobjeđuju.

Primer: građanin sa invaliditetom je radio u preduzeću kao čistač. Za vikend sam ga zamolio da izađe i pokupi ostatke koji su ostali od zavarivanja. Istovremeno, poslodavac nije uzeo u obzir činjenicu da se radi o osobi sa invaliditetom. Građanin je odbio da radi navedenog dana, a šef ga je otpustio zbog izostanka. Zaposlenik je otišao na sud.

Prilikom razmatranja materijala predmeta, sud je obrazložio da je otkaz ugovora o radu nezakonit jer je građanin invalid, što znači da se može baviti radnim aktivnostima i van radnog vremena, osim ako je to zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa zdravstvenim propisima. izvještaj, kako je navedeno u članu 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Slučajevi zapošljavanja radnika neradnim danima bez njihovog pristanka izričito su navedeni u kodeksu. Stoga je otpuštanje lica neosnovano. Kao rezultat toga, građanin je vraćen u organizaciju uz naknadu za moralnu štetu i plaćanje za prisilni izostanak.