>

Vrste zapošljavanja i zapošljavanje stanovništva. Pojam zapošljavanja i njegovo obezbjeđivanje

Privreda Ruske Federacije sve više poprima tržišni karakter, što utiče i na društvenu sferu. U teškim uslovima planske privrede nije bilo moguće razviti specifične oblike radnih odnosa. Tržišne reforme su ispravile ovu situaciju, omogućivši pojavu novih oblika i vrsta zapošljavanja. Zahvaljujući tome, tržište rada je postalo optimizovanije. Javni sektor je prilično popularan među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu tržišnu nišu, nije u toj mjeri da potiskuje javnu. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Šta je uključeno u koncept zapošljavanja?

Mnoge definicije opisuju koncept „racionalnog zapošljavanja“. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, suština je u skupu specifičnih aktivnosti koje su različite prirode. To su aktivnosti vezane za organizaciju, finansije i pravo. Svi oni imaju za cilj da stanovnicima države obezbede posao.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji su samo oblici aktivnosti dozvoljeni zakonom. Ovo također uključuje tipove koje karakteriziraju individualne odredbe. To je, na primjer, privatno preduzeće ili poljoprivreda. Također, vrste zapošljavanja su oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih agencija ili privatnih organizacija.

Šta znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska aktivnost čija je svrha zadovoljavanje ličnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu sa državnim propisima. Prema ruskom zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom po vlastitom nahođenju. Ispunjavanje takvih zahtjeva je neophodno da bi se okarakterisalo racionalno zapošljavanje. Vrste zapošljavanja, bez obzira na njihove karakteristike, ne podrazumijevaju nikakve mjere prinude. Ustav Ruske Federacije navodi da ostvarivanje prava na rad treba da inicira samo sama osoba i da ga sprovodi u slobodnoj formi.

Zaposleni segmenti stanovništva

Koncept zapošljavanja i zapošljavanja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga lica koja su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnog odnosa su građani koji se prijavljuju za rad, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su ciljane akcije u odnosu na bilo koji predmet. Zaposleno lice je lice koje je državljanin Ruske Federacije, koje radi zahvaljujući zaključenju ugovora o zasnivanju radnog odnosa. Lista takvih osoba je prilično opsežna i uključuje sljedeće kategorije:

  1. Ljudi koji obavljaju određeni skup radnji koje imaju plaćenu osnovu. Zaposlenom se isplaćuje naknada za obavljeni rad koji obavlja u okviru punog ili skraćenog radnog dana. Ovo uključuje i stalnu službu i privremene, sezonske vrste zapošljavanja.
  2. Lica koja imaju status privatnog preduzetnika i bave se komercijalnom djelatnošću.
  3. Pomoćni radnici čiji je glavni izvor prihoda prodaja robe u skladu sa zaključenjem ugovora o nabavci.
  4. Lica koja su sklopila ugovore koji imaju građanskopravni osnov. Oni se sastavljaju u vezi sa obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Strane u ugovoru mogu biti samostalni preduzetnici.
  5. Osobe koje su dobile poziciju ili zadatak za koji se plaća naknada.
  6. Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, kao što su vatrogasna služba, agencije za unutrašnje poslove i kriminalističke službe.
  7. Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
  8. Studenti i studenti opšteobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
  9. Lica koja iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takvim faktorima su nesposobnost za rad, završetak kurseva usavršavanja, godišnji odmor, bolovanje, prekvalifikacija, privremena suspenzija ustanove, priprema za službu u oružanim snagama i drugo.
  10. Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ove klauzule su vjerske, javne i dobrotvorne organizacije, jer ne postoje imovinska prava u odnosu na tako stvorene strukture.

Kako se obavlja zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku suštinu, a to je redosled uzastopnih koraka koji u konačnici treba da dovedu do dobijanja posla. U užem smislu, ova definicija znači pomoć državnih organa svojim građanima u vidu obezbjeđivanja slobodnih radnih mjesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i transfer. Odnosno, to su one radnje koje imaju za cilj da osoba ostvari svoje pravo na besplatan rad. Ali u isto vrijeme, zakon ne zabranjuje osobi da na individualnoj osnovi preduzima radnje za pronalaženje posla. Iz ovoga proizilazi da su vrste zapošljavanja za rad prema takvom kriteriju klasifikacije kao što je način realizacije sljedeće:

  • nezavisni;
  • preko vladinih agencija.

Ovaj proces igra važnu ulogu u javnom i društvenom životu jer pomaže osobi da ostvari svoje pravo na posao. Od strane poslodavaca, to je plus u smislu odabira kvalifikovanih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar faktor efikasnosti, odnosno, osoba maksimalno koristi svoje radno vrijeme bez gubljenja vremena na traženje slobodnog radnog mjesta.

Kako se ovaj proces odvija uz pomoć državnih organa?

Ovaj proces se može izvesti uz pomoć posebnih tijela. To uglavnom uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ova metoda izvođenja ove radnje naziva se posebnim. Njegova karakteristična karakteristika je da, za razliku od nezavisne opcije, karakteriše samo vrste službenog zapošljavanja.

Iako se rad prema zakonodavstvu Ruske Federacije smatra besplatnim, stroge mjere mogu karakterizirati provođenje ovog procesa uz pomoć državnog uticaja. Na primjer, to može uključivati ​​regrutaciju, koja se obavlja na organiziran način, i usmjeravanje lica prema objektima. Ovo je bilo popularnije u periodu aktivnog razvoja planske privrede i praktično je izostalo u ovom periodu. To je iskorišćeno da se ova oblast učini racionalnijom i da se ljudski resursi obezbede onim regionima u kojima oni izrazito nedostaju.

Takođe, posebno zapošljavanje se odnosi na zapošljavanje učenika koji su završili stručne obrazovne ustanove. To se ostvaruje kroz zaključivanje odgovarajućih vrsta ugovora sa preduzećima i ustanovama, koji podrazumijevaju zapošljavanje mladih kadrova.

Još jedna prednost sprovođenja ovog procesa uz pomoć vladinih agencija je to što one imaju pravo podvrgavati poslove kvotama. Ovo omogućava posebnim segmentima stanovništva da nađu zaposlenje.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštene poslove?

Pojedini segmenti stanovništva imaju pravo na socijalnu zaštitu u vidu pomoći u ostvarivanju prava na rad. Lista takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

  • osobe sa invaliditetom;
  • oni koji su bili u zatvoru;
  • oni koji nisu navršili osamnaest godina života;
  • oni kojima je preostalo dvije godine rada do penzije;
  • migranti i izbjeglice;
  • samohrane majke i one sa više djece;
  • roditelji koji odgajaju dete sa invaliditetom;
  • oni koji prvi put traže posao;
  • oni koji su završili specijalizovane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom?

Vrste zapošljavanja osoba sa invaliditetom su veoma važne u socijalnoj sferi, budući da ovi ljudi čine posebnu kategoriju zaposlenih lica. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja osobama sa invaliditetom mogu omogućiti da rade. Ti pojedinci ne mogu biti sto posto aktivni u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da povrate svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući ovom procesu, osoba se ponovo može osjećati potrebnom i važnom, te osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvote su zvanično utvrđeni zahtjev koji se odnosi na sve privatne poduzetnike. Preduzetnici moraju izdvojiti određeni dio slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Međutim, procenat utvrđen zakonom u Rusiji je prilično nizak.

Kako se ovaj proces provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja maloljetnika zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se prema ovoj kategoriji građana sprovodi po posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobijanja posla je posebno regulisana zakonom.

Prema ruskim propisima, mogućnost sklapanja ugovora sa poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali izuzetak su petnaestogodišnji tinejdžeri koji su završili srednju školu ili se školuju po individualnom programu. Dozvoljeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji nemaju negativan utjecaj na zdravlje i ne ometaju razvoj i funkcioniranje. Mlađa starosna kategorija može biti uključena u radni proces samo kao honorarni posao. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru da nastavi školovanje. Ali ovoj starosnoj kategoriji je to dozvoljeno samo uz pristanak roditelja ili staratelja.

Odnosno, lica koja nisu punoletna mogu se baviti bilo kojom vrstom posla, osim kockarskih objekata i noćnih klubova. Zabranjeno im je bavljenje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi trebalo da se bave poslovima koji potencijalno mogu štetiti njihovom zdravlju. Odnosno, prijenos teških tereta je ograničen na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja maloljetnika prati ljekarska komisija, koja mora donijeti zaključak.

Tinejdžeri se ne mogu zaposliti na radnom danu tokom praznika i noću. Za ovu kategoriju je takođe zabranjen rad van norme. Nije dozvoljeno slati ih na službeno putovanje.

Za takve zaposlene utvrđuje se skraćena radna sedmica. Za osobe mlađe od šesnaest godina ovaj broj je dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina ovo vrijeme je trideset pet sati sedmično.

Maloljetni radnici imaju dodatne garancije. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. To se može učiniti samo uz pomoć državne inspekcije rada.

Poslodavac koji angažuje maloljetno lice mora shvatiti da je ono u obavezi da mu obezbijedi godišnji odmor. To mora biti najmanje mjesec dana. I on ima pravo na novčanu naknadu.

Naknada za obavljeni rad tinejdžerima se obračunava na osnovu odrađenih sati.

Kako se ovaj proces odvija bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice su vrlo realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je u okviru zakona. Međutim, radna knjižica je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u radni proces. Sadrži potpune podatke o osobi, koji su neophodni za dalju realizaciju ovakvih aktivnosti. Odnosno, ovo su podaci o obrazovanju, stečenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi pozicija i razlozi za otpuštanje.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali postoje sasvim moguće opcije kada pružanje ovog dokumenta nije potrebno. To je sasvim moguće, ali u isto vrijeme zahtijeva izvršenje još jednog dokumenta, a to je građanski ugovor. Drugi način je rad sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, jedan glavni posao se izdaje u skladu sa radnom knjižicom, a drugi - prema posebnom sporazumu.

Posljednja opcija za uređaj bez ovog dokumenta su sve vrste zapošljavanja. Odnosno, radi se o radu koji se obezbjeđuje po dogovoru sa pojedincem. Ako je to urađeno na zakonit način, onda se mora sastaviti sporazum između poslodavca i zaposlenog. Istovremeno, onaj ko plaća pružanje usluge mora uplaćivati ​​i doprinose organizacijama kao što su Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće se institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu tako pokušavaju sakriti od zakona. To je uglavnom zbog prikrivanja postojeće finansijske situacije, odnosno neplaćanja doprinosa.

Oni koji pristanu da rade pod takvim uslovima najčešće se suočavaju sa problemima kao što su nedostatak godišnjeg odmora, bolovanje i porodiljsko odsustvo. I ne možete biti sto posto sigurni u stabilnost takvog rada.

Bitno je da je ugovor, koji se zaključuje umjesto upisa u radnu knjižicu, građanskopravne, a ne radne prirode. Strane u njemu su kupac i izvođač. Postoji nekoliko vrsta ovakvih ugovora:

  • autorski;
  • agent;
  • za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke karakteristike. Na primjer, moraju biti u duplikatu, navesti detalje stranaka, rokove za završetak i iznos naknade.

Koje vrste zapošljavanja postoje?

Vrste zapošljavanja u Ruskoj Federaciji zastupljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći posao je onaj koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjna je jer ovaj tip pruža određene socijalne garancije. Osoba je zaštićena, i socijalno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva osoba se može kvalificirati za beneficije. Određeni procenat plate ide u Fond PIO koji obezbjeđuje finansijsku pomoć u starosti. Još jedna prednost ove vrste zapošljavanja je mogućnost dobijanja kredita.

Druga vrsta je honorarni rad. Najčešće je to posao sa skraćenim radnim vremenom koji donosi male prihode. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treća vrsta je rad po ugovoru. Iznos naveden u njemu je fiksan i od njega se ne vrše odbici. U tom slučaju porez se mora platiti samostalno.

Vrste zaposlenja ne obezbjeđuju nužno finansijsku nadoknadu. Primjer za to je volontiranje. Iako ne donosi nikakve finansijske koristi, njegova prednost je sticanje korisnih vještina i veza.

Trenutno se može razlikovati još nekoliko vrsta zapošljavanja. To uključuje slobodne poslove i rad na daljinu putem interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

Zaposlenost stanovništva je važna socio-ekonomska kategorija povezana sa ostvarivanjem ljudskog prava „na slobodno upravljanje sposobnošću za rad, izbor djelatnosti i zanimanja“ (Ustav Ruske Federacije, član 37, stav 1).

Zapošljavanje je obezbeđivanje ljudi društveno potrebnim radom koji im donosi zaradu, prihod od rada.

Zaposlenim se smatraju građani (član 2. Zakona o zapošljavanju):

● oni koji rade po ugovoru o radu i imaju druge plaćene poslove (usluge), uključujući privremene, sezonske poslove;

● samostalni radnici, uključujući samozaposlene (isključujući poljoprivrednike, pisce, itd.), preduzetnike, kao i članove proizvodnih zadruga;

● izabran, potvrđen ili imenovan na plaćenu poziciju;

● vojna lica bilo koje vrste vojske na službi u organima unutrašnjih poslova;

● radno sposobni studenti svih redovnih obrazovnih ustanova, uključujući obuku u smeru službe za zapošljavanje;

● privremeno odsustvo sa posla (godišnji odmor, bolest, prekvalifikacija i sl.);

● obavljanje poslova po građanskim ugovorima (ugovorima).

Razlikuju se sljedeće vrste zapošljavanja.

Produktivna zaposlenost je zapošljavanje stanovništva u društvenoj proizvodnji. Karakteriše ga broj zaposlenih iz redova ekonomski aktivnog stanovništva, određen u skladu sa metodologijom obračuna zapošljavanja MOR-a i metodologijom Državnog komiteta za statistiku Rusije.

Društveno-korisna zaposlenost određuje se brojem ljudi ne samo zaposlenih u društvenoj proizvodnji, služenju vojnog roka, alternativnoj civilnoj službi, službi u organima unutrašnjih poslova, već i koji studiraju sa punim radnim vremenom, koji se bave domaćinstvom, brigom o djeci i bolesnih rođaka. Ovaj koncept je po svom sadržaju blizak konceptu zapošljavanja koji je dat u Saveznom zakonu o zapošljavanju (sa izuzetkom zaposlenih u domaćinstvu, brige o djeci i bolesnih srodnika, koje ovaj zakon ne smatra zaposlenima).

Puna zaposlenost je ekonomsko stanje društva kada ga imaju svi koji žele da imaju plaćeni posao, nema ciklične nezaposlenosti, ali je istovremeno očuvan njen prirodni nivo, određen frikcionom i strukturnom nezaposlenošću. Punu zaposlenost stanovništva treba razlikovati od pune zaposlenosti radnika, koju, za razliku od njihovog djelimičnog ili privremenog zaposlenja, karakteriše prisustvo stalnog rada sa normalnim radnim vremenom.

Racionalno zapošljavanje određuje se odnosom količine produktivnog zaposlenja i iznosa društveno korisnog zaposlenja. Nivo racionalne zaposlenosti je hipotetička vrijednost koja zahtijeva naučno opravdanje i ima, kako se može pretpostaviti, za svaku fazu ekonomskog razvoja zemlje određenu optimalnu vrijednost, iznad i ispod koje opada stepen racionalnosti.

Efikasno zapošljavanje je teorijski koncept koji podrazumijeva korištenje osoblja bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat. U vezi sa takvim konceptom, prikladno je postaviti pitanje stepena efikasnosti zapošljavanja kao odnosa raspoloživog radnog vremena zaposlenih i njihovog nominalnog radnog vremena. Ako racionalno zapošljavanje treba optimizirati, onda efektivno zapošljavanje treba maksimalno povećati.

Skriveno zapošljavanje je zapošljavanje lica koja se ne vode po službenoj evidenciji u neregistrovanim poslovnim strukturama koje ne plaćaju porez. Ova vrsta zapošljavanja uključuje sivu ekonomiju ili njen neformalni sektor - nelegalnu proizvodnju robe, građevinske radove, sferu ličnih usluga (popravke stanova, kućnih aparata, privatni časovi, medicinske usluge, krojenje itd.), trgovinu iz ruke, itd.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je oblik zaposlenja koji karakteriše smanjeno nedeljno opterećenje. Normalna dužina radne sedmice, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, nije veća od 40 sati. Za radnike mlađe od 18 godina, invalide I ili II grupe i radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se kraće nedeljno radno vreme. Skraćeno radno vrijeme utvrđeno je i saveznim zakonima za određene kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge). U svim ostalim slučajevima, smanjeno opterećenje radnika u odnosu na normalno trajanje daje osnov da se on svrsta u nepuno radno vrijeme.

Privremeni radni odnos je oblik zapošljavanja u kojem se ljudi zapošljavaju u proizvodnji ili u uslužnom sektoru na period strogo ograničen ugovorom o radu, koji može biti od jednog dana do nekoliko godina. Radnici na određeno vrijeme služe za zamjenu stalnih radnika na određeno vrijeme (za vrijeme bolesti, porodiljskog odsustva, stručnog osposobljavanja i sl.), za obavljanje jednokratnih, povremenih i neuglednih poslova, za otklanjanje poslova, kvarova u proizvodnji, za otklanjanje nezgode, za obavljanje sezonskih radova, radova i sl. Privremeni radni odnos se može koristiti i za poslove koji zahtijevaju visoko kvalifikovano osoblje. Široka upotreba privremenog zapošljavanja ublažava situaciju nezaposlenosti.

Fleksibilno zapošljavanje je oblik zapošljavanja sa nestandardnim uslovima zapošljavanja i rada, kao što su:

● nestandardno radno vrijeme, u kojem je trajanje radnog vremena kraće od propisanog državnim propisima. To uključuje rad sa skraćenim radnim vremenom, skraćene radne sedmice, sezonski rad;

● nestandardni organizacioni oblici zapošljavanja radnika u vidu kratkoročnih ugovora o radu za povremene poslove, tripartitnih ugovora između službe za zapošljavanje, preduzetnika i radnika na određeno vreme;

● nestandardni načini rada i poslovi koji uključuju kućni rad - obavljanje proizvodnog zadatka kod kuće, rad sa kućnog telefona, rad na sopstvenom vozilu i sl.;

● samozapošljavanje građana, koje se obavlja bez ozvaničenja formalnog odnosa, o svom trošku, obavljanjem poslova samostalno ili uz pomoć članova porodice, prodajom proizvoda i sl.

Fleksibilni oblici zapošljavanja se sastoje od prilagođavanja trajanja rada i mjesta rada mogućnostima i potrebama određenih kategorija radnika, kao što su žene sa malom djecom, invalidi, penzioneri i studenti.

U statistici stranih zemalja može se pronaći koncept alternativnih oblika zapošljavanja, koji se podrazumijeva kao varijante nestandardnog, dobrovoljnog, honorarnog zapošljavanja radnika dogovorenih sa sindikatima. Ove vrste zapošljavanja uključuju: skraćeno radno vrijeme; radno mesto koje zauzima više zaposlenih; dežurstvo; rad vikendom; kućni rad i drugi fleksibilni oblici zapošljavanja.

U ekonomskoj literaturi se sreće pojam viška zaposlenosti, koji se tumači kao odlika „ruskog puta“ u oblasti zapošljavanja. Promjene koje su se desile u privredi izvođene su ne toliko kroz smanjenje broja zaposlenih, koliko kroz fleksibilnost u plaćanju, njegovom trajanju i intenzitetu. Forme su tako specifične

4.4.NEZAPOSLENOST: POJAM, VRSTE DRUŠTVENO-EKONOMSKIH POSLJEDICA, MJERE ZA NJENO SMANJENJE.

Nezaposlenost je socio-ekonomski fenomen koji se pojavio sa pojavom najamnog rada. Karakteriše ga, s jedne strane, želja ljudi da rade po najmu radi ostvarivanja prihoda, as druge strane, odsustvo takvog posla. Po analogiji sa konceptom zaposlenosti, nezaposlenost se može definisati kao stanje ekonomski aktivnog dela stanovništva koje karakteriše nedostatak angažovanog posla ili legitimnog dohodovnog zanimanja ukoliko imaju želju da imaju takav posao.

Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ daje sljedeću detaljnu definiciju uslova za priznavanje građana kao nezaposlenih.

„Član 3. Postupak i uslovi za priznavanje nezaposlenih građana

1. Nezaposlenim se smatraju radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljeni su u službi za zapošljavanje radi nalaženja odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su za početak rada.

2. Odluku o priznavanju nezaposlenog građanina koji je na evidenciji radi traženja odgovarajućeg posla donosi organ službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta građanina najkasnije u roku od 11 dana od dana podnošenja prijave organima službe za zapošljavanje. pasoš, radna knjižica ili dokumenta, njihova
zamjenske isprave, isprave koje potvrđuju njegovu stručnu spremu, uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, a za osobe koje prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) koji nemaju struku (specijalnost) - pasoš i isprava o obrazovanju.

3.Građani se ne mogu priznati kao nezaposleni:

mlađi od 16 godina;

kojima je, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, dodijeljena starosna radna penzija (dio starosne radne penzije), uključujući prijevremenu, ili starosnu ili starosnu penziju prema državnom penzionom osiguranju;

koji su u roku od 10 dana od dana prijavljivanja na evidenciju Zavoda za zapošljavanje odbili dvije mogućnosti za odgovarajući posao, uključujući rad privremenog karaktera, a oni koji prvi put traže posao (nisu ranije radili) i istovremeno rade nemaju zvanje (specijalnost) - u slučaju dva odbijanja stručnog osposobljavanja ili od ponuđenog plaćenog rada, uključujući i rad privremenog karaktera. Građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao (stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u istoj struci, specijalnosti);

koji se bez opravdanog razloga nisu javili u roku od 10 dana od dana registracije radi traženja odgovarajućeg posla organima službe za zapošljavanje da im ponude odgovarajući posao, kao i koji se nisu pojavili u roku koji je odredila služba za zapošljavanje vlasti da ih prijave kao nezaposlene;

osuđen je odlukom suda na popravni rad bez kazne zatvora, kao i na kaznu zatvora;

Trajanje nezaposlenosti je period traženja posla (sedmica, mjesec, godina) tokom kojeg nezaposleno lice traži posao na različite načine (poznanstva, porodične veze, oglasi, privatne, javne i državne agencije za zapošljavanje itd.) , od trenutka kada započne nezaposlenost, traženje posla prije nego što se zaposli.

Broj građana koji su se obratili državnoj službi za zapošljavanje po pitanju zapošljavanja uključuje:

Veliki broj ljudi koji su iz raznih razloga ostali bez posla i obratili se službama za zapošljavanje u ovom periodu za pomoć pri zapošljavanju;

Značajan broj lica opskrbljuje potencijalno tržište rada
iz ekonomskih razloga i koji su prošli fazu inicijalnog stručnog osposobljavanja, kao i studenti kojima je potrebno da zarade u slobodno vrijeme od studiranja;

Značajan broj ljudi je zaposlen na poslu, ali želi to promijeniti
za prihvatljiviji posao ili one koji žele da imaju drugi posao u kombinaciji sa prvim, tj. imaju sekundarni posao itd.

Broj zaposlenih građana je ukupan broj ljudi koji su u određenom periodu dobili posao uz pomoć državne službe za zapošljavanje (računa se odvojeno od onih koji su se zaposlili bez prolaska preko državne službe).

Potražnja za radnicima koju prijavljuju preduzeća i organizacije je broj slobodnih radnih mjesta koje preduzeća i organizacije prijavljuju državnoj službi za zapošljavanje, što je po pravilu manje od stvarnog broja slobodnih radnih mjesta.

Vrste nezaposlenosti.

Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti: frikcijska, strukturna, ciklična, skrivena, stagnirajuća, normalna (prirodni nivo nezaposlenosti), optimalna, institucionalna, hronična itd.

Jedan od razloga za nezaposlenost može biti i dobrovoljno napuštanje radnog mjesta u cilju pronalaženja prikladnijeg posla. Kada se potraga odugovlači, osoba se nađe bez posla. Nezaposlena može biti i osoba koja prvi put traži posao ili traži novi posao nakon završetka privremenog posla.

Nezaposlenost, koja je posljedica gore navedenih razloga, naziva se frikciona, mogla bi se nazvati situacijskom, jer uzrokovana je situacijom koja prisiljava ljude da traže drugi posao.

Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom, pa čak iu nekim slučajevima poželjnom, budući da inicijativa za odustajanje dolazi od same osobe. Kao rezultat takve nezaposlenosti, mnogi ljudi pronalaze sebi dostojnije zaposlenje, rješavaju probleme povećanja visine plata i njihovog sadržaja i veće produktivnosti.

Frikcijska nezaposlenost se može nazvati normalnom. To je uglavnom nezaposlenost i nezadovoljstvo sadržajem i uslovima rada. Obično je kratkoročno - ne duže od jednog ili dva mjeseca.

Strukturna nezaposlenost znači da se ponuda i potražnja za istom vrstom rada ne podudaraju među firmama, industrijama i regionima. To je uzrokovano promjenom, s jedne strane, potražnje potrošača za robom, as druge, promjenom strukture proizvodnje, koja odgovara promjenama u potražnji potrošača.

Strukturna nezaposlenost je uglavnom nezaposlenost zastarjelih zanimanja.

Trenutni tempo privrednog razvoja povezan je sa naučno-tehnološkom revolucijom, koja kontinuirano mijenja sektorsku strukturu privrede. Nove tehnologije se pojavljuju u svim industrijama, a njihov udio se mijenja. Broj zaposlenih u poljoprivredi i industriji se smanjuje, a njihov broj raste u uslužnom sektoru, u visokotehnološkim industrijama itd. Dakle, strukturna nezaposlenost kontinuirano postoji u savremenoj tržišnoj privredi, njen značaj na tržištu rada je sve veći i stoga zahtijeva proširenje sistema prekvalifikacije radnika. Postoji hitna potreba za kontinuiranim profesionalnim usavršavanjem i prekvalifikacijom kadrova u preduzećima.

Ciklična nezaposlenost je vrsta nezaposlenosti koja se stalno mijenja po obimu, trajanju i sastavu, a povezana je sa poslovnim ciklusom. Njegov obim i trajanje dostižu vrhunac tokom recesije (krize) u privredi, a minimum tokom oporavka. Donosi najrazornije posljedice, uzrokovane neravnomjernim ekonomskim razvojem, naglim smanjenjem proizvodnje uslijed cikličnih ekonomskih padova i kriza. U takvim uslovima, mnoga preduzeća se gase ili prestaju sa radom i završavaju u stečaju. Uz cikličnu nezaposlenost, troškovi za društvo prevazilaženja njenih negativnih posljedica su veoma značajni.

Ciklična nezaposlenost može se opisati kao nezaposlenost nedovoljne potražnje za radnom snagom, koja uzrokuje haos u privredi.

Prema prirodi svog ispoljavanja, nezaposlenost se razlikuje na otvorenu i skrivenu.

Otvori b. ne zahtijeva posebne komentare, ne skriva se, ne maskira se, ljudi javno iskazuju želju za radom i aktivno traže.

Skrivena nezaposlenost karakteriše stanje ljudi koji su zaposleni, ali:

a) su nezadovoljni poslom i traže drugo mjesto glavnog ili dodatnog posla;

b) postoji velika vjerovatnoća da će ostati bez posla zbog potraživanja od poslodavca koji je nezadovoljan njegovim kvalitetom ili drugim okolnostima, te stoga traže drugi posao;

c) su zaposleni na pola radnog vremena ili su stavljeni na administrativno odsustvo bez odgovarajuće plate, traže i spremni su da pređu na drugi posao.

Nivo skrivene nezaposlenosti utvrđuje se posebnim anketama, kao i stručnim procjenama rukovodilaca velikih preduzeća, državnih organa, specijalista službi za zapošljavanje i naučnika.

Prema trajanju, nezaposlenost se dijeli na kratkoročnu, umjerenu, dugoročnu i stagnirajuću.

Kratkotrajna nezaposlenost u trajanju od jednog do dva mjeseca karakteristična je za njenu frikcionu raznolikost.

Umjerena traje do 12 mjeseci.

Dugotrajna nezaposlenost obuhvata najstabilniji sloj nezaposlenih. To su prosjaci, degenerici, skitnice koje su izgubile svaku nadu u posao (beskućnici) itd. Ponekad se zaposleni kod kuće klasifikuju kao stagnirajuća nezaposlenost na osnovu toga što je ova najamna radna snaga sezonske prirode, a sami radnici, iz zdravstvenih ili porodičnih razloga, ne mogu raditi na radnim mjestima kompanije. Međutim, teško da je legitimno ovaj dio najamnog rada svrstati u bilo koju vrstu nezaposlenosti.

Dugotrajna nezaposlenost je dobila ime zbog dugogodišnjeg postojanja radnika kao nezaposlenog 12-18 mjeseci, kada vremenski faktor negativno utiče na profesionalni učinak i nivo vještina, sposobnost za intenzivni rad tokom cijelog radnog dana. Dugotrajno nečinjenje dovodi do gubitka samopouzdanja zaposlenika, degradacije kao osobe, tena i ogorčenosti. Ovo je povezano sa određenim poteškoćama u vraćanju zaposlenog u normalne radne aktivnosti, zahtijevajući pomoć stručnjaka - sociologa i psihologa, kao i pažnju državne službe za zapošljavanje da mu pruži mogućnosti zapošljavanja.

Nezaposlenost žena je vrsta nezaposlenosti povezana sa karakteristikama ženske radne snage i položajem žena na tržištu rada, jer:

Žene imaju posebnu ulogu u reprodukciji stanovništva, rađanju
i podizanje djece u domaćinstvu. Ovo je glavni razlog
činjenica da žene u radničkim profesijama imaju tendenciju da imaju niže
u poređenju sa muškarcima, nivo kvalifikacija;

Stopa nezaposlenosti žena je veća jer žene
zbog specifične prirode svojih sposobnosti za najamni rad, ne mogu se takmičiti
sa muškarcima, prema kojima poslodavci postavljaju strože zahtjeve, a to dovodi do otpuštanja najprije žena. Stoga dalje
na tržištu rada žene su podložne društvenoj diskriminaciji uprkos tome
Članak 2. člana 6. Ustava Ruske Federacije, član 3. Zakona o radu Ruske Federacije, Konvencija UN-a
“O eliminaciji svih oblika diskriminacije žena” i niz konvencija MOR-a.

Institucionalna nezaposlenost se generira prekomjernim socijalnim isplatama naknada za nezaposlene, raznih vrsta pomoći, koje smanjuju motivaciju za rad i njeguju zavisnu psihologiju, smanjujući ponudu rada na tržištu rada i doprinoseći povećanju stope nezaposlenosti. Što je veći iznos naknade za nezaposlene, to je duža potraga za poslom koji obezbjeđuje zaradu veću od naknade. Ova vrsta nezaposlenosti može biti uzrokovana visokom zagarantovanom minimalnom zaradom, nesavršenošću sistema oporezivanja, ako ga, smanjenjem dohotka od rada, čini uporedivim sa socijalnim davanjima. Naravno, ovo ograničava ponudu najamne radne snage na tržištu rada, jer neki ne vide smisao u radu, a periodi nezaposlenosti se produžavaju.

Puna zaposlenost u tržišnoj ekonomiji postiže se prirodnom stopom nezaposlenosti. Ovo je suština tržišnog shvatanja zapošljavanja, koje je formulisao J. M. Keynes.

U kejnzijanskim delima, puna zaposlenost se shvata kao njeno stanje na takozvanom normalnom, prirodnom nivou nezaposlenosti, a nikako njeno potpuno eliminisanje. Riječ je o skali nezaposlenosti (otprilike 3-6% od ukupnog broja zaposlenih) koja je dovoljna da izvrši pritisak na plate radnika, ali koja istovremeno ne predstavlja ozbiljnu prijetnju postojanju kapitalizma.

Prirodna stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih koji odgovara odgovarajućem nivou pune zaposlenosti u privredi.

Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti i mjere za njeno smanjenje

Frikcijska i strukturna nezaposlenost su prirodne i ne zahtijevaju donošenje značajnijih mjera za njihovo sprječavanje, izuzev potrebe da se organizuje prekvalifikacija kadrova u skladu sa zahtjevima tržišta rada.

Ciklična nezaposlenost, praćen dugotrajnim i stagnirajućim oblicima, najrazorniji je za društvo, nanosi značajnu ekonomsku, moralnu i društvenu štetu stanovništvu i zahtijeva aktivne mjere vlade za njegovo prevazilaženje, sprječavanje stagnirajuće nezaposlenosti ili smanjenje njenog nivoa.

Jedna od negativnih posljedica nezaposlenosti su neproizvedeni proizvodi zbog neradnog stanja radno sposobnih građana koji imaju želju za radom i, kao posljedica toga, smanjenje stope privrednog rasta, zaostajanje u obimu proizvodnje. bruto nacionalnog proizvoda (BNP). Američki ekonomista Arthur Okun je obrazložio i kvantitativno izrazio odnos između stope nezaposlenosti i obima BNP-a, prema kojem višak stope nezaposlenosti iznad njenog normalnog prirodnog nivoa za 1% dovodi do zaostajanja u proizvodnji obima BNP-a od njegovog potencijala. nivo za 2,5% (Okenov zakon).

Produženi i stagnirajući nezaposlenost negativno utječe na društvene vrijednosti i vitalne interese građana, narušava se fizičko i moralno zdravlje društva: gube se kvalifikacije i praktične vještine, javlja se psihička depresija, raste socijalna napetost, okrutnost i kriminal u društvu, raspad porodice raste, raste broj nervnih, psihičkih i srčanih tegoba - vaskularne bolesti, povećava se broj slučajeva samoubistava i drugih negativnih pojava.

misa dugoročno Nezaposlenost snažno utiče na društveno-političku situaciju u zemljama kada, na tragu opšteg nezadovoljstva, pojačavaju svoje aktivnosti ekstremističke grupe i stranke, raste šovinizam i dolazi do državnih udara. Stoga pravovremene i efikasne mjere za sprječavanje ili smanjenje negativnih posljedica masovne dugotrajne nezaposlenosti treba da budu prioritet u socio-ekonomskoj politici države.

Moguće je izmjeriti sve troškove koje zaposleni zaposleni, poslodavci i država snose na izdržavanju vojske nezaposlenih i njihovih porodica, izdržavanju biroa za zapošljavanje i drugih institucija za socijalnu podršku nezaposlenih – to su znatna sredstva koja troše se pored gubitaka od onoga što nezaposleni sami ne proizvode, a odnose se i na štetu koju društvo trpi zbog nezaposlenosti.

Socijalne garancije za nezaposlenost u zemljama sa razvijenom tržišnom ekonomijom utvrđene su zakonom. Ovo:

Naknade za nezaposlene;

Pomoć za nezaposlene (novčana pomoć za one bez posla);

Podaci o nezaposlenosti:

Proučavanje nezaposlenosti zasniva se na sistemu indikatora dobijenih na osnovu zvaničnih (mjesečnih, tromjesečnih, polugodišnjih, godišnjih) statističkih materijala Državnog odbora za statistiku. Na osnovu posebnih uzoraka istraživanja domaćinstava o pitanjima zapošljavanja, koja se sprovode od 1992. godine, kao i na osnovu statističkih biltena i drugih materijala.

Među indikatorima nezaposlenosti najčešći su sljedeći:

Nivo zvanično registrovane nezaposlenosti kao odnos broja registrovanih nezaposlenih prema broju privrednih radnika na osnovu statističkih podataka izračunatih za određenu teritoriju u prosječnoj mjesečnoj, prosječnoj godini ili na određeni datum.

UZB godina = ZB godina /EAN godina *100%

gdje: UZB godina je nivo nezaposlenosti registrovan na određenoj teritoriji na prosječnom godišnjem nivou, %

ZB godina – prosječan godišnji broj registrovanih nezaposlenih, osoba

EAN godina – prosječan godišnji broj ekonomski aktivnog stanovništva, ljudi.

Nivo opšte nezaposlenosti kao odnos ukupnog broja nezaposlenih, izračunatog na određenoj teritoriji kroz ankete uzoraka na određeni datum prema broju ekonomskih radnika na ovaj datum:

UOBod =Rim / EANod * 100%

gdje je: UOBod nivo opšte nezaposlenosti na određenoj teritoriji na određeni datum, %

Obim – ukupan broj nezaposlenih, izračunat na teritoriji kroz ankete uzoraka na određeni datum, lica;

Udio registrovane nezaposlenosti u ukupnom broju nezaposlenih kao odnos broja nezaposlenih prijavljenih na određeni datum prema ukupnom broju nezaposlenih, izračunat na teritoriji kroz uzorka istraživanja na određeni datum:

BAUD = BAUD / RIM * 100%

Koeficijent napetosti na tržištu rada kao odnos broja nezaposlenih građana prijavljenih službi za zapošljavanje prema broju prijavljenih radnih mjesta službi za zapošljavanje, obračunat na određenoj teritoriji u prosječnom mjesečnom, prosječnom godišnjem ili na određenom području. datum.

NRTod = ZBaud / ZVod.


Povezane informacije.


Zapošljavanje je poseban skup ekonomskih i pravnih odnosa koji se odnose na osiguranje efektivnog zapošljavanja građana, zadovoljavanje potražnje i ponude za radnom snagom.

Subjekti odnosa su nezaposleni građani, poslodavci i država.

Ovi pravni odnosi funkcionišu u pravnom prostoru Ruske Federacije i njenih konstitutivnih subjekata, ali može postojati i određena teritorija preduzeća na kojoj se zapošljavaju građani.

Zbog migracije stanovništva, pravni prostor se može promijeniti. Glavna funkcija države na tržištu rada je da osigura njegov pravni i civilizirani oblik.

Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ daje pravne definicije najvažnijih pojmova u oblasti zapošljavanja.

Pod zapošljavanjem se podrazumijeva djelatnost građana vezana za zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i, po pravilu, donosi im zaradu i prihod od rada. Građani imaju isključivo pravo da kontrolišu svoje sposobnosti za produktivan, kreativan rad. Prisilni rad u bilo kom obliku (fizičkom, psihičkom, moralnom) nije dozvoljen, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Na primjer, Krivični zakon Ruske Federacije (član 43) predviđa obavezni rad i popravni rad kao mjeru krivične kazne. Sama kazna je mjera državne prinude, izrečena sudskom presudom.

Nezaposlenost građana ne može poslužiti kao osnov za privođenje administrativnoj ili drugoj odgovornosti. Među zaposlenima su i građani:

1) koji rade po ugovoru o radu, uključujući i one koji obavljaju poslove uz naknadu sa punim ili nepunim radnim vremenom, kao i oni koji imaju drugi plaćeni rad, uključujući sezonski i privremeni rad;

2) bavi se preduzetničkom delatnošću;

3) koji sebi obezbjeđuju posao;

4) zaposleni u pomoćnim industrijama i prodaju proizvoda po ugovoru;

5) koji obavljaju poslove po građanskim ugovorima (ugovorima), kao i članovi proizvodnih zadruga (artela);

6) izabran, imenovan ili odobren na plaćenu funkciju;

7) na služenju vojnog roka, kao i na službi u organima unutrašnjih poslova;

8) redovno pohađanje obuke u ustanovama opšteg obrazovanja, ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja i drugim obrazovnim ustanovama, uključujući obuku u smeru Savezne državne službe za zapošljavanje;

9) privremeno odsustvuje sa radnog mesta zbog invaliditeta, odmora, prekvalifikacije, usavršavanja, obustave proizvodnje usled štrajka ili iz drugih razloga.

Koja prava građani imaju u oblasti zapošljavanja? Prije svega, ovo je pravo izbora gdje ćete raditi. Građani ostvaruju ovo pravo tako što se direktno obrate svom poslodavcu – organizaciji koja ima prava pravnog lica, ili fizičkog lica koje se bavi privrednom djelatnošću ili ima potrebu za servisiranjem ličnog potrošačkog domaćinstva. Međusobnim dogovorom stranaka zaključuje se ugovor o radu. Uz to, pravo na izbor mjesta rada može se ostvariti uz besplatno posredovanje organa službe za zapošljavanje ili uz pomoć drugih organizacija koje pomažu u zapošljavanju stanovništva. Drugo, ovo je pravo na slobodu ugovaranja. Sadržaj načela slobode ugovora o radu karakteriše saradnja strana u postupku primjene rada. Zaposlenik i poslodavac su slobodni da pronađu efikasna sredstva za povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvaliteta proizvoda, ekonomično korišćenje sirovina, energije itd.

Nadalje, građani imaju pravo na besplatne konsultacije i besplatne informacije od službi za zapošljavanje u cilju odabira oblasti djelatnosti, zapošljavanja i mogućnosti stručnog osposobljavanja.

Građani imaju pravo i na besplatno stručno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje po nalogu službe za zapošljavanje.

I konačno, građani imaju pravo na profesionalnu djelatnost izvan Ruske Federacije (član 10. Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“).

Pravni položaj građana na tržištu rada iu oblasti zapošljavanja jemči se u skladu sa čl. 11. istog zakona, pravo građana na žalbu na odluke, radnje ili nečinjenje organa službe za zapošljavanje i njihovih službenih lica. Ovo pravo ostvaruje se obraćanjem višem organu službe za zapošljavanje, kao i sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Tema: Vrste zaposlenja

  • Uvod 3
    • 1. Definicija zaposlenja 4
    • 2. Vrste zaposlenja 4
  • Zaključak 9
  • Bibliografija 10

Uvod

Za sprovođenje efikasne državne politike za osiguranje zapošljavanja u Ruskoj Federaciji potrebno je jasno definisati pojam zapošljavanja, kao i kategorije građana koji se priznaju kao zaposleni. Ovaj rad otkriva koncept zapošljavanja i ispituje različite klasifikacije zapošljavanja. Neke vrste zapošljavanja identifikovane u zakonodavstvu i dalje su tema kontroverzi u Rusiji.

Zaposlenost je najvažnija ekonomska karakteristika tržišta rada.

U društvu je češća ideja zapošljavanja kao društveno-ekonomskog procesa zasnovanog na društvenoj podjeli rada primjene rada različitih grupa stanovništva u oblastima društveno korisne djelatnosti (u proučavanju, u društvenoj proizvodnji i individualnim domaćinstvima). .

Zapošljavanje se mora posmatrati iz dvije perspektive:

1. kao ekonomska kategorija

2. kao socio-ekonomska kategorija.

Praktične potrebe računovodstva stanovništva zahtijevaju identifikaciju različitih vrsta zapošljavanja.

1. Definicija zaposlenja

Za početak, hajde da definišemo pojam zaposlenja.

Zapošljavanje je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, a koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i po pravilu im donosi zaradu, prihod od rada (u daljem tekstu: zarada).1

Sva pitanja u vezi sa zapošljavanjem stanovništva su otkrivena u Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“.

2. Vrste zaposlenja

Vrste zaposlenja karakterišu distribuciju aktivnog dijela stanovništva po zanimanjima i specijalnostima, prema području primjene rada. Postoji nekoliko vrsta zapošljavanja u društvu.

Sljedeće karakteristike karakterišu strukturne tipove zapošljavanja:

Profesionalna kvalifikacija:

- radno iskustvo;

- stepen obrazovanja;

- stepen automatizacije rada.

Priroda aktivnosti:

- lična pomoćna parcela;

- individualna radna aktivnost;

- rad u fabrikama i fabrikama i javnim organizacijama;

- Vojna služba;

- rad u inostranstvu.

Tip klase i društveni sloj:

- preduzetnici;

- radnici;

- rukovodeće osoblje;

- inženjersko-tehnički radnici i namještenici.

Vrsta nekretnine.

Teritorijalni znak.

Nivo urbanizacije (ovo je odnos između broja radnih resursa u gradu i selu).

Spol i starosna karakteristika.

Oblik organizacije rada.

Svaka od navedenih karakteristika vrste zapošljavanja se realizuje korišćenjem organizaciono-pravnih metoda i uslova korišćenja rada koji karakterišu oblike zapošljavanja. O.V. Romashov "Sociologija rada" str. 48.

Vrste zaposlenih građana prema Sveruskom klasifikatoru podataka o stanovništvu: Sveruski klasifikator podataka o stanovništvu.

1 Rad na redovnom poslu

2 Privremeni radnik

3 Sezonski radnik

4 Rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme

5 Ne radi

6 Nezaposlen

7 Nezaposleno lice na evidenciji Zavoda za zapošljavanje

Znak stabilnosti utiče na stalni i radni odnos K.G. Kazimov “Tržište rada i zapošljavanje” str.56. .

Puna zaposlenost je stanje na tržištu rada kada je potreba građana za radnom snagom u potpunosti zadovoljena.

Rad sa nepunim radnim vremenom definiše se kao radni odnos sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev ili kada je to ekonomski opravdano, zbog skraćenja radnog vremena.

Jedan od oblika nedovoljne zaposlenosti u Rusiji je odsustvo bez plaće na inicijativu administracije.

Djelimična nezaposlenost je česta i neophodna pojava za tržišnu ekonomiju. Razlog nedovoljne zaposlenosti je taj što zaposleni zbog promjene mjesta stanovanja, rada i sl. izlazi iz proizvodnje na neko vrijeme.

Takođe, određeni nivo nezaposlenosti pozitivno utiče na konkurenciju na tržištu rada i stimuliše razvoj radnih resursa.

Nedovoljna zaposlenost se karakteriše kao zaposlenost u kojoj prirodna stopa nezaposlenosti ostaje visoka V.A. Pavlenkov "Tržište rada. Zaposlenost. Nezaposlenost" str.124. .

Problemi nepunog radnog vremena su više puta isticani u okviru Međunarodne organizacije rada i podležu zakonskoj regulativi u gotovo svim civilizovanim zemljama. Istovremeno, procjena djelimične zaposlenosti od strane različitih država se dešava različito zbog dvostruke procjene ovog društvenog fenomena. Borodin I.I., Minaeva L.A. Zapošljavanje, sindikati i nezakoniti otpuštanja str.61. .

Konkurencija na tržištu rada raste zbog povećanja zaposlenosti sa nepunim radnim vremenom. Zbog toga raste nezadovoljstvo mnogih ljudi. Ali ima i onih koji, naprotiv, podržavaju zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom. Zato što im daje priliku da kombinuju posao sa porodičnim obavezama i učenjem.

U mnogim zemljama vladine agencije smatraju podsticanje rada sa nepunim radnim vremenom efikasnim sredstvom za borbu protiv nezaposlenosti. Istovremeno, građani sa nepunim radnim vremenom u nekim slučajevima imaju pravo na pomoć države u obezbjeđivanju pune zaposlenosti, kao i na materijalnu podršku u vidu naknade za nezaposlene. U većini zemalja, naknade za nezaposlene isplaćuju se svim radnicima koji ostanu bez posla, ali naknade su niže za radnike sa skraćenim radnim vremenom nego za radnike s punim radnim vremenom. U nizu zemalja (Belgija, Novi Zeland), radnicima sa nepunim radnim vremenom sa određenim nivoom prihoda mogu se isplaćivati ​​iste beneficije kao i radnicima sa punim radnim vremenom. U Norveškoj radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na beneficije ako je njihov ukupni prihod za tri godine jednak godišnjem prihodu radnika sa punim radnim vremenom Preporuka Međunarodne organizacije rada od 26. juna 1962. br. 116 o smanjenju radnog vremena. .

Najhitniji problem za rusko tržište rada ostaje neefikasno zapošljavanje. Određuje u kojoj meri Rusija zaostaje za razvijenim zemljama u produktivnosti rada, nezaposlenosti skrivenoj od zvaničnih posmatranja – kada se stvarno nezaposleni ubrajaju u ekonomski aktivno stanovništvo, kao i nesklad između pada proizvodnje i veličine zaposlenosti (višak zaposlenih). rad).

Jedna od otvorenih manifestacija neefikasnog zapošljavanja ostaje nedovoljna zaposlenost. Broj zaposlenih u organizacijama (sa izuzetkom malih preduzeća) koji su tokom godine radili nepuno radno vrijeme na inicijativu uprave, kao i onih na prinudnom odsustvu, u 2002. godini iznosio je oko 3 miliona ljudi, smanjivši se za skoro 4 puta u 1998 - 2001. Naredba Vlade Ruske Federacije od 05.06.2003. br. 568-r "O konceptu djelovanja na tržištu rada za 2003. - 2005. godinu".

Postoji i sljedeća klasifikacija zaposlenja: produktivna (efikasna), s punim radnim vremenom, slobodno izabrana, nepotpuna, skrivena, sezonska, klatna, periodična itd.

Produktivno (efikasno) zapošljavanje je zaposlenje koje radnicima donosi prihod koji obezbjeđuje pristojne uslove života.

Skriveno zapošljavanje stanovništva karakteriše činjenica da se nezaposleni i penzioneri bave trgovinom ili pružanjem raznih usluga stanovništvu (popravke, izgradnja i sl.) van okvira njihove službene evidencije kao zaposlenih.

Sezonsko zapošljavanje je periodično (u određenim godišnjim dobima) uključivanje radno aktivnog stanovništva u društveno korisne aktivnosti, uzimajući u obzir prirodne i klimatske uslove.

Zaposlenost klatnom je posebna vrsta zaposlenja koja je trajne prirode i istovremeno povezana sa periodičnim povratnim kretanjima tokom rada.

Periodično zapošljavanje je vrsta zaposlenja koja uključuje naizmjenične periode rada sa jednakim periodima odmora (rotacijski rad).

Zaključak

Razmatrajući temu „Vrste zaposlenja“ došli smo do sljedećih zaključaka:

1. Razlikuju se sljedeće vrste zaposlenih građana: koji rade na neodređeno vrijeme, rade na određeno vrijeme, rade na sezonskom poslu, rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, nezaposleni, nezaposleni, nezaposleni, prijavljeni u službi za zapošljavanje.

Takođe razlikuju produktivne (efikasne), pune, slobodno odabrane, povremene, skrivene, sezonske, klatne, periodične, itd.

Oblik organizacije radnog vremena utječe na puno radno vrijeme (s punim radnim vremenom), nepuno radno vrijeme i rad od kuće.

2. Analiza zakonodavstva o zapošljavanju omogućava nam da razlikujemo sljedeće tri vrste zaposlenih građana:

* lica koja rade u sferi javnog i ličnog rada;

* lica koja se bave različitim vrstama društvenih aktivnosti;

* Zaposlenim se smatraju lica koja se ne bave nekom djelatnošću, a po Zakonu.

3. Na zakonodavnom nivou potrebno je odrediti kategoriju lica koja se priznaju kao lica sa nepunim radnim vremenom i kojima je potrebna socijalna pomoć i podrška države, te se fokusirati na puno, produktivno i slobodno izabrano zapošljavanje, kao i socijalnu zaštitu. od nezaposlenosti.

Uočićemo negativne posljedice na tržištu rada jer zakonodavac i dalje ignoriše probleme vezane za nepuno radno vrijeme građana i njihovu socijalnu podršku.

Bibliografija

Pravila:

Zakon o zapošljavanju Ruske Federacije

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 20. aprila 1996. N 36-FZ, od 21. jula 1998. N 117-FZ, od 30. aprila 1999. N 85-FZ, od 17. jula 1999. N 175-FZ, od 20. novembra, 1999 N 195-FZ, od 7. avgusta 2000. N 122-FZ, od 29. decembra 2001. N 188-FZ, od 25. jula 2002. N 116-FZ, od 10. januara 2003. N 8-FZ, od 10. januara 2003. 2003 N 15-FZ, sa izmjenama i dopunama, uveden Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 16. decembra 1997. N 20-P)

Naredba Vlade Ruske Federacije od 05.06.2003. br. 568-r "O konceptu djelovanja na tržištu rada za 2003. - 2005. godinu"

Glavna literatura:

Tržište rada. Zauzeto. Nezaposlenost.V.A. Pavlenkov - M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 2004

Tržište rada i zapošljavanje.K.G. Kazimov. - M.: Perspektiva, 2005

Sociologija rada. O.V. Romashov. - M.: Garderiki, 2003

Periodika:

Borodin I.I., Minaeva L.A. Zapošljavanje, sindikati i nezakoniti otkazi // Pravnik. - M.; Pravnik, 2002. - br. 10. - str.60-61

Internet resursi:

http://www. aup. ru/docs/klasif/pop11. htm - Sveruski klasifikator informacija o stanovništvu (sa izmjenama i dopunama od 1. septembra 1999.). Datum uvođenja 1996-07-01

Preporuke Međunarodne organizacije rada od 26. juna 1962. N 116 o smanjenju radnog vremena. Tekst Preporuke objavljen je na zvaničnom serveru Međunarodne organizacije rada www. ilo. ru

Slični dokumenti

    Koncept zapošljavanja u svijetu rada. Pravni status nezaposlenih. Državne garancije u oblasti zapošljavanja. Sistem regulisanja zapošljavanja stanovništva. Specifičnosti djelatnosti Federalne službe za zapošljavanje.

    kurs, dodan 11.12.2006

    Razlozi za osnivanje službi za zapošljavanje. Svrha, ciljevi, funkcije, struktura i finansiranje javne službe za zapošljavanje. Značaj nedržavnih službi za zapošljavanje. Zapošljavanje: trendovi i izgledi. Tehnologija službi za zapošljavanje.

    sažetak, dodan 12.08.2007

    Teorijske osnove istraživanja tržišta rada i zapošljavanja. Formiranje i razvoj tržišta rada. Faktori koji utiču na razvoj tržišta rada u modernoj Rusiji. Da li je moguća puna zaposlenost? Vrste zaposlenja. Suština zapošljavanja.

    test, dodano 19.09.2006

    Izrada preporuka za unapređenje rada službe za zapošljavanje Moskovske regije kako bi se osiguralo zapošljavanje mladih. Načini poboljšanja efikasnosti službe za zapošljavanje sa ranjivim segmentima stanovništva (na primjeru mladih).

    disertacije, dodato 21.06.2015

    Opšte karakteristike neformalnog zapošljavanja. Outstaffing kao kadrovska tehnologija za poluformalno zapošljavanje. Socio-demografske karakteristike neformalno zaposlenog stanovništva. Pojam, suština i vrste outstaffinga, prednosti njegove upotrebe.

    sažetak, dodan 13.01.2011

    Tržište rada, njegove karakteristike i subjekti, karakteristike tržišta rada i zapošljavanje u savremenoj Rusiji. Državna politika zapošljavanja, njeni ciljevi i zadaci, regulisanje tržišta rada. Struktura i glavni pravci razvoja sistema zapošljavanja.

    kurs, dodan 03.04.2010

    Problemi sa zapošljavanjem. Hijerarhija radnih motiva stanovništva Tjumenske regije. Istraživanje statistike zaposlenosti i nezaposlenosti. Dinamika ekonomski aktivnog stanovništva. Analiza karakteristika tržišta rada, njegovih trendova i perspektiva razvoja.

    test, dodano 06.08.2013

    Proučavanje istorije razvoja državne službe za zapošljavanje. Definisanje funkcija (pomoć pri traženju posla, isplata pomoći nezaposlenima) i usluga (konsultacije, informisanje, podrška, odabir kadrova) Federalne službe za rad i zapošljavanje.

    kurs, dodan 28.02.2010

    Pitanje zaposlenosti i nezaposlenosti je problem broj 1 za cijeli svijet. Glavne karakteristike trendova razvoja na međunarodnom tržištu rada. Stanje i perspektive u oblasti zapošljavanja. Nezaposlenost mladih.

    sažetak, dodan 22.04.2007

    Tržište rada i ostvarivanje radnog potencijala u oblasti zapošljavanja. Osobine i dinamika tržišta rada i zapošljavanja. Potreba za državnom kontrolom i regulacijom, regulativom i organizacionim okvirom za politike tržišta rada.