Mnogi poslodavci čine sve da se riješe takozvanih nepotrebnih ljudi. Pri tome zaboravljaju da nepoštivanje procedure za otkaz zbog istog izostanka može dovesti do sudskog spora i vraćanja radnika na posao.
Zaista, jedan od najčešćih prekršaja je izostanak. Zbog toga je veoma važno da administracija preduzeća poznaje karakteristike čitavog postupka.
Pojam i vrste
Izraz izostanak u Zakonu o radu Ruske Federacije tumači se kao neopravdano odsustvo s radnog mjesta u trajanju od 4 ili više sati. Odnosi se na situacije u kojima se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu ili ga je napustio bez dozvole, bez saglasnosti uprave. Činjenica odsustva je nužno potvrđena pismenim iskazima očevidaca.
Vrste izostanaka s posla dijele se u dvije kategorije:
- Glavni, odnosno kada je zaposlenik odsutan, ali ga poslodavac i dalje može kontaktirati i zna zašto nije došao i kada će se pojaviti na radnom mjestu. U takvim situacijama razlog je obično dobar.
- Produženo odsustvo. U takvoj situaciji zaposlenik se ne može kontaktirati, a može biti i da nije na poslu nekoliko dana ili čak sedmica. Ovo su najteži slučajevi za otpuštanje i kažnjavanje za izostanak.
"Legalno" hodanje
Razlozi za izostanak mogu biti validni. Osoba ne može dobiti otkaz ako je pružila medicinsku pomoć drugom licu, sama je zatražila. To ne znači nužno da je došlo do više sile ili vanredne situacije. U ovom slučaju, čak i pozivanje hitne pomoći za autsajdera i čekanje doktora je jednako pružanju pomoći. Međutim, trebali biste igrati na sigurno i zatražiti popratni dokument od ljekara.
Odsustvo sa radnog mesta zbog potrebe učešća u istražnim radnjama, saslušanjima ili sudskim postupcima takođe se ne može tumačiti kao izostanak bez opravdanog razloga. Po pravilu, u takvim slučajevima osoba ima sudski nalog ili sudski nalog u kojem se navodi datum, adresa i vrijeme dolaska. Ako nema takav dokument, onda treba zatražiti potvrdu koja potvrđuje razlog odsustva sa radnog mjesta. Na primjer, zaposlenik može postati učesnik, svjedok nesreće. Ili je zadržan dok se ne razjasni identitet. Glavna stvar je da se datum i vrijeme u potvrdi poklapaju sa periodom odsustva sa radnog mjesta.
Ne može se tumačiti kao odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga za odbijanje „besplatnog“ rada. Zakonodavstvo jasno određuje rokove za plaćanje. Ako poslodavac kasni sa plaćanjem duže od 15 dana, onda zaposleni ima pravo da ne obavlja svoje poslove, ali pod jednim uslovom. Zaposleni je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca podnošenjem odgovarajuće prijave. U ovom slučaju, biće nemoguće optužiti ga za izostanak. U ovom slučaju, ako slučaj ide na sud, tada će zaposlenik koji u rukama ima kopiju prijave sa oznakom prihvatanja od strane uprave preduzeća moći dokazati da je odbijanje rada prisilni izostanak.
Nemoguće je prepoznati izostanak i odbijanje obavljanja poslova u opasnim ili štetnim uslovima, ako to nije predviđeno ugovorom o radu. Zaposleni nije u obavezi da otpočne rad koji očigledno predstavlja opasnost po njegov život ili zdravlje. Odsustvo sa posla u ovom slučaju sud može smatrati prinudnim odsustvom.
Kada ne možete dobiti otkaz zbog izostanka?
Nemoguće je otpustiti trudnicu, čak i ako ona često ne smatra potrebnim da dođe na posao. Mogu joj se izreći i druge disciplinske mjere.
Ne može se priznati odsustvovanje s radnog mjesta bez opravdanog razloga ako je zaposlenik odbio da napusti godišnji odmor prije roka. Dan odmora nakon davanja krvi ili njenih komponenti ne priznaje se kao izostanak, čak i ako ga je poslodavac odbio dati.
Radnje poslodavca
Prije izdavanja naloga za ukor zbog izostanka, poslodavac mora slijediti određenu proceduru:
- Sastavite akt o odsustvu. Ovom koraku može prethoditi neposredni nadzornik propusta ako je struktura preduzeća velika.
- Dobijte objašnjenje od izostavljača i utvrdite razloge. Ako zaposlenik odbije objasniti razloge izostanka, posebno u pisanoj formi, o tome se mora sastaviti akt. Odeljenje za ljudske resurse ili neposredni rukovodilac izostavljača može da se bavi zahtevom za objašnjenje, opet u zavisnosti od strukture. Ako je postupak povjeren rukovodiocu strukturne jedinice, on sastavlja memorandum upućen najvišem rukovodstvu o predloženim disciplinskim mjerama i dobijenim objašnjenjima.
- Pitanje disciplinskog postupka. Ovo može biti uzorak naloga za ukor zbog izostanka, novčanu kaznu ili otkaz.
Act
Da bi potvrdio odsustvo zaposlenog na radnom mjestu, poslodavac mora sastaviti akt. Forma takvog dokumenta nije predviđena nikakvim regulatornim aktom, stoga je sastavljen u slobodnom obliku. Istovremeno, akt o odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu obavezno se sastavlja i potpisuje od strane članova posebno imenovane komisije. Mora sadržavati sljedeće informacije:
- O mestu boravka begunca. Ako ga nije bilo moguće instalirati, tada su propisane aktivnosti koje su provedene na pronalaženju zaposlenika.
- Tačan datum i vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta.
- Datum pripreme dokumenta, koji se mora poklapati sa datumom izostanka.
Zaposleni mora biti upoznat sa tekstom akta pod potpisom. Mada, ako je odbio, onda to nije bitno pri izricanju disciplinske sankcije. Najvažnije je da su članovi komisije stavili odgovarajuću napomenu da je izostanak odbio da stavi svoj potpis.
Uzorak ovog dokumenta izgleda ovako:
"Postupak o odsustvu zaposlenog na radnom mestu"
Datum i mjesto sastavljanja
Vrijeme sastavljanja akta ... sati ... minuta
Komisija koju čine:
... nazivi poslova ... puno ime
Dao sljedeću izjavu:
... datum ... pozicija ... puno ime ... bio odsutan sa radnog mjesta, od ... tačnog vremena ... do ... vremena, što je ukupno iznosilo ... sati ... minuta ...
… puno ime … zatraženo je da da pismeno objašnjenje svom neposredno pretpostavljenom … položaj … puno ime i prezime u roku od 2 dana.
Funkcije ... puno ime ... članovi komisije
Upoznat sa aktom:
Funkcija ... puno ime ... potpis
Ako je krivac odbio da potpiše akt, o tome treba dati odgovarajuću zabilješku.
Traženje objašnjenja
Ali, nakon što je sastavljen akt, ne treba žuriti sa sastavljanjem uzorka naloga za ukor zbog izostanka. Zaposleni je obavezan da traži pismeno objašnjenje razloga svog odsustva. Prije svega, zaposleniku se mora dati prilika da se opravda. Možda je zaista morao propustiti ili mu je trebalo vremena da prikupi prateću dokumentaciju. Predviđena su 2 dana. Ako zaposlenik nije dostavio obrazloženje, o tome se sastavlja odgovarajući akt u slobodnoj formi.
- upozorenje;
- ukor;
- otpuštanje.
Prve dvije mjere su moralno-etički utjecaj i najčešće se primjenjuju na zaposlenike koji su visokokvalifikovani stručnjaci i koji su jednom počinili prekršaj.
Mnoga preduzeća primenjuju i materijalne mere uticaja, na primer, poslodavac ne žuri uvek da otpusti zaposlenog.
Kazna bez otkaza
Dakle, već smo pogledali neke uzorke. Naredba za ukor zbog izostanka se izdaje na osnovu obrazloženja prekršioca radne discipline. Apsolutno svi zaposleni, bez obzira na poziciju, mogu odgovarati. Treba imati na umu da se za jedan prekršaj može izreći samo jedna kazna. Ne postoji standardizovan obrazac za narudžbu, ali su u praksi već formirani određeni uslovi za ovu vrstu lokalnog dokumenta.
Uzorak naloga "Ukor zbog izostanka"
Naziv i pravni oblik
Narudžba br.
Datum i mjesto sastavljanja
O izricanju disciplinskih mjera
Zbog odsustva sa posla ... mjesto ... puno ime ... za ... sati ... datum ...
NARUČUJEM:
- ... datum ... uzeti u obzir odsustvo ... položaj ... puno ime.
- Izreći disciplinsku kaznu na ... položaj ... puno ime ... u obliku opomene.
- Za upoznavanje sa ovom naredbom ... mjesto ... puno ime i prezime pod potpisom.
- Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga na ... poziciju ... puno ime.
Razlozi:
- Opis poslova rukovodioca strukturne jedinice ... Puni naziv.
- Obrazloženje prekršioca radne discipline.
- Ili akt odbijanja da se dostavi objašnjenje.
- Potvrda o odsustvu sa radnog mjesta od ... dana.
Rukovodilac preduzeća ... potpis ... puno ime
Upoznat sa naredbom:
... pozicija ... potpis ... puno ime
Nalog mora sadržavati administrativni dio sa sljedećim podacima:
- opis kršenja;
- vrijeme hodanja;
- potpuni opis datuma i vremena kada je bilo izostanaka;
- razlozi takvog ponašanja, ako su se saznali od zaposlenog;
- dokumente koji su bili osnova za izradu naloga.
Prekršioca je potrebno upoznati sa nalogom u roku od 2 dana od dana njegove izrade. Na zahtjev zaposlenog izdaje mu se kopija naloga.
Datum isteka potraživanja
Kao opšte pravilo, period važenja disciplinske sankcije je 1 godina od datuma koji se računa od dana izdavanja relevantnog naloga. U slučaju da u tom periodu zaposleni nije počinio još jedan prekršaj, a nije mu izrečena nova disciplinska kazna, ona se automatski otklanja. Uklanjanje kazne u ovom slučaju ne zahtijeva izdavanje dodatnog naloga.
Kada je zaposleni počinio novi prekršaj, nakon čega je uslijedila disciplinska kazna, tada će se rok važenja već računati od trenutka izdavanja posljednje naredbe.
Šta učiniti sa upornim prestupnicima?
Postoje dvije ekstremne mjere koje poslodavac može preduzeti protiv prekršioca:
- oduzimanje bonusa, odnosno materijalnog uticaja;
- otpuštanje.
Naravno, posljednja mjera je najteža, iu određenim okolnostima može se dogoditi.
17.04.2017, 14:31
Šta je šetnja? Izostanak je odsustvovanje sa posla koliko sati? Jedan, dva, tri ili četiri? Ili je odsustvo izostanak bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana? Koliko dugo možete biti otpušteni s posla? Hajde da to shvatimo.
Hodanje je grub prekršaj.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (naime, u skladu sa podstavom „a“, stav 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposleniku se može otkazati ugovor o radu zbog odsustva, tj. , odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene) bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i odsustvo sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).
Dakle, izostanak se smatra odsustvom s radnog mjesta bez dobrog razloga:
- ili tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje;
- ili odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana (smena).
U prisustvu ovih okolnosti, poslodavac ima pravo da primeni disciplinsku sankciju u vidu otkaza.
Za disciplinski prekršaj, poslodavac može primijeniti jednu od disciplinskih sankcija na zaposlenog (dio 1. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije):
- komentar;
- ukor;
- otpuštanje.
Vrijedi napomenuti da je otkaz zbog izostanka pravo poslodavca, a ne obaveza. Stoga, čak i ako postoji činjenica izostanka, poslodavac može zaposleniku primijeniti primjedbu ili ukor. Ili ne radite ništa.
Odsustvo manje od četiri sata
Poslodavac je dužan da proceni razloge izostanka zaposlenog i primeni disciplinsku sankciju srazmerno njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenog (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. marta 2012. br. 69 -B12-1).
dobri razlozi
Kao što se vidi iz gornje formulacije, izostanak sa posla je odsustvovanje sa posla bez opravdanog razloga.Važno je da kadrovski službenik shvati koji se razlozi mogu priznati kao valjani, a koji ne. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva iscrpnu listu valjanih razloga za odsustvo zaposlenog s posla. Stoga se obratio sudskoj praksi i pojedinačnim članovima Zakona o radu Ruske Federacije kako bi utvrdio takve razloge. Za više o tome, pogledajte "Dobri razlozi za izostanak: lista." Dok se ne napuni
Dokumenti za ostavku
Otpuštanje prema st. "a", stav 6, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije (dio 3. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjena kazne zaposleniku i raskid ugovora o radu formalizirani su odgovarajućim nalozima (članovi 84.1, 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe ćete morati da unesete u radnu knjižicu da je osoba dobila otkaz zbog odsustva:
„Ugovor o radu je raskinut zbog jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane radnika - izostanak, podstav „a“ stava 6. prvog dijela člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposleni koji nepošteno obavljaju svoje službene dužnosti, a posebno izostavljači, postaju glavobolja za menadžment većine preduzeća. Prema Zakonu o radu, izostanak, za razliku od kašnjenja, smatra se kršenjem radne discipline, služi kao razlog za disciplinske mjere, pa i prestanak radnog odnosa, međutim, u stvarnosti nije sve tako jednostavno. Za poslodavca, primjena ekstremnih disciplinskih mjera strogo je regulirana članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I obje strane moraju znati svoja prava. U nekim slučajevima, nijanse procesa mogu pomoći savjesnoj osobi da se zaštiti od nerazumnih nasrtaja menadžmenta i da ne pokvari svoju reputaciju. Što se smatra izostankom s posla i koje su karakteristike otkaza u vezi s tim, razmotrit ćemo dalje.
Preskakanje radnog vremena
Koncept "izostajanja" u Zakonu o radu i njegove vrste
Izostanak po Zakonu o radu je namjerno odsustvo podređenog sa radnog mjesta (član 209) bez opravdanog razloga u trajanju od 4 sata uzastopno ili više (podstav „a”, stav 6, dio 1, član 81). A izostanak je i neovlašteni odlazak s posla bez upozorenja na prekid radnih obaveza. Definisan je pojam izostanaka (odluka Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine). Osim toga, izostanak je takve radnje kao što su: neovlašteni odlazak na godišnji odmor bez dozvole nadređenih; neizvršavanje obaveza nakon zakonito izvršenog premještaja na drugo radno mjesto; preskakanje smjena prije isteka ugovorenog roka, kada je izdato po ugovoru o radu na određeno vrijeme; napuštanje zone rada bez komunikacije sa nadređenim, u saradnji po ugovoru o radu bez propisanog roka njegovog važenja; zastoja u radnom vremenu u slučaju povrede prava zaposlenih od strane poslodavca. Za razumijevanje situacije bilo bi ispravnije obratiti se nadležnim službama.
Napuštanje posla, kao i svako nepoštovanje dužnosti, smatraće se izostankom kada izostanak nije naveo valjane razloge i nije priložio dokaze o tome.
Neizvršavanje dodijeljenih dužnosti je izostanak
Postoje dvije uslovne kategorije izostanaka:
- kratkoročno(klasični). Ovdje je poslodavac upozoren gdje je podređeni i uvijek može razgovarati s njim. Šta treba učiniti za izostanak, kaže Zakon o radu Ruske Federacije, član 193. Od osobe se traži objašnjenje njegovog trika, njegovo opravdanje mora biti stavljeno na papir i predočeno nadležnima u roku od 2 radna dana. Osnova za to je unaprijed pripremljen memorandum u ime nadležnih i dokumentovana činjenica o propuštanju radnog vremena određenog dana. Ako od osobe ne dobije odgovor, sastavlja se odgovarajući akt koji potpisuju sastavljači i tri svjedoka prekršaja. I tek nakon toga šef ima pravo izdati dekret o izricanju disciplinske sankcije, utvrđujući datum odsutnosti u izvještajnoj kartici kao izostanak.
- dugoročno(dugo). Ovdje poslodavac ne zna gdje je podređeni, nekoliko smjena ili sedmica. Stoga je nemoguće kontaktirati s njim. Poslodavac, da bi otpustio članak zbog izostanka, mora sačekati da se okvir pojavi na radnom mjestu i nakon toga nastaviti sa standardnim dizajnom. Istovremeno, zakonom je dozvoljeno tražiti objašnjenja poštom ili telegramom na adresu dostupnu u ličnom dosijeu podređenog. Potrebno je izvršiti registraciju striktno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, u suprotnom, izostanak može preokrenuti situaciju preko pravosuđa u svoju korist, biti vraćen na posao, pa čak i dobiti troškove naknade.
Ukupno vrijeme za prikupljanje i izdavanje odgovarajućeg naloga je mjesec dana.
Posledice izostajanja sa posla
Šta je izostanak po zakonu o radu definisali smo, sada ćemo razmotriti šta stvara stalni sukob interesa između obe strane. Činjenica je da član 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži listu dobrih razloga. Da li je razlog ozbiljan, po pravilu odlučuje rukovodilac, ako lokalni akti striktno regulišu početak i završetak smjene, a radno mjesto je jasno definisano. Kada u regulatornim dokumentima ne postoji jasan koncept radnog mjesta, treba se osloniti na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz toga piše da radno mjesto je zona koja je dodijeljena svakoj pojedinačnoj kadrovskoj jedinici kompanije. U njemu osoba mora boraviti i obavljati poslove koji su mu dodijeljeni, predviđeni regulatornom i tehničkom dokumentacijom.
Poznavajući prava, izostanak može izbjeći kaznu
U slučaju izostanka, poslodavac ne može podnijeti otkaz po članu zbog izostanka, iako na to ima puno pravo, sve ovisi o tome koliko je kompetentan po tom pitanju. Ako zaposlenik sistematski krši pravila, onda je takva metoda jednostavno neophodna za reguliranje rada. Poslodavac ima pravo da uputi primedbu, ukor ili naplati kaznu od izostavljača u vidu oduzimanja bonusa, iako nedostatak podsticaja nije kazna. Imajte na umu da je izostanak na radu Zakonom o radu Ruske Federacije predviđena samo jedna kazna, pa ako je osoba ukorena, već je zabranjeno raskid radnog odnosa zbog ovog izostanka.
Jedno od najflagrantnijih kršenja radne aktivnosti je izostanak ili izostanak. Odsustvo zaposlenog na radnom mjestu duže od četiri sata naziva se izostanak, ali se ponekad i najmanje kašnjenje pripisuje izostanku. Poslodavci se često susreću sa takvim problemima. U nekim situacijama opraštaju svojim štićenicima, ali šta ako je zaposlenik sistematski počeo da izostaje?
Šta prijeti izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije
U slučajevima sistematskog nedolaska na posao, moraju se preduzeti prve mjere i kazna je neizostavna. Glavne kazne za izostanak uključuju otkaz i novčanu kaznu. U zavisnosti od vrste izostanka - napuštanje posla bez pitanja, nedolazak na radno mesto, kašnjenje od jednog sata, poslodavac određuje ove kazne.
Kazna za izostanak bez dobrog razloga može biti različita.
To uključuje:
- poslodavac može dati otkaz sa radnog mjesta;
- izricanje novčane kazne (u rijetkim slučajevima, jer nije u potpunosti zakonito);
- smanjiti plate za određeni iznos;
- uskraćivanje premije u potpunosti;
- ukor.
Upravo su ove tačke predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije kao kazne za nedolazak za takav prekršaj. Poslodavci pribjegavaju otkazu samo u slučajevima kada zaposleni sistematski ne dolazi na posao ili kasni, ili kvalitet njegovog rada ne zadovoljava traženi nivo, a pored toga izostaje s posla.
Najčešće direktori kompanija zbog nedolaska na posao uskraćuju svom štićeniku bonus. Također, u nekim slučajevima, problem se može riješiti jednostavnom ukorom ili jednostavnom primjedbom.
Odsustvo sa posla – dobri razlozi
Valjani razlozi odsustva sa posla uključuju odsustvo:
- zbog bolesti ili povrede;
- zbog više sile (nesreća, loše vrijeme);
- briga o bolesnom rođaku;
- hitan lekarski pregled.
U svakom slučaju, osim možda više sile, zaposleni mora imati odgovarajući dokument koji će potvrditi njegov dobar razlog. U pravilu, ako je zaposlenik uspio dokazati svoj slučaj i uspio je opravdanim razlogom objasniti svoj izostanak, onda nema pravo na nikakvu kaznu za to.
Ali u svakom slučaju, ako zaposleni namjerava izostati s posla iz opravdanog razloga, dužan je nazvati svog šefa i upozoriti ga na to.
Proces izricanja disciplinske sankcije za izostanak
Dozvoljava poslodavcu da podnese disciplinske mjere protiv zaposlenika ako je proglašen krivim.
Postoje tri vrste ovakvih kazni:
- službena zabilješka;
- stroga opomena;
- otpuštanje zbog odsustva.
Proces ovrhe se odvija u četiri faze:
- poslodavac službeno evidentira odsustvo radnika kod njega;
- sastavlja akt o prekršaju;
- traži objašnjenje od zaposlenog;
- određuje vrstu kazne.
Vrijedi napomenuti da je u slučaju vojnog lica proces disciplinskog postupka složeniji i strožiji od samog vojnog lica.
Novčana kazna za izostanak sa posla
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može izreći novčanu kaznu svom štićeniku za nedolazak. Stoga, s jedne strane, možete pomisliti da je to nezakonito. Ali, u pravilu, direktori i vlasnici organizacija ignoriraju ovu činjenicu, a ponekad se za takve prekršaje izriču novčane kazne, ali ne više od pet tisuća rubalja.
Bez obzira na veličinu kazne, zaposleni je može osporiti, a osim toga, ima pravo i na sud. Ali oduzimanje bonusa se ne odnosi na novčanu kaznu (zbog čega direktori dolaze do ove vrste kazne), te se shodno tome ova odluka ne može osporiti.
Uslovi kazne za izostanak zaposlenog
Od trenutka utvrđivanja činjenice prekršaja nadređeni imaju pravo da ga kazne u roku od 30 kalendarskih dana. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada uprava organizacije može promijeniti uslove kazne, pozivajući se na prirodne uzroke - radnik nije napisao objašnjenje ili se dugo nije pojavljivao na poslu.
Stoga možemo reći da su rokovi kazne neograničeni, jer u svakom trenutku organizacija može lako produžiti rokove.
Kako izdati nalog za kaznu za izostanak - uzorak
Naredba o kazni mora sadržavati:
- Kontaktni detalji;
- adresa radnika;
- vrsta oporavka;
- podatke o odgovornom licu koje će biti odgovorno za izvršenje kazne;
- najvažniji je razlog;
- potpisi svih učesnika i datum.
Svaki poslodavac može sastaviti takav nalog po vlastitom nahođenju, glavna stvar je da ovaj dokument uključuje gornju listu.
Odsustvo s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije povlači kaznu pod sljedećim uslovima:
- nezakonitost (izostanak je učinjen kao rezultat kršenja disciplinskih normi ponašanja sadržanih u zakonodavstvu);
- krivica zaposlenog (odsutnost bez opravdanog razloga na radnom mjestu);
- radnje direktno vezane za obavljanje radnih funkcija (prisustvo radnih odnosa).
Možete biti odgovorni samo ako se kombinuju svi gore navedeni uslovi. U nedostatku barem jednog od njih, povraćaj se neće smatrati zakonitim. Pretpostavimo, kada je službeno zaposleni zaposlenik odsutan iz dobrog razloga (na primjer, ima ljekarsko uvjerenje, a nije bilo moguće upozoriti menadžera), zaposlenik ne može biti kažnjen.
Dobri razlozi se dijele u dvije grupe: lični i viša sila. U prvu kategoriju spadaju bolesti zaposlenih i dece, lekarski pregledi, kao i neisplata zarada na vreme. U drugu grupu spadaju prirodne katastrofe, tehnički kvarovi i epidemiološka situacija. U svakoj od situacija zaposleni mora dati opravdanje za svoj izostanak.
Odsustvo s posla potpada pod koncept odsustva u sljedećim slučajevima:
- ako se dokaže činjenica odsustva sa mjesta određenog zaposleniku duže od četiri sata uzastopno (mjesto obavljanja poslova od strane podređenog je naznačeno u ugovoru o radu);
- zaposleni nije išao na posao tokom dana ili smjene (čak i ako traje kraće od četiri sata);
- napuštanje posla bez upozorenja rukovodioca za vreme trajanja ugovora o radu;
- neprijavljivanje na posao u periodu od dvije sedmice prije otpuštanja;
- neovlašćeni godišnji odmor ili korišćenje vanrednih slobodnih dana bez dogovora sa upravom.
Bitan! Odsustvo sa novog mjesta obavljanja dužnosti zbog nezakonitog premeštaja ili drugih grešaka administracije nije izostanak bez opravdanog razloga. U ovom slučaju, zaposlenik ne može biti odgovoran.
Vrste kazni za kršenje radne discipline
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da primijeni kaznu u svakom slučaju povrede discipline. Ovo je pravo uprave da privede počinioca pravdi, koje se ne može koristiti po svom nahođenju. Za jedan prekršaj starješina ne može izreći dvije kazne ili prekršiti postupak za izricanje kazne. Svaki slučaj privođenja odgovornosti mora biti propisno dokumentovan i potkrijepljen.
Pročitajte također Koncept izostanka, odgovornosti i procedure registracije
Zakon o radu sadrži sljedeću listu kazni:
- primedba (usmeno ili pismeno upozorenje zaposlenog o nedoličnom ponašanju);
- izricanje opomene (sastavljeno u obliku dokumenta, može se unijeti u lični dosije podređenog, primijenjeno zbog lakše povrede discipline);
- otpuštanje (najčešća kazna za izostanak bez opravdanog razloga, ne odnosi se na neke kategorije radnika, na primjer, trudnice).
Rukovodilac može odstupiti od opšteg pravila i, umjesto isključenja zaposlenog iz države, izreći opomenu sa upisom u lični karton zbog izostanka. U tom slučaju kažnjeni radnik ima priliku da se rehabilituje, a za godinu dana mu se kazna može skinuti. Ukor se može koristiti i ako je nemoguće dokumentovati krivicu ili nevinost podređenog zbog njegovog nedolaska.
Za zaposlene je nemoguće primijeniti druge vrste kazni, osim primjedbi, ukora i otkaza. Ostale kazne predviđene su samo za određene kategorije zaposlenih, utvrđene saveznim zakonodavstvom, poveljama i propisima. Na primjer, kazne kao što su lišavanje otkaza, strogi ukor, disciplinsko hapšenje, itd. mogu se primijeniti na vojna lica.
Uprava ima pravo da u kolektivnom ugovoru propiše razloge za primjenu kazne koji se razlikuju od onih navedenih u Zakonu o radu, u zavisnosti od specifičnosti preduzeća. Ipak, ne bi trebalo da izlaze iz okvira radnog zakonodavstva koje zabranjuje neke metode privođenja odgovornosti (na primjer, novčana kazna). Kolektivni ugovor dozvoljava, na primjer, uskraćivanje bonusa, budući da direktor nije dužan da ga isplati po zakonu i to čini isključivo u znak zahvalnosti za dobro obavljanje poslova. Ali smanjenje službene plate ili novčana kazna za izostanak s posla ne može se primijeniti na zaposlenog.
Dokumentarni razlozi za primjenu kazne
Svaka disciplinska mjera za izostanak mora biti opravdana. U nedostatku dokumenata ili kršenju postupka za izricanje kazne, može se osporiti na sudu.
Na dan odsustva zaposlenog, kadrovski službenik je dužan da tu činjenicu zabilježi u izvještaju sa oznakom HH. U velikim preduzećima preporučljivo je uvesti takav dokument kao memorandum. Sastavlja ga neposredni rukovodilac izostavljača u ime višeg rukovodstva kako bi se prijavio izostanak zaposlenog, navodni razlozi njegovog izostanka i zahtev za preduzimanje mera ili kažnjavanje prekršioca.
Pročitajte također Postupak prijave odsustva zaposlenog
Da biste saznali zbog čega zaposlenik nije otišao na posao, trebate ga zamoliti da sastavi obrazloženje. Svi dokazi koji bi mogli poslužiti kao dobar razlog za izostanak su priloženi ovom dokumentu. Nedostatak obrazloženja u roku od dva dana daje poslodavcu pravo da o ovoj činjenici sačini odgovarajući akt i ne oslobađa od odgovornosti.
Sljedeći dokument koji se traži je akt izostanka. Po pravilu, sastavlja ga komisija uz učešće dva svjedoka. Zakonodavac ne daje jedinstvenu formu dokumenta, ali mora sadržavati sljedeće podatke:
- podatke o članovima disciplinske komisije i o radniku koji je prekršio, sa navođenjem njihovih pozicija i imena;
- podatke o uzrocima prekršaja i mjerama koje je uprava preduzela radi razjašnjenja prirode prekršaja;
- ukupno vrijeme odsustva sa posla;
- mjesto i datum sastavljanja akta.
Dokument potpisuju članovi komisije i svjedoci. Kažnjeni zaposleni mora staviti i svoj potpis. Ako se ne smatra krivim, onda ima pravo da ne potpiše. Ova činjenica je potvrđena posebnim aktom odbijanja upoznavanja. Nespremnost zaposlenog da se dogovori sa administracijom ne sprječava primjenu kazne prema njemu. Na akt se stavlja pečat preduzeća.
Na osnovu prikupljenih dokumentarnih podataka, poslodavac odlučuje o primjeni jedne od vrsta kazne. Kazna mora biti primjerena osobi i težini prekršaja. Ako se radi o otkazu ili opomenu, to mora biti pismeno. U roku od tri dana, krivac se mora upoznati sa odlukom uprave uz potpis.
Uslovi krivičnog gonjenja i otklanjanje kazne
Poslodavac nema pravo da zaposlenog poziva na odgovornost ako je od učinjenog prekršaja proteklo dovoljno vremena i nisu zabilježeni novi prekršaji. Prema zakonu, podređeni ne može biti kažnjen ako je prošlo više od šest mjeseci od odsustva. Ukoliko uprava prekrši ovaj rok, zaposleni ima pravo da podnese tužbu sudu.
Ako je izostanak doveo do otkaza, logično je da će administraciji trebati vremena da ispita nedolično ponašanje i sačini potrebnu dokumentaciju. Nakon odlaska, radniku se izdaje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu. Na osnovu pisanog naloga, podređeni može biti suspendovan sa posla tokom istrage ili pušten na obavljanje službenih dužnosti.