>

Zakon o radu koji osigurava uslove rada. Odgovornosti poslodavca da obezbijedi bezbedne uslove rada

Zaštita na radu je prepoznata kao neophodan dio legitimnih proizvodnih aktivnosti. Da bi osigurao bezbedan rad zaposlenih u kompaniji, poslodavac mora da obavlja svoje poslove u skladu sa propisima. Kršenje ili nepoštovanje ovih zahtjeva može dovesti do ozbiljnih štetnih posljedica za kompaniju.

Opšti podaci o odgovornostima poslodavca u oblasti zaštite na radu

Ovo se podrazumijeva kao skup mjera koje su usmjerene na očuvanje života i zdravlja podređenih koji obavljaju radne aktivnosti. Da bi ovaj sistem funkcionisao stabilno i bez kvarova, predviđen je širok spektar različitih mjera, uključujući zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, glavni zadatak poslodavca je osigurati siguran rad podređenih koji obavljaju svoje službene dužnosti u proizvodnji robe, korištenju aparata i mehanizama, različitih struktura ili tokom pružanja usluga.

Takođe, rukovodilac kompanije mora svim radnim mestima na svim proizvodnim lokacijama preduzeća obezbediti racionalan režim rada i odmora. Ovaj aspekt se odnosi i na pitanje zaštite na radu.

U dužnosti rukovodioca, između ostalog, spada i obezbjeđivanje podređenih specijalnih radnih uniformi i lične zaštitne opreme, ako je to predviđeno radnim mjestima zaposlenih. Radnici takođe moraju pohađati kurseve prve pomoći koje organizuje menadžment kompanije. Poslodavac takođe ima pravo da naredi prethodne (prije sklapanja ugovora o radu) i periodične (u određenim vremenskim intervalima tokom obavljanja posla) ljekarske preglede.

Rukovodiocu je povjerena i odgovornost da izvrši posebnu procjenu uslova rada u proizvodnji.

Odgovornosti poslodavca u pogledu zaštite na radu u oblasti obuke podređenih

Na osnovu čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac je dužan da sprovodi edukativne kurseve o aspektima bezbednosti radnog procesa u ustanovi, kao i da redovno proverava znanja koja su stekli podređeni, odnosno da sprovodi sertifikate.

I privatni preduzetnici moraju sprovoditi sve mere zaštite na radu, kao i pravna lica.

Procedura za organizovanje edukativnih kurseva iz oblasti zaštite na radu i postupak potvrđivanja odgovarajućih veština utvrđen je Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 1/29 od 13. januara 2003. godine.

Potreba za dodatnim obrazovanjem javlja se u uslovima kada se subjekt prvi put zapošljava, kao i ako osoba promijeni smjer aktivnosti ili položaj. U ovom slučaju, izvođenje ovakvih događaja je odgovornost poslodavca.

Važno je napomenuti da neke grupe zaposlenih možda neće proći početnu obuku ako njihova radna mjesta ne predviđaju takvu proceduru. U ovom slučaju, listu ovih grupa zaposlenih utvrđuje rukovodilac kompanije, koji se oslanja na podatke o karakteristikama radnih mesta. Na primjer, da li je djelatnost određene osobe vezana za upravljanje proizvodnim mehanizmima i opremom, da li se koriste električni alati u procesu proizvodnje itd.

Obaveze poslodavca da obezbijedi sigurnost na radu u smislu procjene uslova rada

Na osnovu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izvršiti posebnu provjeru podređenih. Sva radna mjesta u kompaniji podliježu sličnoj ocjeni, osim onih pojedinaca koji rade na daljinu, kao i onih koji su angažovani, a nemaju sertifikat privatnog preduzetnika.

Osnovni cilj razmatrane procjene je da se utvrdi da li kompanija ima faktore koji predstavljaju potencijalnu prijetnju proizvodnom procesu i zdravlju i životu zaposlenih. Predmet procene je stepen uticaja negativnih faktora na podređene.

Procedura za ovakav događaj utvrđena je Naredbom Ministarstva rada broj 33-n od 24. januara 2014. godine, kojom je definisan spisak situacija koje zahtevaju poseban postupak procene od strane poslodavca. Istovremeno, ovakvu operaciju mogu obaviti zaposlenici treće strane kompanije koja posluje u relevantnom profilu i ima neophodan dogovor sa kompanijom koja se proverava.

Prije svega, procjena se mora izvršiti na onim lokacijama na kojima sertifikacija nije izvršena, ili je izvršena davno.

Sljedeći zaposlenici kompanije podliježu takvoj ocjeni:

  • subjekti čije pozicije podrazumijevaju prijevremeno penzionisanje;
  • lica koja imaju pravo na doplatu po osnovu štetnih uslova rada;
  • ona radna mjesta na kojima su pregledom preduzeća utvrđeni prekršaji koji su negativno uticali na proces rada.

Obaveze poslodavca u vezi sa redovnim zdravstvenim pregledima

Na osnovu dijela 2 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer može biti odgovoran za plaćanje određenih vrsta medicinskih pregleda podređenih, odnosno moraju se obaviti o trošku kompanije.

Osim toga, na osnovu dijela 3 čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je potrebno u složenim okolnostima rada, liječnički pregledi treba obavljati svaki dan ili nekoliko puta dnevno. U ovom slučaju, sve troškove za njihovu implementaciju snosi organizacija.

Posebno je potrebno ispitati zdravstveno stanje onih zaposlenih koji rade u potencijalno opasnim uslovima, uključujući i podzemne radove, kao i onih subjekata u čije osnovne poslove spada upravljanje transportom.

Obaveznim zdravstvenim pregledima podliježu i zaposleni u prehrambenom sektoru, maloprodajnim objektima, ugostiteljstvu, inženjerskim mrežama, kao i medicinskim organizacijama i ustanovama koje se bave obrazovanjem i razonodom djece.

Obaveze poslodavca da podređenim obezbijedi uslove zaštite na radu sa zaštitnom opremom

Poslodavac je dužan da podređenima pruži mogućnost primanja kolektivnih i pojedinačnih ako je potrebno. Ova potreba se formira u onim proizvodnim pogonima koji uključuju povećan nivo opasnosti po zdravlje i život zaposlenih. Na primjer, na osnovu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi uvjeti se smatraju teškim temperaturama i prisustvom ozbiljnog zagađenja zraka.

Zaštitna oprema nije samo specijalizirana oprema, već i odgovarajuća odjeća. Na osnovu čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, glavna svrha ovih atributa je zaštita osobe od raznih zagađenja, kao i sprječavanje aktivnog utjecaja negativnih faktora proizvodnje na zdravlje i život radne osobe.

Kolektivna zaštitna oprema je često fiksirana u proizvodnom prostoru. Oni su dizajnirani da eliminišu ili minimiziraju uticaj negativnih faktora aktivnosti. Istovremeno, takva zaštitna oprema osigurava sigurnost cjelokupnog osoblja koje radi u određenoj prostoriji.

Lična zaštitna oprema se daje lično svakom podređenom na korištenje samo od strane vlasnika. Dakle, ova grupa zaštitne opreme uključuje specijalnu odjeću, obuću, kacige, šlemove, štitove itd.

Procedura za davanje podređenih razmatranih atributa utvrđena je Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 290-n od 01.06.2009.

Zaštitna oprema se može izdati čak i onim zaposlenima čija radna mjesta ne potpadaju pod propise ovog standarda. Ova radnja je moguća ako se takva potreba utvrdi rezultatima posebne procjene uslova rada.

Državna kontrola nad pravilnim ispunjavanjem obaveza poslodavca da osigura zaštitu na radu

Mjere sigurnosti proizvodnog procesa moraju se finansirati iz budžeta kompanije. Međutim, na osnovu čl. 226 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji dozvola za djelimično privlačenje sredstava iz državnog budžeta i sponzora trećih strana.

Dakle, zakonito je izdvajanje određenog iznosa doprinosa za osiguranje od nezgode za mjere zaštite na radu. U ovom slučaju, društvu je zakonski dozvoljeno da koristi najviše 20% od iznosa premija osiguranja akumuliranih u proteklih 12 mjeseci.

Često se takve vladine procjene koriste za vršenje posebnih procjena uslova rada, kao i za kupovinu lične zaštitne opreme. Pored toga, preporučuje se i da se sredstva koriste za finansiranje ljekarskih pregleda i organizacije ishrane primjerene poslu.

Takođe, vladine agencije koje se tiču ​​zaštite na radu trebale bi:

Takođe, u slučaju incidenta u preduzeću, državni organ će učestvovati u istraživanju uzroka takve pojave.

Odgovornost za neispunjavanje obaveza poslodavca da obezbijedi uslove zaštite na radu

Odgovornost za poslodavca nastaje prema Zakonu o upravnim prekršajima na osnovu sljedećih članova:

  • Art. 5/27 predviđa kaznu za pravna lica od 100.000 do 200.000 rubalja. za nepoštovanje uslova radnog zakonodavstva i drugih akata kojima se uređuju pravila zaštite na radu;
  • Art. 5/28 utvrđuje odgovornost za ignorisanje potrebe poslodavca da učestvuje u sastavljanju kolektivnog ugovora;
  • Art. 5/31 utvrđuje se kazna za nepoštivanje postupanja poslodavca sa odredbama kolektivnog ugovora;
  • Art. 15/34 predviđena je novčana kazna za pravna lica u iznosu od 5.000 do 10.000 za prikrivanje hitnog slučaja u preduzeću;
  • Art. 19/5 definisana je odgovornost poslodavca ako se nije pridržavao uputstava državne službe za ispravljanje grešaka u okviru zaštite na radu.

U slučaju kršenja zakona, čelnik kompanije se neće ograničiti na novčanu kaznu. Takav čin prijeti dodatnim brojem provjera, potvrda itd.

Poslodavac takođe podliježe krivičnoj odgovornosti u pogledu zaštite na radu i to:

  • Art. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije propisana je novčana kazna do 200.000 rubalja. za neopravdano odbijanje zapošljavanja, kao i otpuštanje žene koja čeka dijete, odnosno žene sa djecom mlađom od 3 godine;
  • Art. 145/1 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa zatvorsku kaznu za čelnika preduzeća ako nije ispunio svoje obaveze plaćanja plata i drugih garancija svojim podređenima.

Dakle, poslodavac ima niz obaveza u oblasti zaštite na radu. Svakom rukovodiocu se toplo preporučuje da se upozna sa pravnim okvirom pitanja koja se razmatra, kao i da formira posebnu jedinicu za zaštitu rada.

Član 213 Zakona o radu Ruske Federacije, medicinski pregledi utvrđuje kao neophodne uslove za rad pojedinih kategorija zaposlenih. Koje vrste lekarskih pregleda postoje, kako se plaćaju, šta čeka zaposlenog i poslodavca da ne obavi pregled, pročitajte u članku.

Kategorije zaposlenih koji se podvrgavaju medicinskim pregledima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Neki zaposleni, zbog specifičnosti njihovih radnih obaveza, moraju biti podvrgnuti ljekarskim pregledima. To uključuje, prije svega, one navedene u čl. 213 Zakona o radu radnika Ruske Federacije.

Kao prvo, to su osobe koje rade u štetnim i/ili opasnim uslovima, što znači:

  1. Na poslu postoje štetni ili opasni faktori uključeni u posebnu listu, koja se nalazi u Dodatku br. 1 naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O odobravanju lista štetnih i (ili) opasnih faktora ... ” od 12. aprila 2011. godine broj 302n (u daljem tekstu naredba br. 302n). To mogu biti biološki, fizički, hemijski faktori ili faktori procesa rada (na primjer, fizička aktivnost).
  2. Sam rad je opasan po svojoj prirodi i uvršten je u odgovarajuću listu (Dodatak br. 2 Naredbi br. 302n). Na primjer, ovo uključuje rad na visini i rad na eksplozivnim mjestima.

Drugo, lica koja rade u oblasti saobraćaja podliježu obaveznim ljekarskim pregledima. Spisak takvih zaposlenih odobrila je Vlada Ruske Federacije (Rezolucija br. 16 od 19. januara 2008. godine). To uključuje kako lica koja direktno upravljaju transportom, tako i druge radnike čiji je posao vezan za kretanje transporta: dispečere, operatere, pratioce itd.

Treće, zaposleni su obavezni da se podvrgnu ljekarskim pregledima:

  • preduzeća, trgovina, ugostiteljstvo, prehrambena industrija;
  • dječje ustanove;
  • medicinske organizacije;
  • vodovod.

Svrha medicinskih pregleda u preduzeću. Vrste medicinskih pregleda

  1. Preliminarni. Obavljaju se prije zaključenja ugovora o radu. Osnovni cilj njih je da se utvrdi da li zaposleni ima bolesti koje ga sprečavaju u obavljanju određenog posla, a sekundarni cilj je rano otkrivanje bolesti, kao i njihova prevencija.
  2. Periodično. Kao što im samo ime kaže, održavaju se jednom u određenom periodu rada. Njihovi ciljevi su praćenje zdravstvenog stanja zaposlenih, prevencija i pravovremeno prepoznavanje profesionalnih oboljenja i sprečavanje nesreća. Konkretni rokovi za njihovo prolazak određeni su Prilozima br. 1 i 2 Naredbe br. 302n.

Osim toga, postoje i druge vrste medicinskih pregleda:

  1. Izvanredno. Takve medicinski pregledi Zakona o radu Ruske Federacije pruža u slučajevima kada postoje odgovarajuće medicinske preporuke zapisane u medicinskom izveštaju (klauzula 13 Dodatka br. 3 Naredbe br. 302n).
  2. Prije puta, prije smjene, nakon putovanja i poslije smjene. Kao što samo ime kaže, održavaju se prije ili nakon leta/smjene. Obaveza njihovog donošenja je utvrđena raznim zakonskim aktima. Dakle, vozači su dužni da se podvrgnu pregledima prije i nakon putovanja na osnovu dijela 1. čl. 23 Zakona “O bezbjednosti saobraćaja na putevima” od 10. decembra 1995. br. 196-FZ.

Redovni psihijatrijski pregledi pojedinih zaposlenih

U dijelu 7 čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije postavlja posebne zahtjeve za praćenje zdravstvenog stanja radnika čije su aktivnosti povezane s povećanom opasnošću i/ili štetnim tvarima i lošim faktorima proizvodnje. Takvi zaposleni moraju biti podvrgnuti redovnim pregledima kod psihijatra.

Vrste poslova koje zahtijevaju takve preglede određene su Uredbom Vlade Ruske Federacije „O primjeni zakona „O psihijatrijskoj zaštiti...““ od 28. aprila 1993. br. 377. To posebno uključuje rad koji uključuje izlaganje štetnim hemikalijama (na primer, proizvodni i drugi procesi povezani sa oslobađanjem aminokiselina) i fizičkim faktorima (na primer, rad u uslovima stalno povišene/snižene temperature vazduha, fizičko preopterećenje).

Svrha ovakvih događaja je utvrđivanje podobnosti zaposlenih za obavljanje poslova koje zahtijevaju prisebnost, pažnju i koncentraciju. Pregled se obavlja prije stupanja na posao (uz prethodni ljekarski pregled, koji je po pravilu obavezan i za takve zaposlene), a zatim najmanje jednom u 5 godina.

Procedura za obavljanje ljekarskih pregleda

  • prijavljivanje za rad u vezi sa kretanjem vozova (vidi „Pravilnik o postupku obavljanja preliminarnih medicinskih pregleda...“, odobren naredbom Ministarstva željeznica Ruske Federacije od 29. marta 1999. br. 6C);
  • građani koji obavljaju radove na uništavanju hemijskog oružja (vidi „Postupak za obavljanje preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda...“, odobren naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 21. marta 2000. godine br. 101).

U odnosu na ostale zaposlene koji moraju da se podvrgnu lekarskim pregledima, treba da se pridržavate procedure za obavljanje lekarskih pregleda iz Priloga br. 3 Naredbe br. 302n (u daljem tekstu: Procedura za obavljanje lekarskih pregleda).

Za obavljanje prethodnog ljekarskog pregleda, poslodavac mora podnosiocu zahtjeva izdati uputnicu za ljekarski pregled. Obrazac za ovaj smjer nije odobren. Poslodavac može koristiti obrazac zdravstvene organizacije sa kojom je zaključen ugovor o obavljanju pregleda ili sam sastaviti obrazac. Važno je samo da sadrži sve potrebne podatke navedene u tački 8. Procedura za obavljanje ljekarskih pregleda.

Periodični pregledi se obavljaju i na osnovu uputnice, ali poslodavac mora unaprijed sastaviti spiskove zaposlenih koji podliježu pregledima i usaglasiti sa zdravstvenom ustanovom plan za njihovo sprovođenje.

Na osnovu rezultata pregleda sastavlja se ljekarski izvještaj u 2 primjerka. Jedan primjerak ostaje u medicinskoj dokumentaciji, a drugi se daje zaposleniku ili podnosiocu zahtjeva. Na osnovu ovog zaključka, poslodavac je dužan donijeti odluku o prijemu ili odbijanju rada.

Bitan! Odbijanje zapošljavanja na osnovu toga što zaposleni ima medicinske kontraindikacije za posao je opravdano. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije ukazao je da se zdravstveno stanje odnosi na poslovne kvalitete zaposlenog (stav 5, 6, stav 10 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. godine).

Ljekarski pregledi prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije: ko plaća

U skladu sa dijelom 8 čl. 213 Zakon o radu ljekarski pregledi radnika, kao i preglede predviđene ovim članom, poslodavac je dužan da plati. Kompanije u ove svrhe često sklapaju ugovore sa medicinskim ustanovama. Lekarske preglede u takvim slučajevima plaća direktno poslodavac u skladu sa uslovima ugovora. Ako ne postoji takav ugovor, onda je nezakonito zahtijevati od zaposlenih (podnosilaca zahtjeva) da se podvrgavaju ljekarskim pregledima o svom trošku.

Istovremeno, u slučaju aplikanata, dozvoljeno je sklapanje sporazuma o njihovom podvrgavanju medicinskim pregledima o svom trošku uz naknadnu nadoknadu od strane kompanije.

BITAN! Zakon ne uslovljava plaćanje lekarskog pregleda poslodavcu od rezultata ovog događaja. Dakle, pregledom se može utvrditi nepodobnost podnosioca zahtjeva za rad, a s njim neće biti zaključen ugovor o radu. Ali to ne oslobađa poslodavca od obaveze plaćanja pregleda.

Da bi primio novac, zaposlenik treba da napiše prijavu upućenu šefu kompanije u bilo kojem obliku. Dokumenti koji potvrđuju plaćanje medicinskih usluga nalaze se u prilogu prijave. Međutim, zakon ne utvrđuje konkretan rok za uplatu novca na ime troškova medicinskog pregleda. Isplate se po pravilu vrše narednog dana prenosa plate.

BITAN! Poslodavci mogu nadoknaditi troškove obaveznih zdravstvenih pregleda zaposlenika čiji rad uključuje štetne ili opasne faktore smanjenjem doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (vidi „Pravila finansijske sigurnosti...“, odobrena naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. decembra 2012. godine br. 580n).

Ako kompanija odbije zaposleniku isplatiti novac za ljekarski pregled, on ima pravo da ga povrati na sudu.

Šta se dešava ako zaposleni ne prođe lekarski pregled?

Ako zaposleni za koga je potreban lekarski pregled ili uverenje ne položi ga, onda poslodavac nema pravo da mu dozvoli rad. Takav zaposlenik mora biti suspendovan s posla (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Suspenzija se vrši do otklanjanja uzroka, odnosno dok se zaposleni ne podvrgne lekarskom pregledu.

U ovom slučaju, pitanje plaćanja za period suspenzije od obavljanja radnih obaveza rješava se na sljedeći način:

  • ako medicinski pregled nije obavljen bez krivice zaposlenog, onda mu se ovaj period mora isplatiti kao jednostavan period (dio 3. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ako je sam zaposleni kriv što nije prošao ljekarski pregled, za to vrijeme mu se ne isplaćuje plata.

Ako zaposleni odbije ili izbjegne zdravstveni pregled bez opravdanog razloga, to se može smatrati disciplinskim prekršajem.

Nepoštovanje od strane poslodavca zahtjeva iz st. 11 sati 2 kašike. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac mora osigurati zaštitu na radu i bezbjedne uslove. Ovo uključuje, između ostalog, obavezu organizovanja i plaćanja obaveznih lekarskih pregleda i pregleda (stav 11, deo 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju neispunjavanja ove obaveze od strane poslodavca, koja se može izraziti ili u prijemu na rad lica koje nije položilo inspekciju ili pregled, ili u prijemu na rad lica koje ima kontraindikacije, može doći do izricanje novčane kazne iz dela 3 čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Iznosi kazne su sljedeći:

  • za organizacije - od 100.000 do 130.000 rubalja;
  • za službenike i samostalne poduzetnike - od 15.000 do 25.000 rubalja.

U slučaju ponovljenog kršenja, odgovornost se povećava - Dio 5 ovog člana Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije sadrži povećane novčane kazne, kao i strože kazne, na primjer, u obliku administrativne obustave aktivnosti.

Za kršenje pravila zaštite na radu utvrđena je i krivična odgovornost. Dakle, moguće je pozivanje lica na odgovornost prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije, ako je dopustio da radi osobu koja nije prošla medicinski pregled ili je imala kontraindikacije za rad, zbog čega su nastupile posljedice u vidu ozbiljne štete po zdravlje ili smrti.

Prema Ljekarski pregledi iz Zakona o radu Poslodavac to uvijek mora organizirati i platiti. Za neizvršavanje ove obaveze utvrđuje se pravna odgovornost. No, zaposlenik koji svojom krivnjom nije prošao liječnički pregled doživjet će i negativne posljedice: neće mu biti plaćeno vrijeme suspenzije s posla.

Radna aktivnost je često povezana sa uticajem nepovoljnih faktora na organizam zaposlene osobe. Iz tog razloga, svaki ruski poslodavac, bez obzira na sve okolnosti, mora svojim zaposlenima stvoriti uslove rada koji ispunjavaju sigurnosne zahtjeve. Glavne odgovornosti poslodavca da osigura bezbedne uslove rada sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Jedinstveni skup ovih odgovornosti čini sistem zaštite rada u našoj zemlji, osmišljen da zaštiti radnike od negativnih faktora proizvodnje i minimizira broj industrijskih bolesti, povreda i nezgoda na radu.

Odgovornosti poslodavca u oblasti zaštite na radu

Očuvanje života i zdravlja radnika jedan je od glavnih zadataka pri formiranju sistema zahtjeva zaštite rada. Sadrži mjere različite prirode, uključujući:

  • organizacione i tehničke;
  • sanitarni, preventivni, terapeutski, rehabilitacioni i drugi.

Opasnosti na radu moraju biti ili eliminisane ili u skladu sa utvrđenim standardima.

Spisak glavnih mera za ispunjavanje obaveze poslodavca da obezbedi bezbedne uslove i zaštitu na radu sadržan je u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Među njima su sljedeće:

  • instalacija i upravljanje proizvodnjom;
  • korištenje certificiranih sredstava zaštite radnika od negativnih faktora na radu;
  • osiguranje sigurnosti na radnom mjestu;
  • poštivanje rasporeda rada i odmora u skladu sa zakonskim zahtjevima;
  • obezbjeđivanje zaposlenicima posebne odjeće i druge posebne zaštitne opreme o svom trošku;
  • obuka u vještinama industrijske sigurnosti, uključujući, između ostalog, instrukcije, pripravnički staž, praćenje dostupnosti relevantnih znanja o zaštiti na radu;
  • procjena uslova rada na osnovu relevantnog zakonodavstva;
  • osiguravanje da zaposleni prolaze ljekarske preglede;
  • pružanje svih potrebnih informacija zaposlenima o uslovima rada i rizicima;
  • istraživanje slučajeva povreda i bolesti zadobijenih na radu;
  • osiguranje prava radnika na socijalno osiguranje itd.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje da poslodavci poštuju mjere zaštite na radu jedan je od glavnih zadataka države u ovoj oblasti pravnih odnosa. U tu svrhu, zakonodavstvo utvrđuje odgovornost za nepoštivanje relevantnih zahtjeva.

Predviđene sankcije za:

  • nepoštovanje zahtjeva za zaštitu rada;
  • prekršaj u oblasti procjene uslova rada;
  • prijem na rad bez davanja znanja iz oblasti zaštite na radu, kao i bez ljekarskih pregleda;
  • neobavljanje lične zaštitne opreme zaposlenima.

Predviđena je krivična odgovornost za prekršaje u ovoj oblasti.

Odgovornost za obezbjeđivanje sigurnih uslova i zaštite na radu je na poslodavcu. Poslodavac je dužan da obezbijedi: sigurnost radnika tokom eksploatacije zgrada, objekata, opreme, sprovođenja tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji; stvaranje i rad sistema upravljanja zaštitom rada; korištenje individualne i kolektivne zaštitne opreme za radnike koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklarirali usklađenost u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi; uslove rada na svakom radnom mestu koji ispunjavaju uslove zaštite na radu; režim rada i odmora zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava; nabavku i izdavanje o sopstvenom trošku posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralisanje koji su prošli obaveznu sertifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi, u skladu sa utvrđeni standardi za zaposlene koji se bave poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem; obuka o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenim na radu, provođenje savjetovanja o zaštiti na radu, obuka na radnom mjestu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu; zabrana rada licima koja nisu prošla obuku i uputstva o zaštiti na radu, pripravnički staž i provjeru poznavanja uslova zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnom mestu, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih; vršenje posebne ocjene uslova rada u skladu sa propisima o posebnoj ocjeni uslova rada; u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizuju, o svom trošku, obavezne preliminarne (prilikom stupanja na posao) i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede zaposlenih , vanredni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi radnika na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim preporukama, sa njihovim mjestom rada (pozicijom) i prosječnom zaradom zadržanom za vrijeme trajanja ovih ljekarskih pregleda, obavezni psihijatrijski pregledi; sprečavanje zaposlenih da obavljaju svoje poslove bez obaveznih lekarskih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija; informisanje radnika o uslovima rada i bezbednosti na radnom mestu, o opasnostima od oštećenja zdravlja, garancijama koje su im date, naknadi na koju imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi; davanje saveznim organima izvršne vlasti koji vrše poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu i drugih saveznih organa izvršne vlasti. organi izvršne vlasti koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj oblasti djelatnosti, izvršni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, sindikalni kontrolni organi nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugi akti koji sadrže norme zakona o radu, informacije i dokumenti koji su im potrebni za vršenje svojih ovlašćenja; preduzimanje mjera za sprječavanje vanrednih situacija, očuvanje života i zdravlja radnika u slučaju takvih situacija, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama; istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti u skladu sa postupkom utvrđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije; sanitarne usluge i zdravstvenu zaštitu radnika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu, kao i dostava radnika oboljelih na radnom mjestu medicinskoj organizaciji u slučaju potrebe za pružanjem hitne medicinske pomoći; nesmetan pristup službenim licima saveznog organa izvršne vlasti nadležnim za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugim saveznim organima izvršne vlasti koji vrše dr.

Pravni savjet iz čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Postavi pitanje:


    Arthur Smolyak

    Ima li poslodavac pravo pozvati zaposlenog da radi od kuće ako se ne održava temperaturni režim u kancelariji? sobna temperatura je +32 stepena

    Eduard Fedorakhin

    Zdravo. Moje ime je.

    • Odgovoreno na pitanje preko telefona

    Margarita Orlova

    koliko stepeni treba da bude u prostoriji da bi se skratio radni dan?

    • Odgovoreno na pitanje preko telefona

    • Odgovoreno na pitanje preko telefona

    • Andrey Voronyaev

    kako mogu uništiti život svog šefa prema članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije?

    • Odgovor advokata:

      Koliko god možete! Pošto odgovornost za bezbedne uslove rada snosi poslodavac, a ne stručnjak za zaštitu na radu. I poslodavac može biti kažnjen sa 60 hiljada. Iako postoji mogućnost da će poslodavac okrenuti sudbinu specijalistu zaštite na radu samo iz razloga što on može biti priveden administrativnoj odgovornosti kao fizičko lice (kazna do 5 hiljada).

    Karina Andreeva

    pitanje o zakonu o radu

    Natalya Dorofeeva

    Pitanje za pravnike u vezi sa Zakonom o radu Ruske Federacije. U 212 čl. Zakon o radu navodi da je poslodavac dužan da obezbijedi: režim rada i odmora zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava; Postoje „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija.“ Dozvolite mi da jednostavnije formuliram pitanje. Da li je to kršenje Zakona o radu od strane poslodavca ako temperatura vazduha PREĐA dozvoljene norme navedene u „Higijenskim zahtjevima“, a administracija ne stvara normalne uslove. To je elementarno - ne mogu ni da kupe fanove i ne žele da puste ljude ranije. Šta preporučate da radite? ne postoji sindikalna organizacija. Nažalost. Neću da pravim veliki skandal, samo želim da uperim nos u činjenicu da krše zakon!

    • gde radim u radionici 47 ali gazde ne mare a ja radim kao zavarivač i zaista uživam u svom poslu

    Alina Panina

    Ako osoba radi na vrućini od +42 stepena na gradilištu pod užarenim suncem 10 sati... Ima li zakonskih ograničenja za rad? Inače, svuda piše šta se nalazi u prostoriji.

    • Odgovor advokata:

      Član 379. Zakona o radu: radi zaštite svojih radnih prava odbiti obavljanje poslova pod uslovima koji ugrožavaju njegovo zdravlje. Zaposleni je dužan da poslodavcu ili njegovom neposrednom rukovodiocu napiše pismenu izjavu da odbija obavljanje poslova radi zaštite svojih radnih prava. Obaveza poslodavca da obezbijedi stvaranje zdravih i bezbednih uslova rada propisana je članom 212. Zakona o radu. Ako je temperatura vazduha na radnom mestu 30° C, onda trajanje radnog dana ne može biti duže od 5 sati, 31° C – 3 sata, 32° C – 2 sata i 32,5° C – 1 sat Izvor: SanPiN 2.2 4.54896

    • Odgovor advokata:

    • Marina Konovalova

    rad na otvorenom temperatura +35C - da li postoji skraćenje radnog vremena?

    • Odgovor advokata:

      Ovo se odnosi i na radove na otvorenom. Zakon o radu nije bio spreman za vrućinu Zakon o radu Zakon o radu Inspekcija rada, u Istočnom upravnom okrugu Inspektorat za rad u Istočnom upravnom okrugu

    Fedor Kirillov

    Prijatelj na poslu želi da uvede obrazac (korporativni stil kompanije. Prijatelj na poslu želi da uvede obrazac (korporativni stil kompanije) i traži da plati 900 rubalja za to... koji član zakona mogu pokazati da objasne da su idioti

    • Odgovor advokata:

      Član 212. [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 34] [Član 212] Odgovornost za obezbjeđivanje sigurnih uslova i zaštite na radu je na poslodavcu. Poslodavac je dužan osigurati: nabavku i izdavanje o svom trošku posebne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralizaciju koji su prošli obaveznu certifikaciju ili izjavu o usklađenosti na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije. Savez o tehničkoj regulativi, u skladu sa utvrđenim standardima, zaposlenima, zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem; Slobodno im recite da su idioti

    Oksana Dorofeeva

    Periodični lekarski pregledi. Da li to moraju da urade o trošku kompanije? Na osnovu kog zakona? Zar zaposlenik ne može jednostavno doći u kliniku i sam to proći?

    • Obaveza je poslodavca da obavlja zdravstvene preglede zaposlenih. Član 212. Zakona o radu Ruske Federacije

    Olga Kudryavtseva

    Zaštita i zdravlje na radu. Molim vas da mi odgovorite na sljedeće pitanje. U našoj kancelariji na poslu je jako vruće, klima ne pomaže. Čuo sam da postoji uredba koja nas obavezuje ili da skratimo radni dan ili nešto drugo. Molim vas recite mi, da li je ovo zaista istina? Potreban nam je detaljan odgovor sa linkovima i člancima. Hvala unapred.

    • Odgovor advokata:

      Zakon o radu nije bio spreman za vrućinu Zakon o radu nije bio spreman za vrućinu. Ovaj dokument ne govori ništa o postupanju poslodavca u slučaju nenormalnog vremena. Ali postoji članak koji se odnosi na posebna pravila. One moraju biti ispunjene. Rukovodilac Odeljenja za nadzor i kontrolu poštovanja zakonodavstva Rostruda Igor Vorobjov govori: Vorobjov: Obaveza poslodavca da obezbedi stvaranje zdravih i bezbednih uslova za rad propisana je članom 212. Zakona o radu. Krikheli: Direktorica Centra za socijalna i radna prava, advokatica Elena Gerasimova pojašnjava da je za kancelarijske radnike ili ljude koji se bave ne baš teškim fizičkim radom dozvoljena granica u prostoriji 28 stepeni Celzijusa. Ako je temperatura viša, na snagu stupa posebna skala smanjenja radnog dana u zavisnosti od stepeni. Gerasimova: Dalje, sa svakim porastom temperature za pola stepena, trajanje boravka na radnom mestu se zapravo smanjuje za jedan sat. Pri temperaturi od 32,5 stepeni boravak u prostoriji je jedan sat, a pri temperaturi iznad 32,5 stepeni to se više ne smatra temperaturom na kojoj je generalno moguć boravak na radnom mestu. Krikheli: Međutim, Igor Vorobyov pojašnjava da, prema propisanim standardima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje koje će ustupke zaposlenima učiniti u ovim vrućim danima. Vorobyov: Evo, temperatura je 28 stepeni, i to je to, idite kući - tamo toga nema, jer ova pravila zahtijevaju više opcija za radnje poslodavca. Na primjer, pravi česte pauze. Radimo sat vremena, hladimo 15 minuta. Ili poslodavac, da tako kažemo, može uvesti drugačiji režim: bez odmora, smanjiti rad u tom vremenskom periodu za sat i po i dva i tako dalje. Ako poslodavac ne uradi ni jedno ni drugo, ni treće, on krši zakon. Zbog toga može biti kažnjen. Krikheli: Elena Gerasimova kaže da ljudi najčešće ne brinu o uslovima rada u kancelarijama. Gerasimova: Ljudi koji organizuju radna mesta u prilično opasnim industrijama, gde je zaštita rada veoma važna komponenta procesa, po pravilu, poklanjaju veliku pažnju raznim pitanjima vezanim za zaštitu rada. Jednostavno smatramo da osoba koja radi u kancelariji ne može imati pitanja u vezi sa štetnim radnim uslovima. I jednostavno tradicionalno niko ne obraća mnogo pažnje na ovo niti pokušava da to shvati. Dok se ne ispostavi da je temperatura takva da ljudi jednostavno fizički shvate da, očigledno, nešto nije u redu, i najvjerovatnije bi trebalo postojati neka ograničenja. Krikheli: Međutim, ako su zaposleni uvjereni da svoje dužnosti obavljaju u nepodnošljivim uslovima, Zakon o radu reguliše ovo pitanje. Elena Gerasimova objašnjava: Gerasimova: Član 379. Zakona o radu: u cilju samoodbrane radničkih prava, odbiti obavljanje poslova u uslovima koji ugrožavaju njegovo zdravlje. Zaposleni je dužan da poslodavcu ili njegovom neposrednom rukovodiocu napiše pismenu izjavu da odbija obavljanje poslova radi zaštite svojih radnih prava. Krikheli: Možete se žaliti i inspekciji rada, advokat nastavlja da radi u VAO-u, međutim, ovo odjeljenje nema dovoljno ruku za sve. Krikheli: Međutim, do sada praktično nema pritužbi na nepodnošljive uslove rada po vrućini u Inspektoratu rada u Istočnom administrativnom okrugu. Svako cijeni svoj posao i plate. Više detalja:

    Diana Petukhova

    Na kojoj temperaturi okoline se smanjuje radni dan ili radna sedmica prema Zakonu o radu?

    • Odgovor advokata:

      Član 212. Zakona o radu (više nije Zakon o radu) kaže sljedeće: Član 212. Obaveze poslodavca za obezbjeđenje bezbednih uslova i zaštitu na radu Odgovornosti za obezbeđivanje bezbednih uslova i zaštite na radu snose se na poslodavca. Poslodavac je dužan obezbijediti: ... uslove rada na svakom radnom mjestu koji su u skladu sa zahtjevima zaštite na radu; ... Sami uslovi rada, posebno o kojima pitate, mogu se saznati iz sanitarnih pravila i normi (SanPiN 2.2.4.548-96) "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija." Prema ovim pravilima radnici su podijeljeni u kategorije. Kancelarijski radnici pripadaju kategoriji 1-a. Nakon što smo se upoznali sa tabelom 1 pravila, vidimo da je u toploj sezoni na temp. 28 °C - radna. dan 8 sati, 28,5 °C - 7 sati, 29 °C - 6 sati, 29,5 °C - 5,5 sati, 30 °C - 5 sati, 30,5 °C - 4 sata, 31 °C - 3 sata, 31,5 °C - 2,5 sata, 32 °C - 2 sata, 32,5 - 1 sat. Temperaturu morate mjeriti na visini do 1 metar od poda. Ako su vam potrebni indikatori temperature za hladnu sezonu, pogledajte tabelu 2.

    Olga Semenova

    Postoje li temperaturni standardi za rad?

    • zavisno od čega

    Yaroslav Manilov

    Pri zapošljavanju na osnovu uputnice poslodavca obavila je ljekarski pregled o svom trošku. Odbio sam posao. Šta da radim?

    • br. trazi novi posao, sad skoro svuda ide lekarski pregled, a tvoj ce vec biti spreman) i bice jako, jako tesko dokazati da su ti ljudi krivi. Zaista dobra i vredna organizacija ne uzima novac od ljudi, već ga šalje...

    Ljudmila Fedorova

    Zaposleni nije prošao sljedeći ljekarski pregled. inspekcija.

    • Molim te. Ako poslodavac pristane. Jedino što nedostaje je zdravstvena ustanova sa kojom je sklopljen ugovor. A kako se zaposleni može buniti na ljekarski pregled koji je obavila komisija? Najvažnije u stručnom pregledu je potvrditi (ili demantovati) da zaposlenik nema...

    Inna Fedotova

    Zdravstveni pregledi radnika kliničko-dijagnostičke laboratorije, čiji je redoslijed regulisan

    • Jednom godišnje? U skladu sa čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici angažovani na poslovima sa opasnim radnim uslovima moraju proći obavezne preliminarne (prilikom stupanja na posao) i periodične lekarske preglede...

    Margarita Kiseleva

    Koliko često se običan zaposlenik (na primjer, računovođa, bez “opasnih profesionalnih opasnosti”) podvrgava ljekarskom pregledu?

    • U kojoj oblasti se bavite kao računovođa? Bar jednom godišnje! U nekim aktivnostima svakih šest mjeseci. Član 212. Zakona o radu Ruske Federacije: u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme...

    Alena Pavlova

    Poslodavac mi neće dati uputnicu za ljekarski pregled. pravi budalu od sebe zasto ti to treba itd. Ja sam vec dosao 4 puta, ne da mi, a ceo sat vremena koliko sam bila na bolovanju pocela je da cucka iz nekog razloga i pokušavam da shvatim šta su mi prepisali, kome je doktor uzeo bolovanje, otpisao sve podatke, verovatno zvati da saznam odjednom da sam na bolovanju, reci mi šta da radim dalje sa njom, ja sam baš sam umoran od ovakvog odnosa prema meni, hej ti itd...

Svaki menadžer mora svojim zaposlenima obezbijediti sigurne uslove za rad. Zakon o radu sadrži norme u skladu sa kojima se izrađuju uputstva za zaposlene. Njihova implementacija garantuje formiranje optimalnog okruženja i zaštitu zdravlja i života osoblja. Razmotrimo dalje odgovornosti radnika i poslodavca u oblasti zaštite na radu.

Normativna osnova

Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži osnovne zahtjeve koji regulišu aktivnosti menadžera u oblasti zaštite na radu. Ove odredbe dopunjene su članovima 222, 221 i 213. Bezbjedni uslovi rada u preduzeću formiraju se iu skladu sa drugim propisima koji se odnose na zaštitu na radu.

Opće odredbe

Prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati sigurnost zdravlja i života zaposlenih tokom:

  1. Rad objekata, zgrada, opreme.
  2. Izvođenje tehnoloških procesa.
  3. Upotreba materijala, alata i sirovina.

Prilikom izrade projekata izgradnje i rekonstrukcije moraju se ispuniti uslovi za bezbjedne uslove rada. Isti zahtjev mora biti implementiran u pogledu materijala, sirovina, alata, tehnoloških procesa, mehanizama, mašina i druge opreme.

Sredstva zaštite

Obaveze poslodavca da obezbijedi bezbedne uslove rada obuhvata opremanje radionica i drugih prostorija kolektivnim i individualnim uređajima. Istovremeno, zaposleni moraju biti u mogućnosti da koriste zaštitnu opremu. Ovi uređaji moraju biti certificirani u skladu s pravilima za osobnu zaštitnu opremu utvrđenim Rezolucijom Gosstandarta. O svom trošku, rukovodilac nabavlja specijalnu obuću, radnu odeću i drugu ličnu zaštitnu opremu, sredstva za neutralizaciju i ispiranje za zaposlene u opasnim ili opasnim industrijama, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem.

Proizvodna situacija

Stvaranje sigurnih uslova za rad na lokacijama zaposlenih jedan je od glavnih zadataka menadžera. Ovo uputstvo se odnosi isključivo na situaciju u organizaciji. Rukovodilac nije odgovoran za kršenje sigurnosnih propisa od strane zaposlenog koji radi kod kuće ili na drugim mjestima. Međutim, on mora kontrolisati okruženje u koje će zaposlenik biti poslat na obavljanje dodijeljenih zadataka. Odgovornost poslodavca da obezbijedi bezbedne uslove rada uključuje obaveštavanje zaposlenog koji, na primer, odlazi na službeni put u nuklearnu elektranu, o prisustvu opasnih i štetnih faktora.

Raspored

Raspored odmora i rada utvrđuje se u skladu sa zakonskim i drugim propisima koji se odnose na oblast zaštite na radu. Prema odredbama čl. 109. i 92., u pojedinim djelatnostima zaposlenima se obezbjeđuju posebne plaćene pauze tokom dana. U nekim slučajevima predviđeno je trajanje pauze za grijanje i odmor, prema čl. 108 TK, ne smije trajati duže od dva sata i ne kraće od 30 minuta.

Brifinzi

Glavne one u oblasti zaštite na radu uključuju izvođenje obuka sa osobljem. Rukovodilac može lično uputiti osoblje ili dodijeliti posebnu poziciju. Tokom obuke zaposleni se moraju upoznati sa pravilima ponašanja u ustanovi u redovnom vremenu iu slučaju vanrednog stanja, kao i načinima pružanja pomoći žrtvama vanrednih situacija. Na kraju brifinga mora se izvršiti provjera znanja o zaštiti na radu. Može se raditi u obliku ankete ili praktične vježbe. Provjera znanja o zaštiti na radu odražava stepen pripremljenosti zaposlenih za različite situacije koje mogu nastati u toku njihovih aktivnosti. Zaposlenicima koji nisu instruirani ne smiju zauzeti svoja mjesta. Rukovodilac ili ovlašćena lica dužni su da prate poštovanje bezbednosti tokom tehnoloških procesa.

Ljekarski pregledi

Obaveze poslodavca da obezbijedi bezbedne uslove rada obuhvataju odredbu o organizovanju lekarskih pregleda. Po prijemu u organizaciju zaposleni prolaze preliminarni pregled. U okviru svoje djelatnosti organiziraju se periodični ljekarski pregledi. U zavisnosti od vrste djelatnosti, u slučajevima utvrđenim zakonom, obavezni psihijatrijski pregledi mogu se obaviti i na zahtjev zaposlenih u skladu sa ljekarskim preporukama uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade. Zaposlenicima koji nisu bili na pregledima ili imaju zdravstvene kontraindikacije ne bi trebalo pustiti da rade.

Bezbedni uslovi i zaštita rada: informisanje zaposlenih i ovlašćenih organizacija

Zaposleni moraju biti upoznati sa lokalnim propisima u oblasti zaštite na radu uz potpis. Rukovodilac organizacije dužan je da izvršnim saveznim organima koji se bave razvojem državne politike i zakonske regulative u oblasti zaštite rada obezbede ovlašćenje da vrše nadzor nad sprovođenjem zahteva industrijskog zakonodavstva i drugih odredbi koje se odnose na predmetnu oblast, trgovinu. sindikalne kontrolne organe, dokumente i podatke koji su neophodni ovim organima za obavljanje svojih funkcija. Istovremeno, ovlaštena lica moraju imati nesmetan pristup organizaciji u slučaju inspekcije.

Hitne situacije

Kršenje sigurnosnih propisa na radu može dovesti do vanrednog stanja. U slučaju nesreće, rukovodilac mora obavijestiti nadležne organe, provesti internu istragu i identifikovati odgovorne. Kršenje sigurnosnih propisa u objektu podrazumijeva izricanje disciplinskih mjera. Menadžer mora voditi evidenciju u organizaciji i pravovremeno dostaviti potrebne informacije ovlaštenim službama na njihov zahtjev. Obaveze poslodavca da osigura bezbedne uslove rada uključuje preduzimanje neophodnih mera za sprečavanje vanrednih situacija i očuvanje zdravlja i života zaposlenih kada do njih dođe.

Dodatno

Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje socijalno osiguranje zaposlenih od nesreća i profesionalnih bolesti. Izrada i usvajanje uputstva mora se vršiti uzimajući u obzir mišljenje organa ovlašćenog od strane zaposlenih (izabrana grupa iz primarnog sindikata). Plakati o bezbednosti i zdravlju moraju biti prisutni na mestima gde zaposleni neposredno obavljaju profesionalnu delatnost, u radionicama i drugim prostorijama organizacije. Istovremeno, potrebno je koristiti utvrđene simbole za sigurnosna pravila. Svi zaposleni u organizaciji moraju ih razumjeti i razumjeti. Simboli za sigurnosna pravila proučavaju se tokom brifinga.

Rukovodilac mora vršiti kontrolu nad usklađenošću zaposlenih sa zahtjevima sadržanim u opisima poslova. Potonji predviđaju posebne odgovornosti radnika i službenika u oblasti zaštite na radu. Preporuke utvrđuju odredbe koje se direktno tiču ​​samih rukovodilaca.

U skladu s tim, menadžer mora osigurati:

  1. U strukturnim jedinicama i na lokalnom nivou implementacija podzakonskih akata iz oblasti zaštite na radu, državnih propisa i uputstava Ministarstva rada i socijalnog razvoja, državnih nadzornih i kontrolnih organa i stručnih organizacija.
  2. Bezbedan rad objekata, tehničkih uređaja, sprovođenje proizvodnih i tehnoloških procesa, upotreba materijala i sirovina.
  3. Organizovanje i sprovođenje sertifikacije objekata i atestiranja mesta.
  4. Nesmetan pristup predstavnicima državnih nadzornih i kontrolnih organa, državno ispitivanje uslova rada radi vršenja inspekcijskih nadzora, istraživanja industrijskih vanrednih situacija i utvrđivanja uzroka profesionalnih oboljenja.
  5. Optimalan raspored aktivnosti i odmora za zaposlene u skladu sa važećim zakonskim i industrijskim propisima.
  6. Naknada štete prouzrokovane zaposlenima profesionalnom bolešću, povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njihovih dužnosti.
  7. Blagovremeno plaćanje novčanih kazni i drugih kazni koje izriču organi državne kontrole i nadzora za nepoštovanje zahtjeva propisa iz oblasti zaštite na radu, propisa o bezbjednosti i higijeni.
  8. Efikasna kontrola nivoa uticaja opasnih ili štetnih faktora na zdravlje osoblja.
  9. Pružanje nadzornim, upravljačkim i kontrolnim organima traženih informacija o stanju uslova rada u organizaciji, poštovanju propisa, kao io svim nezgodama, povredama i oboljenjima zaposlenih koji podliježu evidentiranju.

  1. U sisteme poslova zamenika, šefova odeljenja, kao i specijalista uvodi odgovornost za obezbeđenje zaštite na radu ili ih daje posebnim naredbom.
  2. Pruža vodstvo OT službi u organizaciji.
  3. Odgovara, u skladu sa zakonom, lica koja su nesavesno obezbeđivala bezbedne uslove u podređenim strukturnim jedinicama, nisu preduzela mere za poštovanje propisa, poštovanje državnih standarda i normi ili izazvala nesreće, incidente ili profesionalne bolesti.
  4. Organizuje razvoj i izdvaja finansijska sredstva za sprovođenje aktivnosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

Certifikacija mjesta

Ovaj postupak se mora sprovesti u skladu sa Pravilnikom uz Rešenje koje donosi Ministarstvo rada. U skladu sa klauzulom 2.2, za sprovođenje sertifikacije, rukovodilac organizacije izdaje nalog za imenovanje komisije. Ovo tijelo treba da uključuje specijaliste službe za zaštitu i organizaciju rada, plate, glavne specijaliste, načelnike odjeljenja, ljekare, predstavnike sindikata i ovlaštene (povjerene) predstavnike tima. Prema tački 3.1.1 Pravilnika, prilikom sertifikacije mjesta, procjeni su svi faktori koji predstavljaju opasnost ili štetu po zdravlje. Analiziraju se biološki, fizički, hemijski uslovi, napetost i težina porođaja. Komisija takođe provjerava dostupnost i spremnost kolektivne i individualne zaštitne opreme. Sertifikacija se vrši na svim mestima u proizvodnji.

Rezultati evaluacije

Prema tački 5.4 Pravilnika, sertifikacioni dokumenti služe kao osnova za kreiranje baze podataka o postojećim uslovima u preduzeću. Rezultate procene treba saopštiti svom osoblju u organizaciji. Čuvanje sertifikacionih dokumenata vrši se u preduzeću. Papiri su akti strogog izvještavanja.

Zadaci komisije

Komisija za sertifikaciju ocjenjuje:

  1. Traumatska sigurnost mjesta.
  2. Funkcionalnost LZO.
  3. Stvarno stanje proizvodnog okruženja.

Komisija takođe:

  1. Postavlja nivo napetosti i ozbiljnost profesionalne aktivnosti.
  2. Ocjenjuje sigurnost mjesta za određivanje klase.
  3. Razvija i daje predloge za poboljšanje stanja životne sredine.
  4. Utvrđuje spremnost organizacije da prođe certifikaciju za usklađenost sa utvrđenim sigurnosnim i zdravstvenim zahtjevima.

Dokumentacija

Prema tački 4.2 Pravilnika, rezultati rada komisije dokumentuju se posebnim protokolom. U prilogu:

  1. Izjave o radnim mjestima i rezultati njihove certifikacije.
  2. Score cards.
  3. Sažetak izjave o sigurnosti mjesta u organizaciji.
  4. Plan planiranih mjera za unapređenje zdravlja i životne sredine.

Za svako radno mjesto ili grupu radnih mjesta prilikom obavljanja djelatnosti slične prirode potrebno je izraditi certifikacijski karton.

Klasifikacija

Analiza stepena opasnosti i štetnosti vrši se prema Smjernici 2.2.2006-05 upoređivanjem informacija dobijenih mjerenjem indikatora sa utvrđenim higijenskim standardima. Na osnovu rezultata utvrđuje se klasa uslova za radno mesto ili njihovu grupu:

  1. Prvo. Ova klasa je dodeljena mestima sa optimalnim uslovima rada. Treba ih shvatiti kao okruženje u kojem su korišćeni alati i oprema u potpunosti usklađeni sa standardima i propisima, zaštitna oprema je dostupna spremna za upotrebu, a zaposleni su upućeni i obučeni.
  2. Sekunda. Ova klasa je uspostavljena za prihvatljive uslove rada. U ovom slučaju, nedostaci i oštećenja zaštitne opreme utvrđeni tokom procjene ne utiču na njihovu funkcionalnost.
  3. Treće. Ova klasa je dodijeljena opasnim radnim uvjetima. Prilikom sertifikacije otkriveno je da zaštitna oprema nedostaje ili je neispravna; Nema potrebnih instrukcija za zaposlene, a nije obezbeđena ni obuka zaposlenih.

Certificiranim mjestom smatra se mjesto na kojem nisu otkriveni štetni ili opasni faktori (ili je njihov sadržaj u granicama normi) i na kojem su ispoštovani propisi o sigurnosti i zdravlju.

Koristeći rezultate

Informacije dobijene tokom procene koriste se za:

  1. Planiranje i sprovođenje mjera zaštite na radu u skladu sa važećom zakonskom regulativom.
  2. Sertifikacija proizvodnog pogona za usklađenost sa utvrđenim standardima.
  3. Opravdanost isplate naknade i davanja beneficija zaposlenima koji se bave teškim ili štetnim (opasnim) poslovima na zakonom propisan način.
  4. Uspostavljanje veze između morbiditeta i obavljanja stručnih poslova, postavljanje dijagnoze.
  5. Rješavanje sporova i nesuglasica na sudu.
  6. Razmatranje pitanja u vezi sa obustavom (prestankom) aktivnosti strukturne jedinice, radionice, lokacije, opreme, promjena u tehnologiji koje predstavljaju direktnu prijetnju stanju osoblja.
  7. Uključivanje uslova rada u ugovor o radu (ugovor).
  8. Upoznati zaposlene sa faktorima koji se dešavaju u organizaciji.
  9. Formiranje statističkog izvještaja o stanju uslova rada, naknadama i naknadama zaposlenima koji rade u štetnom (opasnom) okruženju, prema Obrascu broj 1-T.
  10. Primjena odgovarajućih sankcija (administrativnih i ekonomskih mjera) za odgovorne koji ne poštuju zdravstvene i sigurnosne propise.

Prilozi Pravilnika

Dodatna dokumentacija pruža:

  • Spisak osnovnih standarda za sistem zaštite na radu, sanitarno-higijenskih standarda koji se koriste u sertifikaciji mesta.
  • Obrazac bodovne kartice.
  • Protokol potvrde o sigurnosti od povreda.
  • Lista mjesta i rezultati ocjenjivanja.
  • Protokol za provjeru dostupnosti LZO.
  • o sigurnosti od povreda.
  • Protokol za ovjeru mjesta prema uslovima rada.

Kontrolni organi

Funkcija državnog nadzora je dodijeljena organima za ispitivanje uslova rada. Pismo glavnog sanitarnog doktora bavi se pitanjem izdavanja sanitarno-epidemioloških uvjerenja za ovjeru mjesta u medicinskim i preventivnim organizacijama uz naknadu. Certifikaciju sprovode akreditovani organi. Objekti su poslovi zaštite na radu koji se obavljaju u organizacijama, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravni sistem upravljanja. Nepoštivanje propisa iz oblasti zdravlja i sigurnosti povlači administrativne i disciplinske mjere. Zaposleni imaju pravo da se prijave radi zaštite svojih interesa. Zaposleni također mogu obustaviti rad ako postoji opasnost po njihovo zdravlje ili život.

Certifikat

Nadležni organi procenjuju lokalne uslove rada u skladu sa sledećim kriterijumima:

  1. Stepen opasnosti i štetnosti.
  2. Nivo sigurnosti od povreda.
  3. Dostupnost LZO i njena efikasnost.

Prema tački 27. Pravilnika kojim se uređuje certificiranje poslova zaštite na radu, Rešenje Ministarstva rada, rezultati analize i ocjene usklađenosti sa utvrđenim standardima i propisima omogućavaju donošenje odluke o odbijanju ili izdavanju dozvole. organizaciji. Ukoliko su stvarni pokazatelji štetnih i opasnih faktora veći od utvrđenih standarda prema navedena tri kriterijuma, smatra se da je životna sredina ugrožavajuća po život i zdravlje zaposlenih. Mjesto raspoređeno u drugu klasu smatra se uslovno ovjerenim. Komisija daje predloge za usklađivanje uslova sa utvrđenim standardima. Ako je mjesto klasificirano kao treća klasa, smatra se da nije certificirano. U tom smislu, mora se ponovo opremiti ili likvidirati.

Medicinski pregled

Prema čl. 213. Zakona o radu predviđeni su ljekarski pregledi za više kategorija zaposlenih. Njima moraju proći osobe koje se bave opasnim, podzemnim poslovima, kao i poslovima vezanim za saobraćaj. Periodične i preliminarne preglede sprovode licencirane institucije. Prilikom ljekarskih pregleda utvrđuje se stručna osposobljenost zaposlenih za određenu vrstu posla, a sprečava se i profesionalni morbiditet. Ove preglede moraju obavljati zaposleni u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu i trgovini, u medicinsko-preventivnim, vodovodnim, dječjim i nekim drugim organizacijama. Takve mjere su neophodne kako bi se isključilo širenje i spriječio morbiditet u populaciji. Zaposleni koji obezbeđuju kretanje vozova, u skladu sa državnim propisima, takođe moraju da prolaze periodične i početne lekarske preglede. Spiskovi opasnih ili štetnih faktora i vrste aktivnosti tokom kojih se vrše pregledi, postupak za njihovo sprovođenje utvrđuju se Naredbom Ministarstva zdravlja.