Svaki poslodavac ima paket dokumenata, regulisanje odnosi sa zaposlenima. Ovaj paket obično uključuje opisi poslova sa kojima se radnici upoznaju pod potpisom. Po potrebi Kvalifikacione karakteristike pozicije muzičkog direktora, odobren. po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusija od 26. avgusta 2010. br. 761n (1), treba sačiniti novi opis posla muzičkog direktora (dodatak). Razmotrite osnovna prava i obaveze muzičkog direktora, uzimajući u obzir koji opis njegovog posla se razvija.
Uslovi za posao Muzički direktor
Radno mjesto muzički direktor (2) raspoređuje se stručno-kvalifikacijskoj grupi radnih mjesta nastavno osoblje i do prvog nivo kvalifikacija. Pozicija muzičkog direktora kadrovsko popunjavanje predškolske obrazovne ustanove obezbjeđuje se po stopi od 0,25 jedinica. za svaku grupu djece starije od 1,5 godine sa popunjenošću od 15-20 osoba. (3) Standard od 15 ili 20 djece koristi se za određivanje broja mjesta muzičkih direktora u DOW po grupama opšta razvojna orijentacija zavisno od uzrasta dece. U grupama kompenzacijski i zdravstveni smjeru, broj mjesta muzičkih direktora određuje se uzimajući u obzir maksimalnu popunjenost grupa, što zavisi od kategorije djece i njihovog uzrasta (4). Treba napomenuti da su plate muzičkih direktora (5) određene za 24 sata pedagoškog rada sedmično.
(1) Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. avgusta 2010. godine br. 761n „O odobravanju Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za pozicije menadžera, specijalista i zaposlenih, odeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta prosvetnih radnika .” - Bilješka autora.
(2) U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 05.05.2008. godine br. 216n „O odobravanju stručnih kvalifikacionih grupa za radna mesta prosvetnih radnika“. - Bilješka. ed.
(3) U skladu sa Standardima za određivanje broja zaposlenih u službi predškolskih ustanova ( rasadnici, rasadnici, vrtići), odobreno. Uredba Ministarstva rada Rusije od 21.04.1993. br. 88 - Napomena. ed.
(4) U skladu sa st. 33–35 Model pravilnika o predškolskoj obrazovnoj ustanovi, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. septembra 2008. br. 666. Pažnja! Ovaj dokument je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2012. godine broj 300 proglašen nevažećim. Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 27. oktobra 2011. godine br. 2562 odobren je novi Model pravilnika o predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Više o ovome pročitajte u sljedeće izdanje časopis. - Bilješka. ed.
(5) U skladu sa Dodatkom naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 24. decembra 2010. godine br. 2075. - Napomena. ed.
Redosled rada muzičkog direktora
Planiranje muzičkih časova u svakoj grupi treba provoditi zajedno sa negovatelji i biti regulisani raspored (raspored) odobreno vođa DOW.
Na osnovu iskustava većeg broja predškolskih vaspitnih ustanova, možemo predložiti sledeći redosled rada muzičkih direktora. Časovi muzike se održavaju po pravilu dva puta sedmično u jutarnjim satima u svakoj grupi. Trajanječasovi traju 15-25 minuta. Osim toga, muzički direktori obavljaju pripremne radove: posjećuju grupu, uspostavljaju kontakt sa učenicima, provjeravaju spremnost prostorija za nastavu, pravilan raspored namještaja, odabiru priručnika. Za takav rad i za svaki od dva časa predviđeno je 1 sat i 20 minuta. Jednom nedeljno u popodnevnim satima muzički direktori organizuju muzičke događaje u svakoj grupi ( zabava, muzičke igre, pjevanje, kolo, plesovi, predstave u pozorištu lutaka i pozorišta sjena itd.), za koje se također izdvaja 1 sat i 20 minuta.
Pored toga, dužnosti muzičkog direktora uključuju direktan rad sa učenicima na učenju pjesme, plesovi, muzičke igre; dekor kostimi za muzičke igre, zabavu i odmor. Za takve aktivnosti su predviđena 2 sata sedmično (za svaku grupu). Ukupno vrijeme svih događaja koje održava muzički direktor u svakoj grupi je 6 sati sedmično.
Odmor muzičkog direktora
Trajanje godišnje osnovno plaćeno odsustvo muzičkih direktora (1) je 42 kalendarska dana. Treba napomenuti da godišnji glavni produženi plaćeni odmor pojedinačnih pedagoških radnika predškolskih obrazovnih ustanova, uključujući i muzičke direktore, može biti 56 kalendarskih dana (2). Odsustvo u ovom trajanju može se odobriti muzičkim direktorima:
predškolska obrazovna ustanova za učenike sa smetnjama u razvoju;
Predškolska ustanova za djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje.
Osim toga, muzički direktori mogu koristiti izduženo odmor ( trajanje 56 kalendarskih dana) u vrtićima kombinovanog tipa, ako rade sa punim radnim vremenom u kompenzatornim, zdravstveno-popravnim i kombinovanim grupama u različitim kombinacijama (3).
Drugim riječima, za ostvarivanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva od 56 kalendarskih dana, obim rada muzičkih rukovodilaca u grupama sa učenicima sa smetnjama u razvoju, odnosno u predškolskim sanatorijskim grupama za učenike kojima je potrebno dugotrajno liječenje, mora biti 24 sata sedmično.
Ukoliko razmišljate o drugim opcijama (pored zaposlenja kao muzički direktor), onda se nemojte ograničavati na ovaj izbor oglasa, na našim brojnim drugim pozicijama za razne pozicije. Tu možete koristiti i pretragu ponuda direktnih poslodavaca i agencija.
Uslovi kandidata:
Potrebno je profilno pedagoško obrazovanje, državljanstvo Ruske Federacije, medicinska knjižica, potvrde o neosuđivanosti, od narkologa, od psihijatra.
Plata: od 19.000 do 28.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
* Profilno obrazovanje * Radno iskustvo u predškolskoj ustanovi * Djelatnost u struci, težnja za postizanjem rezultata u radu sa djecom, dobra volja i pozitivnost u komunikaciji sa djecom i njihovim roditeljima * Dostupnost medicinske knjižice
Uslovi kandidata:
Visoko stručno ili srednje stručno obrazovanje na smeru „Obrazovanje i pedagogija“, stručno ovladavanje tehnikom izvođenja na muzičkom instrumentu bez predočenja uslova za radno iskustvo.
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Muzički direktor u vrtiću
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Uslovi kandidata:
Poželjno je više muzičko-pedagoško obrazovanje, iskustvo u radu sa djecom predškolskog uzrasta u predškolskoj obrazovnoj ustanovi.
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Više ili srednje stručno obrazovanje. Iskustvo kao muzički direktor u predškolskim obrazovnim ustanovama
Plata: od 37845 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Očekujemo da imate: ∙ profilno visoko pedagoško obrazovanje u predškolskom smeru, kurseve usavršavanja; ∙ Radno iskustvo u dječijim obrazovnim ustanovama; ∙ Posjedovanje savremenih nastavnih tehnologija; ∙ Prisustvo medicinske knjižice je obavezno. ∙ Ljubav prema svojoj profesiji; ∙ Želja za poboljšanjem sopstvenog životnog standarda.
Plata: od 20.000 do 25.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Uslovi kandidata:
OBAVEZNO PEDAGOŠKO ISKUSTVO I ISKUSTVO U VRTIĆU najmanje 10 godina. Poželjno je pedagoško i muzičko obrazovanje. Poznavanje računara je obavezno. Majstorstvo glume i scenskog pokreta. Iskustvo u postavljanju predstava i mjuzikla.
Plata: od 55.000 do 85.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
OBAVEZNO PEDAGOŠKO ISKUSTVO I ISKUSTVO U VRTIĆU najmanje 10 godina. Poželjno je pedagoško i muzičko obrazovanje. Poznavanje računara je obavezno. Majstorstvo glume i scenskog pokreta. Iskustvo u postavljanju predstava i mjuzikla. Posjedovanje koreografije i sposobnost da je primjene u svom radu.
Plata: od 20.000 do 23.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Više ili srednje specijalizovano obrazovanje. Iskustvo na sličnoj ulozi u predškolskoj ustanovi. Poznavanje metoda podučavanja i vaspitanja dece predškolskog uzrasta. Igra klavira. Odgovornost. Društvenost.
Plata: do 80.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Obrazovanje: muzičko, koreografsko, pedagoško - poznavanje pedagogije i psihologije djece predškolskog uzrasta; - posjedovanje naprednih nastavnih tehnologija iz oblasti "Ritam", "Koreografija", "Muzika"; - Iskustvo sa djecom predškolskog i osnovnoškolskog uzrasta, škola plesa, vrtića. - dostupnost programa i metoda rada na muzici i koreografiji sa djecom predškolskog uzrasta. - velika želja za muzikom, koreografijom i radom sa decom
Plata: od 35.000 do 40.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Visoko obrazovanje (muzičko); Radno iskustvo od 3 godine.
Plata: od 50.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: do 25.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: od 35.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Posjedovanje muzičkog instrumenta (klavir), iskustvo u radu sa djecom predškolskog uzrasta, posjedovanje OPS-a, kreativan pristup radu, sposobnost timskog rada, komunikacijske vještine, usmjerenost na rezultate, težnja ka pedagoškom usavršavanju.
Plata: od 50.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: od 30.000 do 55.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Posedovanje muzičkog instrumenta (klavir), programi za razvoj predškolskog vaspitanja i obrazovanja za muzički razvoj dece
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Poznavanje programa i metoda, radno iskustvo, poznavanje SanPin-a
Plata: do 33.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Više ili srednje specijalno pedagoško obrazovanje Iskustvo u dječijim obrazovnim ustanovama Posjedovanje savremenih nastavnih tehnologija "Ritam", "Koreografija", "Muzika" Prijateljstvo, ljubav prema djeci Potrebna medicinska knjižica
Plata: od 55.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Visoko obrazovanje, energija i samostalnost, želja i sposobnost za rad sa različitom djecom, kreativnost i inicijativa.
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: od 35.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: od 35.000 do 60.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: od 24.000 do 25.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Poznavanje klavira; - kreativnost; - odgovornost i tačnost; - dostupnost medicinske knjižice i uvjerenja.
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Osnove rada sa personalnim računarom (uređivači teksta, tabele), e-mail i pretraživači, multimedijalna oprema, muzički uređivači; Visoko stručno obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje na smeru „Obrazovanje i pedagogija“, stručno ovladavanje tehnikom izvođenja na muzičkom instrumentu (klaviru).
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Potrebno je iskustvo u radu sa djecom, po mogućnosti u vrtiću.
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Iskustvo u predškolskoj ustanovi, sposobnost sviranja muzičkog instrumenta više ili srednje stručno obrazovanje
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Visoko stručno obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje iz smera „Obrazovanje i pedagogija“, stručno ovladavanje tehnikom izvođenja na muzičkim instrumentima. Radno iskustvo od najmanje 2 godine. Poznavanje psihofizičkih i uzrasnih karakteristika dece predškolskog uzrasta, posedovanje programa i metoda predškolskog vaspitanja i obrazovanja. Ljubav prema djeci i predanost svojoj profesiji. Obavezno je imati ličnu medicinsku knjižicu sa dozvolom za rad u obrazovnoj organizaciji, uvjerenjem o neosuđivanosti i (ili) činjenicom krivičnog gonjenja, uvjerenjem psihijatrijske komisije i narkologa
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: od 50.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Plata: do 29580 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Prisustvo visokog stručnog obrazovanja ili srednjeg stručnog obrazovanja na smeru „Obrazovanje i pedagogija“, stručno posedovanje tehnike izvođenja na muzičkom instrumentu, sposobnost rada sa decom po programu muzičke škole. Obavezno imati medicinsku knjižicu, uvjerenje o neosuđivanosti, uvjerenje sa narkološkog i neuropsihijatijskog dispanzera (da niste prijavljeni na dispanzeru) Aktivan život i stvaralački položaj, Želja i sposobnost za rad sa djecom, Kreativni pristup na posao, odgovornost, tačnost.
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: od 50.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Kvalitativno posedovanje sviranja klavira, vokalnih podataka, posedovanje tehnike uprizorenja plesova za predškolce. Poznavanje uzrasnih karakteristika dece, programi za muzički razvoj dece predškolskog uzrasta. Iskustvo u organizaciji odmora i slobodnog vremena.
Plata: od 45.000 do 50.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Visoko stručno obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje iz smera „Obrazovanje i pedagogija“, stručno ovladavanje tehnikom izvođenja na muzičkom instrumentu. Prva/najviša kvalifikaciona kategorija za zvanje "muzički direktor". Morate znati: prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji uređuju obrazovnu djelatnost; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija i psihologija; starosna fiziologija, anatomija; sanitacija i higijena; individualne karakteristike razvoja djece, muzička percepcija, emocije, motoričke sposobnosti i muzičke sposobnosti djece različitog uzrasta; metode ubeđivanja, argumentovanje svog stava, uspostavljanje kontakta sa učenicima različitog uzrasta, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamenjuju), nastavnicima, muzičkim delima dečjeg repertoara; u radu sa decom sa smetnjama u razvoju - osnove defektologije i odgovarajuće metode njihovog podučavanja; savremene obrazovne muzičke tehnologije, dostignuća svjetske i domaće muzičke kulture; osnove rada sa personalnim računarom (uređivači teksta, tabele), e-mail i pretraživači, multimedijalna oprema, muzički uređivači; interni pravilnik o radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Obavezno najmanje 1 godina radnog iskustva u predškolskoj ustanovi i pedagoško obrazovanje
Plata: po dogovoru.
Uslovi kandidata:
Plata: od 25.000 do 35.000 rubalja. Mjesečno
Uslovi kandidata:
Visoko pedagoško, muzičko obrazovanje Dobro poznavanje govornog engleskog jezika Iskustvo u predškolskoj obrazovnoj ustanovi sa decom predškolskog uzrasta Želja i sposobnost za rad sa decom uzrasta od dve godine Sposobnost timskog rada Taktičnost, odgovornost Aktivna životna pozicija
Zdravo!
Ovo je sajt muzičkog direktora vrtića.
Moje ime je Surgucheva Olga Lvovna
Moj pedagoški kredo je
« Negde u najdubljem uglu srca svakog deteta nalazi se žica, zvuči na svoj način, a da bi srce odgovorilo na moju reč, potrebno je da se pravilno prilagodite tonu ove žice..
ja mislim da muzički direktor nije samo pozicija, to je titula koja se mora nositi dostojanstveno, to je ogromna odgovornost prema predškolcima, koji onda odlaze u veliki život. Srećna sam što su moja profesija i hobi jedno. Ovo je moje životno delo. I u pravu je onaj mudar koji je rekao da je nemoguće usaditi ljubav prema onome što ne voliš sam. 
Sa zadovoljstvom pozdravljamo one:
Ko je zainteresovan za probleme muzičkog razvoja dece;
Ko nije ravnodušan prema muzici;
Ko bi želeo da pomogne rastućem Ljudskom u interakciji sa muzikom;
Ko pomaže drugome da savlada tako teško, ali divno zanimanje - učitelj.
Ako me kao dečjeg vaspitača i ujedno roditelja pitaju: „Zašto je vašem detetu potrebna muzika?“, odgovoriću jednostavno: Želim da mu muzikom obogatim život. Nema druge lekcije u vrtiću na kojoj bi se moglo odletjeti u druge svjetove, naučiti osjećati sebe i druge, komunicirati bez riječi, uživati u kolektivnom stvaralaštvu. Djeca se transformišu na časovima muzike: otvaraju svoja srca, pretvaraju se u vilenjake koji razumiju jezik vjetra i cvijeća, koji mogu vidjeti muziku i plesnu poeziju - ovo je odgovor na pitanje zašto je djeci potrebna muzika
Šta možete saznati ovdje?
Šta radi muzički direktor?
Dobijte savjete, upoznajte se s mojim radom;
koje muzičke igre igrati sa djetetom;
pogledajte stranice vezane za muzičko obrazovanje djece;
pogledajte fotografije i video zapise;
Muzika - ovo je najprijatniji, najlepši i najpristupačniji vid komunikacije odraslog i deteta.Zajedno sa decom sanjamo, maštamo, nosimo se u svet bajke, u svet muzike. Uvodimo malog čoveka u ovaj svet, vaspitavamo ga na osnovu muzike, dobrih i uzvišenih osećanja.
Muzika – postaje za djecu pristupačno sredstvo za izražavanje raspoloženja, misli, osjećaja. Snaga emocionalnog i moralnog uticaja muzike je velika i važno je da je doživite u pokretu.
Muzičke aktivnosti predškolaca - to su različiti načini, sredstva dečjeg poznavanja muzičke umetnosti (a kroz nju i života oko njih, i njih samih), uz pomoć kojih se ostvaruje i opšti razvoj.
Cilj:razvoj muzikalnosti dece, sposobnost emocionalnog percipiranja muzike kroz rešavanje sledećih zadataka:
Razvoj muzičkih i umjetničkih aktivnosti;
Uvod u muzičku umjetnost;
Razvoj dječje muzikalnosti;
Razvoj sposobnosti emocionalne percepcije muzike;
Predstavljam Vam materijale o radu sa predškolcima u našem vrtiću.
Prezentacija "Muzički kutci u vrtiću"
Prezentacija "Muzičke i didaktičke igre"
Prezentacija "Muzički instrumenti vlastitim rukama"
Materijal za nastavnike:
Konsultacije "Edukacija emocija kroz pokret"
Konsultacije "Muzički i ritmički trening vaspitača"
Konsultacije "Uloga vaspitača na nastavi muzike"
Prezentacija "Muzika i igra kao sredstvo za razvoj muzičke memorije i sluha kod predškolaca"
Zabavni scenarij "Zdravo, crvenokosa jesen!"
Scenario za novogodišnju žurku "Šala Baba Yaga"
Scenarij praznika za majke i bake "8. mart!"
Scenario ispraćaja zime "Široki poklad"
Scenario Dana planete Zemlje u vrtiću
Šta je muzički direktor?
Muzički direktor vrtića -
ovo zanimanje pojavilo se relativno nedavno, u poslijeratnim godinama (1948.), ovo radno mjesto se zvalo drugačije: „muzički radnik“, „muzički pedagog“, „muzički direktor“.
Muzički direktor je profesija koja uključuje mnoge vještine: muzičar, učitelj, organizator, scenarista, režiser. Muzički direktori, po pravilu, rade u predškolskim ustanovama. Oni donose muzičku kulturu mlađoj generaciji, stvaraju kolijevku umjetnosti u kojoj sami stvaraju i uče dijete da stvara slobodno i lijepo.
Po prirodi posla, profesija muzičkog direktora spada u klasu heurističkih (kreativnih), povezana je sa planiranjem, analizom, organizacijom, upravljanjem i donošenjem nestandardnih odluka.
Muzički direktor je specijalista koji razvija muzičke sposobnosti i emocionalnu sferu djece predškolske dobi, formira njihov estetski ukus, a također određuje smjerove pedagoške aktivnosti, uzimajući u obzir individualne i dobne karakteristike djece. U svojoj profesionalnoj delatnosti muzički direktor:
Obavlja muzičko vaspitanje i estetski razvoj učenika u skladu sa programom vaspitanja i obrazovanja u vrtiću;
Organizuje i vodi muzičke časove, dečije praznike, književne i muzičke matineje, - vodi individualni rad sa decom, identifikuje muzički nadarenu decu, vodi individualni rad sa njima u grupi;
Učestvuje u organizovanju aktivnosti dece u drugoj polovini dana, vodi individualni i kružočni rad;
Savjetuje vaspitače o muzičkom obrazovanju djece.
ČUVAJTE MUZIČKOG DIREKTORA!
A.I. Burenina, šef odjela
predškolsko i osnovnoškolsko obrazovanje LOIRO
Nekako neprimjetno za sve, došao je 21. vijek. I ta činjenica nas tjera da razmišljamo o mnogim problemima – ličnim i javnim, privatnim i globalnim. A kako je naš časopis upućen muzičkim direktorima vrtića, nehotice smo pomislili: šta će biti s ovom kategorijom specijalista u budućnosti? A kako naš časopis može pomoći, šta možemo savjetovati?
Naravno, na stranicama našeg časopisa za nastavnike naći će se dosta novog praktičnog i teorijskog materijala za rad sa djecom, naći će se repertoar za provođenje slobodnog vremena djece i odraslih, organiziranje integrirane nastave itd. Nastavićemo i sa objavljivanjem pod naslovom „Pravni savjeti“, što će, nadamo se, doprinijeti odbrani zakonskih prava naših kolega.
Želimo da skrenemo pažnju naših čitalaca na najvažniji problem ruskog muzičkog obrazovanja - očuvanje samog muzičkog direktora kao profesionalca.
Muzički direktor u vrtiću je posebna profesija. A pojavio se relativno nedavno - u poslijeratnim godinama (1948.). Prije toga, sami edukatori su se bavili muzičkim obrazovanjem. Ponekad su im pomagali i muzičari koji su dolazili u vrtić kada je bilo potrebno pripremiti i održati praznik. A otkako se pojavila takva pozicija, koja se drugačije zvala: „muzički radnik“, „muzički pedagog“, „muzički direktor“ – u društvu se formirala ideja da je muzruk potreban, uglavnom da bi deca imala odmor. Odnosno, da je ovo zanimanje nešto između korepetitora i zabavljača.
Vjerovatno se mnogima izvana čini da je ovaj posao lak, "prazničan", da ne zahtijeva posebne talente. Pa, pomislite, šta je tu tako teško: zabaviti djecu i provesti odmor! Stoga se odnos prema profesiji muzičkog direktora razvio sasvim definitivan: posao „nije prašnjav“, uzima se honorarno, itd.
Vjerovatno je upravo takav stav doveo do takve eklatantne nepravde, kada je rad muzičkog direktora koji ima dvostruko obrazovanje (muzičko - uzgred, skupo i mukotrpno - i pedagoško), shodno tome plaćen za jedan nivo niže od rada vaspitača ili nastavnika, kada je potrebno dokazati da je muzički direktor nastavnik koji radi sa decom, predaje im muziku i samim tim ima pravo na penziju za staž.
Avaj! I dalje je veoma teško postići pravdu.
Ali ovo nije dovoljno!
Uprkos oskudnim platama (plata muzičkog direktora, kao i vaspitača predškolske obrazovne ustanove ispod je egzistencijalnog minimuma), rad je poslednjih godina sve teži. Pored uobičajenih obaveza (održavanje nastave muzike sa decom, pripremanje za praznike, savetovanje roditelja o muzičkom obrazovanju i sl.), pojavio se još jedan zahtev: dijagnostika muzičkog razvoja dece.
Kojim metodama? Zašto? Da dokažu efikasnost svog rada? Da li je moguće da bez posebne dijagnostike (tabele sa formalnim brojevima, krugovi različitih boja i sl.) nastavnik ne može analizirati svoj rad, govoriti o problemima i postignućima svojih učenika?
Slično tome, nastavlja se potraga za raznim oblicima planiranja koji bi odražavali cjelokupni rad muzičkog direktora. Postavlja se pitanje: kome i za šta je plan potreban? Za djecu, učitelja ili za inspektore? A ako za nastavnika, onda ćemo mu dati mogućnost da odredi kako, u kom obliku i u kojoj mjeri će planirati svoj rad.
Dakle, da rezimiramo: u posljednje vrijeme plata muzičkog direktora je sve niža, a zahtjevi sve veći. Iako problem nije samo u platama, već iu odnosu prema administraciji i rukovodiocima u ovoj kategoriji specijalista.
I kakav je rezultat? Sve više vrtića ostaje bez muzičkog direktora. Nakon završenih muzičkih škola i instituta, mali broj mladih stručnjaka dolazi u vrtić. Nastavnici stariji od 40 godina uglavnom se obučavaju na kursevima napredne obuke. Još 5-10 godina - i gotovo da neće ostati muzičkih direktora.
sta da radim? Možda je moguće nekako ispraviti situaciju, zadržati jedinstvene stručnjake - muzičke direktore vrtića (usput, samo u našoj zemlji ova profesija ima tako širok kreativni fokus)?
I s tim u vezi, apelujemo na Vas, poštovani metodolozi, načelnici i glavni specijalisti svih nivoa!
Pogledajte naše muzičke direktore!
Oni nemaju pravo da se razbole, jer bez njih nema odmora za djecu.
Trebalo bi da znaju sve: sviraju muzički instrument, pjevaju, plešu, crtaju, šiju, komponuju poeziju, pišu scenarije itd.
Oni su ti koji se uvek smeju, razveseljavaju decu i njihove roditelje.
Oni su ti koji moraju stalno učiti, kupovati novu metodičku literaturu, audio kasete, video filmove itd.
Oni su ti koji uvek treba da budu lepi, moderno i sa ukusom obučeni, jer su muzički direktori „lice“ institucije.
Upravo oni treba da budu psiholozi i diplomate koji mogu da pregovaraju sa svim stručnjacima u vrtiću, administracijom i roditeljima o organizaciji praznika.
Oni nose sve od kuće: boje, papir, tkanine, odjeću i sve vrste atributa za nastavu i odmor s djecom.
Oni su ti koji vikendom i uveče pišu nove scenarije.
To su oni...ali nemoguće je sve nabrojati.
I ako želimo da ne napuštaju svoja radna mjesta, da nam dođu nakon završenih muzičkih škola i instituta, kako bi mogli u miru da rade, ostvarujući svoju kreativnost, svoj poziv u profesiju, treba da brinemo o njima i stvoriti uslove.
Koji? Evo nekoliko od tih zahtjeva:
poštujte i cijenite rad muzičkog direktora, nemojte ga prisiljavati da zamjenjuje vaspitače ili druge zaposlene u vrtiću (naravno, uzimajući u obzir želje samog muzičkog direktora);
stvarajte dobro raspoloženje i izbjegavajte stresne situacije na poslu (na kraju krajeva, loše raspoloženje muzičkog direktora može uticati i na raspoloženje djece);
ne zahtijevaju kopiranje iskustva drugih nastavnika, ako ono ne odgovara sposobnostima, sklonostima muzičkog direktora;
pružanje materijalne podrške u nabavci notnih zapisa, priručnika, muzičkih instrumenata, kostima, atributa i drugog materijala neophodnog za rad (pošto muzički direktor ne može da isplati sve od svoje oskudne plate);
I poslednje, ali možda najvažnije, je stvaranje kreativne, prijateljske atmosfere koja stimuliše rad nastavnika-muzičara.
Čuvajte muzičkog direktora!
Možda će upravo on naučiti djecu ljepoti i time spasiti svijet!