Ugovori o radu na određeno i neodređeno - razlike i prelazak sa jedne vrste ugovora na drugu. Razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Znati po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od ugovora na neodređeno vrijeme važno je ne samo za menadžere. Prije svega, ove informacije su relevantne za same podređene, jer od toga ovisi poštovanje njihovih prava.

opće informacije

Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca ostvaruju se sporazumno. Strane sklapaju ugovor o radu u kojem se navode podaci potrebni za obavljanje radnih aktivnosti. Može biti hitan ili neodređen.

Ugovor na određeno vrijeme je ugovor koji se zaključuje na određeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sastavlja se bez preciziranja uslova. Ovo je standardna konvencija koja se najčešće koristi. Glavna razlika između ugovora na određeno vrijeme i redovnog je u tome što se precizira period važenja.

Glavne razlike

Znajući kako se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od standardnog, lakše je kretati se prilikom sastavljanja ovog dokumenta. Glavna karakteristika ova dva ugovora je rok važenja. Ali postoje i druge razlike koje vam omogućavaju da vidite razliku.

1. Razlog za registraciju. Redovni ugovor se sastavlja bez razloga, a hitan zahteva razloge (npr. glavna službenica odlazi na porodiljsko odsustvo).
2. Svrha zaključka. Očekuje se da će sporazum na određeno vrijeme postići određene ciljeve.
3. Rokovi. Ako je ugovor istekao, a podređeni nije dobio otkaz, to se produžava ugovor o radu na neodređeno vrijeme i može se raskinuti samo kao ugovor na neodređeno vrijeme.

Prije izvršenja morate uzeti u obzir ove razlike i razumjeti do kakvih posljedica može dovesti zaključivanje određenog ugovora.

Karakteristike ugovora na određeno vrijeme

Ugovori sa ograničenim trajanjem imaju svoje posebnosti. Maksimalni period na koji se dokument može izdati po zakonu je 5 godina. Ako je ugovorom određen period duži od utvrđenog, on se ne može klasifikovati kao ugovor na određeno vreme.

Razlozi koji su neophodni za njegovu registraciju su:

• odsustvo glavnog podređenog (godišnji odmor, porodiljsko odsustvo, dugo poslovno putovanje);
• obavljanje sezonskih ili privremenih poslova;
• radna aktivnost se mora obavljati u inostranstvu;
• za privremeno obavljanje povećanog obima posla;
• kompanija je stvorena na određeni period i potrebni su joj radnici na određeno vrijeme;
• zaposleni radi tokom pripravničkog staža ili obuke;
• centar za zapošljavanje šalje podređenog u preduzeće;
• zaposleni je penzioner;
• posao se ne može izvoditi po redovnom ugovoru zbog ljekarskog svjedočenja.

Pročitajte također Osobine i prednosti ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Ako ugovor na određeno vrijeme nije zaključen u vezi sa jednim od ovih razloga, to je nezakonito.

Prednosti redovnog ugovora

Poslodavci često pokušavaju da sklope ugovore na određeno vrijeme, jer se time zaposlenima oduzimaju određena prava i garancije. Saznavši po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od ugovora na neodređeno vrijeme za zaposlenog, lakše ih je braniti. Redovni ugovor ima prednosti.

1. Imati stalni radni odnos. Podređeni ima pravo da računa na obezbeđenje posla na duži vremenski period.
2. Normalan sporazum znači da zaposleni ima pravo na sve beneficije, uključujući porodiljsko odsustvo, itd.

Trudnice najčešće pate od činjenice da sklapaju ugovore na određeno vrijeme. Po zakonu, šef ima pravo da produži rok važenja dokumenta do rođenja. Tada se ugovor raskine i zaposleni gubi pravo na mjesečnu naknadu za negu djeteta.

Redovni ugovor ima i nedostataka, ali oni više utiču na poslodavce nego na zaposlene. Na primjer, nije lako raskinuti takav dokument - uprava mora imati osnov za otpuštanje zaposlenika.

Ugovor na određeno vrijeme ima i nedostatke. Podređenima se daje malo osnova za otpuštanje na vlastitu inicijativu. A za menadžment, takav ugovor znači da osoblje nema izgleda za punopravne aktivnosti, zbog čega pati kvalitet njihovog rada.

Decor

Prilikom prijema u radni odnos sastavlja se ugovor o radu. Obavljanje posla bez ovog dokumenta znači da lice nije službeno zaposleno i ne može računati na prenos doprinosa u Fond PIO, osiguranje, plaćeno bolovanje i sl.

Ugovor na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme sastavljaju se na isti način. Obrazac dokumenta je jednostavan. Svako preduzeće je razvilo i instaliralo sopstveni obrazac ovog dokumenta, koji sadrži sledeće tačke.

1. Informacije o strankama. Navodi se puno ime podređenog i naziv organizacije poslodavca.
2. Ako ugovor ima rok važenja, to je naznačeno. Kada je zaključen na neodređeno vrijeme, ova stavka se može preskočiti.
3. Napisano je radno mjesto, odjel, itd.
4. Ugovor precizira prava i obaveze stranaka. Na primjer, zaposleni ima pravo na platu, odmor i raspored rada i godišnji odmor. Za to je dužan da obavlja radne funkcije, da se pridržava internih propisa i da poštuje uslove korporativne politike kompanije.
5. Dokument može sadržati spisak radnih obaveza osobe. Ako podređeni obavlja aktivnosti na osnovu uputstava, možete navesti njegove detalje.
6. Posebna stavka označava način rada. U obzir se uzima radno vrijeme, vikendi i broj dana godišnjeg odmora. Ako podređeni ima pravo na dodatni odmor, to mora biti napisano.
7. Ukoliko je potrebno, sljedeća stavka može uključiti dodatne uslove koji nisu obuhvaćeni nijednom sekcijom (materijalna odgovornost osobe, neotkrivanje korporativnih tajni, itd.).
8. Na kraju je datum i potpisi.

Uzorak ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme regulirano je članom 58. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ. Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme zaposlenik se obavezuje da će obavljati radne funkcije koje su mu dodijeljene, a poslodavac mu zauzvrat redovno isplaćuje zaradu i stvara bezbedne i odgovarajuće uslove za rad. Svi ostali uslovi i karakteristike rada se odražavaju u kolektivnom ugovoru, pa se u slučaju spora zaposleni može pozvati i na ugovor o radu i na kolektivni ugovor.

Radno zakonodavstvo utvrđuje obavezne elemente ugovora o radu:

1. Mjesto rada (tačna adresa). Ugovor o radu mora sadržavati podatke o stvarnom mjestu rada zaposlenog: strukturni odjel, filijala, predstavništvo ili glavni organ upravljanja.
2. Radne funkcije osobe. Ova klauzula ugovora o radu mora sadržavati podatke o profesiji, specijalnosti i kvalifikacijama zaposlenog. Poslodavcu je zabranjeno da zaposleniku dodijeli obaveze koje nisu utvrđene ugovorom o radu.
3. Vrijeme početka rada i trajanje ugovora o radu. IN ugovor o radu na neodređeno sadrži samo datum početka rada, budući da su obavezni uslovi ugovora na određeno vreme rok i razlozi za zaključivanje takvog ugovora.
4. Uslovi odmora i radnog vremena. Uslovi ugovora o radu ne mogu ograničiti prava zaposlenog osigurana radnim zakonodavstvom.
5. Dodatne garancije, naknade i naknade za obavljanje radnih obaveza u opasnim ili štetnim radnim uslovima. Osim materijalnih bonusa, ugovorom o radu može biti predviđen i poseban odmor i slobodan dan.
6. Ostali uslovi su predviđeni posebnim standardima rada za određena zanimanja (rudari, rudari i dr.).

Prednosti ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Zaključak ugovori o radu na neodređeno vrijeme ima niz neospornih prednosti u odnosu na zaključivanje ugovora o radu sa rokom važenja:

• Ugovori o radu na neodređeno daju stabilnost i stabilnost odnosa između radnika i poslodavca.
• Stvaranje otvorenih radnih odnosa jača socijalnu i ekonomsku sferu države.

Zakonom su utvrđena i dva slučaja kada se ugovor o radu na određeno vrijeme automatski reklasifikuje u neodređeno:

1. Ukoliko nije postojao zakonski osnov za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (sezonskost rada i sl.).
2. Ako se zaposlenik i poslodavac ne izjasne o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme.

Razlike između ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme

1. Glavna razlika između ova dva tipa ugovora je naznaka perioda važenja. Ova klauzula mora biti sadržana u ugovoru o radu na određeno vrijeme.
2. Obavezna klauzula ugovora o radu na određeno vrijeme je naznaka razloga za njegovo zaključenje (ovaj uvjet se ne odnosi na ugovore o radu na neodređeno vrijeme).
3. Ugovori o radu na neodređeno vrijeme omogućavaju zaposleniku da stalno obavlja nove poslove koje mu zada poslodavac. Ugovori o radu na određeno vrijeme usmjereni su na to da zaposleni obavlja određeni jednokratni zadatak.

Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme dozvoljeno je samo kada zaposleni ne može trajno obavljati radne obaveze iz objektivnih razloga. Ovo uključuje sljedeće slučajeve:

• obavljanje privremenih (sezonskih) poslova;
• obavljanje posebnih poslova u inostranstvu;
• prijem na izbornu funkciju;
• sprovođenje javnih radova;
• obavljanje poslova u privremeno osnovanom preduzeću koje ostvaruje određeni vremenski ograničeni cilj;
• drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Dokumenti za zaključivanje ugovora o radu

Zapošljavanje se vrši na osnovu intervjua, zaključivanja ugovora o radu, podnošenja dokumentacije od strane zaposlenog i polaganja konkursa (u nekim slučajevima). Da bi se zaposlio, zaposleni mora dostaviti sljedeća dokumenta:

1. Pasoš (državljanin Ruske Federacije ili stranac) ili drugi lični dokument.
2. Radna knjižica. Ako se zaposlenje javlja po prvi put, onda ga poslodavac treba ozvaničiti nakon što zaposli osobu.
3. Dokument kojim se potvrđuje davanje identifikacionog broja poreskog obveznika.

Poslodavac može zahtijevati od osobe da dostavi diplomu o obrazovanju, preporuke prethodnih poslodavaca, dokument o prekvalifikaciji itd.

Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme zaposleni ima stabilan pravni odnos sa poslodavcem i redovnu isplatu zarada. Ova vrsta radnog odnosa je najprihvatljivija i najpouzdanija u većini zemalja svijeta.

Ljeto je vrijeme godišnjih odmora, sezonskih i privremenih poslova. U ovom periodu najčešće se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Koje su njihove karakteristike u odnosu na ugovore na neodređeno vrijeme? Šta zaposleni i poslodavci gube i dobijaju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora o radu. Prema dijelu 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori se mogu zaključiti:

• Na neodređeno vrijeme;
• na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina. Razgovarajmo detaljnije o ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme

U nekim slučajevima, priroda posla koji se obavlja ili uslovi za njegovo izvođenje ne dozvoljavaju formalizovanje radnog odnosa sa zaposlenim na neodređeno vrijeme. Stoga se sa njim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu. A dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom strana (vidi tabelu ispod). Istovremeno, lista osnova za zasnivanje radnog odnosa je iscrpna. Ovo se takođe navodi u pismu Ros-Labora od 18. decembra 2008. godine br. 6963-TZ.

Table.

* Spisak poslova, zanimanja i pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Ako prilikom prijave radnog odnosa izostane navedeni osnov, poslodavac ne može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U suprotnom, u radnom sporu ova činjenica će se kvalifikovati kao povreda prava zaposlenog. Osim toga, nemoguće je više puta zaključivati ​​ugovore o radu na određeno vrijeme bez privremene pauze, ako je riječ o zaposlenima koji obavljaju istu radnu funkciju. To je posebno navedeno u paragrafu 14 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije Federacije” (u daljem tekstu Rezolucija br. 2). Uzimajući u obzir okolnosti slučaja, takvi ugovori se mogu priznati kao zaključeni na neodređeno vrijeme.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sada pređimo direktno na sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što je gore navedeno, zaključuje se samo ako postoje razlozi utvrđeni Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Stoga, prilikom sastavljanja ugovora, morate navesti iz kojih razloga je sklopljen sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Ovaj zahtjev je utvrđen stavom 4. dijela 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezni uslovi ugovora o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, mora sadržavati obavezne uslove. Prema dijelu 2 člana 57 Zakona o radu, ovo je:

• mjesto rada;
• radna funkcija;
• datum početka rada;
• plata;
• način rada;
• kompenzacija;
• priroda posla;
• uslov na obavezno socijalno osiguranje itd.

Kako odrediti uslove ugovora

Trajanje ugovora o radu je vjerovatno jedna od najvažnijih tačaka ovog dokumenta. Bez toga, ugovor se ne bi smatrao hitnim. Stoga ćemo tome posvetiti posebnu pažnju. Kako formulisati terminski uslov? Sve zavisi od okolnosti zaključenja ugovora. Pogledajmo ih.

Određen je rok važenja ugovora. Ako je određen datum prestanka ugovora o radu, to mora biti zapisano u dokumentu. Podsjećamo, ugovor na određeno vrijeme se može zaključiti na period do pet godina.

Konkretno, datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme je naznačen u slučaju kada je organizacija za zapošljavanje stvorena za obavljanje određenog posla. Shodno tome, zaposleni će biti angažovani na period koji ne prelazi njihov vremenski period. Ovo se odnosi i na sezonski rad (ako je poznat konkretan datum završetka sezone) i izborna radna mjesta.

Pogledajmo kako se na primjeru može formulirati unos o roku.

Primjer 1

L.D. Smekhov je dobio posao u Veselye Gorki LLC (zabavni park) kao domar. Park je za posetioce otvoren od 1. maja do 1. oktobra. Poslodavac je sa njim sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rada parka. Kako odraziti terminski uslov u dokumentu?

Rješenje

Klauzula ugovora u kojoj se navodi rok važenja će izgledati ovako:

"2. Vrijeme ugovora

2.3. Ugovor je zaključen na pet mjeseci za period rada zabavnog parka od 1. maja do 30. septembra.

Datum isteka ugovora nije određen. U nekim slučajevima nemoguće je odrediti datum prestanka ugovora o radu. Evo nekoliko tipičnih situacija kada je ugovor precizirao uslov koji se odnosi na period njegovog važenja, a ne određeni datum. Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je:

• u vezi sa odlaskom zaposlene na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta;
• bolest zaposlenih;
• obavljanje sezonskih poslova.

U tim slučajevima, prestanak ugovora o radu povezan je sa određenim događajem, na primjer, povratkom radnika na posao nakon duže bolesti. S tim u vezi, Rezolucija br. 2 daje sljedeća objašnjenja. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi obavljanja određenog posla, a tačan datum njegovog završetka nije poznat, ugovor prestaje završetkom ovog posla na osnovu dijela 2. člana 79. Zakona o radu.

Primjer 2

Poslastičar P.L. Pryanishnikova je primljena u Vanil LLC za vrijeme trajanja poslastičara V.A. Kalačeva je od 1. avgusta 2010. godine bila na liječenju u bolnici. Sa P.L. Pryanishnikova je potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako će biti preciziran rok ugovora ako se ne zna kada je tačno V.A. Hoće li se Kalačeva vratiti na svoje radno mjesto?

Rješenje

U ugovoru o radu sa P.L. Pryanishnikova treba da ima sljedeću formulaciju:

"2. Vrijeme ugovora

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.3. Ugovor je zaključen na period privremene nesposobnosti poslastičara V.A. Kalačeva, koja je zadržala posao.

2.4. Rok važenja ugovora se utvrđuje do povratka glavnog radnika V.A. Kalacheva.

2.5. Ako glavni zaposlenik primi V.A. Kalachev invaliditet sa ograničenom sposobnošću za rad ili otpuštanjem, Poslodavac produžava ovaj ugovor sa Zaposlenikom koji ga zamjenjuje na neodređeno vrijeme.”

Probacija

Da li je moguće utvrditi probni rad prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme? Sve zavisi od toga koliko dugo i na koji posao je zaposlenik angažovan.

Sezonski rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu za vrijeme trajanja sezonskog rada ne može se odrediti probni rad duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, sezonski uslov mora biti uključen u tekst ugovora u skladu sa članom 294. Zakona o radu.

Privremeni rad. Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca), probni rad se ne utvrđuje (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali radovi. Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, suđenje ne može biti duže od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, test za zapošljavanje također nije uspostavljen:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
• mlađi od 18 godina;
• oni koji su završili državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i koji prvi put stupaju na posao na svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;
• izabrani na izbornu funkciju za plaćeni rad;
• pozvani na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• drugim licima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Pređimo direktno na dizajn dokumenta. Kao što smo već napomenuli, svi obavezni uslovi moraju biti uključeni u njega.

Posebnu pažnju treba obratiti na razloge zbog kojih se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i vrijeme njegovog isteka. Pogledajmo pripremu ovog dokumenta koristeći primjer.

Primjer 3

Građevinski inženjer E.V. Nezabudkina je angažovao Project-Design LLC, kreiran posebno za servisiranje međunarodnih omladinskih sportskih igara „Sportlantida“, planiranih u Volgogradu u avgustu 2010. Pripreme za njih počele su u januaru 2010. godine, građevinski radovi bi trebalo da budu završeni 15. jula 2010. godine. Organizacija će raditi do 31. jula 2010. godine. Sa E.V. Nezabud-kinovi treba da zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme postojanja ove organizacije. Kako ga komponovati?

Rješenje

Ugovor na određeno vrijeme je prikazan u nastavku.

Upis u radnu knjižicu u toku radnog odnosa

Prema stavu 4 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225, podaci o zaposleniku, radu obavlja, premeštaj na drugo stalno radno mesto, otkaz, kao i naznači razloge za otkaz ugovora o radu i unese podatke o nagradama za uspeh u radu.

Shodno tome, ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na bilo koji period, potrebno je to upisati u radnu knjižicu ili napraviti novu ako nema. Poslodavac je dužan da u radnu knjižicu vojnog obveznika sačini evidenciju o prijemu u radni odnos ako je kod njega radio duže od pet dana i taj posao je za ovog radnika osnovni posao. Ovo je zahtjev iz stava 3. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine br. 225.

Međutim, to ne znači da je u radnoj knjižici potrebno naznačiti da je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Takođe, pažnja se ne usmjerava na činjenicu da zaposlenik, na primjer, zamjenjuje odsutnog specijaliste. Dovoljno je napraviti standardni unos, na primjer: „Unajmljen kao mehaničar“, navodeći serijski broj unosa, datum, kao i detalje naloga za zapošljavanje. Ovo se posebno navodi u dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.04.2010. godine broj 937-6-1.

Odmor vojnog obveznika

Zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme obično se odobrava godišnji plaćeni odmor uz zadržavanje radnog mjesta i zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je najmanje 28 kalendarskih dana u radnoj godini (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni radio manje od godinu dana, trajanje odsustva se računa srazmjerno odrađenom vremenu.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata godišnjih odmora vrši se na osnovu prosječne zarade, koja se obračunava prema pravilima utvrđenim u članu 139. Zakona o radu, kao i u Pravilniku o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, koji je usvojen Uredbom Vlade Republike Srpske. Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

U skladu sa dijelom 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije, iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ruske Federacije i internim propisima o radu poslodavca.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

U kojim slučajevima se može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Razmotrimo nekoliko situacija.

Obavezno produženje ugovora

Važenje ugovora o radu na određeno vrijeme može se nužno produžiti samo u jednom slučaju - ako se poklapa sa periodom trudnoće uposlenice. U ovoj situaciji poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To je navedeno u dijelu 2 člana 261 Zakona o radu.

Zaposlenica mora podnijeti pismeni zahtjev i donijeti ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje stanje trudnoće2.

Produženje po dogovoru stranaka

Dio 4 člana 58 Zakona o radu kaže sljedeće. U slučaju da nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposleni nastavi da radi, uslov o prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme gubi snagu. Nakon toga, ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Da li je potrebno dokumentovati činjenicu promjene statusa ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme?

Zapravo, promjena statusa ugovora se dešava automatski. Nakon toga, zaposleni na određeno vrijeme podliježe normama radnog prava koje su predviđene za zaposlene koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, takav zaposlenik više ne može biti otpušten na osnovu isteka ugovora o radu (klauzula 2. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju preporučljivo je pripremiti niz dokumenata. Takve preporuke date su u pismu Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Prije svega, ovo je dodatni ugovor uz ugovor o radu. Može se glasiti: “Državna klauzula br.... u sljedećem tekstu: “Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.”

Ugovor sa penzionerom na određeno vrijeme

Poslodavci često sklapaju ugovore na određeno vrijeme sa penzionerima. Istovremeno, mnogi smatraju da je to jedini oblik odnosa sa ovom kategorijom radnika. Međutim, nije. Rješenjem Ustavnog suda broj 378-O-P od 15. maja 2007. godine navodi se da se kod zaključenja ugovora o radu sa penzionerom rok može odrediti samo sporazumom stranaka. Sličan zaključak je sadržan u stavu 13 Rezolucije br. 2.

Shodno tome, ugovori o radu mogu se zaključivati ​​sa zaposlenima u penziji na neodređeno vrijeme. Takođe nema potrebe da otpuštate zaposlenog koji je stekao status penzionera i sa njim sklapate ugovor na određeno vreme. Može nastaviti da radi na osnovu ranije zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Regrutu prestaje ugovor o radu zbog isteka roka važenja. To je navedeno u dijelu 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme reguliran je članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni se pismeno obavještava o otkazu ugovora o radu po isteku roka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Samo u slučaju kada je sa zaposlenim sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme zamjene odsutnog specijaliste, poslodavac ga ne smije unaprijed upozoriti.

Obavijest se sastavlja u bilo kojoj formi. Mora navesti datum raskida ugovora i opravdanje (na primjer, u vezi sa završetkom posla).

Nalog za otpuštanje

Nakon što je zaposlenik obaviješten o prestanku ugovora o radu i ne postoje smetnje za njegov raskid, rukovodilac izdaje naredbu o otpuštanju radnika. U tu svrhu postoje dva jedinstvena obrasca br. T-8 i T-8a (u slučaju otpuštanja više zaposlenih), koji su odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. godine br. O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovo plaćanje.”

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati i na općim osnovama utvrđenim članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativa zaposlenih (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativa poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu

Na dan prestanka ugovora o radu, zaposleniku se mora dati radna knjižica (dio 4, član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema klauzuli 5.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69, nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana.

Napomenu
Kada otpustiti zaposlenog ako ugovor o radu na određeno vrijeme otkazuje na praznik ili vikend? Prema članu 14. Zakona o radu Ruske Federacije, datumom isteka ugovora o radu, ako je posljednji dan neradni dan, smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

U slučaju otpuštanja vojnog obveznika, prilikom unosa prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, potrebno je pozvati se na tačku 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Formulacija će izgledati ovako: „Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stav 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon prijema radne knjižice, zaposleni se mora upisati u radnu knjižicu i njihove umetke na obrascu odobrenom u Dodatku 3 Rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 69 od 10. oktobra 2003. godine i na posljednjoj stranici lična karta, čiji je jedinstveni obrazac br. T-2 usvojen Rezolucijom Goskomstata Rusije od 5. januara 2004. godine br.

Ako se privremeni invaliditet poklopi sa istekom ugovora na određeno vrijeme

Ako je zaposlenik u vrijeme isteka ugovora na bolovanju, ugovor o radu na određeno vrijeme se neće obnavljati. Zaposlenik se otpušta po opštim osnovama. Međutim, bolovanje se mora platiti. Poslodavac je obavezan da to učini članom 183 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeno je da po nastanku privremene nesposobnosti poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Zauzvrat, stav 2 člana 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ navodi da se privremene invalidnine isplaćuju osiguranim osobama ne samo tokom trajanja ugovora o radu, ali iu slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog važenja.

Oporezivanje i obračun isplata po otkazu

Radno zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da mu posljednjeg radnog dana zaposlenika isplati plaću za odrađeno vrijeme (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (član 1. dio 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Dozvoljeno je utvrđivanje drugih plaćanja kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Dakle, dio 4 člana 178 Zakona o radu kaže da radni ili kolektivni ugovori mogu utvrditi ne samo isplatu otpremnine koja nije predviđena u dijelovima 1-3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije, već i povećane iznose. otpremnine.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje zarada za odrađeno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i, u nekim slučajevima, otpremnina.

Prve dvije uplate podliježu:

• Porez na lični dohodak (klauzula 1 člana 210 Poreskog zakona Ruske Federacije);
• doprinosi za osiguranje (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja”).

Iznosi plata i naknada uključeni su u troškove poreznog obveznika za troškove rada (član 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Plate podliježu doprinosima za povrede (klauzula 3 Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. marta , 2000. br. 184).

Naknada ne podliježe doprinosima za povrede (klauzula 1. Liste plaćanja za koje se doprinosi za osiguranje ne naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja Rusije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. jula 1999. br. 765) .

Otpremnina u granicama normi ne podliježe porezu na dohodak građana, doprinosima za osiguranje (podtačka “e”, klauzula 2, dio 1, član 9 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ), i ne podliježu doprinosima za povrede (klauzula 1. Liste plaćanja, za koje se premije osiguranja ne naplaćuju Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije), smanjuje oporezivu osnovicu poreza na dohodak kao dio troškova rada (član 9. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

U računovodstvu, plaće, otpremnine i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor klasifikuju se kao rashodi za redovne aktivnosti (klauzula 5 PBU 10/99).

Njihovo obračunavanje i isplata zaposlenom se ogleda u sljedećim unosima:

DUG 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - obračunate isplate zaposlenom po otkazu;

DEBIT 70 KREDIT 68 Podračun “Obračun poreza na dohodak fizičkih lica” - porez na dohodak fizičkih lica se zadržava od plaćanja koja su predmet ovog poreza;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - isplate su isplaćene (prenešene) na zaposlenog.

Gavrikova I. A., viši naučni urednik časopisa "Plata"

Rusko radno pravo ide evropskim putem, prema kojem se prioritetna pažnja poklanja položaju zaposlenog i zaštiti njegovih interesa. Opsežan regulatorni okvir omogućava zaštitu svih strana u vezi od negativnih okolnosti: nezakonitog otpuštanja ili iznenadne ostavke na funkciju. Ugovori o radu na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme se često razlikuju. Neki ljudi ukazuju na progresivnost prve grupe, drugi - druge. Koja opcija je zaista korisnija za strane u sporazumu?

Definicija

Ugovor o radu na određeno vrijeme- ugovor između zaposlenog i poslodavca zaključen na određeno vrijeme. U skladu sa zahtjevima zakona, potreban je razlog za uspostavljanje ovog konkretnog oblika odnosa.

Ugovor o radu na neodređeno– pismeni ugovor između strana u radnom odnosu, zaključen na neodređeno vrijeme. Ovaj oblik rada je pogodan u slučajevima kada je zaposlenik potreban za stalni posao, a ne za jednokratni projekat.

Poređenje

Sam naziv ovih sporazuma otkriva njihove glavne razlike. Ugovor o radu na određeno vrijeme određuje granice njegovog važenja, a ugovor na neodređeno vrijeme ne. Osim toga, razlika je izražena u dodatnim informacijama koje moraju biti u dokumentu. U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme mora nužno navesti razlog za uspostavljanje pravnih odnosa upravo u ovom obliku. Ugovor na određeno vrijeme je prikladan kada je zaposlenik izabran za obavljanje određenih zadataka.

Zaključci web stranica

1. Granice djelovanja. Ugovorom o radu na određeno vrijeme određen je datum prestanka, a ugovorom na neodređeno vrijeme.
2. Izjava o razlogu. Ugovor o radu na određeno vrijeme navodi razlog za njegovo zaključenje, a ugovor na neodređeno vrijeme ne navodi.
3. Ciljevi zaključka. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za obavljanje određenih poslova, a na neodređeno vrijeme za rad na neodređeno vrijeme.
4. Nastavak pravnih odnosa. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme istekao, a odnos se zapravo nastavlja, smatrat će se neograničenim.

Zaposleni na određeno vrijeme može imati sasvim logično pitanje kako ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme. Prvo, shvatimo koje su razlike, a tek onda ćemo odrediti opcije za pretvaranje ugovora o privremenom radu u stalni.

Razlike između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme

Poslodavac prilikom prijema u radni odnos sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu u skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca obično je na neograničeno vrijeme. Ali dešava se da je poslodavcu potreban radnik na neko vrijeme, a sa njim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor može biti na određeno vrijeme u slučajevima kada je zaposlenik angažovan:

• tokom industrijske prakse;
• za vrijeme trajanja radova, čija lista mora biti navedena u ugovoru;
• ako je organizacija stvorena za određeni posao ili za određeni period;
• za period u kome zaposleni obavlja sezonski rad;
• za upućivanje na rad u inostranstvo;
• za vreme odsustva zaposlenog čije je radno mesto zadržano i sl.

Glavna tačka ugovora o radu na određeno vrijeme je period na koji se ovaj ugovor zaključuje. Poslodavac mora jasno odlučiti kako da naznači rok u ugovoru o radu. Zakon o radu reguliše navođenje roka u ugovoru o radu na određeno, ali ne postoje jasni propisi o njegovom tekstu. Prva opcija formulacije je kopiranje traženog stava iz Zakona o radu. Na primjer, „za period sezonskog rada…“ ili „za period roditeljskog odsustva za dijete zaposlenog…“ i tako dalje.

Kao drugu opciju, jedan broj pravnika predlaže navođenje jasnih rokova „od...” i „do...”, te, ako je potrebno, potpisivanje dodatnog sporazuma o produženju roka. Ali to može dovesti, kao što je ranije spomenuto, do priznavanja ugovora kao neograničenog.

Prilično je jednostavno formalizirati sporazum između strana; poslodavac nudi zaposlenom na određeno mjesto upražnjeno mjesto - i zaposlenik se slaže. Zaposleni može da napiše i molbu za prelazak sa privremenog na neodređeni ugovor. Zakon o radu u članu 59 navodi da u nedostatku inicijative jedne od strana i nastavka rada radnika na određeno vrijeme, ugovor automatski postaje trajan. Poslodavac izdaje nalog i dopunski ugovor uz ugovor o radu, zaposleni potpisuje dokumente, ugovor o radu postaje neograničen, nije potreban upis u radnu knjižicu. Ovaj stav je iznijela Federalna služba za rad i zapošljavanje u dopisu N 1904-6-1 od 20.11.2006.

Kada se kandidat primi u radni odnos, može mu se nametnuti test. Međutim, pri zapošljavanju na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme postoji niz ograničenja sadržanih u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od 2 mjeseca, onda se test ne utvrđuje. Ako ugovor o radu važi do šest meseci, probni rad ne može biti duži od dve nedelje.

Još jedna nijansa ugovora o radu zaključenog na određeno vrijeme je osnov za otpuštanje radnika. U skladu sa članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije, postoji nekoliko osnova za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme:

• dolazak određenog perioda navedenog u ugovoru;
• završetak određenog posla od strane zaposlenog;
• povratak na posao zaposlenog za vrijeme čijeg odsustva je primljen novi radnik.

Ali postoji i ograničenje u roku obavijesti zaposlenom o otkazu ugovora o radu. Tako, prilikom prijema radnika na period do dva mjeseca, rukovodilac mora obavijestiti zaposlenog najmanje tri dana prije isteka ugovora. Prilikom prijema radnika u radni odnos za vrijeme odsustva zaposlenog na neodređeno vrijeme, ugovor o radu prestaje kada se ovaj radnik vrati na posao. Zaposleni na neodređeno vrijeme nije dužan obavijestiti rukovodstvo o svojoj ostavci, ali se poslodavac može dogovoriti sa zaposlenim na neodređeno vrijeme.

Ukratko, možemo reći da su razlike između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu na neodređeno vrijeme naznaka perioda u ugovoru o radu, ograničenja za uspostavljanje suđenja i razloga za raskid ugovora.

Prenos ugovora o radu na određeno vrijeme na neodređeno

Prelazak sa ugovora o radu na određeno vrijeme na neodređeni može se izvršiti ili sporazumom zaposlenog i uprave, ili odlukom nadležnog organa. Ako se rok za otpuštanje propusti ili otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme nije ozvaničen, zaposleni ne može pristati na raskid ugovora o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju zaposleni ima pravo da se obrati posebnim organima po postupku propisanom radnim zakonodavstvom.

Poglavlje 60. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava zaposleniku da zahtijeva razmatranje spora u vezi sa neslaganjem s raskidom ugovora umjesto da ga prenese na stalno u komisiju za radne sporove. Komisija se formira na zahtjev radnika od predstavnika zaposlenih i poslodavca. Komisija može svojom odlukom stati na stranu zaposlenog i priznati ugovor o radu na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme.

U slučaju bilo kakvog neslaganja s odlukama poslodavca u okviru poglavlja 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može obratiti Federalnoj službi za rad. Morate kontaktirati regionalno predstavništvo na lokaciji poslodavca. FTS, nakon uvida u materijale o radnom sporu, može donijeti zaključak o postojanju osnova za prevođenje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ali ipak, glavno sredstvo zaštite interesa radnika ostaje sud. Specifičnosti obraćanja sudu i postupak opisani su u poglavlju 60 Zakona o radu Ruske Federacije. Odlukom suda od poslodavca se može tražiti da ugovor sa zaposlenikom na određeno vrijeme učini neodređenim.