Traži

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik

U skladu sa članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnika. pozicije rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika (u daljem tekstu UTKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta posla. po zanimanju radnika, zavisno od njihove složenosti, i odgovarajućih tarifnih kategorija, kao i uslova za stručno znanje i vještine radnika.

Razvoj ETKS sprovodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) ekonomija (klauzula 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787).

Prije odobravanja novih izdanja ETKS-a, pitanja odobrena odlukama Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata i važe na teritoriji Rusije u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. maja 1992. N 15a.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika 1. izdanje Radničke profesije zajedničke za sve sektore nacionalne privrede (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31.01.1985. N 31/3-30) (sa izmjenama i dopunama 12.10.1987., 18.12.1989., 15.05., 22.06., 18.12.1990., 24.12.1992., 11. februara, 19.07.1999. , 29.06.1995., 01.06.1998., 17.05.2001 g., 31.07.2007., 20.10.2008., 17.04.2009. radovi”, „Zavarivački radovi”, „Kotlarnice, radovi hladnog oblikovanja, crtanja i presovanja”, „Kovanje i presovanje i termički radovi”, „Mašinska obrada metala i drugih materijala”, „Prevlačenje i farbanje metala”; „Emajliranje“, „Mehanizam i metaloprerađivačko-montažni radovi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. novembra 1999. br. 45) (sa izmenama i dopunama od 13. novembra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i Profesije radnika Izdanje 3 Odjeljak "Izgradnja, montaža i popravke i građevinski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. aprila 2007. N 243) (sa izmjenama i dopunama od 28. novembra 2008., april 30. 2009.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 4. Odjeljci: „Opšte struke rudarskih i kapitalnih rudarskih radova“; "Opće struke obogaćivanja, aglomeracije, briketiranja"; „Vađenje i obogaćivanje uglja i škriljaca, izgradnja rudnika uglja i škriljaca i površinskih kopa“; „Izgradnja metroa, tunela i podzemnih objekata posebne namjene“; „Vađenje i obogaćivanje rudnih i placernih minerala“; "Aglomeracija rude"; „Vađenje i obogaćivanje rudarskih hemijskih sirovina“; „Vađenje i obogaćivanje građevinskog materijala“; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada mrkog uglja i ruda ozokerita" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. godine N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 5. Odeljak "Geološka istraživanja i topografsko- geodetski radovi (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. februara 2000. N 16) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 6. Sekcije: „Bušenje bunara“, „Proizvodnja nafte i gasa“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. godine N 81) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni vodič za rad i zanimanja radnika Broj 7 Odjeljci: "Opšte struke crne metalurgije"; "Proizvodnja visokih peći", " Topljenje čelika"; "Proizvodnja valjaka"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Proizvodnja koksa i kemikalija"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; "Reciklaža sekundarnih metala" (odobreno. Dekret Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 27. decembra 1984. N 381/23-157) (sa izmenama i dopunama od 12. juna 1990., 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 8 Sekcije: "Opšte struke obojena metalurgija"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda." Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 9. Odjeljci: „Rad opreme elektrana i mreža, servisiranje potrošača energije“; „Popravka opreme elektrana i mreža“ (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 16. januara 1985. N 18/2-55) (sa izmenama i dopunama od juna 7, 1988, 12. jun, 13. decembar 1990., 12. mart 1999. 3. oktobar 2005.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 10 Odjeljak „Proizvodnja satova i tehničkog kamenja, popravka satova po rezoluciji“ (approv Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. oktobra 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 11 Odjeljak "Proizvodnja igala" (dodatak rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. marta 2002. N 18) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona referentna knjiga radova i zanimanja radnika Broj 12 Odjeljak "Proizvodnja trske glave" (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog trgovinskog savjeta Sindikati od 22. marta 1984. N 82/6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 13 Odeljak „Proizvodnja limenki, limenki i cevi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od aprila 17, 2000 N 32 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 14 Odeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. N 37. Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni direktorijum Radovi i zanimanja radnika Broj 15. Sekcija „Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četkica i lanaca“ Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 16. Sekcija „Proizvodnja medicinskih instrumenata, sredstava i opreme“ (odv. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja broj 17 Odeljak: „Proizvodnja abraziva“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR i Sverusko centralno vijeće sindikata od 8. februara 1983. N 20/4-41) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 18 Odjeljak „Proizvodnja sintetičkih dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti” (odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. jula 2002. N 52) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjižica radova i zanimanja radnika Broj 19. Odjeljci: „Opšte struke u proizvodnji električne energije“ , „Proizvodnja električnih izolacionih materijala“, „Proizvodnja elektrouglja“, „Proizvodnja kablova“, „Izolacioni i namotajni radovi“, „Proizvodnja hemijskih i drugih izvora struje“ (odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sverusko centralno vijeće sindikata od 26. aprila 1985. N 113/10-32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 20 Proizvodnja elektronskih proizvoda Odjeljci: „Opšte profesije u proizvodnji elektronskih proizvoda“ , “Proizvodnja poluprovodnika”, “Proizvodnja radio komponenti”, “Elektrovakumska proizvodnja”, “Pijezotehnička proizvodnja” (odobreno dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. januara 2000. N 5) (sa izmjenama i dopunama od 12. septembra 2001. ) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 21 Odjeljak „Proizvodnja radio opreme i opreme za žičanu komunikaciju“ (odv. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. marta 2001. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 22 Odeljak "Proizvodnja i popravka aviona, motora i njihove opreme" (odobrena Rezolucijom Ministarstvo rada Ruske Federacije od 26. marta 2002. N 24 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika. Broj 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravka brodova (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 24. aprila 1985. N 109/10-17) Jedinstvena tarifa i kvalifikacijska referenca knjiga radova i zanimanja radnika Broj 24 Odeljak "Opšte struke hemijske proizvodnje" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. marta 2006. godine N 208) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i Profesije radnika Broj 25 Odjeljci: „Proizvodnja dušika i proizvodi organske sinteze“, „Glavna hemijska proizvodnja“ (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 20. marta 1985. N 79/6-86) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika. Broj 26. Sekcije: Proizvodnja anilina-boja; Proizvodnja tiskarskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 17. jula 1985. N 228/15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja Radnici Broj 27 Sekcija "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 28 Sekcija "Proizvodnja hemijskih vlakana, staklenih vlakana, fiberglas materijala, stakloplastike i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifa i Kvalifikaciona knjiga radova i zanimanja radnika Broj 29. Odjeljci: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja aceton-butila" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 30 Više ne važi. Rubrika: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premeštena u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 31. Van snage. Rubrika: "Proizvodnja lekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" prebačena u ETKS broj br. 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 32 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja sintetičke gume, zamjene masti i petrohemijskih proizvoda“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesavezne centralne Savjet sindikata od 31.05.1984. N 163/10-53) i odjeljak "Hemijska i fotografska proizvodnja" (odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 80) Jedinstvena tarifa i kvalifikacijska referenca knjiga za rad i zanimanja radnika Broj 33. Odjeljci: „Opšte struke u proizvodnji i preradi gumenih smjesa“, „Proizvodnja gumeno-tehničkih proizvoda, gumene obuće i gumenih proizvoda za opštu potrošnju“, „Proizvodnja, restauracija i popravka guma“ , "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja regenerisanog materijala" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 34 Više ne važi. Odeljak: „Hemijska i fotografska proizvodnja“ premešten je u ETKS broj 32 Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 35 Odeljak: „Proizvodnja veštačke kože“ (odobreno Rešenjem Državnog komiteta za rad Republike Srbije). SSSR i Sveruski centralni savet sindikata od 19. novembra 1984. N 333/22 -73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 36 Sadrži odeljke: „Rafinacija nafte, naftnih derivata, gasa, škriljaca , ugalj i održavanje magistralnih cevovoda” (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 7. juna 1984. N 171/ 10-109) (sa izmenama i dopunama od 3. februara, 1988, 14. avgust 1990., 21. novembar 1994., 31. jul 1995.) i „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ (odobreno rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. februara 2004. N 8) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 37 Sadrži odjeljak „Proizvodnja proizvoda od kore plute“ (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 23. jula 1984 N 216/14-3) i odsjecima: „Opšte struke u proizvodnji drva“, „Svaka drva“, „Splavarenje drvetom“, „Spremanje drveta“, „Seča i prerada trske“ (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. avgusta 2001. godine N 65) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, broj 38 Više ne važi. Odeljak: „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ je premešten u ETKS Izdanje br. 36 Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 39 istekao. Rubrika: „Proizvodnja proizvoda od kore balsa“ premještena je u ETKS broj 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika Broj 40 Sadrži rubrike: „Opšte struke drvoprerađivačke industrije“, „Pilanarenje i obrada drveta", "Proizvodnja drveta i vatrenih ploča", "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja nameštaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 10. januara 1985. N 7/2-13) i sekcije „Proizvodnja građevinskog materijala“ (odobreno . Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. maja 2001. N 41) (izm. 12.07.2002.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 41. Sadrži dio „Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih“ (sa izmjenama i dopunama od 09.09.1986. 21. novembra 1994.) i odjeljak „Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. maja 2002. N 37) (sa izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) Jedinstvena tarifa Referentna kvalifikacija knjiga radova i zanimanja radnika Broj 42 Više ne važi. Odeljak: "Proizvodnja građevinskog materijala" premešten u ETKS broj 40 Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 43 Sadrži odeljak "Primarna prerada pamuka i liva" (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. marta 2000. godine N 23) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga za rad i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odeljke: „Opšte struke u tekstilnoj proizvodnji“, „Proizvodnja pamuka“, „Proizvodnja platna“, „Proizvodnja vune ” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja pletenja”, “Proizvodnja punjenja i filca”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja konoplje i jute”, “Proizvodnja vode”, “Proizvodnja netkanog materijali", "Umrežena proizvodnja", "Ručno tkanje" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 45 Sadrži rubrike: "Opšte struke u proizvodnji keramičkih, porculanskih i zemljanih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od građevinske keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; „Proizvodnja proizvoda od porculana i keramike“ (odobreno. Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 218/14-5) i odeljci: „Opšte profesije u lakoj industriji“, „Proizvodnja kožarskih i kožnih sirovina“ , „Proizvodnja kožne obuće“, „Proizvodnja krzna“, „Proizvodnja kožne galanterije“, „Proizvodnja sedlarstva“, „Proizvodnja proizvoda od tehničke kože“, „Proizvodnja čekinja i četkica“, „Proizvodnja štavljenja i ekstrakta“ (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. februara 2004. N 22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika Broj 46 Odjeljak "Proizvodnja šivanja" (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od jula 3, 2002 N 47) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona referentna knjiga radova i zanimanja radnika Izdanje 47 Odjeljak "Proizvodnja padobrana" (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. jula 2003. N 52) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 48 Odjeljak "Opšte struke u proizvodnji prehrambenih proizvoda" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. marta 2004. godine N 32) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga imenik radova i zanimanja radnika Broj 49 Područja: "Proizvodnja proizvoda od mesa", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i kunića", "Proizvodnja maslaca, sireva i mliječnih proizvoda" (odobrena. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 50 Odeljak "Vađenje i prerada ribe i morskih plodova" (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. oktobra 2000. N 73) Jedinstveni tarifno-kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 51 Sadrži odeljke: „Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda“, „Proizvodnja pečenja i testenina“, „Proizvodnja konditorskih proizvoda“ , „Proizvodnja skroba“, „Proizvodnja šećera“, „Proizvodnja koncentrata za hranu“, „Proizvodnja duvana i fermentacije“, „Proizvodnja esencijalnih ulja“, „Proizvodnja čaja“, „Proizvodnja parfema i kozmetike“, „Proizvodnja ulja i masti ", "Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevator, proizvodnja brašna i žitarica i proizvodnja stočne hrane", "Trgovina i javno ugostiteljstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobreno Rešenjem br. Ministarstvo rada Rusije od 05.03.2004. godine N 30) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 52, odeljak: "Železnički saobraćaj"; „Pomorski i rečni saobraćaj“ Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjižica poslova i zanimanja radnika Broj 53 Odeljak „Rad i letna ispitivanja vazduhoplova (vazduhoplova)“ (odv. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. aprila 2000. godine N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 55 Odjeljci: „Opšte Profesije štamparske proizvodnje“, „Procesi obrasca štamparske proizvodnje“, „Štamparski procesi“, „Postupci uvezivanja i završne obrade knjižica“, „Tipska proizvodnja“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. januara 2002. N. 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika broj 56 Odjeljak: Željeznički transport i metro (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 6. decembra 1983. N 283/24-82) (izm. 3. oktobra, 26. decembra 1988., 11. novembra, 19. decembra 1996., 28. maja 1997. g., 8. 29. juna 1998., 11. novembra 2008.) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 57 Odjeljci: „Oglašavanje, dizajn i prelom“; "Restauratorski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 21. marta 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za radove i profesije radnika, izdanje 58 sadrži odjeljak: "Radovi i profesije komunikacijskih radnika " (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 27. aprila 1984. N 122/8-43, sa izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) i odjeljci: „Opšte profesije“, „Filmski studiji i preduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije“, „Mreža kino i filmska distribucija“, „Pozorišna i zabavna preduzeća“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. jula 2003. N 54) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 59. Poglavlja: „Opšte struke u proizvodnji muzičkih instrumenata“, „Proizvodnja klavijaturnih instrumenata“, „Proizvodnja gudačkih instrumenata“, „Proizvodnja trzačkih instrumenata“. ", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja duvačkih i udaraljki", "Popravka i restauracija muzičkih instrumenata" (odobren. Rezolucija Ministarstva pravde Ruske Federacije od 26. aprila 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 60 Sadrži odeljak: „Proizvodnja vizuelnih pomagala“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za Rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 217/14-4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 61. Sadrži odeljke: „Opšte profesije u proizvodnji umetničkih dela. proizvodi”; "Proizvodnja nakita i filigrana"; "Proizvodnja umjetničkih metalnih proizvoda"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od drva, kaporota i brezove kore"; "Lapining proizvodnja"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kamena"; „Izrada umjetničkih proizvoda od papir-mašea sa minijaturnim slikanjem“; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kosti i roga"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od ćilibara"; "Proizvodnja skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; "Proizvodnja narodnih zanata" (odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. godine N 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 62 Nije primenljivo Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 63 Ne primenjuje se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika. i Kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 64 Odeljak: „Proizvodnja igračaka“ (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 4. maja 1983. N 88/10 -32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 65 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 66 Odjeljci: „Hemijsko čišćenje i farbanje odjeće“, „Radovi i zanimanja radnika u praonici rublja“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 31. oktobra 1984. N 320/21-22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 67 Ne Primjenjuje se Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 68 Primjenjuje se Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži rubrike: „Gasna industrija gradova, naselja i naselja“, „Vodovod i kanalizacija“. industrija”, „Zelena ekonomija”, „Fotografski radovi” (odobren. Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 18. septembra 1984. N 272/17-70) (sa izmjenama i dopunama od 9. septembra 1986., 22. jula 1988., 29. januara 1988. 1991, 29.06.1995., 11.11.2008.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 70 Sadrži odjeljak „Rad i zanimanja radnika u stočarstvu“ (odobrena Rezolucijom Državne komisije za rad). SSSR i Sveruski centralni savet sindikata od 19. jula 1983. N 156/15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja, izdanje 71 Odeljak „Optičko-mehanička proizvodnja“ (odobren Uredbom o Državni komitet za rad SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 24. jula 1985. N 239/16-26) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za radove i profesije radnika Izdanje 72 Odjeljak „Popravka i ispitivanje proizvodi specijalna proizvodnja" (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 24. oktobra 1985. N 352/22-55)

4. izdanje, ažurirano
(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)

Sa izmjenama i dopunama iz:

21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 20. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je normativni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene odlukama Ministarstvo rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, od 21. januara 2000. N 7, od 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, od 31. maja i 2000. 20. juna 2002. N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspoređivanje i korišćenje kadrova.

Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je tako da osigura racionalnu podelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlašćenja i odgovornosti na osnovu jasnog regulisanja radnih aktivnosti radnika u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Sve ranije postojeće kvalifikacione karakteristike su revidirane, na njima su izvršene značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje se sprovode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

U kvalifikacionim karakteristikama ujednačeni su standardi za regulisanje rada radnika kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova sa odgovarajućim kvalifikacijama i usklađenost sa jedinstvenim principima za tarifiranje poslova na osnovu njegove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

Opće odredbe

1. Kvalifikaciona knjiga za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namijenjena je rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, osiguravanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom broju Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan izbor, raspored i korištenje kadrova, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih obaveza radnika i kvalifikacionih uslova za njih, kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.

2. Konstrukcija Imenika je zasnovana na karakteristikama posla, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, pak, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu januara 1, 1996.

3. Kvalifikacioni imenik sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) u celoj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, ovladavanjem savremenim tehnologijama upravljanja, uvođenjem najsavremenijih tehničkih sredstava, preduzimanjem mera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene od strane odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost posla, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora koristiti prilikom obavljanja poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje predviđenih radnih zadataka i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za naknadu.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici šefova odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih radnim mjestom, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama.-tehnički uslovi. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir industrijske karakteristike).

8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku certifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu rada stavlja probleme zaštite rada i životne sredine među urgentne društvene probleme čije je rješavanje u direktnoj vezi sa poštovanjem propisa od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog. preduzeća, ustanove, organizacije sa važećim zakonskim, međusektorskim i drugim podzakonskim aktima o zaštiti rada, ekološkim standardima i propisima.

S tim u vezi, poslovima zaposlenih (rukovodilaca, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacionim karakteristikama radnog mesta, predviđa se obavezno poštovanje uslova zaštite rada na svakom radnom mestu, a radno mesto odgovornosti rukovodilaca obuhvataju obezbeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološke regulative, normi, pravila i uputstava o zaštiti na radu, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasne i štetne proizvodnje. faktori.

10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju svoje poslove, na preporuku sertifikacione komisije, izuzetak, mogu biti imenovana u na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajedno realizuju. Svaki učesnik ima specifičnu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak ispituje koje pozicije postoje u kompaniji ovisno o djelatnosti i području djelatnosti, minimalnom sastavu kadrovske tablice, kao i kratak izlet u odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge glumaca u pozorištu - svako ima svoj scenario rada, odgovornosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Svaka pojedinačna pozicija zahtijeva određenu osobu sa specijaliziranim skupom znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

• specijalisti;
• radne pozicije.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, prilagođavati tok razvoja organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim kompanijama ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste kompanije, njenog pravnog oblika, broja vlasnika i računovodstvenih politika, čelna pozicija može imati različite nazive. U društvima sa ograničenom odgovornošću - direktor ili generalni direktor. U akcionarskim društvima - odbor direktora ili dioničara. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U ovom slučaju, osnivač kompanije i direktor mogu biti ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. Već je teže u OJSC i CJSC. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Prilikom obavljanja službene dužnosti dužan je da sasluša mišljenja dioničara društva.

Menadžeri u kompaniji

Novootvorenom doo, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, malo je vjerovatno da će trebati veliki broj rukovodećih pozicija. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, a osoblje se poveća na desetine ili čak stotine ljudi, onda to jednostavno ne može bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad podređenima, ne donosi samostalno važne odluke i ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da prati rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Neke od najčešćih rukovodećih pozicija uključuju:

• finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
• Tehnicki direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• šef odjela za ljudske resurse;
• Glavni računovođa;
• šef odjela trgovine;
• Šef odjela nabavke;
• Šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo uključiti u kadrovsku tabelu radna mjesta koja su potrebna specifično u njihovoj oblasti. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, ali je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer je pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode i održavaju sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, pogoni, fabrike, transportna preduzeća i sl. Posao glavnog inženjera zahteva visoko tehničko obrazovanje iz oblasti delatnosti organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i mašinama, te dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Njegovim prijedlogom se otkupljuju sve tehničke jedinice i njihovi rezervni dijelovi, a angažuju se ljudi koji servisiraju sve te mašine i uređaje. Rad kao tehnički direktor ima sličnu funkcionalnost. U nekim organizacijama ovo su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje je pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet istraživanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvedenih proizvoda, njihova cijena i plasman na prodajno tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje proizvodnog procesa i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere na različitim nivoima. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati ko da upravlja. Specijalisti se obično nazivaju kandidati sa visokim ili srednjim stručnim obrazovanjem koji su završili obrazovnu instituciju određene specijalnosti. U organizacijama specijalističke pozicije obuhvataju: računovođe, menadžere u raznim oblastima, operativce, inženjere, doktore i druge.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva izvođenje određenih fizičkih radnji: utovarivača, komisionara, vozača, čistača. Za obavljanje ovih poslova nije potrebno visoko obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno je imati fizičko zdravlje i izdržljivost.

U ovom članku ćemo pogledati Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama (UTKS) za stručnjaka za zaštitu rada. Hajde da definišemo ETKS i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS „Specijalista za bezbednost i zdravlje na radu“ i, naravno, reći vam kako stručnjak za zaštitu na radu treba da koristi ETKS u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Po čemu se ETKS razlikuje od EKS-a?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u delo imenike zanimanja, koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba koristiti kao vodič pri obavljanju poslova u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i imaju pravnu snagu:

1. ETKS– jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. EKS– jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (ECSD je drugi naziv za ovaj direktorij)

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena u sveske, koja je namenjena isključivo klasifikaciji radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (USC) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika da tražim zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U imeniku EKS!!!

Treba napomenuti da ETKS specijalista zaštite na radu kao takav ne postoji. Uostalom, ovaj imenik je namijenjen samo radničkim profesijama. Stoga, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati na umu da je riječ o ETKS specijalista zaštite na radu. Da bismo izbjegli zabunu, u budućnosti ćemo bilo koji od direktorija zvati “ETKS”.

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument koji se unosi

Čemu služi ETKS?

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik se koristi za:

1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (prema principu, što je složeniji posao, to je viši rang, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarifiranje i računovodstvo zanimanja za koja davanja i naknade daje država (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik zanimanja za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć imenika vrlo je zgodno zapisivati ​​opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni mora raditi, koja znanja i vještine mora posjedovati itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza i primanje države. subvencije itd.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu na radu može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (ECS, ECSD) specijalista za zaštitu rada je regulatorni dokument koji je predstavljen

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 predstavljene su opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se informacije o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku su navedeni tačni nazivi poslova, dužnosti rukovodioca i specijaliste za bezbednost, koja znanja i veštine treba da poseduje osoba na poziciji stručnjaka za bezbednost ili menadžera i koje uslove treba da ispuni.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo sklopiti ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, unijeti izmjene u tabelu osoblja itd. Dakle, ako se ranije profesija zaštite na radu zvala „Inženjer zaštite na radu“, sada se zanimanje treba zvati u skladu sa zahtjevima ETKS „Rukovodilac Službe zaštite na radu“, odnosno „Specijalist zaštite na radu“, Drugi nazivi zanimanja , uključujući ETKS „Inženjer zaštite na radu“ ili ETKS „Inženjer industrijske bezbednosti“ ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Dakle, radno mjesto šefa službe zaštite rada ima obrazovne uslove. Da biste radili na ovoj poziciji kao menadžer zaštite na radu, morate imati ili bilo koje više obrazovanje zajedno sa, dok rukovodilac službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Radno mjesto specijalista zaštite na radu ima iste obrazovne uslove. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku toga, prekvalifikacija je dozvoljena ako imate srednju stručnu spremu (važi za stručnjaka zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje kako voditi njihove aktivnosti prema ETKS ili profesionalnim standardima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada su ETKS i profesionalni standardi važeći regulatorni dokumenti koje specijalista zaštite na radu mora primjenjivati ​​u svojim aktivnostima. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različite strukture, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava jer država želi da na kraju spoji dva imenika ETKS i EKS i dođe do jednog standarda kako bi se stvorio jedinstven jedinstveni imenik sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. postepeno zamijeniti sve imenike zanimanja profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (SAD), skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, za sva zanimanja bez izuzetka koristi se jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju da se uporedi nivo kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacije bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalist za sigurnost i zdravlje na radu 2018“, profesija specijalista zaštite na radu je kvalifikovana kao „Specijalac“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac rada služba zaštite”. Na osnovu ovoga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer Ova kvalifikacija se odnosi samo na specijaliste iz oblasti zaštite rada.

U svijetu postoji ogroman broj polja, vještina i pozicija. Zbog takve raznolikosti, poslodavci se često susreću sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja za 2019. godinu s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni referentni priručnik za tarife i kvalifikacije za 2019. godinu. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Kada rade sa objedinjenim obrascima, stručnjaci za ljudske resurse se često nalaze na gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja	ETKS	Ministarstvo rada od 12. maja 1992. godine broj 15a	Karakteristike glavnih vrsta rada po radničkim profesijama	Tarifizacija rada, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja, itd.)
Jedinstveni kvalifikacijski imenik 2019	EKS	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacijski uslovi	Unifikacija standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija pozicija i zanimanja za 2019. je osnova ETKS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima za osnovu prvi deo ETKS 2019 profesionalnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste, tako da je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacijski imenik posla

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (USC) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a se uvode relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas, najnovija je Naredba br. 225n od 10. maja 2016. kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije“. Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi?

EKS, koji se zasniva na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja službenika, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
• racionalna podjela rada;
• utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski službenik se oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2019. kada radi sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima i sl. OKPDTR klasifikator (2019) sa pretragom po nazivu postavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga koristiti

EKS je primenljiv na svako preduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu CAS-a odobrena je Rešenjem Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

• radne obaveze (spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje poslova);
• kvalifikacije (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalifikacione karakteristike na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju.

Šta koristiti - knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog sastoje se od njegovog znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristiku kvalifikacija potrebnih da zaposleni obavlja određenu vrstu profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije” ( Art. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu izvršene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su kvalifikacioni uslovi za zaposlenog za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim propisima. U drugim slučajevima, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.