Sastavljanje žalbe državnoj inspekciji rada. Kako napisati pritužbu inspekciji rada protiv poslodavca

Prema statistikama, svaki peti građanin Rusije suočava se s kršenjem Zakona o radu i diskriminacijom u oblasti radnog prava. Zakon predviđa da građani imaju pravo da prijave nepoštovanje zakona o radu Federalnoj inspekciji rada.

Mogućnost podnošenja pritužbe državnim organima ostvaruje se kako pojedinačno, tako i kolektivno. Pogledajmo u kojim slučajevima je dozvoljeno podnijeti zahtjev i kako izgleda uzorak kolektivne žalbe inspekciji rada.

Trebalo bi da kontaktirate FIT ako je građanin bio svjedok kršenja od strane poslodavca ili je lično doživio diskriminaciju. Glavni slučajevi u kojima biste trebali podnijeti žalbu Federalnom inspektoratu rada:

Dodatne informacije

Rok za obradu prijave i izvještavanje o rezultatima je trideset dana, bez obzira na način prijenosa. Ako zahtjev ne spada u nadležnost Inspektorata, isti će biti proslijeđen drugom organu na razmatranje. Zatim, u roku od 7 dana nakon registracije, bit će poslano obavještenje o preusmjeravanju prijave. Morate znati da inspektorat možda neće razmatrati zahtjev ako sadrži direktne prijetnje ili uvrede.

• Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac je prekršio proceduru registracije. Ako ugovor o radu ne sadrži informacije o visini plaće, dodatnim isplatama i uslovima za njihovo primanje, onda će to postati osnova za kontaktiranje FIT-a. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo stavljati trudnice na probni rad;
• Tokom radnih aktivnosti primenjivane su različite vrste diskriminacije građana:

1. Odbijanje davanja dopusta;
2. Plate su isplaćene neblagovremeno i ne u potpunosti. Postoje dugovi za plaćanje;
3. Naknade predviđene Zakonom o radu (plaćeni godišnji odmor, bolovanje) nisu isplaćene;
4. Zaposleni je primoran da radi prekovremeno vikendom ili je premješten na radno mjesto koje ne ispunjava utvrđene standarde.

Prilikom otpuštanja učinjeni su sljedeći prekršaji:

1. Građanin nije blagovremeno obaviješten o otkazu ili smanjenju;
2. Nakon raskida ugovora o radu, nisu izvršene sve dospjele isplate;
3. Posljednji put kada je zaposlenik radio, nije dobio radnu knjižicu.

Prijavljivanje kršenja dozvoljeno je ne samo tokom rada u organizaciji, već i nakon otpuštanja. Ako je građaninu uskraćeno zaposlenje na nezakonitim osnovama, onda se treba obratiti i FIT vlastima.

Mogućnost kontaktiranja inspekcije rada ograničena je na 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za prekršaj. Za sporove u vezi s otpuštanjem, rok je 1 mjesec od dana prijema dokumenata.

Ako zakasnite na sud (rok je 1 mjesec), zaposlenik može bezbjedno napisati izjavu inspekciji rada protiv poslodavca o učinjenom zakonskom prekršaju. Čak i ako postoji sudski postupak u slučaju, Državna porezna inspekcija također može provesti istragu.

Žalbu možete podnijeti na sljedeće načine:

• Posjetite FIT lično i podnesite svoj zahtjev stručnjacima. Važno je prvo pripremiti prijavu u dva primjerka. Uz pritužbu se mogu priložiti dokumenti kojima se dokazuje činjenica o prekršaju od strane poslodavca (kopija ugovora o radu, izvještaji);
• Koristite usluge Pošte Rusije. Važno je poslati pismo sa obavještenjem i prilogom sa inventarom. Tada će stručnjaci FIT-a provjeriti dostupnost dokumenata s inventarom i potvrditi prijem;
• Posjetite službenu web stranicu FIT-a i ispunite elektronski obrazac.

Zaposleni u Inspektoratu rada obrađuju prijavu u roku od 30 dana i po završetku inspekcije obavještavaju o rezultatima. Ukoliko pritužba nije u nadležnosti FIT-a, ona će biti proslijeđena drugom nadležnom organu na razmatranje u roku od sedam dana nakon registracije. Građani dobijaju obavještenje da je prijava proslijeđena. Važno je napomenuti da stručnjaci FIT-a neće pregledati tvrdnje koje sadrže prijetnje ili uvrede.

Video govori o tome šta može učiniti državni inspektorat rada

Prednosti i karakteristike podnošenja kolektivne žalbe

Važne prednosti kolektivne tužbe protiv poslodavca su:

• Težina tužbe, zbog veće objektivnosti tima u odnosu na subjektivnu tačku gledišta jednog zaposlenog;
• Masovnost pritužbe, koja može privući medije ili dovesti do društvenih posljedica ukoliko se ne riješe problemi identifikovani u pritužbi;
• Odsustvo kontradiktornosti u proceni aktuelnog problema.

Prema Saveznom zakonu br. 59, ne postoje ozbiljni uslovi za podnošenje kolektivne žalbe. Prilikom pisanja žalbe važno je pridržavati se sljedećih principa:

• Svi podnosioci prijave moraju se složiti sa sadržajem kolektivne žalbe;
• Lični podaci svih kandidata moraju biti navedeni u gornjem desnom uglu. Informacije o datumu rođenja, poziciji, email adresi su neobavezne;
• Prvi dio pritužbe mora sadržavati konkretne činjenice koje ukazuju na masovna kršenja radnih prava. Dodatno, treba navesti razloge zbog kojih podnosioci prijava smatraju da su njihova prava povrijeđena;
• Drugi dio prigovora mora sadržavati listu zahtjeva podnosilaca;
• Na kraju dokumenta potrebno je staviti potpise svih podnosilaca zahtjeva uz transkript;
• Dokument mora da sadrži kontakt osobu koju su podnosioci žalbe ovlastili za podnošenje žalbe.

Zahtjev mora sadržavati sljedeće informacije:

• Zaglavlje dokumenta sadrži:

1. Naziv organizacije kojoj se podnosi žalba;
2. Funkcija i puno ime i prezime rukovodioca ove organizacije;
3. Puno ime osobe koja zastupa interese tima.

Riječ “Žalba” je napisana u sredini lista;

“Tijelo” dokumenta sadrži:

Naziv poslodavca sa pojašnjenjem organizaciono-pravnog oblika;

Razlog za peticiju. Važno je objasniti kako je menadžer prekršio prava zaposlenih u organizaciji;

Datumi ovih kršenja;

Zahtjevi kandidata;

Dokumenti koji mogu potvrditi navedene tvrdnje;

Datum prijave;

Potpisi svih aplikanata.

Pažnja: Ako koordinate pošiljaoca (adresa, prezime) nisu navedene u prigovoru, onda se neće uzeti u obzir.

Ukoliko usljed inspekcijskog nadzora zaposlenici FIT-a otkriju prekršaje, poslodavcu će biti izdat nalog za otklanjanje prekršaja u najkraćem mogućem roku. Ako direktor ne preduzme odgovarajuće mjere ili su prekršaji ozbiljni, protiv poslodavca će se podnijeti tužba.

Imate još pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak

Najčešći razlog za obraćanje Državnoj inspekciji rada su pitanja u vezi sa platama i otpuštanjem. Ali u procesu ispunjavanja svojih dužnosti, zaposlenik se suočava i sa drugim problemima: zagušljivom prostorijom, neugodnim radnim uvjetima, problemima s dokumentima, radnim vremenom, nevaljalim šefom i mnogim drugim. To su također povrede radnih prava, a inspekcija rada je dužna razmotriti takve pritužbe.

Inspekcija rada će razmotriti svaku pritužbu koja se odnosi na odnos između zaposlenog i poslodavca. Odjeljenje će provjeriti kršenja i, ako se sve potvrdi, poduzeti mjere za zaštitu vaših prava.

Plata

Otpuštanje

Uslovi rada i udobnost na radnom mestu

Rad bez službene registracije

Odgovornost poslodavca

Odgovornost zaposlenih

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Zaštita i zdravlje na radu

Inspekcija rada je dužna da izvrši uvid u pritužbu svake osobe. On ne mora biti zaposlenik kompanije/organizacije. Inspektorat rada će provjeriti i prijavu kandidata koji smatra da mu je nezakonito odbijen posao.

Ako kompanija plati plata u koverti(u cjelini ili djelimično), a inspekcija rada potvrdi ovu činjenicu, onda će odgovarati ne samo poslodavac, već i zaposleni. Prema zakonu, i sa „sivom“ platom građanin mora da plati porez na dohodak građana. Inspekcija rada će podatke prenijeti poreskoj upravi, a ona će naplatiti porez za prethodno primljenu platu u koverti.

Državna inspekcija rada:

- prima i razmatra dopise, prijave, pritužbe, kao i druge zahtjeve građana koji ukazuju na povredu njihovih radnih prava;

- preduzima potrebne mjere za otklanjanje povreda, kao i vraćanje povrijeđenih prava.

Kako se žaliti inspekciji rada

1. Saznajte gdje se žaliti.

Prigovor se podnosi u mjestu registracije poslodavca. Obično je to pravna adresa organizacije/preduzeća. Ako se fabrika nalazi u Saratovu, ali je registrirana u Mahačkali, tada ćete se morati žaliti Dagestanu.

Adrese teritorijalnih organa Federalne službe za rad i zapošljavanje objavljene su na web stranici http://www.rostrud.ru/

Za poslodavce koji su registrovani u Moskvi i Moskovskoj regiji, žalba se mora podnijeti Državnom inspektoratu rada Moskve.

2. Odaberite način kontakta.

Žalbu možete podnijeti:

Lično;

Preporučeno poštom;

putem elektronske pošte (na adresu navedenu na web stranici teritorijalnog organa);

Putem portala za informacije i konsultacije Rostruda www.onlineinspektsiya.rf.

Prema zakonu, pismena žalba inspekciji rada razmatraće se u roku od 30 dana od dana registracije. U posebnim slučajevima (na primjer, potrebna je inspekcija na licu mjesta), ovaj rok će se produžiti, ali ne više od 30 dana.

Da li je moguće anonimno se žaliti?

U nekim slučajevima zaposleni želi da se inkognito požali nadređenima. Na primjer, kada ne želite da izgubite posao, ali morate ispraviti nepravdu.

Da biste to učinili, u svojoj žalbi navedite da se protivite priopćavanju vaših podataka poslodavcu. U ovom slučaju, zakon obavezuje inspektora da čuva tajnu o izvoru pritužbe (član 358. Zakona o radu Ruske Federacije).

I dalje ćete morati navesti svoje podatke u aplikaciji - anonimne žalbe ostaju bez razmatranja iz potpuno zakonskih razloga. Ali niko u timu neće znati ko se žalio inspekciji rada.

“Radim kao računovođa. Sve je u redu, osim kancelarijske opreme: kompjuteri su u blizini, zagušljivo je, bučno, klima uređaji ne rade. Požalio sam se inspekciji rada i rekao da ne želim da otkrijem svoje ime nadređenima. Kao rezultat toga, inspekcija je izvršila inspekcijski nadzor i izdala nalog poslodavcu da otkloni prekršaje. Tako da i dalje radim, nisam imao nikakvih problema sa šefom. Ali nakon pregleda dali su nam posebnu prostoriju za knjigovodstvo i instalirali klimu.”

Ako dođe do sukoba između vas i vašeg šefa, a vi ste na ivici otkaza, nemate šta izgubiti. Žalite se otvoreno.

“Do penzije je ostalo šest mjeseci i onda su odlučili da me izbace tako što su me zamijenili štićenikom. Počeli su da vrše pritisak na mene da dam otkaz i vređali su me pred ekipom. Kontaktirao sam inspektorat. Kolege su potvrdile činjenicu pritiska. Na kraju sam zadržao svoj posao."

3. Pišemo žalbu.

U prijavi obavezno navedite koja radna prava poslodavac krši. Priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u prijavi.

Šta mora biti uključeno u aplikaciju:

• puni naziv organizacije;
• položaj podnosioca predstavke;
• stvarna adresa preduzeća/organizacije;
• prezime, ime i patronimik direktora;
• ako su poznati, navesti brojeve telefona uprave (voditelj prijema, šef kadrovske službe itd.);
• suština prigovora;
• šta treba da uradi inspekcija rada: izvrši inspekcijski nadzor, pozove poslodavca na odgovornost, preduzme mere za vraćanje povređenih radnih prava;
• potpis i datum.

Ako je prijava kolektivna, to takođe treba da naznače i potpišu svi zaposleni. Ako ima previše zaposlenih, onda stavite potpise sa objašnjenim imenima na poseban list i priložite ih pritužbi.

Aleksej iz Čeljabinska radio je u moskovskoj kompaniji na rotacionoj osnovi. Tokom protekle godine novac je kasnio. Kao rezultat toga, narudžbe za rad su presušile, a kompanija je čovjeku dugovala gotovo 200 hiljada rubalja. Uvredili su i druge kolege. Stoga su svi zajedno napisali kolektivnu izjavu na mjestu registracije kompanije, teritorijalnom uredu inspektorata rada u Čeljabinsku.

4. Podnesite prijavu.

Lično. Odnesite 2 primjerka prijave inspekciji rada. Jedan će ostati kod vas, pobrinite se da sekretar na njemu stavi broj pristiglog dokumenta i datum prijema.

U roku od 30 dana od ovog datuma (u izuzetnim slučajevima - 60 dana) mora se izvršiti inspekcija u preduzeću. U suprotnom, žalite se tužilaštvu.

Russian Post. Popunite obavještenje o isporuci. Kada se obavijest vrati, ona će biti datirana i potpisana od strane osobe koja je primila pismo. Od ovog datuma počinje „odbrojavanje“ vremena za verifikaciju.

Kliknite na "Prijavi problem." Izaberite temu i rezultat koji želite da dobijete: inspekcija preduzeća, privođenje počinilaca pravdi ili konsultacije o rešavanju problema.

Nakon podnošenja obrasca, dobit ćete e-mail obavještenje da je prigovor prihvaćen na razmatranje.

Sve. Žalba podnesena putem interneta mora se smatrati kao obična žalba na papiru u roku od 30 dana.

Prigovor se može ostaviti bez razmatranja iz sljedećih razloga:

• Ako podaci o podnosiocu prijave nisu dati ili su dati netačno.
• Tekst pritužbe sadrži nepristojan jezik ili uvrede.

Trebao bi znati!

Ako se ne slažete sa zaključcima službenika inspekcije rada na osnovu rezultata inspekcije, žalite se na inspektora njegovom pretpostavljenom. Ako šef inspekcije rada nije pomogao, obratite se tužilaštvu i sudu. To se može učiniti bez čekanja na završetak inspekcije rada.

Prije nego što kontaktirate inspekciju rada, napišite pritužbu svom rukovodiocu sa zahtjevom da se problem riješi u razumnom roku.

Nemojte pisati ostavku „svojom voljom“. Čak i ako direktor zaista pita. Prepustite se ubjeđivanju – uprava će vam mirne savjesti uskratiti dio obavezne naknade u slučaju otpuštanja. Niko vas ne može otpustiti bez uvjerljivih razloga predviđenih zakonom o radu.

Ako ste napisali takvu izjavu, zapamtite: ona se može povući. Ovo se mora uraditi pismeno. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik nema pravo da povuče pismo o ostavci samo ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto u pisanoj formi i kome se ne može uskratiti ugovor.

Ako kompanija ima problema, a uprava ne isplaćuje plate, nemojte, ni pod kojim izgovorom, pristati na dobrovoljno ostavku!

Ako inspekcija rada ne odgovori na pritužbu (to se može dogoditi), kontaktirajte nas ponovo. U novoj prijavi ne zaboravite pojasniti da niste dobili odgovor na svoj prvi zahtjev.

Državni organi su odgovorni za blagovremeno razmatranje žalbi građana i slanje odgovora.

Čak i ako inspekcija rada ne vidi kršenje zakona u postupanju poslodavca, odjel će poslati odgovor. U njemu će inspektor koji je izvršio inspekcijski nadzor obrazložiti svoju odluku.

U uputstvu Centra za zaštitu prava građana „Pravedna Rusija“ – „Žalba inspekciji rada“ naći ćete uzorak prijave za slanje poštom. Trebaće ga preuzeti.

Materijal je pripremljen u okviru Programa za povećanje nivoa pravne pismenosti i zaštitu prava građana Ruske Federacije u oblastima rada i socijalne zaštite u 2017. godini.

Svako radno lice zaštićeno je na zakonodavnom nivou i, u slučaju bilo kakvog kršenja svojih prava, ima mogućnost žalbe regulatornim organima. Glavni organ gdje možete napisati žalbu na beskrupuloznu organizaciju je inspekcija rada. Prigovor se podnosi u skladu sa utvrđenom procedurom uz poštovanje svih zahtjeva i normi. Dakle, anonimna žalba neće biti razmatrana, ali ako se u pismu pokaže da postoji opasnost po život, zdravlje ili imovinu, lični podaci podnosioca prijave neće biti objavljeni. U ovom slučaju, provjera će se svakako izvršiti.

Ovaj članak je posvećen temi "Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada putem interneta?" Osim upoznavanja s informacijama i preuzimanja datoteka (uzoraka dokumenata), čitatelj može postaviti pitanja od interesa za stručnjake portala.

Kompetentni, iskusni advokati pružaju besplatne konsultacije 24 sata dnevno.

Kontaktiranje inspekcije rada znači pokretanje procesa ostvarivanja vaših prava, ako je do kršenja zaista došlo. Inspektorat rada prihvata sve žalbe koje se odnose na sektor rada.

Najčešći razlozi su:

1. Sistematsko kašnjenje plata, kao i potpuna neisplata, odnosno nezakonita odbitka od plata.
2. U slučaju odbijanja davanja zakonskog odsustva i njegove isplate.
3. Nepoštivanje uslova rada, ili njihova promjena na gore.
4. Neopravdano otpuštanje.
5. Računovodstvo odbija isplatu plata, predaju radne knjižice itd.
6. Posebnosti raspodjele radnog vremena – noćne smjene, rad praznicima i vikendom itd.

I ovo nije cijela lista pritužbi koje je primila inspekcija rada. Svi radni odnosi su regulisani važećim Zakonom o radu Rusije.

Postoje tri načina za podnošenje prijave:

• Lična posjeta uredu inspekcije rada u gradu prebivališta osobe. Prije prijave potrebno je da napišete prijavu i da je ispravno popunite, kao i da prikupite dokumente koji potvrđuju vaš radni odnos kod poslodavca. Cijeli paket dokumentacije predaje se prijemnom odjeljenju.
• Putem ruske pošte, preporučenom poštom sa obavještenjem i listom priloženih dokumenata.
• Preko interneta. Ovaj način podnošenja žalbe bit će detaljnije razmotren u sljedećim odjeljcima.

Možete se žaliti samo na nesavjesnu organizaciju na području gdje je bilo kršenja prava. Odnosno, prilikom sastavljanja zahtjeva treba navesti samo stvarne povrede, a ne zloupotrebljavati ih.

Anonimna žalba

Da li je moguće napisati žalbu u anonimnom formatu? – ovo je prilično često pitanje i postoji nekoliko razloga za ovu želju:

• Zaposlenik je aktivan zaposlenik, ali želi poslodavca izvući “na površinu”. Međutim, postoji bojazan da bi zbog toga moglo doći do štetnih posljedica.
• Zaposlenik je već dao otkaz, ali se boji da bi bivši menadžment mogao izazvati konfliktnu situaciju.

Međutim, uprkos takvim zabrinutostima, zahtjev se mora podnijeti s navođenjem kontaktnih podataka. U suprotnom, žalba se neće razmatrati. Međutim, ukoliko postoji ozbiljan strah za njegov život i zdravlje, podnosilac prijave ima pravo da traži od zaposlenih u Zavodu za zapošljavanje da ne šire informacije o njemu.

Prijavite se online

Kako se prijaviti za poslodavca putem interneta? – uobičajeno pitanje za koje je potrebno da uradite sledeće:

1. Otvorite službenu stranicu inspekcije rada - www.git61.rostrud.ru. Odaberite grad iz kojeg pišete žalbu.
2. Unesite podatke u sva polja označena kao obavezna.
3. Ukratko navedite problem.
4. Uključite dodatnu dokumentaciju u obliku skeniranja. Dostavljeni dokument mora odražavati radni odnos, a može sadržavati i dokaze o povredi.
5. Odaberite stavku radnje inspektora za žalbu.

Elektronski zahtjev zahtijeva obavezan unos ličnih podataka. Fiktivne i anonimne prijave neće se razmatrati. Nakon podnošenja pritužbe, u roku od mjesec dana, zaposleni u nadzornom organu će razmotriti žalbu i podnosiocu zahtjeva će biti pismeni odgovor.

Zahtjev se mora podnijeti u skladu sa utvrđenim zahtjevima, a glavni su:

• detalji o podnosiocu zahtjeva;
• informacije o organizaciji poslodavca;
• opis suštine problema;
• spisak priloženih dokumenata;
• datum i potpis.

Glavni dokumenti koji se moraju priložiti uz žalbu su sljedeći:

• ugovor o radu ili sporazum;
• nalog za dobijanje pozicije;
• skenirana kopija radne knjižice;
• skenirana kopija pasoša državljanina Ruske Federacije;
• drugi dokumenti u vezi sa slučajem.

Na našem portalu možete besplatno preuzeti:

Koliko vremena je potrebno za obradu prijave?

Inspektorat rada, kao i svaka druga državna agencija, radi u skladu sa utvrđenim pravilima i zahtjevima. Dakle, svaka žalba će biti razmotrena u određenom roku. U tom periodu podnosilac zahtjeva će svakako dobiti pismeni odgovor o odluci. Svaki zahtjev zaprimljen od strane inspektorata smatra se ne više od trideset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva. Ukoliko je inspekciji potrebno više vremena za obavljanje aktivnosti, podnosilac zahtjeva će biti obaviješten i pisanim putem.

Provjera se obično vrši u obliku dvije opcije:

1. Planirani inspekcijski nadzor pokrenut od strane službenika inspekcije rada. Često se šalju onim organizacijama u kojima se dogodila nesreća ili su ranije utvrđeni prekršaji. O sprovođenju ove vrste inspekcijskog nadzora obaveštava se direktor preduzeća od strane inspektora rada.
2. Neplanirani inspekcijski nadzor pokrenut od strane radnika preduzeća. Svaka pritužba upućena regulatornom tijelu podrazumijeva inspekciju. Prilikom posjete takvoj organizaciji, inspektor vrši inspekcijski nadzor zbog povrede navedenih u prijavi. Ako se to potvrdi, onda se organizaciji izriču kazne i donosi se odluka o njihovom otklanjanju. Inspektor provjerava rezultate poštivanja rješenja na naknadnom sastanku.

Pored novčanih kazni i naloga, službenik inspektorata rada može izreći i težu odgovornost na osnovu svojih ovlaštenja. One su sljedeće:

• nadzor nad poštovanjem Zakona o radu Rusije od strane poslodavca;
• izdavanje obaveznih naloga na osnovu utvrđenih prekršaja;
• uklanjanje osoba koje ne poznaju sigurnosna uputstva;
• administrativna kazna;
• ispitati sve okolnosti nesreća u organizaciji;
• pokretanje sudskog postupka;
• obustava rada preduzeća, uklj. njene grane.

Kontaktiranjem inspekcije rada zaposlenik može biti siguran da će nesavjesna organizacija snositi odgovornost. Međutim, da biste to učinili, morate dostaviti dokaze o kršenju.

Ako se zaposleni ne slaže sa rješenjem inspekcije rada, može se uložiti žalba. Takav zahtjev treba poslati glavnom inspektoru ili višoj organizaciji.

Važna informacija! Ako organizacija odgađa isplatu plata više od tri mjeseca, tada zaposlenik ima pravo privesti poslodavca pravdi prema Krivičnom zakonu Rusije.

Da biste to učinili, potrebno je da napišete prijavu tužilaštvu protiv poslodavca. Pritužba se šalje i policijskoj upravi na lokaciji preduzeća. I u ovom slučaju, službenik koji je odgovoran za prenos plata biće krivično gonjen prema članu 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Preuzmite besplatno:

Prednosti kolektivne žalbe

Izjava o nesposobnosti višeg rukovodstva ili kršenju ruskog radnog zakonodavstva, koju je napisala jedna osoba, nije tako efikasna kao kolektivna žalba. Upravo takve poruke se prvo razmatraju i podliježu posebnoj kontroli.

Sljedeći razlozi objašnjavaju prednost kolektivne aplikacije:

• Kolektivna žalba je znak ozbiljnog kršenja ruskog zakona o radu.
• Zaposleni koji imaju isti problem obično ukazuju na isti prekršaj. U ovom slučaju, kontradikcije su isključene.
• Mnogi ljudi nisu uvijek spremni da pokrenu proces afirmacije svojih prava na individualnoj osnovi.

Ako je pritužba upućena određenom službeniku, kolektivni zahtjev će biti prihvaćen ako:

• Osnivač organizacije i menadžer su različite osobe.
• Postoji samouprava predviđena Zakonom o radu Rusije, tačnije članom 235.1. On kaže da odobreni kapital kompanije mora biti više od 50% državnog vlasništva.
• Ako je rukovodstvo izabrano kolektivnom odlukom.

Prije kontaktiranja inspekcije rada potrebno je da svaki podnositelj zahtjeva pročita zahtjev i potpiše se sa prepisom. Stoga, čak i ako je zahtjev sastavljen na PC-u, potpisi i transkripti moraju biti rukom pisani plavim mastilom. Time će se otkloniti sumnje u prevaru i falsifikovanje potpisa.

Mnogi zaposleni građani Ruske Federacije suočavaju se s kršenjem svojih ovlaštenja od strane poslodavca. Za rješavanje kontroverznih pitanja u pogledu zakonitosti procesa rada od strane rukovodstva organizacija, formirana je inspekcija rada. Prilikom obraćanja takvoj inspekciji morate znati da zastara radnih sporova nije dulja od tri mjeseca od dana otkrivanja prekršaja.

Razlozi za kontaktiranje inspekcije rada

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da u slučaju kršenja prava radnika svaka osoba ima puno pravo žalbe inspekciji rada. Budući da je ovaj inspekcijski organ usmjeren isključivo na vraćanje prava radnika.

Radnici raznih organizacija mogu se obratiti inspekciji rada ako su dokumentovani radni odnosi između njih i rukovodstva preduzeća. Žalba se može podnijeti regulatornoj agenciji iz sljedećih razloga:

• potpuna ili djelimična neisplata zarada. U ovom slučaju, važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost za poslodavca koji je prekršio pravila;
• nepružanje zarađenog odsustva. Podređeni ima pravo da se žali protiv rukovodioca ako ne isplati potrebnu naknadu za nekorišćeni godišnji odmor;
• neadekvatnost uslova rada, što može dovesti do pogoršanja zdravlja radnika;
• nepoštovanje zakonskih dokumenata o zaštiti rada;
• nepoštivanje propisa o radu;
• nezakonito smanjenje ili otpuštanje;
• neisplaćivanje naknada po namirivanju;
• odbijanje davanja radne knjižice na pismeni zahtjev zaposlenog, ili nakon njegovog otpuštanja;
  neopravdano odbijanje primanja u radni odnos, kada centar za zapošljavanje omogući kandidatu slobodno radno mjesto u određenom preduzeću, a njegov rukovodilac odbije da zaposli novog radnika;
• odbijanje da se zaposleniku obezbede potrebne beneficije predviđene zakonom;
• Pitanja vezana za rad i plaćanje neradnim danima (vikendima, praznicima).

Zakon o radu Ruske Federacije pruža mnogo više razloga za kontaktiranje inspekcije rada. Da bi inspekcija rada donijela odluku u korist radnika, on mora, pored prijave, dostaviti bezuslovne dokaze o postojećim prekršajima.

Podnošenje prijave i njena anonimnost

Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Stoga je potrebno kontaktirati ovakvu instituciju u regiji u kojoj se dogodio prekršaj radnika.

Tužba za nepoštovanje radnog odnosa može se podnijeti na tri glavna načina:

1. lično. Da bi koristila ovu metodu, žrtva nezakonitih radnji poslodavca mora se lično javiti nadzornoj organizaciji sa pritužbom (u dva primjerka) i pripadajućim dokumentima i dostaviti ih uredu. Kada inspekcijski radnici moraju staviti datum i broj ulaznog dokumenta na kopiju podnosioca zahtjeva;
2. pošaljite prijavu poštom. Da bi poslata reklamacija bila dostavljena primaocu, mora biti poslata preporučenom porukom sa obavještenjem;
3. pošaljite prijavu putem mejla. Ova metoda je najprikladnija i najsigurnija. Budući da se cijeli prikupljeni paket dokumenata skenira i šalje putem interneta, a originali ostaju u rukama vlasnika.

Mnogi građani pri podnošenju pritužbe žele da ostanu anonimni, odnosno da anonimno prijave prekršaje vođe. Sljedeći razlozi mogu navesti zaposlenog da preduzme takve radnje:

• za zaposlenog - strah za karijeru. Pošto rukovodilac, koji sazna ko je pokrenuo inspekciju, može degradirati ili otpustiti ovog radnika;
• za otpuštenog radnika - strah od bilo kakvih radnji od strane poslodavca koje bi mogle rezultirati raznim neugodnim posljedicama po bivšeg radnika.

Međutim, mora se uzeti u obzir da inspekcija rada ne prima anonimne prijave. Stoga, prilikom podnošenja dokumenata, podnosilac zahtjeva će morati dati svoje podatke. Jedini izlaz iz ove situacije je pismeni zahtjev, koji se nalazi u samoj pritužbi, za neobjavljivanje informacija okrivljenom. Također ćete morati usmeno objasniti inspekcijskom osoblju razloge za ovaj zahtjev.

Podnošenje prijave online

Za online prijavu potrebno je:

1. ući na službenu stranicu inspekcije rada relevantnog regiona;
2. na web stranici koja se otvori unesite sve potrebne podatke;
3. opisati pitanja koja izazivaju zabrinutost;
4. priložite datoteku sa skeniranim paketom dokumenata.

Osim toga, neophodan uslov je jasna indikacija šta tačno zaposleni očekuje od inspekcijskog organa:

• verifikacija rukovodioca preduzeća;
• pokretanje upravnog postupka i privođenje prekršioca pravdi;
• primanje savjeta o pitanju od interesa.

Sljedeće informacije moraju biti uključene u elektronski prigovor:

• prezime, ime, patronim žrtve;
• njegovu adresu i broj telefona;
• prezime, ime, patronim poslodavca, pravna i stvarna adresa preduzeća;
• puni naziv organizacije;
• okolnosti kršenja;
• dalje preferirane radnje u odnosu na osobu koja je počinila prekršaj;
• spisak priložene dokumentacije (sken kopije ugovora o radu, radna knjižica, pasoš kandidata i drugo).

Takođe morate da navedete datum kada je prijava sastavljena i poslata i potpis podnosioca prijave. Ovaj prigovor se razmatra u roku od trideset dana, nakon čega podnosilac zahtjeva putem e-pošte treba da dobije odgovor o preduzetim mjerama, odnosno obavještenje o potrebi produženja roka za provjeru.

Mora se uzeti u obzir da pritužbe koje ne sadrže potrebne podatke o podnosiocu zahtjeva ili poslodavcu, kao ni anonimne izjave, državni organ ne prihvata niti razmatra.

Period razmatranja prijave

Inspektorat rada, kao i drugi državni organi, utvrdio je rokove koji predviđaju prijem dokumenata, njihovo razmatranje, preduzimanje potrebnih mjera i davanje pismenog odgovora podnosiocu zahtjeva.

Prijave inspekciji rada moraju se razmotriti u roku od mjesec dana od dana prijema. Ovaj rok se može produžiti samo u slučajevima određene nužde i to za najviše trideset dana. Ako se rok za razmatranje pritužbe produži, stručnjaci inspekcijskog organa moraju pismeno obavijestiti podnosioca zahtjeva i navesti konkretne razloge za takve radnje.

Inspekcijska provjera

Postoje dvije vrste inspekcijskih nadzora tokom kojih predstavnici inspekcije rada imaju pravo da vrše inspekciju organizacija:

• zakazana provjera. Izvršeno u nedostatku pritužbi. Uglavnom, takve inspekcije vrše organizacije u kojima je došlo do vanrednog stanja ili je otkriven veći broj kršenja propisa. Prije početka inspekcijskog nadzora, inspektor je dužan unaprijed obavijestiti rukovodstvo preduzeća. Obavijest se sastavlja u pisanoj formi, uz navođenje datuma početka i završetka inspekcije, ciljne inspekcije. Izvršava se po prijemu reklamacije. U ovom slučaju,
• Inspektor provjerava u preduzeću postojanje prekršaja navedenih u prijavi. Ukoliko se otkriju, ovlašćeno lice izriče administrativnu kaznu prekršiocu, a takođe izdaje nalog utvrđenog obrasca za otklanjanje utvrđenih prekršaja. Čiju ispunjenost će inspektor biti dužan provjeriti prilikom sljedeće kontrole.

Pored toga, predstavnik inspekcijske organizacije može se obratiti tužilaštvu, pravosudnim institucijama ili preduzeti druge mjere reagovanja u okviru svojih ovlaštenja.

Ovlašćenja inspektora rada uključuju:

• kontrola poštivanja propisa o radu od strane poslodavca;
• sastavljanje, dostavljanje i praćenje sprovođenja uputstava;
• kontrolu upoznavanja radnika sa zakonskim aktima o zaštiti rada;
• privođenje počinilaca pred lice pravde;
• učešće u istragama nesreća, smjenjivanje nekvalifikovanih osoba
• zaposleni u preduzeću;
• učešće u pravnim postupcima;
• pružanje raznih informacija agencijama za provođenje zakona.

Potpuna lista ovlaštenja, dužnosti i odgovornosti inspektora rada navedena je u opisu poslova ovlaštene osobe, koji potpisuje advokat organizacije, a odobrava prvi rukovodilac državne agencije.

Neslaganje sa donesenom odlukom

Ukoliko se podnosilac zahtjeva ne slaže sa odlukom inspekcijskog organa nakon inspekcijskog nadzora, može osporiti ovaj rezultat na zakonodavnom nivou. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu šefu regionalnog odjela inspektorata rada. Ako takva radnja ne donese očekivane rezultate, prekršilac može podnijeti žalbu glavnoj vladinoj agenciji, Inspektoratu rada Ruske Federacije, ili se žaliti na odluku sudu.

Krivična odgovornost

Poslodavac može biti krivično odgovoran ako ne isplati zarađeni novac duže od tri mjeseca.

Da bi to učinio, zaposlenik kome se duguju plaće mora kontaktirati organe za provođenje zakona s odgovarajućom izjavom i potvrdom o dugu. Zaposleni koji će, nakon vršenja inspekcijskog nadzora i utvrđivanja činjenice kršenja, u skladu sa članom 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, privesti poslodavca krivičnoj odgovornosti.

U kontaktu sa

Zdravo. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno podnijeti žalbu inspekciji rada.

Danas ćete naučiti:

1. Gdje se žaliti ako su uslovi rada narušeni;
2. Kako pripremiti i podnijeti žalbu;
3. Koje rokove za razmatranje postavlja država;
4. Šta učiniti ako vaša žalba ostane bez odgovora.

Žalba inspekciji rada

Često na poslu mogu nastati nesuglasice i od strane menadžera i od strane podređenog. Kada nije moguće samostalno riješiti sporno pitanje, zaposlenik podnosi pritužbu nadležnom organu. Državna inspekcija zaštite na radu je mjesto gdje se primaju prijave radnika.

Inspektorat rada je državni organ čiji je osnovni zadatak da vrši strogu kontrolu poštovanja zaštite na radu u svim preduzećima.

Svaki zaposleni, bez obzira na radno mjesto, može zatražiti pomoć kada:

• Složio sam se sa uslovima ugovora, sve potpisao, ali nisam dobio odgovarajući posao;
• Radno mesto nije predviđeno za rad i obezbeđeno je uz kršenje uslova rada;
• Nije primio platu u dogovorenom iznosu;
• Šef zabranjuje pauze za legalan odmor i ručak tokom radnog vremena.

Ne treba očekivati ​​da se poslodavac opameti i sve popravi. Svako treba da bude u mogućnosti da brani svoja prava.

Aktivnosti zaposlenih u inspekciji rada su sljedeće:

Planirane provjere

ako je poslodavac odbio izdavanje radne knjižice posljednjeg radnog dana;

Ako vam poslednjeg radnog dana nije isplaćena puna naknada;

Također je vrijedno napomenuti da možete pripremiti kolektivnu žalbu. U drugom slučaju potrebno je navesti sve zaposlene i dati svima mogućnost potpisivanja i dešifriranja.

1. Priprema prateće dokumentacije.

Da bi inspekcija rada shvatila da vaša žalba nisu samo prazne riječi, morate dokazati da ste u pravu.

Sljedeći dokumenti će biti korisni kao prateća dokumentacija:

• Zahtjev sa naznakom o odbijanju odsustva. Ova opcija je korisna ako je zaposlenom uskraćeno plaćeno godišnje odsustvo ili je primoran da ga koristi o svom trošku;
• Izvod iz banke. Ako ste uložili žalbu na neisplaćene plate, onda je izvod odličan način da potvrdite da su plate isplaćene kasnije ili ne u potpunosti. Trebat će vam i kopija ugovora o radu, u kojem su navedene sve obaveze poslodavca u vezi s primanjem;
• Ugovor o radu. Ova opcija je korisna ako su učinjene greške prilikom zapošljavanja ili otpuštanja.

1. Slanje paketa dokumenata.

Pogledajmo kako podnijeti žalbu:

Lično.

Kompletan paket dokumenata možete preuzeti lično i dati inspektoru ili sekretaru na recepciji. Jedina stvar koju vrijedi zapamtiti je da i dalje trebate imati kopije dokumenata na koje prihvaćena strana stavlja dolazni broj, svoje ime i datum. Ako su vaši dokumenti izgubljeni, lako možete dokazati svoju žalbu.

Poštom.

Dokumente možete slati preporučenom poštom. U tom slučaju ćete morati pripremiti inventar.

Na web stranici inspekcije rada.

Popunjavanje žalbe u realnom vremenu je opcija koja je veoma popularna. Više ne morate nigdje ići i gubiti vrijeme. Morate se registrirati na web stranici i ostaviti prijavu u posebnom obrascu. Sva potrebna dokumenta mogu se fotografisati u visokom kvalitetu i priložiti uz prijavu.

Razmatranje.

Vrijeme revizije će u velikoj mjeri zavisiti od stepena kršenja. Prema općim pravilima, odgovor se mora poslati što je prije moguće, ali najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana.

Ako je inspekcija neophodna, rok se može produžiti na 30 dana. Ako ste otpušteni, budite sigurni da će vaša žalba biti razmotrena što je prije moguće, u roku od 5-10 radnih dana.

Obavijest o inspekciji.

Inspektor rada vas mora obavijestiti ako je, po njegovom mišljenju, potrebna inspekcija u preduzeću.

Obavijest se može poslati:

• Slanjem SMS poruke;
• Preporučeno na adresu za registraciju;
• Na email adresu sa obavještenjem.

Kako se žaliti anonimno

Mnogi radnici ne žele dati svoje podatke i žele ostaviti anonimnu žalbu. Ali da li su anonimni zahtjevi prihvaćeni? Naravno, možete poslati žalbu, ali prema zakonu, inspekcija rada je ne može razmatrati.

Ako želite da poslodavac ne zna ko je uložio žalbu, možete zatražiti potpunu povjerljivost. U praksi se sve radi vrlo jednostavno. Pripremite svu potrebnu dokumentaciju i na kraju jednostavno naznačite jednu rečenicu: „Tokom inspekcije zahtijevam neotkrivanje podataka o podnosiocu zahtjeva“.

Ispostavilo se da možete podnijeti anonimnu žalbu, ali ona će ostati bez odgovora i gubit ćete dragocjeno vrijeme.

Napišite žalbu na mreži

Pošto je ova opcija veoma popularna, pogledajmo kako napisati žalbu putem interneta.

Kada odaberete ovu opciju, morate biti registrirani na web stranici državnih službi.

Postupak prijave:

1. Idite na službenu web stranicu inspekcije rada;
2. Pronađite informacije za zaposlenog, koje će imati odjeljak „napišite zahtjev“;
3. Odaberite kategoriju zahtjeva i ispravno popunite sva potrebna polja aplikacije.

U svojoj žalbi e-poštom budite spremni navesti:

• Potpuno lični podaci: puno ime, broj telefona, podaci o pasošu i registracija;
• Podaci o preduzeću poslodavca: puno ime i podaci, broj radnog telefona, pravna adresa, puno ime i prezime direktora;
• Suština žalbe: konsultacije, podnošenje prigovora, zakazani ili vanredni pregled.

U prozoru koji se otvori morat ćete odgovoriti na sva pitanja i poslati pripremljeni paket dokumenata. Podnošenje žalbe na mreži nije samo brzo, već i jednostavno.

Rok za podnošenje i razmatranje pritužbe inspekciji rada

Ako ste suočeni sa prekršajem iz radnog odnosa, važno je uzeti u obzir vremenski okvir u kojem možete podnijeti žalbu. Po zakonu imate samo 3 mjeseca od trenutka kada je došlo do povrede na poslu.

Ako uzmemo u obzir pitanja vezana za zapošljavanje ili otpuštanje, onda je rok žalbe znatno kraći i iznosi samo 1 mjesec, od trenutka raskida ugovora o radu i prijema svih dokumenata.

Prigovor se daje 30 kalendarskih dana od dana podnošenja sve potrebne dokumentacije. Naravno, vrijeme obrade može se produžiti samo ako postoji dobar razlog. Najčešći razlog je taj što je za verifikaciju bio potreban dodatni materijal.

Odgovor podnosiocu zahtjeva bit će poslan e-poštom ili običnom poštom.

Šta provjerava inspekcija rada kao odgovor na pritužbu?

Nakon prijema pritužbe, inspektori rada su dužni izvršiti inspekcijski nadzor.

Postupak zavisi od okolnosti slučaja i može se provesti na bilo koji način koji inspektoru odgovara:

1. Inspekcija na licu mjesta. U ovom slučaju, radnik službe rada dolazi u preduzeće, bez poziva, i vrši inspekciju. Poslodavci ne vole ovu metodu, ali ne mogu odbiti. Zaposleniku inspekcije je dozvoljeno:

• Pregledati radna mjesta i utvrditi uslove rada;
• Komunicirajte sa zaposlenima i postavljajte sva potrebna pitanja;
• Zatražite potrebnu dokumentaciju.

Ako se tokom inspekcije otkriju prekršaji, inspektor ima pravo da:

• Izdaje novčanu kaznu, iznos se utvrđuje za svaki slučaj pojedinačno;
• Sačiniti nalog za ispravku, u kojem se navodi tačan vremenski okvir za ispravku i utvrđene povrede.

Ukoliko se tokom inspekcijskog nadzora otkriju ozbiljne povrede, predmet se šalje sudu.

1. Zatražite dokumentaciju. Ova opcija provjere je „nježnija“, jer inspektor traži svu potrebnu dokumentaciju i detaljno ih proučava. Sva potrebna dokumentacija se šalje kurirskom službom sa popisom, ili se predaje lično uz potpis ovlašćenom radniku.

Šta učiniti ako se ne slažete sa inspekcijom ili žalba ostane bez odgovora

Šta učiniti ako dobijete odgovor o rezultatima inspekcije rada sa kojim se ne slažete? Ne očajavajte, jer po zakonu imate 10 dana za žalbu na odgovor.

Sve što treba da uradite je da pošaljete drugu reklamaciju, sa svom potrebnom dokumentacijom.

Vrijedi uzeti u obzir i to da zaposlenik može podnijeti pritužbu više organa odjednom, a prednost će imati odluka koju donese sudski organ.

Ako vaš zahtjev ostane neodgovoren, možete:

1. Ponovo podnesite žalbu.

Ponekad se odgovor ne dobije zbog softverskog kvara ako je prijava poslana putem interneta ili zbog ljudskog faktora. U tom slučaju možete napisati ponovljenu žalbu i osigurati da ona stigne do primaoca.

1. Potražite pomoć od advokata.

Kao što je navedeno, zaposleni u službi rada mogu zanemariti žalbu ako je pripremljena sa prekršajima. Kvalificirani pravnici će vam pomoći da pravilno sastavite žalbu ili ukažete na učinjene greške.

1. Podnesite zahtjev višim organima.

Ako su vam advokati pomogli da pripremite dokumente, a još uvijek imate kopije dokumenata o prijemu, onda se možete bezbedno obratiti višim organima: tužiocu ili sudu. Da biste pravilno sastavili žalbu, trebat će vam i pomoć kvalifikovanih radnika.

Organizacije koje mogu pomoći u podnošenju žalbe

Nažalost, ne može svako kompetentno zaštititi svoja prava. Mnogi ljudi ne znaju kako da podnesu žalbu. U tome mu mogu pomoći posebne organizacije u kojima rade kvalifikovani pravnici.

Možete se lično obratiti advokatskoj kancelariji; u većini slučajeva, uredi su na pješačkoj udaljenosti ili možete odabrati organizaciju na internetu. U drugom slučaju, svi problemi će se rješavati na daljinu.

Prilikom odabira organizacije uzmite u obzir:

• Cijene usluga;
• Ocjena kompanije;
• Datum početka aktivnosti (bolje je posao povjeriti profesionalcu koji je godinama dokazao svoju pouzdanost i kvalifikacije);