>

Rad vikendom i neradnim praznicima. Rad vikendom i praznicima

Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je rad vikendom i neradnim praznicima. Međutim, ova pravna država ima niz izuzetaka koji vam omogućavaju da u određenim slučajevima i pod određenim uslovima uključite zaposlenog u rad vikendom ili praznikom. Razmotrimo detaljnije.

Na neradne praznike dozvoljeno je:

- rad čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade);

- rad uzrokovan potrebom služenja stanovništvu;

— hitne popravke i operacije utovara i istovara.

Odmah treba napomenuti da postoje kategorije radnika kojima je izričito zabranjeno angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima, čak i ako su dali pristanak. Ovo:

- trudnice (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni mlađi od 18 godina, osim kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, kao i televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i izvođenju djela (čl. 268 Zakona o radu RF).

Takođe treba imati na umu da angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima:

- osobe sa invaliditetom;

- ženama sa djecom mlađom od 3 godine dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, moraju biti upoznati sa svojim potpisom sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe su uspostavljeni slični zakonski zahtjevi:

- za majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga;

- u odnosu na zaposlene sa djecom sa invaliditetom;

- u odnosu na zaposlene koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa medicinskim izvještajem (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vikendom i neradnim praznicima

Svim zaposlenima moraju biti obezbeđeni slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor). Kod petodnevne radne sedmice daju se dva slobodna dana u sedmici, a kod šestodnevne jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Istovremeno, oba slobodna dana se u pravilu pružaju zaredom (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko obustava rada vikendom nije moguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova (smjenski rad; rad na rotacionom principu), onda se slobodni dani mogu obezbijediti različitim danima u sedmici u skladu sa pravilnikom o internom poslovanju. raspored rada. U ovom slučaju zaposleni treba da budu uključeni u rad i svojim neradnim danima prema rasporedu u skladu sa zahtjevima čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno kako raditi vikendom.

Neradni praznici navedeni su u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za zapošljavanje

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova, čijoj je hitnoj realizaciji normalan rad organizacije u cjelini ili njenih pojedinačnih strukturnih podjela, pojedinačnog preduzetnika (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije) zavisi u budućnosti. Ovdje je dovoljna pismena saglasnost zaposlenih.

Ali u drugim slučajevima poslodavac je dužan da uzme u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa. Ukoliko nije formiran u organizaciji, poslodavac sam donosi odluku o radu tih dana.

Izuzetak od opšteg pravila utvrđen je za kreativne radnike u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video-snimačkim grupama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, kao i profesionalni sportisti. Uključivanje ove kategorije radnika dozvoljeno je na način utvrđen kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Osim toga, dozvoljeno je uključivanje zaposlenih u rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti u sljedećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Napominjemo da je uključivanje u ovakav rad moguće samo u situacijama koje ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Radnje poslodavca

Na osnovu čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje zaposlenih u rad vikendom i neradnim praznicima vrši se pisanim nalogom poslodavca. Samo ovlaštena osoba ima pravo donijeti takvu odluku: čelnik organizacije ili osoba koja je posebno obdarena takvim pravom na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih samouprava, osnivački dokumenti organizacije poslodavaca i lokalni propisi (dio 6 člana 20 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali da bi ovo ovlašteno lice donijelo odluku o potrebi uključivanja zaposlenog u rad, obično se u praksi na njegovo ime sastavlja memorandum/dopis od neposrednog rukovodioca zaposlenih koji treba da budu uključeni u rad.

Takav dokument treba da sadrži ne samo spisak uključenih radnika i termina, već i okolnosti koje opravdavaju potrebu za obavljanjem posla vikendom ili neradnim praznikom (nesreća na proizvodnji, nesreća na radu, potreba za obavljanjem nepredviđenih radova itd. .).

Pismena saglasnost zaposlenog za rad vikendom ili neradnim praznikom može se izdati na više načina:

- u formi prijave;

- stavljanje oznake o upoznavanju i saglasnosti sa uključenjem u rad vikendom ili neradnim praznikom na memorandumu/dopisu;

- stavljanje oznake o upoznavanju i saglasnosti sa angažovanjem na radu vikendom ili neradnim praznikom na obaveštenju o potrebi rada na takav dan.

Ako zaposleni nisu upoznati sa memorandumom/dopisom o angažovanju na radu i nisu izrazili saglasnost ili spadaju u kategoriju lica koja se pod potpisom moraju upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom ( invalidi, žene sa decom mlađom od 3 godine i dr.), tada je na osnovu zabeleške sa rešenjem direktora potrebno pripremiti pismena obaveštenja koja sadrže podatke o pravima zaposlenog, sa naznakom mogućih opcije kompenzacije za rad vikendom ili neradnim praznikom.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom ili neradnim praznikom formalizovano je naredbom (uputstvom) poslodavca o osoblju u slobodnoj formi koju je izradio poslodavac. Osnova za izradu naloga će biti memorandum/memorandum, kao i druga dokumenta koja potvrđuju pismenu saglasnost zaposlenih (lične izjave zaposlenih, obaveštenja o angažovanju).

U slučaju nepredviđenih situacija koje mogu štetno uticati na ljude ili proizvodni proces, preporučujemo da izdate nalog za osnovnu delatnost kompanije, kojim će se regulisati radnje za otklanjanje ili otklanjanje mogućnosti negativnih faktora.

Napominjemo da uprkos činjenici da zakonodavstvo Ruske Federacije ne određuje u kom trenutku treba izdati pismeni nalog poslodavca, u svakom slučaju, na osnovu značenja čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, svi dokumenti o angažovanju zaposlenika na rad na slobodan dan moraju se sastaviti unaprijed, prije početka rada na njegov slobodan dan, a ne na radni dan koji slijedi nakon slobodnog dana. Dakle, nalog za angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima ne može se izdati kasnije od dana kada su zaposleni stvarno bili uključeni u rad.

Sumirajući, donosimo nekoliko zaključaka:

1. Memorandum/memorandum može sadržavati potpise zaposlenih koji potvrđuju njihovo upoznavanje i saglasnost za uključenje u rad vikendom ili neradnim praznicima. U ovom slučaju nema potrebe tražiti izjave od zaposlenika kojima se potvrđuje njihov pristanak na angažman i slati im obavještenja o angažmanu.

2. Za kategorije zaposlenih koji moraju biti upoznati sa pravom da odbiju da rade na slobodan dan ili neradni praznik pod potpisom, moraju biti obavješteni obavještenja o uključivanju radnika na rad na dan odmora ili neradnog praznika. ovog prava. Svoj pristanak ili odbijanje zaposleni mogu zabilježiti kako u samom obavještenju, tako iu obliku posebne prijave upućene direktoru kompanije.

3. Ako na osnovu čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je uključivanje zaposlenih u rad bez njihovog pristanka, tada nije potrebno tražiti pismenu saglasnost. Izuzetak su osobe sa invaliditetom, žene sa decom do 3 godine, majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od 5 godina bez bračnog druga, zaposleni sa decom sa invaliditetom i negu bolesnih članova porodice u skladu sa lekarskim nalazom. Štaviše, oni imaju pravo odbiti ovaj posao, jer zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa nikakve izuzetke koji ograničavaju njihovo pravo. A takvo odbijanje ne može poslužiti kao osnov za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

4. Ako je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim mišljenjem, zabranjeno angažovanje invalida i žena sa decom mlađom od 3 godine na rad vikendom i neradnim praznicima, onda automatski spadaju u kategoriju radnika (trudnica i maloljetnika), koji ne mogu biti uključeni u takav posao, čak i ako su pristali.

5. Ukoliko nije potrebno pribavljanje pismene saglasnosti zaposlenih, onda je moguće ne slati obavještenja zaposlenima pod uslovom da su upoznati sa memorandumom/dopisom ili naredbom (uputstvom) rukovodioca kojim se uređuju radnje za otklanjanje ili isključenje mogućnost negativnih faktora, gdje su naznačeni rokovi i navedeni zaposleni, uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima.

6. Ako je zaposleni ipak uključen u rad slobodnim danom bez izdavanja pismene naredbe/naredbe poslodavca i bez pribavljene pismene saglasnosti zaposlenog, onda će poslodavac snositi administrativnu odgovornost (član 5.27 Zakonika o upravnom postupku). Prekršaji Ruske Federacije).

Plata

Rad vikendom i neradnim praznicima smatra se radom u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, što znači da se zaposleniku isplaćuju odgovarajuće naknade za takav rad (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim praznicima mora biti plaćen najmanje dvostruko više. Ako zaposleni u okviru smjenskog rada imaju smjenu na praznik, nije potrebna posebna prijava, ali se mora izvršiti i plaćanje u povećanom iznosu:

- radnici po komadu - ne manje od dvostrukih cijena po komadu;

- zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice.

Zaposlenicima se plaća za rad na dan odmora u iznosu najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena. U slučaju prekoračenja mjesečne norme - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice po danu ili satu iznad plate.

Osim toga, na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Dakle, zakon predviđa dvije mogućnosti naknade za rad vikendom ili neradnim praznicima. Dakle, zaposleni ima pravo da bira kako će takav rad biti nagrađen.

Kako bi se izbjegli daljnji radni sporovi sa zaposlenima, preporučljivo je od njih zatražiti pismenu odluku o tome na koji način bi trebali dobiti naknadu za takav rad.

Pretpostavimo da trebamo pismeno obavijestiti da su Petrov S. V. i Sidorov G. D. uključeni u rad na slobodan dan. U obavijesti pišemo: „... Na osnovu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan može se platiti dvostruko ili se može osigurati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća...”.

Oba zaposlena moraju naznačiti u kom obliku mogu dobiti naknadu za ovaj rad. Podsjetimo: zaposlenik može obavijestiti o svojoj želji (dvostruka isplata ili drugi dan odmora) u pisanoj izjavi ili upisati direktno u memorandum/dopis ili u obavijest. U tom slučaju, pismena potvrda o izboru naknade će naknadno izbjeći nesporazume i radne sporove.

Istovremeno, svi odgovorni zaposlenici navedeni u nalogu moraju biti upoznati sa istim pod ličnim potpisom.

Za tvoju informaciju. Napominjemo da kršenje zakonski utvrđene procedure od strane poslodavca za uključivanje radnika na rad vikendom ili neradnim praznikom (nedostatak pismenog naloga ili nepribavljanje pismene saglasnosti zaposlenog) ne može biti osnov za oduzimanje radnika. plaće garantovane zakonodavstvom Ruske Federacije za takav rad.

Poslodavac je dužan da se rukovodi zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije u pogledu minimalne plaće, odnosno plaćanje za takav rad vrši se u iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, ali ovo ne znači da poslodavac ne može kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima (pravilnikom o radu, pravilnikom o platama i sl.) predvideti veće zarade.

Obezbeđivanje dana odmora

Prilikom odabira oblika naknade za rad vikendom i neradnim praznicima, svaki zaposlenik sam odlučuje šta mu je isplativije. Recimo da je zaposleni planirao neke aktivnosti za vikend, ali ga je posao privukao i on je pristao. Ali planirano tada ostaje neostvareno, pa mu za ovo treba još jedan slobodan dan. A ako nema planova za slobodan dan i zaposleni je spreman da se ne odmara, onda bira duplo plaćanje i ostaje bez zakonskog slobodnog dana. Ispostavilo se da je umjesto slobodnog dana nekog dana radio i radije primao isplatu ne duplo, već jednokratno. Ali umjesto ovog slobodnog dana, koji mu po zakonu pripada, odlučio je da se odmori na neki drugi dan - na onaj koji radi za njega, odnosno time je svoj slobodan dan odgodio na drugi dan. Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ne plaća se.

Ako je zaposlenom potreban dodatni dan odmora, mora se dogovoriti sa poslodavcem o datumu prihvatljivom za obje strane. To može biti bilo koji radni dan ili se takav dan može dodati odmoru.

U situaciji obezbjeđivanja još jednog dana odmora u tekućem mjesecu, poslodavci se često postavljaju pitanje: „Da li će se promijeniti norma radnog vremena i plata zaposlenog za ovaj mjesec zbog toga što se dan odmora ne isplati?“ Komentar o ovom pitanju sadržan je u pismu Rostruda od 18. februara 2013. N PG / 992-6-1. Dakle, prema općim pravilima, pri obračunu norme radnog vremena za obračunski period isključuje se vrijeme u kojem je zaposlenik bio oslobođen obavljanja radnih obaveza. Prema riječima zvaničnika, dan odmora predviđen u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, treba isključiti iz norme radnog vremena. Dakle, ako zaposleni odabere dan odmora, rad vikendom ili neradnim danom isplaćuje se u jednokratnom iznosu, a zarada u mjesecu kada se koristi dan odmora isplaćuje se u cijelosti.

Analizirajući tekst Pisma, jasno se prati odgovor na ranije postavljeno pitanje. Budući da zaposleni traži dan odmora u istom mjesecu kada je uključen u rad na svoj slobodan dan, dakle, uzimajući u obzir prenos slobodnog dana plaćenog u jednokratnom iznosu, zaposleni će odraditi punu normu sati na drugi dan i primati platu u punom obimu.

Ako uzmemo u obzir situaciju kada je sljedeći mjesec predviđen dan odmora, onda će norma radnog vremena sljedećeg mjeseca biti manja, a sadašnjeg, odnosno više za jedan slobodan dan, plaćeno u jednom iznosu.

U svakom slučaju, kada zaposleni izabere opciju da obezbijedi drugi dan odmora, u radni list se upisuje „HB“ i taj dan se ne isplaćuje.

Primer 6. U septembru 2014. godine, 22 radna dana (176 osoba/sat za 40-časovnu radnu nedelju), zaposleni je radio na svoj slobodan dan 14. septembra (8 osoba/sat) i odmarao se umesto njega 15. septembra (8. osoba/sat), odnosno: 22 radna dana (176 osoba/sat) plus 1 slobodan dan (8 sati) minus 1 dan odmora (8 osoba/sat) je jednako 22 radna dana (176 osoba/sat). Norma je ostala nepromijenjena.

Dakle, jasno možemo vidjeti da se u mjesecu kada je zaposlenik bio uključen u rad na slobodan dan i preferirano plaćanje u jednokratnom iznosu plus dan odmora, norma radnih dana održava se radom na dan odmora i obezbjeđivanjem odmora. umjesto toga drugog dana.

Primjer 7. U septembru 2014. 22 radna dana (176 osoba/sat). Zaposleni je radio na svoj slobodan dan 14. septembra (8 osoba/sat) i odmarao se umjesto njega narednog mjeseca - 6. oktobra 2014. (8 osoba/sat). U oktobru 2014. godine, prema normi radnog vremena, 23 radna dana (184 osobe/sat).

Obračun: 22 radna dana (176 osoba/sat) plus 1 slobodan dan (8 osoba/sat) je 24 stvarno odrađena dana (184 osobe/sat), što je svakako premašilo normu radnog vremena u septembru 2014. godine. standardno radno vrijeme od 23 radna dana (184 osobe/sat), minus 1 dan odmora koji koristi zaposleni (8 osoba/sat), u stvari broj dana koje je zaposleni radio iznosio je 22 radna dana (176 osoba /sat). Shodno tome, smanjena je norma radnog vremena kada se koristi dodatni dan odmora u drugom mjesecu.

Od ukupno dva mjeseca (septembar i oktobar 2014.) dobijamo stanje radnog vremena - 45 radnih dana (360 osoba/sat).

Međutim, kako praksa pokazuje, neki poslodavci, pogrešno shvaćajući gore navedeni princip, uzimaju od zaposlenih molbe za odmor za ranije odrađeno vrijeme i, upisujući radno vrijeme u radni list, isplaćuju ih. Prvo, treba napomenuti da koncept "slobodnog vremena" nije predviđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. I drugo, takve radnje bez izdavanja naredbe (uputstva) mogu dovesti do negativnih posljedica za poslodavca, jer ako se u takvim danima dogodi nezgoda sa zaposlenikom, poslodavac neće imati čime potvrditi razlog njegovog odsustva s radnog mjesta.

Pismo Ministarstva rada Rusije od 11. marta 2013. N 14-2 / ​​3019144-1157 takođe može poslužiti kao potvrda ispravnosti gore navedenih primjera za obračun radnog vremena i plata za zaposlene koji primaju platu.

Imajte na umu: zaposlenik može biti uključen u rad ne samo cijeli dan, već i dio (na primjer, 4 sata), što se mora odraziti u nalogu (uputstvu) poslodavca. Međutim, bez obzira na broj sati odrađenih slobodnim danom, zaposlenom se mora dati ceo dan odmora koji ne uključuje rad tog dana (Dopis Rostruda od 17.03.2010. N 731-6-1).

Odraz u vremenskom listu

U skladu sa čl. 9 Federalnog zakona od 06.12.2011. N 402-FZ "O računovodstvu" sve poslovne transakcije koje obavlja organizacija moraju biti dokumentirane pratećim dokumentima. Primarni dokument koji potvrđuje obavljanje radne funkcije po ugovoru je satnica. Dakle, poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog, te da u evidenciji radnog vremena evidentira rad vikendom ili neradnim praznicima.

Organizacije od 2013. godine ne smiju koristiti jedinstvene obrasce N N T-12 ili T-13, već izrađuju svoj obrazac radnog vremena i usvajaju ga u računovodstvenoj politici organizacije. Ali u svakom slučaju, treba postojati vremenski list, jer će u njegovom nedostatku porezni organi isključiti vaše troškove rada iz troškova, jer će ih smatrati nedokumentiranim.

A u slučaju otkrivanja bilo kakvih prekršaja u vezi sa netačnim popunjavanjem radnog lista, tokom inspekcija od strane inspekcije rada, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost.

Simboli za odrađene i neradne sate koji se mogu koristiti u radnom listu:

"RV" - plaćanje za rad na dan odmora;

"I" - izlaznost na posao;

"B" - slobodan dan;

"NV" je neplaćeni slobodan dan.

Dakle, moguće je uključiti zaposlene u rad vikendom ili neradnim praznicima, ali se moraju poštovati određeni uslovi i poštovati utvrđena procedura. Štaviše, rad u dane odmora ne bi trebao biti sistematičan i može se pojaviti s vremena na vrijeme (sporadično), ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove. Ako se u kontinuirano operativnim organizacijama takav rad obavlja redovno, onda je preporučljivo revidirati raspored rada (kao opcija, uspostaviti rad u smjenama).

Zakon o radu obavezuje preduzeće da plati duplo ili obezbedi drugi dan odmora ako je zaposleni otišao na posao vikendom i neradnim praznikom. Zahtjev zaposlenog o tome da li će uzeti odmor mora biti zaprimljen prije kraja mjeseca u kojem je otišao na posao vikendom i praznikom. Ne postoji pravo izbora naknade ako je sa licem zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca - u ovom slučaju predviđena je samo dupla isplata za rad vikendom i praznicima.

Kako platiti rad vikendom i neradnim praznikom za zaposlenog uz platu po komadu?
U ovom slučaju sve zavisi od toga da li će zaposlenik uzeti slobodan dan ili će izabrati duplu platu. Ako je zaposleni uzeo slobodan dan, radni dan se mora isplatiti u jednokratnom iznosu, slobodan dan se ne plaća. U suprotnom, ako je zaposleni odbio dodatni dan odmora, poslodavac je dužan da isplati dan rada u dvostrukom iznosu ili u većem iznosu, što je utvrđeno lokalnim aktom preduzeća, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Na primjer, radnici koji rade po komadu Romashkin i Rozanov su angažovani 1. maja 2015. Na praznik su Romaškin i Rozanov oprali po 6 automobila, a za pranje jednog automobila obezbeđeno je 500 rubalja. Romaškin je izabrao slobodan dan, Rozanov je odbio da obezbedi dodatni slobodan dan. Dakle, Romashkin ima pravo na dodatnu naknadu za rad na praznik od 500 rubalja * 6 automobila = 3000 rubalja. Pretpostavimo da je u takvim slučajevima kompanija uspostavila dvostruko plaćanje, tada Rozanov ima pravo na 500 rubalja * 6 automobila * 2 \u003d 6.000 rubalja.

Kako platiti rad vikendom i praznicima za zaposlenog sa platom po satu?
Procedura je slična plaćanju zarada po komadu, pa ćemo odmah preći na razmatranje primjera. Promoteri Komarov i Pčelkina dovedeni su na posao 23. februara 2015. godine i radili su po 7 sati. Satnica se plaća u iznosu od 150 rubalja. Komarov je odbio dodatni dan odmora, a Pčelkina je odlučila da uzme slobodan dan. U ovom slučaju, Komarov će se dodatno platiti u iznosu od 150 rubalja. *7 sati *2 = 2.100 rubalja. Pčelkina dodatna uplata za rad 23. februara iznosit će 150 rubalja. * 7 sati = 1050 rubalja.

Kako platiti rad vikendom i praznicima za plaćenog zaposlenog?
Takvim zaposlenima se uz utvrđenu platu isplaćuje slobodan dan i godišnji odmor. Visina doplate zavisi od sledećih faktora:

  • zaposleni je radio unutar ili preko mjesečne norme radnog vremena;
  • Hoće li uzeti dodatni slobodan dan za taj dan?

Prosječan mjesečni broj radnih sati izračunava se po sljedećoj formuli:

Primjer. Vozači Antonovski, Garanin, Tikhonov, Kravčenko bili su uključeni u rad na slobodan dan 8 sati u septembru 2015. Antonovski i Garanin su u septembru 2015. uzeli slobodne dane zbog posla, dok su Tihonov i Kravčenko odlučili da ne uzimaju odmor. Tikhonov je takođe uzeo administrativno odsustvo na 1 dan u septembru. Plata vozača je 30.000 rubalja. Godišnja norma radnog vremena je 1971 sat (od 60 sati sedmično). Prosječni mjesečni radni sati 1972 sata / 12 mjeseci = 164,25 sati
Dakle, odrazimo doplatu u tabelarnoj verziji:

Vozač

Radovi obavljeni u redovnom radnom vremenu

Naknada za slobodan rad

Antonovsky

Da, u granicama normale

Preko radnog vremena

30 000 rub. / 164,2 sata * 8 sati \u003d 1461,63 rubalja.

Preko radnog vremena

30 000 rub. / 164,25 sati * 8 sati * 2 \u003d 2.922,37 rubalja.

Kravčenko

Da, u granicama normale

30 000 rub. / 164,2 sata * 8 sati = 1461,63 rubalja

Doplata za rad vikendom i praznicima podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja i uračunava se u troškove rada u računovodstvenom i poreznom računovodstvu.
Računovodstveni unosi će biti sljedeći:

Debit 70 Kredit 68 - porez na dohodak fizičkih lica je obračunat i odbijen od zarade.
Debit 68 Kredit 51 - porez na dohodak fizičkih lica prenosi se u budžet.
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 69- premije osiguranja se obračunavaju iz zarada.
Debit 69 - odgovarajući podračun - Kredit 51- premije osiguranja se prenose u budžet.
Debit 70 Kredit 50 (51)- zaposlenom se isplaćuje plata.

U zaključku želim da napomenem da se konkretan iznos zarada vikendom i praznicima može utvrditi kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i lokalnim podzakonskim aktom preduzeća, što je u skladu sa mišljenjem predstavničkog tijela zaposlenih.

Radni procesi ne mogu uvijek da se odvijaju striktno u okviru striktno utvrđenog rasporeda.

Ponekad poslodavac samo treba da pozove jednog ili više radnika vikendom da obave hitan posao. Naravno, takav rad se plaća iznad utvrđenih normi i, štoviše, omogućava vam ne samo plaćanje, već i slobodno vrijeme.

Registracija rada vikendom, kao i njegova dalja naknada u obliku slobodnog vremena ili slobodnog vremena, regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da rad koji se obavlja vikendom ili praznikom mora biti plaćen prema drugim kriterijima. Za poslodavca je najvažnije jasno razumjeti šta se podrazumijeva pod pojmom slobodnog dana.

Svaki primljeni zaposleni ima svoju instaliranu . Ova mjera nije suvišna, jer u okviru jedne organizacije može djelovati više režima odjednom. Kada zaposleni radi na kancelarijskom poslu i ima petodnevnu radnu sedmicu, subota i nedjelja se smatraju slobodnim danima, osim ako nije bilo službenih smjena u vladi. Neradnim danima se smatraju i svi praznici koji su propisani Zakonom o radu, kao i oni koji su zvanično najavljeni za narednu godinu. Za zaposlene koji imaju posebne rasporede rada, na primjer plutajući ili rotacijski, slobodni dani se određuju prema individualno utvrđenom rasporedu. Za vrijeme praznika rade ili se odmaraju prema unaprijed utvrđenim kriterijima, a zbog crvenog datuma u kalendaru ne mogu podnijeti zahtjev za napuštanje radnog mjesta.

Zaposlenog je moguće privući na rad na njegov zakonski slobodan dan samo uz njegovu saglasnost iu slučaju proizvodne potrebe. Međutim, treba imati na umu da će svaka takva privlačnost rezultirati povećanjem plaćanja za samog poslodavca, bez obzira na to koji je razlog bio pozivanje zaposlenika na posao nakon radnog vremena.

Iznos plaćanja

Plaćanje slobodnog vremena za rad na slobodan dan je poseban član Zakona o radu Ruske Federacije, naime.

Prema njegovim normama, plaćanje za radnu aktivnost koja se obavlja zakonskim vikendom ili praznikom vrši se u sljedećim minimalnim iznosima:

  1. Oni koji primaju cijene po komadu treba da računaju ne manje od dvostruke cijene.
  2. Onima kojima se fakturiše po satu ili po danu naplaćuje se dupla cena za jedan sat ili jedan dan.
  3. Primaoci treba da izračunaju udio plate za prekovremeni rad i pomnože ga sa dva. Ako je posao obavljen u okviru norme utvrđene mjesečno, tada se plaćanja vrše u jednom iznosu.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obaveznu dvostruku naplatu za sve sate rada koji padaju na vikend ili praznike. Ali sadrži i klauzulu u kojoj se navodi da poslodavac može utvrditi druge standarde kolektivnim ugovorom. Klauzule kolektivnog ugovora moraju biti usaglašene sa predstavnicima radnog tima i ne moraju biti u suprotnosti sa zakonskim normama. Norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije ne mogu se smanjiti, ali ih po svom nahođenju možete povećati u neograničenom iznosu.

Radnici kreativnih zanimanja rade, po pravilu, vikendom i praznicima, ne podliježu članu 153. Zakona o radu.

U samom članku se navodi da iznos plaćanja za kreativne ljude određuje Ruska tripartitna komisija, kao i lokalna dokumentacija, uzimajući u obzir Listu profesija koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Šta više volite - slobodno ili plaćeno?

Ako sam zaposlenik izrazi takvu želju, onda mu je poslodavac dužan pružiti. Možete uzeti slobodno na period koji je jednak odrađenim satima, ali ne više.

Prilikom rješavanja dileme šta je bolje - odmor ili plaćanja, obratite pažnju na pravila za obezbjeđivanje i jednog i drugog:

  1. Povećana plaća se odnosi na sve sate prekovremenog rada obavljene vikendom ili praznicima. Obračunava se na opšti način pri obračunu zarada i isplaćuje se zajedno sa njom.
  2. uzima se na zahtjev samog zaposlenog i istovremeno ne otkazuje plaćanje za obavljeni rad. Međutim, plaćanja, prilikom izdavanja slobodnog vremena, obračunavaju se u jednom iznosu.

Prednost slobodnog dana je što se može iskoristiti po potrebi. Međutim, zakon ne dozvoljava više od jedne kalendarske godine za uzorkovanje akumuliranih slobodnih sati. Ako se pravo na odmor ne iskoristi, onda kada počne nova kalendarska godina ono se gubi. Većina poslodavaca ne daje zaposlenicima pravo da biraju i imenuju sebi povećanu plaću ili slobodno vrijeme. Treba jasno shvatiti da ovakvo stanje predstavlja tešku povredu prava radne osobe.

U mnogim preduzećima usvojen je nedorečeni zakon da se slobodni dani, koji traju kraće od 4 sata, obično ne izdaju, već jednostavno plaćaju po uvećanoj stopi.

Procedura za odobravanje slobodnog vremena

Poslodavac je dužan da izda nalog za rad van radnog vremena. Samo prisustvo pismenog naloga omogućava zaposlenom da naknadno koristi sve pogodnosti navedene u članu 153. Ako nema reda, onda će se zakonom smatrati da je zaposlenik samovoljno otišao na radno mjesto, a takav izlazak ne daje osnov za povećanje plaćanja i odmora.

Prilikom pisanja naloga, poslodavac može, u dogovoru sa zaposlenima, odmah propisati datum vikenda koji je predviđen zauzvrat. Ako postoji takva napomena, tada zaposleni na određeni dan ne odlazi na svoje radno mjesto, a u njegovu knjižicu stavlja se oznaka o službenom slobodnom vremenu.

Kada u nalogu nema striktno određen datum za slobodan dan ili uopšte nije predviđena naknada, zaposleni piše, u kojem izražava zahtjev za slobodnim danom ili satima za zamjenu odrađenih.

Datum slobodnog dana se mora unaprijed dogovoriti sa neposrednim rukovodiocem. Ako se ne protivi izostanku radnika navedenog dana, mora o tome iznijeti svoju odluku. Potvrđena prijava se šalje na potpis direktoru preduzeća i tek nakon njenog odobrenja smatra se odobrenom. Podneseni zahtjev fiksira se izdatim nalogom, uz navođenje datuma neradnog dana i razloga za njegovo određivanje.

Bićete zainteresovani

Prema radnom zakonodavstvu, zaposleni mogu biti angažovani vikendom i neradnim (prazničnim) danima samo uz pismenu saglasnost poslodavca. Istovremeno, to je moguće samo u slučaju bilo kakvih nepredviđenih okolnosti ili radova koji se nisu mogli unaprijed predvidjeti, a od hitnosti njihove realizacije zavisi normalno funkcionisanje kompanije ili njenih podružnica. Takve izmjene i dopune usvojene su 2006. godine. Njihovo uvođenje je zbog činjenice da su raniji poslodavci često zloupotrebljavali svoje pravo na angažman vikendom i postavljali nerealne rokove za rad ili naduvavali planirane ciljeve, što je mnoge primoralo da idu na posao vikendom.

Vikendom je moguće obavljati radove koji se ne mogu obustaviti iz proizvodnih razloga, jer će u suprotnom imati negativne posljedice. Među njima se može izdvojiti, na primjer, potreba za opsluživanjem stanovništva, kao i za izvođenjem popravki ili utovara.

Zaposleni uvijek ima pravo odbiti da ide na posao vikendom, to ne može biti disciplinski prekršaj.

Treba napomenuti da nije uvijek potrebna saglasnost radnika za rad vikendom. Član 143. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz izuzetnih slučajeva:

Sprečavanje katastrofa, nesreća (požari, elementarne nepogode, epidemije) i sprovođenje radova na hitnom otklanjanju njihovih posledica;

Prevencija nesreća;

Otklanjanje uzroka kršenja vodosnabdijevanja, rasvjete, plina, transporta, grijanja, kanalizacije, komunikacija;

Pružanje hitne medicinske pomoći od strane medicinskog osoblja.

U takvim situacijama zaposleni je dužan da radi.

Karakteristike rada vikendom

Ne može se reći da je rad vikendom nedvosmisleno negativna pojava za zaposlenog. Uostalom, prema zakonu, takav rad se plaća najmanje dvostruko više. Ili zaposleni može uzeti slobodan dan na bilo koji slobodan dan. U potonjem slučaju rad vikendom se plaća duplo, a slobodno se ne plaća. Zaposleni može sam odrediti opciju naknade. Poslodavac nema pravo natjerati zaposlenog da uzme slobodan dan, a ne ostvari pravo na novčanu naknadu.

Čak i ako ste morali da radite samo sat-dva slobodnog dana, radniku se i dalje daje ceo dan, a novčana naknada se plaća samo za odrađene sate.

Tokom godine poslodavac može privući zaposlenog na najviše 12 slobodnih dana. Izuzev posebnih slučajeva predviđenih članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. A ako privlačenje na slobodan dan nije izuzetak, već pravilo u kompaniji i sistematično je, onda je poslodavac dužan da zaključi dodatni. saglasnost na ugovor o radu i isplatu zaposlenog za rad sa nepunim radnim vremenom. U suprotnom, poslodavac krši zakone o radu.

U slučaju kršenja uslova za angažovanje na radu vikendom, zaposleni se u svakom trenutku može obratiti za zaštitu svojih prava inspekciji rada ili tužilaštvu.

Zakon o radu ne daje uputstva o tome kako se obračunavaju primanja zaposlenih za koje je uspostavljen sistem zarada za rad u dane odmora. Koja je opcija kalkulacije sigurna za poslodavca?

15.02.2017

Radnici nekih kategorija moraju da rade kada se svi odmaraju. Takav rad je poseban slučaj obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, te se shodno tome plaća - u povećanom iznosu. Ali, Zakon o radu ne sadrži konkretna uputstva o tome kako tačno izračunati isplatu zaposlenima za koje je uspostavljen „platni“ sistem za rad u dane odmora. Kako kažu, opcije su moguće. Ali koji je pravi (i stoga siguran) za poslodavca?

RADNO ZAKONODAVSTVO O RADU PRAZNIKOM I VIKENDOM.

Prema opštem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen.

Izuzetak su određene situacije predviđene radnim zakonodavstvom. Na osnovu navedenog članka moguće su dvije vrste situacija kada se zaposlenik može uključiti u rad praznicima ili vikendom. U zavisnosti od konkretnih okolnosti iz čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može angažovati zaposlene da rade vikendom i praznicima ili bez njihovog pristanka, ili samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, ili uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izbornog organa primarne sindikalne organizacije.

Važna nijansa: Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije definira broj zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad samo praznicima i vikendom prema posebnim pravilima.

* Procedura za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n.

SISTEM ISPLATE PLATA.

Za zaposlene koji imaju mjesečnu platu, mjesečne zarade se obračunavaju na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).

Primjer 1

Zvanična plata zaposlenog u E. B. Petrovu je 45.300 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine je 17 dana. U stvari, E. B. Petrov je u januaru radio 14 dana.

Dnevna stopa E. B. Petrova je 2.664,71 rublje. (45.300 rubalja / 17 dana).

Shodno tome, njegova plata za januar 2017. iznosit će 37.305,94 rubalja. (2.664,71 rubalja x 14 dana).

Primjer 2

Zvanična plata zaposlenog N. K. Sidorova iznosi 35.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine - 136 sati

(8 sati x 17 dana). Sidorov N. K. je u januaru radio 120 sati.

Satnica Sidorova N.K. iznosi 257,35 rubalja. (35.000 rubalja / 136 sati).

Shodno tome, njegova plata za januar 2017. iznosit će 30.882 rublje. (257,35 rubalja x 120 sati).

Međutim, satnica se može odrediti i na drugi način - tako što se zarada podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, u zavisnosti od utvrđene dužine radne sedmice u satima. Ovu metodu su predložili zvaničnici

Rostrud u dopisu br. 2822‑6‑1 od 28.09.2011. Objašnjenje je sljedeće - Zakonom o radu nije definisana procedura za obračun satnice.

Primjer 3

Godišnja stopa radnih sati za Sidorov N.K. u 2017. godini iznosi 1.973 sata.

Shodno tome, prosječan mjesečni broj radnih sati u 2017. godini iznosi 164,42 (1.973 sata/12 mjeseci).

Dakle, satnica Sidorova N.K. iznosi 212,87 rubalja. (35.000 rubalja / 164,42 sata), a plate za januar 2017. - 25.544,44 rubalja. (212,87 rubalja x 120 sati).

Za tvoju informaciju

Postupak za obračun satnice na osnovu plate nije predviđen nijednim regulatornim pravnim aktom za sve poslodavce (Žalbena odluka Krasnojarskog regionalnog suda od 14. septembra 2016. u predmetu br. 33-12477 / 2016).

Smatramo da organizacija ima pravo izabrati bilo koju od gore navedenih metoda obračuna satnice. Glavna stvar je utvrditi konkretan postupak za naknadu u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca.

KAKO SE PLAĆA RAD VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM?

U skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se zaposlenima koji primaju platu (službenu platu) u iznosu od najmanje:

  • jednokratnu dnevnu ili satnicu (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena ;
  • dupla dnevna ili satnica (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Istovremeno, kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu mogu se utvrditi posebni iznosi zarada za rad vikendom ili praznikom. Ovo je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, na zahtjev lica koje je radilo vikendom ili neradnim praznikom može se obezbijediti drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili praznikom se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Dakle, iz sadržaja čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da rad u službenim danima odmora treba biti plaćen u većem iznosu od rada obavljenog u okviru utvrđenog radnog vremena. Jednom riječju, navedeni član podrazumijeva određivanje naknade za takav rad u iznosu većem od plaćanja za isto vrijeme kada zaposleni obavlja posao iste složenosti u okviru uobičajenog radnog vremena za njega. I to je istina, budući da se povećani troškovi rada i smanjeno vrijeme odmora moraju nadoknaditi. U suprotnom bi se narušilo načelo pravičnosti pri određivanju zarada, a poslodavac bi stekao mogućnost da zloupotrebi svoje pravo na angažovanje zaposlenih u rad vikendom i praznicima. Shodno tome, osobe koje rade u dane odmora bile bi u gorem položaju od onih koje rade sličan posao u uobičajeno radno vrijeme, što je u suprotnosti sa principom jednake plate za rad jednake vrijednosti.

Dakle, plaćanje za rad vikendom treba da bude povećano. Ali kako to ispravno izračunati? Da li prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir sve naknade i stimulativne dodatke ili samo platu?

DVA MIŠLJENJA O OVOM.

Rješenjem Primorskog okružnog suda od 31. maja 2016. godine u predmetu broj 33-5116/2016 o navedenom pitanju stoji sljedeće.

Odsustvo u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije uputstava o primjeni kompenzacijskih i stimulativnih plaćanja za rad na dan odmora ne znači da ove isplate ne pripadaju zaposleniku. Naprotiv, u smislu odredaba navedenog člana, rad vikendom i praznicima, ako se zaposlenom ne obezbijedi drugi slobodan dan, nadoknađuje se uvećanom zaradom. Dakle, rad vikendom podliježe plaćanju uz primjenu svih kompenzacijskih i stimulativnih naknada. U suprotnom, to ne bi bilo u skladu sa pravom svakog radnika na poštene uslove rada.

Drugim riječima, pri donošenju odluke regionalni sud se vodio duhom, a ne slovom zakona.

Primjer 4

U januaru je Veselov B.A., pored svoje plate (40.000 rubalja), dobio bonus od 10.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Istovremeno, zbog proizvodnih potreba, doveden je na posao 07.01.2017. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine bio je 17 dana. U stvari, Veselov B.A. je u januaru radio 17 dana.

Dnevna stopa Veselov B.A. je 2.941,18 rubalja. ((40.000 + 10.000) rubalja / 17 dana).

Shodno tome, doplata za rad na slobodan dan iznosit će 5.882,36 rubalja. (2.941,18 rubalja x 2).

Ukupno je za januar 2017. Veselov B.A. isplaćena plata u iznosu od 55.882,36 rubalja. (40.000 + 10.000 + 5.882,36).

Drugačiji stav je predstavljen u Definiciji Oružanih snaga RF od 21. novembra 2016. br. 56-KG16-22. U njemu su vrhovni arbitri formalno tumačili odredbe radnog prava.

Posebno su naglasili da na osnovu dijela 4 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plata (službena plata) podrazumijeva se kao fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja.

A član 153. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na obračun doplate upravo na osnovu dnevne ili satnice (dio plate (službene plate)) za dan ili sat rada.

Dakle, prema dijelu 1. čl. 153 u vezi sa delom 4 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko veći iznos na osnovu fiksnog iznosa plaće zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec. Stoga se pri obračunu plate za rad vikendom ili praznikom ne uzimaju u obzir ostala plaćanja (kompenzatorske, stimulativne i socijalne).

Primjer 5

Koristimo podatke iz prethodnog primjera.

Dnevna stopa Veselov B.A. je 2.352,94 rublja. (40.000 rubalja / 17 dana).

Shodno tome, doplata za rad na slobodan dan iznosit će 4.705,88 rubalja. (2.352,94 rubalja x 2).

Ukupno je za januar 2017. Veselov B.A. isplaćena plata u iznosu od 54.705,88 rubalja. (40.000 + 10.000 + 4.705,88).

Prva opcija za obračun doplate za rad na slobodan dan nesumnjivo je korisnija za zaposlenog (razlika je 1.176,48 rubalja). Ali vrhovni arbitri, kao što se vidi iz navedenog sudskog akta, insistiraju na drugoj opciji. Dakle, čak i ako kompanija koristi manje isplativu (za zaposlene) opciju obračuna, arbitri će, ako zaposleni ode na sud, najvjerovatnije stati na njegovu stranu.

POREZ I RAČUNOVODSTVO DODATAKA ZA RAD PRAZNIM DANIMA.

Za potrebe poreskog računovodstva, iznose navedenog prireza treba kvalificirati kao troškove rada i uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak u skladu sa stavom 3. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Dodajmo da je čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavcu nameće bezuslovnu obavezu plaćanja rada u dane odmora, bez obzira da li je obavljen vikendom ili neradnim praznikom u okviru mjesečne norme radnog vremena ili ne. U svakom slučaju, obrada se mora platiti.

Zauzvrat, poslodavac ima pravo priznati iznos dodatne uplate kao dio troškova u cijelosti, budući da je te troškove napravio kao rezultat usklađenosti sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije - zahtjev iz stavka 3. Art. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije u pogledu priznavanja troškova očigledno je ispoštovan.

Valjanost ove izjave potvrđena je pismima Ministarstva finansija Rusije od 14. jula 2015. godine br. 03‑03‑06/40358 od 17. decembra 2014. godine br. 03‑03‑06/1/65164.

Porez na dohodak fizičkih lica koji se smatra prirezima oporezuje se na opšte utvrđen način. Poslodavac (kao poreski agent) zadržava porez po stopi od 13% nakon isplate pripadajućeg prihoda zaposlenom (tač. 1. člana 210. tačka 2. člana 223., tačka 1. člana 224. tačke 1., 4.). 6 člana 226 Poreskog zakona RF).

Isto važi i za premije osiguranja. Doplata za rad u dane odmora vrši se u okviru radnih odnosa, stoga se ovaj iznos mora uzeti u obzir u osnovici koja se oporezuje premijama osiguranja (klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije, dio 1, 2 člana 20.1 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125 -FZ).

U računovodstvu, iznos plaće (uključujući dodatnu isplatu za rad vikendom i praznicima) općenito je uključen u troškove redovnih aktivnosti (klauzule 5, 8 PBU 10/99 "Troškovi organizacije"). Odraženo je u kreditu računa 70 “Računi sa osobljem za plate” u korespondenciji sa računima troškovnog računovodstva. Izbor računa za prebijanje zavisi od službenih dužnosti zaposlenog. Na primjer, ako obavlja administrativne funkcije, to je račun 26 „Opći poslovni rashodi“, ako su njegove aktivnosti vezane za glavnu proizvodnju, naknada se prikazuje na računu 20 „Glavna proizvodnja“ itd.

U nekim slučajevima (na primjer, nakon vanrednih situacija), ovaj trošak, na osnovu klauzule 13 PBU 10/99, može se priznati kao dio ostalih troškova. U računovodstvu, iznos doplate će se, odnosno, odraziti na unosu Zaduživanje 91-2 Kredit 70.

Takođe, iznos zarada (uključujući i doplatak koji se razmatra) može se uzeti u obzir u početnoj ceni osnovnog sredstva ili nematerijalne imovine. Upis Dug 08 Kredit 70 se mora izvršiti ako je radna funkcija zaposlenog direktno povezana sa zajedničkom izgradnjom ili nabavkom ovih objekata (klauzula 8 PBU 6/01 "Računovodstvo osnovnih sredstava", klauzula 9 PBU 14/2007 "Obračun za nematerijalna imovina").