>

Postupak plaćanja vikendom i praznicima. Rad vikendom prema Zakonu o radu (nijanse)

Zaposlenog je moguće privući da radi vikendom ili praznikom, ali se moraju poštovati određeni uslovi, jer je takav vannastavni rad po pravilu zabranjen. Izuzetak su određene situacije, na primjer, potreba za otklanjanjem proizvodne nesreće ili prirodne katastrofe. Kao i poseban režim rada za zaposlenog, koji u početku podrazumeva obavljanje službenih dužnosti opšteprihvaćenim neradnim danima.

Stručnjaci odeljenja internet računovodstva „Moj posao“ pripremili su odgovore na često postavljana pitanja o proceduri organizovanja rada onim danima koji su za zaposlenog slobodni ili državni praznici.

Koji su dani vikendi i praznici?

Općenito prihvaćen slobodan dan je nedjelja. Kod petodnevne radne sedmice, drugi slobodan dan se u organizaciji mora utvrditi kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu (obično subota). Oba slobodna dana se u pravilu pružaju uzastopno (dijelovi 1-2 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac ima pravo da odredi slobodne dane i ostalim danima u sedmici ako zaposleni ima poseban režim rada i odmora (smjenski, rotacijski, skraćeno radno vrijeme i sl.). Slobodni dani za određenog zaposlenog mogu biti dani koji su, prema opštem pravilu na snazi ​​u organizaciji, radni dani (dio 3 člana 111, stav 6, dio 2 člana 57, član 100 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Angažovanje zaposlenog na rad u njegove neradne dane po rasporedu mora biti evidentirano i kao rad neradnim danom.

Praznici su navedeni u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o državnim praznicima koji su neradni dani za svo osoblje (osim radnika koji sami organizuju svoje radno vrijeme). Ako smjenski radnik ima smjenu na odmoru, to ne zahtijeva posebnu registraciju, međutim, takav rad treba biti plaćen po uvećanoj stopi (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

U kojim slučajevima organizacija ima pravo da angažuje zaposlenog da radi vikendom (praznikom)?

Prvo, to se može učiniti u vanrednim okolnostima, na primjer, za obavljanje nepredviđenih radova, za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće i otklanjanje njihovih posljedica, za sprječavanje nezgoda na radu.

Drugo, rad vikendom (praznicima) je dozvoljen zbog posebnosti aktivnosti organizacije pri obavljanju:

Radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade);

Radovi javne službe;

Hitna popravka i utovar i istovar.

Uključivanje u rad neradnim danima u ovim situacijama ne zahtijeva pismenu saglasnost zaposlenika (dijelovi 3, 6 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treće, možete organizirati rad vikendom ili praznikom za obavljanje nepredviđenih poslova od kojih zavise normalne aktivnosti organizacije ili njenih odjela, ali za to je potrebno pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog (dio 2. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je rad vikendom ili praznicima neophodan iz drugih razloga (koji nisu gore navedeni), potrebno je ne samo pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog, već i uzeti u obzir mišljenje sindikata (ako ga poslodavac ima) (dio 5. člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko organizacija nema sindikalni organ, odluku o radu tim danima donosi poslodavac samostalno.

Za kreativne radnike utvrđena su posebna pravila za angažovanje na radu vikendom i praznicima. Takav rad on može organizirati pod uslovima kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu (dio 4. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li organizacija ima pravo da privuče zaposlene da redovno rade vikendom (praznicima)?

Pravo na privlačenje, ali samo u slučajevima predviđenim zakonom. Rad u dane odmora ne treba da bude sistematičan. Može se javiti s vremena na vrijeme (epizodično) ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove. Stoga redovno uključivanje u rad vikendom (praznicima) treba biti opravdano. Na primjer, potreba za obavljanjem posla u takve dane može biti posljedica hitne situacije koja traje već duže vrijeme ili velikog obima posla na otklanjanju njegovih posljedica.

Ako se stalni rad vikendom i praznicima odvija u kontinuirano operativnim organizacijama, organizacijama javnih službi i nije povezan s hitnom nepredviđenom situacijom, tada je najvjerovatnije da organizacija treba revidirati Pravilnik o internom radu i raspored rada i vikenda. Činjenica je da takvi poslodavci imaju mogućnost da zaposlenima odrede slobodne dane na bilo koji dan u sedmici (na primjer, prelazak na smjenski rad).

Potvrda: dio 2 čl. 113, dio 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura za angažovanje na redovnom radu vikendom (praznicima) radnika kreativnih zanimanja (prema Listi, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila 2007.), koji učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenje umetničkih dela, kao i sportista i trenera treba da bude regulisano radnim (kolektivnim) ugovorom, sporazumom, lokalnim normativnim aktom.

Potvrda: dio 4 čl. 113, dio 5 čl. 348.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje zaposlene organizacija nema pravo da angažuje na radu vikendom (praznikom)?

Nema pravo da se angažuje:

trudnice;

Zaposleni mlađi od 18 godina.

Potvrda: Dio 1 čl. 259, čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izuzeci: maloljetnici mogu raditi vikendom (praznicima):

Radnici kreativnih zanimanja (prema Listi odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila 2007.) koji učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela;

Sportisti.

Procedura njihovog uključivanja u takav rad regulisana je radnim (kolektivnim) ugovorom, lokalnim regulatornim aktom.

Potvrda: art. 268, 351, dio 3 čl. 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe, sljedeći zaposleni ne mogu biti uključeni u rad vikendom (praznikom), ako im je takav rad zabranjen iz zdravstvenih razloga:

Žene sa djecom mlađom od tri godine;

Disabled;

Zaposleni koji brinu o bolesnim članovima njihovih porodica;

Istovremeno, zakonodavstvo ne utvrđuje konkretnu listu bolesti koje oslobađaju od rada vikendom (praznikom). Ovo pravo uposlenika potvrđuje se ljekarskim nalazom.

Potvrda: dio 7 čl. 113, dio 2 čl. 259, čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje zaposlene treba da obavesti organizacija o pravu na odbijanje rada vikendom (praznikom)?

Obavezno obavijestiti:

Disabled;

Zaposleni sa djecom s invaliditetom;

Žene sa djecom mlađom od tri godine;

Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;

Zaposleni koji brinu o bolesnim članovima porodice;

Staratelji (staratelji) maloljetnika.

Istovremeno, poslodavac mora osigurati da ovim zaposlenima ne bude zabranjen rad vikendom (praznikom) iz zdravstvenih razloga. Ako građanin ima odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, nemoguće ga je uključiti u rad vikendom i praznicima čak ni uz njegov pismeni pristanak.

Potvrda: dio 7 čl. 113, dio 2-3 čl. 259, čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenog možete obavijestiti o pravu na odbijanje takvog posla u slobodnom pisanom obliku. Zakonodavstvo ne predviđa poseban metod ili jedinstvenu formu za to. Pogodno je uključiti informacije o takvom pravu u obavijest o privlačenju za rad vikendom ili praznikom.

Šta poslodavac treba da uradi da privuče zaposlenog da radi na slobodan dan (praznik)?

Trebalo bi učiniti sljedeće:

Pravdati rad vikendom (praznicima) razlogom zašto je uključenje u takav rad dozvoljeno zakonom (delovi 1-6 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije);

Uvjerite se da zaposlenik ne pripada preferencijalnim kategorijama kojima je zabranjeno raditi vikendom (praznicima) (dio 1. člana 259, član 268. Zakona o radu Ruske Federacije);

Pribavite pismeni pristanak zaposlenika u situacijama kada je takav pristanak potreban. Istovremeno, imajte u vidu da neke kategorije radnika imaju pravo da odbiju da rade vikendom i praznicima i ne bi trebalo da snose odgovornost za svoje odbijanje (član 113, deo 2-3, član 259, čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije);

U nekim slučajevima koordinirati vannastavni rad sa sindikatom (ako postoji u organizaciji) (dio 5 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije);

Izdajte pismeni nalog (na primjer, nalog za rad na slobodan dan (praznik) (dio 8 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Koji dokumenti služe kao osnova za privlačenje radnika na rad vikendom (praznicima)?

Sljedeći dokumenti služe kao osnova:

1.dopis neposredni rukovodilac zaposlenog, koji daje obrazloženje za potrebu rada vikendom (praznikom);

2. Obavijest o angažovanju radnika za rad vikendom (praznikom). Pojedinačni zaposleni u takvom obaveštenju moraju biti obavešteni da imaju pravo da odbiju rad na slobodan dan (praznik).

3. Pismeni pristanak radnika da se angažuje na radu slobodnim danom (praznikom) (po potrebi). Pristanak se može izraziti na jedan od sljedećih načina:

U izjavi upućenoj šefu organizacije;

U vidu oznake saglasnosti na obaveštenju o angažovanju zaposlenog na radu neradnim danom (praznikom). Na primjer, "Pristajem da budem zaposlen na slobodan dan."

4. Naredba ili nalog poslodavca o privlačenju za rad na slobodan dan (praznik) u slobodnoj formi.

Ako su osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine ili zaposleni navedeni u dijelu 3. čl. 259, čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije, tada će vam trebati pored gore navedenih dokumenata medicinski izvještaj. Ne bi trebalo da sadrži kontraindikacije da zaposleni radi vikendom (praznikom) iz zdravstvenih razloga.

Potvrda: dio 2, 7, 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, u nekim slučajevima to će biti potrebno sindikalno mišljenje ako je u organizaciji (dio 5 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako označiti rad vikendom (praznikom) u radnom listu?

Označite u skladu sa Uputstvima za upotrebu i popunjavanjem obrazaca za evidentiranje radnog vremena i obračuna sa osobljem, odobrenim. Dekret Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine

Prilikom korišćenja obrasca radnog vremena broj T-12, u gornjem redu kolone 4 i (ili) 6 nasuprot imena zaposlenog koji je uključen u rad na dan odmora (praznika) morate navesti slovni kod " PB" ili brojčani kod "03", što znači rad vikendom i praznicima. U donjem redu ovih kolona upisuje se dužina rada na dan odmora (praznik) u satima.

Ako organizacija koristi obrazac radnog vremena br. T-13, slične oznake moraju biti naznačene u koloni 4 navedenog obrasca za ovog radnika.

Ustavom Ruske Federacije je utvrđeno ljudsko pravo na rad i odmor. Tačnije, pravila za njihovu praktičnu primjenu su dešifrovana u stavovima Zakona o radu (ZZ). Zakon uređuje odnos između poslodavca i zaposlenih u određenim situacijama. Dakle, rad vikendom prema Zakonu o radu moguć je samo uz saglasnost ugovornih strana.

Kako urediti posao na praznik ili službeni dan

Odmor radnika je obezbeđen u okviru 113. stava Zakona o radu. Tekst uredbe sadrži zabranu privlačenja većeg broja zaposlenih na obavljanje službenih dužnosti u takve dane:

  • slobodan od posla (subota i nedelja);
  • praznik (dat u 112. stavu).
Pažnja: ovo pravilo važi za kontinuiranu proizvodnju i neke izuzetne situacije.

Međutim, u procesu rada često se javljaju trenuci koji se ne mogu riješiti bez angažmana angažiranih radnika. Oni su takođe predviđeni stavovima TC. Pravila za uključivanje zaposlenih u proizvodne aktivnosti vikendom su prilično stroga.

Oni su:

  • Radnika možete opteretiti na njegov zakonski dan odmora samo uz njegovu saglasnost:
    • dati u pisanoj formi;
    • sastavljen i potpisan vlastitom rukom;
  • privlačnost za posao mora biti formalizovana administrativnim dokumentom:
    • uoči navedenih dana slobodnih od posla;
    • sa naznakom načina kompenzacije:
      • doplata;
      • slobodno vrijeme;
  • sa nalogom se mora unaprijed upoznati zaposlenik.

Važno: zabranjeno je proglašavanje ulaznog radnika za sljedeće kategorije građana:

  • trudnice;
  • maloljetnici (sa izuzetkom nekih zanimanja).
Za informacije: plaćanje praznika prema Zakonu o radu vrši se posebnim administrativnim dokumentom. Računovođa nema pravo samostalnog prikupljanja dodatnih sredstava radniku. Preuzmite za pregled i štampanje:

Finansijska kompenzacija

Zakonodavstvo uspostavlja opšte pravilo za kompenzaciju zaposlenih za vannastavni rad. Trebalo bi im isplatiti duplo veće plate. Specifičnija metoda obračuna zavisi od stope koja se koristi u preduzeću:

  • plata;
  • po satu;
  • rad na komade.

U principu, metodologija za određivanje određenog iznosa pri korištenju različitih stopa ima samo jednu zajedničku stvar - korištenje dvostruke tarife:

  • kod platnog sistema, prosječna zarada po satu se izračunava i množi sa dva;
  • kod satnice tarifa se udvostručuje, a konačni iznos je proporcionalan odrađenim satima;
  • uz cijenu po komadu povećava se i stopa za jedan artikl (proizvod).

Pažnja: konačni iznos se formira na različite načine:

  • u sistemu plata ne zavisi od produktivnosti rada i radnih sati;
  • a kada se koriste druga dva metoda usko je povezana sa navedenim faktorima.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Slobodno

Alternativna opcija za kompenzaciju vannastavnog učešća u proizvodnom procesu je obezbjeđivanje slobodnog vremena. To je zapisano u trećem dijelu 153. stava Zakona o radu. Štaviše, tekst članka sadrži sljedeća pravila:

  • rad van radnog vremena se plaća kao običan dan;
  • za rad van nastave obezbjeđuje se odmor jednak vremenu zaposlenja (jedan prema jedan);
  • odmor ne finansira poslodavac (ne obračunava se zarada).

Rostrud je izdao pismo sa objašnjenjima o slobodnom vremenu radnika. Dokument posebno ukazuje na nevažnost vremena stvarnog zaposlenja tokom perioda odmora. Odnosno, zaposlenik može obavljati svoje dužnosti ne osam sati, već samo tri. Ionako mu je potreban odmor.

Pažnja: izbor slobodnog dana je prepušten radniku. On mora uraditi sljedeće:

  • pismeno obavijestiti menadžment da neće doći na posao;
  • pročitajte odgovarajuću naredbu za davanje slobodnog vremena.

Koju opciju kompenzacije odabrati

U praksi, iskusni administratori pokušavaju da organizuju svoj rad na način da nemaju problema sa inspekcijskim organima. U preduzećima privatnog oblika svojine plaća se duplo plaćanje. Ali u javnom sektoru to se rijetko praktikuje. Zaposlenicima koji rade u dane praznika daje se slobodan dan ili dan više prije sljedećeg odmora.

Pažnja: uslovi za naknadu za vannastavno učešće u radnoj aktivnosti propisani su lokalnim aktom – kolektivnim ugovorom. Ako se takva klauzula uvede, onda je preporučljivo ne odstupati od njenog teksta.

U zakonodavstvu su oba oblika naknade priznata kao ekvivalentna (postoje izuzeci). Dakle, zaposleni ima pravo da izabere bilo koji po svom nahođenju.

Dogovaramo rad vikendom i praznicima

Dokumentirana potvrda pristanka zaposlenog ne bi trebala izazvati sumnje kod regulatornih tijela. Prijava rada na praznik počinje prijemom prijave osobe.

Saglasnost mora proći kroz sve korake redovne kadrovske prijave:

  • dobiti rezoluciju načelnika: "U redu";
  • idite u kadrovsku službu da pripremite nacrt administrativnog dokumenta;
  • vratiti se na potpis;
  • registrovati u relevantnom časopisu;
  • kopije dokumenta se šalju na adresu:
    • na računovodstvo;
    • u ličnom dosijeu zaposlenog.
Važno: prvi primjerak naloga mora imati potpis zaposlenika sa prepisom i datumom upoznavanja.

U administrativnom dokumentu, pored uobičajenih, navedeni su i sljedeći podaci:

  • razlog za privlačenje zaposlenog na rad van nastave;
  • lista specijalista u formatu:
    • naziv posla;
  • datum stupanja u službu;
  • uslovi kompenzacije:
    • dvostruka plaća;
    • ili davanje slobodnog vremena u pogodno vrijeme;
  • baza:
    • saglasnost radnika;
    • kolektivni ugovor (ako postoji odgovarajuća klauzula);
    • dozvola sindikalne organizacije;
    • upozorenje na mogućnost odbijanja (za neke kategorije).




Procedura za obračun plata

Računovođa se mora striktno pridržavati naredbi rukovodioca. To znači da on obračunava uplatu na osnovu naloga:

  1. Ako se naknada vrši po slobodnom vremenu, onda se primjenjuje metoda obračuna za normalan radni dan.
  2. Ako je naznačeno dvostruko plaćanje, onda je potrebno poći od načina tarifiranja koji se koristi za ovog zaposlenog.
Savjet: sve transakcije moraju biti prikazane na ličnom računu osobe.

Standardni način rada

Ako se plata zaposlenih obračunava na osnovu stope, tada morate izvršiti sljedeće radnje:

  • utvrđuje prosječnu zaradu po satu na osnovu podataka za tekući mjesec;
  • izračunajte plaću za vikend koristeći:
    • dvostruka stopa;
    • određeni broj sati učešća u proizvodnom procesu.

Primjer

Skladište je uključeno u servisiranje radnika u fabrici na slobodan dan. Za izračunavanje iznosa uplate potrebno je uzeti u obzir sljedeće podatke:

  • plata 18.000,0 rubalja;
  • broj radnih dana u mjesecu je 20.

Računica je:

  1. Odredite prosječnu zaradu po satu:
    • 18.000,0 RUB / 20 dana / 8 sati = 112,5 rubalja
  2. Za servis u subotu uračunava se:
    • 112,5 str. x 2 × 8 sati = 1.800,0 r.
Savjet: na inicijativu čelnika (vlasnika) kompanije, stopa se može povećati. Algoritam je dat za minimalnu tarifu.

Smjenski raspored rada

Poteškoća u obračunu smjenskih radnika leži u činjenici da su zaposleni uobičajenim danima nejednak broj sati. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir prilikom određivanja visine naknade.

Računovođa treba da uradi sledeće:

  • utvrđuje broj radnih sati po mjesecu odlaska na posao van nastave;
  • izračunati prosječnu satnicu;
  • primijeniti za period vannastavnog rada, udvostručavajući.

Primjer

Paker, koji radi u smenama od 12 sati (dan posle dva), morao je da se uključi u zamenu bolesnog kolege. Prilikom određivanja naknade korišteni su sljedeći podaci:

  • plata - 15.000,0 rubalja;
  • broj radnih sati u tekućem mjesecu je 192.

Redoslijed obračuna:

  • satnica:
    • 15.000,0 RUB / 192 sata = 78.125 rubalja;
  • dupla stopa:
    • 78.125 RUB x 2 = 156,25 rubalja;
  • za ostvarene prekovremene smjene:
    • 156,25 RUB x 12 sati = 1.875,0 rubalja;
  • mjesecna zarada:
    • 15000,0 RUB + 1.875,0 RUB = 16.875,0 RUB
Za informaciju: na satnicu se primjenjuje jednostavno udvostručenje cijene.

Nijanse plaćanja na službenom putu


Prilikom prijavljivanja službenog putovanja za radnika treba uzeti u obzir sljedeće karakteristike propisane Vladinom uredbom br. 749:

  1. Administrativni dokument mora naznačiti da zaposleni podliježe radnom vremenu zemlje domaćina.
  2. Putni iznos se obračunava od dana polaska. Ako vrijeme putovanja pada na vikend, onda se primjenjuje dvostruka tarifa ili odredba slobodnog vremena.
Napomena: radni odnos na službenom putu mora biti plaćen u skladu sa stavom 153. Zakona o radu. A to znači da poslovni putnik treba da uzme zakonski propisane izjave (o pristanku za rad vikendom). Preuzmite za pregled i štampanje:

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Ko ne može biti uključen u rad praznicima/vikendom

Zakon o radu sadrži spisak lica kojima je zabranjeno da budu uključeni u obavljanje poslova u vannastavnim periodima. To uključuje:

  • trudnice;
  • maloljetnici.

Takva zabrana znači da ovi zaposleni ne mogu biti uključeni čak i ako se dobije njihov pristanak. Stoga će ih morati zamijeniti kolege.

Osim toga, zakon predviđa spisak osoba za koje se primjenjuje nešto drugačiji postupak. To uključuje:

Sva navedena lica moraju biti upozorena na mogućnost odbijanja rada na slobodan dan (stav 153. i 259. Zakona o radu). To se radi pismenim putem:

  • Morate pripremiti obrazac za obavještenje koji naznačuje:
    • Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
    • mogućnost odbijanja ulaska u službu u vannastavnom periodu, pozivajući se na članove zakona;
  • upoznati zaposlenog sa papirom pod potpisom.
Pažnja: potpisana dokumenta treba priložiti uz narudžbu.

Zakonska regulativa sadrži situacije u kojima zaposleni ne mogu odbiti zaposlenje u vannastavnom periodu (3. dio 113. st. Zakona o radu). Oni su:

Pitanje plaćanja slobodnog vremena za rad vikendom izuzetno je relevantno, jer se često u svakodnevnom životu susrećemo sa situacijama kada je potrebno raditi na općeprihvaćenim praznicima. A za mnoge takav rad na dugo očekivanom slobodnom danu nije neuobičajen. Nemojte žuriti i kategorično reći „ne“ svom vođi. Prema zakonima koji su na snazi ​​u Rusiji, ako je prisustvo zaposlenog neophodno tokom vikenda ili državnog praznika, nadoknada mu je zagarantovana.

Kako da se zasluženo odmorim za rad vikendom

To može biti i direktno duplo plaćanje za odlazak na posao vikendom, i naknadno obezbjeđivanje dana odmora u budućnosti, međutim, tada se odlazak na posao, nažalost, plaća u jednom iznosu. Koje dane treba smatrati praznicima i, prema tome, neradnim danima (pored općeprihvaćenih praznika navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije), kakvu naknadu očekivati ​​za zaposlenika koji je radio na praznicima, koja je postupak organizovanja rada u dane praznika i sl. - sva ova pravila kompanija može propisati lokalnim propisima.

Ako o tome ništa nije rečeno u regulatornim dokumentima, onda Zakon o radu zadržava pravo da odabere jednu ili drugu naknadu u ovom slučaju za zaposlenog. I vrlo često zaposleni biraju „slobodno vrijeme“, odnosno obezbjeđivanje dodatnih dana odmora za ono vrijeme koje su već radili.

Prije nego što zaposleniku dopusti da počne sa radom na njegov (prema satnici) slobodan dan ili neradni praznik, pretpostavlja se da poslodavac sačini nalog i upoznaje zaposlenog sa njim „na potpis“. Ova naredba je po pravilu potrebna kako bi poslodavac propisao datum dodatnog izlaska, planirano radno vrijeme, dane ili dane, te kakvu vrstu naknade garantuje duplu platu ili naknadni odmor za rad na slobodan dan.

Ako u nalogu za naknadu radnog vremena ništa nije navedeno, zaposlenik sam može odlučiti i napisati zahtjev za dodatni (kako to Zakon o radu naziva) dan odmora. Takav zahtjev za slobodno vrijeme kao jedinstven obrazac nije predviđen zakonom. Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme možete zatražiti od odjela ljudskih resursa kompanije. Moguće je da je u vašoj organizaciji obrazac za pisanje takve izjave besplatan.

Bitan! Najvažnije je da ovaj zahtjev za odmor sadrži informaciju da se zaposlenik želi odmoriti za ranije obavljeni posao, koji je pao na neradni dan (zbog praznika), u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rukovodilac je jednostavno dužan prihvatiti takvu izjavu sa zahtjevom da mu se omogući odsustvo za prethodno obavljeni posao i osigura potreban odmor. A u izvještaju je potreba za radom označena kao "PB", odnosno radni dan, ili šifra "03". Ispod je broj odrađenih sati, slobodan dan, kao OB ili oznaka sa šifrom "27".

Pročitajte također Karakteristike plaćanja bolovanja za njegu djeteta u 2019. godini, koliko dana se plaća

Kako će se plaćati rad vikendom?

Ako se udovolji zahtjevu za danom odmora, rad na dan odmora ili opšteprihvaćeni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a sam naredni dan odmora se ne plaća, kako je navedeno u čl. 153, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, prema objašnjenjima Rostruda i Ministarstva rada Rusije, mjesec u kojem je zaposleniku dat dodatni dan za odmor isplaćuje se u cijelosti (mjesečna plata mora biti isplaćena u cijelosti).

Da bi se razumjelo kako se obračunava i isplaćuje naknada za slobodno vrijeme za rad na slobodan dan, koliko će radnih dana mjesečno biti naznačeno u radnom listu i kolika će na kraju biti puna plata zaposlenog, potrebno je potrebno je razmotriti dva približna scenarija za razvoj događaja koristeći primjer.

Prva opcija je kada zaposleni u istom mjesecu upiše slobodan dan

Zaposleni radi u preduzeću sa 5-dnevnom radnom nedeljom, osam sati dnevno. Ima mjesečnu platu, po ugovoru o radu. Ovaj radnik je radio sve dane u mjesecu koje je odredio proizvodni kalendar. A kad se ukazala proizvodna potreba, dovođen je na posao na praznik cijeli osmočasovni radni dan.

Nakon što je napisao, dobio je dodatni dan odmora u istom mjesecu. Prilikom računovodstva u izvještaju će biti oznake sa slovima "I" (izgled) - to su svi njegovi radni dani (ispada da je mjesečna norma količine radnog vremena ispunjena), "RV" je slavi se jedan dan na praznik sa naznačenim trajanjem po satu, a „OV“ je jednodnevni odmor.

Prema izvještaju, biće mu obračunata puna plata za mjesec, a primaće i isplatu za odrađene sate na praznik. Iznos ove doplate je lako izračunati. Da biste to učinili, potrebno je dio njegove plaće po satu pomnožiti sa stvarnim brojem sati odrađenih na praznik. Ispada da se, pored plate, zaposlenom naplaćuje i jedinstvena tarifna stopa po danu, što ispunjava uslove iz Zakona o radu. Ovo zbog činjenice da se boravak na radnom mjestu tokom praznika nadoknađuje drugim slobodnim danom predviđenim na budući datum, a vremenski rok za mjesec nije prekoračen.

Druga opcija - slobodan dan se izdaje sljedećeg mjeseca

Uslovi ostaju isti. Zaposleni radi u organizaciji sa 8-satnim radnim vremenom, pet dana u nedelji. Ugovor uključuje i mjesečnu platu. Zaposleni svakog mjeseca odrađuje punu normu potrebnog radnog vremena. I tako se dešava da je uključen na jedan dan za obavljanje posla, u slučaju proizvodne potrebe, na praznik za cijelu smjenu. Tek sada piše molbu za slobodno vrijeme sljedećeg mjeseca.

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznicima, iznos doplate za te dane, u zavisnosti od sistema plata koji se koristi u preduzeću, karakteristike plaćanja slobodnog dana ili praznika upućenom radniku i kreativni radnici.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo da samostalno uspostavi režim rada i odmora, sistem naknade u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije, njene potrebe za radnim resursima.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.

U preduzećima sa neprekidnim ciklusom rada, gde je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbeđuju u različite dane kalendarske nedelje redom za svaku grupu radnika u skladu sa pravilima. internog radnog pravilnika. U ovom slučaju najčešće se vodi ukupno obračunavanje radnih sati.

Osim vikenda, zaposlenima su omogućeni i praznici. U skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

ZA TVOJU INFORMACIJU

Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

U skladu sa dijelom 5 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi zaposlenici racionalno iskoristili vikende i neradne praznike, slobodni dani mogu se podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije prenijeti na druge dane u narednoj kalendarskoj godini. Podaci o njihovom prenosu podliježu zvaničnoj objavi najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine.

USLOVI ZA UKLJUČIVANJE NA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

Prema opštem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažovati zaposlene na rad vikendom i praznicima samo uz pismenu saglasnost zaposlenog u sljedećim slučajevima:

  • proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji nije prekinut;
  • stručnjaci organizacije obavljaju poslove uzrokovane potrebom za stalnom kontinuiranom službom stanovništvu;
  • postojala je potreba za hitnim utovarom i istovarom.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima navedenim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • da spriječi ili otkloni posljedice industrijske nesreće, prirodne katastrofe, katastrofe;
  • da spreči nesreće, uništavanje i oštećenje imovine preduzeća;
  • za obavljanje poslova, potreba za kojima se pojavila u vezi sa hitnim slučajem, uključujući prirodnu katastrofu ili vanredno stanje.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika vikendom, osim kreativnih radnika (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu biti uključeni u rad noću, vikendom i praznicima.

ZA TVOJU INFORMACIJU

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 sati.

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihov pismeni pristanak iu nedostatku medicinskih kontraindikacija za prekovremeni rad.

Rad vikendom i neradnim praznicima mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

  • pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
  • upoznati zaposlenog uz prijem sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije da radi u slobodno vrijeme;
  • obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
  • izdati nalog za prekovremeni rad. U nalogu mora biti naveden datum i razlog odlaska na prekovremeni rad, trajanje rada, spisak uključenih lica.

BILJEŠKA

U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uslovi za odlazak na posao vikendom i praznicima mogu se propisati internim pravilnikom o naknadama.

Obrazac dokumenta kojim se potvrđuje da je zaposlenik dobio saglasnost da ide na posao u prekovremenom vremenu nije zakonski odobren. Svako preduzeće ima pravo da ga samostalno razvija. Uzmimo primjer ovog obrasca:

Obavijest

od 19.05.2017. br. 5

Treba raditi vikendom

Poštovani Oleg Ivanoviču!

Zbog proizvodnih potreba (istovar kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao slobodnim danom 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Vikend rad će se plaćati duplo u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatne naknade.

Zabilježite pristanak ili odbijanje da idete na posao.

Direktor Ritm doo Klimanov V. M. Klimanov

Zadnja strana obavještenja

Upoznat sa obavještenjem.

Slažem se da idem na posao 20 » maja 2017

Uvjeti izlaska: Dvostruka plaća za rad vikendom .

Medicinske kontraindikacije za rad: nemam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Naknada za rad vikendom i praznicima vrši se u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uslovi plaćanja prikazani su u tabeli. 1.

Tabela 1. Visina i uslovi naknade za neradni dan i praznik

Sistem plata

Iznos plaćanja

Uvjeti plaćanja

Službena plata

Iznos jedne plate

Ako je rad vikendom ili praznikom obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena

Dvostruka plata

Ako je posao obavljen preko mjesečne norme radnog vremena

Plaćanje vremena

Najmanje udvostručite dnevnu ili satnicu

Plaćanje po komadu

Ne manje od dvostrukih cijena po komadu

U svim slučajevima, kada se radi vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne garancije za plate za neradne praznike, koje poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnom regulativom. Poslodavac ima pravo da utvrdi određene iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i propiše ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu. Ovo je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

VAŽNO JE

Visina naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom, propisana kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima preduzeća i ugovorom o radu, ne može biti niža od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. (član 149 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. Ako je zaposlenik tražio da obezbijedi slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu. U ovom slučaju rad vikendom ili praznikom se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ako je iznos zarade na neradni praznik manji od iznosa plaće utvrđenog radnim zakonodavstvom, tada zaposleni ima pravo da se prijavi Državnom inspektoratu rada. Na osnovu rezultata revizije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Službenici se suočavaju sa kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravnim licima - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelimično neisplatu plata duže od tri mjeseca predviđena je krivična odgovornost (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, zaposleni se rijetko obraćaju Državnom inspektoratu rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznikom zaposlenom na plaći

Za zaposlene koji imaju platu, zarade iznad mjesečne norme obračunavaju se na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).

dnevna stopa utvrđuje se tako što se plata zaposlenog podijeli sa brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plata obračunava.

Za obračun satnica mogu se koristiti dvije opcije.

Opcija 1: plata zaposlenog se deli sa brojem radnih sati u mesecu prema proizvodnom kalendaru, za koji se obračunavaju zarade:

Satnica \u003d Plata / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.

Opcija 2: plata zaposlenog (mjesečna tarifna stopa) podijeljena je sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:

Satnica \u003d Plata / (Prosječni godišnji standard / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnje norme vremena sa 12.

Zvanična plata inženjera Surikova O. B. je 60.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja.

U stvari, O. B. Surikov je radio 15 dana u maju, uključujući jedan praznik: zbog proizvodnih potreba, radio je 9. maja. Normativ radnog vremena u maju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo isplatu Surikov O. B. za maj 2017

1. Postavimo dnevnu stopu. Da bismo to učinili, plaću zaposlenog podijelimo s brojem radnih dana u maju 2017. prema kalendaru proizvodnje:

60 000 rub. / 20 dana = 3000 rubalja.

2. Uplatu ćemo obračunati na praznik.

Surikov O. B. je radio na odmoru. Istovremeno, nije prekoračio standard radnog vremena (20 dana) utvrđen za maj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. maja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.

3. Računamo isplatu za ostatak stvarno odrađenog vremena u maju. Pomnožite dnevnu stopu sa brojem odrađenih radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42.000 rubalja.

4. Uradimo platni spisak za maj. Plata Surikov O. B. za maj 2017. će biti:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45.000 rubalja.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu.

Radni procesi ne mogu uvijek da se odvijaju striktno u okviru striktno utvrđenog rasporeda.

Ponekad poslodavac samo treba da pozove jednog ili više radnika vikendom da obave hitan posao. Naravno, takav rad se plaća iznad utvrđenih normi i, štoviše, omogućava vam ne samo plaćanje, već i slobodno vrijeme.

Registracija rada vikendom, kao i njegova dalja naknada u obliku slobodnog vremena ili slobodnog vremena, regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da rad koji se obavlja vikendom ili praznikom mora biti plaćen prema drugim kriterijima. Za poslodavca je najvažnije jasno razumjeti šta se podrazumijeva pod pojmom slobodnog dana.

Svaki primljeni zaposleni ima svoju instaliranu . Ova mjera nije suvišna, jer u okviru jedne organizacije može djelovati više režima odjednom. Kada zaposleni radi na kancelarijskom poslu i ima petodnevnu radnu sedmicu, subota i nedjelja se smatraju slobodnim danima, osim ako nije bilo službenih državnih smjena. Neradnim danima se smatraju i svi praznici koji su propisani Zakonom o radu, kao i oni koji su zvanično najavljeni za narednu godinu. Za zaposlene koji imaju posebne rasporede rada, na primjer, promjenjive ili rotacijske, slobodni dani se određuju prema individualno utvrđenom rasporedu. Za vrijeme praznika rade ili se odmaraju prema unaprijed utvrđenim kriterijima, a zbog crvenog datuma u kalendaru ne mogu podnijeti zahtjev za napuštanje radnog mjesta.

Zaposlenog je moguće privući na rad na njegov zakonski slobodan dan samo uz njegovu saglasnost iu slučaju proizvodne potrebe. Međutim, treba imati na umu da će svaka takva privlačnost rezultirati povećanjem plaćanja za samog poslodavca, bez obzira na to koji je razlog bio pozivanje zaposlenika na posao nakon radnog vremena.

Iznos plaćanja

Plaćanje slobodnog vremena za rad na slobodan dan je poseban član Zakona o radu Ruske Federacije, naime.

Prema njegovim normama, plaćanje za radnu aktivnost koja se obavlja zakonskim vikendom ili praznikom vrši se u sljedećim minimalnim iznosima:

  1. Oni koji primaju cijene po komadu treba da računaju ne manje od dvostruke cijene.
  2. Onima kojima se fakturiše po satu ili po danu naplaćuje se dupla cena za jedan sat ili jedan dan.
  3. Primaoci treba da izračunaju udio plate za prekovremeni rad i pomnože ga sa dva. Ako je posao obavljen u okviru norme utvrđene mjesečno, tada se plaćanja vrše u jednom iznosu.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obaveznu dvostruku naplatu za sve sate rada koji padaju na vikend ili praznike. Ali sadrži i klauzulu u kojoj se navodi da poslodavac može utvrditi druge standarde kolektivnim ugovorom. Klauzule kolektivnog ugovora moraju biti usaglašene sa predstavnicima radnog tima i ne moraju biti u suprotnosti sa zakonskim normama. Norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije ne mogu se smanjiti, ali ih po svom nahođenju možete povećati u neograničenom iznosu.

Radnici kreativnih zanimanja rade, po pravilu, vikendom i praznicima, ne podliježu članu 153. Zakona o radu.

U samom članku se navodi da iznos plaćanja za kreativne ljude određuje Ruska tripartitna komisija, kao i lokalna dokumentacija, uzimajući u obzir Listu profesija koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Šta više volite - slobodno ili plaćeno?

Ako sam zaposlenik izrazi takvu želju, onda mu je poslodavac dužan pružiti. Možete uzeti slobodno na period koji je jednak odrađenim satima, ali ne više.

Prilikom rješavanja dileme šta je bolje - odmor ili plaćanja, obratite pažnju na pravila za obezbjeđivanje i jednog i drugog:

  1. Povećana plaća se odnosi na sve sate prekovremenog rada obavljene vikendom ili praznicima. Obračunava se na opšti način pri obračunu zarada i isplaćuje se zajedno sa njom.
  2. uzima se na zahtjev samog zaposlenog i istovremeno ne otkazuje plaćanje za obavljeni rad. Međutim, plaćanja, prilikom izdavanja slobodnog vremena, obračunavaju se u jednom iznosu.

Prednost slobodnog dana je što se može iskoristiti po potrebi. Međutim, zakon ne dozvoljava više od jedne kalendarske godine za uzorkovanje akumuliranih slobodnih sati. Ako se pravo na odmor ne iskoristi, onda kada počne nova kalendarska godina ono se gubi. Većina poslodavaca ne daje zaposlenicima pravo da biraju i imenuju sebi povećanu plaću ili slobodno vrijeme. Treba jasno shvatiti da ovakvo stanje predstavlja tešku povredu prava radne osobe.

U mnogim preduzećima usvojen je nedorečeni zakon da se slobodni dani, koji traju kraće od 4 sata, obično ne izdaju, već jednostavno plaćaju po uvećanoj stopi.

Procedura za odobravanje slobodnog vremena

Poslodavac je dužan da izda nalog za rad van radnog vremena. Samo prisustvo pismenog naloga omogućava zaposlenom da naknadno koristi sve pogodnosti navedene u članu 153. Ako nema reda, onda će se zakonom smatrati da je zaposlenik samovoljno otišao na radno mjesto, a takav izlazak ne daje osnov za povećanje plaćanja i odmora.

Prilikom pisanja naloga, poslodavac može, u dogovoru sa zaposlenima, odmah propisati datum vikenda koji je predviđen zauzvrat. Ako postoji takva napomena, tada zaposleni na određeni dan ne odlazi na svoje radno mjesto, a u njegovu knjižicu stavlja se oznaka o službenom slobodnom vremenu.

Kada u nalogu nema striktno određen datum za slobodan dan ili uopšte nije predviđena naknada, zaposleni piše, u kojem izražava zahtjev za slobodnim danom ili satima za zamjenu odrađenih.

Datum slobodnog dana se mora unaprijed dogovoriti sa neposrednim rukovodiocem. Ako se ne protivi izostanku radnika navedenog dana, mora o tome iznijeti svoju odluku. Potvrđena prijava se šalje na potpis direktoru preduzeća i tek nakon njenog odobrenja smatra se odobrenom. Podneseni zahtjev fiksira se izdatim nalogom, uz navođenje datuma neradnog dana i razloga za njegovo određivanje.

Bićete zainteresovani