Dom > Banket

Koncept profesionalne deformacije ličnosti. Uzroci i vrste deformacije profesionalne ličnosti

29.09.2019

Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije

SAVEZNI DRŽAVNI BUDŽET

OBRAZOVNE USTANOVE

VISOKO STRUČNO OBRAZOVANJE

TEST

u disciplini "Psihologija rada, inženjerska psihologija i ergonomija"

Koncept profesionalne deformacije ličnosti

Uvod

Normalan profesionalni razvoj

Koncept profesionalne deformacije

Uzroci i vrste deformacije profesionalne ličnosti

Zaključak

Uvod

Čovjek se može baviti svojom profesijom, razvijati se svojim radom i svojim aktivnostima koristiti ljudima. Međutim, često dugotrajno (više od 5 godina) obavljanje iste profesionalne djelatnosti dovodi do pojave profesionalnog umora. Čovjek u nekom trenutku ima osjećaj da nešto u njegovom životu ne ide kako treba. Ključ zagonetke može biti specijalnost koju je odabrao, a koja je, kako kažu, ponekad sposobna da "osakati" osobu, kao i nedostatak rasta u karijeri i drugi razlozi.

Stručnjaci kažu da često na ovaj ili onaj način profesija ostavlja otisak na ličnosti osobe, mijenja njegovo ponašanje općenito. Postoje slučajevi kada karakteristike profesionalne aktivnosti ne samo da ne pomažu osobi da se razvije, već i doprinose njegovoj degradaciji kao specijalisti, mijenjajući profesionalno važne kvalitete karakteristične za ovu profesiju u suprotnom smjeru. To može dovesti do neučinkovitog, pa čak i društveno opasnog obavljanja profesionalnih dužnosti.

.Normalan profesionalni razvoj

Model norme ljudskog razvoja u profesionalnoj djelatnosti dat je idejom o svojstvima subjekta rada i modelom obilježja njegove svijesti poželjnih za društvo kao subjekta rada. Razvoj ličnosti i psihe osobe u periodu profesionalizma podliježe općim zakonitostima razvojne psihologije, koje uključuju odredbu o određujućoj ulozi djelatnosti koju subjekt obavlja, u predmetnom i funkcionalnom sadržaju. Ali, istovremeno, sama aktivnost i okruženje nemaju direktan uticaj na ličnost subjekta i njegovu psihu, već su posredovani unutrašnjim uslovima subjekta (semantičkom procenom subjekta o izvršenoj aktivnosti, njegovim sposobnostima, zdravstvenim stanjem, iskustvom).

Normalan rad je siguran i zdrav rad, bez neekonomske prisile, visoko produktivan, kvalitetan, smislen. Takav rad je osnova za normalan profesionalni razvoj ličnosti subjekta. Zaposleni koji se time bavi ima mogućnost samorealizacije, pokazuje svoje najbolje kvalitete i razvija se sveobuhvatno i skladno. Ideal progresivnog razvoja ličnosti u radu pretpostavlja da osoba savladava sve složenije vrste profesionalnih zadataka, akumulira iskustvo koje ostaje traženo u društvu. Čovek dobija zadovoljstvo od procesa rada, njegovog rezultata, učestvuje u izgradnji koncepta rada, u implementaciji, u poboljšanju sredstava delatnosti, u proizvodnim odnosima; može biti ponosan na sebe, stečeni društveni status, može ostvariti ideale koje odobrava društvo, fokusiran na humanističke vrijednosti. Uspješno savladava sve nadolazeće kontradikcije razvoja i sukoba. I ovaj progresivni razvoj se događa postupno, ustupajući mjesto regresivnom, kada počinju da prevladavaju periodi dekompenzacije (zbog promjena u dobi i bolesti).

Korisno je osloniti se i na određeni standard mentalnog zdravlja odrasle osobe radno sposobnog, uključujući sljedeće smjernice: razumna samostalnost, samopouzdanje, sposobnost samoupravljanja, visoka efikasnost, odgovornost, pouzdanost, istrajnost, sposobnost pregovaranja sa kolegama na poslu, sposobnost saradnje, sposobnost poštivanja pravila rada i ljubavi, strpljenje prema drugima, tolerancija prema drugima, tolerancija prema drugima humora, sposobnost odmora i opuštanja, organiziranje slobodnog vremena, pronalaženje hobija.

Ne sadrži svaka vrsta rada u istoj meri izvore blagotvornog uticaja na razvoj svog subjekta. Postojeći vidovi stručnog rada često aktuelizuju neke aspekte psihe, ličnosti (i na taj način podstiču njihov razvoj), dok se drugi ispostavljaju nezatraženi i, prema opštim zakonima biologije, njihovo funkcionisanje je smanjeno. Postoje preduslovi za formiranje poželjno razvijenih štetnih kvaliteta subjekta rada, koje neki istraživači predlažu da označe kao profesionalno određene akcentuacije ličnosti. Oni se manifestuju u različitom stepenu i karakteristični su za većinu radnika koji se bave strukom i koji u njoj rade duže vreme.

.Koncept profesionalne deformacije

profesionalna deformacija ličnosti

Izražene promjene mentalnih funkcija i ličnosti pod utjecajem profesionalne aktivnosti nazivaju se profesionalnim deformacijama. Za razliku od akcentuacija, profesionalne deformacije se ocjenjuju kao varijanta nepoželjnog negativnog profesionalnog razvoja.

Šta treba smatrati profesionalnim deformacijama ličnosti, za razliku od redovnih manifestacija razvoja mentalnih funkcija i ličnosti u aktivnosti? E. I. Rogov predlaže da se profesionalnim deformacijama ličnosti nazivaju takve promjene koje nastaju pod utjecajem obavljane profesionalne aktivnosti i manifestiraju se u apsolutizaciji rada kao jedinog vrijednog oblika aktivnosti, kao i u nastanku rigidnih stereotipa uloga koji se iz sfere rada prenose u druge uvjete kada osoba nije u stanju da restrukturira svoje ponašanje u adekvatan uvjet.

S obzirom na profesionalne deformacije općenito, E.F. Zeer napominje: „...Dugotrajno obavljanje iste profesionalne aktivnosti dovodi do pojave profesionalnog umora, osiromašenja repertoara načina obavljanja djelatnosti, gubitka profesionalnih vještina i sposobnosti, te smanjenja efikasnosti... Profesionalna deformacija je postupno nagomilana promjena postojeće strukture aktivnosti i ličnosti koja negativno utiče na produktivnost rada i interakciju sa drugim učesnicima u ovom procesu, kao i samim učesnicima u ovom procesu.

Fenomene profesionalne deformacije ličnosti moguće je smatrati i adekvatnim, efektivnim i samim tim progresivnim u okviru profesionalne aktivnosti subjekta, ali istovremeno i regresivnim, ako mislimo na život osobe u širem smislu, u društvu. Osnova za takvo shvatanje može biti to što su, s jedne strane, profesionalne deformacije ličnosti određene procesom rada, a s druge strane, u sebi imaju subjektivne preduslove. Dakle, većina psihologa koji su proučavali manifestacije profesionalne deformacije ličnosti ove pojave smatraju negativnom varijantom razvoja ličnosti, uz napomenu da su nastali prilagođavanjem subjekta rada profesionalnoj aktivnosti i korisni su u njegovim okvirima, ali se te prilagodbe pokazuju neadekvatne u drugim, neprofesionalnim, sferama života. Negativna ocjena deformacija profesionalne ličnosti zasniva se na činjenici da one navodno dovode do narušavanja integriteta ličnosti, smanjuju njenu prilagodljivost i stabilnost općenito u javnom životu.

Moguće je da se profesionalna deformacija ličnosti s posebnom žarkom manifestira kod onih ljudi za koje je profesionalna uloga koja se obavlja nepodnošljiva, ali oni, s povećanim ambicijama, zahtjevima za statusom, uspjehom, ne odbijaju ovu ulogu.

Sam pojam "deformacija" sugerira da postoje promjene u nekoj ranije uspostavljenoj strukturi, a ne početno formiranje ličnosti i njenih karakteristika u ontogenezi. Odnosno, ovdje se raspravlja o fenomenima promjena u postojećim strukturnim i funkcionalnim osobinama psihe, ličnosti, koje nastaju kao rezultat dugotrajnog profesionalnog funkcionisanja. Drugim riječima, profesionalne deformacije se mogu shvatiti kao rezultat fiksacije (očuvanja) funkcionalnih pokretnih organa, sredstava za organizaciju ljudskog ponašanja, promijenjenih pod utjecajem radne aktivnosti, prethodno formiranih (u onom dijelu života koji je prethodio razvoju profesije i profesionalne djelatnosti). Riječ je o deformaciji stavova, dinamičkih stereotipa, strategija razmišljanja i kognitivnih shema, vještina, znanja i iskustva, profesionalno orijentiranih semantičkih struktura profesionalca. Ali u tako širem smislu, profesionalne deformacije su prirodna, normalna, sveprisutna i rasprostranjena pojava, a težina njenih manifestacija ovisi o dubini stručne specijalizacije, o stepenu specifičnosti radnih zadataka, predmetima koji se koriste, alatima i uvjetima rada (za radnike koji su u prvoj polovini zrelosti). Ove, suštinski normalne pojave koje prate profesionalni razvoj u njegovoj uzlaznoj, progresivnoj liniji, u drugom periodu zrelosti mogu biti podložne dobnim ograničenjima, pojačavajući potrebu za selektivnošću u oblicima aktivnosti, kompenzacijskim manifestacijama i drugim oblicima adaptivnog ponašanja koji su gore opisani.

Profesionalna deformacija ličnosti može biti epizodična ili uporna, površna ili globalna, pozitivna ili negativna. To se manifestuje u profesionalnom žargonu, u ponašanju, čak i u fizičkom izgledu. Posebni slučajevi profesionalne deformacije su "administrativno zadovoljstvo", "menadžerska erozija" i "sindrom izgaranja".

.Uzroci i vrste deformacije profesionalne ličnosti

1 Uzroci profesionalnih deformiteta

Jedan od najčešćih uzroka profesionalne deformacije, prema mišljenju stručnjaka, su specifičnosti neposrednog okruženja s kojim je profesionalni specijalista primoran da komunicira, kao i specifičnosti njegovih aktivnosti.

Drugi ne manje važan uzrok profesionalne deformacije je podjela rada i sve uža specijalizacija profesionalaca. Svakodnevni rad, tokom godina, na rješavanju tipičnih problema poboljšava ne samo stručno znanje, već i formira profesionalne navike, stereotipe, određuje stil razmišljanja i stilove komunikacije.

Uz utjecaj dugotrajne provedbe posebne profesionalne djelatnosti na originalnost razvoja ličnosti subjekta rada, koji se očituje kod većine ljudi uključenih u profesiju (varijanta opće profesionalne deformacije ličnosti, mentalnih funkcija), važnu ulogu mogu imati i individualne i lične karakteristike subjekta rada. Poseban značaj pridaje se kvalitetima individualnosti kao što su: rigidnost nervnih procesa, sklonost formiranju krutih stereotipa ponašanja, skučenost i precenjenost profesionalne motivacije, nedostaci u moralnom obrazovanju, relativno niska inteligencija, samokritičnost, refleksija.

Kod ljudi koji su skloni formiranju krutih stereotipa, razmišljanje s vremenom postaje manje problematično, osoba postaje sve zatvorenija za nova saznanja. Pogled na svijet takve osobe ograničen je stavovima, vrijednostima i stereotipima kruga profesije, a postaje i usko profesionalno orijentiran.

E. I. Rogov smatra da profesionalne deformacije mogu biti uzrokovane posebnostima motivacijske sfere subjekta rada, koje se sastoje u subjektivnoj nadznačajnosti radne aktivnosti s njenim niskim funkcionalnim i energetskim sposobnostima, kao i s relativno niskom inteligencijom.

2 Vrste profesionalnih deformacija

Postoji nekoliko klasifikacija tipova profesionalne deformacije ličnosti. E.I. Rogov identificira sljedeće deformacije. 1. Opšte profesionalne deformacije koje su tipične za većinu ljudi koji se bave ovom profesijom. Nastaju zbog nepromjenjivih osobina upotrebljenih sredstava rada, predmeta rada, profesionalnih zadataka, stavova, navika, oblika komunikacije. Što su predmet i sredstva rada više specijalizovani, to se u većoj meri manifestuju diletantizam početnika i profesionalna ograničenost radnika koji je uronjen samo u profesiju. Predstavnici socionomskog tipa profesija u mnogo većoj mjeri percipiraju, razlikuju i adekvatno razumiju karakteristike ponašanja pojedinaca u odnosu na profesionalce tehnonomskog tipa. A čak iu okviru jedne profesije, na primjer, učitelja, mogu se izdvojiti tipični „rusisti”, „sportisti”, „matematičari”;

Tipološke deformacije nastale spajanjem ličnih karakteristika i karakteristika funkcionalne strukture profesionalne djelatnosti (po tome se među nastavnicima razlikuju nastavnici organizatori i predmetni nastavnici, u zavisnosti od stepena izraženosti njihovih organizacionih sposobnosti, liderskih kvaliteta, ekstrovertnosti);

Individualne deformacije, uzrokovane prvenstveno ličnom orijentacijom, a ne radom osobe. Profesija vjerovatno može stvoriti povoljne uslove za razvoj onih osobina ličnosti, za koje su preduslovi postojali i prije početka profesionalizacije. Na primjer, učitelji u osnovnim školama u svojim aktivnostima djeluju kao organizator, vođa, obdaren autoritetom u odnosu na malu djecu, često nesposoban da se zaštiti od nepravednih optužbi, agresije. Među nastavnicima osnovnih škola često ima ljudi koji ostaju u ovoj profesiji jer imaju jaku potrebu za moći, potiskivanjem i kontrolom nad aktivnostima drugih ljudi. Ako ova potreba nije uravnotežena humanizmom, visokim nivoom kulture, samokritičnošću i samokontrolom, takvi učitelji ispadaju sjajni predstavnici profesionalne deformacije ličnosti.

Zeer E.F. identifikuje sledeću klasifikaciju nivoa profesionalne deformacije:

Opšte profesionalne deformacije tipične za radnike ove profesije. Na primjer, za službenike za provođenje zakona - sindrom "asocijalne percepcije" (kada se svi doživljavaju kao potencijalni nasilnici).

Posebne profesionalne deformacije koje nastaju u procesu specijalizacije. Na primjer, u pravnim profesijama i profesijama za ljudska prava: istražitelj ima pravnu sumnju; operativni radnik ima stvarnu agresivnost; advokat ima profesionalnu snalažljivost; tužilac ima optužnicu.

Profesionalno-tipološke deformacije uzrokovane nametanjem individualnih psiholoških karakteristika osobe na psihološku strukturu profesionalne djelatnosti. Kao rezultat, formiraju se profesionalno i lično uslovljeni kompleksi:

a) deformacija profesionalne orijentacije pojedinca (iskrivljavanje motiva aktivnosti, restrukturiranje vrednosnih orijentacija, pesimizam, skepticizam prema inovacijama);

b) deformacije koje se razvijaju na osnovu bilo kojih sposobnosti – organizacionih, komunikativnih, intelektualnih itd. (kompleks superiornosti, hipertrofirani nivo tvrdnji, narcizam).

c) deformacije uzrokovane karakternim osobinama (proširivanje uloga, žudnja za moći, "zvanična intervencija", dominacija, ravnodušnost).

Individualne deformacije zbog osobenosti radnika različitih profesija, kada se pojedine profesionalno važne kvalitete, kao i nepoželjne osobine, izrazito razvijaju, što dovodi do pojave super-kvaliteta, odnosno akcentuacija. Na primjer: superodgovornost, radni fanatizam, profesionalni entuzijazam itd.

Manifestacije i posljedice profesionalnih deformacija

Manifestacije profesionalne deformacije odvijaju se u vanjskom okruženju profesionalne aktivnosti, interakciji sa objektom aktivnosti, u unutarsistemskoj komunikaciji, zajedničkom obavljanju službenih zadataka sa drugim zaposlenima, kontaktima sa menadžerom, kao iu okruženju neprofesionalne aktivnosti, može se manifestirati čak i u fizičkom izgledu.

Profesionalna deformacija ima najveći uticaj na lične karakteristike predstavnika onih profesija čiji je rad vezan za ljude (službenici, rukovodioci, kadrovski radnici, nastavnici, psiholozi). Ekstremni oblik profesionalne deformacije ličnosti izražava se u njihovom formalnom, čisto funkcionalnom odnosu prema ljudima. Visok stepen profesionalne deformacije također se uočava među medicinskim radnicima, vojnim osobljem i obavještajnim službenicima.

Prema zaključcima psihologa, profesionalna deformacija menadžera se sastoji u psihičkoj dezorijentaciji zbog stalnog pritiska na njih kako vanjskih tako i unutrašnjih faktora. Izražava se u visokom stepenu agresivnosti, neadekvatnosti u percepciji ljudi i situacija, i konačno, u gubitku ukusa za život. Sve ovo dovodi do još jednog zajedničkog problema mnogih menadžera: nemogućnosti da se efikasno samousavršavaju i razvijaju.

Profesija računovođe je postala sinonim za pedantnost i zamornost. Profesionalna deformacija računovođa očituje se u stalnoj želji za redom, jasnim planiranjem svega i svačega, pedantnosti i nesklonosti promjenama. U porodičnom životu to se izražava u žudnji za održavanjem čistoće i reda. Takva pedantnost ponekad može iritirati, ali porodični budžet će uvijek biti u savršenom redu.

Novinari su često pretjerano radoznali. Također, ova profesija podrazumijeva rad sa ogromnom količinom informacija, pa je profesionalna deformacija novinara ponekad izražena površnošću – jednostavno nisu navikli „duboko kopati“. Neki iskusni novinari vole da skrenu pažnju na sebe, pričaju mnogo i dugo, a u komunikaciji „navuku ćebe preko sebe“, ne dozvoljavajući sagovorniku da ubaci ni par reči.

Psiholog je neka vrsta "obućara bez čizama": pomaže drugima, ali često ne može sebi pomoći. Profesionalna deformacija psihologa može se izraziti u želji da se zadubi u tuđe probleme (često nategnute) i bombardira osobu savjetima, ili u želji da se manipuliše drugim ljudima, jer je psiholog bolje od ostalih upoznat s mehanizmima manipulacije i često pokušava teoriju potvrditi u praksi.

Vrijedi još jednom napomenuti da profesionalna deformacija nije uvijek loša stvar. Mnoge korisne profesionalne kvalitete mogu se i trebaju koristiti u svakodnevnom životu. Ali protiv negativnih manifestacija profesionalne deformacije treba se boriti.

A.K. Markova je, na osnovu generalizacije studija narušavanja profesionalnog razvoja pojedinca, identifikovala sledeće posledice profesionalnih deformacija: zaostajanje u profesionalnom razvoju u odnosu na starosne društvene norme (zakašnjelo profesionalno samoopredeljenje, neodgovarajući izbor profesije); nedostatak formiranja profesionalne aktivnosti, neophodnih moralnih ideja, nedovoljan profesionalizam i kvalifikacije, itd.; pojednostavljenje profesionalne aktivnosti, motivaciona nedovoljnost, slabo zadovoljstvo poslom; vrijednosna dezorijentacija i gubitak moralnih smjernica u radu; neusklađenost odvojenih karika profesionalnog razvoja; slabljenje stručnih podataka (smanjenje profesionalnih sposobnosti, smanjenje radne sposobnosti i sl.); gubitak radne snage i profesionalnih vještina, profesionalizma i kvalifikacija, privremeni invaliditet, nagli pad radne efikasnosti i zadovoljstva poslom; odstupanje od društvenih i individualnih normi profesionalnog razvoja, manifestacije deformacije ličnosti (emocionalna iscrpljenost, želja za manipulisanjem ljudima, deformacija profesionalne svijesti itd.); prestanak stručnog usavršavanja zbog profesionalne bolesti, dugotrajnog ili trajnog invaliditeta. Ova i druga odstupanja u profesionalnom razvoju dovode do deprofesionalizacije.

Zaključak

Profesionalna deformacija ličnosti je promjena osobina ličnosti (stereotipa percepcije, vrijednosnih orijentacija, karaktera, načina komunikacije i ponašanja), koje nastaju pod utjecajem dugotrajnog obavljanja profesionalne djelatnosti. Zbog neraskidivog jedinstva svijesti i specifične aktivnosti formira se profesionalni tip ličnosti. Vrijedi napomenuti da je ovo prilično opsežna pojava koja obuhvata sve aspekte života i aktivnosti pojedinca. Profesionalna deformacija nema uvijek isključivo negativan učinak, postoje i pozitivni aspekti ovog fenomena koji se mogu i trebaju koristiti. Kako bi se smanjio negativan uticaj profesije, potrebno je poduzeti niz mjera. Prije svega, to je stalna samokontrola i odgovarajući rad na sebi, potrebno je naučiti razdvojiti profesionalnu sferu života i neprofesionalnu. Drugo, profesionalna psihološka (po potrebi i psihokorekcijska) pomoć može pomoći u niveliranju uticaja profesije. Posebno je važno obavljati takve poslove u organizacijama u kojima postoje posebni uslovi za profesionalne deformacije (na primjer, agencije za provođenje zakona).

Spisak korištenih izvora

1. Klimov, E.A. Uvod u psihologiju rada: udžbenik / E.A. Klimov. - M.: Jedinstvo, 1998. - 350 str.

Rubinstein, S.L. Osnovi opće psihologije / S.L. Rubinstein. - Sankt Peterburg: Peter, 2002. - 720 str.

Noskova, O.G. Psihologija rada: studijski vodič / O.G. Noskov, ur. E.A. Klimov. - M.: Akademija, 2004. - 384 str.

Pukhovsky, N.N. Terapija mentalnih poremećaja ili druga psihijatrija: udžbenik / N.N. Pukhovsky. - M.: Akad. Projekt, 2003. - 233 str.

Rogov, E.I. Odabir profesije: postati profesionalac / E.I. Rogov. - M.: Vladoš, 2003. - 336 str.

Zeer, E.F. Psihologija profesija / E.F. Zeer. - M.: Akad. Project, 2003. - 336 str.

Vodopyanova, N.E. Sindrom izgaranja: dijagnoza i prevencija / N.E. Vodopyanova, E.S. Starchenkov. - Sankt Peterburg: Peter, 2008. - 258 str.

Zeer, E.F. Psihologija profesionalnog razvoja / E.F. Zeer. - M.: Akad. Project, 2004. - 240 str.

Markova, A.K. Psihologija profesionalizma / A.K. Markov. - M.: Znanje, 1996. - 312 str.

Tutoring

Trebate pomoć u učenju teme?

Naši stručnjaci će savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite prijavu naznačivši temu upravo sada kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konsultacija.

Profesija advokata postavlja visoke zahtjeve prema psihi, intelektu, emocionalnim i voljnim osobinama osobe. U kojoj god oblasti provođenja zakona da se bavi, njegov radni dan često je pun raznih problemskih situacija, raznih vrsta sukoba koji zahtijevaju pravne odluke, što samo po sebi, u mnogo većoj mjeri nego u drugim profesijama, doprinosi povećanom umoru, pretjeranoj iritaciji, stresu. Tako se tokom jedne studije pokazalo da više od polovine ispitanih tužilaca, pod uticajem preopterećenosti poslom, stalno doživljava negativna psihička stanja, umor, apatiju i zbunjenost. Mnogi od njih doživljavaju povećanu anksioznost, osjećaju beznačajnost, nepouzdanost svog društvenog i profesionalnog položaja. Gotovo polovina njih se žali na razdražljivost, glavobolju, poremećaj sna. Sve ovo objašnjava prilično široku rasprostranjenost među službenicima za provođenje zakona različitih psihosomatskih poremećaja i bolesti koje nastaju pod utjecajem negativnih emocija i stanja.

Profesionalne deformacije ličnosti uslovljene su mnogim faktorima – objektivnim i subjektivnim. U objektivne spadaju: sadržaj profesionalne aktivnosti i komunikacije; uslove za obavljanje profesionalnih poslova; faktori koji se odnose na društveno makro-okruženje (npr. socio-ekonomski uslovi života, pojačana zakonska regulativa rada, multilateralna društvena kontrola od strane državnih i javnih organa, privatno konfliktna priroda interakcije između zaposlenog i građana).

Objektivno-subjektivni faktori uključuju sistem i organizaciju profesionalnih aktivnosti, kvalitet menadžmenta, stil upravljanja i profesionalnost menadžera.

Na subjektivno - ontogenetske promjene, starosna dinamika, individualne psihološke karakteristike, priroda profesionalnih odnosa, krize profesionalnog razvoja pojedinca, potreba da se poistovjeti sa patološkim unutrašnjim svijetom drugih ljudi radi njihovog boljeg razumijevanja.

U psihološkoj literaturi postoje tri grupe faktora koji dovode do nastanka profesionalne deformacije: faktori zbog specifičnosti provođenja zakona, faktori lične prirode, faktori socio-psihološke prirode.

Faktori određeni specifičnostima aktivnosti agencija za provođenje zakona uključuju:

1. Detaljna zakonska regulativa djelatnosti, koja uz pozitivan efekat može dovesti do pretjerane formalizacije djelatnosti, elemenata birokratije;
2. Prisustvo moći u odnosu na građane, što se ponekad manifestuje u njihovoj zloupotrebi i nerazumnoj upotrebi od strane zaposlenih;
3. Korporativne aktivnosti koje mogu uzrokovati psihološku izolaciju službenika za provođenje zakona i otuđenje od društva;
4. Povećana odgovornost za rezultate svojih aktivnosti;
5. Mentalno i fizičko preopterećenje povezano sa nestabilnim rasporedom rada, nedostatkom dovoljno vremena za odmor i oporavak utrošene energije;
6. Ekstremnost aktivnosti (potreba obavljanja stručnih poslova u situacijama opasnim po život i zdravlje, rizik, nepredvidivost razvoja događaja, nesigurnost informacija o djelovanju kriminalnih elemenata, prijetnje kriminalaca i sl.);
7. Potreba za kontaktom sa prestupnicima u procesu obavljanja službenih poslova, što može dovesti do asimilacije elemenata kriminalne subkulture (upotreba kriminalnog žargona, oslovljavanje nadimcima i sl.).

Faktori koji odražavaju karakteristike službenika za provođenje zakona uključuju:

1. Neadekvatan mogućnostima zaposlenog visina potraživanja i visoka lična očekivanja;
2. Nedovoljna stručna pripremljenost;
3. Specifična povezanost nekih profesionalno značajnih kvaliteta ličnosti zaposlenog (npr. odlučnost u kombinaciji sa niskom samokontrolom može prerasti u preterano samopouzdanje i sl.);
4. Profesionalno iskustvo;
5. Profesionalni stavovi (na primjer, percepcija radnji drugih ljudi kao mogućih prekršitelja zakona može dovesti do optuživačke pristrasnosti u aktivnostima, globalne sumnje, itd.);
6. Osobine socio-psihološke neprilagođenosti ličnosti organa za provođenje zakona, što dovodi do ispoljavanja agresivnosti, sklonosti nasilju, okrutnosti u ophođenju sa građanima i dr.;
7. Promjena motivacije aktivnosti (gubitak interesa za aktivnost, razočarenje u profesiju, itd.).

Socio-psihološki faktori uključuju:

1. Neadekvatan i grub stil rukovođenja podređenih;
2. Nepovoljan uticaj neposrednog društvenog okruženja van službe (npr. porodica, prijatelji, itd.);
3. Niska javna ocjena aktivnosti organa za provođenje zakona, što ponekad dovodi do beznađa u radu službenika organa unutrašnjih poslova, pojave profesionalne nemoći i nesigurnosti o potrebi njihovog zanimanja 1 .
4. Suština profesionalne deformacije advokata.

Za pravne poslove od posebnog su značaja opšte profesionalne i posebne profesionalne deformacije. Opšte profesionalne deformacije tipične su za radnike određene profesije. To su osobine ličnosti i ponašanja koja se mogu pratiti kod većine radnika sa iskustvom.

Posebne profesionalne deformacije nastaju u procesu specijalizacije u profesiji. Bilo koja profesija kombinuje nekoliko specijalnosti, a svaka specijalnost ima svoj sastav deformacija. Dakle, istražitelj ima pravnu sumnju, operativni radnik ima stvarnu agresivnost, advokat ima profesionalnu snalažljivost, tužilac ima optužbu.

Uobičajene manifestacije profesionalne deformacije za pravne profesije:

1. Pravni nihilizam. Nihilizam je poricanje općeprihvaćenih vrijednosti: ideala, moralnih normi, kulture, oblika društvenog života. Pravni nihilizam advokata manifestuje se u nepoštovanju zakona i gura da se problemi principala rešavaju ne na pravnom nivou. Pravni nihilizam se nalazi i kod predstavnika pravnih profesija: advokati, istražitelji, operativci itd.
2. Emocionalna hladnoća, cinizam, dostizanje ravnodušnosti prema sudbini direktora. Često se osoba koja je prinuđena da pribjegne pomoći advokata (istražitelja, advokata itd.) nalazi u teškoj životnoj situaciji iu negativnom emotivnom stanju. Doživljava anksioznost, strah, doživljava depresiju, može biti pretjerano uzbuđen ili, obrnuto, inhibiran. Često okolnosti u kojima se direktor nalazi izazivaju kod njega suze. Suočeni sa ljudskom tugom, neki advokati ostaju bešćutni, nesposobni da pokažu jednostavnu ljudsku simpatiju. U profesionalnoj komunikaciji to dovodi do depersonalizacije klijenta, kada se on doživljava kao predmet uticaja, a njegovi problemi - kao slom koji treba otkloniti. U svakodnevnoj komunikaciji to se može manifestirati kao emocionalna hladnoća, smanjenje empatije u odnosu na bliske ljude, rodbinu.
3. Smanjen nivo komunikacijske kulture. Slične manifestacije se uočavaju kod advokata specijalizovanih za krivičnu odbranu i advokata koji rade sa određenom kategorijom klijenata. U procesu razgovora, prelaskom na jezik razumljiv klijentu, ovi advokati uče kriminalni žargon i počinju ga koristiti u svakodnevnoj komunikaciji. Takve manifestacije deformacije mogu se naići iu komunikaciji sa istražiteljima, operativcima i zaposlenima ITU-a. Ovo takođe može uticati na komunikaciju sa prijateljima i rođacima.
4. Formalizam, stereotipni pristup rješavanju profesionalnih problema. Često rad na predmetima istih kategorija (huliganizam, krađa, saobraćajne nesreće i sl.) doprinosi tome da advokat razvije istu vrstu tehnika i metoda zaštite koje blokiraju mogućnost kreativnog reagovanja na nastanak novih okolnosti, a nestaje individualni pristup radu sa klijentima. U ličnoj komunikaciji to se može izraziti u želji da se svaka životna situacija dovede do određenog standarda i koristi formalan pristup porodičnim problemima 1 .

U radovima posvećenim pravnoj psihologiji posebna pažnja posvećena je profesionalnoj deformaciji istražitelja i tužilaca. Sa strane predstavnika drugih profesija može se čuti da advokati izgledaju samozadovoljni, preterano sumnjičavi, kritični, cinični, a i dalje pažljivo analiziraju čak i najnevažnije događaje u svakodnevnom životu, ocjenjuju ih i predviđaju daljnji razvoj.

Zbog činjenice da se u svojim profesionalnim aktivnostima istražitelj često susreće s prijevarom, prijevarom, licemjerjem, može razviti povećanu kritičnost i pretjeranu budnost. Jednostrani utjecaj negativnog iskustva ponekad dovodi do toga da u velikoj mjeri gubi vjeru u ljude, spreman je svakoga i svakoga osumnjičiti za nedolične radnje, u svakom propustu vidi namjeru, a u svakom osumnjičenom zločinca. Sumnja je jedan od najopasnijih znakova profesionalne deformacije istražitelja, jer dovodi do tendencioznosti, što se može negativno odraziti i na njegov rad.

Specifične deformacije koje su svojstvene predstavnicima pravne profesije uključuju sljedeće.

- Postavka "svima je žao, svi su uvrijeđeni, svima treba pomoć." Opsesivno savjetovanje, u obliku podučavanja, dijeljenje savjeta drugima može zakomplicirati svakodnevnu ličnu komunikaciju.
- Naduvano samopoštovanje, pozicija "uvek u pravu". Zbog specifičnosti profesije, advokat mora da se ističe sposobnošću da uvek izgleda u najboljem svetlu. Bez vještina samoprezentiranja teško je biti uspješan u ovoj profesiji, ali ponekad može poprimiti pretjerane oblike: pretjerano samopouzdanje, snalažljivost, nesposobnost da se priznaju greške.
- Za razliku od principala, pozicija "klijent je moj neprijatelj". Prilikom sklapanja ugovora sa klijentom, nemogućnost da se jasno definiše obim profesionalnih obaveza advokata, nedostatak veštine uspostavljanja poverljivih, ali poslovnih odnosa sa klijentom, nemogućnost da se povuče jasna granica između profesionalne i lične komunikacije, želja da se kasnije ograniči spektar pravnih problema klijenta koje treba rešiti tako da on „ne sme da sedi na „stalu da uvek bude na svojoj glavi“ otvorene oči”. Pretjerani oprez, sumnjičavost, želja za držanjem distance ne doprinose razvoju ličnih kontakata.
- Koncept "emocionalnog sagorevanja" je po značenju blizak, ali nije identičan pojmu "profesionalne deformacije". Češće se sindrom emocionalnog sagorijevanja javlja kod profesionalaca koji su prisiljeni blisko komunicirati s ljudima u procesu obavljanja svojih dužnosti. Emocionalno sagorevanje nastaje u uslovima jakog mentalnog stresa i izražava se u ravnodušnosti, emocionalnoj iscrpljenosti, iscrpljenosti, razvoju negativnog stava prema kolegama i klijentima i smanjenju samopoštovanja. Emocionalno izgaranje nastaje kao rezultat nakupljanja negativnih emocija bez odgovarajućeg pražnjenja. To dovodi do iscrpljivanja emocionalnih, energetskih i ličnih resursa osobe.

Služba u odjeljenju unutrašnjih poslova odnosi se na one vrste stručnih poslova čiji uslovi i priroda mogu imati traumatski uticaj na psihu (psihički stres na radu, mogućnost tjelesne povrede ili smrti, velika odgovornost). U vanjskom okruženju aktivnosti mogu se smatrati sljedeće manifestacije profesionalne deformacije službenika za provođenje zakona:

1. Povjerenje i samopouzdanje u sopstvenu nepogrešivost pri rješavanju profesionalnih problema, pretjerana uobraženost i naduvano samopoštovanje;
2. Prisustvo „optužbene pristrasnosti“ u odnosu na druge ljude, pretjerana sumnjičavost, grube greške u percepciji i procjeni drugih ljudi, njihovih postupaka i djela;
3. Pravni rigorizam, koji je izražen stav prema strožim kažnjavanju, primjeni strožih kazni prema učiniocu, bez obzira na osobine njegove ličnosti, prema situaciji učinjenog djela;
4. Stereotip bliskosti, želja za preteranom tajnovitošću, davanje imaginarnog značaja svom poslu, sklonost preteranoj kontroli;
5. Prenošenje svoje službene uloge, profesionalnih vještina i stavova na odnose sa inostranstvom;
6. Asimilacija elemenata kriminalne subkulture (kriminalni žargon, norme ponašanja, obraćanje drugom licu, itd.) i njihova upotreba u svojim aktivnostima;
7. Pojednostavljenje poslovne komunikacije, izraženo u smanjenju kulture i etike komunikacije sa građanima, okretanju na „ti“, upotrebi izraza koji su uvredljivi za druge ljude i sl.;
8. Prisustvo mentalnog sklopa da se koriste samo metode moći za uticaj na prekršioce i druge građane, zanemarivanje metoda psihološkog uticaja, postizanje dogovora, rešavanje sukoba na osnovu verbalnog uticaja itd.
9. Pedantarnost, pretjerani formalizam u radu i odugovlačenje pitanja o donošenju konkretnih odluka iz njihove nadležnosti.

U unutarsistemskom menadžmentu, u komunikaciji sa menadžerima i kolegama, moguće su sljedeće manifestacije profesionalne deformacije:

10. Gubitak inicijative u radu, izražen u fokusiranju samo na izvršenje naloga i naloga rukovodilaca, viših nivoa rukovodstva i zaboravljanje ličnih obaveza i odgovornosti;
11. Instalacija o prioritetu tekućeg procesa aktivnosti, realizacija tekućih zadataka bez obzira na postizanje konačnih rezultata aktivnosti, imitacija energične aktivnosti;
12. Preispitivanje starih, poznatih metoda rada i potcjenjivanje potrebe za uvođenjem novih metoda djelovanja, inovacija;
13. Instalacija o obavljanju formalizovanih, dokumentovanih profesionalnih radnji sa nedovoljnom pažnjom prema osobi;
14. Profesionalni egoizam (egocentrizam), često blokira efikasnu interakciju zaposlenih u različitim službama agencije za provođenje zakona i smanjuje rezultate zajedničkih aktivnosti.

Često su manifestacije profesionalne deformacije rezultat apelovanja zaposlenog na neadekvatne zaštitne mehanizme u svom radu: racionalizaciju (objašnjavanje svojih nezakonitih radnji interesima rasvjetljavanja i istrage krivičnog djela i sl.); protjerivanje (na primjer, verbalno zlostavljanje pritvorenika, itd.); supstitucija (na primjer, postizanje lažnog osjećaja vlastitog profesionalnog značaja zbog vanjskih atributa aktivnosti, itd.); izolacija (smanjenje kontakata sa drugim ljudima van okvira njihovog sistema provođenja zakona, sužavanje komunikacijskih veza) itd. 1 .

Takođe, najčešći troškovi advokatske prakse su sledeći:

- zloupotreba položaja (službeni položaj);
- praćenje procenta otkrivenosti krivičnih djela. Procentualno se ne registruju svi iskazi o zločinima, dijele se na “važne” i “nevažne”, traže se formalni razlozi za okončanje predmeta “uz pristanak žrtve”, “zbog beznačajnosti” itd. Često takvi slučajevi spadaju u kategoriju "ozbiljnih" koji se brzo mogu "izdati" kao riješeni. Želja za varanjem prije početka rada na otkrivanju krivičnog djela postepeno postaje druga priroda advokata;
- želja da se napravi karijera po svaku cijenu, uključujući korištenje "optužbene pristrasnosti". Želja da se popne na korporativnoj ljestvici ne teškim profesionalnim radom, već na lakši, zaobilazni način, tjera advokata da optuži nevine ljude za prekršaje kako bi dao visoku stopu njihovog otkrivanja. Umjesto da polazi od principa „pretpostavke nevinosti“, zacrtanog u Ustavu, advokat žuri, krši redoslijed radnji kako bi osumnjičenog optužio za krivično djelo. Istovremeno, permisivno načelo „dozvoljeno je samo ono što nije zabranjeno“ koje karakteriše rad državnih organa i njihovih funkcionera, prenosi se na građane i njihova udruženja;
- sklonost konjunkturi, tj. želja da se po svaku cijenu ide u korak s vremenom. Manifestuje se kršenjem principa zakonitosti iz razloga „biti na nivou“ zahtjeva vremena. Na primjer, pod dominacijom komandno-administrativnog sistema, krivično su odgovorna lica koja se nisu bavila privrednim aktivnostima, ali su upala u kampanju borbe protiv privrednog kriminala;
- razmatranja korporativne solidarnosti ili slijepe vjere u službenu "uniformu". To se izražava u nepromišljenoj vjeri u postupke kolega advokata;
- miješanje u razmatranje pravnih predmeta od strane funkcionera koji imaju ovlaštenja, a nemaju sa njima službene odnose. To se manifestuje u telefonskim razgovorima, ličnim razgovorima i po pravilu se odnosi na aktivnosti istražitelja ili sudije.

Profesionalna deformacija se izražava u: neskrivenoj lošoj namjeri u razmatranju predmeta; slabo razumijevanje značenja njihovog rada; korištenje zastarjelih stereotipnih pristupa izradi i implementaciji plana rada; korištenje istih metoda komunikacije sa klijentima bez uzimanja u obzir specifičnosti slučaja i individualnosti osobe kojoj je potrebna pomoć advokata; namjerno kršenje zakona, njegovo zaobilaženje; nekritički odnos prema zaključcima kolega koji učestvuju u istrazi slučaja; povreda tačnog i savjesnog poštovanja svih prava lica pod istragom i okrivljenog (odsustvo advokata); ignorisanje principa pretpostavke nevinosti, što je posljedica pretjeranog samopouzdanja, sumnjičavosti i drugih negativnih psihičkih kvaliteta.

Sadržaj članka:

Profesionalna deformacija ličnosti je stanje koje utiče na karakter osobe zbog specifičnosti njene radne aktivnosti. Osim nasljedstva, društva i raznih životnih okolnosti, ona je ta koja prvenstveno utječe na promjenu svjetonazora ljudi. Neophodno je razumjeti suštinu ovog koncepta, koji čini model ljudskog ponašanja.

Opis deformacije profesionalne ličnosti

Izgovoreni termin implicira da ljudi imaju kognitivnu distorziju ličnosti sa određenom dezorijentacijom u društvu. Ovaj proces se odvija u pozadini pritiska na neke osobe unutrašnjeg i spoljašnjeg aspekta profesionalne delatnosti. Nakon toga, takav pritisak kod osobe formira specifičan tip ličnosti.

Pitirim Sorokin, poznati kulturolog i sociolog, prvi je identifikovao ovaj koncept. On je to posmatrao isključivo sa stanovišta negativnog uticaja industrijske aktivnosti na ljudsku svest.

U budućnosti, takvi naučnici kao što su A.K. Markova, R.M. Granovskaya i S.G. Gellerstein, izneli su svoje gledište o profesionalnoj deformaciji. Upravo su oni izdvojili varijante ovog fenomena, koji se ne mogu klasificirati na isti način.

Uz ovaj problem treba razmotriti sve izglede za njegovo rješavanje. Ponekad je vrijedno pustiti situaciju ako ne donosi značajnu nelagodu u život osobe i njegovih najmilijih.

Kada je porodica u pitanju, takva promena svesti može biti korisna. Učitelj je u mogućnosti da svojoj djeci kod kuće daje dodatna znanja van školskog programa. Ljekar uvijek može izliječiti rođake bez čekanja da odu u kliniku. Vodeći radnik može lako organizirati život svoje porodice i organizirati svečane događaje u njemu. Glavna stvar je istovremeno razlikovati gdje završava radna aktivnost i počinje svakodnevni život izvan zidova radnog mjesta.

U ovom slučaju mislimo na emocionalno izgaranje, pri čemu osobe koje su pretjerano entuzijastične za svoje aktivnosti takvim žarom ruše psihološku zaštitnu barijeru. Psiholozi također primjećuju negativan utjecaj na osobu menadžerske erozije (transformacija šefa u despota) i osjećaj administrativnog užitka (arogantan odnos prema kolegama nakon unapređenja).

Razlozi razvoja profesionalne deformacije ličnosti

Do razvoja glasovne promjene svijesti obično dolazi zbog sljedećih provokativnih faktora:

Posao vam nije po volji. Nije svakoj osobi dato samoostvarenje u bilo kojoj oblasti aktivnosti koju voli. Da biste postigli konkretne rezultate u svojoj profesiji, morate razumjeti njene nijanse i voljeti posao koji radite.
U suprotnom, stvara se plodno tlo za nastanak glasne destrukcije ličnosti.
profesionalno sagorevanje. Vrlo često se javlja 10-15 godina nakon početka radnog odnosa. Čak i omiljena stvar postaje dosadna u nedostatku drugih interesovanja osim posla.
Promjene u godinama. Ono što ste voljeli u vrijeme mladosti ponekad može izazvati bol u zrelijem periodu. Kako osoba stari, može doći do profesionalne deformacije ličnosti zbog preispitivanja nečijih pogleda na život.
monotonija. Izuzetno, djetlić je u stanju da kljuca koru drveta sa neverovatnom postojanošću. Čovjek koji razmišlja se umori od monotonog posla samo nekoliko godina nakon što počne da se bavi nekim monotonim poslom.
radoholizam. Uz pretjeranu želju da se sve postigne i odmah dolazi do značajnog opterećenja za tijelo. Završava sindromom kroničnog umora i profesionalnom deformacijom.
High bar. Takve opklade se u većini slučajeva pretvaraju u fijasko. Ne možete skočiti iznad glave, što neki sujetni karijeristi ponekad zaborave.
Stalna stresna situacija. Razlozi profesionalne deformacije u pojedinim slučajevima leže u promjeni svijesti, koja nastaje zbog sistematskog pritiska na nervni sistem zbog rada sa povećanim rizikom po život.
Nemogućnost profesionalnog rasta. Ako osoba nema izglede za svoj daljnji razvoj, tada se počinje pogrešno pozicionirati kao osoba i gubi interes za odabrano područje aktivnosti.

Izraženi uzroci profesionalne deformacije različito utiču na svaku osobu. Za neke će stvoriti privremenu nelagodu, dok će za druge postati temelj za dalje ponašanje u društvu.

Vrste deformacija profesionalne ličnosti

Postoje četiri vrste uticaja industrijske aktivnosti na ljudsku psihu:

Opća profesionalna promjena. U ovom slučaju govorimo o specifičnoj oblasti zapošljavanja ljudi. Policajac često svuda viđa kriminalce, a nastavnik - prekršioce internog pravilnika škole.
Posebna disfunkcija. Konkretna profesija, koja podrazumijeva fleksibilnost uma, kasnije može uzrokovati profesionalnu deformaciju ličnosti. Kao primjer možemo navesti advokate koji vrlo često majstorski zaobilaze slovo Zakona.
Tipološka promjena zanimanja. Obično se opaža kod čelnika kompanija. Sposobnost da se nose sa velikim timom ostavlja na njih neki trag u pogledu percepcije postojeće stvarnosti.
Individualna deformacija. U ovom slučaju govorimo o takvim manifestacijama izobličenja svijesti kao što su radna revnost, pogrešan koncept kolektivizma i hiperaktivnosti.

Navedene vrste profesionalne deformacije mogu ozbiljno zakomplikovati život osobe. U svakom slučaju, na kraju postaje žrtva izraženog fenomena, čak i ako želi u javnosti izgledati kao pobjednik.

Glavni znaci profesionalne deformacije

Neophodno je razmišljati o promjenama u svom životu ako je sljedeći model ponašanja postao njegova osnova:

Autoritarizam. U razumnim granicama, koristan je čak i za održavanje discipline u timu. Ako se vođa od mudrog mentora pretvori u despota, onda već govorimo o znacima profesionalne deformacije.
demonstrativnost. Ova kvaliteta je odličan način da se istaknete među kolegama. Međutim, često se pretvara u narcizam, kada se osjećaj realnosti izgubi iza pretjeranog izlaganja sebe.
Dogmatizam. Izražena životna pozicija je prilično opasna ako osoba zauzima lidersku poziciju. On ne vidi ljude sa svim manifestacijama njihove slabosti, već u obliku robota bez duše.
dominacija. U ovom slučaju ne govorimo samo o stalnoj spremnosti da se dođe u sukob sa kolegama, već o redovnom pokazivanju njihove superiornosti na profesionalnom planu.
indiferentnost. Za takve figure, sve je položeno na police. Njihovu emocionalnu suhoću prati ignoriranje ličnih karakteristika drugih ljudi i potpuna ravnodušnost prema interesima radne snage.
Konzervativizam. Ljudi sa takvom profesionalnom deformacijom ne tolerišu nikakve inovacije. Oni su kočnica napretka i obično pripadaju starijoj generaciji.
Askeza u osećanjima. Pretjerana moralnost postaje problem za osobu sa sličnom životnom pozicijom. U ovom slučaju se pamti Elena Solovey, koja je igrala ulogu učiteljice književnosti u filmu "Nikad nisi sanjao".
Transfer uloga. Za ovu definiciju prikladna je izreka da s kim se ponašate, od toga ćete i dobiti. Profesionalna deformacija ove vrste podrazumijeva želju osobe da se prilagodi kolegama sa jačom životnom pozicijom i uspješnom karijerom.

Osobine profesionalne deformacije ličnosti

Svaka specijalnost ostavlja određeni pečat na ponašanje svojih predstavnika. U ovom slučaju, trebali biste se fokusirati na područje aktivnosti ljudi s opisanim problemom.

Nijanse rada nastavnika

Realno je obrazovati mlađu generaciju samo ako nije došlo do profesionalnog izgaranja. U Japanu stručnjaci insistiraju na činjenici da nastavnik nakon 10 godina iskustva gubi sposobnost da adekvatno prezentira znanje učenicima. Takav zaključak može biti sporan, jer se i u prilično uglednoj dobi može ostati iskusan učitelj.

Profesionalna deformacija nastavnika sa određenim radnim iskustvom je sljedeća:

Potražite nepostojeće greške. Vremenom, neki odgajatelji počinju da pronalaze greške u svakom slovu i broju. Počinju da se nerviraju zbog nezavisnog mišljenja učenika, a smelo obrazloženje svojih optužbi izjednačavaju sa zabludom.
Pretvaranje rodbine u studente. Autoritarno ponašanje je karakteristično za mnoge nastavnike koji podučavaju i odgajaju djecu već duže vrijeme. Njihova želja da promijene svijet na bolje ne nestaje čak ni u njihovim rodnim zidovima, gdje uporno provode ostavštinu Makarenka i Sukhomlinskog.
Negativna ocjena stranaca. Ne samo bliski ljudi nastavnika, već i potpuno stranci ponekad postaju žrtve napada nastavnika sa profesionalnom deformacijom. Sasvim adekvatne osobe se zbog specifičnosti svog područja djelovanja pretvaraju u čuvare reda i morala.

Daleko od uvijek izražene distorzije svijesti dešavaju se ljudima u godinama. Kao protuargument može se navesti primjer u vidu mlade profesorice ruskog jezika iz filma „Proljeće na Zarečnoj ulici“, koja je podučavala svakoga i svakoga u nedostatku pedagoškog iskustva.

Profesionalna deformacija menadžera

Osoba koja se realizuje u takvom polju aktivnosti često pokušava da nametne svoje mišljenje o pitanju koje ga zanima. Ovakvi pokušaji koji naprežu ljude izgledaju ovako:

Menadžer turizma. Uz bilo kakvu uspomenu na odličan odmor, osoba rizikuje da dobije dio preporuka od takve osobe. Nju će zanimati sve: hotel, zemlja, avio-kompanija, koju je putnik svojevremeno izabrao. Za svaki odgovor bit će izdano rješenje sa više podtačaka.
Menadžer prodaje. Obično ga zanimaju ne samo redovni kupci, već i svaka osoba kojoj se može ponuditi određeni proizvod. Ljudi s takvim poljem djelovanja već automatski počinju svaki razgovor pretvarati u ponudu da nešto kupe od njihove kompanije.

Izraženi profesionalni troškovi nisu asocijalni model ponašanja. Međutim, u nekim slučajevima takva promjena svijesti se pretvara u opsesiju.

Profesionalna deformacija doktora

Iscjelitelji ljudskog tijela često su podložni opisanom faktoru, koji se u njima izražava u obliku takvih znakova:

Automatska procjena zdravlja. Čak i rukovanjem, neki doktori počinju da utvrđuju dobrobit osobe. Istovremeno, mentalno izračunavaju puls ljudi, vlažnost njihovih dlanova i procijenjenu tjelesnu temperaturu.
Vizuelna dijagnoza. Uz profesionalnu deformaciju, doktor u vrećicama ispod očiju će vidjeti probleme s bubrezima, a sa žutilom lica autoritativno će savjetovati da provjeri jetru. Kod osobe se takve promjene mogu javiti nakon neprospavane noći i kod beriberija, o čemu ljekari sa promjenom svijesti ne vode računa.
Cinizam. Nekim ljekarima je teško izbjeći profesionalnu deformaciju, jer je njihov rad povezan sa spašavanjem ljudskih života i ogromnom odgovornošću. Apstrahujući, koristeći "crni" humor i postajući hladni analitičari, oni štite sopstveni nervni sistem od nepotrebnih šokova.

Promena mišljenja advokata

Pravni odnosi često ostavljaju pečat na svjetonazor ljudi u ovoj profesiji. Kod osobe koja je povezana s ovim područjem djelovanja, profesionalna deformacija se manifestira u sljedećim oblicima:

Nihilizam. U ovom slučaju, službenici Temide počinju primjenjivati u svojoj praksi princip koristi suprotno općeprihvaćenim vrijednostima. Ne zaobilazeći zakon, takvi advokati, nakon što su pronašli određene rupe, prilično ga uspješno ignorišu.
Pravni infantilizam. Obično se izražena pojava opaža kod onih ljudi koji svoj položaj ne zauzimaju po pravu. Njihova svijest je promijenjena isključivo zbog pravne nesposobnosti ili srodnika patrona koji zauzimaju viši rang.
Pravni radikalizam. S takvim odnosom prema svojim dužnostima, osoba se pretvara u robota koji striktno slijedi sve dogme zakona. Istovremeno, apsolutno ga ne zanima ljudski faktor, kroz koji lako prelazi.
Negativan pravni radikalizam. To je suprotna strana medalje poštenog odnosa prema obavljanju njihovih dužnosti. Ovaj obrazac ponašanja zasnovan je na prevari i direktnom podmićivanju.

Profesionalna deformacija policijskih službenika

Ljudi ove profesije su često suočeni s ekstremnim situacijama, pa imaju sljedeće modifikacije karaktera:

Pretjerana asertivnost. Budući da su stalno u stanju borbene gotovosti, teško im je obuzdati svoju aktivnost u nekim životnim situacijama. Istovremeno, narušena je socijalizacija, što ponekad onemogućava policajce da urede svoje lične živote.
autoritet. Predstavnici izražene pravne strukture često ne žele da čuju bilo kakvu kritiku upućenu njima. Svoje mišljenje počinju smatrati jedinim istinitim, potiskujući na taj način bližu okolinu i strance.
Bezosjećajnost. Jedna od manifestacija profesionalne deformacije među policijskim službenicima je i činjenica da oni prestaju da vide manifestacije ljudske tuge. Istovremeno, takve osobe su u mogućnosti da i dalje jasno ispunjavaju svoje službene dužnosti i čuvaju interese države.
Nepoštivanje profesionalnih i etičkih standarda. Stalna komunikacija sa kriminalcima ponekad se završava za sluge zakona neprijateljskim odnosom prema onima koji su ga prekršili. Kao rezultat toga, sve su češći slučajevi fizičkog i moralnog ponižavanja ljudskog dostojanstva pritvorenika.

Profesionalna deformacija vođe

Ne mogu se svi podređeni pohvaliti mudrim šefovima koji se udubljuju u probleme svog tima. U nekim slučajevima, profesionalna deformacija lidera je sljedeća:

Autoritarizam. U ovoj manifestaciji šefovi pomalo podsjećaju na učitelje svojim imperativnim pogledima na mnoge životne situacije. Koristeći svoju službenu poziciju, oni na kraju počinju sebe smatrati nadljudima s jedinstvenim organizacijskim sposobnostima.
Suvoća. Navika davanja instrukcija neke vođe čini škrtim na primjedbama. S jedne strane, to nije jasan nedostatak, ali od takve osobe ne treba očekivati sadržajan razgovor.
Neispravnost. Određena moć može okrenuti glavu čak i adekvatnim osobama. Ovo se posebno odnosi na one ljude koji se već duže vrijeme penju na korporativnoj ljestvici. Nakon što su dobili željenu lidersku poziciju, mogu steći vulgarnu, nekontroliranu promjenu ličnosti.

Profesionalna deformacija programera

Čak i najjednostavnije pitanje ljudi takve profesije mogu pretvoriti u analizu najsloženijeg problema. Često imaju sljedeću profesionalnu deformaciju ličnosti:

Povećana koncentracija. U tom slučaju potpuno isključuju vanjsku pažnju. Hiperfokusiranje na određeni proces se zatim prenosi na svakodnevne aktivnosti. Uz isto čišćenje stana, takve će ljude nervirati svi vanjski zvuci u vidu telefonskog poziva ili bušilice koju je uključio susjed.
Zavisnost od cilja. Samo jasna formulacija problema dopire do svijesti programera. Inače može uočiti izraženu profesionalnu deformaciju. Slanje takvog predmeta u prodavnicu ne može se raditi s općim frazama-uputstvima. Najbolje je napraviti jasnu listu sa brojem proizvoda i tačnom markom njihovog proizvođača.

Neki obični ljudi na riječ "programer" ili "kompjuterski naučnik" odmah zamisle fanatika svog posla, odvojenog od vanjskog svijeta. Kod takvih ljudi ne dolazi uvijek do profesionalne deformacije. Oni mogu imati interese izvan rada na izradi kodova.

Prevencija profesionalne deformacije ličnosti

Ozvučeni problem ima psihološku prirodu svog nastanka. Stoga je neophodno da se osoba sama bori protiv toga. U tome će mu pomoći sljedeći stručni savjeti:

Razvijanje samokritičnosti. Uz adekvatnu procjenu vlastitih sposobnosti, čak i ljudi na rukovodećim pozicijama ostaju kompetentne osobe i stvaraju zdravu mikroklimu u timu.
Potražite novo iskustvo. Često je rutina ta koja može izazvati pojavu profesionalne deformacije. Da biste to izbjegli, potrebno je pohađati razne obuke i kurseve osvježavanja znanja.
Organizacija pravilne dnevne rutine. Profesionalna deformacija se nikada neće pojaviti kod onih ljudi koji dovoljno spavaju, kompetentno organiziraju prehranu, bave se sportom i nemaju loše navike.
Odmorite se od posla. Emocionalna iscrpljenost dolazi od činjenice da neki radoholičari samo žive svoju profesiju. Takva revnost je hvale vrijedna samo ako povremeno dajete svom tijelu odmor.
Izlazak iz zone komfora. Upravo u njemu dolazi do postepene degradacije ličnosti, kada ne želite da osvajate nove visine. Morate se emocionalno opustiti, ali ovu aktivnost ne treba pretvarati u uobičajen način života.
Učešće u nestandardnim projektima. Ne morate se bojati pokazati svoju ekscentričnost u bilo kojem neobičnom poslu. Živopisni utisci sa zanimljivog obavljenog posla pomoći će da se spriječi profesionalna deformacija.
Komunikacija sa novim ljudima. Najbolje je izabrati za izlaske aktivne i kreativne ličnosti. Pa, ako pripadaju predstavnicima drugih profesija.
Prestanite da gomilate negativne emocije. Osoba koja sve probleme drži u sebi je kao tempirana bomba. O problemima na poslu se može i treba razgovarati sa svojim najmilijima kako se ne bi dogodio nepovratan proces u vidu destrukcije ličnosti.

Šta je profesionalna deformacija - pogledajte video:

Profesionalne deformacije se preporučuju da se eliminišu pri prvim manifestacijama. Ona je u stanju da uništi ne samo želju za stvaranjem i dobrobiti društva, takva promjena svijesti stvara mnoge probleme za osobu koja nastoji da se ostvari kao osoba na profesionalnom polju iu svom privatnom životu.

Profesionalna deformacija je, uglavnom, prenošenje nečijih profesionalnih kvaliteta i vještina u svakodnevni život. Postoji ogroman broj primjera profesionalne deformacije i mogu se nabrajati u nedogled.

Svako od nas većinu svog života provodi na poslu, a sve profesionalne vještine i navike nesvjesno prenosimo u lični život. Po takvoj deformaciji se može odrediti šta osoba radi u životu. Uostalom, morate priznati da ako na svom putu sretnete osobu koja vam stalno ukazuje šta i kako da uradite kako treba, nehotice ćete odlučiti da je on učitelj. A prijatelja koji pokušava da reši vaše lične probleme smatraćete psihologom. Iz svega navedenog formira se pojam profesionalne deformacije.

Profesionalna deformacija ličnosti

Profesionalna deformacija ličnosti - promjena u percepciji stereotipa ličnosti, načina komunikacije, ponašanja, kao i karaktera, koja nastaje pod uticajem dugotrajnog obavljanja profesionalnih aktivnosti. Koje profesije su sklonije profesionalnoj deformaciji ličnosti? Prije svega, to su predstavnici onih profesija čiji je rad vezan za ljude - menadžeri, kadrovski radnici, psiholozi, nastavnici i službenici. Nešto manje su profesionalno deformisani radnici u medicinskoj i vojnoj sferi, kao i službenici specijalnih službi.

Profesionalna deformacija zaposlenih može biti stabilna ili epizodična, pozitivna ili negativna, ali i površna ili globalna. U pravilu se manifestira ne samo u manirima i žargonu, već iu izgledu osobe.

Vrste profesionalnih deformacija

Opšte profesionalne deformacije su deformacije karakteristične za zaposlene određene profesije. Na primjer, službenike za provođenje zakona karakterizira sindrom „asocijalne percepcije“, u kojem se svaka osoba percipira kao potencijalni nasilnik;
Posebne profesionalne deformacije - ove deformacije nastaju u procesu specijalizacije. Na primjer, advokat ima snalažljivost, tužilac ima sposobnost optuživanja;
Profesionalno-tipološke deformacije - vrste deformacija koje su povezane sa nametanjem ličnosti određenih psiholoških karakteristika koje utiču na strukturu profesionalne aktivnosti;
Individualne deformacije su deformacije karakteristične za radnike različitih profesija. Oni nastaju zbog pretjeranog razvoja profesionalnih kvaliteta, što kasnije dovodi do pojave super kvaliteta, kao što su radni fanatizam i super odgovornost.

Prevencija profesionalnih deformacija

Prevencija profesionalne deformacije uključuje niz preventivnih mjera usmjerenih na utvrđivanje preduslova za deformaciju i njihovo pravovremeno otklanjanje. Kako ne biste podlegli profesionalnoj moralnoj deformaciji, počnite ovladavati tehnikama kontrole uma, pokušajte se ne vezati za standarde i stereotipe. Pokušajte razmišljati i djelovati u skladu sa situacijom na osnovu trenutnih uslova, zaboravljajući na obrasce.

Vrste profesionalnih deformacija

2. Tipološke deformacije nastale spajanjem ličnih karakteristika i karakteristika funkcionalne strukture profesionalne djelatnosti (po tome se među nastavnicima razlikuju nastavnici organizatori i predmetni nastavnici, u zavisnosti od stepena njihovih organizacionih sposobnosti, liderskih kvaliteta, ekstrovertnosti);

3. Individualne deformacije uzrokovane prvenstveno ličnom orijentacijom, a ne radom osobe. Profesija vjerovatno može stvoriti povoljne uslove za razvoj onih osobina ličnosti, za koje su preduslovi postojali i prije početka profesionalizacije. Na primjer, učitelji u osnovnim školama u svojim aktivnostima djeluju kao organizator, vođa, obdaren autoritetom u odnosu na malu djecu, često nesposoban da se zaštiti od nepravednih optužbi, agresije. Među nastavnicima osnovnih škola često ima ljudi koji ostaju u ovoj profesiji jer imaju jaku potrebu za moći, potiskivanjem i kontrolom nad aktivnostima drugih ljudi. Ako ova potreba nije uravnotežena humanizmom, visokim nivoom kulture, samokritičnošću i samokontrolom, takvi učitelji ispadaju sjajni predstavnici profesionalne deformacije ličnosti.

Zeer E.F. identifikuje sledeću klasifikaciju nivoa profesionalne deformacije:

1. Opšte profesionalne deformacije tipične za radnike u ovoj profesiji. Na primjer, za službenike za provođenje zakona - sindrom "asocijalne percepcije" (kada se svi doživljavaju kao potencijalni nasilnici).

2. Posebne profesionalne deformacije koje nastaju u procesu specijalizacije. Na primjer, u pravnim profesijama i profesijama za ljudska prava: istražitelj ima pravnu sumnju; operativni radnik ima stvarnu agresivnost; advokat ima profesionalnu snalažljivost; tužilac ima optužnicu.

3. Profesionalno-tipološke deformacije uzrokovane nametanjem individualnih psiholoških karakteristika osobe na psihološku strukturu profesionalne djelatnosti. Kao rezultat, formiraju se profesionalno i lično uslovljeni kompleksi:

a) deformacija profesionalne orijentacije pojedinca (iskrivljavanje motiva aktivnosti, restrukturiranje vrednosnih orijentacija, pesimizam, skepticizam prema inovacijama);

b) deformacije koje se razvijaju na osnovu bilo kojih sposobnosti – organizacionih, komunikativnih, intelektualnih itd. (kompleks superiornosti, hipertrofirani nivo tvrdnji, narcizam).

c) deformacije uzrokovane karakternim osobinama (proširivanje uloga, žudnja za moći, "zvanična intervencija", dominacija, ravnodušnost).

4. Individualne deformacije zbog osobina radnika u raznim profesijama, kada se pojedine profesionalno važne kvalitete, ali i nepoželjne osobine izrazito razvijaju, što dovodi do pojave superkvaliteta, odnosno akcentuacija. Na primjer: superodgovornost, radni fanatizam, profesionalni entuzijazam itd.

4. Manifestacije i posljedice profesionalnih deformacija