Ovaj status je pružao određene beneficije, na primjer, preduzeće u koje je raspoređen mladi specijalista bilo je u obavezi da mu obezbijedi smještaj. Ukoliko preduzeće nije imalo raspoloživi stambeni fond ili spavaonice, a mladi specijalisti su bili primorani da iznajmljuju stambeni prostor, to se plaćalo iz rada.
Vlada Ruske Federacije već nekoliko godina govori o potrebi da se barem djelimično vrati distribucija i status „mladog stručnjaka“ u radno zakonodavstvo.
Povlastice za bivše studente
U novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, saveznog zakonodavstva, zakona konstitutivnih entiteta Ruske Federacije koji se odnose na oblast radnih odnosa, koncept „mladog specijaliste” je odsutan. Ali u nekim regulatornim pravnim aktima koji uređuju radne odnose postoje definicije kao što su „mladi radnik“ i „mladi specijalista“.Pominjanje nedavno diplomiranih studenata nalazi se u Zakonu o radu Ruske Federacije samo u članu 70, koji predviđa probni rad prilikom zapošljavanja. Kaže da se testovi ne provode za one koji su stekli srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državnim obrazovnim programima i prvi put stupaju na posao na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou. . Stoga se može smatrati službenim za one koji su “mladi radnici” ili “mladi stručnjaci”.
Prema njoj, da biste postali učesnik u nekim regionalnim programima koji podržavaju ove kategorije radnika i ostvarili beneficije koje su im predviđene, morate ispuniti sljedeće kriterije:
- da ima diplomu o stečenom obrazovanju koju je izdala visokoškolska ustanova koja ima državnu akreditaciju;
- po prvi put da radi u specijalnosti stečenoj na univerzitetu;
- dobiti ovaj posao u roku od godinu dana nakon diplomiranja.
Povlastice za diplomce pedagoških i medicinskih univerziteta, zbog nedostatka specijalista, postoje u mnogim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije.
U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije u kojima funkcionišu takvi programi, mogu se predvidjeti dodatni zahtjevi i kriteriji koji sadrže standarde radnog prava i odnose se samo na radnike u određenoj industriji.
Mladi profesionalci– radi se o osobama koje su završile kompletan kurs višeg i srednjeg stručnog obrazovanja. Mladi specijalista to ostaje narednih godinu dana od kada je dobio diplomu. Za dobijanje ovog statusa potrebno je pohađati obuku isključivo u punom radnom vremenu i to o trošku regionalnog i saveznog budžeta.
Diplomirani student mora proći završnu certifikaciju, nakon čega mu se dodjeljuje državna diploma. Da bi stekao status „mladog specijaliste“, diplomirani student će morati da ide na posao po rasporedu na zakonom utvrđen način. Ako čak ni jedan od ovih uslova nije ispunjen, tada se dodeljivanje ovog statusa može odbiti. Između rukovodioca organizacije i mladog specijaliste nastaju odnosi koji su regulisani. U ovom slučaju, mladi specijalista se odmah zapošljava na stalni posao, na njega se ne primjenjuje probni rad.
Isplate mladim stručnjacima
Koje isplate može očekivati mladi specijalista?
- Jednokratna isplata mladim stručnjacima mogu se proizvesti na različite načine. Nastavnik obično prima mjesečno povećanje plate za tri godine. Prema ruskom zakonu, gotovinske isplate mogu se vršiti drugačije: po isteku ugovora o radu sa mladim specijalistom.
- Podizanje plaćanja počela je da se sprovodi 2012. godine za one specijaliste koji su diplomirali na visokim i srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama 2011. i narednih godina.
Lifting za mlade profesionalce
Rešenjem državne vlade od 22. juna 2012. godine broj 821 preporučena je izrada predloga zakona po kome odn. isplata naknade, usmjeren na podršku mladom specijalistu, mora se provesti u roku od prvog mjeseca nakon potpisivanja ugovora o radu - to su takozvani liftovi, čija veličina ovisi o specijalnosti i mjestu rada zaposlenika. U ovom slučaju se ne uzima u obzir broj dana odmora koje je zaposlenik mogao koristiti. Ovaj zakon usvojio je Donji dom parlamenta mjesec dana nakon donošenja rezolucije. Glavni cilj projekta je privlačenje mladih stručnjaka koji su stekli određeno obrazovanje kako bi mogli početi raditi u svojoj specijalnosti.
Vrijedi napomenuti da se u slučaju preseljenja ne obezbjeđuje naknada. Ako specijalista učestvuje u ciljanom programu distribucije, tada se kao stalno mjesto stanovanja uzima grad ili selo u kojem je učenik živio prije ulaska u obrazovnu ustanovu.
Kao dodatne pogodnosti koje se pružaju mladim stručnjacima, postoji poseban program za kupovinu stambenog prostora. Da bi to iskoristio, diplomac visokoškolske ustanove mora raditi u istoj organizaciji pet godina, a trebaju mu i poboljšani životni uslovi. Ovaj program je još lakše primeniti na seoske stanovnike koji nameravaju da kupe stambeni prostor na selu, jer nakon pet godina samo treba da se obrate organima socijalne zaštite sa izjavom o želji da stalno borave na selu.
Da biste dobili stambeno zbrinjavanje po preferencijalnom programu, morat ćete uz preostale dokumente priložiti potvrdu o nedostatku stambenog prostora ili papir koji će ukazati na potrebu poboljšanja uslova života. Nedostatak ovog programa je visok početni doprinos, koji iznosi 30% ukupne cijene kuće, stana ili sobe, ali taj doprinos može dati poslodavac, koji će potom dio ovog duga odbiti od svoje plate. zaposlenog, ili na drugi način vraćanja sredstava će se razgovarati i dokumentovati.
Lokalne vlasti su takođe dužne da daju sve od sebe da podrže mlade profesionalce, posebno one koji će raditi na selu, najčešće kroz uvođenje i realizaciju različitih vrsta socijalnih programa, koji se finansiraju iz okružnih, gradskih ili regionalnih budžeta. .
Spisak dokumenata
Za dobijanje naknade, mladi specijalista treba samo da napiše odgovarajuću molbu prilikom prijave za posao. Poslodavac sastavlja nalog za isplate i o tome obavještava svog zaposlenog. Nakon što pročita naredbu, ovaj ga potpisuje.
Poslodavac je dužan da ispoštuje sljedeću proceduru registracije: uz prijavu zaposlenog prilaže se kopija diplome i ovjerena kopija radne knjižice u kojoj je navedeno koliko dugo radi u ovoj organizaciji. Ova lista dokumenata je osnova za isplate mladim lekarima specijalistima izdate u skladu sa zakonom. Plaćanja mladim nastavnicima specijalistima, kao i drugim profesijama koje učestvuju u ovom programu, dodjeljuju se po sličnoj šemi.
Zaključak
- Status mladog specijaliste zadržava se godinu dana nakon diplomiranja.
- Neophodan uslov je upućivanje na posao distribucije.
- U ovom slučaju, stručnjacima se isplaćuje naknada.
- Veličina liftova se određuje u regiji stanovanja.
- Isplate se vrše podnošenjem prijave poslodavcu.
Mladi specijalisti su ljudi koji su završili kompletan kurs višeg i srednjeg stručnog obrazovanja. Mladi specijalista to ostaje narednih godinu dana od kada je dobio diplomu. Za dobijanje ovog statusa potrebno je pohađati obuku isključivo u punom radnom vremenu i to o trošku regionalnog i saveznog budžeta.
Diplomirani student mora proći završnu certifikaciju, nakon čega mu se dodjeljuje državna diploma.
Postoji li koncept „mladog specijaliste“ u važećem radnom zakonodavstvu?
— Kao takav, koncept „mladog specijaliste“ ne postoji u važećem radnom zakonodavstvu. Ali Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 4 čl. 70 predviđa da je nemoguće uspostaviti test za lica koja su završila ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, a koja prvo krenu na rad po specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja na obrazovnom institucija.
Ko je mladi specijalista i na šta ima pravo?
Prije usvajanja važećeg Zakona o radu, mladi specijalisti su se smatrali diplomcima obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Danas Zakon o radu ne sadrži koncept „mladog specijaliste“.
„Savezno zakonodavstvo ne predviđa bonuse i beneficije za mlade stručnjake“, kaže Olga Efimova, stručnjak u GARANT Legal Consulting Service.
Mladi specijalista obrazovanja - Pitanje br. 36710
Važeće savezno zakonodavstvo (Zakon o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu, federalni zakoni usvojeni o regulisanju radnih odnosa) ne sadrži takav koncept kao „mladi specijalista“.
Međutim, pojmovi „mladi specijalista” i „mladi radnik” koriste se u različitim regulatornim pravnim aktima koji regulišu radne i druge direktno povezane odnose koji uključuju mlade stručnjake.
Mladi specijalista, ili Prijem bez testiranja
U septembru, nakon završnih ispita i kratkog ljetnog raspusta, kadrovske službe kompanija počeće da „opsjeda“ posebna kategorija radnika – mladi specijalisti. Možda će neko od njih postati vaš zaposlenik. Danas ćemo govoriti o karakteristikama zapošljavanja jučerašnjeg diplomca, kao io pripremi njegovih ličnih dokumenata.
Odabravši jednog ili drugog kandidata, menadžment kompanije, po pravilu, doživljava blagu sumnju: „Kakav specijalista dolazi u kompaniju? Koliko će njegov rad biti efikasan?
Ženske osobe posebno doživljavaju teškoće. Stručnjak za ljudske resurse vas bukvalno zasipa pitanjima:
- Postoji li srodna duša?
- Hoće li se djevojka uskoro udati?
- Želite li imati malo dijete?
Međutim, u mnogim profesionalnim oblastima dobijanje posla je i dalje mnogo lakše. Naravno, ruska vlada je posebno za njih razvila program preferencijalne podrške.
U ovom trenutku, da biste dobili ovaj status, morate ispuniti nekoliko obaveznih kriterija:
- Prvo, ovaj status može dobiti samo osoba koja je završila redovno obrazovanje.
- Drugo, ovaj student mora biti zaposlen u javnom sektoru, tj. ne treba studirati na štetu ličnih sredstava. Samo na teret lokalnog budžeta ili državnih fondova.
- Treće, građanin Ruske Federacije mora biti certificiran i mora dobiti diplomu koja ispunjava državne standarde.
Na kraju, diplomac koledža, škole ili univerziteta mora imati uputnicu lokalnih vlasti. Ako jedan od uslova nije ispunjen, status se neće dobiti.
Ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Ako uzmemo u obzir mladog stručnjaka sa pravne tačke gledišta, onda možemo sa sigurnošću reći da sam ovaj status podrazumijeva prisustvo dodatnih prava, odgovornosti i garancija. Pročitajte kako se izdaju stanovi višečlanim porodicama u 2018.
Također morate znati da je svaki odnos između poslodavca i zaposlenog reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo dodijeliti probni rok podnosiocu zahtjeva u ovom statusu.
U skladu sa državnim propisima, rukovodstvo preduzeća je dužno da po prijemu u radni odnos specijalistu obezbijedi dodatak u visini od tri tarifne stope u okviru prve kategorije. Plata ne može biti manja od osamdeset posto prosječne mjesečne plate za organizaciju u cjelini.
Pažnja! Takav novoprimljeni radnik mora raditi u organizaciji najmanje dvije godine. Ukoliko uprava kompanije odluči da otpusti ovog radnika, morat će platiti odštetu državi. Visina naknade je ekvivalentna iznosu novca koji je država potrošila na obuku.
Danas program Mladi specijalista djeluje u tri oblasti:
- Prije svega, beneficije i zapošljavanje se nude zaposlenima u obrazovnom sektoru;
- Tada je preferencijalni program dizajniran za diplomce medicinskih ustanova.
- A posljednja kategorija diplomaca su studenti koji idu na rad u Ruske željeznice.
Do koje godine važi status mladog specijaliste?
Državni program „Mladi specijalista“ mogu iskoristiti samo oni koji su završili srednju ili visokoobrazovnu instituciju koji su punoljetni. Pročitajte informacije o tome kako se prijaviti za mjesečni dodatak za njegu djeteta za suprugu vojnog obveznika.
Maksimalna starosna granica za građanina koji učestvuje u programu je trideset pet godina. Međutim, u zavisnosti od specifičnog profesionalnog područja, starosni prag može biti niži.
U obrazovanju: beneficije i plaćanja
U skladu sa vladinom uredbom, nastavnik danas može računati samo na podršku koju mu pružaju regionalne vlasti. Na državnom nivou nastavnici, za razliku od ljekara, nemaju pravo na potporu.
Iznos beneficija zavisi od svakog konkretnog regiona. Kao primjer, treba uzeti u obzir situaciju s podrškom stručnjaka iz oblasti obrazovanja u gradu Sankt Peterburgu:
- Visina jednokratne uplate za diplomce koji su dobili diplomu sa odlikom i odlučili da se zaposle u školi je 67.456 rubalja. Za primaoce redovne diplome – 50.592 rubalja.
- u toku rada nastavnik može dobiti naknadu za plaćanje kupljenih štampanih publikacija i knjiga, kao i kancelarijskog materijala koji koristi za rad.
- 50% za putovanja u javnom prevozu;
- U ruralnim područjima, stručnjacima iz ove kategorije može se obezbijediti smještaj, naknada za njegovo održavanje i obezbjeđivanje sistema podrške.
U zdravstvu: beneficije i plaćanja
Što se tiče mladih zdravstvenih radnika, nude im se sljedeće opcije podrške:
- Državna podrška iznosi 1.000.000 rubalja. Pruža se svim medicinskim specijalistima sa visokom stručnom spremom koji se odluče za rad u ruralnim područjima;
- Povlastice od 30-50% predviđene su i za putovanja u javnom prevozu;
- U nekim regijama u programu mogu učestvovati i diplomci srednjoškolskih ustanova (medicinske sestre ili farmaceuti). Čitaj.
U nekim regionima zemlje, lekar specijalista može dobiti dodatne jednokratne isplate u obliku naknade za godišnji odmor ili bonusa.
Prednosti za stručnjake Ruskih željeznica
Za diplomce Ruskih železnica, u skladu sa programom državne podrške, obezbeđuju:
- Jednokratna novčana isplata u visini jedne plate;
- Dnevna naknada za stvarno preseljenje;
- Sedmicu odmora za adaptaciju na novo mjesto;
- Pružanje mogućnosti besplatne prakse, kurseva prekvalifikacije itd.;
- Novčana naknada za iznajmljivanje stambenog prostora;
- Također možete računati na povrat 50% cijene uplate za vrtić.
Video
Pogledajte video za informacije o programu podrške mladim stručnjacima:
U svakom slučaju, prije nego što počnete prikupljati svu potrebnu dokumentaciju, potrebno je kontaktirati svoju lokalnu upravu i razjasniti opcije za implementaciju programa „mladi specijalista“.
Dodatno plaćanje mladim stručnjacima je način da se privuče novi kadar u one sektore u kojima postoji očigledan nedostatak. Država pokušava da razvije određene mjere podrške ovoj kategoriji zaposlenih. Na primjer, postoje liftovi za novozaposlene radnike. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.
Ko je mladi specijalista u Ruskoj Federaciji?
S obzirom na to kakve dodatne naknade postoje za mlade specijaliste - ljekare, nastavnike, poljoprivredne radnike, potrebno je objasniti značenje pojma. Pretpostavlja starosnu granicu od trideset pet godina. U nekim slučajevima, na primjer, prilikom dobijanja hipotekarnog kredita, podrazumijeva se starost od 30 godina. U našoj zemlji diplomirani se smatra mladim specijalistom u sledećim slučajevima:
- Završio obrazovnu ustanovu koja ima državnu akreditaciju.
- Obuka se odvijala na bazi budžeta (puno radno vrijeme).
- Dobio diplomu utvrđenog državnog standarda.
- Mjesto rada je državna agencija.
- Dolazak na posao na mjesto distribucije. Ovaj dokument diplomac mora predočiti rukovodiocu preduzeća. Na osnovu distribucije, mladi specijalista dobija posao u svojoj specijalnosti i sve pogodnosti propisane zakonom.
Samo ako su svi ovi zahtjevi ispunjeni, za mlade stručnjake se utvrđuje dodatna naknada, uključujući podizanje i socijalne naknade. Treba reći da je distribucija garancija za sticanje posla i beneficija, ali ne garantuje da mladi specijalista ne može biti otpušten zbog činjenja nezakonitih radnji ili drugih prekršaja navedenih u Zakonu o radu zemlje.
Diplomirani student nema pravo da računa na dodatne uplate u sledećim slučajevima:
- Početak rada na stečenoj specijalnosti nakon navršenih 35 godina života.
- Prilikom školovanja u odsustvu.
- U slučaju obuke na komercijalnoj osnovi.
- Dolazak na posao u organizaciju koju ste odabrali po vlastitom nahođenju, a ne u onu naznačenu u raspodjeli.
Ostali uslovi plaćanja
Dodatna plaćanja mladim stručnjacima u obrazovanju regulisana su propisima. U Rusiji, ako se zaposle u prvoj godini nakon diplomiranja, nemaju probni rok. Obavezni uslov za doplatu mladim stručnjacima u obrazovanju je rad na specijalnosti navedenoj u diplomi.
Monetarni podsticaji
Za mlade ljude koji tek počinju svoju karijeru, finansijska podrška je veoma važna. Mladom specijalistu poljoprivrede, medicine i pedagogije utvrđuje se doplata za visoko stručno obrazovanje. Nosioci “crvenih” diploma imaju pravo na povećanje plata.
Kolektivnim ugovorom preduzeća ili državne organizacije utvrđuje se posebna doplata za mlade stručnjake. Na primjer, ovo može biti dodatak, dodatak ili druga finansijska pomoć.
U Ruskoj Federaciji postoje i dodatni programi koji pružaju takozvane programe „podizanja“.
Jednokratnu doplatu mladim specijalistima u zdravstvu, pedagogiji i poljoprivredi isplaćuje poslodavac u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Plaćanja ne podliježu porezima.
Doplata mladom specijalistu (nastavniku ili ljekaru) često je povezana sa obavezom mladog kadra da radi 3-5 godina u jednoj državnoj instituciji.
Kada ste zaposleni van svog mjesta stanovanja
Ako se novopečeni učitelj, inženjer ili lekar zaposli u mestu gde nije prijavljen, ima pravo na sledeća dodatna plaćanja:
- Naknada za put do mjesta rada.
- Plaćanje troškova prevoza nameštaja.
- Dnevnica (slično putnim troškovima) za svaki dan proveden na putu.
- Prosječna plata za period preseljenja.
Plaćanje mladom specijalistu poljoprivrede omogućava i naknadu za putovanje na novo radno mjesto za sve članove porodice.
Važni aspekti
Plaćanja liftom se vrše samo jednom. Dodatna plaćanja mladim stručnjacima u Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) vrše se u skladu sa zakonima koji su na snazi u zemlji. Da bi postao sretan vlasnik dodatnih plaćanja, mladi zaposlenik mora izvršiti nekoliko radnji.
Liftovi su dostupni samo nakon zaključenja službenog ugovora o radu. Prije potpisivanja, diplomac srednje specijalističke ili visokoobrazovne ustanove dužan je budućem poslodavcu dostaviti državnu diplomu koja potvrđuje da ima određenu specijalnost. Mladi specijalista može računati na pomoć države samo tokom prve godine rada. Drugi uslov za dobijanje naknade je zaposlenje na specijalnosti koja je navedena u diplomi. Na primjer, nastavnik hemije koji dobije posao menadžera prodaje nema pravo da računa na finansijsku podršku. Proces zapošljavanja ne završava se potpisivanjem ugovora o radu. Zatim poslodavac izdaje nalog za dodatnu isplatu mladom specijalistu, čiji je uzorak tipičan za bilo koju državnu agenciju. Dostavlja se novom zaposleniku na uvid i potpis. Tek nakon toga proces zapošljavanja mladog specijaliste može se smatrati završenim.
Opcije za primanje uplata
Mladi specijalista piše i podnosi poslodavcu zahtjev (u bilo kom obliku) za isplatu naknada. Uz njega ne mora priložiti propratnu dokumentaciju, budući da menadžer već ima njihove kopije. Nakon razmatranja prijave, izdaje se nalog za dodatna plaćanja mladim stručnjacima.
Nakon toga, novčana sredstva se prenose novom zaposleniku metodom koja se koristi u organizaciji. Neke regije nude dodatne načine podrške mladim stručnjacima.
Da bi mjesečni dodatak bio dostupan mladom specijalistu, on mora podnijeti zahtjev i propratnu dokumentaciju lokalnoj upravi. Za potvrdu podobnosti, novoimenovani nastavnik mora pokazati diplomu i kopiju ugovora o radu koji je zaključio sa školom.
Iznos podizanja plaćanja
Kolika je doplata za mlade specijaliste u Republici Bjelorusiji? Novčana pomoć isplaćuje se mladim stručnjacima, kao i diplomcima navedenim u stavu 5. člana 84. Kodeksa Republike Bjelorusije o obrazovanju, u iznosu mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestru (polu godine) prije diplomiranje. Ukoliko specijalista nije dobio stipendiju, gotovinska isplata se obračunava u visini mjesečne plate.
Program "Zemsky Doctor"
Od 2010. godine u Rusiji djeluje program podrške mladom medicinskom osoblju. To uključuje isplate do milion rubalja sljedećim medicinskim specijalistima:
- Sa visokim medicinskim obrazovanjem.
- Mlađi od 50 godina.
- ljekari koji su se preselili u ruralna područja, zaključivši ugovor na period od najmanje pet godina.
Ovaj program se ne odnosi na medicinske pomoćnike i medicinske sestre. Primljena sredstva mogu se potrošiti na izgradnju ili kupovinu stambenog prostora. Doktor mora obaviti pripravnički staž i biti spreman za samostalan i samostalan rad.
Podrška nastavnika
Dodatna isplata mladim specijalistima – nastavnicima u iznosu od 10-20 hiljada dodataka isplaćuje se samo u slučaju zapošljavanja u srednjim državnim školama.
Nastavnici iz moskovskih škola primaju najveće novčane naknade. Dodatni bonus je predviđen za visoko obrazovanje, on je 30-40 posto, a za diplomce koji su dobili “počasnu diplomu” - 50%.
Mogućnosti državne pomoći u ruralnim područjima
Ove godine program „Mladi specijalista za ruralni razvoj“ nastavlja da funkcioniše u Ruskoj Federaciji. Ima dva glavna cilja: privlačenje kvalifikovanog osoblja u ruralna područja, kao i pomoć mladima u rješavanju stambenih problema.
Postoje neka ograničenja za potencijalne učesnike programa:
- Starosna granica je postavljena na 35 godina.
- Dostupnost visokog obrazovanja.
- Nedostatak vlastite kuće ili stana.
- Želja za preseljenjem na posao u ruralno područje.
Ako mlada osoba ispunjava sve uslove ovog programa, isplaćuje mu se prilično značajna novčana nagrada kao beneficija.
Iznos zavisi od regije u kojoj je mladi specijalista zaposlen. Novac koji država dodijeli novopečenom ljekaru ili učitelju biće dovoljan za kupovinu sekundarnog stambenog prostora, kapitalne renovacije postojećih nekretnina i kupovinu stana u izgradnji.
U zamjenu za novčanu isplatu, diplomac je dužan da radi u ruralnim područjima najmanje pet godina na odabranoj specijalnosti. Kršenje uslova ugovora dovodi do ozbiljnih posljedica, kao što su zapljena i prodaja nekretnina, obaveze vraćanja materijalnih sredstava uplaćenih od strane države.
Obaveze rada nakon izdavanja naknada ne znače nemogućnost otpuštanja mladog specijaliste iz bilo kojeg razloga opisanog u ugovoru o radu preduzeća, na primjer, izbjegavanje obavljanja profesionalnih dužnosti. Očekuje se da će nastavnici-mentori dobiti dodatnu platu za mladog specijaliste u školi.
Novoprimljeno osoblje može računati i na druge mjere materijalne podrške. Na primjer, možete podnijeti zahtjev za opciju preferencijalnog hipotekarnog kredita.
Mladi tehnički specijalista
Jedini regulatorni dokument koji sadrži podatke o statusu mladog specijaliste je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, poslodavac nema pravo da utvrđuje probni rad za građane koji su završili više i stručne obrazovne ustanove, a do prijema u radni odnos po specijalnosti nije prošlo manje od godinu dana.
Novopečenom osoblju u Ruskoj Federaciji ne daju se nikakve druge beneficije. Sam pojam „mladi specijalista“ ne postoji u radnom zakonodavstvu. Pogodnosti utvrđene za ovu kategoriju zaposlenih, kao i uslovi za sticanje statusa, navedeni su samo u regionalnim propisima.
U skladu sa utvrđenim industrijskim sporazumima pojedinih odjela, mladom osoblju se isplaćuju jednokratne ili mjesečne naknade. U nedržavnim strukturama takva podrška se pruža na osnovu lokalnih propisa i pravnih akata izrađenih u određenim preduzećima.
Trenutno mnoge kompanije dodatno imaju odredbe o statusu mladog specijaliste, koje ukazuju na sličan mehanizam pružanja beneficija, kao i njihovu veličinu.
Starosna granica koja omogućava mladom zaposleniku da računa na odgovarajuće naknade je 30-35 godina. Status važi tri godine od zaključenja ugovora o radu, dodjeljuje se samo jednom. Samo u izuzetnim situacijama moguće je produžiti status mladog specijaliste do šest godina:
- U slučaju odsluženja alternativnog ili hitnog služenja vojnog roka.
- Tokom redovnog studija na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama.
- Dok je na porodiljskom odsustvu (briga djeteta).
Trenutno ne postoje nacionalne mjere usmjerene na socijalnu podršku mladim kadrovima. Njih regulišu samo regionalne vlasti. U osnovi, oni nude sljedeće opcije:
- Jednokratna isplata za direktno zapošljavanje.
- Beskamatni kredit za adaptaciju.
- Isplate kompenzacije za nadoknadu troškova prevoza.
- Preferencijalni krediti ili subvencije za izgradnju (kupovinu) stambenog prostora ili obezbjeđivanje poslovnog stambenog prostora.
- Potpuna ili djelimična naknada troškova za izdržavanje djeteta u vrtiću.
U modernoj Rusiji, dvije budžetske oblasti su prioritet: zdravstvo i obrazovanje.
Na primjer, od 2004. godine, Uredbom Vlade Moskve odobreni su zahtjevi za dodjelu statusa mladog specijaliste:
- Starost do 35 godina.
- Srednje stručno ili visoko pedagoško obrazovanje.
- Početak nastavne aktivnosti što je prije moguće nakon diplomiranja (vrijeme za zaposlenje ne smije biti duže od 3 mjeseca).
Ukoliko mladi nastavnik nema stručno pedagoško obrazovanje, može računati i na razne dodatne naknade i beneficije. Da bi to učinio, mora biti mlađi od 35 godina i imati diplomu (dozvoljeno je svako obrazovanje).
U Sankt Peterburgu je gornja starosna granica za nastavnike-mlade stručnjake postavljena na 30 godina.
Slični zahtjevi vrijede iu regiji Saratov.
Zaključak
Da biste dobili detaljne informacije o mjerama socijalne podrške koje postoje u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnoj jedinici Odjeljenja za obrazovanje na vašem mjestu rada ili registracije.
Zdravstvena zaštita u Ruskoj Federaciji je manje liberalna. U ovoj oblasti, socijalna davanja i isplate se obezbjeđuju mladim stručnjacima samo kada se presele na rad u ruralna područja. Prema zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju, usvojenom u Ruskoj Federaciji 2010. godine, mladi ljekari mogu računati na isplatu naknade samo ako ispunjavaju sljedeće uslove:
- Ne biti stariji od 35 godina.
- Živite i nađite posao nakon završetka studija u ruralnim područjima.
- Zaključiti ugovor o radu na period od pet godina.
Među važnim tačkama koje se odnose na dodatnu materijalnu podršku novoobrazovanim nastavnicima izdvajamo one mjere podrške koje funkcionišu u regionu glavnog grada. Jednokratna gotovinska isplata nakon prijema nastavnika iznosi 40% od plate. Za nastavnike koji imaju diplomu sa odlikom, ova brojka se povećava na 50%.
Također u Moskvi, mladi zaposlenik škole ima pravo na bonus od 15% na stopu za djelomičnu kompenzaciju za putnu kartu.
Neki regioni Rusije uspostavljaju sopstvene mere socijalne pomoći za mlade medicinske radnike. Na primjer, u regiji Pskov, osim za ljekare, predviđena su i dodatna finansijska plaćanja za paramedicinsko osoblje. Ako doktori primaju paušalni iznos od 100.000 rubalja, onda bolničari i medicinske sestre dobijaju 30.000 rubalja, a mladi specijalisti iz medicinskih i akušerskih stanica dobijaju 50.000 rubalja.
U Rostovskoj regiji budući mladi doktori dobijaju finansijsku podršku opštine u vidu doplate na stipendiju za 4-6 godina medicinskog fakulteta.
Lekari stažisti imaju pravo da primaju mesečnu isplatu od 5.000 rubalja kao dodatak na osnovnu platu.
Ogroman nedostatak je činjenica da ako nema dovoljno novca u regionalnom budžetu, mladom specijalistu (liječniku, nastavniku) može biti odbijena jednokratna i mjesečna isplata.
I pored mjera pomoći i podrške novim kadrovima koje se nude u raznim regijama naše zemlje, to nije dovoljno. Mladi ljudi ne napuštaju velike gradove na selo. Oni mladi nastavnici i medicinski radnici koji su uključeni u programe, nakon isteka ugovora o radu nastoje da se zaposle u centru grada. Glavni razlozi za ovaj trend su nedostatak infrastrukture u ruralnim područjima. Mladi ljudi nakon završetka radnog dana nemaju kuda, jer u selu nema zabavnih centara ni bioskopa. Da bi programi podrške mladim kadrovima koji se kreću na posao u ruralna područja djelovali učinkovitije, pažnja se mora posvetiti i razvoju kulture.