Negativni aspekti osobe u životopisu. Kako pisati o prednostima i nedostacima u životopisu

Primjeri neželjenih nedostataka u životopisu

Postoje nedostaci koje je nepoželjno isticati, jer mogu uplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:

• navika da se kasni;
• ljubav prema kockanju;
• loše navike (cigarete).

Postoje i nedostaci koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje može ići u vašu korist. Lista nepoželjnih nedostataka može uključivati:

• pretjerani zahtjevi (niste lojalni i sposobni da izazovete skandal);
• navika da izražavate svoje mišljenje (ne znate da slušate mišljenja drugih);
• mukotrpnost, želja da se posao završi, uprkos kašnjenju (ne znate planirati vrijeme).

Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u slobodnom radnom mjestu i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.

Želite li napisati životopis koji će vas predstaviti u najpovoljnijem svjetlu?

Znamo kako pravilno postaviti akcente tako da je pažnja poslodavca usmjerena samo na vaše prednosti.

Uz našu pomoć možete dobiti jedinstvenu biografiju koju pripremaju iskusni profesionalci. Preporučeno na ruskom ili engleskom jeziku.

Koje nedostatke navesti u životopisu: lista primjera

Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da se prilikom navođenja nedostataka odaberu one slabosti koje se mogu pokazati kao jake za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju sljedeće:

• hiperaktivnost;
• pedantnost;
• temeljitost.

Ukazujući na vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nekih nedostataka koji se mogu naznačiti u životopisu menadžera:

• zahtjevnost prema sebi i drugima;
• perfekcionizam;
• emocionalnost.

Sve ove kvalitete možete iskoristiti u svoju korist, jer svi oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za svoj posao.

Možete učiniti drugačije i preformulisati svoje nedostatke, ublažavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se maskirati riječima: "Volim doći do dna suštine i dovesti rad do savršenstva."

Na kraju, možete navesti takve nedostatke u životopisu, koji praktički ni na koji način neće utjecati na vaš budući rad. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao nije povezan s čestim letovima i nećete se zaposliti kao menadžer, na primjer, u prodavnici kućnih ljubimaca, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način ugroziti. Dakle, mogu se bezbedno ukazati.

Svaka osoba ima jake i slabe strane karaktera koje mogu igrati u svoju korist, ali i na njegovu štetu. Pogotovo kada se prijavljujete za posao ili na razgovoru, od kojih zavisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama, običnim ljudima, nema „svetaca“. I svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na prvu od njih. Kako biste “zablistali” u živom govoru tokom intervjua i komunikacije uživo, razmislite unaprijed o kvalitetama za koje mislite da su inherentne vama.

Primjer dobre liste ljudskih vrlina:

• društvenost;
• Odlučnost;
• dobroj vjeri;
• performanse;
• ljubaznost;
• Otpornost na stres;
• Odgovornost;
• Tačnost itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, ovo je pola bitke. Ako vođa vidi koliko ste ozbiljno pristupili ovom pitanju, on će cijeniti vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba se hvaliti i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako se niste specijalizirali za određenu industriju, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenom pitanju, bilo bi iskrenije da odgovorite da još nemate takve vještine, ali težite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći procijeniti vašu iskrenost i želju za razvojem i napredovanjem na ljestvici karijere.

Budući vođa vam može postaviti škakljiva pitanja, na koja neće biti baš zgodno odgovoriti. Izdržljivost i sposobnost izlaska iz teških situacija se na ovaj način testira od strane kandidata.

Ne izgleda u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju, sa visokom platom, i potrebna vam je sposobnost da komunicirate s ljudima kompetentno i bez emocija, onda morate imati izdržljivost i disciplinu.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane, te izvući zaključke o vašoj ličnosti.

Menadžer će vas takođe pitati o vašim prednostima i slabostima. Ne biste trebali ovo pitanje shvatiti ozbiljno, i potpuno izvaditi sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, stidljivost. Ovaj mali porok rijetko kada preplaši. Stoga, ne biste trebali brinuti o ovome.

Kako se ne biste osramotili tokom intervjua i ličnog razgovora sa potencijalnim poslodavcem, unapred napravite listu svojih prednosti. Biće vam korisno da analizirate preokret vašeg uma i karaktera, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti na gubitku.

Uzmite prazan list papira i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je neka vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati listu onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. Ovo će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihova lista

Sada ćemo pokušati da razmotrimo slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zaposlenja, tokom intervjua poslodavac može uočiti neke nedostatke budućeg kandidata za poziciju. Na primjer, može biti upozoren nepažnjom, rasejanošću i nerazgovjetnim govorom.

Razmotrite listu najčešćih nedostataka i slabosti osobe:

• neodlučnost;
• emocionalna ukočenost;
• Stidljivost;
• Stidljivost;
• Coarseness;
• Nepristojnost itd.

Kada pričate, pokušajte da kažete šefu o svojim hobijima, hobijima, malo o porodici u kojoj ste odrasli. Tako ćete pozicionirati poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i vidjeti da ste spremni na mnogo zarad posla. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam dobro doći.

Slabosti u životopisu

Kada pišete životopis, vodite računa o razlogu napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako su to bile konfliktne situacije sa zaposlenima, ili nesuglasice sa poslodavcem. Nije bitno zašto si dao otkaz. Nemojte slikati o razlozima odlaska, bolje je pisati o tome suzdržano. Na primjer, nije mi se dopao raspored rada ili sam morao promijeniti položaj zbog selidbe.

Takođe, pokušajte da ne budete lični i posvetite budućeg poslodavca dosadašnjem radnom timu. Bolje je taktično i pažljivo zaobilaziti neugodne teme. Istovremeno, bez gubljenja samokontrole i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete životopis, pazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je da se fokusirate na zasluge svog karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

• Odlučnost;
• Curiosity;
• Otpornost na stres;
• društvenost;
• Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
• Aktivna životna pozicija.

Navođenjem ovih kvaliteta sigurno ćete ostaviti pozitivan utisak na šefa, a vaša kandidatura će biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda ćete biti upitani koje kvalitete i lične zasluge biste željeli vidjeti u svom šefu. Vrijedi unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći da u vođi želite vidjeti:

• svrsishodnost;
• Restraint;
• Responsiveness;
• Zahtjevno;
• društvenost;
• Individualni pristup zaposlenima;
• Odlučnost itd.

Neće vam se samo postavljati takva pitanja. Uostalom, svaki poslodavac želi da vidi šta zaposleni očekuje od nadležnih. Ako odgovorite dostojanstveno i kao potencijalni šef, dobićete mjesto u stalnom kadru.

Snage i slabosti karaktera

Hajde da sumiramo malo. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar utisak na buduće poslodavce. Ako aktivno komunicirate, pokazujete svoju najbolju stranu, fokusirajući se na zasluge svog karaktera, sigurno ćete dobiti posao koji obećava i željenu poziciju.

Dobra struktura životopisa nužno uključuje listu profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili šablon ima sličan odjeljak za popunjavanje.

Zašto pisati prednosti u životopis

Ovo je da pokažete poslodavcu da vam odgovara. Sve u svemu.

Ako u svom životopisu ispravno pokažete snagu svog karaktera, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

prvo, polaziti od uslova konkursa.

Različite pozicije vrednuju različite kvalitete. Računovodstvo zahteva strpljenje i upornost, menadžment - aktivnost i liderske sposobnosti, rad vozača - prisebnost. I tako dalje.

drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetima. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i tačnosti.

Najčešća greška u životopisu

Pišem biografije za ljude različitih nivoa posla i prije posla ih molim da pošalju svoju trenutnu biografiju. Skoro u svima vidim listu kancelarijskih supermena.

• Odgovornost.
• Obavezno.
• Otpornost na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Mogućnost učenja.
• Svrsishodnost.
• Društvenost.
• I tako dalje.

Neprestano čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi, naučite da se izdvajate iz gomile. Postoje dva odlična načina da navedete prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i napišite o svakoj od njih u rečenici. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja snaga u životopisu:

• Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuisala umjetnike).
• Više volim da radim na rezultatu - znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, otvoren sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite šta je vaš najjači kvalitet i šta će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će funkcionirati mnogo bolje od banalne liste besmislenih riječi.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.

Šta napisati

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odluče da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
• iritirani poremećajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije tačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju šta da napišu o ličnim kvalitetima, kako da se istaknu među kandidatima, da se potencijalnim poslodavcima pojave sa najbolje strane. Biografija mora naznačiti i profesionalne vještine i vrijedne lične kvalitete.

Pozitivne kvalitete za životopis

Pokazujući prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira sa liste odgovarajućih ličnih kvaliteta, važno je ne precijeniti ili potcijeniti samopoštovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

• aktivnost;
• Analytical mind;
• ambicija;
• brzo prilagođavanje promjenama;
• pažljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• društvenost;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• tačnost;
• nezavisnost;
• sposobnost donošenja brzih odluka;
• otpornost na stres;
• težnja ka samousavršavanju, razvoju;
• kreativan pristup zadacima;
• sposobnost da se slažete sa timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• svrsishodnost;
• iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
• lakovjernost prema ljudima, naivnost;
• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• ravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• prekomjerna aktivnost.

Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu

Lične karakteristike osobe uslovno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upražnjenom radnom mjestu. Ovo:

1. Odnos prema poslu. Lične karakteristike za životopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interesovanje za proučavanje zamršenosti profesije;
   • performanse;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • marljivost;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • ljubaznost;
   • društvenost;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, poštovanje ljudi;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, pismen govor.
3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • tačan;
   • tačan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • siguran;
   • plodding;
   • pošten.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomistu, prikladne su sljedeće kvalitete:

• pedantnost;
• pažljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• tačnost;
• performanse.

U životopisu inženjera

Pored profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:

• pažljiv;
• disciplinirano;
• orijentisan na rezultat;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• plodding;
• svrsishodan.

Prednosti u životopisu advokata

Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:

• pažnja na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logičko razmišljanje;
• odbrana određene tačke gledišta;
• sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasnog prenošenja svoje tačke gledišta;
• otpornost na konfliktne situacije.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, prikladnih opcija sa liste:

• oprezan;
• pažljiv prema detaljima;
• izvršni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• tačan;
• skrupulozan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• plodding;
• energičan.

menadžer prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće lične kvalitete:

• adekvatno samopoštovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadataka;
• društvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentabilan izgled;
• tačnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
• otpornost na stres;
• marljivost;
• samopouzdanje;

Za izvršni životopis

Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmišljanja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• fokusirati se na postizanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne lične kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• tačan;
• otporan na stres;
• tolerantna.

administrator

Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladište karaktera. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate sa sljedećim kvalitetima:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• Visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovođenje do rezultata;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• društvenost;
• mogućnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost rada u timu;
• svrsishodnost.

Prodavac

Za poslodavca za ovu poziciju vrijedni su kandidati sa sljedećim karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• komunikativan;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivan stav;
• nezavisni;
• težnja ka profesionalnom i ličnom razvoju;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• siguran;
• svrsishodan;
• energičan.

Uobičajene greške

Prilikom sastavljanja liste pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepoželjni za računovođu, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost će biti "minus".

Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

1. Nemojte koristiti samo šablonske fraze. Svojim riječima, na suzdržan način, prenesite lične osobine karaktera. Isključivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost se mogu koristiti u životopisu.
2. Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte da izbegnete nejasne, generalizovane fraze, kao što su talentovan, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja je upravo prikladna za vas i željenu poziciju.
3. Skrenite pažnju poslodavca na lične kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
4. Dajući karakteristiku negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video