Noćni rad po šoping molu rf. Razmatramo koliko košta sat noćnog rada. Kako je regulisan rad kreativnih radnika u noćnoj smjeni?

Zakon o radu: noćni sati, plaćanje u državnim i opštinskim institucijama

Federalne budžetske, državne institucije moraju nužno voditi računa o odgovarajućim iznosima doplata, koji su preporučeni u oglednim odredbama o platama.

Oni mogu odrediti plaćanje noćnih sati u 2019. po povećanoj stopi. Za pojedine kategorije zaposlenih, postupak za obračun doplata utvrđuju viši odjeli. Na primjer, za ruske policajce, postupak je odobren naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova od 31. januara 2013. godine pod brojem 65.

Kako se plaćaju noćni sati za rad u smjenama?

Koji sati se smatraju noćnim prilikom plaćanja, navedeno je gore. Plaćanje u smjenskom režimu je podešeno po povećanom kursu, ograničena vrijednost nije ograničena. U tom slučaju, minimalni iznos ne smije biti manji od 20% tarifne stope ili plate. Unatoč činjenici da se smjenski rad u preduzeću obavlja 24 sata dnevno, poslodavci moraju zapamtiti norme radnog vremena. Cm. .

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u smjenskom režimu

Organizacija koristi smjenski rad. Doplata utvrđena naredbom rukovodioca iznosi 30%. Za noćni prekovremeni rad, plaćanje se vrši prema pravilima članova 152. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, potrebno je doplatiti i noćni i prekovremeni rad. Urednici časopisa "Kadrovski poslovi" rekli su,.

Izbor članaka stručnjaka časopisa Kadrovoe Delo pomoći će vam da pravilno platite rad zaposlenih i ispunite radni list u različitim situacijama.

Koja je naplata noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije potrebna za nepravilan radni dan?

Isplata noćnog vremena prema Zakonu o radu 2019 za zaposlene koji imaju ugrađeno vrši se po opštim pravilima. Iako se od takvih zaposlenika može zahtijevati da rade izvan svog uobičajenog radnog vremena, noćne smjene se plaćaju po višoj stopi kao i svi ostali zaposleni. Osnova je prvi dio člana 154. Više detalja o tome, reći će stručnjaci "Kadrovskog sistema".

Minimalni iznos dodatnih plaćanja je 20%, uzimajući u obzir uredbu Vlade Ruske Federacije. Maksimalni iznos doplata nije zakonom ograničen. Stvarna veličina odgovarajućih naknada za noćnu smjenu trebala bi biti navedena u lokalnim propisima organizacije, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Noćne smjene po Zakonu o radu: isplata 2019 zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 za zaposlene koji imaju neredovan radni dan obračunava se na sljedeći način:

• organizacija je utvrdila plate za noćne smjene po uvećanoj stopi od 30%;
• računovođa za oporavak podataka zbog kvara računara i gubitka dijela unesenih podataka, dodatno je radio 6 sati od 18.00 do 24.00.
• Računovođa je ukupno radila dva noćna sata.

Za dva sata noćnog rada računovođa mora izvršiti doplatu u iznosu od 30% satnice (plate po satu rada) za svaki odrađeni noćni sat.

Za noćne sate, plaćanje se vrši po uvećanoj stopi. Ovo radno vrijeme se smatra radnim vremenom od 22:00 do 6:00 sati. Maksimalni iznos doplate nije zakonom ograničen, utvrđuje ga poslodavac samostalno i fiksiran je u lokalnim regulatornim dokumentima organizacije. Minimalni iznos utvrđuje se uredbom Vlade i iznosi 20% satnice ili satnog dijela plate. Razmotrite savjete stručnjaka kako izbjeći greške.

Trenutno tržište rada ima veliku listu zanimanja koja uključuju zapošljavanje u mraku. To može biti smjensko zapošljavanje u proizvodnji, bolnicama, komunalnim djelatnostima, uslužnim djelatnostima i provođenju zakona.

Za tvoju informaciju

Istovremeno, treba napomenuti da je rad noću neprirodan za osobu, jer je prema biološkim ritmovima organizma potrebno spavati kasnije. Kao rezultat toga, uzrokuje preopterećenje nervnog, kardiovaskularnog i endokrinog sistema. Zbog ovih faktora, naknade zaposlenima se nadoknađuju dodatnim isplatama, koje zauzvrat imaju svoje nijanse i specifičnosti.

Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje standarde rada u mraku, prema kojima bi trebalo biti plaćeno 20% više od istih radnji tokom dana. Zakon ne nameće nikakva ograničenja onim kompanijama koje svojim zaposlenima žele da plate doplatu za noćni rad u većem iznosu nego što je zakonom propisano.

Pažnja

Nije poželjno vršiti povećanje doplata za noćni rad bez prethodnog navođenja u regulatornoj dokumentaciji „o postupku ostvarivanja dodatnih plaćanja“.

Povećane plate za noćni rad moraju se prenijeti na zaposlenog, bez obzira na to koji sistem zarada kompanija koristi.

Dozvoljeno trajanje smjena

Po zakonu, za razliku od osmočasovne dnevne smjene, noćni rad ne bi trebao biti duži od 7 sati. Ova odredba je jasno i nedvosmisleno navedena u zakonodavstvu.

Istovremeno, međutim, svejedno, prilikom potpisivanja ugovora o uslovima rada sa preduzećem, zaposleni treba da obrati posebnu pažnju na sledeću nijansu: tokom smenskog rada samo mali deo smene može da ide u tamno vreme .

Ugovor o radu mora jasno naznačiti koji period smjene će se smatrati noćnom smjenom i koja će se obračunska sredstva za to plaćati.

Postoje i slučajevi kada smjena ne predviđa skraćenje do sedam sati. Prije svega, ove odredbe se odnose na one zaposlenike koje preduzeće angažuje upravo za rad u mraku.

Sljedeće profesije obično imaju osmočasovnu smjenu: zaštitar, čuvar, dispečer, operater, službenik hitne pomoći, službenik za provođenje zakona.

Vrijedi napomenuti da bi dodatna naknada za njihov rad noću trebala imati i naknade u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Smanjenje radne smjene sa osam na sedam sati neće dobiti oni radnici koji imaju kratku radnu sedmicu. To je zbog činjenice da će im se radno vrijeme računati kada im daju slobodne dane.

Ograničenja noćnog rada

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije navodi kategoriju osoba koje ne mogu biti uključene u obavljanje radnih obaveza tokom mračnog perioda dana, čak i ako samo dio smjene pada u to vrijeme i postoji dodatna naknada za rad noću:

• Žene na položaju ();
• Radnici mlađi od osamnaest godina. Osim lica koja učestvuju u umjetničkim nastupima ili sportskim priredbama (čl. 268 , , ).

Takođe, devedeset šesti član navodi kategorije lica kojima je dozvoljeno da rade prije nego što daju pismenu saglasnost. Osim toga, moraju proći ljekarski pregled i ponijeti potvrdu koja potvrđuje njihovu dozvolu za obavljanje aktivnosti noću. Ovo:

• Žene čija djeca nisu napunila tri godine;
• Osobe sa invaliditetom ili čija djeca koja rade imaju invaliditet;
• Radnici koji brinu o bolesnom članu porodice (moraju imati pri ruci posebno ljekarsko uvjerenje);
• Roditelj koji sam odgaja dijete (pri tome, starost ne bi trebala prelaziti pet godina). Može biti i staratelj.

Navedena lica moraju se pismeno upoznati sa pravom odbijanja rada u noćnim smjenama. Zaposleni, nakon što pročita dokument, mora ga potpisati. Takođe, obaveštenje treba da sadrži izvode iz devedeset šestog člana Zakona o radu.

Sve garancije i prava koja se ženama daju zbog njihovog položaja (ovo se odnosi i na ograničenje noćnog rada) mogu se primijeniti na očeve koji sami podižu djecu, kao i na staratelje maloljetne djece. (član 264)

Ako je rad u mraku određen samim režimom u preduzeću, onda se zaposlenik upoznaje sa svojim pravom da ga odbije samo jednom. U trenutku kada mu se formira radni režim.

Ako se potreba za noćnim smjenama ne pojavljuje često, tada takvog zaposlenika treba svaki put upoznati s njegovim pravom da to odbije.

Ugovor o radu uz doplatu za noćni rad može se odraziti i na zahtjev za prijem u radni odnos. U pravilu, tada se uz detalje prijave prilaže i liječničko uvjerenje koje potvrđuje da vam zdravlje omogućava rad u mraku.

Treba napomenuti da ponekad, iz nekih ličnih razloga, zaposleni mogu namjerno sakriti svoje zdravstveno stanje, zbog čega će im aktivnost biti kontraindicirana. Poslodavac u takvoj situaciji postaje talac situacije. On ne može početi da provjerava autentičnost dokumenata koji su dostavljeni radnicima.

Ako se kasnije utvrdi da takav radnik ima ograničenje u pravu na rad noću, poslodavac neće snositi odgovornost, ali će biti dužan promijeniti svoj raspored rada (). Ako zaposlenik ne želi biti premješten, ili ako u kompaniji nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, tada će biti moguće raskinuti ugovor o radu ().

Ako poslodavac nije znao za medicinsku zabranu za zaposlenog i uključio ga u rad noću, onda će mu biti izrečena administrativna odgovornost.

Kada zapošljavate radnika noću, morate znati da, ovisno o kategoriji kojoj pripada i vrsti djelatnosti, njegova smjena može biti normalna ili smanjena.

Osim toga, potrebno je pridržavati se odredbi člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše aktivnosti smjenskog rada:

• Zabranjeno je raditi u dvije smjene zaredom (ako nakon dnevne smjene odmah pređete u noćnu i obrnuto);
• Zaposlene je potrebno upoznati sa rasporedom i doplatama za noćni rad mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Propisi o plaćanju noću

U skladu sa članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije: svaki radni sat mora biti plaćen po uvećanoj stopi u odnosu na dan. U tom slučaju iznos naknade ne bi trebao biti manji od vrijednosti utvrđenih zakonom.

U preduzeću se iznos uvećanih zarada iskazuje u kolektivnom ugovoru ili drugom aktu ustanove. Vrijedi podsjetiti da nije bitno da li radnik radi noću stalno ili rijetko.

Kompenzacijski odbici u skladu sa zakonom uključuju i obračune za rad u uslovima koji se razlikuju od uobičajenih. Pripisuje im se rad različitih kvalifikacija, prekovremeni rad, kombinovanje pozicija i drugi uslovi koji odstupaju od normalnih. Odnosno, zaposleni u ovim kompanijama podliježu svim odredbama za dodatna plaćanja.

Prema zakonu koji je Državna duma usvojila 22. jula 2008. godine, minimalni broj dodatnih plaćanja za noćni rad može biti jednak dvadeset posto za svaki sat i odbija se na osnovu stope, bez uzimanja u obzir drugih dodataka.

Ako je konstitutivnom dokumentacijom utvrđena doplata za radno vrijeme noću više od 20%, onda se doplata mora izvršiti na osnovu uslova regulatornih akata.

Treba napomenuti da se doplata za zaposlene koji spadaju u određene kategorije za obavljanje radnih aktivnosti noću odražavaju u industrijskim sporazumima. Ako je doplata istovremeno određena normativnim aktom i industrijskim sporazumom, onda poslodavac mora izabrati najpovoljnije uslove za radnika.

Takođe, ljudi koji rade noću mogu dobiti povećanje plate ako se radi prekovremeno ili vikendom.

Ako organizacija koristi pokretni raspored rada, tada je potrebno izvršiti uplatu koja pada vikendom u jednom iznosu.

Koji dokumenti utvrđuju doplatu za noćni rad?

Ugovor o radu

Ovo je glavni dokument koji regulira odnos između poslodavca i stručnjaka.

Ovaj dokument se koristi kada je potreban prekovremeni rad.

Primjer obračuna doplate za rad noću

Primjer 1

U okružnoj bolnici vozačima hitne pomoći se daje ukupan zapis svih sati sa referentnim periodom od mjesec dana.

Prema skali satnice, doplata za obavljanje radne aktivnosti iznosi 50%.

U avgustu 2017. godine vozač je radio 170 sati, od čega 45 noću.

Tarifna stopa po satu je 120 rubalja.

Broj dnevnih sati je - 125 sati (170 - 45).

Plate za dnevne sate su 15.000 rubalja (125 sati x 120 rubalja).

Plata za noćne sate je 8100 rubalja (45 sati x 120 rubalja x 50%).

Tako će u avgustu radnik hitne pomoći dobiti platu u iznosu od 23.100 rubalja (15.000 + 8.100).

Primjer 2

Ustanovljena plata zaposlenog iznosi 18.000 rubalja. U 40-satnoj radnoj sedmici koju je usvojila organizacija, radnik je danju odradio 115 sati, a noću 52 sata. Stopa rada je 167 sati u datom mjesecu. Za svaki sat rada noću, u osnivačkim aktima organizacije utvrđuje se doplata od 30%.

Radnik je ispunio radnu normu mjeseca.

Satnica će biti 107,78 rubalja/sat (18.000 rubalja/167 sati).

Doplata za noćenje je - 7285,2 rubalja (107,78 rubalja / sat x 52 sata x 30%).

Dnevnica iznosi 12.394,7 rubalja (107,78 rubalja/sat x 115 sati).

Shodno tome, plata zaposlenog za ovaj mjesec iznosit će 19.679,9 rubalja (7.285,2 rubalja + 12.394,7 rubalja).

Nijanse

U zakonodavstvu postoje kategorije radnika koji imaju pravo na veće isplate za noćni rad:

• Medicinski radnici, njihove plate za noćni rad dostižu 50% marke;
• Vojna i protivpožarna zaštita, mogu računati na isplatu odštete od 35%;
• Zaposleni u metrou i željeznici, kao i osoblje trajekata i parobroda, mogu dobiti isplatu od 35%;
• Službenici za provođenje zakona primaju 35% naknade za noćne smjene.

Prema prikazanim podacima, u Ruskoj Federaciji prosječna vrijednost doplate za noćni rad iznosi 40% od dnevne.

Prema zakonodavnom sistemu Ruske Federacije, koji reguliše posebnosti radnog prava, noćno radno vreme je vremenski period od 22.00 do 6.00 časova. Noću trajanje smjene je 1 sat kraće nego tokom dana, a dodatni rad se ne daje.

To znači da ako posao padne u kasnije vrijeme u periodu kada je radna aktivnost četrdeset sati za jednu sedmicu (8 sati dnevno), zaposleni će morati da radi ne osam sati, već sedam (na primjer, od 22:00 do 5:00:00).00), radni period će biti u potpunosti razrađen, tako da zaposleni neće morati da radi dodatni sat.

Šta je noćni rad?

Ovaj postupak se ne odnosi na zaposlene koji obavljaju poslove po skraćenom rasporedu rada, odnosno zaposlene posebno raspoređene za obavljanje radnih obaveza noću.

Dakle, prema pravilima važećeg zakonodavstva, radne aktivnosti koje zaposleni obavljaju noću treba da budu plaćene u većem obimu nego danju.

Ali važno je zapamtiti da TD Ruske Federacije uzima u obzir samo minimalni iznos povećanih plaća, dok određene brojke (koje mogu prijeći minimalni prag) trebaju postaviti poslodavci. Postoji nekoliko načina za postizanje ovog zadatka:

1. Sastavljanje kolektivnog ugovora;
2. Registracija lokalnog regulatornog zakonodavnog akta, koji se donosi uz saglasnost reprezentativnog člana radnog tima;
3. Osnivanje TD sa zaposlenikom kompanije.

Što se tiče rada koji se obavlja u noćnoj smjeni, član 154. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da iznos satnice za radni proces u određenom vremenskom periodu treba da bude veći od nadnice za dnevni rad, ali ne i biti niži od norme koju je utvrdio zakonodavni sistem Ruske Federacije u obliku normativnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Dozvola radnika za obavljanje radnih aktivnosti u noćnoj smjeni

Ne može svako raditi noćnu smjenu.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenima nije dozvoljeno da rade u kasnoj smjeni.

Prije nego što im se dozvoli rad u noćnoj smjeni, radnici će morati da se raspitaju o mogućnosti odbijanja rada u večernjoj i noćnoj smjeni čitajući dokument koji sadrži osnove zakona o radu.

U noćnoj smjeni ne mogu biti uključeni u radnu aktivnost:

1. Predstavnice koje su na poziciji;
2. Građani koji nisu punoljetni (osamnaest godina).

Izuzetak su obično djeca uključena u glumu, kao i druge kategorije radnika, koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonodavnim aktima.

Zaposleni koji imaju pismeni ugovor mogu biti uključeni u radne aktivnosti noću. To uključuje:

• predstavnice koje imaju djecu u starosnoj grupi do tri godine;
• osobe sa invaliditetom;
• zaposleni koji imaju djecu sa smetnjama u razvoju;
• građani koji njeguju svoje bolesne srodnike prema ljekarskom zaključku;
• roditelj koji sam odgaja svoje dijete (dijete ima pet godina ili manje);
• staratelji male djece (dobna grupa - do pet godina).

Karakteristike plaćanja noćne smjene

Posebna procedura plaćanja za noćnu smjenu.

Prilikom rada u noćnoj smjeni, iznos plaće koji se obračunava zaposleniku za svaki sat koji je odradio ispada da je veći nego kada radi tokom dana.

Visina uvećane uplate utvrđuje se sastavljanjem kolektivnih ugovornih odnosa, lokalnog podzakonskog akta, koji se donosi u skladu sa mišljenjem sindikata i TD.

Visina plate u ovom slučaju ne bi trebala biti manja od dvadeset posto tarife po satu.

Rad u kasnim smjenama plaća se na isti način kao i rad u noćnoj smjeni po redovnom rasporedu rada. Odnosno, dodatni novac se uvijek plaća za noćne sate.

Na primjer, plata zaposlenog u preduzeću iznosi 75 hiljada rubalja ako osoba radi pet dana u nedelji sa radnim režimom od četrdeset sati. Radnik je početkom septembra radio noćnu smjenu na zahtjev poslodavca od deset do dvanaest uveče. Iznos doplate iznosio je 20% zarade zaposlenom za rad u toku dana.

Iz ovoga proizilazi da će plata zaposlenog u organizaciji za period septembar iznositi 70.020 rubalja.

Visina dodatne plate se obračunava na sljedeći način:

Osnovna plata, čiji je iznos 75 hiljada rubalja, podijeljena je sa 170 (ukupan broj sati rada prema dnevnom rasporedu u periodu septembar). Nakon toga, rezultat se množi sa dva (ukupan broj sati odrađenih u kasnoj smjeni) i sa 1,2 (privremena stopa koja je povećana za 20%).

Navedimo još jedan primjer: čuvar je radio 160 sati u jednom mjesecu. Četrdeset ih je razrađeno noću. Doplata za kasnu smjenu u preduzeću iznosila je 35% satnice (42 rublje). Stopa plaćanja: 42 rublje pomnoženo sa 160 sati.

Iznos doplate je, respektivno, iznosio 588 rubalja (42 rublje pomnoženo sa 40 sati i 35%). Ukupni trošak je na kraju 7308 rubalja (zbroji iznos plata za dnevne i noćne sate).

Važno je napomenuti da plaćanje aktivnosti vikendom i praznicima neće dovesti do ukidanja doplate za realizaciju noćnog rada.

Regulatorni dokumenti koji regulišu plaćanje radnih aktivnosti u noćnoj smjeni

Veće plate od rada u dnevnoj smjeni.

Plaćanje dodatnog radnog vremena vrši se u iznosu koji utvrđuju državni organi Ruske Federacije. Iznosi 20% satnice ili plate (po satu radnog vremena).

Ranijih godina dokumentima koji uređuju radne odnose utvrđen je povećan iznos zarada za noćne sate.

Ovu rezoluciju iznijeli su predstavnici Centralnog komiteta KPSS i Vijeća ministara SSSR-a u februaru 1987. Takođe, ovim dokumentom je utvrđena doplata za radnu aktivnost koja se sprovodi u večernjim satima (20% stope tarifnog plana ili plate). Nakon donošenja ove rezolucije, utvrđene norme su potpuno ili djelimično izgubile na snazi, pa se u ovom trenutku većina njih ne citira.

Ovu činjenicu su zvanično potvrdili predstavnici Vrhovnog suda Ruske Federacije i Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Organizacija ima svako pravo da utvrdi veći iznos plata obračunatih noću od fiksnog minimuma. Podaci o visini plate moraju se obavezno odraziti u TD nakon dogovora zaposlenog ili u dokumentu koji reguliše naknadu za radnu aktivnost, koji je izdalo preduzeće.

Treba napomenuti da pojedini zaposleni dobijaju uvećane plate za rad u kasnim smjenama u potpunom skladu sa važećim zakonodavnim sistemom koji reguliše zakon o radu građana.

Na primjer, minimalni trošak zaštitara je 35% satnice ili plaće.

Na ovaj ili onaj način, plaćanje za rad u noćnoj smjeni ne može biti gotovinski bonus. Ako se priroda naknade promijeni, to će se smatrati kršenjem pravila usvojenih u postojećem zakonodavnom sistemu. U ovom slučaju, organizacija može biti kažnjena u posebno velikom iznosu.

Ovaj video će vam pokazati kako se prijaviti za prekovremeni rad.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Uputstvo 1. Preduzeće može povećati plate zaposlenima za rad noću. To je utvrđeno kolektivnim ugovorom i propisano propisima preduzeća. 2. Ako se zaposlenom isplaćuje plata, a ne osnovica, onda treba utvrditi isplatu jednog sata rada u datom mjesecu. Da biste to učinili, platu treba podijeliti sa brojem radnih sati u mjesecu. Dobijeni broj pomnožite sa brojem radnih sati po noći i sa procentom određenim za noćni rad. Ako propisima preduzeća nije drugačije određeno, onda za 20% u skladu sa zakonskim propisima. 3 Kada radite noću praznicima i vikendom, trebate pomnožiti iznos plate sa 2 ili obezbijediti dodatni slobodan dan.

Plaćanje preko noći za smjenski rad

Neke regulatorne informacije Zakon o radu 2018 objašnjava šta je noćni rad i kolika je doplata za noćne sate u čl. 96 i 154. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da je noć vrijeme između 22 sata i 6 sati ujutro.

Pažnja

Član 154. odnosi se na Uredbu Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554, kojom je utvrđeno da za rad nakon 22 sata i prije 6 sati ujutro morate platiti 20% više (takva doplata za rad noću je minimum odobren zakonom). Ali plaćanje nije jedino pitanje na koje kadrovski službenik treba da obrati veliku pažnju ako želi da izbjegne kršenje zakona.

Zup 2,5 isplata noćnih sati čuvarima

Info

Dakle, prva dva sata odrađena više od normalnog broja radnih sati za obračunski period (u vašem slučaju za mjesec dana) plaćaju se najmanje jedan i po puta, preostali sati iznad norme - najmanje duplo veći iznos. Plaćanje za rad noću na praznik Prema čl.

Noćno osiguranje plaća

Bitan

Njegova večernja smjena je od 20:00 do 04:00. Po rasporedu ima 10 takvih smjena mjesečno. Lokalnim aktom preduzeća utvrđeno je učešće od 20% doplate za rad van radnog vremena.

Moramo pronaći prosječnu satnu tarifu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne doplate za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja.

Za 60 neradnih sati, morat ćete doplatiti platu 60 x 29,4 = 1764 rubalja. Primjer 2. Isplata noćnih sati radniku po satu za vrijeme prekovremenog rada. Proizvodni kalendar za obračunski mjesec predviđa 172 odrađena sata, a zaposlenik Belchenko L.A.
radio 176.

Kako izračunati noćne sate

Shodno tome, „prekovremeni“ i „noćni rad“ su uključeni u troškove rada u iznosu koji je stvarno obračunat zaposlenima. U prilog navedenom navodimo dopis Federalne poreske službe za grad
Moskva od 28. marta 2008. godine N 20-12/030157, u kojoj se navodi da se za potrebe oporezivanja dobiti obračunavaju rashodi poreskog obveznika-poslodavca za zarade u vidu dodatka na tarifne stavove i plate za noćni rad, izvršene u u skladu sa lokalnim regulatornim aktom - interni propisi o radu doneti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih. Nismo uspeli da pronađemo pisana zvanična objašnjenja o mogućnosti priznavanja prekovremenog rada kao deo poreskih rashoda u iznosima koje samostalno utvrđuje preduzeće i prekoračenje onih navedenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos doplata.

Implementacija plaćanja noćnih sati u Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018., primjer izračuna

A plata će biti ista samo ako se radi jedan broj sati po rasporedu. To je moguće, u našoj firmi imamo 4 čuvara na smjenskom rasporedu, od kojih dva imaju skoro svaki mjesec isto radno vrijeme.

Pa ako ispadne drugačiji broj smjena, nema šta da se radi, raspored je ovakav. Ovog meseca Petrov je radio više, sledećeg Sidorov.

(28) Malo je vjerovatno da će bez obrade.U vašem primjeru, 192 i 176 sati, kojem mjesecu pripadaju? I ovo: ne obraćajte pažnju na uvrede i povike.Na kraju krajeva, dužnost kalkulatora je da poznaje predmetnu oblast. Vaš zadatak je da implementirate njen TK u program. Na izjave "i sami biste trebali sve znati, nemojte me gnjaviti", ponudite da odustanete - zašto je ona u preduzeću ako sve znate? varyag 32 - 31.05.2016 - 10:15 (31) nude mi da odustanem... Zasto bih, ako ona smatra platu i postavke i algoritme da joj jos lupa po glavi.. Takva logika.

Plaćanje noćnih sati

Što je noćno vrijeme Zakonodavstvo o radu definiše da je noćno vrijeme od 22 do 6 sati ujutro (član 1. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada. To znači da ako, uz utvrđeno radno vrijeme od 40 sati sedmično (8 sati dnevno), rad pada noću, onda umjesto 8 sati dnevno, zaposleni mora raditi 7 (na primjer, od 22 do 5), dok će se radno vrijeme smatrati u potpunosti odrađenim i ovaj ispušteni 1 sat ne podliježe izradi (dio 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj postupak se ne odnosi na zaposlene kojima je određeno skraćeno radno vrijeme ili zaposlene koji su posebno angažovani noću. Ko ne bi trebao raditi noću Određenim kategorijama radnika nije dozvoljeno da rade noću.

Dodatak za noćni rad

One. sa takvim rasporedom, broj radnih smjena mjesečno će biti 16, a iznosiće 16 x 11 sati = 176 sati. Norma nije prekoračena. Ako je smjena duga 12 sati, onda dobijamo 16 x 12 = 192 sata - i to je suluda obrada.Tako, da ne biste davali pauze (neplaćene) tokom smjene, možete podesiti vrijeme smjene npr. od 21.00 do 8.00.

Citat: I da li je potrebno jednom sedmično obezbijediti pauzu od najmanje 42 sata između smjena? pa, izgleda da ne morate da odgovarate na ovo pitanje, na osnovu navedenog. Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obaveštenje... Ako vam je lako, onda vam leti u ambis...

Glasaj:

TC RF). Podsjetimo da se prekovremeni rad označava slovnim kodom "C" ili digitalnim "04", noćni sati - "H" odnosno "02". O.E. Zolotova, ekspert časopisa "Porez na dohodak: Računovodstvo prihoda i rashoda" Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obaveštenje...

Ako ti je lako, onda letiš u provaliju... Ako ti je teško, onda ideš uzbrdo! Svetlana Rusija, Uljanovsk #9 14. septembar 2011, 20:44 Zdravo! Objasnite, moj muž radi u školi kao čuvar (rade zajedno) po rasporedu od 19.00 do 07.00, preko noći, plata je 4300, uprava kaže da se noćni sati ne naplaćuju. bez novca. Koje argumente treba da iznesemo menadžmentu? Riječ je o kršenju TK-a, a nastavnicima su u odgovoru obećali da će od 1. septembra povećati plate za 30%, a povećali su ih za 6,5%.

Noć na službenom putu Ako zaposleni mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obavezu doplate. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do službenog puta, iako to može učiniti samoinicijativno i na svoju želju.

Šta ako je noć prekovremeno? Jedno je kada su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a malo drugačija situacija je kada su oni odrađeni preko norme, čak i sa smjenskim rasporedom. Kako platiti u takvim slučajevima? Moraju se primijeniti i doplata za noćenje i faktor prekovremenog rada, koji iznosi 1,5 za prva dva sata obrade i 2 za nakon toga.

Primjeri obračuna plata noću Primjer 1. Isplata noćnih sati sa fiksnom platom Zaposleni Polivanov K.I. sa platom od 25 hiljada rubalja. Mjesečno

Tabela plaćanja noćnih sati za čuvare

Rusija, Arkhangelsk #7 16. septembar 2010., 14:06 Hvala! Citat: za noćne sate (i ovaj put od 22.00 do 6.00) doplaćuje se najmanje 40% tarife (plate). Plus, za večernje sate (i ovaj put od 20.00 do 22.00) se dodatno plaća najmanje 10% tarife (plate). Ali u ODLUCI od 22. jula 2008. godine N 554 O MINIMALNOM POVEĆANJU PLAĆE ZA NOĆNI RAD kaže se: Utvrditi da minimalno povećanje zarade za rad noću (od 22 do 6 sati) iznosi 20 odsto. satnice tarife (plata (službena zarada), obračunata po satu rada) za svaki sat rada noću. Dakle, možete povećati samo za 20%? : Obavijest u toku...

Za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (posebno rad noću), potrebna je dodatna naplata (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali za vreme provedeno na službenom putu, zaposlenom se garantuje samo prosečna zarada (čl.

167 Zakona o radu Ruske Federacije). Šta je sa doplatama? Vratimo se na paragraf 8 Uputstva Ministarstva finansija SSSR-a, Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 07.04.1988. br. 62 "Na službenim putovanjima unutar SSSR-a." Kaže da se radnik koji je posebno upućen na rad vikendom ili praznikom plaća po uvećanoj stopi. U čl. 149. Zakona o radu Ruske Federacije, među uvjetima koji odstupaju od normalnih, navodi se rad, uključujući vikende i praznike, kao i noću. Po logici Uputstva, u svim slučajevima, uključujući i noćni rad, plaća se doplata.

Urednici časopisa dobili su dosta pitanja vezanih za naknadu za smjenski rad. S tim u vezi, u ovom članku ćemo objasniti situacije u vezi sa rasporedom smjena, naknadom rada, pod uslovom da smjena pada u noćno vrijeme, neradni praznik, kao i plaćanje radnog vremena i nedovoljnog rada u smjenskom radu.

Za početak, recimo nekoliko riječi o tome šta je smjenski rad. Prema Art. 103 Zakona o radu Ruske Federacije Smjenski rad - to je rad u dvije, tri ili četiri smjene, koji se uvodi u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga obezbeđeno. Prilikom korištenja smjenskog rada u organizaciji, ovu okolnost treba utvrditi lokalnim regulatornim aktom i ugovorom o radu sa zaposlenikom ako se njegov način rada razlikuje od načina rada koji je usvojio ovaj poslodavac.

U toku smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena. Istovremeno je zabranjen rad u dvije smjene za redom.

Da li je moguće postaviti raspored smjena na način da broj sati mjesečno premašuje normu sati prema proizvodnom kalendaru? Prema dio 2 I 3 art. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u smjenskom radu zaposleni rade u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena. Prilikom sastavljanja potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikata (drugog predstavničkog tijela zaposlenih) (ako postoji), kao i sljedeće karakteristike smjenskog rada:

• radno vreme ne bi trebalo da prelazi utvrđenu normu ( Dio 2, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ako je organizacija uvela sažeto obračunavanje radnog vremena, tada je pri određivanju normalnog broja radnih sati potrebno uzeti u obzir karakteristike predviđene za Art. 104 Zakona o radu Ruske Federacije;
• za određene kategorije zaposlenih, trajanje radne smjene ne bi trebalo da prelazi utvrđenu granicu ( Art. 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radna smjena koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat ( Dio 1, čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije);
• noćna smjena se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada ( Dio 2, čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zabranjen rad u dvije smjene za redom ( Dio 5, čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije);
• sedmični neprekidni odmor ne smije biti kraći od 42 sata ( Art. 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz navedenih odredbi Zakona o radu proizilazi da raspored smjena mora biti sačinjen tako da radno vrijeme zaposlenog ne prelazi uobičajeni broj sati za ovu kategoriju lica u obračunskom periodu. Stoga se prekovremeni rad ne može uključiti u raspored smjena. Prekovremeni radni sati zaposlenika utvrđuju se na osnovu radnog vremena. Pri tome treba imati u vidu da prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje ( dio 1, 6 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se evidentira radno vrijeme u smjenskom radu? IN dijelovi 4 art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije Utvrđeno je da je poslodavac obavezan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Za evidentiranje radnog vremena, obrasci radnog vremena odobreni od strane Narudžba br.  173n(f. 0301008) i evidencija radnog vremena i platni spisak (f. 0504421)). Napominjemo da bi postupak evidentiranja radnog vremena u smjenskom radu trebao biti fiksiran internim pravilnikom o radu, a može se odraziti i na raspored smjena.

Ustanova ima raspored smjena. Može li poslodavac obezbijediti pauzu za odmor i obroke u trajanju od tri sata? Prema Art. 108 Zakona o radu Ruske Federacije u toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme. Istovremeno, vrijeme za odobravanje odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Iz odredaba ovog člana proizilazi da je radnim zakonodavstvom utvrđeno minimalno (30 minuta) i maksimalno (dva sata) trajanje odmora. Dakle, poslodavac nema pravo zaposlenima omogućiti pauzu za odmor u trajanju dužem od dva sata.

Zaposleni u organizaciji ima dio smjene noću. Kako je plaćen noćni rad u ovom slučaju? Član 149. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da pri obavljanju poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (posebno, takav rad uključuje rad noću), zaposleni prima odgovarajuće naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne i radne ugovori, sporazumi, lokalni propisi. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, sporazumima, lokalnim propisima ne mogu biti niži od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Prema Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije noćno vrijeme se smatra od 22.00 do 6.00. Svaki sat takvog rada se plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima ( Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da prema Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br.  554 "O minimalnom iznosu povećanja zarade za noćni rad" svaki sat rada noću plaća se uz povećanje tarife za najmanje 20%.

Tako, prema odredbama radnog zakonodavstva, zaposleni koji rade u smjeni imaju pravo na doplatu za rad noću.

Evo primjera izračunavanja doplate ako dio smjene pada noću.

Primjer 1

Zaposlenik ustanove ima smjenski režim rada (u dvije smjene), trajanje večernje smjene je od 16.00 do 24.00 sata. Radi od ponedjeljka do petka. Prema rasporedu za mart, broj večernjih smjena je 11. Zaposlenom se isplaćuje plata od 22.000 rubalja. Izračunajmo doplatu za noćni rad, s tim da se svaki sat rada noću plaća 20% više od tarifnog.

Zaposleni je u martu radio normu od 168 sati, što odgovara normi prema proizvodnom kalendaru sa 40-satnom radnom nedjeljom. Dakle, noću ima dva sata po smjeni (od 22.00 do 24.00), ukupno 22 sata (2 sata x 11 smjena). Tarifna stopa po satu iznosit će 130,95 rubalja. (22.000 rubalja / 168 sati). Doplata za rad noću iznosit će 576,18 rubalja. (22 sata x 130,95 RUB x 20%).

U martu se smjena službenika poklopila sa neradnim praznikom, dok je noću padalo još nekoliko sati. Kako se plaća takva promjena u ovom slučaju? Rad na neradni praznik - rad koji se obavlja u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, kao što je rad noću ( Art. 149 Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, zaposlenom se vrše odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore i ugovore o radu, sporazume, lokalne propise.

Prema Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije Ako radna smjena pada na neradni praznik po rasporedu, isplaćuje se u sljedećim iznosima:

1. radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
2. zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
3. zaposleni koji primaju platu (službenu platu):

• u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavlja u okviru mjesečne norme radnog vremena;
• u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Dakle, ako smjena zaposlenika padne na neradni praznik i još nekoliko sati pada noću, on ima pravo na dvije dodatne isplate:

• za rad na odmoru Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije);
• za noćni rad Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije).

• stvarno odrađeni sati na neradni praznik plaćaju se najmanje dvostruko više (osim kada mu se na zahtjev zaposlenog daje drugi dan odmora);
• plate za svaki sat noćnog rada treba povećati za najmanje 20%.

Primjer 2

Koristimo uslove primjera 1. Dodajmo da mu je, po dogovoru sa zaposlenim, raspoređena smjena na neradni praznik (od 16.00 do 24.00). Obračunat ćemo doplatu za rad na praznik.

Doplata za rad na neradni praznik iznosit će 2.095,20 rubalja. (130,95 rubalja x 8 sati x 2).

Doplata za noćni rad - 52,38 rubalja. (130,95 rubalja x 2 sata x 20%).

Kao rezultat toga, dodatna uplata za ovu smjenu bit će jednaka 2.147,58 rubalja. (2095,20 + 52,38).

Zaposleni u ustanovi ima smjenski raspored rada: dva dana rada od 9.00 do 20.00 sati, dva slobodna dana. Kako pravilno izračunati platu ovog radnika (dobija prekovremene sate)? Ukoliko ustanova ne može da ispoštuje dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju zaposlenih, dozvoljeno je uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena ( Art. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo obračunavanje se uvodi tako da trajanje radnog vremena za obračunski period (mjesec, tromjesečje i sl.) ne prelazi uobičajeni broj radnih sati. Obračunski period ne može biti duži od jedne godine, a za obračun radnog vremena zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada tri mjeseca. Procedura za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena utvrđena je pravilnikom o radu.

Ako je obračunski period u ustanovi jednak mjesecu, zaposleni koji rade po rasporedu 2/2 moraju raditi po normativu utvrđenom proizvodnim kalendarom za svaki mjesec. Vrijeme koje se radi preko ovog broja sati smatra se prekovremenim i mora se platiti kao prekovremeni rad na predviđeni način Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije:

• prva dva sata rada - najmanje jedan i po puta;
• narednih sati - ne manje od dvostrukog iznosa.

Neke nijanse vezane za određivanje norme radnog vremena za period. Prema Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. Period službenog puta nije radno vrijeme, ali je po svojoj funkcionalnoj namjeni izjednačen s njim, jer prema Art. 167 Zakona o radu Ruske Federacije Riječ je o odlasku zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada. S tim u vezi, upućenim radnicima norma radnog vremena se umanjuje za vrijeme provedeno na službenom putu.

Takođe, zaposlenima na godišnjem odmoru ili privremeno nesposobnim za rad norma radnog vremena se umanjuje za vrijeme odsustva zaposlenog, budući da se godišnji odmor i period privremene nesposobnosti za rad ne odnose na radno vrijeme. Takva objašnjenja su data u Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. decembra 2013. godine br.  14-2-337 .

Evo primjera obračuna doplate za prekovremeni rad u smjenama.

Primjer 3

Koristimo uslove primjera 1. Dodajmo da je zaposlenik u martu radio 172 sata. Ustanova ima zbirno obračunavanje radnog vremena, obračunski period je mjesec dana. Izračunajte platu za prekovremeni rad.

Prema proizvodnom kalendaru, uz 40-časovnu radnu sedmicu, standard radnog vremena za mart je 168 sati. Dakle, broj prekovremenih sati je 4 sata (172 - 168).

Shodno tome, doplata za prekovremeni rad za mart iznosiće 916,65 rubalja. (130,95 rubalja x 2 sata x 1,5 + 130,95 rubalja x 2 sata x 2).

Kako se plaća radna smjena koja pada na neradni praznik ako zaposleni ima prekovremeni rad (prekovremene sate) u ovoj smjeni? Prema Obrazloženje Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 08.08.1966.  13/P-21(Dalje - pojašnjenje), ako ustanova ima zbirno obračunavanje radnog vremena, rad u dane praznika se uračunava u mjesečnu normu radnog vremena.

Pored toga, za zaposlene sa sumarnim obračunom radnog vremena postoje mogućnosti obračuna i plaćanja prekovremenih sati ako je u obračunskom periodu rad na praznicima obavljan preko norme. S obzirom da se rad u dane praznika uračunava u mjesečnu normu radnog vremena, pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzimati u obzir rad koji je prekoračen od norme radnog vremena, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu. Zbog činjenice da se isplata prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim praznicima vrši u povećanom iznosu, istovremeno se obračunava isplata u povećanom iznosu po osnovu Art. 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije bilo bi nezakonito 4 Pojašnjenja, Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 30. novembra 2005. godine br.  GKPI05-1341).

Primjer 4

Smjena službenika ustanove po rasporedu se poklopila sa neradnim praznikom, a u ovoj smjeni imao je prekovremeni rad od dva sata. Kako se plaća takva promjena u ovom slučaju?

U ovom slučaju, plaćanje se vrši u skladu sa Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno stvarno odrađeni sati na neradni praznik plaćaju se najmanje u dvostrukom iznosu. Istovremeno, dva sata prekovremenog rada se ne plaćaju dodatno, jer su već plaćeni u povećanom iznosu, odnosno u duplom iznosu, budući da se rad obavljao na neradni praznik.

Iz rasporeda smjena proizilazi da radnik ustanove u martu ne može u potpunosti da odradi normu radnog vremena. Kako mu se plaća zastoj? Prema Art. 155 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obaveza krivicom poslodavca, naknada se isplaćuje u visini koja nije niža od prosječne zarade zaposlenog, obračunate srazmjerno stvarnom vremenu. radio od njega. Dakle, ako je poslodavac sastavio raspored smjena na način da zaposleni ne može odraditi punu normu radnog vremena, dužan je isplatiti zaradu u iznosu koji nije manji od prosječne zarade zaposlenog, srazmjerno vreme kada je zaista radio.

Primjer 5

Plata zaposlenog u ustanovi je 20.000 rubalja. Ovaj službenik je u martu imao 13 smjena po 12 sati, odnosno 156 sati. Obračunski period je mjesec dana, ustanova ima 40-časovnu radnu sedmicu. Izračunavamo broj sati neuspješnog rada i iznos njihove isplate.

Prema proizvodnom kalendaru za 2015. u martu norma radnog vremena je 168 sati. Dakle, krajnje vrijeme je 12 sati (168 - 156). Ovaj nedostatak je nastao krivicom poslodavca, jer nije obezbijedio posao svom zaposlenom. Stoga je potrebno prijaviti se Art. 155 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi da se u slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obaveza krivicom poslodavca isplaćuje naknada u visini koja nije niža od prosječne zarade zaposlenog, obračunate srazmjerno do vremena koje je on stvarno radio.

IN član 139 Zakona o radu Ruske Federacije konstatovano je da se za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plate (prosječne zarade) predviđene Zakonom o radu uspostavlja jedinstvena procedura za njen obračun. Gde Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne plate odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br.  922 . Prema tačka 13 ove odredbe, pri utvrđivanju prosječne zarade zaposlenog koji ima zbirnu evidenciju radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna zarada po satu.

U ovom primjeru, obračunski period je period od 01.03.2014. do 28.02.2015. Zaposlenik je to odradio u potpunosti (1.899 sati). Tako će njegova prosječna zarada biti jednaka 126,38 rubalja. ((20.000 rubalja x

12 mjeseci) / 1 899 sati). To znači da će plata zaposlenog za novembar iznositi 19.715,28 rubalja. (126,38 rubalja x 156 sati).

U zaključku, još jednom skrećemo vašu pažnju na činjenicu da rad u smjenskom režimu treba fiksirati lokalnim regulatornim aktom ustanove i ugovorom o radu sa zaposlenikom ako se njegov način rada razlikuje od načina rada koji je usvojio ovaj poslodavac. Istovremeno, raspored smjena treba biti sastavljen na način da radno vrijeme zaposlenog ne prelazi uobičajeni broj sati za ovu kategoriju lica u obračunskom periodu. Ako se smjena radnika odvija u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (rad noću, vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad), zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže zakon o radu. norme, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu.

Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 15. decembra 2010. br. 173n „O odobravanju obrazaca primarne računovodstvene isprave i računovodstvenih registara koje koriste organi javne vlasti (državni organi), lokalne samouprave, organi upravljanja državnim vanbudžetskim fondove, državne akademije nauka, državne (opštinske) institucije i smjernice za njihovu primjenu.