Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđamladi profesionalcisocijalne zaštite, izdvajajući ove radnike u posebnu kategoriju.

Ova kategorija podrazumeva zaposlene koji su stekli osnovno, srednje ili više stručno obrazovanje, koji su se zaposlili odmah po završetku obrazovne ustanove (u roku od 1 godine).

Na osnovu posebnog pravnog statusa,isplate mladim stručnjacimakoji zbog toga imaju značajnu prednost u odnosu na ostale kategorije zaposlenih.

Koja su plaćanja specijalistima prema zakonu?

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja obrazovnih institucija u Moskvi“mladi profesionalcidoplate se plaćaju 3 godine od dana zaposlenja. Vrijednostplaćanjadirektno zavisi od kvaliteta obuke zaposlenih:

— 50% trenutne plate za one koji su diplomirali sa odličnim uspehom;

— 40% trenutne plate za ostatakspecijalisti.

Dostupnost radnog iskustva, kao ni njegova veličina i oblik obrazovanja u obrazovnoj ustanovi (dopisno, redovno, večernje) nisu bitni,dodatak za mlađe specijalisteu svakom slučaju će se izvršiti na njegovom radnom mjestu.

Prema Uredbi Vlade Moskve "1002 od 27. novembra 2007. godine" O izmjenama rezolucije odobrene u martu 2004.mladzaposleni takođe imaju pravo na doplatu na osnovnu platu u iznosu od 15% važeće stope.

U skladu sa Naredbom Odeljenja Moskve br. 269 od 24. maja 2005. godine „O implementacijiUredbama Vlade Moskve,odobreno u martu 2004. (klauzula 8.4)"nastavnicia ostali zaposleni u obrazovanju nastavnika nakon zasnivanja radnog odnosa imaju pravo na jednokratnu naknadu. Ovopomoć mladim stručnjacima iznosi 20 hiljada rubalja, a obračunava se iz akumulativnih sredstava Ministarstva obrazovanja Moskve. Paušalni iznos je počeo da se isplaćuje od 1. septembra 2005. godine.

Odluka o proizvodnjiplaćanjau iznosu od 20 hiljada rubalja. ili ne, prihvata rukovodstvo okružnih odjela za obrazovanje, kao i šefovi strukturnih odjela Odjela za obrazovanje. Svaki pojedinačni slučaj se razmatra na individualnoj osnovi. Može biti upitnoplaćanja, Povezano:

- odlazak zaposlenog na odsustvo radi nege malog deteta ili porodiljsko odsustvo;

- radni odnos, ako je zaposleni bio prijavljen na rad u periodu od 1. septembra do 1. decembra;

- polaganje vojnog roka u Oružanim snagama Ruske Federacije;

- Prijem u radni odnos na radno mjesto nastavnika nakon završene srednje ili visokoobrazovne ustanove nepedagoškog profila.

Osnova za isplatu naknada

• Zakon o obrazovanju";
• Zakon o minimalnoj zaradi;
• Zakon “O ugovorima i kolektivnim ugovorima”;
• Zakon o radu Ruske Federacije.

Moskovsko Ministarstvo obrazovanja je također uspostavilo dodatnebeneficije za mlade stručnjakeu vidu 50% sniženja troškova putnih karata. Ova izmjena je stupila na snagu 1. januara 2005. godine i odnosi se na sve vrste površinskog gradskog prevoza, uključujući i putovanja metroom.

Šta je koncept "uzdizanja"?

Uredba "O distribuciji" predviđa plaćanjemladi profesionalcikoji su stekli srednje ili više pedagoško obrazovanje, "podizanje" sredstava. Prema ovoj odredbinastavnicina teret sredstava lokalnog ili republičkog budžeta obrazovne ustanove u kojoj su studirali, dodatnoplaćanja.

Obračun „podizanja“ vrši se na osnovu mjesečne stipendije koju je student dobio u toku studiranja. Prilikom izračunavanjanaknade za podizanje mladih profesionalacaUključen je samo ukupan iznos stipendija dodijeljenih studentu za posljednji semestar studija (ne više od 45 kalendarskih dana). Količina ovogaplaćanjazaposleni prima u obrazovnu ustanovu nakon raspoređivanja na posao. Odnos između poslodavca imladzaposleni su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 96.

Podrška diplomcima pedagoških univerziteta može se pružiti u sljedećim oblicima:

• Dodatak za stručno usavršavanje i usavršavanje - oslanja sespecijalistikoji imaju radno iskustvo od 3 - 5 godina;
• mjesečnododatak za mlade stručnjakena osnovnu platu - to se radi kako bi se mjesečna plata dovela na prosječan nivo koji je na snazi ​​u vrijeme zaposlenja zaposlenog;
• Jednokratna pomoć pri zapošljavanju (dizanje) - vrijednostplaćanjadirektno zavisi od regije u kojoj nastavnik planira raditi (u prosjeku 20 - 100 hiljada rubalja);
• Pomoć za kupovinu kuće - plaćenamladi profesionalcikoji su otišli da rade na selu;
• Preferencijalni uslovi za dobijanje hipoteke -dodatak za mlade stručnjakevrši se iz sredstava regionalnog budžeta: plaća se kamata na hipotekarni kredit ili određeni dio kredita.

Uslovi za dobijanje socijalne pomoći:

• Podrška je samomladi profesionalcimlađi od 35 godina;
• Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od 3 godine ili više;
• Pri zapošljavanju odmah nakon diplomiranja na fakultetu (najkasnije 3 mjeseca od dana diplomiranja);
• Da dobijem hipotekumladzaposleni moraju imati određeno iskustvo u nastavi.

Svaka regija Ruske Federacije ima svoje uvjete za pružanje specijalistineka socijalna podrška.

Izuzeci koji uključuju produženje radnog staža:

• Odsustvo za negu maloletnog deteta mlađeg od 3 godine;
• Redovne postdiplomske studije;
• poziv na služenje vojnog roka;
• Dodatna obuka, kao i pripravnički staž, koji podrazumeva odvajanje zaposlenog od posla.

Ovi izuzeci vam omogućavaju da steknete neprekidno radno iskustvo čak i ako je radni proces zaista prekinut.

Uslovi za dobijanje povlašćenog stanovanja!

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 994 od 13. decembra 2006. godine „O 2. fazi u okviru gradskog programa „Pristupačno stanovanjemladporodice""specijalistia njihove porodice imaju pravo na životni prostor. Program se odnosi samo na zaposlene koji rade u Moskvi i svaki član njihove porodice nema više od 18 kvadratnih metara. m. Ako su ovi uslovi ispunjeni, ondastanovanje za mlade stručnjakena osnovu ugovora o radu. Pravo prvenstva na dobijanje stambenog prostora imaju porodice sa maloletnom decom, kao i one koje su prijavljene za poboljšanje uslova stanovanja.

Ugovor o radu sa radnikom je na 5 godina. Tarife za komunalne usluge utvrđuju se u parametrima koji ne prelaze stope za stambeno-komunalne usluge, koje odobrava stambeni fond od društvenog značaja.

Ukoliko zaposleni raskine ugovor o radu sa obrazovnom ustanovom, ugovor o zakupu stambenog prostora se automatski raskida.Stanovanje za mlade stručnjake, gdje zaposleni živi sa svojom porodicom, mora biti pušten na slobodu u rokovima utvrđenim važećim zakonodavstvom m.

Zakon predviđa mogućnost davanja stanova zaposlenima koji su zaposleni u nevladinim organizacijama. Da bi dobio stambeni prostor, status zaposlenog koji se zapošljava mora biti evidentiran u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Federalne i regionalne vlasti utvrđuju naknade i socijalna davanja za mlade stručnjake. Oni služe kao mjera za podsticanje radne sposobnosti diplomaca institucija za stručno osposobljavanje. Razmotrimo dalje proceduru isplate novčane pomoći mladim specijalistima u pojedinim regijama.

Subjekti prava

Trenutno ne postoji jasna regulativa statusa mladog specijaliste na saveznom nivou. Takođe ne postoji opšta ideja o potrebnim pogodnostima. U međuvremenu, određene informacije sadržane su u 70. članu Zakona o radu. U skladu sa normom, poslodavac ne može odrediti probni rad za lica koja su završila fakultete i ustanove srednjeg stručnog obrazovanja prije manje od godinu dana. Prema Zakonu o radu, mladi specijalisti više nemaju beneficije. U zakonodavstvu ne postoji jasna definicija subjekata koji mogu računati na isplate i drugu materijalnu pomoć. Međutim, na osnovu analize normativnih akata može se razlikovati niz znakova pod koje građanin treba da potpada. Isplatu mladim stručnjacima, posebno, mogu uspostaviti građani:

1. čija starost nije više od 35 godina. U nekim regijama ograničenje je 30 godina.
2. Oni koji su završili licej ili stručnu školu ili imaju visoko obrazovanje (dobili su ga na univerzitetu sa državnom akreditacijom, sa punim radnim vremenom). U nekim regijama, obavezno obrazovanje iz budžeta je uspostavljeno kao dodatni uslov.
3. Obavljanje aktivnosti u preduzeću koje se nalazi na državnoj, opštinskoj ili regionalnoj podršci.

Finansijska pomoć: opšte informacije

Pružanje mjera podrške utvrđuje se sektorskim industrijskim sporazumima. Ako govorimo o nedržavnim preduzećima, onda se isplata mladim stručnjacima vrši u skladu sa lokalnim propisima. Za detaljnije informacije o predviđenim pogodnostima prilikom konkurisanja za posao, potrebno je da se upoznate sa kolektivnim ugovorom. Neka preduzeća imaju odredbe koje regulišu status mladih stručnjaka. Takvi dokumenti detaljno navode uslove za obavljanje aktivnosti u organizaciji, utvrđuju listu mjera podrške, iznose na koje zaposlenik može računati. Odredbe takođe direktno uređuju mehanizam pružanja materijalne pomoći.

Karakteristike starosnog praga

Plaćanje mladim stručnjacima, kao što je gore navedeno, plaćaju građani mlađi od 30-35 godina. Maksimalni prag se postavlja u svakom regionu prema nahođenju nadležnih organa. Od dana zasnivanja radnog odnosa (zaključivanje ugovora sa poslodavcem) status jučerašnjeg studenta važiće 3 godine. Ne možete dobiti drugi put. U nekim slučajevima, međutim, dozvoljeno je produžiti trajanje statusa do 6 godina. To je moguće ako mladi specijalista:

1. Obrazovan na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama sa punim radnim vremenom.
2. Prolazi alternativnu ili regrutnu službu.
3. Na porodiljskom je odsustvu, brine o maloljetniku.

Mjere podrške

Vlada je 2012. godine uredbom preporučila donošenje zakona, prema kojem preduzeće u prvom mjesecu od momenta zaposlenja mladim stručnjacima dodjeljuje stimulativnu isplatu. Odgovarajući normativni akt usvojen je mjesec dana kasnije. Ključni cilj zakona je privlačenje građana koji su stekli određenu specijalnost da rade u svojoj struci. Trenutno ne postoje jedinstvene mjere podrške jučerašnjim maturantima. Svaki region samostalno uređuje ovu oblast, donosi odgovarajuće propise. Glavne mjere podrške danas su:

1. Obezbjeđenje stanovanja.
2. Jednokratna isplata za mlade stručnjake.
3. Koncesioni krediti ili U pojedinim regijama obezbjeđuje se i korporativni prostor.
4. Naknada za troškove transporta.
5. Naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Takvo plaćanje mladim stručnjacima može djelomično ili u potpunosti nadoknaditi troškove.

Prioritetne oblasti aktivnosti

To uključuje obrazovanje i zdravstvenu zaštitu. Kao što je već pomenuto, svaka regija predviđa svoje uslove i pravila za pružanje materijalne pomoći bivšim diplomcima. Na primjer, Uredba Vlade Moskve od 23. marta 2004. predviđa zahtjeve prema kojima se plaćaju mladom stručnjaku za obrazovanje:

1. Starost do 35 godina.
2. Diploma o završenoj srednjoj ili visokoškolskoj ustanovi.
3. Građanin mora početi da radi u struci najkasnije 90 dana nakon diplomiranja (prijema diplome).

U Sankt Peterburgu, Saratovskoj oblasti, iu nizu drugih predmeta, starosna granica je 30 godina. Ovo ograničenje je zvanično određeno regionalnim propisima. Za razjašnjenje informacija u vezi statusa mladog specijaliste, kao i pogodnosti koje se pružaju, obratite se teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje na adresi rada ili prebivališta.

Važna tačka

Treba imati na umu da ako građanin radi kao nastavnik bez specijalnog obrazovanja, a istovremeno je mlađi od 35 godina, onda se smatra mladim specijalistom. Shodno tome, osoba ima pravo da očekuje da će dobiti predviđene naknade. Na primjer, subjekt je nastavnik i ima diplomu iz nenastavničkog zanimanja. Ovo nije osnov za lišavanje statusa mladog specijaliste građaninu.

Isplate mladim stručnjacima (nastavnicima) 2016. u Sankt Peterburgu

Konkretne vrste materijalne pomoći predviđene su regionalnim zakonodavstvom. U skladu sa njim utvrđuje se paušalna isplata mladim stručnjacima:

1. 6 osnovnih jedinica. Zaposleni sa diplomom srednjeg/višeg stručnog obrazovanja imaju pravo da se prijave za takvu materijalnu pomoć.
2. 8 baznih jedinica. Ova isplata se dodjeljuje mladim specijalistima ako je diploma sa pohvalama.

Vrijednost bazne jedinice utvrđena je Zakonom o budžetu. Normativni akt predviđa planirano povećanje njegove veličine. Shodno tome, povećava se i plaćanje mladom specijalistu (2016. - osnovna jedinica je 9174 rubalja, 2017 - 9880 rubalja, 2018 - 10572 rubalja). Uz to, dospijeva nadoknada 1/2 troškova transporta. Ova mjesečna isplata mladom specijalistu se dodjeljuje na njegov zahtjev. Vrijedi reći da se naknada plaća građanima mlađim od 30 godina, a ne odnosi se na taksi vozila. Zahtjev se mora podnijeti organu socijalnog osiguranja ili teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje.

Moskva

Metropolitanska regija također predviđa isplate nastavnicima (mladim stručnjacima) po zaposlenju. Za razliku od Sankt Peterburga, u Moskvi zaposleni može dobiti bonus od 40% na stopu tokom prve tri godine aktivnosti. Ako diplomac ima diplomu sa odlikom, onda ima pravo na 50% na vrh. Ovdje se mora uzeti u obzir jedna važna tačka. Navedena doplata se ne odnosi na dodatno opterećenje. Na primjer, subjekt radi za 1,5 stope. Dodatak će biti naplaćen samo za jednog. Dodatno, mladi specijalista može računati na doplatu od 15% cijene koja nadoknađuje troškove prijevoza.

Zdravstveni sistem

U ovoj oblasti, podizanje isplata mladim stručnjacima i druge beneficije su predviđene samo ako se građanin pošalje na posao. Osim toga, Federalni zakon br. 326 utvrđuje sljedeće zahtjeve:

1. Starost do 35 godina.
2. Rok trajanja ugovora sa poslodavcem nije kraći od 5 godina.

Finansijska pomoć ljekarima

Pravila za njegovo pružanje su predviđena Saveznim zakonom br. 326. Jednokratna isplata mladim stručnjacima zaposlenim u zdravstvenom sektoru iznosi milion rubalja. Ovaj iznos je obezbijeđen za sve zaposlene koji su stigli u Elevaciju. Uplate mladim stručnjacima se vrše u okviru programa usvojenog na federalnom nivou. Zove se "Zemsky Doctor". Za dobivanje navedenog iznosa potrebno je zaključiti ugovor sa lokalnim vlastima naselja u kojem će se obavljati stručna djelatnost. profesionalaca zaposlenih u oblasti zdravstvene zaštite, ostvaruje se sa diplomom o visokom obrazovanju. Istovremeno, građanin mora raditi po svom profilu. Zakonska regulativa utvrđuje još jedan uslov prema kojem se dodeljuje isplata mladim specijalistima. Nalog za pružanje materijalne pomoći izdaje se samo ako bivši diplomac sklopi ugovor na najmanje 5 godina. Ako građanin iz nekog razloga odluči da odustane, onda će morati vratiti dio iznosa koji je dobio.

Stambeno pitanje

Osim novčanih davanja, država obezbjeđuje životni prostor mladim ljekarima. To se radi pomoću sljedećih grantova:

1. Apartmani.
2. Subvencije za kupovinu stambenog prostora ili nadoknada dijela kredita (hipoteke).
3. Građevinsko zemljište.

Takođe treba znati da iznos od milion ima posebnu namjenu. Po zakonu se ne oporezuje. Prema utvrđenim pravilima, trebalo bi da ima za cilj poboljšanje uslova života. Na primjer, mogu se koristiti za otplatu dijela kredita uzetog od banke.

Dodatne garancije

U nekim regijama, vlasti predviđaju ukidanje plaćanja mladim stručnjacima, iznad onih utvrđenih saveznim programom. Na primjer, u regiji Pskov, spisak subjekata koji imaju pravo na materijalnu pomoć uključuje predstavnike medicinskog osoblja. Osim gore navedenih naknada za podizanje i druge naknade, mogu dobiti:

1. 30 hiljada rubalja - bolničari i medicinske sestre i oni koji rade u akušerskim centrima - 50 hiljada rubalja.
2. 100 hiljada rubalja - doktori.

U Rostovskoj regiji studenti mogu računati na finansijsku pomoć i prije nego što dobiju diplome. Tako, na primjer, studenti 4-6. godine medicinskog fakulteta primaju dodatne iznose na svoje stipendije. Lekari stažisti, zauzvrat, imaju pravo da računaju na isplate u iznosu od 5 hiljada mesečno. Ovaj iznos služi kao povećanje plate. Isplata ovog novca se vrši bez obzira koji predmet student studira.

Zaposleni u drugim oblastima

U regionima se podrška pruža ne samo mladim nastavnicima i zdravstvenim radnicima. U Novosibirsku, Nižnjem Novgorodu, Ufi usvojeni su programi prema kojima se materijalna pomoć pruža zaposlenima drugih područja jednom godišnje u trajanju od tri godine. U ovim regijama utvrđeni su sljedeći iznosi. Za prvu godinu - 40 hiljada, za drugu - 35, za treću - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima (Sankt Peterburg, Moskva) iznos materijalne pomoći je, naravno, veći, jer se obračun vrši uzimajući u obzir različite faktore. Na primjer, bitan je životni standard na lokalitetu, prosječna primanja na području u kojem je radnik zaposlen. Na primjer, u Sankt Peterburgu može primiti više od 50 hiljada rubalja odjednom.

Pravila dizajna

Isplate specijalistima koji ispunjavaju navedene uslove vrše se na zakonom propisan način. Direktno pružanje finansijske pomoći leži na poslodavcu koji diplomcu obezbjeđuje posao. Dotacija koja ima za cilj stimulisanje zapošljavanja se ne oporezuje. Za učešće u ciljnom programu potrebno je zaključiti ugovor sa organizacijom na 5 godina. Područje djelatnosti građanina mora odgovarati specijalnosti koju je dobio.

Potrebni dokumenti

Za ostvarivanje prava na stimulativne isplate i druge beneficije, mladi specijalista piše molbu odmah pri zapošljavanju. Nakon toga se provodi standardni postupak registracije. Poslodavac odobrava nalog za zapošljavanje i dodjelu odgovarajućih isplata mladom specijalistu. Po pravilu, zaposlenik primljen u državu mora biti upoznat sa lokalnim aktima uz potpis. Mladi specijalista uz prijavu prilaže kopiju diplome i uvjerenja o radu. Potonji sadrži datum od kojeg se građanin smatra službeno zaposlenim u preduzeću. Na osnovu ovih dokumenata vrši se isplata mladim ljekarima, nastavnicima i drugim specijalistima.

Zaključak

Kao što je već spomenuto, na saveznom nivou usvojen je samo okvirni zakon koji predviđa mogućnost dobijanja materijalne pomoći specijalistima koji su završili obrazovne ustanove prije manje od godinu dana. Glavne aktivnosti za razvoj specifičnih ciljanih programa provode se u regijama i opštinama. Treba napomenuti da se finansijska pomoć može pružiti mladim stručnjacima ne samo u budžetskim organizacijama.

Svaki poslodavac, uključujući i rukovodioca privrednog preduzeća, ima pravo, po svom nahođenju, da utvrdi mere podrške za zaposlene radnike. Istovremeno, kandidat za mjesto mora ispunjavati i uslove predviđene zakonom. Konkretno, govorimo o godinama, prisutnosti diplome i roku ugovora.

Mladi stručnjaci jedan je od pravaca unutrašnje socijalne politike države. Istovremeno, na federalnom nivou odlučeno je da se nadležnost za direktnu implementaciju programa prenese na regionalne i lokalne vlasti. Ovo zbog činjenice da u konstitutivnim entitetima i opštinama nadležni organi prilikom donošenja propisa vode računa o karakteristikama terena, uslovima rada i drugim faktorima. To, zauzvrat, omogućava razvoj relevantnih mjera za određenu teritoriju, kako bi se osigurao priliv traženog osoblja. Uostalom, poticajne isplate mogu primiti mladi stručnjaci bilo koje struke.

Mladi stručnjaci su ljudi koji su završili kompletan kurs visokog obrazovanja, kao i srednje specijalno obrazovanje. Mladi specijalista to ostaje narednih godinu dana od kada je dobio diplomu. Za dobijanje ovog statusa potrebno je studirati isključivo redovno i o trošku regionalnog i saveznog budžeta.

Diplomirani student mora proći završnu certifikaciju, nakon čega mu se dodjeljuje državna diploma.

Postoji li koncept „mladog specijaliste“ u važećem radnom zakonodavstvu?

- Kao takav, pojam "mladog specijaliste" u sadašnjem radnom zakonodavstvu nije. Ali Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 4 čl. 70 propisuje da je nemoguće uspostaviti test za lica koja su završila ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, a prvi put stupe na rad po specijalnosti koju su stekle u roku od godinu dana od dana diplomiranje obrazovne institucije.

Ko je mladi specijalista i na šta ima pravo?

„Savezno zakonodavstvo ne predviđa naknade i beneficije za mlade stručnjake“, kaže Olga Efimova, stručnjak u Službi pravnog savjetovanja GARANT.

Mladi profesionalac u obrazovanju - Pitanje #36710

Važeće federalno zakonodavstvo (Zakon o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu, federalni zakoni usvojeni o regulisanju radnih odnosa) ne sadrži tako nešto kao "mladi specijalista".

Međutim, pojmovi "mladi specijalista", "mladi radnik" koriste se u različitim regulatornim pravnim aktima koji regulišu radne i druge odnose koji su direktno povezani s njima uz učešće mladih stručnjaka.

Mladi specijalista, ili Prijem bez suđenja

U septembru, nakon završnih ispita i kratkog ljetnjeg raspusta, kadrovske službe kompanija počeće da "opsjedaju" posebnu kategoriju radnika - mlade profesionalce. Možda će neko od njih postati vaš zaposlenik. Danas ćemo razgovarati o karakteristikama zapošljavanja jučerašnjeg diplomca, kao i o izvršenju njegovih ličnih dokumenata.

Odabravši jednog ili drugog kandidata, menadžment kompanije, po pravilu, doživljava blagu sumnju: „Kakav specijalista dolazi u kompaniju? Koliko će njegov rad biti efikasan?

U junu-julu tradicionalno se završava akademska godina na svim univerzitetima u zemlji, a stotine hiljada dojučerašnjih studenata žure u potrazi za poslom. Svi su mladi stručnjaci.

Mladi specijalista je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili više stručno obrazovanje i prvi put je otišao na rad u stečenu specijalnost u roku od godinu dana nakon završetka obrazovne ustanove.

Na šta mladi profesionalac ima pravo?

Prije usvajanja važećeg Zakona o radu, mladi specijalisti su se smatrali svršenim studentima obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Danas u Zakonu o radu nedostaje koncept "mladog specijaliste".

Budući da je mladim diplomcima bez iskustva sada teško da nađu posao, država na sve načine pokušava da im olakša zapošljavanje. Državne koncesije su dizajnirane da nadoknade troškove poslodavca za održavanje gubitašne, zapravo, kategorije mladih zaposlenih.

Prije usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije, mladi stručnjaci su bili ljudi koji su završili obrazovne ustanove srednjeg i visokog stručnog obrazovanja.

Ranije važeći Zakon o radu Ruske Federacije posebno je predviđao niz zakonskih mjera koje imaju za cilj povećanje socijalne sigurnosti kada navedena kategorija lica stupa u radnu snagu nakon završetka obrazovnih institucija. To su posebno uključivale odredbe prema kojima je osobama koje su završile ove obrazovne ustanove omogućen rad u skladu sa specijalnošću i kvalifikacijama koje su stekle na osnovu ugovora koje su zaključile sa poslodavcima, ili na osnovu ugovora o obuci. specijalista koje su sklopile obrazovne institucije i poslodavci (Prvi dio člana 182. Zakona o radu Ruske Federacije), a na odbijanje poslodavca da zaposli diplomce ovih obrazovnih institucija u skladu sa navedenim sporazumima, može se podnijeti žalba direktno sudu (Četvrti dio člana 182. Zakona o radu Ruske Federacije, treći dio člana 210. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke plaćanja podizanja mladim stručnjacima

Pozivaju se uplate za podizanje koje se daju mladim stručnjacima. To uključuje ljude koji su diplomirali na visokoškolskoj ustanovi. Nakon dobijanja uvjerenja o završenom i cijele naredne godine njihov status se ne mijenja. Da bi je dobio, fakultetski diplomac nakon završnih ispita mora legalno otići na posao po distribuciji.

Ako se to ne dogodi, status "mladog specijaliste" se ne dodjeljuje. Radni odnosi nastaju između kompanije i zaposlenika, koji su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju, mladi kadar stupa na posao bez položenog probnog roka.

Mladi specijalista može računati na paušalnu isplatu. Iznos zavisi od regije njegovog prebivališta. Uslovi za dodjelu naknade navedeni su u:

• normativno-pravni akti. Svaki grad Ruske Federacije ima svoje zakone koji regulišu plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu su tarife i odgovarajući iznosi propisani Socijalnim zakonikom;
• ugovori organizacija u koje je zaposleni otišao na distribuciju;
• pozicija o statusu specijaliste, koja se uspostavlja kako u okviru određenog preduzeća tako i na regionalnom nivou.

Socijalna podrška pruža se najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelatnosti. Daje se nastavnicima i zdravstvenim radnicima. Plaćanja se ne vrše samo odjednom. Mladi stručnjaci iz oblasti obrazovanja mogu primati mjesečni dodatak na platu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa plaćanje na kraju ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, tada će morati vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni proračun. Povišice se isplaćuju od 2012. godine mladim kadrovima koji su diplomirali na fakultetima 2011. godine i kasnije. Na ovu vrstu plaćanja mogu računati i maturanti koji su završili višu ili višu školu i stekli srednju stručnu spremu.

Bitan! Uredbom br. 821, usvojenom 22.06.2012. godine, navodi se da mladi diplomci moraju primati novčanu naknadu tokom prvog radnog mjeseca. Na količinu podizanja utječe odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekat je kreiran u cilju podsticanja novih kadrova da rade u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada nećete morati računati na naknadu. Program distribucije usmjerava tamo gdje je živio prije upisa na fakultet.

Paušalne isplate u 2017

Program za mlade doktore "Zemsky Doctor"

Zakon o "obaveznom zdravstvenom osiguranju u Rusiji", usvojen 20. novembra 2010. godine, omogućava mladim diplomcima koji su stekli medicinsko obrazovanje novčanu naknadu u iznosu od 1.000.000 rubalja.

Dodatak za ljekare koji žele da rade u seoskim bolnicama izdaje se za kupovinu ili izgradnju vlastitog stambenog prostora. Uslovi za dobijanje sredstava u okviru programa navedeni su u tački 12.1, čl. 51 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Diploma o završenoj visokoj medicinskoj ustanovi.
2. Starost specijaliste nije više od 50 godina.
3. Preseljenje na stalni boravak na selo iz drugog regiona uz naknadno zapošljavanje.

Nadoknada je samo za diplomirane medicinske radnike. Specijalisti sa srednjim medicinskim obrazovanjem nemaju mogućnost primanja sredstava u okviru programa Zemsky Doctor. Pored fakultetske diplome, mladi ljekar mora obaviti pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Za primanje paušalnog iznosa, poslodavac se mora prijaviti upravi lokalnog centra sa zahtjevom. Isplata naknade se vrši na teret Federalnog fonda. Preporučuje se da se pojasni konkretan datum prijema naknade u lokalnoj filijali FZO-a.

Regija zaposlenja utiče na visinu plaćanja. Uslovi za primanje paušalnih sredstava isti su na cijeloj teritoriji Ruske Federacije:

1. Starost mladog učitelja je 30-35 godina.
2. Prisustvo srednjeg specijalnog ili višeg pedagoškog obrazovanja. Ustanova u kojoj je budući nastavnik studirao mora biti akreditovana od strane države.
3. Nakon diplomiranja, specijalista treba da se zaposli u državnoj organizaciji u roku od 3 mjeseca.

Status "mladog specijaliste" dodjeljuje se jednom svake 3 godine. Zakonom su predviđeni slučajevi produženja ovog statusa:

• porodiljsko odsustvo;
• hitna vojna obaveza;
• redovnim postdiplomskim studijama.

Sredstva za mlade specijaliste-nastavnike izdaju se:

1. U isto vrijeme. Iznos se plaća u zavisnosti od budućeg mjesta rada: od 20-100 hiljada rubalja. Jednom godišnje u trajanju od 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenog. Troškovi naknade zavise od različitih faktora: prosječne plate u regiji zaposlenja, životnog standarda. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizovali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 hiljada rubalja, 2 godine - 35 hiljada rubalja, 3 godine - 30 hiljada rubalja. Najveća plaćanja su obezbeđena nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100 hiljada rubalja. Nastavnik specijalista zaposlen u Sankt Peterburgu ima pravo na naknadu - 63 hiljade rubalja.
2. U vidu bonusa na postojeću platu. Za Moskvu je ovo doplata od 40% za nosioce plave diplome, 50% za crvenu diplomu.
3. Hipoteke po povlašćenim uslovima. Dio kreditnih sredstava finansira se iz regionalnog budžeta.

U regijama postoji program za mlade nastavnike koji su se preselili da rade na selu. Naknada za nastavnike se isplaćuje na osnovu zahtjeva koji se podnosi lokalnom organu socijalnog osiguranja.

Postupak za primanje uplata i oporezivanje

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je osigurao mjesto za mladog diplomca isplaćuje naknade za podizanje. Naknada koju država izdvaja za izdržavanje novih kadrova se ne oporezuje. Najvažniji uslov za dobijanje dizanja - rad u specijalnosti.

Postoji program povlaštene kupovine stanova. Da biste učestvovali u njemu, morate raditi u organizaciji najmanje 5 godina i potrebni su vam dobri uslovi za život. Uz dokumente mora biti priložena potvrda o odsustvu vlastitog stambenog prostora ili dokument koji odražava potrebu njihovog poboljšanja.

Nedostaci ovog programa uključuju:

1. Visoko učešće - 30%. Poslodavac može isplatiti ova sredstva za zaposlenog, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uslovi sporazuma između poslodavca i radnika.
2. Obično je ovaj program usmjeren na stanovnike ruralnih područja.

Da bi primio isplate za podizanje, stručnjak mora napisati prijavu za vrijeme zaposlenja. Poslodavac priprema nalog za isplate i o tome obavještava zaposlenog. Zaposleni pregleda dokument i potpisuje.

• prijava koju potpisuje zaposleni;
• kopiju univerzitetske diplome;
• kopija radne knjižice, ovjerena. Mora sadržavati datum prijema zaposlenog u organizaciju.

Na osnovu gore navedenih dokumenata isplaćuje se naknada nastavnicima i ljekarima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nedostaje kvalifikovanih stručnjaka, zbog čega se za njih uvode beneficije: povećanje plata, djelimično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalnih računa po sniženim stopama.

Postoji dodatni program podrške za mlade diplomce. Da biste u njemu učestvovali, potrebno je po završetku distributivnih poslova prijaviti se socijalnim službama. U okviru ovog programa, specijalista se može prijaviti za kupovinu pristupačnog stanovanja u istom području. Dokumenti potrebni za učešće u programu:

1. Izjava.
2. Pasoš.
3. Diploma o srednjem specijalnom ili visokom obrazovanju.
4. Izvod iz matične knjige rođenih dece.
5. Potvrda kojom se potvrđuje potreba za poboljšanjem uslova stanovanja (izdaje se na osnovu stambenog pregleda od strane posebne komisije).
6. Potvrda banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava za uplatu.

Bitan! Mladi nastavnici mogu računati na kupovinu stambenog prostora uz pomoć države. Hipoteka po povlašćenim uslovima podrazumeva delimično plaćanje budućeg stanovanja, kupovinu stana po sniženoj ceni, kredit za otplatu hipotekarne kamate.

U nekim regijama mladi diplomirani studenti imaju pravo na materijalnu podršku na početku karijere, godišnji bonus i povlašteno putovanje u javnom prevozu.

Vlada Ruske Federacije i lokalne opštinske vlasti zainteresovane su za pronalaženje posla za diplomce viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih institucija. Za postizanje ovog cilja, uveden beneficije za mlade stručnjake kako od strane države tako i od organa lokalnih gradskih i seoskih uprava.

U ovom članku ćemo pogledati koje pogodnosti se pružaju mladim stručnjacimašta vam je potrebno da ih dobijete i kako steći status mladog profesionalca za beneficije.

Ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 70 uvodi zabranu poslodavcima da određuju probni rad za diplomce viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova, koje su završili prije manje od godinu dana. Ovo je jedina pogodnost za mlade stručnjake utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Štaviše, savezno zakonodavstvo ni na koji način ne reguliše beneficije za mlade stručnjake, pa čak ni sama definicija statusa „mladog specijaliste“ nije navedena ni u Zakonu o radu, niti u drugim zakonima saveznog nivoa.

Međutim, u regionalnom zakonodavstvu beneficije za mlade stručnjake predstavljene su šire, a tu su i istaknuti glavni kriterijumi za ostvarivanje takvih beneficija. Kriterijumi za određivanje statusa mladog specijaliste uključuju sljedeće:

1. Starost specijaliste je do 35 godina u većini regiona i do 30 godina u nekim;
2. Obavezno obrazovanje stečeno u obrazovnoj ustanovi sa državnom akreditacijom u redovnom obrazovanju. Za primanje beneficija dozvoljeni su specijalisti sa osnovnim stručnim, srednjim stručnim i visokim obrazovanjem, odnosno liceji, stručne škole, tehničke škole, instituti i univerziteti. Osim toga, u pojedinim regijama usvojen je i dodatni uslov za ostvarivanje beneficija – obrazovanje na budžetskoj osnovi;
3. Obavezno zaposlenje odmah po dobijanju diplome u javnom sektoru.

Budući da su naknade za mlade stručnjake u milosti regionalnih vlasti, same naknade, paušalne isplate i druge mjere socijalne podrške u državnim preduzećima uglavnom se određuju unutarresornim industrijskim sporazumima. U nedržavnoj sferi podršku mladim stručnjacima samostalno sprovode preduzeća na osnovu internih regulatornih pravnih akata.

Stoga se u mnogim slučajevima podrška stručnjacima odvija u preduzećima samostalno, stoga je bolje saznati sve informacije o mjerama podrške prilikom prijavljivanja za posao, a posebno ove informacije treba objaviti u kolektivnom ugovoru o radu preduzeća . Takođe često postoji dokument kao što je „Pravilnik o statusu mladog specijaliste“, koji ukazuje na uslove za dobijanje beneficija diplomiranih studenata, uslove njihovog rada, visinu isplata i uslove za njihovo dobijanje.

Starosna granica za status mladog profesionalca

U zavisnosti od regiona zaposlenja, starosna granica na kojoj zaposleni i dalje ima pravo da koristi beneficije kao mladi specijalista je 30 ili 35 godina. Status mladog specijaliste dodjeljuje se jednokratno i važi do 3 godine od dana prijema.

Međutim, postoje izuzeci u kojima se status mladog specijaliste produžava na 6 godina. To može biti:

• Prilikom studiranja na postdiplomskom ili dopunskom redovnom obrazovanju;
• Kada u
• Dok je bio u vojnoj službi.

Socijalna podrška mladim stručnjacima

Uglavnom mjere podrške mladim stručnjacima uspostavljene od strane regionalnih vlasti internim zakonodavnim aktima. Ako pogledate, onda se sva društvena podrška svodi na to da mladim stručnjacima pružimo sljedeće garancije:

• Garantovana paušalna isplata za primarno zaposlenje nakon diplomiranja;
• Naknada za korišćenje javnog prevoza;
• Omogućavanje korporativnog stanovanja mladim stručnjacima ili davanje subvencija za kupovinu stana (kao opcija, davanje kredita za kupovinu stana ili kuće po povoljnim uslovima);
• Naknada troškova za izdržavanje djece u vrtićima (u cijelosti ili djelimično);
• Davanje beskamatnog kredita za osnivanje domaćinstva.

Najveći procenat beneficija imaju mladi profesionalci zaposleni u javnom zdravstvu i sektoru obrazovanja.

Dakle, u Uredbi Vlade Moskve "O mjerama za obezbjeđivanje nastavnog osoblja za obrazovne ustanove u Moskvi" br. 172-PP od 23. marta 2004. utvrđeni su kriterijumi prema kojima status mladog specijaliste i, shodno tome, prioritet u ostvarivanju beneficija imaju specijalisti koji ispunjavaju sledeće uslove:

1. Prisustvo visokog pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja;
2. Starost ne starija od 35 godina;
3. Početak stručne nastavne djelatnosti najkasnije 3 mjeseca nakon diplomiranja.

Pritom, ovdje su najvažnije godine i rad u pedagogiji. Na primjer, nastavnik u školi mlađi od 35 godina ima sve razloge da se smatra mladim profesionalcem i uživa sve pogodnosti, bez obzira što njegova diploma možda nema nikakve veze sa pedagogijom.

Zanimljivo je da je za Sankt Peterburg starosna granica utvrđena Zakonom Sankt Peterburga „O mjerama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ br. 107-27 od 3. aprila 2007. godine samo 30 godina. Ista starosna granica je određena za mlade specijaliste u gradu Saratovu, u skladu sa zakonom Saratovske regije br. 96-ZSO „O socijalnoj podršci mladim stručnjacima institucija javnog sektora Saratovske regije“ od 3. avgusta 2011. .

Kao što vidite, mjere socijalne podrške nastavnicima se objavljuju u obliku zakona grada ili regije. Stoga se situacija sa podrškom mladih stručnjaka u određenom regionu može razjasniti u odjelu za obrazovanje u vašem području rada.

Za mlade zdravstvene radnike situacija nije toliko ohrabrujuća: beneficije za mlade doktore država daje tek kada se presele na posao na selo. Zatim, prema saveznom zakonu br. 326-FZ od 29. novembra 2010. godine „O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, mladi specijalisti imaju pravo na beneficije ako ispunjavaju sljedeće kriterije:

• Zapošljavanje i život u ruralnim područjima;
• Starost do 35 godina;
• Ugovor o radu zaključen na period od 5 godina.

Beneficije i naknade za mlade stručnjake iz oblasti obrazovanja i pedagogije

Kao što smo već spomenuli, za specijaliste u oblasti obrazovanja, status i beneficije za diplomce koji započinju svoju karijeru utvrđuju se ne federalnim, već regionalnim zakonodavstvom. Za Moskvu i Sankt Peterburg ovaj proces ide ovako:

Beneficije i isplate mladim stručnjacima iz pedagogije i obrazovanja u gradu Moskvi:

Mladi specijalista za obrazovanje u Moskvi prima jednokratnu gotovinsku isplatu, a pored toga i povećanje plaće u iznosu od 40% njegove stope. Studenti crvene diplome dobijaju 50% bonusa, takođe tri godine od dana prvog zaposlenja.

Moskovljani dobijaju i nadoknadu od 50% cene prevoza u javnom prevozu u iznosu od 15% stope.

Međutim, dodatno opterećenje se ne uzima u obzir u obračunu dodatnih plaćanja. Kada radi za jednu i po ili dvije stope, nastavnik će dobiti doplatu samo za jednu.

Beneficije i isplate mladim stručnjacima za pedagogiju i obrazovanje u Sankt Peterburgu:

U Sankt Peterburgu je situacija drugačija: dodaci na platu u sjevernoj prijestolnici nisu predviđeni, međutim, kada pronađu posao, stručnjaci imaju pravo na paušalne isplate u iznosu od:

• 6 osnovnih jedinica stope za sve specijaliste koji su završili više i srednje specijalizovane obrazovne ustanove sa državnom diplomom;
• 8 osnovnih jedinica za odlične studente koji su diplomirali sa odličnim uspjehom.

Troškovi prevoza se nadoknađuju po stopi od 50% za svaki javni prevoz, osim taksija, za sve mlade stručnjake mlađe od 30 godina tokom prve tri godine zaposlenja.

Da biste primili dužnu isplatu, morate podnijeti zahtjev Ministarstvu obrazovanja Sankt Peterburga ili službi socijalnog osiguranja.

Socijalna podrška mladim zdravstvenim radnicima

Socijalna podrška mladim ljekarima uspostavljena je na saveznom nivou, ali samo za ljekare koji rade u ruralnim područjima. Federalni zakon br. 326-FZ definiše isplate za doktore koji su se preselili da rade na selu u iznosu do 1 milion rubalja u okviru sveruskog socijalnog programa Zemsky Doctor. Za isplatu neophodan uslov je zaključivanje ugovora sa lokalnom upravom na radnom mestu u ruralnim područjima.

Preduslov za dobijanje lifta je visoko medicinsko obrazovanje i rad na specijalnosti u ruralnom području najmanje 5 godina. Ako se ugovor raskine prije isteka 5 godina, dio primljenog iznosa se vraća. Kako bi podržala mlade doktore, država se takođe obavezuje da će ih stambeno zbrinuti bilo davanjem stana ili kuće za stanovanje, bilo davanjem zemljišne parcele za izgradnju kuće, ili nadoknadom dela kredita ili iznosa kredita za kupovina stana (kuće).

Podizanje od milion rubalja se ne oporezuje, jer ima ciljani pravac za taj novac.Ovaj novac se može potrošiti ili na povraćaj dijela kredita od strane države za kupovinu stambenog prostora ili na otplatu hipotekarnog kredita sredstvima ispod program Zemsky Doctor.

Regionalne inicijative za socijalnu zaštitu zdravstvenih radnika

Da bi privukle stručnjake za rad u ruralnim područjima, regionalne vlasti uspostavljaju dodatne mjere. Na primjer, u regiji Pskov zakonski su utvrđene mjere podrške ne samo doktorima sa visokim obrazovanjem, već i specijalistima sa srednjim obrazovanjem. Za njih, uz državnu paušalnu isplatu u iznosu od.

Mladi profesionalci- zaposleni koji su završili punu obuku u srednjim specijalnim, visokoškolskim ustanovama. Ovoj definiciji treba dodati da je predstavnik ove kategorije prvi put ušao na plaćeno mjesto u svojoj specijalnosti. Ovaj status važi samo za određeni period - godinu dana nakon dobijanja diplome.

Pravno, pripadnost ovoj kategoriji daje posebne garancije i obaveze u odnosu na druge zaposlene. Ali u praksi, nije svaka organizacija spremna da mladim stručnjacima pruži pun socijalni paket. Mnogi diplomirani studenti su uskraćeni za dobijanje dotičnog statusa, jer radije sami pronalaze posao.

Datum isteka statusa

Savezno zakonodavstvo, uključujući Zakon o radu, ne definiše pojam "mladog specijaliste".

Regionalni propisi sadrže naznaku da se ovaj status može dodijeliti do 35, u nekim oblastima - 30 godina.

Rok važenja statusa - 3 godine (datum početka - zaključivanje ugovora o radu); ne dodjeljuje se ponovo.

U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do 6 godina:

• polaganje hitne vojne (alternativne) službe;
• redovne postdiplomske studije (dopunske);
• boravak na porodiljskom odsustvu trudnice i nege deteta.

Uslovi za dobijanje statusa

Da bi diplomac navedenih institucija bio prepoznat kao mladi specijalista, mora studirati isključivo redovno. Drugi obavezan uslov je da sredstva za njegovo obrazovanje budu izdvojena iz regionalnog/saveznog budžeta.

Da bi stekao ovaj status, diplomirani student mora, nakon što prođe završnu certifikaciju, dobiti državnu diplomu. Konačno, mora imati uputnicu za mjesto distribucije. Čak i ako jedan uslov nije ispunjen, diplomirani neće dobiti status mladog specijaliste.

Odnosi između mladog specijaliste i čelnika organizacije regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Konkretno, čl. Član 70. ovog zakonskog akta zabranjuje poslodavcu da takvom licu odredi probni rad.

Zakon o radu dozvoljava otpuštanje takvih radnika samo u određenim slučajevima (likvidacija preduzeća, privremena nesposobnost za rad, zdravstveno stanje koje otežava obavljanje poslova).

Mjere podrške ovoj kategoriji građana

Trenutno ne postoje sveruske mjere za podršku ovoj socijalnoj kategoriji, pomoć se pruža samo na regionalnom nivou. Obično se pružaju sljedeće garancije:

• paušalne isplate pri zapošljavanju;
• nadoknadu troškova transporta;
• povlašteni krediti, subvencije za kupovinu (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje preduzeća;
• beskamatni kredit za razvoj;
• naknada (djelimična ili puna) troškova plaćanja predškolskih ustanova za djecu.

Prioritetne oblasti u ovoj oblasti su obrazovanje i zdravstvo.

Informacije o socijalnoj podršci nastavnicima početnicima u određenoj regiji daje teritorijalni odjel Odjeljenja za obrazovanje.

Ukoliko postoji manjak sredstava u lokalnom budžetu, nema pravo odbiti osobu koja traži isplatu iz tog razloga.

Lifting za mlade profesionalce

2012. godine izdata je uredba Vlade pod brojem 821 od 22. juna. Njegova ideja je da sačini prijedlog zakona kao podršku osobi koja napravi prve korake u svojoj profesiji. Prema ovom zakonskom aktu, isplata naknade se mora izvršiti u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Ovaj novac se zove podizanje novca. Na veličinu plaćanja utječe specijalnost, mjesto rada. Ovo ne uzima u obzir koliko je dana odmora zaposlenik mogao koristiti. Prošlo je mjesec dana od donošenja odluke, a odgovarajući zakon usvojio je Donji dom parlamenta. Osnovni cilj ovog projekta je podsticanje mladih stručnjaka da počnu raditi u svojoj specijalnosti.

U slučaju preseljenja, plaćanje se ne vrši. Ako je diplomirani student učesnik programa ciljane distribucije, stalno mjesto stanovanja određuje grad/selo u kojem je živio dok je još uvijek bio kandidat.

Spisak dokumenata

Da bi se prijavio za dizanje, mladi stručnjak, koji se zaposlio, piše odgovarajuću prijavu. Poslodavac sastavlja nalog za isplate, obavještava zaposlenog o tome. Potonji se upoznaje sa dokumentom i potpisuje ga.

Predviđen je sljedeći postupak registracije: poslodavac uz prijavu zaposlenog prilaže kopiju njegove diplome + ovjerenu kopiju radne knjižice. Ovo potvrđuje vrijeme od kojeg je zaposlenik bio angažovan u ovoj organizaciji. Lista ovih dokumenata omogućava vam da isplaćujete uplate stručnjacima početnicima, kako je propisano zakonom.

Plaćanja za mlade stručnjake

Mladi specijalista može računati na paušalnu isplatu. Dakle, prosvjetni radnik (nastavnik) obično ima pravo na mjesečno povećanje plate za 3 godine.

Rusko zakonodavstvo također predviđa još jednu mogućnost plaćanja socijalnih davanja: nakon isteka roka ugovora o radu.

Povišice su počele davati 2012. godine mladim ljudima koji su stekli specijalističke diplome u prethodnoj (2011.) i narednim godinama.

Finansijska podrška prilikom konkurisanja za posao je obezbeđena istovremeno. Ovaj iznos se kreće od 20.000-100.000 rubalja. Najveći iznos podizanja zavisi od moskovskih nastavnika - oko 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu je iznos postavljen na 50.592 rublje.

Povraćaj uplata državi

Važna stvar: ako stručnjak ode svojom voljom, morat će vratiti organizaciju koja je ranije primljena od podizanja budžeta.

Mladi specijalista koji je zaključio ugovor o radu mora raditi u distribuciji najmanje 2 godine. U suprotnom, moraće državi nadoknaditi novac utrošen na obuku.

Država takođe može zahtevati od poslodavca da nadoknadi sredstva opredeljena za obuku specijaliste. Na primjer, ako šef prije isteka roka od dvije godine otpusti službenika sa navedenim statusom ili ga premjesti na posao koji nije u vezi sa dobijenom specijalnošću.

Državna i regionalna podrška

Novopečeni nastavnik ima pravo tražiti isplate, koje su sastavljene u skladu sa zahtjevima zakonodavnih akata Ruske Federacije. Novac izdaje direktno poslodavac koji diplomcu obezbjeđuje posao. Državni dodatak za mlade stručnjake, namijenjen za podršku novim kadrovima, ne podliježe oporezivanju.

Učešće u ovom programu ima uslov: nastavnik je obavezan da radi na stečenoj specijalnosti narednih 5 godina nakon primanja uplate. Takve naknade su predviđene i za ljekare koji žive u selu.

Lokalne vlasti provode i socijalne programe ove vrste. Prioritet im je i podrška mladim stručnjacima koji će raditi u selu. Izvori finansiranja su okružni, gradski, regionalni budžeti.

Stambeni dodatak

Dodatna prednost koja se daje mladim stručnjacima je poseban program stambenog zbrinjavanja. Pravo korištenja ovog diplomca daje prisustvo pet godina iskustva u određenoj organizaciji. Poboljšanje životnih uslova za takvog radnika trebalo bi da bude hitna potreba. Još je lakše sprovesti takav program za stanovnike sela koji žele da imaju smeštaj na selu. Nakon 5 godina rada, mogu posjetiti organ socijalne zaštite i podnijeti prijavu službeniku ovog organa o namjeri da stalno borave u selu.

Postupak za dobijanje stanovanja

Prvi korak u dobijanju povlašćenog stanovanja je podnošenje dokumenata. Uz prikupljene kopije moraju biti priloženi papiri koji potvrđuju nedostatak stambenog prostora u posjedu ili potrebu poboljšanja stambenog pitanja. Nedostatak ovog programa je visoka početna uplata. Njen iznos dostiže 30% ukupne vrijednosti nekretnine. To može biti soba, stan, kuća. Međutim, ovaj doprinos može dati poslodavac. Povrat će se vršiti oduzimanjem dijela duga od plate zaposlenog ili na drugi dogovoren i dokumentovan način.

Pomoć za buduće zdravstvene radnike

Mladim doktorima koji su se preselili da rade na selu treba isplatiti naknadu u iznosu od milion rubalja. Tako se manifestuje sveruski socijalni program "Zemski doktor".

Procedura za dobijanje takve pomoći predviđa zaključivanje ugovora na mestu zaposlenja. Jedna strana je radnik, druga lokalna vlast. Ovo tijelo je obično uprava okružnog centra.

Lifting se oslanja isključivo na građane sa višom medicinskom spremom koji su se zaposlili u profilu. Mladi ljekar također mora odraditi pripravnički staž da bi započeo samozapošljavanje.

Osnovni uslov za pružanje novčane pomoći je petogodišnje iskustvo mladog lekara na selu. Ako prijevremeno ode u penziju, morat će mu vratiti dio uplaćenog iznosa.

Obezbjeđivanje smještaja ljekarima

Uz isplatu novca, država takvim građanima mora obezbijediti stambeno zbrinjavanje, obezbjeđivanje prostorija za život ili zemljište za izgradnju. Može se nadoknaditi i dio kredita (zajma) za kupovinu ove nekretnine od strane kvalifikovanog ljekara.

Jednokratna isplata mladim stručnjacima je ciljana: milion rubalja namijenjeno je isključivo za poboljšanje uslova života. Dakle, u slučaju djelimične nadoknade od strane države kredita za kupovinu stambenog prostora, preostali dio treba da se otplati iz novca uplaćenog po navedenom programu.