>

Ko su mladi stručnjaci za obrazovanje? Opcije za primanje uplata. Postoji li koncept „mladog specijaliste“ u važećem radnom zakonodavstvu?

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđamladi profesionalcisocijalne zaštite, izdvajajući ove radnike u posebnu kategoriju.

Ova kategorija podrazumeva zaposlene koji su stekli osnovno, srednje ili više stručno obrazovanje i koji su se zaposlili odmah po završetku obrazovne ustanove (u roku od 1 godine).

Izrađuju se na osnovu posebnog pravnog statusaisplate mladim stručnjacima, koji zbog toga imaju značajnu prednost u odnosu na ostale kategorije zaposlenih.

Koja su plaćanja po zakonu specijalistima?

Prema rezoluciji Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja u obrazovnim ustanovama u Moskvi”mladi profesionalciDodatna plaćanja dospijevaju za 3 godine od dana zaposlenja. Magnitudaplaćanjadirektno zavisi od kvaliteta obuke zaposlenih:

— 50% trenutne plate za one koji su fakultet završili sa odlikom;

— 40% trenutne plate za ostalespecijalisti.

Dostupnost radnog iskustva, kao ni njegova veličina i oblik obuke u obrazovnoj ustanovi (dopisna, redovna, večernja) nisu bitni,doplata mladom specijalistuu svakom slučaju će se obavljati na njegovom radnom mjestu.

Prema dekretu Vlade Moskve „1002 od 27. novembra 2007. „O izmenama rezolucije odobrene u martu 2004.mladzaposleni takođe imaju pravo na doplatu na osnovnu platu u iznosu od 15% važeće stope.

U skladu sa Naredbom Moskovskog odeljenja br. 269 od 24. maja 2005. „O sprovođenjurezolucije moskovske vlade,odobreno u martu 2004. (klauzula 8.4)"nastavnicii ostali nastavnici pedagoškog obrazovanja imaju pravo na jednokratnu naknadu nakon zasnivanja radnog odnosa. Ovopomoć mladim stručnjacima iznosi 20 hiljada rubalja, a obračunava se iz štednih sredstava Moskovskog odjela za obrazovanje. Jednokratna naknada počela je da se isplaćuje 01.09.2005.

Odluka o proizvodnjiplaćanjau iznosu od 20 hiljada rubalja. ili ne, prihvata rukovodeće osoblje okružnih odeljenja za obrazovanje, kao i šefovi strukturnih odeljenja Odeljenja za obrazovanje. Svaki pojedinačni slučaj se razmatra pojedinačno. Može biti upitnoplaćanja, Povezano:

— kada zaposleni odlazi na odsustvo radi nege maloletnog deteta ili porodiljsko odsustvo;

— radni odnos, ako je zaposleni bio prijavljen na rad u periodu od 1. septembra do 1. decembra;

— Obavezna vojna služba u Oružanim snagama RF;

— Zaposlenje kao nastavnik nakon završene srednje ili više obrazovne ustanove nepedagoškog profila.

Osnova za isplatu naknada

  • Zakon o obrazovanju";
  • Zakon “o minimalnim platama”;
  • Zakon “O ugovorima i kolektivnim ugovorima”;
  • Zakon o radu Ruske Federacije.

Moskovsko Ministarstvo obrazovanja je također uspostavilo dodatnebeneficije za mlade stručnjakeu vidu 50% sniženja troškova putnih karata. Ova izmjena je stupila na snagu 1. januara 2005. godine i odnosi se na sve vrste površinskog gradskog prevoza, uključujući i putovanje metroom.

Šta je koncept „dizanja“?

Uredba “O distribuciji” predviđa plaćanjemladi profesionalcikoji su stekli srednje ili više pedagoško obrazovanje, "podizanje" znači. Prema ovoj odredbinastavnicina teret sredstava lokalnog ili republičkog budžeta obrazovne ustanove u kojoj su studirali, dodatnoplaćanja.

Obračun „podizanja“ se vrši na osnovu mjesečne stipendije koju je student primio tokom procesa obuke. Prilikom izračunavanjaisplate dodataka mladim specijalistimaUključen je samo ukupan iznos stipendija dodijeljenih studentu za posljednji semestar studija (ne više od 45 kalendarskih dana). Količina ovogaplaćanjazaposleni prima od obrazovne ustanove nakon raspoređivanja na posao. Odnos između poslodavca imladzaposleni su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 96.

Podrška diplomcima pedagoških univerziteta može se pružiti u sljedećim oblicima:

  • Dodatak za stručno usavršavanje i usavršavanje - oslanja sespecijalistisa 3-5 godina radnog iskustva;
  • Mjesečnodoplata za mlade specijalistena osnovnu platu - radi se sa ciljem da se mesečna plata dovede na nivo proseka koji važi u vreme zaposlenja zaposlenog;
  • Jednokratna pomoć za zapošljavanje (dizanje) – iznosplaćanjadirektno zavisi od regije u kojoj nastavnik planira raditi (u prosjeku 20-100 hiljada rubalja);
  • Pomoć za kupovinu kuće – plaćenamladi profesionalcioni koji su otišli da rade u ruralnim područjima;
  • Preferencijalni uslovi za dobijanje hipoteke –doplata za mlade specijalistevrši se iz regionalnog budžeta: plaća se kamata na hipotekarni kredit ili određeni dio kredita.

Uslovi za dobijanje socijalne pomoći:

  • Podrška je obezbeđena samomladi profesionalcimlađi od 35 godina;
  • Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od 3 godine ili više;
  • Ako se zapošljava odmah nakon diplomiranja (najkasnije 3 mjeseca od dana diplomiranja);
  • Za dobijanje povlašćene hipotekemladzaposleni moraju imati određeno iskustvo u nastavi.

Svaka regija Ruske Federacije ima svoje uvjete za pružanje specijalistiodređenu socijalnu podršku.

Izuzeci koji zahtijevaju produženje radnog staža:

  • Odsustvo za negu maloletnog deteta mlađeg od 3 godine;
  • Redovne postdiplomske studije;
  • Regrutacija za vojnu službu;
  • Dodatna obuka, kao i pripravnički staž, koji podrazumeva udaljavanje zaposlenog sa posla.

Ovi izuzeci vam omogućavaju da steknete kontinuirano radno iskustvo čak i ako je radni proces zaista prekinut.

Uslovi za dobijanje subvencionisanog stanovanja!

Prema rezoluciji Vlade Moskve br. 994 od 13. decembra 2006. godine „O 2. fazi u okviru gradskog programa „Pristupačno stanovanje“mladporodice""specijalistia njihove porodice imaju pravo na životni prostor. Program se odnosi samo na zaposlene koji rade u Moskvi i svaki član njihove porodice nema više od 18 kvadratnih metara. m. Ako su ovi uslovi ispunjeni, ondastanovanje za mlade stručnjakena osnovu ugovora o zakupu. Pravo prvenstva na dobijanje stambenog prostora imaju porodice sa maloletnom decom, kao i one koje su evidentirane radi poboljšanja uslova stanovanja.

Ugovor o radu sa zaposlenim se zaključuje na 5 godina. Tarife za komunalne usluge utvrđuju se u okviru parametara koji ne prelaze stope za stambeno-komunalne usluge koje odobrava stambeni fond od društvenog značaja.

Ako zaposleni raskine ugovor o radu sa obrazovnom ustanovom, ugovor o zakupu stambenog prostora se automatski raskida.Stanovanje za mlade stručnjakegdje zaposleni i njegova porodica žive moraju biti otpušteni u rokovima utvrđenim važećim zakonodavstvom.

Zakon predviđa mogućnost davanja stanova zaposlenima koji su zaposleni u nevladinim organizacijama. Za dobijanje stambenog prostora, status zaposlenog koji se zapošljava mora biti evidentiran u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Status mladih stručnjaka u Rusiji daje pravo na određene beneficije i ustupke. Objekti za podizanje su mjera ohrabrenja i podrške koju koriste vlasti da podstaknu kandidata da radi u oblasti specijalizacije. Uplate mladim specijalistima, koje duguju ljekarima, pomažu privlačenju svršenih srednjoškolskih ustanova na niskoprestižna i slabo plaćena radna mjesta u ruralnim i drugim vrstama područja gdje postoji nedostatak ljekara.

Ko je ovaj mladi specijalista?

Art. 7 Zakona o radu definiše pojam „mladog specijaliste“. Članom zakona je definisano da se radi o stručnom osoblju koje je završilo srednju obrazovnu ustanovu/univerzitet prije manje od godinu dana. Poslodavac im ne bi trebao dodijeliti pripravnički staž. Ali pravna norma ne precizira ko može tražiti poseban status.

Uslovi za prijem u kategoriju mladih specijalista:

  • starosna granica do 35 godina;
  • redovno obrazovanje;
  • odjel za budžet;
  • dostupnost diplome utvrđenog oblika;
  • zaposlenje po vašoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon dobijanja diplome;
  • prvo zaposlenje na specijalnosti.

Pažnja! Studenti obuke po ugovoru ne mogu tražiti nadoknadu zbog mladih medicinskih specijalista u odjeljenju za budžet.

Karakteristike dodjele statusa

Status „mladog specijaliste“ može se dodijeliti jednokratno i to samo na period od tri godine. Maksimalno za koji se rok za odobravanje beneficija produžava je 6 mjeseci. Produženje roka je predviđeno samo ako postoje dobri razlozi:

  • porodiljsko odsustvo;
  • Vojna služba;
  • akademsko odsustvo zbog bolesti ili nege srodnika sa invaliditetom.

Napomenu! Nakon što se zaposli u privatnoj kompaniji, specijalista može računati samo na beneficije koje garantuje ovo preduzeće. Njihova lista mora biti predviđena propisima ovog poslodavca. Regionalna i državna izuzeća neće biti predviđena takvim podnosiocima zahtjeva.

Na šta mladi stručnjaci mogu računati?

Sticanje statusa mladog specijaliste daje pravo podnosiocu zahtjeva na određene beneficije. Pogledajmo koje prednosti imaju doktori u odnosu na studente drugih specijalizacija. Dakle, hajde da definišemo listu privilegija:

  1. Dodatak za podizanje. Ovo je kategorija jednokratnih isplata koje se dodjeljuju na početku karijere kada se radi u državnom preduzeću. Veličina i uslovi za pružanje beneficija određuju se na regionalnom nivou. Shodno tome, takvi pokazatelji zavise od veličine budžeta i politike subjekta federacije.
  2. Dodatak na platu. Ova privilegija je redovne prirode. Trajanje njegovog pružanja zavisi od perioda važenja statusa i dodjeljuje se za cijeli period. Visinu bonusa određuju faktori kao što je plata. U procentima, njegova veličina je 30-40% i 50%. Drugi indikator je postavljen za studente sa odlikom, prvi važi za sve ostale kandidate.
  3. Preferencijalna hipoteka. Učesnici programa mogu računati na pomoć u iznosu od 30% cijene stambene nekretnine. Nadoknada se vrši o trošku opštine.

Pažnja! Kandidatima koji se zaposle u stranoj regiji nude se dodatne pogodnosti u vidu plaćanja putovanja i prevoza stvari, dnevnice za vrijeme trajanja selidbe i plate za isti period.

Plaćanja u različitim regijama

Regionalne vlasti obezbjeđuju jednokratne isplate za mlade stručnjake. U prosjeku se dodjeljuju tri plate. Što se tiče redovnih doplata, medicinska sestra i doktor se mogu prijaviti za povećanje od 30-40% stope. Za aplikantovu diplomu sa pohvalama može se dodijeliti povećanje kamatne stope, ali takvo olakšice ne vrijedi u svim regijama.

U Rostovu se ostvaruju beneficije budućim doktorima koji su već na univerzitetu, dobijaju povećanu stipendiju od 4. do 6. godine univerziteta. Pripravnicima se daje + 5 hiljada rubalja. na glavnu stopu.

Za ostvarivanje jednokratne naknade potrebno je ispuniti uslov - raditi u mjestu po ugovoru najmanje 5 godina. Ako specijalista ode prije utvrđenog roka, od njega će se tražiti da vrati dio sredstava za podizanje za vrijeme koje nije odrađeno.

Šta je program Zemsky Doctor?

U okviru programa Zemstvo Doctor, država će mladim specijalistima isplaćivati ​​najveće bonuse. Njihova veličina doseže 1 milion rubalja. Samo one osobe koje su stalno došle na posao mogu se prijaviti za državnu pomoć u ruralnim područjima.

Plaćanje ima određenu svrhu. Sredstva se mogu potrošiti samo na poboljšanje uslova života.

Njihovo neprimjereno usmjeravanje ili otpuštanje prije roka rezultiraće da će podnosilac zahtjeva biti u obavezi da vrati primljeni novac.

Napomenu! Sredstva dobijena od stambenog programa možete iskoristiti za izgradnju kuće. Seosko vijeće mora besplatno obezbijediti građevinsko zemljište.

Starost učesnika programa ne smije biti veća od 50 godina.

Procedura registracije

Ugovor ili građanski ugovor je sporazum bez kojeg je nemoguće ostvariti bilo koju od gore navedenih pogodnosti. Bitan je i uzrast mladog specijaliste, a ohrabruju se kandidati u starosnoj grupi do 35 godina. Ako mladi specijalista mora ispuniti sve kriterije, osoba ostvaruje sva prava.

Ali važno je zapamtiti da se nijedna beneficija ne dodjeljuje automatski. Da biste dobili sredstva ili povlaštenu hipoteku, morat ćete prikupiti određene dokumente. Standardni paket uključuje sljedeće papire:

  • original diplome + kopija;
  • zahtjev za isplate;
  • radna knjižica sa kopijama stranice sa evidencijom;
  • ugovor o radu.

Napomenu! Obrazac zahtjeva za jednokratna i redovna doplata izdaje se mladom radniku u preduzeću u kojem je zaposlen.

Karakteristike pružanja plaćanja


U kojim vremenskim periodima će se isplaćivati ​​dodaci i dodatna plaćanja mora se razjasniti direktno u preduzeću. Maksimalni period utvrđen zakonom je 1 mjesec. Ali novac se može isplatiti u roku od nekoliko dana, sve zavisi od toga kako poslodavac organizuje proces.

Jednokratne isplate zaposlenima obezbjeđuje poslodavac. Ove naknade ne podliježu porezima.

Naknade se isplaćuju u jednom paušalnom iznosu ili se mogu pretvoriti u godišnje isplate. Učestalost i visina otplate zavisi od politike kompanije/subjekta federacije. Uvjete za određeno preduzeće možete razjasniti direktno od poslodavca ili lokalne uprave.

Procedura registracije

Detaljan plan za podnošenje zahtjeva za beneficije utvrđuje se na regionalnom nivou, ali je dat indikativni scenario postupanja. Dakle, možete primiti uplatu ako su ispunjeni svi traženi uslovi. Morate djelovati prema ovom planu:

  1. Primite diplomu i uputnicu za posao.
  2. Tražite slobodno radno mjesto u roku od godinu dana od dana završetka redovnih studija.
  3. Zaključivanje ugovora o radu, ali samo za diplomsku specijalizaciju.
  4. Izdavanje od strane rukovodioca preduzeća naloga za prijem na određeno radno mesto. Nakon što se zaposlenik upozna sa dokumentom i potpiše, pristupiće se radnom odnosu.
  5. Pokretanje plaćanja. To se radi podnošenjem odgovarajuće prijave. Napisano je u bilo kom obliku, prema modelu koji je odobrilo preduzeće.
  6. Obezbeđivanje paketa prateće dokumentacije. Za one papire koje poslodavac posjeduje nije potrebna dodatna ovjera. Na primjer, odjel za ljudske resurse ima radnu knjižicu zaposlenika; kopije napravljene iz nje biće priložene dosijeu bez učešća podnosioca zahtjeva.
  7. Nalog za dodjelu pomoći mladom specijalistu nakon razmatranja zahtjeva od strane poslodavca. Dokument se daje zaposlenom na uvid i potpis.
  8. Prenos sredstava na način koji kompanija praktikuje.

Pitanja čitalaca

  • Prvo pitanje Ako imam diplomu medicine, ali radim u apoteci, mogu li se prijaviti za podizanje mladog specijaliste?
    Odgovori. Kandidat sa medicinskom specijalizacijom koji se zaposli kao farmaceut ne može računati na beneficije za mlade ljekare. Ako je prošlo manje od godinu dana od diplomiranja na fakultetu, tada možete pronaći posao u svojoj specijalnosti i primati uplate.
  • Drugo pitanje Odbili su mi dati povišicu uz obrazloženje da mi ovo nije prvi posao. Da li je takvo odbijanje legalno?
    Odgovori. Jedan od glavnih uslova za pružanje beneficija mladim stručnjacima je njihova registracija na prvom mjestu zaposlenja u njihovoj specijalnosti. Nećete moći primati beneficije ako promijenite poslodavca.
  • Pitanje tri.Imam medicinsko obrazovanje, imam li pravo na beneficije osim isplate plate?
    Odgovori. Ako ste zaposleni u strukturi budžeta, onda jednokratna gotovinska isplata nije jedina olakšica. Takođe imate pravo na dodatak na platu i stambeni kredit po povlašćenim uslovima. Spisak dodatnih pogodnosti može se razjasniti kod lokalne uprave.

Plaćanja za podizanje nazivaju se plaćanja koja se daju mladim stručnjacima. To uključuje ljude koji su diplomirali na visokoškolskoj ustanovi. Nakon dobijanja sertifikata o završenom i tokom cele naredne godine njihov status se ne menja. Da bi je dobio, diplomirani fakultet, nakon završnih ispita, mora legalno otići na posao po rasporedu.

Ako se to ne dogodi, status “mladi specijalista” se ne dodjeljuje. Radni odnosi nastaju između kompanije i zaposlenika, koji su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju, mladi kadrovi stupaju na posao bez probnog roka.

Isplate mladim stručnjacima

Mladi specijalista može računati na jednokratnu isplatu. Iznos zavisi od regije njegovog prebivališta. Uslovi za obeštećenje su navedeni u:

  • regulatorni pravni akti. Svaki grad u Ruskoj Federaciji ima svoje zakone koji regulišu plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu su tarife i odgovarajući iznosi propisani Socijalnim zakonikom;
  • ugovori organizacija u koje je zaposlenik otišao na posao;
  • propisi o statusu specijaliste, koji se uspostavlja kako u okviru određenog preduzeća tako i na regionalnom nivou.

Socijalna podrška se pruža najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelatnosti. Primaju ga nastavnici i zdravstveni radnici. Plaćanja se ne vrše samo u paušalnom iznosu. Mladi stručnjaci iz oblasti obrazovanja mogu primati mjesečni dodatak na platu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa isplatu po prestanku ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, morat će vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni budžet. Naknade za podizanje isplaćuju se od 2012. godine mladim kadrovima koji su diplomirali na fakultetima 2011. godine i kasnije. Na ovu vrstu plaćanja mogu računati i diplomci koji su završili fakultet ili školu i stekli srednju stručnu spremu.

Bitan! Rezolucijom br. 821, usvojenom 22. juna 2012. godine, navodi se da mladi diplomci moraju primati novčanu naknadu tokom prvog radnog mjeseca. Na visinu naknade utječu odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekat je kreiran u cilju podsticanja novih kadrova da rade u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada nećete morati računati na naknadu. Program distribucije ga šalje tamo gdje je živio prije upisa na fakultet.

Iznos paušalnih isplata u 2017

Program za mlade doktore “Zemsky Doctor”

Zakon o „obaveznom zdravstvenom osiguranju u Rusiji“, usvojen 20. novembra 2010. godine, omogućava mladim diplomcima koji su stekli medicinsko obrazovanje novčanu naknadu u iznosu od 1.000.000 rubalja.

Doktori koji žele da rade u seoskim bolnicama plaćaju se za kupovinu ili izgradnju sopstvenog stambenog prostora. Uslovi za dobijanje sredstava u okviru programa navedeni su u tački 12.1, čl. 51 Zakona o radu Ruske Federacije:

  1. Diploma o završenoj visokoj medicinskoj ustanovi.
  2. Starost specijaliste nije više od 50 godina.
  3. Preseljenje radi stalnog boravka u ruralno područje iz drugog regiona uz naknadno zapošljavanje.

Nadoknada je samo za diplomirane ljekare. Specijalisti sa srednjim medicinskim obrazovanjem nemaju mogućnost primanja sredstava u okviru programa Zemsky Doctor. Pored fakultetske diplome, mladi ljekar mora obaviti pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Da bi primio jednokratnu isplatu, poslodavac se mora obratiti upravi lokalnog centra sa zahtjevom. Isplata naknade se vrši na teret Federalnog fonda. Preporučljivo je provjeriti konkretan datum za primanje naknade u lokalnoj kancelariji FZO-a.

Isplate mladim nastavnicima

Na iznos podizanja plaćanja utiče region zaposlenja. Uslovi za primanje jednokratnih sredstava isti su u cijeloj Ruskoj Federaciji:

  1. Starost mladog učitelja je 30-35 godina.
  2. Dostupnost srednjeg specijalizovanog ili višeg pedagoškog obrazovanja. Ustanova u kojoj je budući nastavnik studirao mora biti akreditovana od strane države.
  3. Nakon diplomiranja, specijalista mora dobiti posao u državnoj organizaciji u roku od 3 mjeseca.

Status „mladi specijalista“ dodjeljuje se jednom u 3 godine. Zakonom su predviđeni slučajevi produženja ovog statusa:

  • porodiljsko odsustvo;
  • hitna vojna obaveza;
  • redovnim postdiplomskim studijama.

Sredstva se daju mladim nastavnicima specijalistima:

  1. Jednom. Iznos se plaća u zavisnosti od budućeg mjesta rada: od 20-100 hiljada rubalja. Jednom godišnje u trajanju od 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenog. Troškovi naknade zavise od različitih faktora: prosječne plate u regiji zaposlenja, životnog standarda. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizovali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 hiljada rubalja, 2 godina - 35 hiljada rubalja, 3 godina - 30 hiljada rubalja. Najveća plaćanja su obezbeđena nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100 hiljada rubalja. Nastavnik specijalista zaposlen u Sankt Peterburgu ima pravo na naknadu od 63 hiljade rubalja.
  2. U vidu bonusa na postojeću platu. Za Moskvu je to povećanje od 40% za nosioce plave diplome, 50% za crvenu.
  3. Hipoteka po povlašćenim uslovima. Dio kreditnih sredstava finansira se iz regionalnog budžeta.

U regionima postoji program za mlade nastavnike koji su prešli da rade u ruralnim područjima. Naknada nastavnicima se isplaćuje na osnovu zahtjeva koji se podnosi lokalnom organu socijalnog osiguranja.

Procedura za primanje uplata i oporezivanje

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je mladom diplomcu obezbijedio mjesto postavlja pitanje podizanja plaćanja. Beneficije koje država daje za izdržavanje novih kadrova se ne oporezuju. Najvažniji uslov za dobijanje lifta je rad u svojoj specijalnosti.

Postoji program povlaštene kupovine stanova. Da biste učestvovali u njemu, morate da radite u organizaciji najmanje 5 godina i da su vam potrebni dobri uslovi za život. Dokumentima mora biti priložena potvrda o odsustvu vlastitog stambenog prostora ili dokument koji odražava potrebu za poboljšanjem.

Nedostaci ovog programa uključuju:

  1. Visoko učešće - 30%. Poslodavac može uplatiti ova sredstva za zaposlenog, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uslovi ugovora između poslodavca i radnika.
  2. Obično je ovaj program namijenjen ljudima koji žive u ruralnim područjima.

Dokumentacija

Da bi primio isplatu naknade, specijalista mora napisati zahtjev nakon zaposlenja. Poslodavac priprema nalog za isplate i o tome obavještava zaposlenog. Zaposleni pregleda dokument i potpisuje.

Potrebni dokumenti:

  • prijava potpisana od strane zaposlenog;
  • kopiju fakultetske diplome;
  • kopija radne knjižice, ovjerena. Mora sadržavati datum kada je zaposlenik primljen od strane organizacije.

Na osnovu gore navedenih dokumenata isplaćuje se naknada nastavnicima i ljekarima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nema dovoljno kvalifikovanih stručnjaka, zbog čega su za njih uvedene beneficije: povećane plate, delimično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalnih računa po sniženim stopama.

Postoji dodatni program podrške mladim diplomcima. Da biste učestvovali u njemu, morate kontaktirati socijalne službe nakon što završite posao distribucije. U okviru ovog programa, specijalista se može prijaviti za kupovinu subvencionisanog stanovanja u istoj oblasti. Dokumenti potrebni za učešće u programu:

  1. Izjava.
  2. Pasoš.
  3. Diploma o srednjem specijaliziranom ili visokom obrazovanju.
  4. Izvod iz matične knjige rođenih djece.
  5. Potvrda koja potvrđuje potrebu za poboljšanjem životnih uslova (izdata na osnovu stambenog pregleda od strane posebne komisije).
  6. Potvrda banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava za uplatu.

Bitan! Mladi nastavnici mogu računati na kupovinu stana uz pomoć države. Hipoteka po povlašćenim uslovima podrazumeva delimično plaćanje budućeg stanovanja, kupovinu stana po sniženoj ceni i kredit za otplatu hipotekarnih kamata.

U nekim regijama mladi diplomci imaju pravo na finansijsku podršku na početku karijere, godišnji bonus i popust na putovanje u javnom prevozu.

Mladi profesionalci– zaposleni koji su završili punu obuku u srednjim specijalizovanim i visokoškolskim ustanovama. Ovoj definiciji treba dodati da je predstavnik ove kategorije prvi put ušao na plaćeno mjesto u svojoj specijalnosti. Ovaj status važi samo u određenom periodu - godinu dana nakon dobijanja diplome.

Pravno, pripadnost ovoj kategoriji daje posebne garancije i obaveze u odnosu na druge zaposlene. Ali u praksi, nije svaka organizacija spremna da mladim stručnjacima pruži pun socijalni paket. Mnogi diplomirani studenti su uskraćeni za dobijanje statusa u pitanju jer radije sami pronalaze posao.

Period važenja statusa

Savezno zakonodavstvo, uključujući Zakon o radu, ne utvrđuje definiciju pojma „mladog specijaliste“.

Regionalni propisi navode da se ovaj status može dodijeliti do 35 godina, au nekim oblastima i do 30 godina.

Status važi 3 godine (datum početka je zaključivanje ugovora o radu); ne dodjeljuje se ponovo.

U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti na 6 godina:

  • odsluženje hitne vojne (alternativne) službe;
  • redovne postdiplomske studije (postdiplomske studije);
  • boravak na porodiljskom odsustvu trudnice koja brine o djetetu.

Uslovi za dobijanje statusa

Da bi diplomac navedenih institucija bio prepoznat kao mladi specijalista, mora studirati isključivo redovno. Drugi obavezan uslov je da sredstva za njegovo obrazovanje budu izdvojena iz regionalnog/saveznog budžeta.

Da bi stekao ovaj status, diplomirani student mora, nakon što prođe završnu certifikaciju, dobiti državnu diplomu. Konačno, on mora imati smjer da zauzme poziciju prema distribuciji. Ako ni jedan uslov nije ispunjen, diplomirani student neće dobiti status mladog specijaliste.

Odnos između mladog specijaliste i čelnika organizacije reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Konkretno, čl. Član 70. ovog zakonskog akta zabranjuje poslodavcu da takvom licu odredi probni rad.

Zakon o radu dozvoljava otpuštanje takvih radnika samo u određenim slučajevima (likvidacija preduzeća, privremena nesposobnost, zdravstveno stanje koje onemogućava obavljanje poslova).

Mjere podrške ovoj kategoriji građana

Trenutno ne postoje nacionalne mjere za podršku ovoj socijalnoj kategoriji, pomoć se pruža samo na regionalnom nivou. Sljedeće garancije se općenito pružaju:

  • jednokratne isplate pri zapošljavanju;
  • naknada za troškove transporta;
  • preferencijalni krediti, subvencije za kupovinu (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje preduzeća;
  • beskamatni kredit za renoviranje;
  • naknada (djelimična ili puna) troškova za predškolske ustanove za djecu.

Prioritetne oblasti u ovom pravcu su obrazovanje i zdravstvo.

Informacije o socijalnoj podršci nastavnicima početnicima u određenoj regiji daje teritorijalna jedinica Odjeljenja za obrazovanje.

Ukoliko postoji nedostatak sredstava u lokalnom budžetu, podnosilac zahtjeva za isplatu nema pravo odbiti iz tog razloga.

Lifting za mlade profesionalce

2012. godine donesena je Uredba Vlade broj 821 od 22. juna. Njegova ideja je da izradi predlog zakona o podršci osobi koja pravi prve korake u svojoj profesiji. Prema ovom zakonskom aktu, isplata naknade se mora izvršiti u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Ovaj novac se zove novac podizanja. Na veličinu uplate utječu specijalnost i mjesto rada. Ne uzima se u obzir koliko dana odmora je zaposlenik mogao iskoristiti. Prošlo je mjesec dana od donošenja rezolucije, a odgovarajući zakon usvojio je Donji dom parlamenta. Osnovni cilj ovog projekta je podsticanje mladih specijalista da počnu raditi u svojoj specijalnosti.

U slučaju preseljenja, plaćanje nije predviđeno. Ako je diplomirani student učesnik programa ciljane distribucije, njegovo stalno prebivalište se određuje prema gradu/selu u kojem je živio dok je još bio student.

Spisak dokumenata

Da bi se prijavio za novčanu naknadu, mladi specijalista, prilikom prijave za posao, piše odgovarajuću molbu. Poslodavac sastavlja nalog za isplate i o tome obavještava zaposlenog. Potonji se upoznaje sa dokumentom i potpisuje ga.

Predviđen je sljedeći postupak registracije: poslodavac uz prijavu zaposlenog prilaže kopiju njegove diplome + ovjerenu kopiju radne knjižice. Ovo potvrđuje vrijeme od kojeg je zaposlenik bio angažovan u ovoj organizaciji. Lista ovih dokumenata omogućava vam da obradite uplate početnicima, kako je propisano zakonom.

Isplate mladim stručnjacima

Mladi specijalista može računati na jednokratnu isplatu. Dakle, nastavnik (nastavnik) obično ima pravo na mjesečno povećanje plate za 3 godine.

Rusko zakonodavstvo predviđa još jednu mogućnost plaćanja socijalnih davanja: po isteku roka ugovora o radu.

Naknade za podizanje počele su davati 2012. godine mladim ljudima koji su stekli specijalističke diplome u prethodnoj (2011.) i narednim godinama.

Finansijska podrška za dobijanje posla je obezbeđena istovremeno. Ovaj iznos se kreće od 20.000-100.000 rubalja. Moskovski nastavnici imaju pravo na najveću naknadu - oko 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu iznos je postavljen na 50.592 rublje.

Povraćaj uplata državi

Važna stvar: ako specijalista da ostavku svojom voljom, morat će vratiti organizaciji naknade koje je prethodno primao iz njenog budžeta.

Mladi specijalista koji je sklopio ugovor o radu mora raditi po rasporedu najmanje 2 godine. U suprotnom će državi morati nadoknaditi novac utrošen na njegovu pripremu.

Država takođe može zahtevati od poslodavca da nadoknadi sredstva opredeljena za specijalističke obuke. Na primjer, ako šef prije isteka roka od dvije godine otpusti službenika sa navedenim statusom ili ga premjesti na posao koji nije u vezi sa primljenom specijalnošću.

Državna i regionalna podrška

Novoobučeni nastavnik ima pravo tražiti isplate, koje se izdaju u skladu sa zahtjevima zakonodavnih akata Ruske Federacije. Novac izdaje direktno poslodavac koji diplomcu obezbjeđuje posao. Državni dodatak za mlade stručnjake, namijenjen za podršku novim kadrovima, ne podliježe oporezivanju.

Učešće u ovom programu ima uslov: zaposleni u nastavi mora raditi na stečenoj specijalnosti narednih 5 godina nakon primanja uplate. Takve isplate su predviđene i za ljekare koji žive u selu.

Socijalne programe ove vrste provode i lokalne vlasti. Prioritet im je i podrška mladim stručnjacima koji planiraju da rade u selu. Izvor finansiranja su okružni, gradski, regionalni budžeti.

Povlastica za stanovanje

Dodatna prednost koja se daje mladim stručnjacima je poseban program za kupovinu stambenog prostora. Pravo da to iskoristi ima diplomirani fakultet koji ima pet godina iskustva u određenoj organizaciji. Poboljšanje životnih uslova za takvog zaposlenog trebalo bi da bude hitna potreba. Još je lakše sprovesti ovakav program za stanovnike sela koji žele da imaju stambeni prostor na selu. Nakon 5 godina rada, mogu posjetiti organ socijalne zaštite i predati službeniku ovog organa izjavu o namjeri za stalni boravak u selu.

Procedura za dobijanje stanovanja

Prvi korak u dobijanju subvencionisanog stanovanja je podnošenje dokumenata. Uz prikupljene primjerke moraju biti priloženi papiri koji potvrđuju nedostatak stambenog prostora u posjedu ili potrebu poboljšanja stambenog pitanja. Nedostatak ovog programa je visoka uplata. Njegov iznos dostiže 30% ukupne cijene ustupljene imovine. To može biti soba, stan, kuća. Međutim, poslodavac ima pravo da daje ovaj doprinos. Povrat će se vršiti oduzimanjem dijela duga od plate zaposlenika ili na drugi dogovoren i dokumentovan način.

Pomoć za buduće zdravstvene radnike

Mladim liječnicima koji su se preselili da rade u ruralnim područjima mora se isplatiti naknada u iznosu od 1 milion rubalja. Tako se manifestuje sveruski socijalni program "Zemski doktor".

Procedura za dobijanje takve pomoći podrazumeva zaključivanje ugovora na mestu zaposlenja. Jedna strana je zaposleni, druga je lokalna uprava. Ovo tijelo je obično uprava okružnog centra.

Povlastice za podizanje su dostupne samo građanima sa visokim medicinskim obrazovanjem koji su se zaposlili u svojoj struci. Mladi ljekar mora obaviti i pripravnički staž da bi započeo samostalan rad.

Glavni uslov za pružanje finansijske pomoći je da mladi doktor ima pet godina iskustva na selu. Ako prijevremeno podnese ostavku, morat će se vratiti dio uplaćenog iznosa.

Obezbeđivanje smeštaja za lekare

Uz uplatu novca, država takvim građanima mora obezbijediti stambeno zbrinjavanje, obezbjeđivanje prostorija za život ili zemljište za izgradnju. Dio kredita (zajma) za kupovinu ove nekretnine od strane kvalifikovanog ljekara također se može nadoknaditi.

Jednokratna isplata mladim stručnjacima je ciljana: milion rubalja namijenjeno je isključivo za poboljšanje uslova života. Dakle, ukoliko država djelimično refundira kredit za kupovinu stambenog prostora, pretpostavlja se da će ostatak biti otplaćen iz novca uplaćenog po navedenom programu.

Ženske osobe posebno doživljavaju teškoće. Stručnjak za ljudske resurse vas bukvalno zasipa pitanjima:

  • Postoji li srodna duša?
  • Hoće li se djevojka uskoro udati?
  • Želite li imati malo dijete?

Međutim, u mnogim profesionalnim oblastima dobijanje posla je i dalje mnogo lakše. Naravno, ruska vlada je posebno za njih razvila program preferencijalne podrške.

U ovom trenutku, da biste dobili ovaj status, morate ispuniti nekoliko obaveznih kriterija:

  1. Prvo, ovaj status može dobiti samo osoba koja je završila redovno obrazovanje.
  2. Drugo, ovaj student mora biti zaposlen u javnom sektoru, tj. ne treba studirati na štetu ličnih sredstava. Samo na teret lokalnog budžeta ili državnih fondova.
  3. Treće, građanin Ruske Federacije mora biti certificiran i mora dobiti diplomu koja ispunjava državne standarde.

Na kraju, diplomac koledža, škole ili univerziteta mora imati uputnicu lokalnih vlasti. Ako jedan od uslova nije ispunjen, status se neće dobiti.

Ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Ako uzmemo u obzir mladog stručnjaka sa pravne tačke gledišta, onda možemo sa sigurnošću reći da sam ovaj status podrazumijeva prisustvo dodatnih prava, odgovornosti i garancija. Pročitajte kako se izdaju stanovi višečlanim porodicama u 2018.

Također morate znati da je svaki odnos između poslodavca i zaposlenog reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo dodijeliti probni rok podnosiocu zahtjeva u ovom statusu.

U skladu sa državnim propisima, rukovodstvo preduzeća je dužno da po prijemu u radni odnos specijalistu obezbijedi dodatak u visini od tri tarifne stope u okviru prve kategorije. Plata ne može biti manja od osamdeset posto prosječne mjesečne plate za organizaciju u cjelini.

Pažnja! Takav novoprimljeni radnik mora raditi u organizaciji najmanje dvije godine. Ukoliko uprava kompanije odluči da otpusti ovog radnika, morat će platiti odštetu državi. Visina naknade je ekvivalentna iznosu novca koji je država potrošila na obuku.

Danas program Mladi specijalista djeluje u tri oblasti:

  • Prije svega, beneficije i zapošljavanje se nude zaposlenima u obrazovnom sektoru;
  • Tada je preferencijalni program dizajniran za diplomce medicinskih ustanova.
  • A posljednja kategorija diplomaca su studenti koji idu na rad u Ruske željeznice.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Državni program „Mladi specijalista“ mogu iskoristiti samo oni koji su završili srednju ili visokoobrazovnu instituciju koji su punoljetni. Pročitajte informacije o tome kako se prijaviti za mjesečni dodatak za njegu djeteta za suprugu vojnog obveznika.

Maksimalna starosna granica za građanina koji učestvuje u programu je trideset pet godina. Međutim, u zavisnosti od specifičnog profesionalnog područja, starosni prag može biti niži.

U obrazovanju: beneficije i plaćanja

U skladu sa vladinom uredbom, nastavnik danas može računati samo na podršku koju mu pružaju regionalne vlasti. Na državnom nivou nastavnici, za razliku od ljekara, nemaju pravo na potporu.

Iznos beneficija zavisi od svakog konkretnog regiona. Kao primjer, treba uzeti u obzir situaciju s podrškom stručnjaka iz oblasti obrazovanja u gradu Sankt Peterburgu:

  • Visina jednokratne uplate za diplomce koji su dobili diplomu sa odlikom i odlučili da se zaposle u školi je 67.456 rubalja. Za primaoce redovne diplome – 50.592 rubalja.
  • u toku rada nastavnik može dobiti naknadu za plaćanje kupljenih štampanih publikacija i knjiga, kao i kancelarijskog materijala koji koristi za rad.
  • 50% za putovanja u javnom prevozu;
  • U ruralnim područjima, stručnjacima iz ove kategorije može se obezbijediti smještaj, naknada za njegovo održavanje i obezbjeđivanje sistema podrške.

U zdravstvu: beneficije i plaćanja

Što se tiče mladih zdravstvenih radnika, nude im se sljedeće opcije podrške:

  • Državna podrška iznosi 1.000.000 rubalja. Pruža se svim medicinskim specijalistima sa visokom stručnom spremom koji se odluče za rad u ruralnim područjima;
  • Povlastice od 30-50% predviđene su i za putovanja u javnom prevozu;
  • U nekim regijama u programu mogu učestvovati i diplomci srednjoškolskih ustanova (medicinske sestre ili farmaceuti). Čitaj.

U nekim regionima zemlje, lekar specijalista može dobiti dodatne jednokratne isplate u obliku naknade za godišnji odmor ili bonusa.

Prednosti za stručnjake Ruskih željeznica

Za diplomce Ruskih železnica, u skladu sa programom državne podrške, obezbeđuju:

  • Jednokratna novčana isplata u visini jedne plate;
  • Dnevna naknada za stvarno preseljenje;
  • Sedmicu odmora za adaptaciju na novo mjesto;
  • Pružanje mogućnosti besplatne prakse, kurseva prekvalifikacije itd.;
  • Novčana naknada za iznajmljivanje stambenog prostora;
  • Također možete računati na povrat 50% cijene uplate za vrtić.

Video

Pogledajte video za informacije o programu podrške mladim stručnjacima:

U svakom slučaju, prije nego što počnete prikupljati svu potrebnu dokumentaciju, potrebno je kontaktirati svoju lokalnu upravu i razjasniti opcije za implementaciju programa „mladi specijalista“.