koji imaju svoje zasluge. Koje slabosti navesti u životopisu

Svaka osoba ima svoje zasluge i mane. Njihovo formiranje se dešava u mladosti, a pojedinac ne učestvuje direktno u ovom procesu. Dijete formira svoj pogled na svijet pod utjecajem okoline, učitelja, filmova, knjiga i autoriteta. U svjesnom dobu moguće je promijeniti karakter, ali je to teško učiniti. I kojem idealu treba težiti i kojih se poroka treba riješiti? Pročitajte o tome u nastavku.

Narcizam

Problem 21. veka leži u naduvanoj ljudskoj uobraženosti. Govoreći o prednostima i nedostacima, prije svega želim spomenuti narcizam. Ljudi toliko vole sebe da ponekad prelaze sve granice. Internet pomaže u razvoju takvih ličnih kvaliteta. Društvene mreže pune su fotografija dragih ljudi koji provode više od jednog sata dnevno ispred ogledala. Djevojke i dječaci se dotjeruju, frizuru i maraton. Šta je loše u želji da izgledate dobro? Osoba ne smatra potrebnim da se razvija iznutra. Opsesija izgledom ne dozvoljava osobi da proširi svoje horizonte i društveni krug. Stoga ne treba čuditi da je svijet danas ispunjen plastičnim lutkama. Izvana su lijepe i odličnog zdravlja. Ali nemaju ništa osim atraktivnog izgleda. Zašto ga društvo podstiče? Ljudima koji ne znaju razmišljati mnogo je lakše upravljati nego pametnim ljudima.

Samopouzdanje

Za razliku od narcizma, možete staviti samopouzdanje. Ponekad između dostojanstva i nedostatka leži jedan korak. Osoba koja voli sebe, ali u isto vrijeme to čini zasluženo, vrijedna je poštovanja. Načitana i obrazovana osoba koja vodi računa o svojoj figuri, zdravlju i izgledu privlači pažnju drugih. Takvi ljudi su šarmantni. Ljudi takvog skladišta mogu brzo pridobiti bilo koju osobu i pokazati mu maksimalnu pažnju. Ali u isto vrijeme, samopouzdani ljudi ne upijaju i ne pokušavaju izgledati bolje nego što zaista jesu. Osoba se s drugima ponaša oslobođeno, otvoreno iznosi svoje mišljenje i zna prihvatiti kritiku. Ljudi sa ovom karakternom crtom dobro napreduju na ljestvici karijere. Oni znaju šta žele i znaju kako da ostvare svoje ciljeve.

Kukavičluk

Prednosti i mane ljudi se ne primjećuju odmah. Osoba može majstorski sakriti svoje slabosti. Ali kao što se kaže, "Ne možeš sakriti šilo u vreću." Koliko god skrivali kukavičluk, prije ili kasnije takva će se osobina karaktera ispoljiti. Šta je kukavičluk? Čovek ne može da preuzme odgovornost, pokušava da se ponaša i uvek krivi druge za svoje probleme. Čovjek se ne može suočiti sa istinom i priznati svoje greške. Kukavičluk se manifestira ne samo u radnim trenucima, već iu ličnom životu. Nesiguran momak ne može da priđe devojci koja mu se sviđa i da je upozna. Kao rezultat toga, momak ostaje sam. Kukavice nemaju mnogo prijatelja. Ljudi sa sličnom karakternom crtom ne konvergiraju se odmah s ljudima, ali kada se spoje, mogu ih uplašiti već u prvoj situaciji u kojoj se manifestira njihova negativna osobina. Ako imate ovakav problem, ne pokušavajte ga prikriti. Iskorijenite kukavičluk.

Hrabrost

Čovjekova svijest o svojim snagama i slabostima javlja se u svjesnom dobu. Sa 16 godina osoba se već osjeća odraslom i odgovornom osobom. Dobro je ako su kvalitete koje su do sada razvijene u sebi pozitivne. A ako ne? Tada treba da se slomite i promenite svoj karakter. Da bi to učinio, čovjeku je jednostavno potrebna hrabrost. Neće svaka osoba moći smoći hrabrosti da namjerno razbije i preoblikuje neupotrebljive karakterne osobine. Ali hrabrost je korisna ne samo da bismo postali jači i bolji. Ova pozitivna kvaliteta će svom vlasniku donijeti velike dividende. Osoba će biti poznata kao heroj u svom društvenom krugu, jer će u svakoj situaciji voditi svoju "bandu". Hrabra osoba se ne plaši da preuzme odgovornost, ne samo za svoje, već i za tuđe postupke. Iz tog razloga, hrabri ljudi često zauzimaju odgovorne pozicije u raznim firmama.

Lijenost

Niko ne voli apatične ljude. Lijenost je loša karakterna osobina koja je vrlo česta u savremenom svijetu. Ljudi ne vole da rade, uživaju u druženju ispred TV-a. Takvo slobodno vrijeme je vrhunski primjer ljudskog nedostatka. Vrline i pozitivne karakterne osobine lijenih ljudi su nepoznate. Takve osobe više vole da se više ne zamaraju mislima o tome šta je dobro, a šta loše. Neko bi mogao reći da lenjost nije tako veliki nedostatak. Barem ne povređuje druge ljude. Ova izjava je diskutabilna. Lijenčina je teret za porodicu. Majka, otac, sestra ili brat su primorani da zbrinjavaju osobu koja ne želi sama da zarađuje. Lijena osoba nema prijatelja, jer ljudi sa sličnom karakternom crtom rijetko izlaze iz kuće i ne vole održavati prijateljske odnose. Beznadežnost izgleda trebala bi pokazati osobi do čega može dovesti lijenost. Uostalom, ova karakterna osobina je slična tumoru. Ako se ne iskorijeni na vrijeme, tada će početi rasti.

marljivost

Prednosti i mane osobe obično su uparene. Ako osoba ima pozitivnu kvalitetu, onda joj je negativna strana. Dokaz za ovu tvrdnju će biti primjer iz svakodnevnog života administratora. Energična devojka koja voli svoj posao sa zadovoljstvom i sa širokim osmehom služiće mušterije. Dama će kod kuće naći snage da skuha večeru, pročita bajku svom detetu, stavi ga u krevet, a takođe obrati pažnju na svog muža. Život takvih osoba je u punom jeku. Vredni ljudi su energični i puni entuzijazma. Osoba sa sličnim karakterom u glavi ne može ni pomisliti da je previše lijena. Čak i na odmoru ljudi rade ništa manje nego kod kuće. Vrijedna osoba rado će trčati na izlete i učestvovati u masovnoj zabavi.

varljivost

Kako osoba procjenjuje svoje kvalitete? Osoba u sebi uočava prednosti i nedostatke, ali ih rijetko ispravlja. Zašto? Promjena karaktera je složen unutrašnji posao kojim ne može svaka osoba savladati. Većina ljudi radije se bavi samoobmanom i prepušta se iluziji da ih oni oko njih vole takve kakvi jesu. Glavni problem takvih osoba je prevara. Ljudi koriste ovaj pristup stalno i svuda. Osoba koja je navikla lagati o malim stvarima će to učiniti čak i tamo gdje je to apsolutno neprimjereno. Stoga, nakon što ste uhvatili osobu u laži, razmislite da li mu treba vjerovati. Ako ste i sami navikli uljepšavati svakodnevne priče kako bi izgledale zanimljivije, odučite se. Loša navika može potkopati povjerenje drugih u vas.

Iskrenost

Dajući opis prednosti i mana, ljudi dolaze do zaključka da neke naizgled pozitivne kvalitete nisu. Na primjer, uzmite iskrenost. Osoba koja će otvoreno izraziti svoje mišljenje može jako iznervirati druge. Niko ne voli iskreno mišljenje da nova frizura izgleda lošije od stare, a projekat za koji se očekivalo da će biti senzacija nije opravdao očekivanja. Ljudi lažu da ne bi povredili osećanja drugih. Ali zapamtite da ne možete ugoditi svima. Neko će ipak morati da uvrijedi. A ako laž izađe na videlo, a ona će to sigurno učiniti, osobi će biti samo još gore. Iskrenost će pomoći osobi da stekne autoritet među poznanicima i kolegama. Ako su svi sigurni da osoba uvijek iskreno izražava svoje mišljenje, onda će se on obratiti za savjet ili pomoć. Zašto? Uvek je lepo imati posla sa osobom koja će, ako ima loše mišljenje o vama, to izraziti u lice, a ne iza leđa.

pričljivost

Lista prednosti i mana karaktera osobe je beskonačna. Završimo sa brbljanjem. Mislite li da je ovo prednost ili nedostatak? Mišljenja se o tome razlikuju. Neko vjeruje da je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom i nasmijavanja osobe koja hoda s kiselim rudnikom dar od Boga. A osobu koja priča bez prestanka neko naziva čegrtaljkom. Pojam šta je dobro, a šta loše, svaka osoba ima svoj. Moralne vrijednosti u svima se postavljaju pod različitim okolnostima. Ne odstupajte od općeprihvaćenih normi, ali ne gubite svoju individualnost.

Fina linija

Skrolajući kroz listu ljudskih prednosti i nedostataka, trebali biste razumjeti koja je razlika između ovih koncepata. U stvari, linija je tanka. Pogledajmo primjer velikodušnosti i štedljivosti. Osoba sa platom od 30 hiljada rubalja. donirao 5% prihoda u dobrotvorne svrhe. Kao rezultat toga, porodica je potrošila 1.500 rubalja da pomogne onima kojima je potrebna. Trošak se svima činio razumnim. Tada je plata pojedinca povećana pet puta, a on je počeo primati 150 hiljada rubalja. Ali sada ne može dati 5% u dobrotvorne svrhe, jer se njegovoj ženi čini da je njen muž postao rasipnik. Mišljenje o dobrim i lošim osobinama je subjektivno. Svi ljudi sude iz svoje pozicije, a ni prijatelji ne mogu uvijek razumjeti i prihvatiti karakterističan loš kvalitet starog poznanika. Sumirajući, treba reći: ne osuđujte druge da ne biste bili osuđeni.

Nije tajna da u našem modernom svijetu praktično ne postoji ništa idealno. Svaki pojedinac ima svoje karakteristike. Za neke su to prednosti, a za druge značajne mane. Sve ovisi o tome kako se sama osoba odnosi prema jednoj ili drugoj osobini svog karaktera.

Čak i ako uzmemo bilo koju kvalitetu osobe, onda se to može pripisati i prednostima i nedostacima. Uzmimo, na primjer, takvu osobinu kao velikodušnost. Ako je za prijatelje, onda je ova kvaliteta pozitivna, svi vole velikodušne prijatelje, ali ako pogledate s druge strane, što se tiče porodice, onda je to već osoba u određenoj mjeri rasipna, onda se to smatra nedostatkom.

Drugi primjer je odzivnost. Simpatična osoba će uvijek priskočiti u pomoć svom bližnjem. Ovo je naravno pozitivna karakteristika. Ali ako je osoba previše osjetljiva ili, jednostavnije, bez problema, onda će i njemu biti teško u životu. Koristit će ih drugi. Stoga i sve dobre stvari treba da budu umjerene.

Slijedom toga, nedostatke treba shvatiti kao lične kvalitete koje vas sprečavaju da budete uspješni i sretni.

Vrste na koje se mogu podijeliti glavne ljudske mane

• Psihološki tip - takvi nedostaci često plaše ljude i stvaraju probleme u njihovom ličnom životu, mogu postati i prepreka u rastu karijere. (anksioznost, samoizolacija, lenjost, strah, okrutnost)
• Fizički tip - takvi nedostaci su donekle subjektivni, jer se svaka fizička kvaliteta osobe može sagledati iz različitih uglova. To uključuje visinu, građu tijela, boju očiju, oblik lica, tip tijela, stanje kože. Neko ne voli punoću, ali za nekoga je punoća nešto čime se treba ponositi, isto se može reći i za nizak i visok rast. Neko se kompleksi zbog svog malog rasta, ali nekome je to prednost.
• Ženski tip mana - to uključuje pretjeranu skromnost ili razuzdanost, pričljivost, dvoličnost, pohlepu, bešćutnost, dodirljivost i druge. Takvi nedostaci ponekad dovode slabiju polovinu čak i do razdora u njihovom privatnom životu.
• Muški tip mana - tu spadaju diktatura, grubost, nedostatak smisla za humor, pohlepa, neurednost, neodlučnost i dr. Ove mane takođe mogu otežati život muškarcima.
  Kakve god da su mane ili vrline inherentne osobi, važno je znati da smo mi sami kreatori svog karaktera.

Lista prednosti i mana

trebat će vam:

- list papira i olovka;

- vrijeme za razmišljanje.

Spremite se za:

- činjenica da će biti teško pronaći prednosti i beneficije;

– činjenica da će se lista morati redovno revidirati.

Ovo možda neće biti korisno ako:

- već ste sastavili sličnu listu na psihološkom treningu ili u procesu pripreme za drugi intervju.

Postoji vrlo pouzdan način da se utvrdite u svojoj odluci da pronađete posao i budete sigurni u sebe na intervjuu - to je da napravite listu svojih prednosti i prednosti u odnosu na rivale. Sastavljajte ne u glavi, već na komadu papira. To je jednostavno neophodno kako biste mogli vizualno provjeriti njihovo prisustvo. Morate zauzeti udobno mjesto (nekome je udobnije za stolom, a nekome u udobnoj stolici), uzeti komad papira i podijeliti ga na pola linijom. Na vrhu napišite odjeljke "Dostojanstvo" i "Benefits". U koloni "Dostojanstvo" napravite listu koja uključuje lične kvalitete karaktera i osobine ličnosti. U rubrici "Prednosti" - vaše osobine koje vas odlikuju kao profesionalca i samopouzdanu osobu. Možda će se neke stavke preklapati, nemojte praviti nikakve posebne razlike gde tačno jedan od stavki treba da bude postavljen. Teoretski, prednosti bi trebalo biti manje, jer se one grade na osnovu prednosti, ali ne može svaka prednost postati prednost. Na primjer, poznavanje govornog engleskog jezika je definitivno vrlina. Ali, ako očekujete da ćete dobiti poziciju na kojoj je engleski obavezan uslov, ova prednost neće biti prednost, jer će biti prisutna kod svih kandidata. U tom slučaju svaki dodatni strani jezik može postati prednost.

Ovu listu ne morate nikome pokazivati, potrebna je samo kako biste svoje samopoštovanje podigli na samopoštovanje. Zatim ćemo proći kroz najčešće i najvažnije karakterne osobine i profesionalne vještine. Samo treba razmisliti da li ih imate i dodati ih na listu svojih prednosti i mana.

1. Društvenost – spremnost za međuljudsku komunikaciju, za preuzimanje inicijative u razgovoru sa bilo kojom društvenom kategorijom ljudi. Ako se ne plašite mogućnosti susreta, razgovora i uspostavljanja prijateljstava i poslovnih odnosa sa mnogo nepoznatih ljudi, volite da ćaskate i uživate u razgovorima, onda definitivno imate ovaj kvalitet.

2. Otvorenost - stanje vaše psihe, u kojem možete mirno i čak voljno percipirati riječi i djela u svom smjeru od drugih ljudi. Otvorenost za komunikaciju, samokritičnost i, kao rezultat, sposobnost bezbolnog percipiranja bilo koje riječi, spremnost na lična pitanja i iskrenost u odgovorima - sve je to znak ove kvalitete.

3. Ravnoteža je takođe stanje uma u kojem na vas ne utiču spoljašnji podražaji. To je sposobnost ne samo da se kontrolišete, već i da se uopće ne dopuštaju pretjerane emocije. Ova karakterna osobina podrazumijeva odsustvo posebnih izljeva pozitivnih i negativnih emocija.

4. Kontakt - spremnost na saradnju sa ljudima, podrazumeva i inicijativu i prihvatanje inicijative drugih ljudi. Ako brzo pronađete teme za razgovor koje će zanimati i vas i vašeg sagovornika, ako se brzo uspostave poslovni odnosi, ovo je vaš plus.

5. Prijateljstvo - sposobnost da se nametne nijansa lične simpatije u ličnoj komunikaciji. Ako pored komunikacije znate suosjećati s ljudima bez obzira na njihov društveni status i izgled, ako se prema njima odnosite s toplinom i razumijevanjem, slobodno dodajte ovu stavku na svoju listu.

6. Učtivost – poštovanje bontona međuljudskih odnosa. Čak iu najstresnijim situacijama, zadržavanje pristojnog stava i neokretanje na uvrede i ličnosti apsolutni je plus za vaše ljubazne riječi.

7. Nekonfliktnost – sposobnost da se ne podlegne tuđim provokacijama, da se suzdržava i pozitivno usmjeri na ovu situaciju. Označite ove vrline u svom smislu ako niste primijetili pretjeranu izbirljivost prema ljudima i želju da ih nervirate i ako znate da se bilo koji problem može riješiti ne vikanjem, već jednostavnim pregovorima.

8. Odgovornost – kvaliteta zbog koje jasno razumete šta i zašto treba da radite, i to bez greške, shvatajući da je to vaš posao i da samo vi možete da završite ono što ste započeli.

9. Pribranost – spremnost da iskoristite sve potrebne resurse vašeg uma i tijela: stanje u kojem se održavate u dobroj formi i koncentrišete svoju snagu. Pribrana osoba bez oklijevanja obavlja potreban posao, ne mora se dugo prilagođavati atmosferi, tonu i vrsti aktivnosti.

10. Inicijativa - samostalna promocija svojih ideja, stavova, mišljenja, akcija. Vlasnik ste ovog kvaliteta ako ste u mogućnosti da započnete i završite posao bez stalnih savjeta spolja, primjenjujući na to svoje lične izume.

11. Um - odnosi se na nivo vašeg intelekta, horizonte znanja. Što je vaše znanje veće, to bolje razumete sve manifestacije spoljašnjeg sveta, što više razumete ljude i znate kako da ih ne gledate kroz prizmu sopstvenih emocija, što brže razmišljate, to je viši nivo vaše inteligencije.

12. Tišina - odnosi se na sposobnost da se ne miješaju u tuđe stvari i ne ogovaraju. Ako volite da s nekim razgovarate o nekome, nemate ovaj kvalitet.

13. Izuzetan - kvalitet koji razlikuje vaše mentalne i bihevioralne reakcije od standarda drugih. Ako niste podložni „instinktu stada“, ne bojite se braniti svoje mišljenje koje je drugačije od drugih, vaše reakcije na podražaje su ponekad direktno suprotne od nečijih – onda ste izvanredna osoba.

14. Društvenost – prisustvo širokog pogleda na znanje i pozitivne lične kvalitete. Sposobnost prilagođavanja svakom stilu komunikacije, svakoj osobi i situaciji, kvalifikacije u svim oblastima znanja neophodnih za Vašu profesiju. Stavite ovu stavku na listu ako mislite da znate kako pronaći zajednički jezik sa svim društvenim slojevima.

15. Diplomatija - sposobnost manevrisanja u razgovoru, izbjegavanje zamki i negativnih trenutaka. Diplomatska osoba ne ide ka svom cilju naglo i direktno, već proučava situaciju i bira najmanje emotivnu opciju za razvijanje i vođenje razgovora.

16. Upornost – sposobnost da se postigne željeno. Ovo je dobra kvaliteta koja pomaže da se ne bježe od poteškoća, već da se prevladaju, postižući pozitivan ili negativan rezultat, pokušavajući iznova i iznova doći do cilja.

17. Učivost – sposobnost brzog uočavanja i obrade novih informacija. Ako brzo shvatite nove koncepte u hodu, udubite se u suštinu problema, nastojite proširiti svoje vidike i ne zazirete od teških zadataka, već učite iz iskustva rješavanja istih, imate visok nivo sposobnosti učenja.

18. Originalnost – sposobnost pronalaženja više načina pristupa situacijama i ljudima. Proslavite ovu kvalitetu ako možete pronaći nekoliko rješenja za isti problem ovisno o promjenjivim okolnostima.

19. Lojalnost – prepoznavanje autoriteta višeg službenika, odsustvo izražene buntovnosti. Ako shvatite da će vaš neposredni pretpostavljeni imati razvijenije profesionalne kvalitete, i da se neće otvoreno takmičiti s njim, čak i ako to nije slučaj, onda ćete biti dobar podređeni.

20. Aktivnost – fizička i psihička, brzina metaboličkih procesa u mozgu i između glave i tijela. Aktivan zaposlenik brzo reaguje na promjene, ima defanzivne reakcije na teškoće, proaktivan je i brz, savladava unutrašnja i vanjska ograničenja u svim područjima života.

21. Tačnost – pridržavanje strogih vremenskih ograničenja. Podrazumijeva odgovornost i smirenost u vršenju službene dužnosti.

22. Kreativno mišljenje - kreiranje projekata i misaonih procesa koji prevazilaze standardno razmišljanje. Ako znate razmišljati o profesionalnim problemima, tada će pristupi rješavanju biti neobični i efikasni.

23. Staloženost – sposobnost obuzdavanja emocija u nepovoljnoj atmosferi. Ako zadržite svoj integritet u bilo kojoj situaciji i ne dozvolite da vam iritacija pokvari raspoloženje, ovo će dodati stavku na vašu listu.

24. Svrsishodnost – želja da se po svaku cenu postigne predviđena visina. Koja je vaša omiljena izreka "Cilj opravdava sredstva"? Vi ste veoma orijentisana osoba.

25. Optimizam - sposobnost da se vidi pozitivno u svim događajima. Postoji izraz “Za optimiste je čaša uvijek napola puna, a za pesimiste uvijek poluprazna.” Sami odaberite kako ćete reagovati na to i izvucite zaključak u skladu s tim.

26. Kvalifikacija - obrazovanje dovoljno za rad. Što je viši nivo obučenosti u oblasti rada, to ste kvalificiraniji.

27. Mašta - sposobnost "sanjanja", maštanja, izmišljanja situacija. Ljudi sa darom mašte su božji dar za poduhvat, jer mogu razmišljati kroz sve logične lance događaja.

28. Iskustvo - imati radno iskustvo na tačno poziciji (i na terenu) za koju idete. Ovo može biti važna prednost u odnosu na kandidate.

29. Pribranost – sposobnost nereagovanja na bilo kakve fizičke radnje drugih ljudi. Ako bez drhtanja gledate otvorene rane i hrabro stojite na nogama, čak i ako se cijeli svijet oko vas ruši, ovo je veliki plus. Moći ćete procijeniti akcije izvana i djelovati hladnog uma.

30. Neposrednost – psihičko stanje u kojem se osoba ne pridržava strogih granica konzervativnog ponašanja, već pokazuje živost i raznovrsna interesovanja. Naravno, ovo je malo detinjasto ponašanje, ali kolege uvek vole puno iskrenosti i druželjubivosti.

31. Adekvatnost - razumijevanje i percepcija stvarnosti kakva jeste. Ako tačno razumijete kako odrediti stepen složenosti situacije i odabrati pravu reakciju, vi ste adekvatna osoba.

32. Duhovnost – prisustvo bogatog duhovnog svijeta. Ako pokušavate da shvatite svoje postojanje, gdje, zašto, zašto i kako živite, vjerujete u Boga i prepoznate božansku suštinu ljudskog postojanja, bit ćete vrlo zanimljiva osoba za komunikaciju.

33. Principijelnost – izloženost određenim postulatima ponašanja. Ako, uprkos svemu, ne menjate svoje unutrašnje principe, već živite vođeni njima, onda ste holistička osoba, ne-kapriciozna i dosledna.

34. Pozitivnost - neagresivna percepcija okolnog svijeta, dobrih djela i uzvišenih misli. Ovo je odbrambena reakcija psihe, osoba pozitivnog razmišljanja živi mnogo lakše.

35. Taktičnost – razumevanje granica lične zone sagovornika. Ako shvatite da se neke stvari jednostavno ne mogu tražiti od ljudi, jer su za njih bolne, ako znate kako se na vrijeme zaustaviti na barijeri razdvajanja općih i intimnih tema, imate osjećaj takta.

36. Delikatnost - nježan pristup problemima sagovornika. Delikatni ljudi se cijene zbog sposobnosti da ne otvaraju apscese kompleksa na ličnostima i životima drugih ljudi.

37. Objektivnost - sposobnost koncentriranja na jedan objekt, realno procjenjujući sve prednosti i nedostatke situacije, a ne nametanje vlastitih osjećaja procjeni situacije. Ovdje se može pripisati i samokritičnost, jer takva osoba definitivno neće dozvoliti emocijama da prevladaju razumom i svjesna je stanja stvari zasnovanog na standardima razmišljanja.

38. Impulzivnost - sklonost da se deluje na prvi impuls, spontano. Ponekad ova kvaliteta pomaže u rješavanju proizvodnih problema.

39. Fleksibilnost - sposobnost osobe da se prilagodi promenljivim uslovima.

40. Poznavanje stranih jezika. Ako imate lingvističke sposobnosti, ovo je definitivno stavka na listi prednosti.

Iako se vjeruje da je čovjeka stvorio Bog, na svoju sliku i priliku, on je grešno i nesavršeno biće. Međutim, dostojanstvo osobe je neosporno koliko i njegovi nedostaci. A među tim nedostacima su tako ružne osobine kao što su ponos, pohlepa, zavist, osuda, netolerancija, tvrdoglavost i tako dalje, možete nabrajati dugo. Mnoge od ovih osobina su, nažalost, položene u osobu od djetinjstva, odnosno rezultat su nepravilnog odgoja djeteta u porodici od strane roditelja.

Prednosti i mane osobe se u njemu ne pojavljuju iznenada i iznenada, to je razumljivo. Za formiranje karakterističnih karakternih osobina djeteta svi imaju ruku, počevši od samih roditelja i bliže okoline, pa do vrtića, škole i tako dalje. Na primjer, ako je u djetinjstvu dijete stalno nagovarano, prisiljeno da žuri, kada je moralo trčati u veliki broj krugova i sekcija, pokušajte učiniti sve, inače bi ga se grdilo - razvija takvu kvalitetu kao što je nestrpljenje. Tvrdoglavost se javlja i kada roditelji sve vrijeme pokušavaju ići protiv volje djeteta i izazivaju u njemu stalni osjećaj protesta, a permisivnost, naprotiv, vodi u promiskuitet i aroganciju.

Nedostaci, kao što je dostojanstvo osobe, naravno, imaju duboke korijene. Pohlepa se može formirati kod djeteta iz nedostatka ljubavi i pažnje, iz toga se može pojaviti očaj i malodušnost, što će onda dovesti do samoponiženja. Tada će se pojaviti gazda koji će potisnuti svoju volju, pa će se kod čovjeka pojaviti strah, licemjerje, servilnost, što ga nikako neće dovesti do samopoštovanja i samopoštovanja.

Šta je dostojanstvo čoveka, kako se ono izražava u životu i karakteru? Zapravo, prema Dahlovom rječniku, dostojanstvo je poštovanje, skup dovoljno visokih moralnih kvaliteta. I nemojte to brkati sa arogancijom, to su potpuno različite stvari. Kada kažu da je ova osoba dostojna, misle da je vrijedna poštovanja, zahvaljujući svojim vrijednim ličnim kvalitetima, ponašanju u društvu, postupcima i sl. Ako osoba počne da precjenjuje svoju cijenu, postaje arogantna, čime gubi poštovanje časti i dostojanstva pojedinca. Stoga moramo shvatiti da su to potpuno različite stvari.

Prednosti i mane osobe nastavljaju da se formiraju i kada napusti detinjstvo, pod uticajem društva. Pozitivna ocjena njegovog ponašanja, postupaka, uzdiže ga u očima javnosti. To mu može dati snagu i želju da se bori sa svojim nedostacima i teži daljem usavršavanju. Negativna ocjena javnog mnjenja može dovesti do pogoršanja ovih nedostataka, stoga bi u idealnom slučaju ova ocjena trebala biti objektivna.

Priznanje dostojanstva osobe od strane društva znači određenu procjenu njegovih moralnih kvaliteta. Što se više u njemu ispoljavaju osobine kao što su poštenje, poštovanje ljudi, plemenitost, dobronamernost, iskrenost, skromnost, osećajnost i tako dalje, to je takva osoba vrednija za društvo. Shodno tome, ako roditelji žele odgajati svoje dijete kao dostojnog člana upravo ovog društva, moraju mu od djetinjstva usađivati ​​i razvijati te pozitivne osobine.

Oni također uključuju:

- Skromnost. To je kada se osoba, čak i koja ima mnogo vrlina, ponaša jednostavno i neprimjetno, ne ističe ih i ne hvali se.

— Stid i savest. Vjernici kažu da je to Božji glas u čovjeku koji mu govori šta je dobro, a šta loše i dovodi do želje da se pokaje za svoja loša djela.

- Čast. To su moralni principi i kvalitete osobe vrijedne poštovanja od strane društva.

- Samopoštovanje. Osoba koja ima ovaj osjećaj nikada neće nanijeti nikome drsku uvredu, neće poniziti ili uvrijediti drugog.

To je prednost komunikacije sa osobom koja ima čast i dostojanstvo.

Izvor:
Ljudske snage i slabosti
Iako se vjeruje da je čovjeka stvorio Bog, na njegovu sliku i priliku, čovjek je grešno i nesavršeno biće. Međutim, njegove prednosti su neosporne kao i nedostaci. A među tim nedostacima su tako ružne osobine kao što su ponos, pohlepa, zavist, osuda, netolerancija, tvrdoglavost i tako dalje, možete nabrajati dugo. Mnoge od ovih osobina su, nažalost, položene u osobu od djetinjstva, odnosno rezultat su nepravilnog odgoja djeteta u porodici.
http://fb.ru/article/7322/dostoinstva%2Dcheloveka%2Di%2Dego%2Dnedostatki

Kako razgovarati o svojim prednostima i manama na intervjuu

Prvo, hajde da shvatimo zašto je ovo pitanje konstantno među najčešće postavljanim tokom intervjua. Šta regruteri žele čuti od kandidata? Iskrena ispovest o lenjosti i neorganizovanosti ili patetični govor u duhu „nemam praktički nikakvih nedostataka“?

Prije svega, pokažite da, bez obzira na vaše nedostatke, radite na tome da ih ispravite i znate kako da ih nadoknadite. Evo nekoliko primjera.

Psiholozi smatraju da je najbolje, kada na intervjuu odgovarate na pitanje o nedostacima, indirektno ukazati na svoje prednosti. “Moji prijatelji misle da sam pedantan. Zaista sam skrupulozan, volim sve provjeriti do najsitnijeg detalja, a to ljude nervira. Ali pokušavam naučiti da gledam na stvari šire“, odličan je odgovor za kandidata koji se prijavljuje za poziciju inženjera dizajna. „Možda sam previše pričljiv, možda je to posljedica moje profesije“, dobra je opcija za kandidata za PR menadžera ili marketinškog stručnjaka.

Kada vas pitaju o vašim nedostacima, zapamtite da niko ne očekuje od vas da priznate. O nekim stvarima je bolje prešutjeti, pogotovo ako nisu direktno vezane za profesionalne aktivnosti. Da li ste ovisni o kompjuterskim igricama? Preživjeli dva razvoda zbog nemogućnosti izgradnje dugoročnih veza? Razmislite da li je potrebno da menadžer ljudskih resursa zna o nijansama vašeg ličnog života.

Druga opcija za odgovor na pitanje o nedostacima je spomenuti nedostatak stručnog znanja koje nije direktno povezano sa željenom pozicijom. Tako ćete regruteru pokazati svoju iskrenost i spremnost za razvoj. Na primjer, ako se prijavljujete na konkurs kao reporter za newsfeed, možete sa sigurnošću priznati da još niste savladali žanr eseja: u ovom poslu vam ova vještina najvjerovatnije neće trebati u bliskoj budućnosti. Istina, ipak treba paziti da se ne ozlijedite - dobro razmislite o odgovoru.

Razmislite o tome kako će kvalitete o kojima ćete reći regruteru stvoriti konkurentsku prednost za vas u odnosu na druge kandidate. Na primjer, ne treba isticati svoje liderske kvalitete tamo gdje nisu potrebni. „Prilično sam ambiciozan“, kaže kandidat za poziciju računovođe u dobro etabliranoj kompaniji i ... ostaje bez ponude za posao. Ali u mladoj kompaniji, koja snažno osvaja tržište, ova kvaliteta može dobro doći.

Pitanje prednosti i mana nije lako. Nije ni čudo što se oni koji traže posao unervoze kada odgovaraju. Ovo je samo u rukama regrutera, koji će, gledajući vašu reakciju, cijeniti vašu otpornost na stres, vašu inteligenciju i vašu sposobnost da brzo odgovorite na teška pitanja.

Izvor:
Kako razgovarati o svojim prednostima i manama na intervjuu
Kako razgovarati o svojim prednostima i manama na intervjuu. Savjeti za traženje posla i videozapisi iz Superjoba.
https://www.superjob.ru/pro/5131/

Nedostaci i prednosti osobe

Izgled osobe sastoji se od niza prednosti i mana. U skladu s ličnim kvalitetima formiraju se znakovi ponašanja prema kojima drugi procjenjuju unutrašnji svijet sagovornika. U ruskom jeziku odavno se pojavila poslovica koja svjedoči o važnosti intelektualnih i duhovnih komponenti - "Sreću se po odjeći, ali ispraćaju po umu".

Nedostaci osobe, koji se ogledaju u ličnim kvalitetima i karakteristikama ponašanja, nisu kazna, već prilika za usavršavanje tokom života.

Nije iznenađujuće, jer iza njegovanog izgleda, upotpunjenog izvrsnim predmetima garderobe, čak ni vješt laskavac i lažljivi licemjer neće moći sakriti svoje nedostatke. Nedostaci i prednosti osobe su u stotinama imena, pa je gotovo nemoguće navesti svaku karakternu osobinu. Međutim, postoje tipične slike ljudi obdarenih najčešćim kvalitetama koje je prilično lako prepoznati.

Uobičajene vrline: socijalne beneficije

Nemoguće je postati samodovoljna osoba, a da ne naučite skladno kombinirati prednosti i nedostatke karaktera. Uspješne brakove odlikuje kompatibilnost partnera koji su uspješno prihvatili međusobne pluseve i minuse. Potraga za "zlatnom" sredinom, koja vam omogućava da ostanete svoji i izazivate simpatije drugih, životni je cilj koji se na podsvjesnom nivou pojavljuje od djetinjstva. Prvi korak ka ličnom poboljšanju može se učiniti dodavanjem pozitivnih kvaliteta vašem imidžu:

Da biste postigli željeni rezultat, dopunjavajući unutarnji svijet gore navedenim kvalitetama, morate se marljivo baviti samorazvojom i osobnim rastom. Glavni princip na kojem se zasnivaju programi obuke za samousavršavanje je kontrola vlastitih emocija, provociranje ljudi na sulude i besmislene radnje.

Nije uobičajeno govoriti o vlastitim zaslugama u društvu, racionalnije je pokazati svoje lične kvalitete u dijalogu tako da ih sagovornik samostalno uoči

Identificirajući zajedničke vrline, nemoguće je ne spomenuti tipične nedostatke svojstvene moralnom karakteru ljudi u 21. vijeku. Tek nakon što eliminišete sljedeće kvalitete iz vlastitog imidža, možete računati na uspješan rezultat, dostizanje nove faze u procesu ličnog samorazvoja:

Nedostaci i prednosti su kompleks ljudskih kvaliteta koji stvaraju individualnost. Nije iznenađujuće da neki ljudi lako pronalaze zajednički jezik, dok drugi ne tolerišu sagovornika na genetskom nivou.

U ranim fazama samorazvoja pokušajte manje podleći emocionalnim impulsima, podvrgavajući vlastite misli pažljivoj analizi. Nemojte se bojati slušati svoj unutrašnji glas, ali zapamtite svrsishodnost objektivne procjene predstojećeg čina. Nakon kratkog vremenskog perioda, na podsvesnom nivou će se razviti određene „barijere“ koje neće dozvoliti da nedostaci izbiju bez vaše dozvole. Tek nakon dostizanja takve faze, postupak za poboljšanje ličnog izgleda može se smatrati uspješnim „događajem“.

Ako ne naučite da prihvatite svoje nedostatke i ne cijenite svoje vrline, tada postoji rizik od unutrašnjeg sukoba ličnosti. Osoba koja nije spremna da voli sebe takvu kakva jeste osuđena je na psihičku neravnotežu i mentalnu nestabilnost. Uzimajući ovu činjenicu zdravo za gotovo, lakše je krenuti putem korekcije, poboljšanja i pretvaranja vlastitih minusa u pluse.

ljudske mane

Svaka osoba na ovoj zemlji ima svoj jedinstveni skup kvaliteta. Štoviše, gotovo svaki od njih može se pripisati i prednostima i nedostacima osobe. Uzmimo na primjer, odzivnost i velikodušnost. U društvu se ove osobine smatraju dobrima, ali ako ih pogledate iz drugog ugla, pred nama se pojavljuje nedostatak.

Simpatična osoba je uvijek spremna da se odazove i priskoči u pomoć. Dostojanstvo? Bez sumnje! Ali pretjerana osjetljivost ometa život same osobe, ne može reći "ne" i često postaje predmet eksploatacije lukavijih ljudi oko sebe. Iz ovog ugla, ova mana onemogućava pre svega vlasnika ove kvalitete da živi i bude sretan.

Velikodušnost je neosporna vrlina. Ali ponekad se to pretvori u rasipništvo, pretjerano velikodušna osoba može čak i lišiti sebe i svoje najmilije, dijeleći dobrobiti „napolju“.

Ispostavilo se da su nedostaci osobine ličnosti i osobine koje vas onemogućuju da živite, budete uspješni i sretni, posebno vlasnika ovih kvaliteta. Mane mogu biti destruktivne emocije (ljutnja, razdražljivost, promjene raspoloženja, strah, itd.), poroci (proždrljivost, pohlepa, zavist itd.), kao i druge ljudske slabosti.

Konvencionalno se svi nedostaci mogu podijeliti u nekoliko grupa.

Kako se riješiti nedostataka

Rast i samousavršavanje je ono što poboljšava kvalitet našeg života, daje smisao našem postojanju i čini nas lakšim, boljim i sretnijim. Stoga, ako vas neka kvaliteta sprječava da živite, morate je se riješiti.

1. Nađi manu. Najčešće nedostatke ne treba tražiti, ljudi znaju šta ih vuče nazad i sprečava da žive. Ako samo želite da budete bolji, ali ne znate odakle da počnete, obratite pažnju na ono što vas nervira kod drugih ljudi. Najvjerovatnije je to ono što imate, ali ne možete to prihvatiti.
2. Ne treba posebno tražiti nedostatke u sebi, a zatim ih uživati ​​bez preduzimanja bilo kakve radnje i žaljenja na život. Položaj žrtve nekima pričinjava zadovoljstvo, ali ih čini neodgovornim i nesposobnim da upravljaju svojim životom.
3. Priznajte manu, priznajte sebi da je imate i pokušajte je prihvatiti. Isto važi i za voljene osobe, ne pokušavajte da popravite nedostatke voljene osobe. Pokušajte to prihvatiti zajedno sa njegovim manama. A ako vas nešto ne odmara, počnite raditi na sebi, a ne na podizanju voljene osobe.
4. Počnite pratiti i kontrolirati svoje misli. U početku može izgledati teško, ali ako možete naučiti kako to učiniti, prije ili kasnije nedostaci neće moći prijeći granicu vaše svijesti. Pročitajte:
5. Analizirajte svoju manu. Kakav je njegov karakter? Šta i zašto vam smeta? Do kakvih posljedica to može dovesti? Opišite najstrašniji scenario ako vam ovaj nedostatak ostane zauvijek. Kako će se završiti slučaj? Koristite ovu sliku kao motivaciju da što prije otklonite svoj nedostatak.
6. Pronađite prednost kojom možete zamijeniti nedostatak. Sjećate li se poslovice "Sveto mjesto nikad nije prazno"? Ova izjava važi i za samousavršavanje. Čim uništite manu koja vas iritira, nastat će praznine koje treba popuniti nečim ispravnim ili pozitivnim. U suprotnom, postoji rizik od sticanja novih nedostataka i loših navika ili jačanja starih.
7. Prestanite tražiti izgovore za sebe i svoje nedostatke.
8. Pokušajte pronaći izvor nevolja. Odakle vam negativan kvalitet? Najčešće noge rastu od dubokog djetinjstva, kada nesvjesno usvajamo stavove i programe ponašanja svojih roditelja.
9. Negujemo dostojanstvo umesto nedostatka.

Nedostaci i sažetak

Ponekad poslodavci traže od kandidata da popune polje o svojim nedostacima. Ovo se uopšte ne radi kako bi se kandidati osudili za nesavršenost, već samo da bi se provjerila adekvatnost vlastite samoprocjene kandidata. Ako se od vas traži da u svom životopisu navedete svoje nedostatke, nemojte se bojati i stavite crticu u ovu kolonu. Nema ljudi bez mana.

Koje nedostatke možete navesti u životopisu

Najbolje je unaprijed pripremiti listu svojih nedostataka. Trebao bi uključiti kvalitete koje se u običnom životu mogu nazvati nedostacima, ali se u određenoj profesiji pojavljuju kao vrline. Na primjer, formulacija " Vidim nedostatke u svemu". S jedne strane mana, as druge neizostavan kvalitet programskog testera ili auditora. Evo primjera kvaliteta koji mogu biti vrlina za neke profesije:

• Pretjerana potreba za komunikacijom i ljubavlju prema ljudima;
• Otvorenost, nemogućnost obuzdavanja sopstvenog mišljenja i govora iza leđa;
• Stalne misli o poslu;
• radoholizam;
• sporost;
• Pedantna;
• Poklanjam veliku pažnju detaljima;
• Ne mogu odbiti;
• Stojim na svome, ne znam da budem fleksibilan i popustljiv u poslovima;
• Ljubav prema formalizmu;
• Pretjerana energija i nemogućnost sjedenja na jednom mjestu;
• Razdražljivost i emocionalnost.

Postoji nekoliko neutralnih nedostataka koji su prikladni za apsolutno sve profesije:

• Razni strahovi i strahovi (pauci, letenje, visina, skučeni prostori, itd.);
• Prekomjerna težina ili suviše mršavi;
• Ljubav (slabost) prema nečemu (slatkiši, mačići, kupovina, itd.);
• Nedostatak ili nedostatak iskustva;
• Sklonost preteranoj analizi sopstvenih grešaka i postupaka.

Koji nedostaci će uplašiti poslodavca

Navođenje vaših nedostataka ne mora biti previše otvoreno. Mnoge kvalitete mogu uplašiti poslodavca, a možete se opisati kao loš zaposlenik. Među ovim kvalitetima:

• Lijenost;
• Pretjerana ljubav i romansa sa kolegama;
• Kamata samo za novac;
• Odricanje od bilo kakve odgovornosti;
• Rasejanost, ljubav prema pauzama i društvenim mrežama;
• Konstantna kašnjenja;
• Nespremnost i nesposobnost donošenja samostalnih odluka.

Bez obzira na nedostatke, najvažnije je naučiti prihvatiti sebe onakvim kakvi jeste, ne prestati se usavršavati i skladno kompenzirati nedostatke vlastitim zaslugama.