Koje su prednosti, a koje mane snažne ličnosti. Potpuna lista negativnih moralnih kvaliteta osobe s opisom

Lista prednosti i pogodnosti

trebat će vam:

– list papira i olovka;

– vrijeme za razmišljanje.

Budite spremni za:

– činjenica da će biti teško pronaći prednosti i beneficije;

– činjenica da će se lista morati redovno revidirati.

Ovo možda neće biti korisno ako:

– već ste sastavili sličnu listu tokom psihološkog treninga ili pripremajući se za drugi intervju.

Postoji vrlo pouzdan način da potvrdite svoju odluku da pronađete posao i budete sigurni na razgovoru - to je da napravite listu svojih prednosti i prednosti u odnosu na konkurenciju. Sastavite ga ne u glavi, već na komadu papira. To je jednostavno neophodno kako biste mogli jasno vidjeti njihovo prisustvo. Morate zauzeti udobno mjesto (nekome je udobnije za stolom, drugima u udobnoj stolici), uzeti komad papira i podijeliti ga na pola linijom. Na vrhu napišite odjeljke "Prednosti" i "Prednosti". U koloni „Prednosti“ napravite listu koja uključuje lične karakterne osobine i osobine ličnosti. Kolona „Prednosti“ sadrži vaše karakteristike koje vas izdvajaju kao profesionalca i osobu sa samopouzdanjem. Možda će se neke tačke preklapati jedna s drugom, nemojte praviti nikakve posebne razlike gdje tačno jednu od tačaka treba uključiti. Teoretski, prednosti bi trebalo biti manje, jer se one grade na osnovu prednosti, ali ne može svaka prednost postati prednost. Na primjer, poznavanje engleskog jezika je definitivno prednost. Ali, ako se nadate da ćete dobiti poziciju na kojoj je engleski obavezan uslov, ova prednost neće biti prednost, jer će je imati svi kandidati. U ovom slučaju, svaki dodatni strani jezik može biti prednost.

Ovu listu ne morate nikome pokazivati, potrebna je samo da podignete svoje samopoštovanje i samopoštovanje. Zatim ćemo proći kroz najčešće i najvažnije karakterne osobine i profesionalne vještine. Sve što trebate učiniti je razmisliti da li ih imate i dodati ih na listu svojih prednosti i prednosti.

1. Društvenost – spremnost za međuljudsku komunikaciju, za preuzimanje inicijative u razgovoru sa bilo kojom društvenom kategorijom ljudi. Ako se ne plašite mogućnosti susreta, razgovora i uspostavljanja prijateljstava i poslovnih odnosa sa mnogim strancima, volite da ćaskate i uživate u razgovorima, onda definitivno imate ovaj kvalitet.

2. Otvorenost je stanje vaše psihe u kojem možete mirno i čak voljno prihvatiti riječi i djela u svom smjeru od drugih ljudi. Otvorenost za komunikaciju, samokritičnost i, kao rezultat, sposobnost bezbolnog percipiranja bilo koje riječi, spremnost na lična pitanja i iskrenost u odgovorima, sve su to znakovi ovog kvaliteta.

3. Ravnoteža je i mentalno stanje u kojem na vas ne utiču vanjski podražaji. To je sposobnost ne samo da se kontrolišete, već i da spriječite da se pretjerane emocije uopće pojave. Ova karakterna osobina podrazumijeva odsustvo posebnih izljeva pozitivnih i negativnih emocija.

4. Kontakt – spremnost na saradnju sa ljudima, podrazumeva i inicijativu i prihvatanje inicijativa drugih ljudi. Ako brzo pronađete teme za razgovor koje će zanimati i vas i vašeg sagovornika, ako se brzo uspostave poslovni odnosi, ovo je vaš plus.

5. Prijateljstvo – sposobnost da se ličnoj komunikaciji doda nijansa lične simpatije. Ako pored komunikacije znate suosjećati s ljudima bez obzira na njihov društveni status i izgled, ako se prema njima odnosite s toplinom i razumijevanjem, slobodno dodajte ovu stavku na svoju listu.

6. Učtivost – pridržavanje bontona u međuljudskim odnosima. Čak iu najstresnijim situacijama, održavanje pristojnog ponašanja i ne pribjegavanje uvredama i ličnostima je apsolutni plus za vaše ljubazne riječi.

7. Nekonfliktnost – sposobnost da se ne podlegne tuđim provokacijama, da se suzdržava i usmjeri pozitivnost prema ovoj situaciji. Zabilježite ove prednosti u vlastitom smislu ako niste primijetili da ste pretjerano izbirljivi prema ljudima i želji da ih nervirate i ako znate da se svaki problem može riješiti ne vikom, već jednostavnim pregovorima.

8. Odgovornost je kvaliteta zbog koje jasno razumete šta i zašto treba da radite, i to bez greške, shvatajući da je to vaš posao i da samo vi možete da završite ono što ste započeli.

9. Pribranost – spremnost da iskoristite sve potrebne resurse svog uma i tijela: stanje u kojem se održavate u dobroj formi i koncentrišete svoju snagu. Pribrana osoba bez oklijevanja obavlja potreban posao, ne treba mu dugo vremena da se prilagodi atmosferi, tonu i vrsti aktivnosti.

10. Inicijativa - samostalno promoviranje vaših ideja, stavova, mišljenja, akcija. Vlasnik ste ove kvalitete ako ste u stanju započeti i završiti zadatak bez stalnih vanjskih savjeta, dodajući mu svoje lične ideje.

11. Inteligencija – ovo se odnosi na nivo vaše inteligencije, vaše horizonte znanja. Što je vaše znanje veće, to bolje razumete sve manifestacije spoljašnjeg sveta, što više razumete ljude i znate kako da ih ne gledate kroz prizmu sopstvenih emocija, što brže razmišljate, to je viši nivo vaše inteligencije.

12. Nije pričljiv - to znači sposobnost da se ne miješate u tuđe stvari i da ne ogovarate. Ako volite da razgovarate o nekome sa nekim, nemate ovu osobinu.

13. Originalnost je kvaliteta koja razlikuje vaše mentalne i bihevioralne reakcije od standarda drugih. Ako niste podložni „instinktu stada“, ne bojite se braniti svoje mišljenje, drugačije od drugih, vaše reakcije na podražaje su ponekad direktno suprotne od onih drugih – onda ste izvanredna osoba.

14. Društvenost – širok horizont znanja i pozitivnih ličnih kvaliteta. Sposobnost prilagođavanja svakom stilu komunikacije, svakoj osobi i situaciji, kvalifikacije u svim oblastima znanja koje zahtijeva vaša profesija. Stavite ovu stavku na listu ako mislite da znate kako pronaći zajednički jezik sa svim društvenim slojevima.

15. Diplomatija – sposobnost manevrisanja u razgovoru, izbjegavanje zamki i negativnih aspekata. Diplomatska osoba ne ide ka svom cilju naglo i direktno, već proučava situaciju i bira najmanje emotivnu opciju za razvijanje i vođenje razgovora.

16. Upornost – sposobnost da postignete ono što vam je potrebno. Ovo je dobar kvalitet koji vam pomaže da ne zazirete od poteškoća, već da ih savladate, postižući pozitivne ili negativne rezultate i pokušavajući uvijek iznova doći do svog cilja.

17. Sposobnost učenja – sposobnost brzog uočavanja i obrade novih informacija. Ako brzo shvaćate nove koncepte u hodu, udubljujete se u suštinu problema, nastojite proširiti svoje vidike i ne prepuštate se teškim problemima, već učite iz iskustva rješavanja istih, imate visok nivo sposobnosti učenja.

18. Originalnost – sposobnost pronalaženja više načina pristupa situacijama i ljudima. Označite ovu kvalitetu ako možete pronaći nekoliko rješenja za isti problem ovisno o promjenjivim okolnostima.

19. Lojalnost – prepoznavanje autoriteta višeg službenika, odsustvo izraženog bunta. Ako shvatite da će vaš neposredni nadređeni imati razvijenije profesionalne kvalitete, a ne konkurirate mu otvoreno, čak i ako to nije slučaj, onda ćete biti dobar podređeni.

20. Aktivnost – fizička i psihička, brzina metaboličkih procesa u mozgu i između glave i tijela. Aktivan zaposleni brzo reaguje na promjene, ima defanzivne reakcije na teškoće, proaktivan je i efikasan, te prevazilazi unutrašnja i vanjska ograničenja u svim područjima života.

21. Tačnost – pridržavanje strogih vremenskih okvira. Podrazumijeva odgovornost i smirenost u vršenju službene dužnosti.

22. Kreativno razmišljanje – kreiranje projekata i misaonih procesa koji prevazilaze standardno razmišljanje. Ako znate razmišljati o profesionalnim problemima, tada će pristupi rješavanju biti neobični i efikasni.

23. Staloženost – sposobnost obuzdavanja emocija u nepovoljnoj atmosferi. Ako zadržite svoj integritet u bilo kojoj situaciji i ne dopustite da vam iritacija pokvari raspoloženje, ovo će dodati stavku na vašu listu.

24. Odlučnost – želja da se po svaku cijenu postigne željena visina. Koja je vaša omiljena izreka: “Cilj opravdava sredstva”? Vi ste veoma svrsishodna osoba.

25. Optimizam – sposobnost da se vidi pozitivno u svim događajima. Postoji izreka: “Za optimiste je čaša uvijek napola puna, a za pesimiste uvijek poluprazna.” Sami odaberite kako se osjećate u vezi s tim i u skladu s tim izvucite zaključak.

26. Kvalifikacija – obrazovanje dovoljno za rad. Što je viši nivo obuke specifičan za vaš profil posla, to ste kvalifikovaniji zaposlenik.

27. Mašta – sposobnost „sanjanja“, maštanja i izmišljanja situacija. Ljudi sa darom mašte su blagodat za poduhvat, jer mogu razmišljati kroz sve logične lance događaja.

28. Iskustvo – imati radno iskustvo upravo na poziciji (i na terenu) za koju idete. Ovo može biti važna prednost u odnosu na kandidate.

29. Pribranost je sposobnost da se ne reaguje na bilo kakve fizičke radnje drugih ljudi. Ako bez drhte gledate u otvorene rane i hrabro stojite na nogama, čak i ako se cijeli svijet oko vas ruši, ovo je veliki plus. Moći ćete procijeniti akcije izvana i djelovati hladnokrvno.

30. Spontanost je psihičko stanje u kojem se osoba ne pridržava strogih okvira konzervativnog ponašanja, već pokazuje živost i raznovrsna interesovanja. Naravno, ovo je malo detinjasto ponašanje, ali kolege uvek vole puno iskrenosti i druželjubivosti.

31. Adekvatnost – razumijevanje i percepcija stvarnosti kakva jeste. Ako tačno razumijete kako odrediti stepen složenosti situacije i odabrati potrebnu reakciju, vi ste adekvatna osoba.

32. Duhovnost – prisustvo bogatog duhovnog svijeta. Ako pokušate da shvatite svoje postojanje, gde, zašto, zašto i kako živite, verujete u Boga i prepoznate božansku suštinu ljudskog postojanja, bićete veoma interesantna osoba za komunikaciju.

33. Integritet – izloženost određenim postulatima ponašanja. Ako, uprkos svemu, ne izneveravate svoje unutrašnje principe, već živite vođeni njima, onda ste integralna osoba, ne-kapriciozna i dosledna.

34. Pozitivnost – neagresivna percepcija svijeta oko nas, dobrih djela i uzvišenih misli. Ovo je odbrambena reakcija psihe; život je mnogo lakši za osobu koja pozitivno razmišlja.

35. Taktičnost – razumijevanje granica lične zone sagovornika. Ako shvatite da se neke stvari jednostavno ne mogu tražiti od ljudi, jer su za njih bolne, ako znate kako se na vrijeme zaustaviti na barijeri odvajanja općih tema od intimnih, imate osjećaj takta.

36. Delikatnost - nježan pristup problemima sagovornika. Delikatne osobe se cijene zbog njihove sposobnosti da ne otvaraju komplekse u ličnostima i životima drugih ljudi.

37. Objektivnost – sposobnost koncentriranja na jedan objekt, realno procjenjivanje svih prednosti i nedostataka situacije, a ne nametanje vlastitih osjećaja procjeni situacije. Ovo može uključivati ​​i samokritičnost, jer takva osoba definitivno neće dozvoliti emocijama da prevladaju razumom i svjesna je stanja stvari na osnovu standarda razmišljanja.

38. Impulzivnost je sklonost da se deluje na prvi impuls, spontano. Ponekad ova kvaliteta pomaže u rješavanju proizvodnih problema.

39. Fleksibilnost je sposobnost osobe da se prilagodi promjenjivim uvjetima.

40. Sposobnost govorenja stranih jezika. Ako imate lingvističke sposobnosti, ovo je definitivno stavka na listi prednosti.

Svaka osoba je od rođenja obdarena jedinstvenim, ličnim karakterom. Pojedine osobine dijete može naslijediti od roditelja, neke ih ispoljavaju u većoj mjeri, dok se druge potpuno razlikuju od bilo kojeg od članova porodice. Ali karakter nije ponašanje roditelja projektovano na dete, to je složeniji mentalni fenomen. Lista pozitivnih je veoma duga. U ovom članku pokušat ćemo istaknuti glavne crte karaktera.

osoba?

U prijevodu s grčkog, riječ "karakter" znači "izrazita osobina, znak". Ovisno o vrsti svoje psihološke organizacije, ljudi pronalaze srodne duše, uspostavljaju odnose i grade cijeli svoj život. Ljudski karakter je jedinstveni skup mentalnih karakteristika, osobina ličnosti koje igraju odlučujuću ulogu u različitim aspektima života osobe i manifestuju se kroz njegove aktivnosti.

Da bismo razumjeli karakter pojedinca, potrebno je masovno analizirati njegove postupke. Prosudbe o moralu mogu biti vrlo subjektivne, jer se ne ponaša svaka osoba kako mu srce kaže. Međutim, moguće je identificirati pojedinačne stabilne karakterne osobine dugotrajnim proučavanjem ponašanja. Ako osoba donese istu odluku u različitim situacijama, donese slične zaključke i pokaže sličnu reakciju, onda to ukazuje da ima jednu ili drugu osobinu. Na primjer, ako je neko odgovoran, onda će njegovo ponašanje i na poslu i kod kuće zadovoljiti ovaj kriterij. Ako je osoba po prirodi vesela, jednokratna manifestacija tuge na pozadini općeg pozitivnog ponašanja neće postati zasebna karakterna osobina.

Formiranje karaktera

Proces formiranja karaktera počinje u ranom djetinjstvu, u prvim društvenim kontaktima djeteta sa roditeljima. Na primjer, pretjerana ljubav i briga kasnije mogu postati ključ za stabilnu karakteristiku čovjekove psihe i učiniti ga ovisnim ili razmaženim. Zato mnogi roditelji posebno paze na to da svojoj djeci usađuju pozitivne karakterne osobine. Nabavljaju kućne ljubimce kako bi beba osjetila šta je odgovornost, zadaju mu sitne poslove po kući, uče ga da odlaže igračke i objašnjavaju da se sve želje i hirovi ne mogu ispuniti.

Sljedeća faza je vrtić i škola. Dijete već ima osnovne karakterne osobine, ali u ovoj fazi se one još uvijek mogu ispraviti: možete odviknuti malu ličnost od pohlepe i pomoći da se riješi pretjerane stidljivosti. U budućnosti, u pravilu, formiranje i promjena karakternih osobina moguće je samo u radu sa psihologom.

Karakter ili temperament?

Vrlo često se ova dva koncepta brkaju jedan s drugim. Zaista, i karakter i temperament oblikuju ljudsko ponašanje. Ali oni imaju fundamentalno drugačiju prirodu. Karakter je lista stečenih mentalnih svojstava, dok je temperament biološkog porijekla. Posjedujući isti temperament, ljudi mogu imati potpuno različite karaktere.

Postoje 4 tipa temperamenta: nagli i neuravnoteženi kolerik, neužurban i nepokolebljiv flegmatik, laki i optimistični sangvinik i emocionalno ranjiv melanholik. Istovremeno, temperament može obuzdati određene karakterne osobine, i obrnuto, karakter može kompenzirati temperament.

Na primjer, flegmatična osoba s dobrim smislom za humor i dalje će biti škrta u pokazivanju emocija, ali to ga neće spriječiti da pokaže smisao za humor, smije se i zabavlja u odgovarajućem društvu.

Spisak pozitivnih ljudskih kvaliteta

Lista pozitivnih i negativnih osobina osobe je ogromna. U početku su sve definicije koje se tiču ​​prirode i suštine osobe, njenog ponašanja subjektivne. Društvo je uspostavilo određene norme koje nam omogućavaju da odredimo koliko je određena crta ličnosti ili radnja pozitivna ili negativna. Međutim, postoje najviši kvaliteti osobe koji pokazuju njegovu vrlinu i dobre namjere. Njihova lista izgleda ovako:

• altruizam;
• poštovanje prema starijima;
• ljubaznost;
• ispunjenje obećanja;
• moral;
• odgovornost;
• lojalnost;
• upornost;
• umjerenost;
• responzivnost;
• iskrenost;
• iskrenost;
• nesebičnost i drugi.

Ovi kvaliteti, zajedno sa svojim derivatima, čine prirodu istinske ljepote karaktera osobe. Oni su položeni u porodici, u procesu vaspitanja deca kopiraju ponašanje svojih roditelja, pa će stoga dobro obrazovana osoba imati sve ove najviše kvalitete.

Spisak negativnih ljudskih kvaliteta

Lista pozitivnih i negativnih osobina osobe može potrajati dugo da se formira, jer ih ima puno. Pripisivati ​​osobi prisustvo negativnog karaktera samo na osnovu njegovog postupka ili ponašanja biće potpuno pogrešno. Ne možete nikome stavljati etikete, čak i oni sa najljubaznijim mogu zaista vjerovati da su obdareni, recimo, pohlepom ili arogancijom. Međutim, ako je ovo ponašanje obrazac, zaključak će biti očigledan.

Lista negativnih, ali i pozitivnih osobina je ogromna. Najosnovniji i najčešći izgledaju ovako:

• nedostatak volje;
• neodgovornost;
• štetnost;
• pohlepa;
• zloba;
• obmana;
• licemjerje;
• mržnja;
• sebičnost;
• netolerancija;
• pohlepa i drugi.

Prisutnost takvih karakternih osobina kod osobe nije dijagnoza, njima se može i treba baviti čak iu odrasloj, svjesnoj dobi i ispravnom ponašanju.

Osobine karaktera koje se manifestuju u odnosu na druge ljude

Sastavili smo listu pozitivnih i negativnih ljudskih kvaliteta. Sada ćemo govoriti o karakternim osobinama koje se manifestiraju u odnosu na druge ljude. Činjenica je da se u zavisnosti od toga u odnosu na koga ili šta osoba čini radnju ili djelo, otkriva njegova specifična individualna osobina. U društvu može pokazati sljedeće kvalitete:

• komunikacijske vještine;
• responzivnost;
• osjetljivost na raspoloženja drugih ljudi;
• poštovanje;
• arogancija;
• egocentrizam;
• grubost;
• izolacija i drugo.

Naravno, mnogo zavisi od uslova u kojima se osoba nalazi: čak i najotvorenija i najdruštvenija osoba može imati problema u komunikaciji sa strogom, zatvorenom i bezdušnom osobom. Ali, u pravilu, pristojni ljudi obdareni pozitivnim osobinama lako se prilagođavaju društvu i potiskuju svoje negativne osobine.

Osobine karaktera koje se manifestuju u radu

Izgradnja karijere osobe direktno zavisi od kvaliteta njegovog karaktera. Čak i najtalentovaniji i najdarovitiji ljudi mogu propasti jer nisu dovoljno odgovorni za svoj rad i svoj talenat. Time samo štete sebi i ne daju si priliku da ostvare svoj puni potencijal.

Ili, naprotiv, ima slučajeva da je nedostatak talenta više nego nadoknađen posebnom marljivošću u radu. Odgovorna i pažljiva osoba uvijek će postići uspjeh. Evo liste glavnih karakternih osobina:

• težak posao;
• odgovornost;
• inicijativa;
• tačnost;
• aljkavost;
• lenjost;
• nemar;
• pasivnost i drugo.

Ove dvije grupe karakternih osobina se aktivno preklapaju jedna s drugom, jer su radna aktivnost i komunikacija među ljudima neraskidivo povezani.

Osobine karaktera koje se manifestuju u odnosu na sebe

To su osobine koje karakterišu njegovu samopercepciju u odnosu na sebe. izgledaju ovako:

• osjećaj vlastite vrijednosti ili superiornosti;
• čast;
• arogancija;
• samokritičnost;
• egocentrizam;
• samoobožavanje i drugi.

Osobine karaktera koje se manifestuju u odnosu na stvari

Stav prema stvarima ne utiče na izgradnju društvenih veza osobe, već pokazuje i otkriva najbolje ili ružne kvalitete njegove prirode. To su osobine kao što su:

• tačnost;
• štedljivost;
• skrupuloznost;
• aljkavost i drugo.

Mentalitet, kvalitete ruske osobe

Mentalitet je vrlo subjektivan koncept, a baziran je na stereotipnom razmišljanju. Međutim, ne može se poreći da su određene osobine svojstvene jednoj ili drugoj nacionalnosti. Rusi su poznati po svojoj srdačnosti i gostoprimstvu, te vedrom raspoloženju. Ruska duša u cijelom svijetu smatra se tajanstvenom i neshvatljivom, jer se Rusi ne odlikuju racionalnošću i logikom svojih postupaka, a često su pod utjecajem raspoloženja.

Još jedna odlika ruskog naroda je sentimentalnost. Rus odmah usvaja osjećaje drugog i uvijek je spreman podijeliti emocije s njim i pružiti mu ruku pomoći. Ne može se ne spomenuti još jedna osobina - saosećanje. Istorijski gledano, Rusija je pomagala svojim susjedima na svim granicama zemlje, a danas će samo bezdušna osoba zanemariti nesreću drugog.

Nije tajna da u našem modernom svijetu gotovo ništa nije idealno. Svaki pojedinac ima svoje karakteristike. Za neke su to prednosti, ali za druge značajne mane. Sve ovisi o tome kako se sama osoba odnosi prema ovoj ili onoj karakternoj osobini.

Čak i ako uzmemo bilo koju kvalitetu osobe, to se može pripisati i prednostima i nedostacima. Ako uzmemo za primjer osobinu velikodušnosti. Ako je za prijatelje, onda je to pozitivna kvaliteta, svi vole velikodušne prijatelje, ali ako pogledate s druge strane, što se tiče porodice, onda je to već osoba koja je pomalo rasipna, onda se to smatra nedostatkom.

Drugi primjer je odzivnost. Simpatična osoba će uvijek priskočiti u pomoć svom bližnjem. Ovo je naravno pozitivna karakteristika. Ali ako je osoba previše osjetljiva ili, jednostavnije rečeno, bez problema, onda će i njemu biti teško u životu. Ljudi oko vas će ga koristiti. Stoga i svega dobrog treba biti umjereno.

Slijedom toga, nedostatke treba shvatiti kao lične kvalitete koje vas sprečavaju da budete uspješni i sretni.

Vrste na koje se mogu podijeliti glavni nedostaci osobe

• Psihološki tip - takvi nedostaci često plaše ljude i stvaraju probleme u njihovom ličnom životu, a mogu postati i prepreka za razvoj karijere. (anksioznost, povlačenje, lenjost, strah, okrutnost)
• Fizički tip - takvi nedostaci su donekle subjektivni, jer se svaka fizička kvaliteta osobe može percipirati iz različitih uglova. To uključuje visinu, građu tijela, boju očiju, oblik lica, tip tijela, stanje kože. Neki ljudi ne vole gojaznost, ali za druge je višak kilograma nešto čime se treba ponositi, isto se može reći i za nizak i visok rast. Neki ljudi imaju kompleks zbog svog niskog rasta, ali za druge je to prednost.
• Ženski tip nedostataka - to uključuje pretjeranu skromnost ili promiskuitet, pričljivost, dvoličnost, pohlepu, bešćutnost, dodirljivost i druge. Takvi nedostaci ponekad čak dovode slabiju polovinu do razdora u njihovom privatnom životu.
• Muški tip mana - tu spadaju diktatura, grubost, nedostatak smisla za humor, pohlepa, neurednost, neodlučnost i dr. Ovi nedostaci takođe mogu otežati život muškarcima.
  Bez obzira koje mane ili prednosti osoba ima, važno je znati da smo mi sami kreatori svog karaktera.

Ne zahtijevaju svi da navedete svoje slabosti u svom životopisu. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bilo greška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Šta napisati

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• direktnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• integritet;
• naduvan osećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• direktnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• vruće temperament;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
• iritirani neredom;
• sporo;
• ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće uticati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• Pustio sam ljude da se preblizu;
• Ne znam kako da psujem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli da bude lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• netačan;
• često su ometeni;
• mislite samo na svoju platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Njihovo formiranje se dešava u mladosti, a pojedinac ne učestvuje direktno u tom procesu. Dijete formira svoj pogled na svijet pod utjecajem okoline, učitelja, filmova, knjiga i autoriteta. U svjesnom dobu moguće je promijeniti karakter, ali je to teško učiniti. Ali kojem idealu treba da težimo i kojih poroka da se oslobodimo? Pročitajte o tome u nastavku.

Narcizam

Problem 21. veka leži u naduvanoj samoumišljenosti ljudi. Govoreći o prednostima i nedostacima, prije svega želim spomenuti narcizam. Ljudi toliko vole sebe da ponekad prelaze sve granice. Internet pomaže u razvoju takvih ličnih kvaliteta. Društvene mreže pune su fotografija dragih ljudi koji provode više od jednog sata dnevno ispred ogledala. Djevojčice i dječaci se dotjeraju, friziraju i našminkaju kosu. Šta je loše u tome da osoba želi da izgleda dobro? Osoba ne smatra potrebnim da se razvija iznutra. Opsesija izgledom ne dozvoljava osobi da proširi svoje horizonte i društveni krug. Stoga ne treba čuditi da je svijet danas ispunjen plastičnim lutkama. Izvana su lepe i odličnog zdravlja. Ali nemaju ništa osim atraktivnog izgleda. Zašto društvo to podstiče? Ljudima koji ne znaju razmišljati mnogo je lakše upravljati nego pametnim ljudima.

Samopouzdanje

Protivteža narcizmu je samopouzdanje. Ponekad postoji jedan korak između prednosti i mana. Osoba koja voli sebe, ali u isto vrijeme to čini zasluženo, vrijedna je poštovanja. Načitana i obrazovana osoba koja vodi računa o svojoj figuri, zdravlju i izgledu privlači pažnju drugih. Takve osobe su šarmantne. Ljudi ovog tipa znaju kako brzo pridobiti bilo koju osobu i pokazati joj maksimalnu pažnju. Ali u isto vrijeme, samopouzdani ljudi ne upijaju i ne pokušavaju izgledati bolje nego što zaista jesu. Osoba se s drugima ponaša opušteno, otvoreno iznosi svoje mišljenje i zna prihvatiti kritiku. Ljudi sa ovom karakternom crtom dobro napreduju u karijeri. Oni znaju šta žele i znaju kako da ostvare svoje ciljeve.

Kukavičluk

Ne primjećujete odmah prednosti i slabosti ljudi. Osoba može majstorski sakriti svoje slabosti. Ali kako se kaže, „šilo ne možeš sakriti u vreću“. Koliko god skrivali svoj kukavičluk, prije ili kasnije će se takva karakterna osobina manifestirati. Kako se manifestuje kukavičluk? Osoba ne može preuzeti odgovornost, pokušava se poigravati i uvijek krivi druge za svoje probleme. Osoba se ne može suočiti sa istinom i priznati svoje greške. Kukavičluk se manifestira ne samo u radnim situacijama, već iu privatnom životu. Nesiguran momak ne može da priđe devojci koja mu se sviđa i da je upozna. Kao rezultat toga, tip ostaje sam. Kukavice imaju malo prijatelja. Osobe s takvom karakternom crtom ne slažu se odmah s ljudima, a kada se slažu, mogu ih uplašiti u prvoj situaciji u kojoj se pojavi njihova negativna osobina. Ako imate ovakav problem, ne pokušavajte ga prikriti. Iskorijeniti kukavičluk iz korijena.

Hrabrost

Čovjekova svijest o svojim snagama i slabostima javlja se u svjesnom dobu. Sa 16 godina osoba se već osjeća odraslom i odgovornom osobom. Dobro je ako su kvalitete koje ste do sada uspjeli razviti u sebi pozitivne. A ako ne? Tada treba da se slomite i promenite svoj karakter. Da bi to učinio, čovjeku je jednostavno potrebna hrabrost. Neće svaka osoba moći smoći hrabrosti da svjesno razbije i preoblikuje neprikladne karakterne osobine. Ali hrabrost je korisna ne samo da postanete jači i bolji. Ova pozitivna kvaliteta će svom vlasniku donijeti velike dividende. Osoba će se smatrati herojem u svom društvenom krugu, jer će u svakoj situaciji voditi svoju „bandu“. Hrabra osoba se ne plaši da preuzme odgovornost, ne samo za svoje, već i za postupke drugih. Iz tog razloga, hrabri ljudi često zauzimaju odgovorne pozicije u raznim kompanijama.

Lijenost

Niko ne voli apatične ljude. Lijenost je loša karakterna osobina koja je vrlo česta u savremenom svijetu. Ljudi ne vole da rade, oni uživaju da provode vreme ispred TV-a. Takva dokolica je jasan primjer ljudske mane. Lijeni ljudi nisu upoznati sa vrlinama i pozitivnim karakternim osobinama. Takve osobe više vole da se ne zamaraju mislima o tome šta je dobro, a šta loše. Neki bi mogli reći da lijenost nije tako veliki nedostatak. Barem ne povređuje druge ljude. Ova izjava je kontroverzna. Lijenčina je teret za porodicu. Majka, otac, sestra ili brat prinuđeni su da izdržavaju osobu koja ne želi sama da zarađuje. Lijena osoba nema prijatelja, jer ljudi sa ovom karakternom crtom rijetko izlaze iz kuće i ne vole održavati prijateljske odnose. Mračni izgledi bi trebali pokazati osobi do čega može dovesti lijenost. Na kraju krajeva, ova karakterna osobina je poput tumora. Ako se ne iskorijeni na vrijeme, počeće da raste.

Težak posao

Snage i slabosti osobe su obično uparene. Ako osoba ima pozitivnu kvalitetu, onda joj je negativna strana. Kao dokaz za ovu tvrdnju poslužit će primjer iz svakodnevnog života administratora. Energična devojka koja voli svoj posao sa zadovoljstvom i širokim osmehom služiće klijente. Gospođa će kod kuće naći snage da skuha večeru, pročita djetetu bajku, stavi ga u krevet, a takođe obrati pažnju na svog muža. Život takvih osoba je u punom jeku. Vredni ljudi su energični i entuzijastični. Osoba sličnog karaktera ne može ni pomisliti da je lijena. Čak i na odmoru ljudi rade ništa manje nego kod kuće. Vrijedna osoba rado će ići na izlete i učestvovati u masovnoj zabavi.

Prevara

Kako osoba procjenjuje svoje kvalitete? Osoba uočava vlastite snage i slabosti, ali ih rijetko ispravlja. Zašto? Promjena karaktera je težak unutrašnji posao koji ne može svaka osoba savladati. Većina ljudi radije se upušta u samozavaravanje i prepušta se iluziji da ih oni oko njih vole takve kakve jesu. Glavni problem takvih osoba je prevara. Ljudi koriste ovaj pristup uvijek i svugdje. Osoba koja je navikla lagati o malim stvarima će to učiniti čak i tamo gdje je to apsolutno neprimjereno. Stoga, ako nekoga uhvatite u laži, razmislite da li mu treba vjerovati. Ako i sami imate naviku da uljepšavate svakodnevne priče kako bi izgledale zanimljivije, odučite se od toga. Loša navika može potkopati povjerenje drugih u vas.

Iskrenost

Kada karakterišu prednosti i nedostatke, ljudi dolaze do zaključka da neke naizgled pozitivne osobine nisu tako. Na primjer, uzmite iskrenost. Osoba koja otvoreno iznosi svoje mišljenje može jako iznervirati druge. Niko ne voli iskreno mišljenje da nova frizura izgleda lošije od stare, ili da projekat za koji se očekivalo da bude senzacija nije opravdao očekivanja. Ljudi lažu da ne bi povredili osećanja drugih. Ali zapamtite da nećete moći ugoditi svima. Neko će se ipak morati uvrijediti. A ako laž izađe na vidjelo, a sigurno hoće, samo će biti gore za osobu. Iskrenost će pomoći osobi da stekne autoritet među prijateljima i kolegama. Ako su svi sigurni da osoba uvijek iskreno izražava svoje mišljenje, onda će mu se obratiti za savjet ili pomoć. Zašto? Uvek je lepo imati posla sa osobom koja će, čak i ako ima loše mišljenje o vama, to izraziti u lice, a ne iza leđa.

Pričljivost

Lista prednosti i mana karaktera osobe može se nastaviti u nedogled. Završimo na pričljivosti. Mislite li da je ovo prednost ili nedostatak? Mišljenja se o tome razlikuju. Neki ljudi vjeruju da je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom i nasmijavanja osobe koja hoda uokolo s kiselim izrazom lica dar od Boga. A osobu koja neprestano priča neko naziva zvečkom. Svaka osoba ima svoj koncept o tome šta je dobro, a šta loše. Svako razvija moralne vrijednosti u različitim okolnostima. Ne odstupajte od općeprihvaćenih normi, ali ne gubite svoju individualnost.

Fina linija

Nakon što pogledate listu prednosti i nedostataka neke osobe, trebali biste razumjeti koja je razlika između ovih pojmova. U stvari, linija je tanka. Pogledajmo primjer velikodušnosti i štedljivosti. Osoba sa platom od 30 hiljada rubalja. donirao 5% prihoda u dobrotvorne svrhe. Kao rezultat toga, porodica je potrošila 1.500 rubalja da pomogne onima kojima je potrebna. Trošak se svima činio prihvatljivim. Tada je plata pojedinca povećana pet puta i počeo je primati 150 hiljada rubalja. Ali sada ne može dati 5% u dobrotvorne svrhe, jer njegova žena misli da je njen muž postao rasipnik. Mišljenja o dobrim i lošim osobinama su subjektivna. Svi ljudi sude iz svoje pozicije, a ni prijatelji ne mogu uvijek razumjeti i prihvatiti karakterističan loš kvalitet starog poznanika. Da rezimiramo, treba reći: ne osuđuj druge, da ne budeš osuđen.