Kako se plaća noćni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Od kojeg sata se računa noćni rad i plaćanje noćnih smjena

Radno pravo je veoma relevantna oblast u pravnom sistemu, sa njim se suočava 90% ljudi. Poznavanje svih nijansi i karakteristika je veoma teško, a još teže ih držati u glavi. Pitanja o plaćanju dodatnih sati rada ili onih vezanih za noćni period oduvijek su zanimala mnoge radnike. Nakon čitanja odredbi zakona, neka pitanja ostaju otvorena, jer član Kodeksa ne može obuhvatiti sve situacije i detalje. Da vidimo kako se plaćaju noćni sati, koje su minimalne veličine, ko im postavlja granice i o čemu se radi.

gledati?

Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, potrebno je pozvati se na član 96. Zakona o radu koji govori o noćnom radu. Prvi dio govori o tome u koliko sati počinje noćno vrijeme i kada se završava. Vremenski okviri se formiraju od 22:00 do 6:00 ujutro. U tom slučaju, trajanje smjene treba smanjiti za 1 sat. Rad i dugovanja prema poslodavcu su isključeni. Trajanje smjene ne treba smanjiti ako je to utvrđeno ugovorom, ako je smjena već smanjena, ili ako je radnik angažovan na noćnom radu, odnosno sve njegove smjene su noćne bez odlaska na posao tokom dana. .

Pozitivne i negativne strane za zaposlenog

Takav fenomen kao što je rad noću ima svoje nedostatke i prednosti u odnosu na opći red. Prednosti su, naravno, povećana stopa i povećanje plata, slobodan dan tokom kojeg se možete posvetiti djeci, porodici, drugim stvarima, moguće je kombinirati i sa drugim poslom. Noću je kontakt sa upravom sveden na minimum, malo je vjerovatno da će šef ići noću kako bi provjerio kvalitet posla.

Međutim, postoje značajni nedostaci koje zaposleni moraju uzeti u obzir. Prvo, ovo je kršenje rasporeda spavanja, što znači probleme sa zdravljem i stanjem. Različit raspored rada za članove iste porodice stvara probleme u komunikaciji, komunikaciji i zajedničkom vođenju domaćinstva. I naravno, neproduktivnost nakon noćne smjene tokom dana. Ova odredba se posebno odnosi na one situacije u kojima zaposleni obavlja teške fizičke poslove. Snage tijela će ponestati, raspoloženje će se pogoršati, a produktivnost tokom dana će biti svedena na nulu.

Kome nije dozvoljeno da radi noću?

Da biste odgovorili na pitanje kako se plaćaju noćni sati, morate detaljno razumjeti šta je to i koji su izuzeci. Ako smo se odlučili za koncept, onda ranije nismo spominjali izuzetke. Postoje kategorije ljudi koji ni pod kojim uslovima ne mogu biti uključeni u rad noću:

1. Ženama koje čekaju bebu - trudnicama je strogo zabranjeno da rade noću, bez obzira na to koliko su dugo.
2. Maloljetni radnici - za normalan razvoj djeci je potreban pun i zdrav san, zbog čega im je i na zakonodavnom nivou zabranjen rad noću.

Ove kategorije mogu biti uključene u noćni rad samo ako su uključene u izradu ili postavljanje umjetničkih djela. U ovom slučaju, pristanak zaposlenog se smatra preduslovom.

Noćni rad uz saglasnost

Pored ovih kategorija radnika, postoje i oni koji se mogu baviti radom samo uz pristanak. To mora biti evidentirano u pisanoj formi, to je zahtjev zakona čije je kršenje neprihvatljivo. Ove kategorije uključuju sljedeće grupe ljudi:

1. Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine pod brigom.
2. Osobe sa invaliditetom su osobe sa invaliditetom.
3. Zaposleni sa djecom sa smetnjama u razvoju. Ne radi se samo o ženama, već i o muškarcima.
4. Zaposleni koji imaju određene porodične obaveze - briga o bolesnim ili nemoćnim srodnicima.
5. Zaposleni koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina, odnosno nemaju bračnog druga. Ovdje opet govorimo i o muškarcima i o ženama.
6. Osobe koje imaju djecu mlađu od 5 godina pod brigom. Akcenat je na starateljstvu, odnosno lica moraju biti staratelji.

Prilikom zapošljavanja predstavnika ovakvih kategorija stanovništva, poslodavac mora voditi računa o zdravlju i sposobnostima ljudi. Ako postoje kontraindikacije ili ograničenja u radu, nije preporučljivo uključiti takve osobe.

Pravo na povlačenje

Važna nijansa je pravo zaposlenika da odbije obavljanje ove vrste posla. Poslodavac je dužan da objasni štićeniku zašto može odbiti da ide na posao u periodu od 22:00 do 06:00 časova. Kao rezultat toga, zaposlenik donosi zaključak i donosi odluku. Pismeno mora potvrditi da je saglasan s radom i da ne koristi pravo na odbijanje.

Vrhovni sud je u svojim presudama više puta isticao da odbijanje rada noću nije prekršaj, već legitiman izbor osobe. Zbog toga poslodavac nema pravo da privodi disciplinskoj odgovornosti, izriče novčanu kaznu, oduzima bonuse, ukor ili bilo šta drugo.

Opšte pravilo o plaćama

Kako se plaćaju noćni sati? Zbog činjenice da je noćni rad teži od dnevnog rada, ali i da utiče na zdravlje građana, zakonodavac je utvrdio doplatu za one koji na posao idu noću. Uglavnom, doplata za noćenje je regulisana kolektivnim ugovorom koji važi u određenoj oblasti, odnosno uzimajući u obzir mišljenje zaposlenog. Član 154. samo navodi minimalni prag za doplatu, što pokazuje da poslodavac ne može utvrditi isplate ispod ovog praga. Povećanje minimalne plate je 20% od satnice za svaki sat. Odnosno, uzima se iznos dnevnice po satu, 20% se obračunava i dodaje na prvobitnu platu.

Povećanje iznosa doplata

Utvrdili smo kako se plaćaju noćni sati po opštem pravilu, ali da li to važi na teritoriji Ruske Federacije ili je norma veća? Analizirajući savremene izjave, možemo reći da postoji praksa podizanja praga za dodatna plaćanja sa 20 na 40%. Većina poslodavaca doplaćuje noćne smjene upravo po ovoj stopi, ali podsjećamo da to nije propisano Zakonom o radu. Stručnjaci i naučnici naglašavaju da je plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu minimalno, dok maksimalne veličine nisu određene. Odnosno, zakonodavac to pravo daje lokalnim, lokalnim nivoima. Često se o ovom pitanju raspravlja pri sklapanju ugovora o radu, kolektivnog ugovora.

Na teritoriji SSSR-a postojala je uredba koja je, naprotiv, utvrdila maksimalni iznos dodatne plaće za noćne smjene. U savremenom svetu zakonodavac je krenuo drugačijim putem i postavlja samo ograničenja minimalne veličine, dok maksimalna može dostići 100%, sve zavisi od dogovora poslodavca i zaposlenog ili od lokalnog akta.

Zanimljiva je praksa nacionalnih fudbalskih saveza, podružnica FIFA-e, saveznog fudbalskog sindikata. Sva radna aktivnost ovih preduzeća bila je koncentrisana na održavanje Kupa konfederacija koji je održan 2017. godine i Svjetskog prvenstva 2018. godine. U ovoj oblasti kolektivnim ugovorom je utvrđen specifičan iznos zarada za noćne smjene. To je prvenstveno zbog činjenice da ova oblast djelovanja ima svoje pojedinosti i nijanse koje se jednostavno ne mogu odraziti u Kodeksu ili drugom zakonu. U tom cilju, u mnogim oblastima i područjima rada aktivno djeluju njihovi lokalni akti.

Rad u smjenama

U praksi često postoje uslovi rada kao što je raspored smjena sa noćnim satima. Kako izračunati iznos uplate u ovom slučaju? Kao što smo ranije napomenuli, doplate se obračunavaju posebno za svaki sat, a zatim se zbrajaju. Ovaj sistem nije tako zgodan kada su u pitanju profesije u kojima zaposleni redovno ili stalno radi noću. Na primjer, noćni čuvari su plaćeni korištenjem smjene koja već uzima u obzir noćni rad i fiksira platu.

Šta je sto?

Prilikom planiranja trajanja i primanja zaposlenog, poslodavac je dužan da vodi posebnu evidenciju. Ovu obavezu nalaže mu zakon u članu 91. Postoji nekoliko oblika evidencije radnog vremena, od kojih su najčešći oni koji evidentiraju dužinu radnog dana i visinu zarade. Takve satnice moraju održavati individualni preduzetnici, vladine organizacije ili bilo koje drugo preduzeće. U izvještaju se posebno bilježi svaki dan kada je zaposlenik radio, a na kraju mjeseca se sve zbraja i isplaćuje plate.

Unos podataka

Noćni sati u izvještaju razlikuju se po svojim karakteristikama. Trajanje rada u datom vremenskom periodu je u radnom listu označeno šifrom "H", u suprotnom se može označiti brojevima "02". Ovim pokazivačima je označena linija, a ispod je fiksiran broj sati koje zaposleni radi određenog dana. U ovom slučaju nisu naznačeni samo sati, već i minute. Postoje slučajevi kada je osoba obrađivala dnevnu normu i "ušla" u noćnu 1,5 sat, onda ih treba zabilježiti u izvještaju. Na kraju mjeseca vrši se obračun i obračunava se iznos doplate.

Noćne smjene i praznici, vikendi

Iznosi plaćanja za noćno radno vrijeme i vikende, praznike imaju određene razlike, pa hajde da shvatimo šta učiniti ako se ove kategorije poklapaju. Ključna riječ u praznicima i vikendima je dan, odnosno po takvoj stopi plaća se dan od 6 do 00 sati. Vrijeme od 00:00 do 06:00 ujutro plaća se po noćenju. Ove kalkulacije su veoma važne, jer se za odlazak na posao slobodnim danom stopa povećava sa 20% na 100% plus originalni trošak.

Noćni sati u 24-satnim poslovima

U savremenom svijetu sve češće se otvaraju 24-satne trgovine koje rade 24 sata 7 dana u sedmici. Istovremeno, poslodavac koji uposlenika ugovara da radi u takvoj radnji mora znati kako se plaćaju noćni sati. U tom slučaju je preporučljivo primijeniti tarifno pravilo, odnosno unaprijed odrediti posebnu naknadu za noćnu smjenu. Ovo je zgodno, prije svega, jer je trajanje smjena uvijek fiksno, neće biti potrebe da se stalno izračunava broj sati i stopa. Potrebno je unaprijed odrediti tarifu i unijeti sve podatke u radni list, koji smo ranije spomenuli. Ovo je posebnost plata u trgovini. Ovo se ne odnosi samo na potonje, već i na svako preduzeće koje posluje i noću i danju.

Potrebno je razlikovati višesmjenski i nesmjenski način rada. Ovo posljednje uključuje situacije u kojima zaposleni ima podijeljen radni dan na večernji i dnevni, jednokratno dnevno dežurstvo, periodični odlazak na posao, bez obzira na doba dana. Prvi tip uključuje stalni rad u noćnoj smjeni.

Primjeri proračuna

Da bismo u praksi shvatili kako se plaćaju noćne smjene prema Zakonu o radu, navešćemo jedan primjer.

Plata zaposlenog za mjesec rada je tačno 75.000 rubalja. Istovremeno, radi 5 dana u sedmici, svaki dan na poslu ne provodi više od 8 sati. Prije svega izračunavamo koliko sati zaposleni radi sedmično. Pomnožimo 8 i 5, dobijemo 40 sati sedmično.

Događa se sljedeća situacija. U septembru je radnik počeo da radi noću na zahtev direktora. Radio je do 00 sati jednom mjesečno. Prema proizvodnom kalendaru, normalno trajanje rada mjesečno je 176 sati. Podijelimo platu brojem sati i dobijemo iznos plaćanja po satu - 426,14 rubalja. Izračunavamo doplatu od 20% i dobijamo 85,22 rubalja. Da sumiramo - ispada 511,4 rubalja. Pomnožimo sa 2 i dobijemo iznos dodatka na mjesečnu platu - 1.022,73 rubalja.

Često se poslovni lideri u potrazi za superprofitom odlučuju da uspostave kontinuiranu proizvodnju. U nekim slučajevima takav način rada nije rezultat želje menadžmenta, već posebnosti tehnološkog procesa proizvodnje proizvoda (kada će zaustavljanje dovesti do oštećenja cijele serije). Prirodna posljedica ovoga je odlazak dijela zaposlenih na obavljanje poslova noću. Međutim, uvjeti takvog rada trebali bi se razlikovati od standardnog režima, a plaćanja rada se vrše u većem iznosu. Prvi srodni problem koji se javlja jeste koje vrijeme se prema Zakonu o radu smatra noćnim vremenom.

Pojam rada noću Zakon o radu smatra obavljanjem neposrednih poslova zaposlenih od 22 do 6 sati. Osnovne odredbe o uslovima rada noću sadržane su u članu 96. U slučaju da je lice angažovano da radi upravo u ovom periodu, onda se na njega ne odnose odredbe kodeksa. Ponekad poduzetnici pokušavaju samostalno odrediti uslove rada u mraku, sastavljajući interne akte i propise. Ali svaki takav dokument mora biti sastavljen na temelju izvornog izvora - članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Ako postoji barem jedna kontradikcija između te dvije norme, interni akt se priznaje nevažećim.

Zbog toga što nedostatak sna šteti zdravlju, zakon zabranjuje ovu vrstu posla trudnicama i maloljetnim zaposlenima. Ako se takve činjenice otkriju, rukovodstvu organizacije se izriču ozbiljne novčane i druge sankcije.

Prema Zakonu o radu, pojedinim građanima je dozvoljen rad u noćnim smjenama samo uz njihovu saglasnost:

• roditelji sa izdržavanom djecom mlađom od 14 godina i sami ih odgajaju;
• roditelji osoba sa invaliditetom;
• majke male djece;
• zaposlenima koji imaju ograničenje na ovu vrstu posla zbog medicinskih kontraindikacija.

Teoretski, oni mogu biti uključeni u takav posao, ali za to svaki put morate dobiti njihovu pismenu saglasnost. Ne postoji jedinstven jedinstveni obrazac za takav dokument, pa poslodavci za to često koriste svoje obrasce ugovora u noćnoj smjeni. Takođe je dozvoljeno pisati u bilo kom formatu.

Ako postoje kontraindikacije za rad noću, podređeni to ne smije prijaviti svojim nadređenima. A poslodavac, sa svoje strane, nema pravo da traži lekarski izveštaj. Ali u slučaju pogoršanja dobrobiti zaposlenog tokom obavljanja njegovih dužnosti, poslodavac nije odgovoran za to.

Iako rad noću šteti zdravlju i ponekad uzrokuje psihičke probleme (stres, odvojenost, depresija), noćne smjene imaju svoje prednosti za radnike:

• smanjenje stvarnog radnog vremena;
• povećanje prosječne plate sa 20 na 50%;
• dodatno slobodno vrijeme;
• nenauzeti dnevni i večernji sati;
• često blaži zahtjevi poslodavca.

Zadatak kompetentnog vođe je da osigura prevagu pozitivnih aspekata rada u netipičnim uslovima.

Noćni rad je u zakonu o radu definisan kao rad u teškim uslovima. S tim u vezi, pri određivanju danonoćnog rada treba se pridržavati zakonskog okvira. Prilikom sastavljanja rasporeda rada potrebno je uzeti u obzir individualno opterećenje svakog zaposlenog i izbjegavati prekovremeni rad. Stoga je u fazi planiranja rasporeda obavezno prisustvo predstavnika sindikata. Državni propisi zabranjuju odlazak u dnevnu smjenu bez odmora odmah nakon noćnog rada. Pored toga, nadležni su dužni da obaveste podređene o predstojećem rasporedu poslova najmanje mesec dana unapred. Kako bi se smanjio negativan utjecaj rada u vrijeme neuobičajeno za ljudski organizam, raspored treba sastaviti na način da svaki zaposleni ima mogućnost da mijenja posao u različito doba dana.

2019. godine na teritoriji Rusije je na snazi ​​standard prema kojem interval noćne smjene mora biti 1 sat manji od dnevne smjene, sa pauzom za odmor.

Ali postoje izuzeci od ovog pravila:

• ako građanin radi u uslovima skraćene radne sedmice, onda period njegovog noćnog rada može biti jednak dnevnoj smjeni;
• nemogućnost smanjenja vremena smjene zbog posebnosti proizvodnog procesa;
• rad zaposlenog isključivo noću, propisan ugovorom o radu;
• smjenski rad sa 6-dnevnom radnom nedjeljom.

Ako zaposleni radi 6 dana u sedmici svaki dan, trajanje njegovog noćnog dežurstva ne može biti duže od 5 sati.

Treba napomenuti da smanjenjem trajanja noćnog rada poslodavac nema pravo zahtijevati naknadni rad skraćenih sati. Kao rezultat toga, ukupno radno vrijeme zaposlenog će biti znatno manje nego što bi radio samo u dnevnoj smjeni.

Zakon o radu (Zakon o radu) se ne odnosi na kulturne radnike. U vezi sa specifičnostima zapošljavanja, internim aktima uređen je postupak njihove radne djelatnosti.

Poslodavac ima pravo da odredi djelimičnu noćnu smjenu. U ovom režimu, zaposlenik neće raditi cijelu noć, već, na primjer, od 19 do 3 sata ujutro. Za njega vrijede isti zahtjevi kao i za standardnu ​​noćnu smjenu. Međutim, smjenski radnik koji počinje u 3 sata ujutro morat će raditi u standardnim uslovima dnevne smjene.

Postupak izbora radnika za noćni rad:

1. Ako zaposleni već radi u organizaciji, tada se upoznaje sa rasporedom rada 1 kalendarski mjesec prije njihovog početka. Takođe je potrebno staviti njegov potpis na dokument – ​​saglasnost, u kojem se jasno navodi da se zaposleni upoznao sa predstojećim načinom rada i da ima razloga da ga odbije.
2. U slučaju privlačenja novog radnika, činjenica prisustva noćnih smjena propisana je u ugovoru o radu (odjeljak dnevne rutine) ili u priloženom dopunskom ugovoru.
3. Prilikom zapošljavanja osoblja isključivo za rad u noćnoj smjeni potrebno je podnijeti odgovarajuće prijave za prijem. Država nije razvila standardne obrasce za takve papire. Stoga je izrada potrebnih šablona u nadležnosti kadrovske službe preduzeća.

Poslodavac, sa svoje strane, može tražiti od zaposlenog da potvrdi odsustvo zdravstvenih problema. Međutim, on nije dužan da pruži takve informacije. Poslodavac ga ne može prisiliti.

U nekim slučajevima, menadžer ima pravo da uključi obične zaposlene u prekovremeno obavljanje svojih dužnosti.

Takve situacije uključuju:

• neplanirano kašnjenje u obavljanju posla koji je dodijeljen zaposleniku, kako bi se izbjegao rizik od oštećenja proizvoda, imovine organizacije ili trećih lica;
• neuspeh u obavljanju poslova od nacionalnog značaja;
• prestanak rada može štetiti zdravlju ljudi;
• izvođenje hitnih popravki kako bi se otklonila opasnost od prekida proizvodnog procesa;
• potreba za zamjenom radnika proizvodne linije koji je odsutan s radnog mjesta iz nepoznatih razloga.

Trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata dnevno (ukupno ne više od 5 dana godišnje).

Pored navedenih uslova, osoblje se uključuje u dopunski rad u slučajevima vanrednih situacija, kataklizmi, industrijskih nesreća koje predstavljaju opasnost za stanovništvo. Do povećanja dužine radnog dana dolazi i kada je potrebno otkloniti posljedice katastrofa i elementarnih nepogoda, uključujući i za obnovu opskrbe toplinom i plinom, kao i za snabdijevanje stanovništva vodom, strujom i sanaciju. transportnih veza.

U ovakvim kritičnim okolnostima više sile nije utvrđeno privremeno ograničenje boravka zaposlenog na radnom mjestu.

Svaki zaposleni koji obavlja prekovremeni rad mora znati kako se plaćaju noćni sati prema Zakonu o radu. Kao osnovni propis služi član 154. prema kojem se obračun naknade za noćni rad vrši uzimajući u obzir množene koeficijente. Za jednu noćnu smjenu poslodavac mora platiti više nego za rad u normalnim uslovima. Vlada Ruske Federacije, uz učešće tripartitne komisije, utvrdila je minimalnu vrijednost indikatora doplate. To je 20% plate obračunate za svaki sat rada. Na primjer, ako je dnevna plata 200 rubalja po satu, tada će, uzimajući u obzir povećani koeficijent, biti 240 rubalja.

Rukovodilac preduzeća ima pravo da dodeli drugačiju vrednost indikatora, na osnovu sopstvenih finansijskih mogućnosti. Međutim, njegova vrijednost ne bi trebala biti manja od 20%.

• 100% plata za radnike hitne pomoći;
• 50% dnevne plate za medicinske radnike;
• 35% plate vojnih lica, vatrogasaca, čuvara i službenika kazneno-popravnih službi.

Ovaj sistem obračuna je naslijeđen iz SSSR-a, jer rusko zakonodavstvo nije ispravilo pitanje plaćanja osoblja za rad u nepovoljnim uvjetima. Dakle, visina dnevnice za noćne sate određen je: zakonskim standardom, ugovorom o radu ili drugim lokalnim službenim aktom.

Doplate imaju i oni koji rade prekovremeno stalno i jednokratno.

Za utvrđivanje iznosa obaveze prema zaposlenom potrebno je obračunati isplatu za jedan sat njegovog rada.

To se može uraditi na dva načina:

1. Primjenjuje se prilikom isplate prosječne mjesečne zarade. Da bi se to postiglo, plata zaposlenog se dijeli sa brojem stvarno odrađenih sati za određeni mjesec.
2. Odnosi se na jednodnevnu platu. U ovom slučaju, dnevna stopa se dijeli s brojem sati jedne smjene.

Upotreba mjesečne plate kao oblika obračuna kod službenika koji periodično radi u noćnim smjenama je netačna. Sa takvim sistemom plaćanja, on ne prima dio uplata koje mu pripadaju.

Procedura za pravilno određivanje plaćanja za rad u noćnoj smjeni sastoji se od nekoliko koraka:

• prema podacima sadržanim u obračunskom listu utvrđuje se broj odrađenih noćnih sati;
• obračunava se visina plaće po satu;
• uzima se u obzir vrijednost noćne zarade, uzimajući u obzir potreban faktor množenja;
• noćna isplata se zbraja sa dnevnom isplatom i prenosi na zaposlenog.

Ako je noćni rad pao i na praznik, onda se i ta činjenica uzima u obzir prilikom plaćanja. Ali to se događa samo ako raspored dužnosti zaposlenika ne klizi. Poslodavac može koristiti i druge bonuse i podsticaje uz povećani koeficijent za kompenzaciju zaposlenima za neugodne uslove rada.

Prema statistikama, čelnici organizacija primjenjuju bonus u iznosu od 20% do 40% dnevne plate. Ponekad industrijski sporazumi služe kao osnova za primanje doplate. Po pravilu se koriste u slučajevima kada je očigledna finansijska korist zaposlenog. Inače, sve naknade se obračunavaju na osnovu uslova ugovora o radu.

Menadžer je prilično sposoban da osigura normalno 24-satno funkcioniranje poduzeća. Međutim, ne biste se trebali pridržavati samo normi koje je utvrdila država, već i samostalno poticati zaposlenike na naporan rad noću. To će omogućiti da se što više isključi mogućnost pritužbi višim organima i poveća povratak svakog zaposlenog.

Nemaju sve organizacije mogućnost da zaustave proizvodnju i otpuste radnike na noć. Pravljenje aktivnosti noću je pogodno za takve okolnosti.

Međunarodna organizacija rada postavlja okvir za noćne radnike. Shodno tome, zakon o radu reguliše noćni rad garantujući beneficije. U članku ćemo shvatiti od kojih sati se računa noćno vrijeme i kako se plaća prema Zakonu o radu.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Noćni koncept

Noćno vrijeme po svjetskim propisima je vremenski period od 7 sati, koji traje od ponoći do 5 sati ujutro. Konsultacije o puštanju u rad daju sindikati poslodavaca i radnika, nakon proučavanja kolektivnih ugovora.

Noćno vrijeme u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije definirano je kao sati od 22h do 6h, uz smanjenje dužine rada ili smjene za 1 sat.

Pogledajte video iz noćne smjene:

Zakonska regulativa

Noćni rad se naručuje:

• Art. , , , Zakon o radu;
• Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• Uredba „O povećanju minimalne zarade za rad noću“;
• Uredba „O davanju saglasnosti na listu zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika“;
• Industrijski ugovori o riječnoj floti, radioelektronskoj industriji itd.;
• Konvencija „O noćnom radu“ (nije ratifikovana, nemoguće je pozivati ​​se na njene odredbe u sporovima na teritoriji Rusije);
• Lokalni NPA.

Posljednja dva ne može biti protivno Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kome nije dozvoljeno da radi?

Noćni rad je zabranjen:

1. Svakako (trudna);
2. Uslovno (djeca do 18 godina, invalidi, žene sa malom djecom, itd.).

Trudnice

Naravno, trudnicama je zabranjen rad od 22 do 6 ujutro. Čak i ako postoji izjava i spremnost, poslodavac ne može ostaviti ženu na takvom poslu.

dvije alternative:

• raspoređivanje na sličan posao ili isti dnevni posao;
• udaljenje s posla sa napuštanjem, ako premještanje nije moguće.

Žena mora donijeti dokaz o trudnoći. Ako ona ostane na prethodnoj poziciji, poslodavac može imati problema, sve do plaćanja kazne.

Djeca mlađa od 18 godina

Uslovno zabranjen rad noću za djecu mlađu od 18 godina, ako nisu uključeni u predstavljanje nastupa, muzičkih kompozicija(djeca glumci, cirkuski izvođači, itd.).

Žene sa malom decom

Žene sa malom decom podijeljeni su u tri kategorije:

1. Sa djecom mlađom od 3 godine;
2. Sa djecom mlađom od 5 godina bez bračnog druga;
3. Staratelji djece do 5 godina.

Za takve radnike je dozvoljena noćna smjena, samo ako je žena dala saglasnost i postoji ljekarsko uvjerenje koje vam dozvoljava da radite. Radnica uživa u odricanju od noćnog rada, a rukovodilac je dužan da joj omogući sličan posao.

Od noćnog rada Očevi s djecom mlađom od 5 godina bez bračnog druga su izuzeti po istim pravilima.

Onemogućeno

Poslodavac će obezbijediti privilegije za:

• osobe sa invaliditetom;
• imati djecu s invaliditetom;
• briga o bolesnim rođacima (ne nužno invalidima).

Ove grupe također mora dati pismeni sporazum i dostaviti med. zaključak omogućavajući vam da radite noću. Poslodavac ih upoznaje po prijemu sa pravom odbijanja. Za ostale kategorije pristanak nije potreban.

Obrazac saglasnosti zaposlenih:

Posebnosti

Sama preduzeća donose akte koji dopunjuju broj slobodnih dana. Prema rasporedu, dio vremena može pasti noću. Radno vrijeme se skraćuje za sat vremena, koje nije potrebno završiti. Smjena traje bez smanjenja ako:

• radno vrijeme je već manje od 8 sati;
• Pozicija uključuje rad noću.

Lokalni akt preduzeća može sadržavati odredbe koje se razlikuju od saveznih, pa se prije davanja saglasnosti morate upoznati sa aktom.

Noćna smjena može biti jednaka dnevnoj ako:

• Ovo ;
• rad u smjeni sa jednim slobodnim danom sedmično.

Internim ugovorima određuju se oblici rada kada noćna smjena traje isto kao i dnevna.

Zakoni Ruske Federacije ne propisuju koliko noćnih smjena se može raditi mjesečno.

Raspored smjena ili lokalna pravila organizacije određuju količinu smjena. Rukovodilac uvodi ove papire prije slanja u noćnu smjenu.

Trajanje odmora nakon noćne smjene nije regulisano Zakonom o radu. Sljedeći princip se primjenjuje u cijelom: nakon noćne smjene treba da postoji period odmora jednak dvije smjene, tj. ako je osoba radila 8 sati, mora se odmarati najmanje 16 sati.

Kako izračunati sate u rasporedu?

Raspored može se popuniti prema obrascima ili dokumentima koje prihvata organizacija. Vrijeme se može odraziti odvojeno uveče i noć. Kolone sadrže alfabetske i numeričke kodove. Na primjer, abecedno: "H" ili "B", digitalno "2". Glava može prihvatiti svoje uslovne simbole, o čemu se izdaje naređenje.

Primjer popunjavanja radnog vremena (može se kliknuti):

Možete popuniti kolone za svaki dan. U obrascu T-12 se popunjavaju kolone 4-6, u T-13 se popunjava rubrika 4. Šifru možete upisati slovom ili brojem, au redu ispod njih - sati i minute rada .

Ako zaposlenik radi u smjenama, potrebno je:

• Dodajte kolone uzorcima T-12 ili T-13;
• Zapišite sate rada u šiframa.

Forma računovodstva koju razvija kompanija je obično sadrži redove za noćni i dnevni raspon.

Možete uzeti u obzir raspored rada, koji počinje danju i završava se noću s frakcijskim oznakama. Termin rada je označen brojevima kroz red.

Plaćanje

Plaća za noćenje će biti veća. To piše u zakonima o radu. Naveden je i procenat, manji od kojeg poslodavac ne može.

Gornji procenat se može prihvatiti:

• kolektivni ugovor;
• lokalni NLA;
• radni ugovor.

Po zakonu, vođa odobrava doplatu slušajući mišljenje sindikata i uzimajući ga u obzir.

Vlada Ruske Federacije odredila je bonus od 20% za noćni rad. Ne može se instalirati ispod. Industrijski sporazumi utvrđuju veći procenat naknade (na primjer, 40% za višesmjenske radnike u riječnoj floti).

Obračun se vrši u fazama:

Smatramo koliko se izdvaja za rad u noćnom dijelu dana:

Ukupno vrijeme – vrijeme zauzetosti tokom dana = vrijeme rada noću

Izračunajte satnicu:

Stopa / ukupan broj sati = satnica

Izračunajte koliko košta sat noćnog rada:

Satnica x 20% (ili % prihvaćeno od strane organizacije) = iznos veći od cijene

Satnica + iznos iznad cijene = rad jedan sat noću

Računamo prema formuli koliko treba platiti za rad:

Cijena sata noću x vrijeme rada noću = iznos naknade za noćni rad

Primjer izračuna:

I. Taneeva radi 12 sati, od 20.00 do 08.00. Cena po danu 1000 rubalja. Menadžer je odredio povećanje plate noćnog rada za 30%. Računamo u fazama:

Radno vrijeme noću:

12-4 = 8 sati

Satnica:

1000 / 12 = 83,34

Noćno radno vrijeme:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagrada za noćni rad:

8 x 108,35 = 866,80

Takve formule su prikladne za izračunavanje naknade i čuvara i proizvodnih radnika.

Kako izračunati noćne sate od plate: potrebno je obračunati trošak jednog sata radnog vremena zaposlenog. Nadalje, trošak radnog sata se množi sa faktorom množenja i brojem sati rada noću.

Ako padne noćna smjena zaposlenog, oba dodatka se moraju obračunati.

Prijava noćnih smjena

Interni pravilnik i kalendar smjena su glavni dokumenti koji utvrđuju periode noćnog i dnevnog rada.

Ako se uzimaju posebno noću ili u smjenama:

• upoznati se sa režimom;
• potpisati ugovor o radu.

Ako je prilikom zapošljavanja trebalo da se obavlja danju, ali je tada kompanija prešla na raspored smjena:

1. 30 dana prije uvođenja rasporeda, upoznati sve sa njim na potpis;
2. izdati nalog za transfer.

Uzorak naloga za ulazak u noćno vrijeme:

Ako je zaposlenik uključen u grupu za koju je noćni rad uslovno zabranjen:

1. objaviti novi raspored;
2. obavijestiti pod potpisom o pravu odbijanja;
3. zatražiti saglasnost od zaposlenog;
4. nakon što radnik obezbedi med. zaključak o mogućnosti rada noću;
5. izdaje se nalog da se zaposleni premjesti na odgovarajući raspored.

Poslodavac može sakriti noćne smjene ili ne isplatiti dospjele plaće. Tada radnici idu na sud. Svaki dokaz o noćnom radu je dozvoljen na sudu, pa je dokazivanje često prilično lako. Dodatak plaće za rad nije uključen u bonuse i druge stimulativne isplate.

Egorov V.V., konsultant za obračun plata
socijalna davanja i njihovo oporezivanje

Časopis "Računovodstvo u proizvodnji" broj 6, jun 2010

Zakonodavstvo postavlja posebne zahtjeve za privlačenje ljudi na rad noću, kao i za naknadu za takav rad. Više o ovim karakteristikama, kao i o oporezivanju troškova, pročitajte u članku.

Radno vrijeme noću

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku organizovanja rada noću (od 22 do 6 sati).

U pravilu, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada. Odnosno, ako organizacija ima osmočasovni radni dan, onda noćna smjena ne bi trebala prelaziti sedam sati.

Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na radnike u proizvodnji koji rade po skraćenom radnom vremenu. Kao i oni koji su posebno vođeni na posao noću.

Kada to nalažu uslovi rada, kao i kod smjenskog rada sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom, noćna smjena treba da bude jednaka dnevnoj. Spisak takvih radova utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom.

KO SE MOŽE UKLJUČITI NA RAD TOKOM NOĆI

Trudnice, maloljetne osobe, kao i druge kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima ne smiju raditi noću. Ali koji se mogu uključiti u noćni rad samo uz pismenu saglasnost i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga:

- žene sa djecom mlađom od tri godine;

– osobe sa invaliditetom i radnici sa djecom sa invaliditetom;

- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima porodice (ako imaju odgovarajuće ljekarsko uvjerenje);

- majke, očevi, staratelji koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez bračnog druga.

Istovremeno, takvi stručnjaci moraju biti upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade noću uz potpis.

Plata

Kako se plaća noćni rad navodi se u članu 154 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, svaki sat rada noću treba da bude plaćen po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od zakonom propisanih stopa. Trenutno, to nije manje od 20 posto satnice ili službene plate obračunate za sat rada noću (Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

Maksimalna vrijednost nije propisana zakonom. Podsjetimo, ograničenje od 40% trenutno nije na snazi. Stoga organizacija ima pravo da sama odredi konkretnu veličinu povećanja plata. Štaviše, po želji, može koristiti stare dokumente Vijeća ministara SSSR-a i Vijeća ministara RSFSR-a, utvrđujući iznos dodatnih plaćanja za noćni rad za određenu industriju. Takva pojašnjenja dalo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u svom pismu od 28. oktobra 2009. godine br. 3201-6-1.

Međutim, napominjemo da je to i dalje pravo organizacije, a ne obaveza. Ovo je potvrdio i Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 24. decembra 2009. br. GKPI09-1403. Sudije su istakle da dokumenti koji predviđaju ograničavanje maksimalnog iznosa povećanja plate za noćni rad krše prava organizacija da samostalno utvrde konkretan iznos te plate.

Dakle, nakon što je odlučilo o visini povećane tarifne stope, preduzeće treba da fiksira odluku u radnom ili kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu. Pri tome treba uzeti u obzir sljedeće. Ako je povećani iznos fiksiran u ugovoru o radu, onda se može promijeniti samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Norma utvrđena kolektivnim ugovorom primjenjivaće se do isteka njegovog važenja. Ali poslodavac ima pravo promijeniti lokalni regulatorni akt u bilo koje vrijeme.

porez na prihod

Po pravilu, nema problema sa uključivanjem naknada za noćni rad u rashode poreza na dohodak preduzeća. Obračunati iznosi se u potpunosti obračunavaju kao dio troškova rada u skladu sa stavom 3. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ni zvaničnici nisu protiv ovoga (pisma Ministarstva finansija Rusije od 19. februara 2010. br. 03-03-06 / 4/11, Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 28. marta 2008. godine br. 20-12 / 030157). Međutim, da bi specijalista obavljao svoje poslove noću, organizacija često mora snositi druge troškove. Na primjer, isporučiti osobu na radno mjesto.

Ako ovi troškovi nastaju zbog tehnoloških karakteristika proizvodnje i (ili) su predviđeni radnim i (ili) kolektivnim ugovorima, tada organizacija ima pravo smanjiti oporezivu dobit na njih (član 26. člana 270. Poreskog zakona). Ruske Federacije). Istina, rusko Ministarstvo finansija smatra da ako se takva isporuka izvrši unutar grada, onda se ne mogu uzeti u obzir kao dio poreskih troškova (pismo od 4. decembra 2006. br. 03-03-05 / 21).

Po našem mišljenju, ovaj uslov se može potpuno zanemariti, jer nije predviđen stavom 26 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Sudije to ne uzimaju u obzir u sljedećim odlukama:

- Trinaesti arbitražni apelacioni sud od 09.11.2007.godine broj A56-12262/2007.

Arbitri prvenstveno polaze od specifičnosti preduzeća. A ako to ukazuje da ljudi nemaju mogućnost da sami dođu do svog radnog mjesta, onda se zalažu za poreskog obveznika.

Sud je opovrgao i argumente inspektorata da samo ako se iznosi troškova prevoza rasporede na svakog zaposlenog, oni mogu biti uračunati u troškove.

Premije osiguranja i porez na dohodak građana

Predmet oporezivanja doprinosima za obavezno osiguranje su, posebno, plaćanja po ugovorima o radu (klauzula 1, član 7 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ).

Naknade za noćni rad su dio plate. Stoga njihove iznose treba uključiti u osnovicu za obračun doprinosa na opšti način.

Iz istog razloga, prilikom plaćanja ovih iznosa, organizacija je dužna da zadrži od zaposlenih na lične prihode(Član 1, član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ali što se tiče iznosa utrošenih na prevoz radnika, oni bi trebali biti oporezovani premije obaveznog osiguranja i porez na dohodak fizičkih lica Nema potrebe. Uostalom, ako ne postoji drugi način da se dođe do mjesta rada i nazad, onda se pružanje besplatne dostave osobi ne može smatrati plaćanjem usluga u njegovom interesu. Ovo su uobičajeni operativni troškovi poslovanja.

Osim toga, obaveze poreskog agenta za porez na dohodak nastaju za organizaciju samo ako može odrediti iznos prihoda u odnosu na svakog specijaliste (klauzula 8 informativnog pisma Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 21. juna 1999. br. 42).

Slične zaključke donijele su i sudije Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga, ali u pogledu prevoza radnika od strane same organizacije (Uredba od 5. decembra 2007. br. F04-8288/200 (40650-A27- 41)). Napomenuli su da u takvoj situaciji ljudi ne primaju prihode u gotovini i nemaju materijalne koristi. Dakle, predmet poreza na dohodak fizičkih lica ne nastaje.

BUKA NOĆU

Prilikom organizovanja noćne smjene ne smijemo zaboraviti sljedeće. Na osnovu stava 1. člana 24. Federalnog zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva", rad industrijskih prostorija, opreme i transporta mora osigurati bezbedne uslove rada. , život i odmor u skladu sa sanitarnim pravilima i drugim normativnim pravnim aktima Ruske Federacije. Odredbom 6 sanitarnih normi SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "Buka na radnim mjestima, u prostorijama stambenih, javnih zgrada i na teritoriji stambene izgradnje" definirane su granične vrijednosti za ove pokazatelje.

Kršenje ovih odredbi je opterećeno dovođenjem i samog preduzeća i njegovih službenika pod administrativnu odgovornost prema članu 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

O tome svjedoči i odluka FAS-a Dalekoistočnog okruga od 21. jula 2009. broj F03-2910 / 2009.

U cilju obezbjeđivanja sigurnosti, zdravlja i dobrobiti građana, policija, zaštitari, ljekari, predstavnici komunalnih službi rade noću. Taksisti, operateri telefonskih linija, uslužni radnici svoje poslove obavljaju noću. Vozači voze vozove, pekari peku hleb u pekarama... Nije lako raditi noću, pa regulacija ovakvih delatnosti ima svoje specifičnosti.

noćni rad

Rad noću u našoj zemlji dozvoljen je na zakonodavnom nivou. Član 96 Zakona o radu Ruske Federacije definiše period od 22:00 do 06:00 kao noćno vrijeme. Rad u ovom periodu smatra se radnim odnosom u uslovima koji se razlikuju od uobičajenih, stoga je plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije osobama koje obavljaju svoje dužnosti u navedenom periodu zagarantovano po uvećanoj stopi.

Konkretan iznos plaćanja može se odrediti ugovorom sa svakim zaposlenim, kolektivnim ugovorom ili drugim regulatornim aktom organizacije. Međutim, u svakom slučaju, plaćanje noćnih sati ne može biti niže od minimuma utvrđenog ruskim radnim zakonodavstvom.

Visina isplate zaposlenom za sličnu vrstu zaposlenja na kraju mjeseca zavisi od načina na koji je išao u smjenu, kao i od toga koji su razlozi za njegovo angažovanje na noćnim poslovima.

Radni režim

Način na koji će zaposleni raditi utvrđuje se sporazumom sa poslodavcem. A to je važan uslov ugovora o radu, koji se mora unaprijed dogovoriti i propisati. Posebno je važno utvrditi režim radnih smjena za one osobe čiji se raspored razlikuje od opšteg utvrđenog za ostale članove tima date organizacije ili preduzeća, prema vremenu rada. Koja je procedura plaćanja noćnih sati? Utvrđuje se i ugovorom o radu sa poslodavcem.

U smjenskom radu obično dio (ili sve) pada na vrijeme od 22 do 6 sati ujutro. Noćne smjene su uvijek plaćene po višoj stopi od one koja je utvrđena za dnevni rad.

Prilikom sklapanja ugovora o radu obratite pažnju na jednu važnu tačku. U dokumentu mora biti navedeno koji se sati rada smatraju noćnim. Takođe, raspored i izmjena smjena se dogovaraju sa poslodavcem. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje rada noću treba skratiti za jedan sat (bez rada u budućnosti).

Kada se rad odvija bez smanjenja smjena

U nekim slučajevima, trajanje smjene se ne smanjuje, čak i ako dio ili cijeli pad padne noću. Ovo je dozvoljeno kada se radi u sedmici od šest dana sa jednim slobodnim danom sedmično. Sa ovim načinom rada, trajanje noćne smjene je vremenski jednako dnevnoj.

Nema smanjenja u slučaju da je osoba posebno angažovana za noćni rad. Ova mogućnost je predviđena Zakonom o radu. Naravno, uslov stalnog rada noću je fiksiran u ugovoru radnika.

Predstavnici profesija kao što su čuvari, dispečeri, operateri i niz drugih rade puno radno vrijeme, bez smanjenja njegovog trajanja, ali su plaćeni noćnim smjenama prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ko ne može da radi noću

Prema normama radnog zakonodavstva, ne smiju svi ljudi raditi od 22 do 6 sati.

Ne mogu raditi noću

• trudnice;
• zaposleni mlađi od 18 godina (sa izuzetkom predstavnika kreativnih zanimanja u nekim slučajevima);
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina (i majke i očevi);
• osobe sa invaliditetom.

Posljednje tri kategorije lica mogu biti uključene u odgovarajući radni odnos samo uz njihovu pismenu saglasnost. Istovremeno, poslodavac mora ispuniti važnu dužnost: upoznati ove zaposlene sa njihovim pravom na odbijanje (pismeno). I, naravno, plaćanje noćnih sati vrši se prema Zakonu o radu Ruske Federacije u slučaju pristanka. Ne postoji zakonski razvijen oblik upoznavanja radnika sa njegovim pravima i davanja pristanka na rad, pa se smatra sasvim prihvatljivim da se na nalogu jednostavno napiše „slažem se/ne slažem se“.

Kada noćne smjene treba smanjiti

Općenito, prema odredbama zakona o radu, trajanje noćnog rada se smanjuje za 1 sat. Na primjer, ako je smjena 8 sati, njeno trajanje se smanjuje na 7.

Vrijeme se ne smanjuje za sljedeće zaposlene:

• odveden na obavljanje profesionalnih dužnosti samo noću;
• osobe koje imaju skraćeno radno vrijeme (na primjer, u industrijama sa štetnim i opasnim uslovima);
• zaposleni koji rade skraćenim danom (po njihovoj prijavi ili dogovoru sa poslodavcem).

Poslodavac može ostvariti pravo da ne skrati trajanje smjene za određeni spisak poslova u slučajevima koji se odnose na uslove rada. Istovremeno, on mora koordinirati navedenu listu sa osobljem organizacije. Spisak mesta u kojima se radno vreme ne skraćuje nalazi se u kolektivnom ugovoru ili drugom upravnom aktu preduzeća, naredbi, propisu i sl.).

Zakonska regulativa noćnog rada

Noćne smjene podliježu radnom zakonodavstvu za rad u posebnim uslovima rada. Za razliku od dnevnog, noćni rad ne dozvoljava tijelu da se prirodno odmori, preopterećuje njegov nervni i endokrini sistem i utiče na rad srca. Zbog toga se plaćanje noćnog vremena vrši u povećanom iznosu u odnosu na zakonski propisano radno vrijeme.

Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik u uvjetima koji nisu priznati kao normalni (uključujući noću) treba primati dodatna plaćanja predviđena i samim zakonodavstvom i internim regulatornim dokumentima (kolektivni ugovor, ugovori). Istovremeno, plaćanja po lokalnim propisima ne mogu se smanjiti u odnosu na one predviđene saveznim pravnim aktima.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije regulisano je članom 154, koji takođe utvrđuje da minimalni prag za iznos plaćanja za relevantni rad ne može biti manji od onoga koji je utvrđen uzimajući u obzir državne garancije.

Šta određuje visinu doplata za noćni rad

Minimalni iznos uvećanog plaćanja za noćenje određen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. godine br. 554 i iznosi 20 posto doplate na satnicu (platu).

U svakom konkretnom slučaju, iznos takve naknade za noćni rad može se naći u odredbama internog platnog dokumenta koji donosi organizacija, uzimajući u obzir mišljenje tima, ili iz samog ugovora o radu zaposlenog.

Zakonska regulativa garantuje da će osoba prilikom odlaska u noćne smjene dobiti platu uvećanu za 20% u odnosu na uobičajenu.

plata noćnog rada

Svaka organizacija, na osnovu svojih mogućnosti i interesa, ima pravo da odredi način plaćanja noćnih sati ako doplata prelazi minimum od 20% garantovanog radnim zakonodavstvom. Osnova za to može biti interni dokument preduzeća (propis, kolektivni ugovor, ugovori o radu zaposlenih). Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije obračunava se uzimajući u obzir trošak sata rada zaposlenog (tarifa, plaća) bez uzimanja u obzir drugih naknada i dodatnih plaćanja. Zakupac, međutim, nije vezan za takav postupak obračuna i može ga uspostaviti u drugom obliku i veličini, ali samo ako prelazi zakonski utvrđeni nivo.

Dakle, za zaposlene u zdravstvenim ustanovama takva doplata iznosi 50% plate po satu. A radnici paravojne, protivpožarne zaštite i kazneno-popravnog sistema imaju pravo na 35% od navedene plate.

Pravila za obračun uvećane uplate

Procedura plaćanja noćnog rada propisana je Uredbom br. 554. Takođe, Ruska Federacija trenutno ima Objašnjenje Državnog komiteta rada SSSR-a iz 1972. br. 12/13, kojim se utvrđuju pravila za obračun satnica za određivanje doplate za rad noću. Prema ovom dokumentu, plaćanje za noćenje (po 1 sat) utvrđuje se na sljedeći način:

• za zaposlene na tarifnom sistemu dnevna stopa se dijeli sa brojem radnih sati dnevno;
• plaćeni radnici - dijeljenjem plate sa normom sati u svakom pojedinom mjesecu.

Primjer izračuna

Razmotrite kako se plaćaju noćne smjene prema Zakonu o radu, na primjeru organizacije koja ima zakonski utvrđen iznos doplate - 20% satnice (plate).

1. Čuvar u organizaciji Romashka radio je 8 dnevnih smjena (192 sata) mjesečno. Tarifna stopa za njega je 45 rubalja po satu. Od 192 sata rada čuvara, 64 su u noćnim smjenama.

Izračun doplate u ovom slučaju će izgledati ovako: 45x0,2x64 = 576 rubalja.

Dobijeni iznos se dodaje ostalim vrstama razgraničenja dužnih čuvara za odrađeni period.

2. Procesni inženjer iste organizacije ima platu od 8.000 rubalja mjesečno.

Mjesečna norma sati bila je 176. Po nalogu uprave, bio je uključen u rad od 24 sata do 8 sati ujutro. Od tog vremena noćni period iznosi 6 sati.

Računica će biti ovakva:

8000/176=45,45 rub. - zarada po satu procesnog inženjera u datom mjesecu.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 rubalja. - primljena doplata.

Prilikom obračuna zarada, ovaj iznos se takođe dodaje svim vrstama vremenskih razgraničenja zaposlenom za taj mjesec.

Prekovremeni rad noću

Zbog proizvodnih potreba, gotovo svaki zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad, na primjer, za zamjenu smjene koja nije otišla. Kako se plaćaju noćni sati u ovom slučaju?

Rad izvan uobičajenog vremena procjenjuje se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u povećanom iznosu. U prva dva sata uplata se povećava za iznos ne manji od jednog i po puta stope, u naredna - ne manje od dva puta. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad, kao i za noćne sate, utvrđuju se internim regulatornim dokumentima organizacije, ugovorom o radu.

Ako je prekovremeni rad pao na vrijeme od 22:00 do 06:00, onda bi se plata zaposlenom trebala odmah povećati iz dva razloga (noćni i prekovremeni rad).

Kao što vidite, regulacija noćnog rada ima svoje karakteristike, čiji je cilj kompenzacija osobe za uslove kada se raspored njegovog rada i odmora razlikuje od uobičajenog. Zakonom je utvrđen minimum za koji se moraju povećati plate za noćni rad. Takođe, poslodavac može povećati ovu minimalnu veličinu unutar svoje organizacije po sopstvenom nahođenju.