Želim vam dobrodošlicu na blog stranicu. Profesionalna postignuća za životopis igraju posebno važnu ulogu. Zahvaljujući ovim karakteristikama, potencijalni poslodavac će moći da proceni efikasnost vašeg rada, i odluči da li ste pogodni za rad u njegovom preduzeću.

Potpuno drugo pitanje je kako opisati primjer svojih postignuća u životopisu na način da ne budete odbijeni? Primjeri stvarnih karakteristika će biti detaljno razmotreni u nastavku.

Šta su „profesionalna dostignuća“ i zašto pisati o njima?

Profesionalna postignuća su vaši uspjesi i zasluge koje ste postigli i koje ste primili tokom svog rada u određenoj oblasti djelovanja. Sasvim je logično da takve karakteristike ne mogu biti iste za sve profesije, stoga svaki kandidat koji se prijavljuje za određeno radno mjesto mora moći navesti samo one podatke o sebi kao specijalistu koji će biti korisni. Samo ispravno predstavljeni podaci o ličnim postignućima u životopisu zanimat će zaposlenika kadrovske službe i menadžment kompanije.

Zašto pisati o profesionalnim dostignućima?

Zašto uključiti primjere ličnih postignuća u svoj životopis? Za to postoji nekoliko važnih razloga.

1. Karakteristike sebe kao profesionalca koje opisujete pomoći će šefu kompanije da shvati koliko ste uspješni u svojoj profesiji. Ne samo da radite i briljantno obavljate svoje radne obaveze – vi vodite preduzeće do prosperiteta i liderstva među brojnim konkurentima. Svaki šef će poželeti da vidi takvog zaposlenog u zidovima svoje kompanije.
2. Primjer vaših postignuća u životopisu značajno povećava ponos potencijalnog poslodavca. Svaki šef želi da njegova firma ostvaruje profit uz minimalne troškove, kako bi stari kupci ostali, a novi dolazili. Fizički je nemoguće da se jedna osoba sama snađe u svemu, pogotovo ako vodi veliku kompaniju. Stoga mu je potreban pravi profesionalac, a to ste vi!
3. Primjer ličnih postignuća životopisa karakterizira Vas kao svrsishodnog i odgovornog zaposlenika. Jednostavni pokazatelji vaših ličnih kvaliteta, kao što su "svrsishodan", "obavezan", "odgovoran" - ovo je samo skup praznih reči koje, zapravo, ništa ne dokazuju. Ali ako u biografiji navedete konkretan primjer svojih uspjeha i postignuća, vaša kandidatura će sigurno biti od interesa za administraciju kompanije.
4. Ako u svom životopisu navedete primjere svojih profesionalnih postignuća, menadžer će moći shvatiti koliko je pozitivna dinamika vašeg karijernog rasta. Po ovom kriteriju šef će ocijeniti vašu marljivost, profesionalnost, spremnost za daljnji samorazvoj. Ovo će vam biti dobra šansa da dobijete ne samo željenu poziciju sa visokom platom, već i da s vremenom možete računati na unapređenje.

Kao što vidite, dajući uzorak postignuća u radu za životopis, možete skrenuti pažnju na svoju kandidaturu i značajno "prestići" druge kandidate za željenu poziciju.

Osnovna pravila opisa

Primjer postignuća u radu u životopisu mora biti u stanju ispravno prikazati. Da biste to učinili, slijedite 3 osnovna pravila.

1. Hajde da budemo konkretniji. Nemojte opisivati ​​osnovne principe i metode svog rada. Kada dajete primjere, navedite svoja najznačajnija profesionalna postignuća. Uradite to na sljedeći način: „povećao postotak prodaje za ...%“, „ubrzao vrijeme završetka zadatka za ... minuta/sati/dan“, „obučio ... zaposlenike“, itd. I ne Uopšte je bitno u kojim jedinicama merite svoja dostignuća - glavna stvar je da date jasne brojke. Ako je to problematično, pokušajte jasno, ali koncizno opisati suštinu obavljenog posla.
2. Povežite svoja glavna profesionalna dostignuća za određeno radno mjesto. U pravilu, u sažetku, potencijalni zaposlenici navode 2-3 kompanije u kojima su ranije radili i daju kratku listu njihovih zasluga.
3. Dokažite da ste kvalifikovani za poziciju za koju se prijavljujete. Ako ste ranije radili kao ekonomista, tražite posao po ovom kriterijumu. Ne aplicirajte za poziciju glavnog računovođe sa vještinama i iskustvom u oblasti u kojoj ste ranije radili. Uzorak vaših postignuća kao ekonomiste u životopisu za poziciju glavnog računovođe bit će više nego neprikladan. Najvjerovatnije ćete odmah dobiti odbijanje od šefa kompanije.

Pitanje. Dakle, koje primjere postignuća možete staviti u svoj životopis? Sve zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Ako je ovo rukovodeća pozicija, vodite računa da opišete svoje karakteristike sa menadžerske tačke gledišta. Ako govorimo o običnom običnom zaposleniku, držite se ove linije, ne odstupajući nigdje od nje.

Primjeri ličnih postignuća za različite profesije

Koja postignuća napisati u životopisu? U nastavku su dati primjeri za različite profesije.

Računovođa

Računovođa je vrlo odgovorna i teška pozicija koja zahtijeva tačnost, odgovornost i pragmatizam. Stoga bi profesionalne karakteristike ovog specijaliste trebale biti na najvišem nivou.

Primjeri profesionalnih postignuća u životopisu za računovođu su sljedeći:

• automatizacija računovodstvenih obračuna i naknadno smanjenje broja ekonomista;
• uspješno završeno 10 (ili više) poreskih kontrola;
• potpuno ažuriranje softvera kompanije;
• kreiranje 3 - 5 publikacija za računovodstvene časopise ili novine;
• postoji sertifikat ili diploma koja potvrđuje kvalifikaciju "glavnog računovođe" itd.

Još jedan dobar primjer toga koja postignuća mogu biti navedena u životopisu računovođe je broj uspješno završenih eksternih revizija. Ako imate takvo iskustvo, obavezno napišite o tome u svojim karakteristikama.

Učitelju

Šta napisati u postignućima u životopisu nastavnika? Primjer je opisan u nastavku:

• dostupnost počasne diplome za radne zasluge u pedagoškoj djelatnosti;
• uspješna realizacija 10 otvorenih časova;
• učešće na 7 okružnih, regionalnih, sveruskih konferencija o pedagogiji;
• organizovanje i vođenje raznih kružoka za obuku.

Dobar primjer postignuća u radu je i održavanje konferencija ili webinara za razmjenu pedagoškog iskustva.

Doktore

Naravno, ovdje će profesionalna postignuća direktno ovisiti o medicinskoj oblasti u kojoj osoba radi i stepenu njegove kvalifikacije. Za svaku oblast medicine postoje neke svoje, posebne, nijanse koje je važno navesti u opisu ako želite da dobijete novi posao.

Dakle, pogledajmo postignuća koja se mogu navesti u životopisu, koristeći primjer liječnika ORL:

• obavio 50 uspješnih operacija na ORL organima;
• napisao i objavio 200 članaka za časopise i novine "Zdravlje";
• kreirao i odbranio naučni rad „Inovativne metode lečenja skleroma“, za koji je stekao zvanje vanrednog profesora medicinskih nauka;
• tokom poslednjih 5 godina obučeno 45 pripravnika;
• održano 8 webinara o otorinolaringologiji;
• učestvovao na 15 konferencija, od kojih su 3 međunarodne.

Bilješka. Vrlo je dobro ako u svom životopisu navedete izum novog medicinskog uređaja, uređaja, uređaja. Štaviše, ne samo da ga morate razviti, već i patentirati. Vi, zauzvrat, morate imati potvrdu o licenciranju vašeg razvoja. Međutim, to je potrebno naznačiti u životopisu samo ako se takvo postignuće zaista događa u vašoj medicinskoj praksi!

Menadžer prodaje

Ako se prijavljujete za poziciju menadžera prodaje, navedite svoja postignuća u životopisu na sljedeći način:

• povećanje prodaje za 30%;
• privukao 50 novih partnera/klijenta u proteklih šest mjeseci;
• obučeno 15 novih radnika godišnje;
• u protekle 3 godine organizovao 35 promocija i programa popusta, zahvaljujući kojima je privukao 200 novih stalnih kupaca.

Primjeri se mogu navesti bezbroj. Ali jednu stvar morate jasno zapamtiti: samo istinu i bez iskrivljavanja činjenica! Zapamtite da šef kompanije može u svakom trenutku tražiti dokaz da ste zaista uspješni u svom području djelovanja, a ako malo uljepšate podatke o sebi, vaša obmana će brzo biti razotkrivena.

Supervizor

Vođe se uslovno mogu podijeliti u 2 grupe: mali i veliki kalibar. Prva kategorija uključuje administratore, supervizore, iste menadžere itd. U drugu grupu mogu biti direktori, generalni direktori, predsjednici firmi itd.

Razmotrite primjere profesionalnih postignuća u životopisu za menadžera, uzimajući kao osnovu poziciju direktora odjela logistike:

• u protekle 2 godine razvio 5 šema novih ruta za brzu dostavu tereta od ... do ...;
• automatizovan sistem inventara, zahvaljujući bržoj implementaciji ovog procesa (ranije je trajalo 5 sati, sada je potrebno 1-2 sata);
• potpuno ažuriran softver, zahvaljujući čemu je bilo moguće povećati brzinu odabira sa ... na ... linija na sat.

Dakle, dali smo stvarne primjere profesionalnih dostignuća iz životopisa kandidata. Naravno, ne biste trebali kopirati sve u svojoj karakterizaciji. Prethodno opisani uzorci samo će vam pomoći da se snađete kako pravilno popuniti kolonu sa profesionalnim dostignućima u vašoj "vizit karti". Sve ostalo je u vašim rukama, stoga ne propustite priliku da dobijete posao iz snova pravilnim i kompetentnim pisanjem životopisa!

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju šta da napišu o ličnim kvalitetima, kako da se istaknu među kandidatima, da se potencijalnim poslodavcima pojave sa najbolje strane. Biografija mora naznačiti i profesionalne vještine i vrijedne lične kvalitete.

Pozitivne kvalitete za životopis

Pokazujući prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira sa liste odgovarajućih ličnih kvaliteta, važno je ne precijeniti ili potcijeniti samopoštovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

• aktivnost;
• Analytical mind;
• ambicija;
• brzo prilagođavanje promjenama;
• pažljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• društvenost;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• tačnost;
• nezavisnost;
• sposobnost donošenja brzih odluka;
• otpornost na stres;
• težnja ka samousavršavanju, razvoju;
• kreativan pristup zadacima;
• sposobnost da se slažete sa timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• svrsishodnost;
• iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
• lakovjernost prema ljudima, naivnost;
• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• ravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• prekomjerna aktivnost.

Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu

Lične karakteristike osobe uslovno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upražnjenom radnom mjestu. Ovo:

1. Odnos prema poslu. Lične karakteristike za životopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interesovanje za proučavanje zamršenosti profesije;
   • performanse;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • marljivost;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • ljubaznost;
   • društvenost;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, poštovanje ljudi;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, pismen govor.
3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • tačan;
   • tačan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • siguran;
   • plodding;
   • pošten.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomistu, prikladne su sljedeće kvalitete:

• pedantnost;
• pažljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• tačnost;
• performanse.

U životopisu inženjera

Pored profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:

• pažljiv;
• disciplinirano;
• orijentisan na rezultat;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• plodding;
• svrsishodan.

Prednosti u životopisu advokata

Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:

• pažnja na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logičko razmišljanje;
• odbrana određene tačke gledišta;
• sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasnog prenošenja svoje tačke gledišta;
• otpornost na konfliktne situacije.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, prikladnih opcija sa liste:

• oprezan;
• pažljiv prema detaljima;
• izvršni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• tačan;
• skrupulozan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• plodding;
• energičan.

menadžer prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće lične kvalitete:

• adekvatno samopoštovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadataka;
• društvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentabilan izgled;
• tačnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
• otpornost na stres;
• marljivost;
• samopouzdanje;

Za izvršni životopis

Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmišljanja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• fokusirati se na postizanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne lične kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• tačan;
• otporan na stres;
• tolerantna.

administrator

Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladište karaktera. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate sa sljedećim kvalitetima:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• Visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovođenje do rezultata;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• društvenost;
• mogućnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost rada u timu;
• svrsishodnost.

Prodavac

Za poslodavca za ovu poziciju vrijedni su kandidati sa sljedećim karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• komunikativan;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivan stav;
• nezavisni;
• težnja ka profesionalnom i ličnom razvoju;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• siguran;
• svrsishodan;
• energičan.

Uobičajene greške

Prilikom sastavljanja liste pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepoželjni za računovođu, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost će biti "minus".

Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

1. Nemojte koristiti samo šablonske fraze. Svojim riječima, na suzdržan način, prenesite lične osobine karaktera. Isključivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost se mogu koristiti u životopisu.
2. Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte da izbegnete nejasne, generalizovane fraze, kao što su talentovan, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja je upravo prikladna za vas i željenu poziciju.
3. Skrenite pažnju poslodavca na lične kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
4. Dajući karakteristiku negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video

Poslovni partneri su ponekad zainteresovani za dostignuća jedni drugih. Svako ko je na svom radnom mestu postupio namerno, uvek će imati šta da kaže. Glavna stvar je razumjeti šta je postignuće. Ovdje ćemo odgovoriti na brojna pitanja s kojima se specijalista najčešće suočava. Šta su značajna dostignuća? Kako definisati i formulisati glavna, glavna, najviša ili izuzetna dostignuća? Lična i profesionalna postignuća - šta napisati u životopisu? Koja su najbolja dostignuća za navesti? Odgovaramo redom.

Možete li nam reći o svojim profesionalnim ciljevima? Nadamo se da možete - sve materijali sa sajta pomoći ti. Ciljevi govore koje rezultate osoba želi postići. Ovo je informacija o budućnosti. Pitanje Postignuća postavlja pitanje koji su rezultati postignuti. To su informacije o prošlosti, šta se dogodilo, šta je već postignuto do sadašnjeg trenutka. Ako ste barem jednom sebi postavili jasne, precizne ciljeve i barem jednom ste ih uspješno ostvarili, dobivši rezultat koji ste prvobitno planirali, onda znate glavnu stvar. Općenito, postignuće je prethodno planiran i uspješno ostvaren rezultat do danas.

Mnogo je zajedničkog između ciljeva na poslu i postignuća na poslu. Velika razlika je u vremenu. Ciljevi odražavaju brojke i činjenice koje je potrebno dobiti za određeni period (ili do određenog datuma), a obično se navode u budućem vremenu. Postignuća odražavaju brojke i činjenice koje je specijalista stekao u određenom periodu svoje aktivnosti, a deklariraju se, po pravilu, u prošlom vremenu. Principi formulisanja poruka o ciljevima i postignućima su veoma slični. Želite li primjer? Uzmimo dvije rečenice kao primjer. Zadatak: pokušajte da ne pogađate gdje je deklariran planirani rezultat, a gdje je rezultat.

• do trećeg kvartala tekuće (2006.) godine izraditi tehnički sistem upozorenja na koncentracije u zraku ... iznad maksimalno dozvoljenih standarda;
• u drugom kvartalu tekuće (2006.) godine razvijen je sistem tehničkog upozorenja na koncentracije u zraku ... iznad maksimalno dozvoljenih standarda.

Jeste li završili zadatak? Ne? Odlično. Vjerojatno ste dobro upoznati sa informacijama o tome kako pravilno formulirati informaciju o postignutom rezultatu. A sada ćemo zapaziti glavnu stvar.

Kada se u životopisu ili na intervjuu postavi pitanje o postignućima, to znači da se od njih traži da govore o rezultatima koje ste postigli u svom radu u određenom vremenskom periodu. Na primjer, na prethodnom radnom mjestu ili na prethodnoj poziciji, u toku rada na određenoj temi ili kao rezultat rješavanja određenih problema i zadataka – ovisno o tome koji se period postavlja. Ponekad u pitanju postignuća takav period nije eksplicitno naznačen. To znači da je traženi period Vaša cjelokupna radna aktivnost.

Priprema preliminarne liste postignuća

Da biste shvatili koja postignuća imate danas, možete učiniti jednostavnu stvar. Napravite listu prethodnih ciljeva koje ste sebi postavili tokom traženih perioda profesionalne aktivnosti. Odaberite između postignutih. Prepišite njihove formulacije u prošlom vremenu. Prvi dio materijala je spreman.

Sjetite se, jeste li ikada dobili neplanirane, ali neočekivano važne, značajne rezultate za nekoga ili nešto na putu do planiranog rezultata? - za koga ili šta tačno još uvek je svejedno. Desilo se? Onda i njih zapišite. Drugi dio materijala je spreman.

Zapravo, imate listu rezultata postignutih u različitim periodima vaše profesionalne aktivnosti. Čemu služe ove liste? Vašeg poslovnog partnera zanima kako možete biti korisni za njega, organizaciju, ciljne grupe. Koje unutrašnje bogatstvo i aktivne resurse posjedujete? Upravo su oni aktivni ti koji su vam već omogućili postizanje određenih rezultata. Pasivni resursi - koji "teoretski" izgleda da postoje, ali se zapravo ne koriste - nisu uvijek od interesa za stvarne poslovne partnere. Zašto?

Od činjenice da posjedujete, na primjer, neka znanja i vještine, do svojih kolega, klijenata itd. ni toplo ni hladno. Posjedujete ga i super je. Vaše znanje i vještine postaju zanimljivi kada uz njihovu pomoć možete postići željeni rezultat. Tada demonstrirate dostupnost, kvalitet i korisnost svog resursa – resursa koji zaista postoji, koji uživate u korištenju i koji se neprestano usavršava u iskustvu. Zatim je riječ o posebnim znanjima i ključnim vještinama koje su vam omogućile da dobijete ono o čemu govorite. Informacije o dostignućima govore mnogo više nego što se na prvi pogled čini.

Imajući listu svojih postignuća i govoreći o njima u životopisu ili intervjuu, pravog ili potencijalnog poslovnog partnera obavještavate o dvije stvari. O tome koje ste rezultate mogli postići sami ili pomogli drugima da postignu (koje se nade mogu polagati na vas, u čemu možete biti posebno korisni). o tome koliko je aktivanresursi (sposobnosti, sposobnosti, znanja, veštine) koje imate za postizanje sličnih ili drugih rezultata neophodnih kompaniji.

Odabir značajnog

Dakle, sastavili smo preliminarnu listu rezultata profesionalne aktivnosti. Sada ćemo među njima tražiti stvarna dostignuća. Spremni?..

Šta je i koja su značajna dostignuća? Ljudi različito procjenjuju značaj određenog rezultata u svom radu. Stoga svaki stručnjak samostalno odlučuje o kojem od njih vrijedi razgovarati. Međutim, kada govorimo o postignućima, dvije stvari treba imati na umu.

1) . Ovo bi trebao biti rezultat što se pokazalo korisnim za nekoga - važan, neophodan, koji ima određeno značenje za određenu osobu, grupu ljudi ili kompaniju u cjelini.

U zavisnosti od toga kome je tačno rezultat rada o kome govorite doneo više koristi (ispostavio se važnijim), može se svrstati u jednu od dve kategorije:

• lično postignuće;
• profesionalno postignuće.

2. Rezultati koji su mogli, ali još nisu bili od koristi drugim ljudima. Čak i ako se radi o jedinstvenom otkriću, znanju, pronalasku ili stvaranju nečega što vam daje osjećaj profesionalnog ponosa i potencijalno je od velike važnosti za druge, ali im još uvijek nije polagano pravo, još im nije donijelo određenu korist, takav rezultat u ovom trenutku treba nazvati ličnim postignućem u profesionalnoj aktivnosti. Zapamtite da se pitanje postignuća odnosi na ono što je već postignuto. Ovdje je važno ne padati u iluzije, već objektivno procijeniti šta danas zaista imate. U ovom slučaju, danas imate nešto što može nekome pomoći sutra. Ključne fraze: "imaš" i "možeš nekome pomoći". Uprkos činjenici da se takvi rezultati rada klasifikuju kao lična dostignuća, oni mogu biti važna konkurentska prednost za vaše potencijalne partnere.

Bit će nam drago vidjeti informacije o vašim profesionalnim dostignućima u komentarima.

Ako u životopisu računovođe navedete postignuća koja su se dogodila na prošlim poslovima, to će značajno povećati profesionalnu vrijednost ovog kandidata u očima kadrovskog službenika koji bira životopis za potencijalnog poslodavca. Govorimo vam o kojim računovodstvenim postignućima možemo govoriti, navodimo primjere, a također i šta učiniti da nije bilo postignuća.

koncept

U pravilu, profesionalna postignuća u životopisu računovođe rezultat su rada ovog specijaliste na prethodnim pozicijama, koje:

• razgovarati o uspješnom ispunjavanju profesionalnih ciljeva i zadataka;
• odražavaju ekonomske koristi koje je primilo preduzeće u kojem je radio.

Važno je shvatiti da nisu toliko dužnosti i funkcije, koliko postignuća u životopisu računovođe, uz opis profesionalnog iskustva, ono što će razlikovati vašu kandidaturu od konkurenata za predmetnu poziciju.

Dakle, kao primjeri profesionalnih dostignuća, životopis za računovođu treba uključivati ​​ne samo funkcije koje je uspješno obavljao, već:

• posebne radnje koje prevazilaze opći djelokrug rada;
• performanse koje se mogu izmjeriti (tj. uvjerljive su).

Kako postupiti

Prije svega, dužnosti i postignuća u životopisu računovođe moraju biti jasno podijeljeni i napisani u različitim odjeljcima.

U rubrici "Dostignuća" potrebno je opisati uspjehe postignute na polju računovodstva. Ovo se mora uraditi što je preciznije moguće. U ovom slučaju, poželjno je koristiti neku vrstu indikatora brojanja.

Glavnom računovođi je uvijek lakše. Postignuća u sažetku kada se zauzme takva pozicija obično nije teško navesti. Teže je specijalistima početnicima ili računovođama na nižim pozicijama. Kako biti u ovom slučaju?

Na kraju možete izostaviti blok s primjerima postignuća u životopisu računovođe. A odgovornosti u ovom dokumentu će tada igrati odlučujuću ulogu pri razmatranju takvog životopisa. Međutim, nemojte žuriti s tim: svjedodžbe, diplome itd. su također postignuća! Više o tome kasnije.

Primjer

Navodimo najčešće primjere postignuća u životopisu računovođe:

• uspješno prolaženje inspekcijskih nadzora o porezima, premijama osiguranja, pitanjima rada itd. uz obavezno (!) navođenje njihovog broja (možete odrediti vrste poreza);
• uspješno okončanje sudskih sporova (o porezima, premijama osiguranja, pitanjima rada, itd.);
• uspješan završetak eksterne revizije;
• prelazak na novu verziju računovodstvenog softvera;
• prelazak na profitabilniji i praktičniji računovodstveni softver za preduzeće;
• povećanje efikasnosti prometa dokumenata pretvaranjem u elektronski oblik (uključujući i za potrebe razmjene dokumenata);
• automatizacija proračuna, što je omogućilo smanjenje osoblja ekonomista za 2 puta;
• istovremeno održavanje više pravnih lica koja su u različitim poreskim režimima, sistemima;
• razvoj karijere u istoj kompaniji;
• dostupnost diploma, sertifikata, nagrada, sertifikata i sl. vezanih za računovodstvenu profesiju;
• dostupnost publikacija o računovodstvenim temama, intervjui.

Kao primjer postignuća u životopisu glavnog računovođe mogu se navesti i tuđe greške koje je morao identificirati i otkloniti.

PRIMJER

Otkrivena je činjenica pogrešnog obračuna troškova proizvodnje, zbog čega je prodajna cijena bila precijenjena, što je proizvod učinilo manje konkurentnim. Otklanjanje ove greške omogućilo je ponovnu procjenu troškova i uspješan nastavak prodaje.

Posao je najvažniji dio života. Neka bude cilj svih. U sadašnjim ekonomskim uslovima, kada postoji prilično oštra konkurencija na tržištu rada, kandidat treba da pokaže svoju najbolju stranu kako bi poslodavac dao prednost njemu. Kandidat se može primiti i ako nema puno radnog iskustva, ali ima uspjeha u određenoj oblasti. U praksi, ovaj zadatak je oličen u dobro napisanom životopisu. Od toga koja su profesionalna postignuća navedena u životopisu zavisi da li će kandidat preći na poziciju ili ne.

Definicija

Ciljevi su bliski ovom konceptu, oni su osnova za postignuća. Oni daju smjer aktivnosti, ukazuju na rezultate koje treba postići u budućnosti. Postignuća su nagrada za njihova postignuća. Oni nose program specijaliste, koji on može implementirati u svom radu.

Oni su također usko povezani sa dužnostima - nizom radnji koje se moraju izvršiti na određenoj poziciji. Oni su fiksirani u opisu posla, zavisno od organizacije, prirode posla, mogu varirati.

Kompetentan i detaljan prikaz dosadašnjih dužnosti u životopisu pokazuje dostignuća na prethodnom poslu. One prestaju biti rutinsko obavljanje svog posla i pretvaraju se u uspjehe kada pređu uobičajene granice termina, kvantiteta itd. Pažnju obraćaju i na one radne vještine koje je zaposlenik stekao ranije u toku svoje djelatnosti. Za komercijalnu organizaciju primarni pokazatelj je povećanje profita.

Glavna klasifikacija

Glavna podjela se vrši adresiranjem.

1. Lični (važni su samo za određenu osobu, tj. podnosioca zahtjeva). Oni mu mijenjaju život na bolje, primjeri su pobjeda na takmičenju, dodjela nagrade ili nagrada za učešće na takmičenju. Takav događaj može biti dostignuće ako ima veze sa budućom pozicijom.

Ličnim postignućima se smatraju i ona od kojih je sam specijalista imao koristi. Pričaju o njegovoj karijeri. primjeri:

• primanje bonusa, povećanje plate;
• zahvalnost, ohrabrenje;
• rast karijere, dobivanje nove pozicije;
• unapređenje svog profesionalnog nivoa sticanjem novih znanja u
• pojedinačno ili kolektivno.

2. Primeri profesionalnih dostignuća pokazuju uspeh cele kompanije, a ne pojedinačnog zaposlenog. Zahvaljujući njemu, takvi rezultati su postali mogući. Primjeri su:

• Poboljšanje efikasnosti jednog specijaliste ili grupe specijalista
• zbog radnji ovog uposlenika;
• razvijen, uspješno završen projekat;
• povećanje produktivnosti rada zbog metodologije koju je uveo specijalista;
• gotovinski profit firme;
• ulazak kompanije na globalno tržište.

Po prirodi profesionalnih dostignuća su:

• kvantitativno - brojke koje pokazuju povećanje profita za toliko%, uspješnu implementaciju od strane specijaliste određenog broja projekata tokom godine, zaključivanje velikog broja ugovora;
• kvalitativni - odražavaju uspjeh u aktivnostima organizacije, proširenje geografije kompanije, promjenu partnera na perspektivnije, privlačenje novih izvora prihoda, neki specifičan rezultat.

Priprema CV-a

Na intervjuu se najčešće govori o vašim profesionalnim dostignućima.

Ne postoji poziv na razgovor zbog slabog životopisa, koji ili netačno ukazuje na uspjehe na prethodnom poslu ili ih nema.

Neki ljudi koji traže posao misle da njihov životopis izgleda besprijekorno bez ove stavke. Ali ovo je zabluda: najvažnija dostignuća treba da budu navedena.

Moraju biti specificirani iz sljedećih razloga:

• takav aplikant izgleda povoljno u pozadini drugih;
• svjedoče o strasti prema svom poslu;
• pokazuju sposobnost za postizanje ciljeva.

Ponekad se o ovom aspektu piše kako bi se kvalifikovali za višu poziciju nego ranije, za rukovodeću poziciju. U ovom slučaju, sažetak ne može bez menadžerskih dostignuća (tim od tog i tog broja ljudi pod vodstvom podnosioca zahtjeva postigao je takve i takve rezultate).

Zahtjevi za formulaciju

Da bi poslodavac razlikovao vaš životopis od mnogih drugih, on mora biti pravilno napisan. Primarni zahtjevi:

• sve navedene činjenice moraju biti konkretne - brojevi, mjesta, imena;
• profesionalni uspjesi ne bi trebali preopteretiti tekst, treba ih opisati kratko i jasno;
• moraju se odnositi na djelatnost kojom se podnosilac zahtjeva želi baviti u kompaniji;
• jezik opisivanja profesionalnih dostignuća treba da bude poslovni, ali bez nepotrebnih komplikacija; nedostatak stila razgovora, formulacija bi trebala biti jasna;
• ne bi trebalo biti negativnih informacija, svi prošli postupci stručnjaka trebaju imati pozitivnu orijentaciju.

Značajna dostignuća

Ponekad je aplikantu teško izabrati ona postignuća koja treba navesti, a koja izostaviti.

Sljedeće tri grupe trebaju biti prisutne u sažetku.

1. Glavna dostignuća profesionalne aktivnosti. Oni govore o rezultatima kako ste se nosili sa zadacima koji su vam se našli u toku obavljanja vaših trenutnih dužnosti.
2. Glavna profesionalna dostignuća Oni pokazuju efikasnost ciljeva koje ste postavili od strane vas ili rukovodstva. Glavno profesionalno postignuće može biti izvođenje kompanije iz krize ili činjenica da vaš razvoj ima pozitivan utjecaj na živote ljudi.
3. Značajna profesionalna postignuća također mogu biti uključena u životopis. Oni mogu biti značajni sa vaše tačke gledišta, ili sa stanovišta bivših šefova, koji su vas za to ohrabrili bonusom, povećanjem.

Metode i algoritam opisa

Važno je da ispravno napišete životopis kako biste budućem poslodavcu prenijeli informacije o svojim uspjesima u radu. Mora se poštovati sljedeća procedura:

1. napraviti listu postignuća vezanih za profesionalna;
2. izolovati glavne, značajne od njih;
3. provjeriti usklađenost rezultata sa zahtjevima za upražnjeno mjesto;
4. napisati životopis na kompetentnom jeziku;
5. radni uspjesi se mogu upisati u posebnu rubriku ili napraviti pododjeljak u rubrici radno iskustvo;
6. potrebno je da napišete propratno pismo u kojem trebate naglasiti da će uspjesi koje ste postigli pomoći poslodavcu da riješi probleme njegove profesionalne aktivnosti.

Šta se može opisati

• uvođenje novih programa, upravljačke odluke;
• numeričke vrijednosti koje opisuju financijske primitke, rast proizvodnje;
• upućivanje na medije koji odražavaju dostignuća;
• uspjeh u novoj oblasti rada u vidu obuke velikog broja zaposlenih;
• ušteda resursa kompanije.