Nalazite se u:

Svašta se može desiti u životu, a ponekad nam je potreban prinudni „slobodan dan“ usred radne nedelje ili jednostavno treba da napustimo posao ranije. Kako se odmoriti s posla na način da riješite svoje probleme i ne izgubite povjerenje nadređenih?

Kako još uvijek možete uzeti slobodno vrijeme na poslu?

Nepotrebno je reći da nijedan rukovodilac neće opravdati kašnjenja zaposlenih, kao i njihov rani odlazak s posla. Rani odlazak, kasnjenje, a još više izostanak cijelog radnog dana čak i jednom mjesečno, smatra se prečestim. Svaki šef, čak i najliberalniji i najsimpatičniji, pobjesniće, osim ako, naravno, ispravno ne zatraži slobodno vrijeme.

Dakle, kako ne biste izazvali pošteno nezadovoljstvo nadređenih, nemojte tražiti slobodno vrijeme zbog sitnica. Glavobolja, nedostatak sna, rođendan vaše voljene mačke itd. - to nije razlog za izbjegavanje radnog procesa. Slobodno vrijeme tražite samo u hitnim i izuzetno važnim slučajevima - pregled, posjeta ljekaru po dogovoru, ozbiljna transakcija (na primjer, kupovina nekretnine). Postoje, naravno, situacije kada razlog nije posebno valjan, ali zaista želite da odete. Tada možete pribjeći triku tako što ćete reći da neočekivani problemi s nekim od članova porodice zahtijevaju vašu hitnu intervenciju. Ovo neće biti čista laž, a formulacija neće izazvati iritaciju.

Da biste shvatili kako zatražiti odmor s posla na način da ćete sigurno biti pušteni a da vas ne pogledaju iskosa, zamislite sebe na mjestu svog šefa. Koje fraze i koji uslovi bi bili uvjerljivi za vas. Najvažnije je, kada se pripremate za razgovor sa svojim pretpostavljenima, shvatiti (ili uvjeriti sebe) da je izuzetno važno i neophodno da odete. I morate govoriti samouvjereno. Ako se ponašate nesigurno, možete biti odbijeni.
Bolje je zatražiti slobodno jedan dan ili čak nekoliko dana unaprijed. Razgovor je najbolje započeti kratkim navođenjem razloga vašeg potencijalnog odsustva s posla. Ovo bi trebalo da bude praćeno frazom poput „Da li bi vam smetalo...“ itd. Ako tražite slobodno vrijeme, budite spremni odgovoriti na pitanja o trenutnom zadatku ili završenom poslu. Također možete uvjeriti svoje nadređene da ćete sljedeći dan završiti traženi dio posla itd.

Kada pričate o tome kako da odvojite od posla, morate reći šta ne bi trebalo da radite. Ne treba da zovete i kažete da nećete biti na poslu ili ste otišli ranije. Malo je vjerovatno da će vas to okarakterizirati kao odgovornog zaposlenika. Kada tražite slobodno vreme, nema potrebe da se pravdate. Izgovori i neizvjesnost vas dovode u slabu poziciju, a to može dovesti do odbijanja od strane nadređenih.

Bez obzira na to kako se zaposleni osjeća u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza, ponekad mu je potrebno dodatno vrijeme da riješi svoje lične životne probleme. Na primjer, kada se dijete razboli ili se desi hitan slučaj u mjestu prebivališta, kao i kada je to propisano zakonom. Međutim, mnogi građani ne znaju kako da odustanu od posla da im šef daje saglasnost. U tom slučaju morate tačno opisati razlog napuštanja usluge u svojoj prijavi, kao i dati pismenu potvrdu da je isti zaista valjan. U ovom slučaju pomoći će vam bilo koji dokumenti, uključujući ljekarsko uvjerenje.

Dobri razlozi

Kako uzeti slobodno vrijeme na poslu ako je zaista vitalno? U tom slučaju samo trebate objasniti šefu činjenicu napuštanja službe ili napisati molbu za slobodno vrijeme. Ako zaposleni traži da mu se umjesto novčane naknade da slobodan dan za prethodno odrađeno vrijeme, onda tu ne bi trebalo biti problema. To je njegovo pravo, a šef je dužan da ispuni ovaj uslov zakona.

Ali mnoge podređene zanima i pitanje kako da odustanu od posla ako se pojave takvi hitni razlozi kao što su naglo pogoršanje njihovog zdravlja ili poziv agencijama za provođenje zakona?

U prvom slučaju možete jednostavno sve usmeno objasniti svom šefu. Ako ste u dobrim odnosima, onda će on sve razumjeti i pustiti vas čak i bez izjave.

U drugom slučaju potrebno je samo dostaviti poziv i to će biti valjan razlog za odsustvo s posla.

Ako zaposleni treba hitno da trči u vrtić po dijete, onda ni tu ne bi trebalo biti problema. Budući da mnogi menadžeri imaju i djecu, prema situaciji će se odnositi s razumijevanjem. Ali, ipak, morate se zapitati kako da što rjeđe uzimate odsustvo s posla, jer šefovi vole i cijene one podređene koji se jedva razbole i stalno rade.

Decor

Da biste ranije napustili posao, morate obavijestiti svog šefa. Takođe morate napisati izjavu. U ovom slučaju, zaista dobar razlog pomoći će vam da uzmete slobodno vrijeme s posla, što je potrebno ispravno zapisati na papiru. Osim toga, uz zahtjev se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju činjenicu napuštanja službe. Ili ih dostavite kasnije.

Primjer kako tražiti slobodno vrijeme s posla izgleda ovako:

Šefu odjeljenja ____________

od građanina ___________________

naziv posla________________________

Izjava

Molim vas da obezbedite jedan dan bez plate iz porodičnih razloga ________________ (ili navedite neki drugi razlog).

Datum_________

Potpis___ _______

Za prethodno odrađeno vrijeme

Razlozi za odsustvo s posla mogu biti različiti - iznenadna bolest djeteta, nesreća u mjestu stanovanja, poziv istražitelju ili na ročište. Međutim, najčešći razlog zbog kojeg menadžer otpušta podređenog na zahtjev za jedan dan odmora je vrijeme koje je prethodno odradio, na primjer, na odmoru. Samo zaposlenika, da ne bi dobio otkaz zbog izostanka, o tome treba obavijestiti ne usmeno, već popunjavanjem pisane izjave (zamolbom za odsustvo s posla).

U Zakonu o radu ne postoji uzorak takve prijave, a mora se popuniti na sljedeći način:

D Direktor __________ (ime kompanije)

_____________________ (PUNO IME)

od građanina ____________________

Naziv posla_______________________

Izjava

Molim Vas da mi obezbedite jedan dan odmora _____(navedite datum) za prethodno odrađeno vreme prvog i drugog januara ______.

Razlog: Član 153. Zakona o radu.

Datum _______

Potpis ________

Nakon što direktor potpiše dokument i izda nalog, možete mirno otići na odmor, gledati svoja posla i ne razmišljati o gubitku posla.

Protiv

Ako građanin treba da napusti svoje radno mjesto na neko vrijeme, a menadžer je protiv toga, onda možete koristiti male trikove. Na primjer, recite da će podređeni dati krv kao davalac. Takvi dani se obično plaćaju. Također možete tražiti od svog šefa porodično odsustvo. On je dužan da ga obezbijedi određenim kategorijama zaposlenih:

• penzioneri;
• veterani Drugog svjetskog rata;
• bliski srodnici vojnih lica i službenika organa unutrašnjih poslova;
• osobe sa invaliditetom

Također ne mogu uskratiti građanima odlazak bez plaće u slučaju vjenčanja, rođenja djeteta ili smrti voljenih osoba. U ovakvim situacijama potrebno je i napisati izjavu u kojoj se navode razlozi.

Na račun godišnjeg odmora

Ukoliko građanin iz određenih razloga ima potrebu da privremeno napusti svoje radno mjesto, mora podnijeti odgovarajuću prijavu upravi. Istovremeno, može zatražiti da mu se ovaj dan obezbijedi kao dio njegovog budućeg glavnog odmora. U pravilu, ovdje uprava čini ustupke svom zaposleniku, posebno ako se prema njemu dobro postupa. Sve što se traži od podređenog je izjava na kojoj će menadžer staviti svoj potpis.

O svom trošku

Ako postoje valjani razlozi navedeni u čl. 128 Zakona o radu, rukovodilac je dužan da obezbedi odsustvo bez naknade, ali samo u određenim slučajevima:

• rođenje djeteta;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe.

U drugim situacijama, dodatni dani neplaćenog odmora zaposleniku se mogu dati samo uz saglasnost nadređenih. A ako je menadžer protiv toga, onda zaposleni neće dobiti slobodno vrijeme.

Za kratko vrijeme

U životu se mogu pojaviti razne nepredviđene situacije kada jednostavno morate napustiti posao ranije. Na primjer, podnijeti zahtjev za registraciju vlasništva nad nekretninama ili brakom, upis razvoda i druge važne dokumente. S obzirom da se radno vrijeme mnogih institucija poklapa sa periodom obavljanja poslova mnogih građana, postoji hitna potreba da se prijevremeno napusti posao. U takvim slučajevima mnogi rukovodioci zauzimaju poziciju zaposlenih i puštaju ih tek tako, dok drugi traže da se izjasne.

Ponekad je jednostavno nemoguće odvojiti sat vremena od posla, posebno kada su aktivnosti kompanije kontinuirane i svaki zaposleni je važan. Stoga je u takvim slučajevima potrebno što detaljnije u prijavi navesti razlog svog odlaska, zatim ga prenijeti u HR odjel i čekati odgovor. Ovdje je također vrijedno podsjetiti da se čak i četiri sata kašnjenja na posao ne smatra izostankom. Stoga, ako vam šef ne dopusti da odete sa posla sat vremena ranije, možete pokušati sami da odete, a sutradan objasnite razlog svog odsustva. Takođe ima smisla ostati duže u službi i pokazati svoj trud i istrajnost u obavljanju službenih dužnosti. Nakon toga, po pravilu, sutradan možete bezbedno napustiti svoje radno mesto sat vremena ranije.

Svašta se može dogoditi u životu, pa čak i ako ste strastveni radoholičar i uživate u odlasku na posao, ponekad se jave situacije kada ste primorani napustiti svoje radno mjesto usred dana ili čak uzeti slobodan dan. Ako za to postoje objektivni razlozi, sve je u redu. Glavna stvar je da ih ispravno predstavite svom šefu i dobijete slobodan dan.

Šta ako ne postoje? Ima trenutaka kada uopšte niste radno raspoloženi, kada imate neodoljivu želju da prošetate parkom ili samo izležavate kod kuće ispred televizora. Malo je vjerovatno da će vaš šef razumjeti vašu želju da napravite malu pauzu. U takvoj situaciji postoji samo jedan izlaz - lagati, i to kompetentno i uvjerljivo.

Prvo pronađite pravi razlog. Loše osjećanje nakon jučerašnjeg praznika ili neprospavane noći nisu uvršteni na ovu listu. Stoga vas pozivamo da se upoznate sa efikasnim izgovorima koji će vam pomoći da ranije napustite posao.

Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme unaprijed. Najbolje u roku od nekoliko dana. Tada će šef moći blagovremeno delegirati vaše poslove nekom od svojih kolega. I pokušajte da to ne radite često. Što češće odlazite, razlozi izostanka postaju manje važni. Pokušajte da uzmete najviše tri slobodna dana mjesečno.

Kada govorite, govorite samouvjereno, jasno i ne ulazite u nepotrebne detalje.

1. Teška malaksalost. Najbolja opcija je zubobolja. Ovdje ćete morati upotrijebiti malo glumačke vještine. Napravite lice oboljelog; ako je potrebno, možete staviti i komadić vate ili komadić slatkiša u usta kako bi izgledalo kao da vam je obraz natekao. Čak i bezdušni diktator-šef, videći tako jadnu sliku, pustiće vas kod doktora.

   Ako ste kod kuće, a jučerašnja divlja zabava donijela vam je jednako nasilan mamurluk sljedećeg jutra, morat ćete se "razboljeti" na jedan dan. Pozovite svog šefa i pokušajte da govorite slabim glasom. Ako imate mogućnost, možete odglumiti blagu curenje iz nosa ili upalu grla. Ali svakako uvjerite svog menadžera da ćete se do sljedećeg dana sigurno oporaviti i moći ćete ponovo početi raditi.

2. Rođaci. Važan radosni događaj: matineja, godišnjica, odlazak na dječju predstavu. Nadležni smatraju ove razloge prilično značajnim i bez problema će vas pustiti na nekoliko dana.
3. Problemi kod kuće. Ovaj izgovor ostavlja puno prostora za maštu. Najstandardniji argument je da je pukla cijev. Kreativniji razlozi za izostanak mogu biti zaglavljena brava (ne znate kada će stručnjaci doći i moći da otvore stan i zamene bravu). Da kasnite nekoliko sati na posao, možete se lažirati da zaglavite u liftu.
4. Personal car. Može se iznenada pokvariti na pola puta ili ćete se potpuno zaglaviti u saobraćajnoj gužvi. Samo se uvjerite da zaista postoji kako vas šef ne bi uhvatio u laži. Gvozdeni argument za odsustvovanje sa posla ceo dan bila bi krađa automobila. U tom slučaju, moraćete da provedete duže vreme u policijskoj stanici da biste razjasnili okolnosti.
5. Institucije poput vodovoda, ureda za izdavanje pasoša ili plinske službe pružit će vam neograničeno slobodno vrijeme. Naravno, moguće je da će vas povremeno zvati i pitati kada ćete doći. Stoga unaprijed upozorite na razmjere poslova i veliku vjerovatnoću da ćete cijeli dan biti odsutni.
6. Gdje možete napustiti posao ranije? Na primjer, na željezničku stanicu ili aerodrom. Neočekivano su vam došli rođaci iz dalekih zemalja i morate ih upoznati i dovesti kući.
7. Darivanje krvi- veoma težak argument. Prema zakonu, za to je potreban cijeli slobodan dan. Samo nam svakako recite zašto biste to trebali učiniti (vaša krvna grupa odgovara bolesnom prijatelju ili rođaku).

Ono što je najvažnije, ne zaboravite da govorite samouvereno i tiho odlazite nakon što dobijete slobodno vreme. I pokušajte da to ne širite među svojim kolegama. Šefu se možda neće svidjeti činjenica da je njegova naklonost prema vama postala vlasništvo tima.

Plate (prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate doći u odjel za ljudske resurse i napisati ga na adresu direktora kompanije u slobodnom obliku ili u obliku prihvaćenom u vašoj organizaciji (u ovom slučaju se izdaje poseban obrazac). U svakom slučaju, razlog mora biti naveden u tijelu prijave. Izjava bi otprilike trebala izgledati ovako:
Generalni direktor DOO (naziv organizacije) Puno ime

PUNO IME. službenik u genitivu

Naziv posla:

odjel:
Izjava
Molim vas da obezbedite jedan dan bez plate (dan, mesec, godina) u zavisnosti od okolnosti (ili drugih).
Broj

Nakon što je neophodan rad napisan, neka ga potvrdi vaš neposredni pretpostavljeni. Odnosno, mora potpisati da mu ne smeta vaše odsustvo navedenog datuma. Zatim odnesite prijavu kadrovskoj službi ili sekretaru na potpis direktoru. Ali zapamtite - osoblje nema pravo da donosi odluke. Osnovanost razloga mora ocijeniti poslodavac. Opet će na njemu da odluči da li će dati odsustvo ili ga odbiti.

Zatim, na osnovu vaše prijave, kadrovski službenik sastavlja nalog u kojem piše da godišnji odmor traje jedan kalendarski dan. Nakon što pročitate ovaj dokument, morate ga potpisati. Samo prisustvo naredbe opravdava vaše odsustvo sa radnog mesta, usmene dozvole nemaju snagu. Ako nema reda, izostanak će biti upisan u knjižicu.

Bilješka

Aplikacija će biti potpisana brže ako, ako je moguće, izvršite ranije postavljene zadatke.

Koristan savjet

Uvjerite se da je sekretarka registrirala aplikaciju - u tom slučaju neće biti izgubljena. Dogovorite se ko će obavljati vaše dužnosti u vašem odsustvu i koordinirajte ovo pitanje sa menadžmentom.

Povezani članak

Izvori:

• uzorak molbe za odsustvo za jedan dan

Svaki zaposleni ima mogućnost da ostane neplaćen, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Pružanje takvog odsustva regulisano je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni koji planira da uzme neplaćeno odsustvo mora da obavesti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to primoravaju. Izjava upućeno rukovodiocu preduzeća postaće osnov za odobravanje takvog odsustva.

Trebaće ti

• A4 list papira
• Olovka

Instrukcije

Uzmite standardni list papira i napišite podatke o primaocu u gornjem desnom uglu. Ovo je naziv kompanije, njeno prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu preduzeća u kojem radite, svoju poziciju, prezime, ime i prezime.

Započnite središnji dio dokumenta navođenjem njegovog naslova, “Izjava”. Centrirajte. I odmah ispod, opišite suštinu vašeg poziva menadžmentu „o obezbjeđivanju vašeg ".
Započnite tekst aplikacije sa standardnim "Molimo dostavite". Zatim napišite kakvu vrstu odmora trebate "bez štednje". Navedite tačne rokove, navodeći kalendarske datume (od tačnog datuma i do kojeg datuma). Opišite valjan razlog koji vas je natjerao da kontaktirate menadžment sa zahtjevom za hitno odsustvo.

U završnom dijelu prijave potpišite i označite datum njene pripreme. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za vanrednim odsustvom, priložite ih uz zahtjev. U ovom slučaju, to će se odnositi na njihovo prisustvo u tekstu izjave ili će ih spomenuti na kraju izjave, dodajući ime u paragrafu „Dodatak“.

Bilješka

Nemojte zanemariti klauzulu u prijavi koja zahtijeva opis valjanog razloga koji vam daje pravo na takvo odsustvo. Pokušajte izbjeći opći jezik i, ako je moguće, preciznije opišite okolnosti. Budući da odluka uprave da odobri vanredno odsustvo bez plaće uvelike ovisi o procjeni ovih okolnosti.

Koristan savjet

Prijava upućena menadžeru mora biti napisana vlastitom rukom u slobodnoj formi, ali uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde za izradu poslovnih dokumenata.

Izvori:

• primjer zahtjeva za odsustvo o svom trošku
• godišnji odmor o vlastitom trošku primjer

Direktoru, kao i svaki običan zaposlenik u preduzeću, ima pravo na godišnju osnovnu platu. Da biste ga dovršili potrebno je da napišete izjava, naručite. Ali pružanje odmor a rukovodilac organizacije ima karakteristične karakteristike, jer je odgovoran za celu kompaniju.

Trebaće ti

• dokumenti preduzeća, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo.

Instrukcije

Ako postoji nekoliko osnivača preduzeća, onda piše direktor izjava o obezbeđivanju njega odmor i upućena predsjedavajućem konstitutivne skupštine. U zaglavlju se navodi prezime, ime, patronimija predsjednika odbora osnivača u skladu sa ličnim dokumentom, u dativu, kao i puni naziv organizacije u skladu sa osnivačkim dokumentima. Menadžer upisuje poziciju koju obavlja u skladu sa kadrovskim rasporedom kompanije, prezimenom, imenom, patronimom u genitivu.

Na sjednici odbor osnivača donosi odluku u formi protokola, u čijoj sadržini razmatra pitanje obezbjeđenja odmor i direktora, kao i imenovanje za vrijeme njegovog odsustva određenog radnika sa iskustvom na rukovodećoj poziciji.

Protokol potpisuju predsjednik odbora osnivača i sekretar konstitutivne skupštine, navodeći njihova prezimena i inicijale. Direktor i lice koje će privremeno obavljati njegove poslove moraju se uz potpis upoznati sa ovim dokumentom.

Direktor izdaje nalog za njegovo obezbjeđenje odmor a prema jedinstvenom obrascu T-6, u koji upisuje datum početka i završetka odmor a, broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodeljuje broj i datum, potpisuje ga rukovodilac preduzeća kao prvo lice preduzeća i kao zaposleni i overava pečatom organizacije.

Rukovodilac preduzeća mora izdati naredbu o raspoređivanju radnika kojeg je imenovao odbor osnivača. Ovaj zaposlenik takođe treba da primi dodatnu uplatu za ovu kombinaciju i to zapiše u administrativnom dijelu dokumenta. Prva osoba preduzeća potpisuje nalog, ovjerava ga pečatom organizacije i uz potpis ga upoznaje sa specijalistom.

Ako je direktor jedini osnivač, on sam donosi odluku o obezbjeđivanju odmor a kada je to navedeno u statutu preduzeća, izdaje nalog, potpisuje ga i overava pečatom organizacije.

Izvori:

• Kako se prijaviti za odsustvo za generalnog direktora
• podnošenje molbe za odsustvo

Savjet 4: Kako napisati molbu za odsustvo bez spremanja

Iz porodičnih razloga, bolesti bliskog srodnika ili drugih valjanih razloga, zaposleni ima pravo da preuzme konzervacija plate. Da bi to učinio, mora pisati u bilo kojem obliku izjava, uz koje treba priložiti dokumente koji potvrđuju valjan razlog.

Trebaće ti

• - dokumenta preduzeća;
• - dokumentacija zaposlenih;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - lokalni regulatorni akt preduzeća o razlozima godišnjeg odmora o svom trošku.

Instrukcije

U gornjem desnom uglu lista papira formata A4 upisati naziv preduzeća u skladu sa statutom ili drugim aktom o osnivanju, prezime, inicijale prvog lica preduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje lične podatke i naziv vašeg radnog mjesta u skladu sa kadrovskom tabelom u genitivu. Nakon naslova dokumenta izrazite svoj zahtjev da vam ga dostavimo odmor ali o svom trošku. Navedite vremenski okvir za koji to treba učiniti. Napišite razlog zašto trebate odmor bez konzervacija plate. Mora da poštuje. Preporučljivo je uz prijavu priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Napišite njihova imena kao osnovu. Obično zaposleni koji žele otići na neplaćeno odsustvo odmor prema, u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog srodnika, u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je do pet kalendarskih dana godišnje.

Stavite svoj lični potpis na stvarni datum kada je napisan. Dokument se šalje na razmatranje direktoru kompanije. On mora odlučiti hoće li vam dati/ne dati odmor i bez konzervacija plate. On treba da analizira razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se odnosi na one navedene u lokalnom regulatornom aktu organizacije o odmor o svom trošku, onda ne morate da brinete da li će vam biti odbijeno neplaćeno odmor e. Ako se slažete, šef kompanije mora staviti datum i potpis na zahtjev za vizu.

Ako tokom takvog odmor Ako ste bolesni, poslodavac vam ne mora platiti bolovanje.

Po kom zakonskom osnovu se zaposleniku može odobriti višesatno odsustvo?

Radim u opštinskoj instituciji. Iz porodičnih razloga, često morate da odvojite nekoliko sati od posla. Poslodavac me za sada pušta, ali gunđa da svoje lične probleme rješavam na teret budžeta.

Kontaktirao sam HR odjel pitajući kako legalno mogu uzeti nekoliko sati slobodnog posla. Ponuđeno mi je da ga uzmem kao dio godišnjeg plaćenog odmora ili da uzmem neplaćeno odsustvo. Ne želim da smanjim svoj godišnji odmor. Ako tražim neplaćeno odsustvo na nekoliko sati, koliko je to legalno?

Zaposleni neće moći uzeti nekoliko slobodnih sati kao dio svog godišnjeg plaćenog odmora. U skladu sa dijelom 1. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg plaćenog odmora za zaposlene se izračunava u kalendarskim danima. Ali sasvim je moguće razmotriti mogućnost davanja odsustva bez plaće u trajanju od nekoliko sati.

Odmor na nekoliko sati - pravni osnov

Dio 1 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se iz porodičnih i drugih valjanih razloga zaposleniku može odobriti neplaćeno odsustvo. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Shodno tome, ako se zaposlenik i poslodavac međusobno dogovore, onda se neplaćeno odsustvo može odobriti ne na određeni broj kalendarskih dana, već na određeni broj sati.

Kako dobiti nekoliko slobodnih sati

prvo, zaposleni treba da provjeri da li spada u kategoriju zaposlenih ili ima okolnosti u kojima je poslodavac obavezan dati odsustvo bez naknade. Posebne kategorije radnika i životne okolnosti utvrđene su dijelom 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

drugo, potrebno je poslodavcu podnijeti pismeni zahtjev u trajanju od nekoliko sati. U prijavi se mora navesti razlog koji je osnov za odobravanje odsustva. Kao i potrebno trajanje odmora u satima.

treće, Ako poslodavac nije po zakonu obavezan da obezbijedi odsustvo, onda se za to mora pribaviti njegov pristanak. Važno je zapamtiti da je pružanje neplaćenog odsustva pravo, a ne obaveza poslodavca. Ne možete jednostavno ostaviti zahtjev za odsustvo na nekoliko sati i krenuti svojim poslom. Neophodno je pribaviti saglasnost poslodavca, inače se odsustvo može smatrati kršenjem radne discipline.

Rezimirajući
Možete dobiti odsustvo na nekoliko sati u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Neophodno je inicirati poslodavca da obezbijedi odsustvo bez plaće u trajanju od nekoliko sati.