Idealna radna sedmica: koliko vam je sati potrebno da sve obavite

24.09.2019

Možete računati radnu sedmicu i radni dan. Ovo je ukupno vrijeme koje radnik provede na poslu u sedmici ili jednom danu. Ovi standardi treba da budu regulisani zakonom na osnovu procesa proizvodnje i prirodnih ljudskih potreba za rekreacijom.

Različite zemlje imaju svoje standarde rada i zakonodavni okvir u ovoj oblasti. Pogledajmo zemlje koje su „najvrijednije“ i one sa minimalnim standardima radne sedmice.

Radna sedmica u Zakonu o radu

Radno vrijeme je vrijeme koje radnik provodi obavljajući svoje neposredne radne obaveze utvrđene ugovorom o radu. Reguliše se naredbom određenog preduzeća.

Radna sedmica u danima računa vrijeme koje osoba treba da provede na svom radnom mjestu. Ali postoji još jedan princip izračunavanja. Radna sedmica po satu pokazuje ukupan broj radnih sati u kalendarskoj sedmici. Ova dva pojma najčešće se koriste u svakodnevnom životu.

koliko radnih dana u sedmici;
koliko sati u svakom radnom danu.

Umnožak ova dva indikatora dat će željenu cifru, ali ako se jedan od dana skrati, na primjer, subota, tada trebate oduzeti ove skraćene sate. Na primjer, 5 dana od 8 sati rada predstavljalo bi standardnu sedmicu od 40 sati.

Standardi radne sedmice propisani su zakonom (Zakon o radu) i ugovorima o radu. Dakle, u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radna sedmica ne smije biti duža od 40 sati. Za one koji su u službenom radnom odnosu, prema kolektivnom ugovoru, ovo je maksimalan broj radnih sati sedmično, koji se plaćaju po normalnoj stopi. Prekovremeni rad, odnosno preko 40 radnih sati sedmično, mora se platiti po različitim tarifama.

Koliko radnih dana ima u sedmici?

Postoji standardna petodnevna radna sedmica. Ovim rasporedom vikendi su subota i nedelja. Postoji i šestodnevna radna sedmica sa samo jednim slobodnim danom – nedjeljom.

Uvodi se šestodnevna sedmica gdje petodnevna sedmica nije pogodna zbog specifičnosti posla ili standarda maksimalnog opterećenja. Mnoge kompanije rade šest dana u nedelji, posebno u sektoru usluga – subota je prilično aktivan dan za pružanje usluga. Mnogi radnici u fabrici i drugi radnici koji rade petodnevnu sedmicu prijavljuju se za određene usluge na svoj slobodan dan - subotu. Ne samo komercijalne, već i neke vladine agencije rade po šestodnevnom rasporedu.

Neke zemlje praktikuju 4-dnevnu radnu sedmicu. Takav prijedlog iznio je i Državnu dumu, ali nije naišao na podršku, već je samo grmio u vijestima. U ovom slučaju, dužina radnog dana bi bila oko 10 sati, čime bi se nadoknadio dodatni slobodan dan.

Očigledno je da je trajanje smjene određeno normama dužine radne sedmice i broja radnih dana u njoj.Ako pođemo od standardne brojke od 40 radnih sati sedmično, onda će trajanje radnog dana biti:

5 dana – 8 radnih sati dnevno;
6 dana - 7 radnih sati dnevno, subotom - 5 radnih sati.

Ovo su opšte norme za Rusku Federaciju zasnovane na važećim odredbama zakona.

Kalendar radnih dana za 2015

U 2015. godini radni sat više nego u 2014. godini. Uz 5-dnevnu sedmicu od 40 sati, 2015. godina sadrži:

radnih dana - 247;
skraćeni predpraznični dani (za 1 sat) - 5;
vikendom i neradnim danima - 118;

8 sati (radni dan sa 5 dana) * 247 - 5 (skraćeni sati) = 1971 sati

Broj radnih sedmica u godini se može odrediti tako što se dobijenih 1971 sati podijeli sa standardom od 40 sati, dobijemo 49 radnih sedmica. Postoje posebni proizvodni kalendari u kojima možete vidjeti koji dani u sedmici rade. 2015. u cjelini se praktično ne razlikuje od prethodne.

Nestandardne karte

Potrebno je uzeti u obzir preduzeća u kojima se rad odvija u 2, 3 i 4 smjene, čije je trajanje različito - 10, 12 i 24 sata. Raspored utvrđuje poslodavac, koji se rukovodi mišljenjem sindikata, kao i uslovima i specifičnostima procesa proizvodnje.

Na primjer, neka teška industrijska postrojenja često rade u 3 smjene, svaka po 12 sati, sedam dana u sedmici. Zatim se svakom zaposlenom dodjeljuje svoj raspored smjena i slobodnih dana, koji se ne poklapaju sa redovnim državnim praznicima. Međutim, opći standardi za maksimalno radno vrijeme moraju se poštovati, a prekovremeni sati se moraju plaćati po povećanom iznosu.

Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom radni dan je definisan u roku od 4 sata, a radna sedmica - u roku od 16 sati. Istina, za radnike u kulturi, ljekare i nastavnike zakon predviđa izuzetke.

Norme radnog vremena utvrđuju se kako na nivou Ruske Federacije tako i na lokalnom nivou u sklopu izrade ugovora, kako kolektivno tako i pojedinačno.

Vikendi i vjerske tradicije

Norme radne sedmice u različitim zemljama su različite, u nekim od njih slobodni dani možda nisu oni dani koji se takvima smatraju u Rusiji. U evropskim zemljama, SAD i većini azijskih zemalja vikend je subota i nedelja. Ali u muslimanskim zemljama - petak i subota. Radna sedmica u ovom slučaju počinje u nedjelju i traje do četvrtka - Egipat, Sirija, Irak, UAE. U Iranu, na primjer, radni raspored počinje u subotu i završava se u četvrtak.

Glavni slobodan dan u Izraelu je subota, dok je petak skraćen - možete raditi samo do ručka.

To je zbog vjerskih tradicija i potrebe da se ljudima da slobodan dan za obavljanje potrebnih vjerskih rituala. Hrišćanska nedjeljna tradicija i jevrejska "subota" su u osnovi službenih praznika. Međutim, u većini razvijenih zemalja to je tradicija koja se formirala dugi niz godina i ukorijenjena u zakon – jasan i zgodan raspored radnog dana.

Radni rasporedi drugih zemalja

Nakon raspada SSSR-a, u gotovo svim zemljama ZND uspostavljena je 40-satna radna sedmica. Kakva je situacija u drugim zemljama širom svijeta?

Evropski parlament je odredio maksimalno radno vrijeme, uključujući prekovremene sate, na 48 sati sedmično. Osim toga, neke evropske zemlje uvele su vlastita regulatorna ograničenja. Na primjer, Finska je postavila minimalno radno vrijeme od 32 sata sedmično i maksimalno 40 sati.

Ali standardna radna nedelja za većinu evropskih zemalja je 35 radnih sati: Švajcarska, Francuska, Nemačka i Belgija. Privatna preduzeća obično rade više, ali u proizvodnji se ova norma striktno poštuje.

U Sjedinjenim Državama je od 40-ih godina 20. vijeka uvedena norma radne sedmice od 40 sati. Ovo važi za državne službenike, dok je u privatnim firmama 35 sati. Ovo smanjenje radnog vremena uzrokovano je ekonomskom krizom.

Zanimljivo je da u Holandiji gravitiraju kraćoj radnoj sedmici i dužem radnom vremenu. Sa standardom od 40 radnih sati sedmično, kompanije u Holandiji sve više primjenjuju 4-dnevnu radnu sedmicu sa 10-satnim radnim danom.

Ko najviše radi?

Nije tajna da su najvrijedniji ljudi u Kini, gdje ljudi rade 10 sati dnevno. Ako uzmemo u obzir da Kina ima šestodnevnu radnu sedmicu, to ide do 60 radnih sati. Pauza za ručak od samo 20 minuta i odmor od 10 dana ne ostavljaju nikakvu sumnju u liderstvo zemlje u napornom radu.

Morate shvatiti da se zvanična radna sedmica i stvarni podaci mogu značajno razlikovati, u oba smjera. U zemljama ZND, posebno u privatnim preduzećima, ljudi imaju tendenciju da rade više od 40 sati, a prekovremeni rad nije uvijek plaćen.

Osim toga, uz sve pauze i skraćene dane, radnici u mnogim zemljama rade ispod regulatornih standarda. Najveći jaz između službenih sati i stvarno odrađenih sati uočen je u SAD-u, Njemačkoj i Francuskoj, gdje radna sedmica zapravo ne iznosi više od 33–35 sati.

U Francuskoj je, na primjer, petak službeni radni dan, ali mnogi ga skrate tako da poslije ručka nema nikoga na radnom mjestu.

Ali Britanci, poznati po svom marljivom radu, obično ostaju do kasno na poslu, tako da im se sedmica proteže na 42,5 sata.

Statistika radne sedmice u različitim zemljama

Uzimajući u obzir sve navedeno, moguće je samo utvrditi, u prosjeku, koliko sati sedmično se radi u sljedećim zemljama:

SAD - 40;
Engleska - 42,5;
Francuska - 35-39;
Njemačka, Italija – 40;
Japan - 40-44 (prema nekim izvorima 50);
Švedska - 40;
Holandija – 40;
Belgija - 38;
Rusija, Ukrajina, Bjelorusija (i druge zemlje ZND) - 40;
Kina - 60.

Iako u nekim izvorima možete pronaći nešto drugačije podatke. Na primjer, Italija je proglašena za jednu od zemalja u kojima ljudi najmanje rade. Vjerovatno je nemoguće u potpunosti generalizirati ove statistike, ali ih je potrebno sagledati iz različitih uglova: za privatni biznis, velika preduzeća itd.

U većini ovih zemalja, petodnevna radna sedmica, može biti različit broj sati u radnom danu.

4 dana u Rusiji?

Ispostavilo se da bi ne samo u Holandiji, već iu Rusiji mogla biti usvojena radna sedmica od 4 dana. Državna duma je 2014. raspravljala o mogućnosti uvođenja 4-dnevne radne sedmice na prijedlog Međunarodne organizacije rada (ILO). Preporuke MOR-a u vezi sa 4-dnevnim radnim danom zasnivaju se na mogućnosti proširenja broja slobodnih radnih mjesta i radnih mjesta. Ovako kratka sedmica daje građanima priliku da se efikasnije i efikasnije opuste.

Međutim, potpredsjednik Vlade Ruske Federacije izjavio je da su takve inovacije nemoguće za Rusiju, nazivajući 4-dnevnu radnu sedmicu luksuzom. S druge strane, teška situacija nekih građana bi ih natjerala da u ova 3 slobodna dana nađu drugi posao, što bi se negativno odrazilo na njihovo zdravlje i radnu sposobnost.

U Ruskoj Federaciji radno vrijeme je strogo regulirano normama Zakona o radu .

Ovim regulatornim dokumentom uređuju se svi drugi odnosi između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, Zakon o radu definiše samo opšte odredbe standarda radnog vremena. Radno vrijeme se utvrđuje direktno u samom preduzeću, uzimajući u obzir opšte zahtjeve predviđene na zakonodavnom nivou.

Neki članovi jasno navode: regulisano ugovorom o radu. Ali, s druge strane, dokument ne može biti u suprotnosti sa normama važećeg zakonodavstva. U ovom slučaju se kao osnova uzimaju industrijske i regionalne norme koje definišu standarde za određenu vrstu djelatnosti i mjesto rada. Razlog je jasan: za opasne uslove rada radno vreme će biti skraćeno u odnosu na standardne uslove. Dakle, ovdje se ne uzima kao osnova hijerarhija normativnih dokumenata – prevlast je predviđena posebno za sektorske akte.

Može se razlikovati i za neke kategorije stanovništva (na primjer, za maloljetnike). Za neke kategorije vrijeme se može smanjiti po vlastitom nahođenju, za druge je to obavezno.

Posebna pažnja posvećena je radu noću. Obično se moraju stvoriti dodatni posebni uslovi za rad.

Koliko možete raditi obično se razmatra u nekoliko aspekata:

sati sedmično;
maksimalni dnevni sati;
standard rada u danima u mjesecu;
Koliko sati je smjena?

Osim toga, važno je identificirati dodatne propise: na primjer, pauzu između smjena. Ne može biti kraće od 12 sati. Takođe, za različite kategorije radnika predviđen je maksimalan broj uzastopnih radnika.

Istovremeno, nemoguće je ograničiti radno vrijeme u tumačenju samo prema ovoj normi. Ovdje je propisano da ovaj pojam treba shvatiti kao vrijeme koje zaposleni provede u obavljanju svojih radnih obaveza u skladu sa propisima o radu.

U članku se direktno navodi da ovaj koncept uključuje i sve druge situacije koje su predviđene dodatnim pravnim normama i pojašnjenjima.

Drugim riječima, ne može se jasno reći da se računa samo vrijeme provedeno u proizvodnji. Ugovorom o radu može biti predviđen rad kod kuće ili na daljinu. U tom slučaju lokacija zaposlenika neće biti pogođena ni na koji način. Odnosno, koncept mora biti detaljan direktno u ugovoru o radu.

Dodatni propisi se također moraju poštovati. Trajanje radnog vremena nije uvijek određeno kolektivnim ugovorom. Ovo može uključivati i vrijeme putovanja.

Odvojeno, treba obratiti pažnju na činjenicu da se prilikom određivanja broja radnih sati uzima u obzir i prisilni prekid proizvodnje. Ovo takođe uključuje vrijeme koje je zaposlenik bio prisiljen da ne radi ako je nezakonito otpušten. U ovom slučaju morate se obratiti sudu. Tužba sadrži osnovne podatke o suštini radnog spora i zašto je odluka poslodavca bila nezakonita. Zatim se navodi trošak tužbe - materijalna šteta koja će biti nadoknađena od poslodavca. Naknada je iznos prosječne zarade za period od momenta razrješenja do donošenja odluke o predmetu. Čak i ako je zaposlenik sve ovo vrijeme primao naknadu za nezaposlene ili je već našao, to ni na koji način neće uticati na visinu naknade. Bolje je odmah ići na sud sa takvim zahtjevima. Inspekcija rada, čak i ako ispita spor, neće moći da vas natera da bilo šta platite - prinudna naplata se sprovodi samo po odluci suda.

Radni sati

Koliko i po kom rasporedu osoba treba tačno da radi, fiksirano je u njemu. Međutim, ovi zahtjevi ne mogu biti u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Za različite kategorije radnika dnevna radna sedmica, kao i broj sati sedmično će biti različiti, pa je potrebno odmah jasno predvidjeti ove tačke, jer će se na osnovu toga obračunati plate u budućnost. Čak i ako zaposleni pristane da radi duže, to će se smatrati prekovremenim radom i stoga će imati pravo na više novca za obavljeni posao.

Radno vrijeme je strogo kontrolisano. Ali za ovo morate biti u mogućnosti provjeriti koliko radni dan zapravo traje. Svi ovi podaci se unose u računovodstveni list. Na osnovu ovog dokumenta obračunava se plata i prekovremeni rad u računovodstvu. U dnevnik se evidentiraju svi podaci o početku radnog dana, njegovom kraju i trajanju, kao i broju smjena (sati) sedmično i sati mjesečno.

Istovremeno, treba shvatiti da su izuzeci od pravila mogući. Ponekad može biti više od 40 sati sedmično, a norma sati mjesečno također može biti prekoračena. Ovo se odnosi na zaposlene koji imaju raspored dužnosti. Na primjer, prema standardima, ljekar mora raditi punu smjenu (24 sata). Radno vrijeme se razlikuje u svakom mjesecu. To je zapisano u relevantnim propisima i uputstvima. Ali vrlo često nije moguće precizno podijeliti broj sati sa 24. U tom slučaju zaposleni će imati više sati rada mjesečno. Ne može raditi manje sati, jer tada neće moći da navrši cijeli mjesec radnog staža. U ovom slučaju, sati preko norme se plaćaju kao prekovremeni rad.

Izračunava se i norma za sedmicu. Iako je radno vrijeme prema Zakonu o radu regulisano ne samo na mjesečnom, već i na sedmičnom ili dnevnom nivou, i za takve kategorije radnika će postojati izuzeci. Na primjer, tokom sedmice osoba može odraditi većinu smjena mjesec dana, a zatim ne raditi sedmicu. Iako je moguće raditi samo određeni broj sati sedmično, opet, u ovom slučaju neće ih biti moguće jasno podijeliti između smjena.

Jedini uvjet: prema normama rada i odmora, intervali između smjena moraju se strogo poštovati. Nije moguće rasporediti sve sate rada u jednoj sedmici i raditi nekoliko dana zaredom bez ikakvih pauza.

Normalno

Rad 40 sati sedmično se smatra normalnim. Istovremeno, treba odmah napraviti rezervaciju: pauze se ovdje ne uzimaju u obzir! Odnosno, ako mnoga preduzeća i vladine agencije predviđaju rad od 8 do 17 sati, tada će se 8 sati smatrati odrađenim, a sat pauze neće biti plaćen.

Inače, tu postoji kvaka: mnoge privatne kompanije koje same upravljaju procesom rada često pristaju na zahtjeve radnika i dozvoljavaju im da odu sat vremena ranije, radeći bez prekida. U stvari, ovo je pogrešno i predstavlja grubo kršenje zakona. Takav raspored je prihvatljiv samo za određene kategorije radnika (na primjer,). Za druge se to ne može učiniti čak ni na njihov zahtjev.

U svakom slučaju, menadžment mora voditi evidenciju o tome koliko je tačno zaposlenih radilo u preduzeću u datom danu. Izvještaj se provjerava od strane regulatornih tijela. Njegovo odsustvo je ozbiljan prekršaj.

Skraćeno

Član 92 predviđa normu rada za svaku pojedinu kategoriju radnika:

, a lica od 16 do 18 godina rade maksimalno 35 sati sedmično;
Osobe mlađe od 16 godina (od 14, respektivno) mogu raditi najviše 24 sata sedmično;
ako osoba mlađa od 18 godina studira redovno i istovremeno radi u slobodno vrijeme, tada je maksimalna moguća stopa polovina one predviđene za ovu starosnu kategoriju.

Istovremeno, članom je propisano da se drugim kodeksima i normativima može utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih. Posebno govorimo o doktorima i nastavnicima. Za njih su standardi rada propisani direktno podzakonskim aktima odobrenim za svaki pojedini odjel. Isto važi i za radnike Severa, kao i za one koji se bave složenom i opasnom proizvodnjom (metalurgija, hemija).

Posao na pola radnog vremena

Pravo na smanjenje radnog vremena sadržano je u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, jasno je propisano da stranke to mogu ugovoriti prilikom zapošljavanja, potpisivanja ugovora o radu. Možete i kasnije izvršiti izmjene. Da biste to učinili, nije potrebno ponovno potpisivati ugovor o radu - samo sastavite dodatni ugovor.

Ako poslodavac nema primjedbi na ovo, onda je sasvim moguće uspostaviti sličan raspored za svakog zaposlenog. U ovom slučaju dozvoljeni su i skraćeni radni dan i skraćena sedmica.

Istovremeno, postoji niz kategorija radnika kojima poslodavac nema pravo da odbije takav zahtjev. To uključuje:

Staratelj osobe sa invaliditetom (ako postoji ljekarsko uvjerenje).
Roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina. Ovdje je zanimljivo napomenuti da ne govorimo o porodicama u kojima bebu odgaja samo jedan roditelj. Čak i ako porodica ima puna prava, može ga koristiti samo jedan od roditelja (porodica odlučuje po svom nahođenju).

Isplata će se u ovom slučaju vršiti u jasnoj proporciji sa vremenom koje će zaposlenik raditi (ili količinom posla koji će obaviti). Za takve zaposlene ne postoje ograničenja u pogledu plana ili godišnjeg odmora.

Da biste ostvarili ovo pravo, morate podnijeti zvanični zahtjev menadžeru za prelazak na sličan raspored. U slučaju odbijanja, zaposlenik ima puno pravo da se obrati Inspektoratu rada da vrati pravdu. Kao i svaka druga izjava, ova žalba se može datirati samo radnim danom.

Trajanje svakodnevnog rada

Član 94. Kodeksa detaljno razmatra koliko tačno može biti maksimalno trajanje radnog dana (ili smjene) za različite kategorije radnika:

za osobe do 16 godina – 5 sati, od 16 do 18 godina – 7 sati;
ako osoba studira i istovremeno kombinuje učenje i rad, tada za osobe mlađe od 16 godina trajanje smjene ne može biti duže od 2,5 sata, a za osobe od 16-18 godina - 4 sata;
za invalide, smjena je ograničena na vrijeme predviđeno ljekarskim nalazom u skladu sa dijagnozom.

Za one koji su zaposleni u službi sa posebno teškim uslovima rada, predviđena je početno skraćena sedmica. Istovremeno je regulisana i dnevna stopa rada:

ako je radna sedmica 36 sati, onda smjena može biti maksimalno 8 sati dnevno;
ako je norma 30 ili manje radnih sati sedmično, onda se može raditi najviše 6 sati dnevno.

Istovremeno, član jasno predviđa da zaposleni i poslodavac, u dogovoru između sebe, mogu u ugovor o radu uključiti klauzulu o produženju radnog vremena. Ovo se odnosi na one kategorije zaposlenih koji su uključeni u složenu proizvodnju.

Napominjemo da se za kreativna zanimanja i novinare trajanje smjene utvrđuje isključivo ugovorom o radu.

Za ostale kategorije radnika strogo je zabranjeno povećanje norme. Možete ga smanjiti, ali ga ne možete povećati. Ovo će biti grubo kršenje zakona. Jedini izuzetak su ona radna mjesta na kojima je ugovorom o radu predviđen drugačiji raspored smjena (na primjer, dvodnevne smjene od po 12 sati).

Dakle, trajanje radnog vremena regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali u ovom slučaju fiksno je samo ukupno trajanje i opći bodovi. Inače, raspored može biti detaljan na osnovu ugovora o radu. U tablicu radnog vremena onda treba da unesete sve podatke o tome koliko osoba treba da radi i koliko je zapravo radila. Veoma je važno sve ove standarde shvatiti ozbiljno, jer svako odstupanje može dovesti do odgovornosti. Ako je zakon prekršen, tada zaposlenik ima svako pravo kontaktirati agenciju za provođenje zakona kako bi uspostavio pravdu.

Uzorci dokumenata

Možda ste zainteresovani

Kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Danas 40-satna radna sedmica radnicima ne izgleda kao takvo postignuće. Malo ko zna da je pravo na rad 8 sati dnevno sa dva slobodna dana u nedelji izboreno teškom borbom sindikata i vlasnika proizvodnje. Uostalom, prije samo nekoliko decenija poslodavac nije ni razmišljao o tome kako platiti prekovremene sate i pobrinuti se za dodatni odmor. Međutim, sadržano u čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, norma od 40 radnih sati uopće ne znači da vrijedan stručnjak ne može biti uključen u prekovremeni rad.

Reciklažni kod

Postoji zabluda da prekovremeni rad podrazumeva sve „dodatne“ sate provedene na poslu. Razlog za takav radni entuzijazam može biti bilo šta: preopterećenost posla, približavanje rokova za projekte i izvještavanje, nepravilna organizacija posla i sl. Ali, ako je inicijator zastoja u proizvodnji bio sam zaposlenik, a ne njegov poslodavac, onda se o prekovremenom radu može govoriti u kontekstu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije nema potrebe govoriti. Uostalom, glavni uslov za priznavanje dodatnog boravka u preduzeću kao prekovremenog biće želja menadžmenta da se proces nastavi i van uobičajenog radnog vremena. Čak i ako takva želja ima stvarne ekonomske razloge ili je rezultat nepredviđenog kvara, od zaposlenika uključenog u produženi rad i dalje će biti potrebna pismena saglasnost. Istina, zakonodavac je predvidio nekoliko situacija u kojima neslaganje stručnjaka neće biti važno (član 99. Zakona o radu):

otklanjanje posljedica nesreća, katastrofa i katastrofa;
uspostavljanje normalnog rada stambeno-komunalnih, transportnih, komunikacijskih i električnih sistema. mreže;
hitni rad i mjere za sprječavanje katastrofa i katastrofa.

Od produženog radnog staža oslobođene su samo trudnice, maloljetnici, invalidi i samohrane majke male djece.

Bez obzira na okolnosti uključivanja zaposlenog u dodatni posao, menadžment mora zapamtiti da ograniči njegovo maksimalno trajanje: ne više od 4 sata dnevno, ne više od dva dana uzastopno. Ako govorimo o smjenskom radu, onda se u godini ne može akumulirati više od 120 takvih prekovremenih sati, čl. 99 TK.

Prekoračeno je ograničenje od 120 sati, šta se dešava?

Vlada svake godine odobrava proizvodni kalendar u kojem su naznačeni ne samo praznici i vikendi, prenos radnih dana, već i norma radnog vremena u okviru svakog mjeseca, kvartala i cijele godine. Na primjer, u 2017. ukupno godišnje trajanje rada ne bi trebalo da prelazi 1973 sata. Ako je u preduzeću nastala vanredna situacija koja je zahtijevala dodatno radno vrijeme, poslodavac je dužan rasporediti dodatne sate na način da ih ima manje od 2093 u godini.

Ako su nadležni previdjeli i na vrijeme nisu poslali radnika bez problema na odmor, zbog čega je obrada iznosila 121 sat ili više, onda će biti teško izbjeći kaznu. Činjenica je da je ovo kršenje klasifikovano kao administrativno i prijeti kaznom do 5.000 rubalja za službenike i za samo preduzeće do 80.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj već prijeti diskvalifikacijom za rukovodioce i obustavom poslova za kompaniju, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima, 195-FZ. Jasno je da ovakve sankcije služe kao snažan podsticaj poslodavcima, u skladu sa zahtjevima čl. 99. Zakona o radu, strogo je vodio evidenciju radnog vremena i neke radnike nije opterećivao više od drugih, niti vodio računa o proširenju kadrova.

Bez obzira na to kako se razvija situacija sa regulatornim organima za preduzeće, zaposleni mora dobiti isplatu za obradu preko 120 sati u potpunosti, prema pravilima čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čak i ako je poslodavac prekršio proceduru angažovanja prekovremenog rada i prekoračio prag od 120 sati godišnje, to ne bi trebalo da utiče na zaposlenog koji je radio u dobroj nameri. Plaćanje podliježe cijelom vremenu obrade (zajedničko mišljenje Ministarstva finansija i Federalne porezne službe (8)).

Načini plaćanja prekovremenog rada

Zakonom o radu utvrđen je minimalni nivo plaćanja za prekovremeni rad. Poslodavac je dužan da kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenim odredi način isplate prekovremenih sati u svakom konkretnom preduzeću. Ovdje je također važno zapamtiti da lokalnim aktom za poduzeće menadžment može samo povećati garancije za rad; nezakonito ih je utvrditi u manjem iznosu nego u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako kolektivnim ugovorom nisu precizirani dodatni motivacijski faktori za plaćanje prekovremenih sati, onda će računovodstvo obračunati naknadu za slobodno vrijeme provedeno za potrebe preduzeća po stopama propisanim članom 152. Zakona o radu. Naime, prva 2 sata su jedan i po puta veća od prosječne satnice, a svi naredni sati su dupli.

40 sati sedmica

Najlakši način za uzimanje u obzir i obračun isplate prekovremenog rada je za radnike po redovnom rasporedu (40 sati, tokom dana, radnim danima). U ovom slučaju dovoljno je da standardizator zabilježi datum produženog rada i njegovo trajanje u radni list sa šifrom “C” ili “04”. Kodeks govori samo o tome koliko je sati dozvoljeno prekovremenog rada godišnje i po danu, a koliko ih može biti mjesečno nije naznačeno. Na osnovu toga se teoretski može izračunati da je maksimalni prekovremeni rad moguć u 84 sata u najdužem mjesecu (dva dana prekovremenog rada po 4 sata sa pauzom od jednog dana u trajanju od 31 dan). U praksi, malo je vjerovatno da će poslodavac moći dobiti pristanak radnika na ovako teške uslove rada, a još manje sindikat na takav dogovor.

Kao primjer obračuna naknade za dodatni rad možemo pretpostaviti da je zaposleni radio dodatna tri dana u mjesecu, dva po četiri sata, jedan po tri. Plata zaposlenog iznosi 15.000 rubalja mesečno, sa 21 radnim danom. Tada će se obračun odvijati u nekoliko faza:

Podjela radnih sati na prve i naredne sate. U sadašnjem slučaju tri puta je odrađeno više od 2 sata. To znači da će 6 sati biti plaćeno u jednoj i po veličini.
Određivanje broja "sljedbenika". Za tri dana zaposleni je akumulirao 5 sati, što se može opisati kao treći ili više sati dnevno.
Direktan obračun doplate

15000/21/8=89,29 rubalja - prosječna satnica,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubalja za čitav period prekovremenog rada.

U pogledu pravednog plaćanja za radni revnost zaposlenih i podsticanja njihove lojalnosti, osnovni uslov će biti potreba za striktnim i jasnim odrazom stvarnog vremena obrade u radnim listovima (obrasci T-12 i T-13)

Smjenski raspored rada

Pobjeda sindikata u borbi za pravo da se 40-satna radna sedmica smatra normalnom ne znači strogu zabranu korištenja drugog trajanja radnog odnosa za zaposlene u preduzeću. Za preduzeća čiji specifičan rad ne dozvoljava prekid proizvodnog procesa ili implicira danonoćnu potrebu stanovništva za njihovom dostupnošću, članom 103. Zakona o radu predviđena je mogućnost rada u više smjena prema utvrđenom rasporedu. Prilikom obavljanja takvog posla teško je uskladiti rad svih zaposlenih u roku od nedelju ili mesec dana u okviru uobičajenog radnog vremena. Zakonodavac je razborito dozvolio poslodavcu da vodi evidenciju o odrađenim satima zbrojenim u periodu koji je sam izabrao (mjesec, kvartal, godina), čl. 104 TK. Istovremeno, menadžment mora pažljivo osigurati da u produženom obračunskom periodu broj radnih sati ne prelazi tromjesečnu ili godišnju normu.

Sastavljanje rasporeda smjena s uključenim prekovremenim satima smatra se kršenjem radnih prava i kažnjava se po istom članu. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima. U slučajevima kada se nepredviđeno pojavila potreba za dužim radom, vrijedi znati kako se obračunava isplata prekovremenog rada kada se računa ukupno radno vrijeme.

Na primjer, standardni sati u jednom od kvartala prošle godine bili su 454, zaposleni je zapravo radio 480, od čega je 12 bilo na odmoru. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Ovdje trebate znati kako izračunati broj prekovremenih sati: 480-454-12= 14 sati. Pošto se rad na praznik već plaća dva puta (član 153. Zakona o radu), njegovo trajanje se isključuje iz ukupnog iznosa prekovremenog rada.

Najkontroverznija stvar se javlja kada se smišlja kako se plaćaju prekovremeni sati prema čl. 152 TK. Postoji nekoliko mišljenja o tome kako odrediti broj “prva dva sata” prekovremenog rada tokom kumulativnog obračuna. Sam kodeks, nažalost, ne daje pojašnjenje po ovom pitanju. Do 2012. koristili su sovjetsku praksu i koristili jednostavnu metodu:

14-2=12
2 sata se plaćaju sa koeficijentom od 1,5 plate,
preostalih 12 se plaća po dvostrukoj prosječnoj satnici.

Ali, odlukom Vrhovnog suda od 27. decembra 2012. godine ova metodologija više nije bila relevantna. Računica je postala nešto složenija, ali je postala objektivnija. Prema objašnjenju suda, raspored smjena ne može uključivati prekovremene sate unaprijed, što znači da se, zapravo, može jasno vidjeti satnica kada je zaposlenik ostao na poslu van uobičajene smjene. U skladu s tim, možete izračunati broj "prvih" sati i broj sljedećih. U ovoj situaciji dolazi do izražaja potreba da se tačnije i što tačnije popuni radni list.

Prekovremeni rad sa skraćenim radnim vremenom

Neke specijalnosti i djelatnosti predviđaju kraću radnu sedmicu. Za njih je rad od 36 ili 24 sata u pet radnih dana priznat kao norma, a svo vrijeme preko toga će se smatrati prekovremenim. Neki se mogu zapitati koliko je prekovremenih sati dozvoljeno godišnje za ovaj raspored? Pogrešno je mišljenje da treba proporcionalno smanjiti i godišnji limit moguće obrade. Samo u ovom slučaju, prilikom izračunavanja broja dodatnih sati, normu treba uzeti ne 1973 sata, već 1775,4 (sa 36-satnom sedmicom u 2019.). Tada će maksimalno moguće trajanje rada u 2019. godini biti:

1775,4+120=1895,4 sati godišnje (uključujući rad vikendom i praznicima).

Plaćanje prekovremenog rada će se vršiti prema važećem algoritmu iz prethodnog dijela (kao kod smjenskog rasporeda rada).

Plaćanje za obradu vikendom i praznicima

Među radnicima je nadaleko poznato pravilo o duploj plati za rad vikendom i praznicima. Ovo je glavni utješni argument za one koji imaju “sreću” da obavljaju radne obaveze umjesto da aktivno slave ili se opuštaju. Neki smatraju da će im prekovremeni rad na odmoru povećati zaradu za još jedan i po do dva puta. Mišljenje Vrhovnog suda o ovom pitanju je drugačije: dodatno povećanje plate i istovremeno obračunavanje naknade prema članovima 152. i 153. Zakona o radu smatra se prekomjernim (7). Dakle, ako se obrada odvijala vikendom, onda morate platiti duplo za cijelo vrijeme, čl. 153 TK.

Izuzetak je dozvoljen samo u situaciji kada je zaposlenik izrazio želju da umjesto novca dobije dan odmora. U tom slučaju sati odrađeni prema rasporedu ne podliježu plaćanju, već se zamjenjuju vremenom odmora. Ali kod plaćanja prekovremenog rada situacija je drugačija, poslodavac je dužan da za to vrijeme obračuna zaradu, ali u jednokratnom iznosu.

Ako prinudno prisustvo na poslu traje do 22 sata ili kasnije, zaposleni će dobiti i novčanu nagradu za rad noću. Odgovor na pitanje kako platiti ove prekovremene sate takođe ima svoje karakteristike.

Na primjer, zakazana smjena zaposlenog je završila u 20.00 sati, a zbog bolesti partnera bio je primoran da ostane na poslu još 4 sata, do 24.00 sata. Dakle, noćni period je imao 2 sata rada. Prosječna satnica je 100 rubalja. Tada će tabelarni grafikon prikazati nove iznose zarade:

2*100*1,5= 300 rubalja – za prve sate produženog rada,
2*100*2= 400 rubalja – za naredne,
2*100*20%= 40 rubalja - doplata za noćenje,
Ukupno: 740,00 rubalja za 4 sata prekovremenog rada.

Zamjena plaćanja vremenom odmora

Kao i kod rada na odmoru, prekovremeni sati mogu biti nadoknađeni slobodnim danima tokom referentnog perioda. Dakle, ako se za obračunski odabere kvartalni segment godine, onda se u ova tri mjeseca mora obezbijediti odmor za obradu. Prebacivanje praznika u naredne periode je zabranjeno.

Kada se naknada za prekovremeni rad zamijeni dodatnim danima odmora, prekovremeni sati će se plaćati po jednokratnoj prosječnoj satnici.

Problem obrade i pitanja koliko je sati dozvoljeno mjesečno, kvartalno ili godišnje relevantan je prije svega za one kompanije koje ne mogu da ispune 8-časovni radni dan. Produženi ili kontinuirani tehnološki ciklus čini neophodnim proširenje obima radnog vremena, a ponekad i obraćanje zaposlenima sa hitnim zahtjevom da svoje slobodno vrijeme provedu za dobrobit preduzeća. Menadžerima ovakvih djelatnosti jednostavno je neophodno znanje o temi naplate prekovremenog rada i zakonski mogućem broju prekovremenih sati mjesečno.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Dužinu radne sedmice u nizu situacija ugovorne strane mogu odrediti samostalno, ali zakon reguliše maksimalne granice radnog vremena koje se ne mogu prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati dužinu radne sedmice u datom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalna dužina radne nedelje

Radna sedmica u Ruskoj Federaciji ne može trajati duže od 40 sati (vidi stav 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo je relevantno za svaki raspored rada, uključujući i 5- i 6-dnevnu radnu sedmicu.

U slučaju 1, radni dan bi trebao biti maksimalno 8 sati. Drugo, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše dužinu radnog dana tokom šestodnevne sedmice, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (vidi član 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
potreba da se trajanje radnog vremena ograniči na 5 sati na dan prije slobodnog dana (stav 3. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ovog parametra (dužine radne sedmice) mogu se naknadno obračunavati normativi radnog vremena za ostala obračunska razdoblja (vidjeti tačku 1. Postupka za obračun normativa radnog vremena...), odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog staranja Razvoj Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n).

Istovremeno, za određene grupe radnika poslodavac mora/ima pravo obezbijediti skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stav 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćena radna sedmica

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposleni zapravo mora raditi manji broj sati u istom vremenskom periodu u odnosu na normalnu dužinu radne sedmice.

Spisak lica kojima treba uvesti ovakvu radnu sedmicu regulisan je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata sedmično.
Stariji od 16 godina, ali su mlađi od punoljetnosti. Njihova radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 35 sati.
Imaju invaliditet I ili II grupe. Njihova radna aktivnost mora ostati unutar 35 sati sedmično.
Uslovi rada na radnim mestima za koje je propisno utvrđeno da su štetni ili opasni. Ova lica imaju pravo na radnu sedmicu do 36 sati (vidi i stav 7. navedenog člana).

Ova lista nije konačna i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radna sedmica nastavnog osoblja smanjena na 36 sati (stav 1. člana 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Obično njihova radna sedmica može doseći 39 sati (stav 1. člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101 reguliše listu specijalnosti medicinskih radnika, vrste medicinskih ustanova i karakteristike uslova rada, kada je trajanje rada ograničeno u većoj meri.

Žene koje rade u ruralnim područjima ili na krajnjem sjeveru treba uvesti u radnu sedmicu koja traje najviše 36 sati (stav 1. stav 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. 1).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog vremena obavezno, vezano za karakteristike zaposlenog ili proces rada.

Karakteristike plaćanja za skraćenu radnu sedmicu

Takva radna sedmica za osobe navedene u prethodnom dijelu smatrat će se punom i plaćenom kao standardna radna sedmica od 40 sati, uz neke izuzetke.

Provodilac zakona objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade direktno zavisi od de facto odrađenog vremena ili količine obavljenog posla i utvrđuje se srazmjerno ovim pokazateljima. Iako poslodavac može, na sopstvenu inicijativu, da izvrši dodatna plaćanja tim zaposlenima, uključujući i do granice zarada za lica koja rade sa punim radnim vremenom (stav 3. stav 12. Rezolucije br. 1).

Plaćanje sati rada van propisanog trajanja skraćenog radnog vremena vrši se prema pravilima naknade za prekovremeni rad (vidi rješenje Murmanskog okružnog suda od 12. novembra 2014. godine u predmetu br. 33-3576-2014, stav 2. -3 stava 13 Rezolucije br. 1).

Dužina radne sedmice sa nepunim radnim vremenom

Općenito, radni dan osobe koja radi nepuno radno vrijeme ne može trajati duže od 4 sata. Ukupan broj sati koje je radnik sa nepunim radnim vremenom odradio u određenom obračunskom periodu ne bi trebao prelaziti 50% propisanog standarda radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stav 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Shodno tome, ako glavno mjesto rada osobe ima 40-satnu radnu sedmicu, tada radna sedmica za njega, koji već radi kao dio posla sa nepunim radnim vremenom, ne bi trebala prelaziti 20 sati.

Drugi primjer su zdravstveni radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim i gradskim naseljima. Dozvoljeno im je da rade sa skraćenim radnim vremenom ne više od 39 sati sedmično (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. br. 813, usvojenu u skladu sa stavom 2 člana 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom: razlike u odnosu na skraćenu radnu sedmicu

U određenim slučajevima, zaposlenik može biti uveden u radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se mora razlikovati od skraćene.

Dakle, u 1. slučaju, naknada za rad se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Skraćeno radno vrijeme za određene grupe radnika smatra se punim, iako se obim radnog vremena i po danu i po sedmici u manjoj mjeri razlikuje od standardnog.

Druga razlika je povezana sa različitim načinima uspostavljanja takvih režima rada:

uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu grupu radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
nepotpuni radni odnos može se ustupiti ili zajedničkom odlukom stranaka ugovora o radu ili na inicijativu samog radnika.

Treba uvesti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom za lica koja su podnijela zahtjev poslodavcu kao:

trudnice;
1 roditelj djeteta do 14 godina;
1 roditelj maloljetnog djeteta sa invaliditetom;
lica koja se brinu o članu svoje porodice zbog njegove bolesti u skladu sa zaključkom medicinske organizacije.

Organizacija ovakvog režima rada vrši se na osnovu prijave navedenih lica i odgovornost je poslodavca (stav 3. stav 13. Rešenja br. 1).

Istovremeno, upis u radnu knjižicu ne sadrži napomenu da zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom (vidi tačku 3. Uredbe „O postupku i uslovima korišćenja rada za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom “, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. aprila 1980. br. 111/8-51).

Praćenje radnog vremena

Evidentiranje stvarno odrađenog vremena zaposlenih je obaveza, a ne pravo poslodavca, iako oni često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stav 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ove svrhe koristi se poseban obrazac izvještaja (vidi obrazac T-12, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1).

Pored svoje glavne svrhe, takav izvještaj može se koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje iznesu strane u pravnom sporu u okviru radnog zakonodavstva (vidi odluku Južno-Kurilskog okružnog suda Sahalinske regije od 19. aprila 2016. godine u predmetu br. 2-73/2016).

Pored takvih pismenih dokaza, u obzir se mogu uzeti i sljedeći:

iskaz svjedoka koji potvrđuje stvarno prisustvo/odsutnost zaposlenog u spornom periodu;
ugovor o radu;
druge činjenice (na primjer, paralelni rad sa drugim poslodavcem, itd.).

Osim toga, navedeni izvještaj ne može se uvijek okarakterizirati kao pouzdan dokaz. Na primjer, takvi izvještaji su često sastavljani retroaktivno nakon naloga na osnovu rezultata inspekcije itd. (na primjer, odluka Troickog gradskog suda Čeljabinske oblasti od 23. marta 2015. u predmetu br. 2-244/ 2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposleni koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada, može se obratiti sudu za naplatu od potonjeg:

Neisplaćena novčana nagrada.
Kamate za zakašnjele plate (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Obaveza plaćanja takve naknade leži na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivicu (na primer, odluka Okružnog suda u Permu od 12. marta 2014. godine u predmetu br. 33-2160/2014).
Naknada za moralnu štetu. Istovremeno, činjenica nanošenja moralne štete zaposlenom čija je prava povrijeđena od strane poslodavca se pretpostavlja u skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana sa iznosom imovinske štete koji je naznačen za naknadu (član 63. rezolucije plenuma Oružanih snaga RF „O zahtevu sudova...” od 17. marta 2004. br. 2).

Osim toga, na poslodavca se može primijeniti klauzula 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

opomena ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službena lica;
kazna od 1.000 do 5.000 rubalja. — za lica koja obavljaju poslove bez osnivanja pravnog lica;
kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno krivično gonjenje ove vrste za počinjenje sličnog prekršaja je opterećeno izricanjem još većih novčanih kazni, kao i mogućom diskvalifikacijom relevantnog službenika (vidi stav 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Hajde da sumiramo. Maksimalna normalna granica dužina radne sedmice iznosi 40 sati.

Za neke kategorije radnika trebalo bi uvesti skraćenu radnu sedmicu. U suprotnom, svo vrijeme prekoračenje zakonskih ograničenja radnog dana mora se platiti kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu moralne štete od poslodavca.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, prvom se može odobriti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, iako su zakonom definisane grupe radnika za koje poslodavac nema pravo da odbije da ustanovi nepuno radno vrijeme.

godine ne mogu prelaziti određene vrijednosti za određene kategorije radnika. Razmotrimo kako je regulirano radno vrijeme radnika, kako je dužina radnog dana fiksirana u organizaciji, koja dužina radnog dana se smatra normom, a koja izuzetkom.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definiše šta je radno vrijeme. Ovo je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu sa pravilnikom o internom radu (u daljem tekstu: pravilnik o radu), kao i uslovima iz ugovora sa poslodavcem. Ovaj član ne utvrđuje normalnu (zajedničku za sve radnike) dužinu radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalnu dužinu radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno radno vrijeme po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulisano zakonom. Ovu osobinu radnog zakonodavstva Ministarstvo rada je uočilo još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Razpored rada u više smjena“ od 01.03.2007. godine br. 474-6-0).

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Sedmični rad za zaposlene ne može biti duži od 40 sati, a kontinuirani sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata (članovi 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Uprkos činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, glavni državni sanitarni lekar Ruske Federacije je 29. jula 2005. godine odobrio Smernice za higijensku procenu faktora radne sredine... br. R.2.2. .2006-05. Prema napomeni uz paragraf 3 Vodiča, ako zaposleni radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno sa Rospotrebnadzorom.

Normalno vrijeme smjene

Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje maksimalno vrijeme dnevnog rada u smjenskom rasporedu. Stoga nije neuobičajeno da smjena traje cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, sedmični broj sati ne može biti veći od 40.

Određivanje 2 smjene sedmično u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u ovom slučaju sedmično radno vrijeme biti 48 sati. Ako sedmično radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je pregovarati sa zaposlenim da li želi da radi prekovremeno. Optimalno je postaviti jednu smjenu na 24 sata, a drugu na 16 sati.

Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu dužinu smjene za opšte kategorije radnika, međutim, prilikom njenog utvrđivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmično.

Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici?

Uobičajena radna sedmica je obično pet ili šest dana. Takođe je moguće uključiti manje dana u radnoj nedelji, u zavisnosti od karakteristika određene organizacije i režima rada (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasičnim.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj način rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposleni koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utiče na efikasnost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u sedmici, na primjer, u smjenskom radu. U ovom slučaju, vikendi često ne padaju u subotu i nedjelju i nisu vezani za ove dane.

Uz radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom, radnik može raditi 1 dan u sedmici - sve zavisi od broja njegovih sedmičnih radnih sati. Na primjer, ako ih ima samo 5 sedmično, nema smisla protezati te sate na 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Poslodavac sam odlučuje o tome kako je primjereno rasporediti radno vrijeme dodijeljeno zaposlenom unutar sedmice. Glavno pravilo je da ukupan broj sedmičnih radnih sati ne prelazi 40, a sedmični neprekidni odmor najmanje 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđeno maksimalno radno vrijeme. Razmotrimo na koje se kategorije radnika to odnosi i koja je maksimalna dužina dnevnog radnog vremena.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je već navedeno, zakon ne utvrđuje opšti maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. U isto vrijeme čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila važe za maksimalno trajanje smjene za raspored smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac utvrdi za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme sedmično utvrđeno članom 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici od 15 do 16 godina ne mogu raditi više od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina, a nisu navršili 18 godina, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, koje je jednako 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i studiraju u školama ili drugim vrstama vaspitno-obrazovnih ustanova, određen je kraći radni dan. Za učenike od 14 do 16 godina - samo 2,5 sata, a za učenike od 16 do punoljetstva - 4 sata.

Radno vrijeme za osobe sa invaliditetom

Osobe sa invaliditetom Čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba sa invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobijanja invaliditeta, mora kontaktirati kliniku koja izdaje medicinski izvještaj u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 441n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. godine, kojom je odobren Procedura za izdavanje ljekarskih uvjerenja i izvještaja (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja određenog invalida na osnovu pregleda. Prema tački 13. ovog Pravilnika, zaključak mora sadržavati zaključke o postojanju kontraindikacija za rad, učenje i usklađenosti zdravstvenog stanja sa obavljenim poslom.

Dakle, ljekar može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme određenog invalida ili potpuno zabraniti rad. Ograničavanje ili zabrana rada osoba sa invaliditetom ne može se smatrati ograničavanjem ustavnog prava osobe na rad, jer u ovom slučaju takve mjere imaju za cilj zaštitu pojedinca.

Dužina radnog dana za radnike na štetnim i opasnim poslovima

Za radnike na štetnim ili opasnim poslovima, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (tjedno) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uslovi rada štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju obrazuje poslodavac (Zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema dijelu 1 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena sedmično za one koji rade na štetnim i opasnim poslovima je 36. Istovremeno, sedmičnu normu radnog vremena može utvrditi menadžer i to u manjem obimu. , posebno 30 sati sedmično.

Za one koji rade 36 sati sedmično, maksimalno dnevno opterećenje ne može biti veće od 8 sati. Za one koji rade 30 sati sedmično, dnevno opterećenje ne bi trebalo da bude veće od 6 sati. U tom slučaju moguće je zaključiti ugovor sa zaposlenima o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12, odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom određen broj dnevnih radnih sati

Zakonom je utvrđen dnevni boravak ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Uspostavljanje specifične norme u ovom slučaju nije vezano za karakteristike samih radnika, na primjer, njihovu starost, već je u korelaciji sa specifičnostima određenog posla ili zaposlenja na više poslova.

Dužina radnog dana se utvrđuje za:

lica koja rade nepuno radno vrijeme - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ne radi na svom glavnom poslu, može raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici na plovnim objektima (plutajuća posada) - 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu (tačka 6. Pravilnika o posebnostima režima... radnici ploveće posade...), odobrenog naredbom Ministarstva Prijevoz od 16.05.2003. br. 133);
žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru - 7,2 sata dnevno (klauzula 6 gore navedenih odredbi);
maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (tačka 6. gore navedenih odredbi);
vozači sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati (tačka 7. Pravilnika o specifičnostima radnog vremena i vremenu odmora za vozače automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva Prevoz 20. avgusta 2004. br. 15).

Posao na pola radnog vremena

Mogućnost zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena je u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Rukovodilac može odrediti i radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom i radni dan sa nepunim radnim vremenom. Niko ne zabranjuje spajanje radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom sa nepunim radnim danima, na primjer, trodnevnu sedmicu od 5 radnih sati.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je rezultat dogovora između zaposlenog i menadžera. Po pravilu, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenog za prelazak na nepuno radno vrijeme. Međutim, dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenog da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u nedelji.

Gore navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

trudnice (1. dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
roditelji (staratelji ili staratelji) malog djeteta ili maloljetnog invalida (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici koji se brinu o bolesnom članu porodice (ako postoje dokazi - medicinski izvještaj) (Član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici koji su na roditeljskom odsustvu (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Pri radu sa nepunim radnim vremenom plaćaju se samo oni sati i dani koji su bili odrađeni, odnosno umanjuju se plate (u odnosu na redovnu 40-časovnu radnu sedmicu). Godišnji odmor i radni staž se računaju na isti način kao u općem slučaju.

Dužina radnog dana prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno vrijeme) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, član takođe predviđa izuzetak od pravila.

Dakle, ako je nemoguće da organizacija uoči vikenda ili praznika uspostavi skraćeni dan, budući da je aktivnost kontinuirana, dozvoljeno je ovo vrijeme odmora prenijeti na drugo vrijeme ili obezbijediti novčanu naknadu zaposlenima (važe pravila plaćanja prekovremenog ).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na predpraznični dan ili dan prije vikenda ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila za petodnevni radni dan.

Približan spisak skraćenih dana utvrđen je odjeljkom 1 Rostrudovih preporuka o usklađenosti sa standardima radnog zakonodavstva od 2. juna 2014. br. 1.

Kako urediti radno vrijeme za sve zaposlene u organizaciji ili za određenog zaposlenika?

Postupak utvrđivanja dužine dnevnog radnog vremena u organizaciji zavisi od toga da li je utvrđen za jednog radnika ili za ceo tim. Način rada zajednički za sve je fiksiran u PVTR-u.

BITAN! Ako svi radnici rade u istom režimu, onda se broj radnih dana i vikenda, radno vrijeme po danu može fiksirati isključivo u PVTR-u, bez dupliranja podataka u ugovorima o radu, jer u tome nema praktičnog smisla. U ovom slučaju, ugovori mogu napraviti standardnu referencu na PVTR koji određuje način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se nekim radnicima dodijeli drugačije dnevno radno vrijeme od svih ostalih. U ovom slučaju, ove informacije treba navesti u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (dio 1. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se zaposlenik zaposli na nepuno radno vrijeme, postupak zapošljavanja se praktično ne razlikuje od općeg. Postoje dvije razlike. Prvo, u ugovoru o radu se potpisuje način rada ovog radnika, a drugo, u nalogu za prijem u radni odnos upisuje se da je radnik primljen na nepuno radno vrijeme.

U cilju promjene radnog vremena određenog zaposlenog, zaključuje se odgovarajući dopunski ugovor uz ugovor o radu kojim se ukazuje na novi način rada.

Dakle, nije utvrđeno ukupno (normalno) dnevno trajanje rada radnika. Istovremeno, na osnovu 40-časovne radne sedmice i broja radnih dana, svaki menadžer ima mogućnost da izračuna optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Istovremeno, ne treba zaboraviti da je za neke kategorije radnika nemoguće odrediti radni dan više od određenog broja sati.