Efikasan uzorak ugovora o radu. Važeći ugovor za zaposlenog u budžetskoj instituciji. Da li je moguće obezbijediti dodatne uslove prilikom zaključivanja pravosnažnog ugovora

23.12.2021

U 2012. godini, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r odobren je Program za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama za 2012-2018 (u daljem tekstu Program ). Ovim Programom predviđeno je uvođenje efektivnog ugovora za unapređenje sistema nagrađivanja u državnim i opštinskim institucijama.

Prema Odjeljku IV Programa efektivni ugovor- radi se o ugovoru o radu sa zaposlenikom, kojim se utvrđuju njegove radne obaveze, uslovi naknade, pokazatelji i kriterijumi za vrednovanje rada za određivanje stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata rada i kvaliteta pruženih državnih (opštinskih) usluga, kao kao i mjere socijalne podrške.

Bilješka: važeći ugovor nije ništa drugo do običan ugovor o radu, a dodatkom pridjeva "efikasan" na njega ne mijenja se suština radnog odnosa koji je nastao između stranaka ugovora o radu. Program samo nudi da se u tekstu ugovora o radu prikupi sve što je navedeno u nizu zakona, Sveruskom klasifikatoru, profesionalnim standardima i lokalnim propisima. Međutim, analiza sadržaja približnog oblika ugovora o radu, utvrđenog Dodatkom br. 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. N 2190-r, ukazuje da je sadržaj ugovora o radu , koji bi trebao biti "efikasan", ne rješava zadatak i ne može ga riješiti. Konkretno, prava i obaveze strana u ugovoru o radu, prema približnom obliku, su formalne i referentne, što predstavlja skraćenu verziju članova 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu). Kodeks Ruske Federacije). A odredbe stava 1. približnog obrasca ne unose ništa novo u postojeću proceduru za uključivanje uslova u sadržaj ugovora o radu u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. A sam efekat rezultata rada ne zavisi od sadržaja „efikasnog ugovora“, već od odnosa radnika prema svom radu.

Naredbom br. 167n od 26. aprila 2013. godine, Ministarstvo rada Rusije je odobrilo Preporuke za formalizovanje radnih odnosa sa zaposlenim u državnoj (opštinskoj) instituciji prilikom uvođenja pravosnažnog ugovora.

Smjernice za izradu indikatora učinka od strane državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih samouprava za podređene državne (opštinske) institucije, njihove rukovodioce i zaposlenike po vrstama institucija i glavnim kategorijama zaposlenih (odobrene Naredbom Ministarstva Health of Russia od 28.06.2013. br. 421) sadrže detaljne pokazatelje učinka.

Nasuprot tome, Metodološke preporuke Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije o razvoju od strane državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih samouprava indikatora efikasnosti aktivnosti državnih (opštinskih) institucija u oblasti obrazovanja, njihovih rukovodilaca i pojedinih kategorija zaposlenih (Prilog dopisu Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 20.06.2013. N AP -1073/02) ne sadrži nikakve preporučene indikativne pokazatelje. Oni opisuju samo približne pravce razvoja indikatora učinka za rukovodioce i nastavnike organizacija koje realizuju programe predškolskog, opšteg, osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja.

Federalne preporuke ne sadrže savjete o izradi pokazatelja uspješnosti administrativnog i pomoćnog osoblja (računovođe, čistačice, radnici, vozači i dr.), iako je Programom unapređenja sistema zarada predviđeno zaključivanje ugovora o radu na osnovu efektivni ugovor sa svim zaposlenima u institucijama.

U svojoj osnovi, ugovor o radu zaključen na principu efektivnog ugovora je osmišljen tako da djelimično ili u potpunosti zamijeni nekoliko lokalnih propisa:

opis posla;

pozicija o platama;

osiguranje bonusa;

kolektivni ugovor (ako postoji).

S jedne strane, to vam omogućava da disciplinujete svakog zaposlenog, s druge strane, značajno povećava obim ugovora o radu sa samim zaposlenim, s treće strane, preciziranje uslova naknade u ugovoru o radu je preduvjet za svaki ugovor o radu na osnovu dijela 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka: prema dijelu 3 čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa svake godine, prije podnošenja Državnoj dumi Federalne skupštine Ruske Federacije nacrta federalnog zakona o saveznom budžetu za naredne godine izrađuje jedinstvene preporuke o uspostavljanju na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou sistema zarada zaposlenih u organizacijama koje se finansiraju iz odgovarajućih budžeta. Preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave pri određivanju iznosa sredstava za zdravstvo, obrazovanje, nauku, kulturu i druge institucije javnog sektora. Stoga se upitnom čini potreba da se u sadržaj ugovora o radu uključe odredbe kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta kao pokazatelja efektivnosti zaključenog ugovora o radu.

Ako je ugovor o radu sa zaposlenim zaključen prije primjene načela efektivnog ugovora, ovo načelo se ostvaruje zaključenjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu koji sadrži sljedeće odredbe:

radne obaveze zaposlenog;

uslovi plate:

veličinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog u ustanovi;

naknade i doplate:
- plaćanja za intenzitet i visoke performanse:
  - bonus za intenzitet rada
    
    bonus za visoke performanse;
    
    bonus za obavljanje posebno važnog i odgovornog posla;

Nakon što su svi uslovi sadržani u ugovoru o radu i kada ga strane potpišu, oni postaju obavezujući za obe strane i mogu se menjati samo sporazumom strana, osim u slučajevima predviđenim članom 72. Zakona o radu. Ruske Federacije.

Naredbom Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. godine br. 167n odobrene su Preporuke o registraciji radnog odnosa sa zaposlenim u državnoj (opštinskoj) instituciji kada se uvodi važeći ugovor (u daljem tekstu Preporuke).

Za svakog zaposlenog treba pojasniti i precizirati njegovu radnu funkciju, pokazatelje i kriterijume za vrednovanje rada, utvrditi visinu naknade, kao i visinu podsticaja za postizanje kolektivnih rezultata rada. Uslovi za primanje naknade moraju biti jasni poslodavcu i zaposlenom i ne dozvoljavaju dvostruko tumačenje.

Prema stavu 5. Preporuka sa zaposlenim u ustanovi koji je u radnom odnosu kod poslodavca, preporučuje se sastavljanje dodatnog sporazuma o promjeni uslova ugovora o radu koje utvrde strane. Poslodavac je dužan da najkasnije dva mjeseca unaprijed obavijesti zaposlenog o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu koje utvrde ugovorne strane, kao io razlozima zbog kojih su takve promjene bile neophodne, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Kod Ruske Federacije.

Na osnovu člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije, promjena uslova ugovora o radu koju su odredile strane, uključujući i prelazak na drugi posao, dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, izuzev slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kada se, iz razloga povezanih s promjenama u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), uslovi Ugovori o radu utvrđeni od strane stranaka ne mogu se sačuvati, mogu se mijenjati na inicijativu poslodavca, izuzev promjene radne funkcije zaposlenog.

Ukoliko zaposleni ne pristane da radi pod novim uslovima, poslodavac je dužan da mu u pisanoj formi ponudi drugo radno mesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mesto ili radno mesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže radno mesto ili niže plaćeno). posao) koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U nedostatku navedenog posla ili odbijanju zaposlenog od predloženog posla, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zbog činjenice da je uvođenje efektivnog sistema ugovora u budžetsku instituciju neophodno za implementaciju tačke 17. Dodatka br. 2 Programa, takav dodatni sporazum se priznaje kao promena organizacionih uslova rada utvrđenih od strane strane u ugovoru o radu, koji se ne mogu spasiti. Stoga, ako zaposleni odbije da zaključi pravosnažni ugovor, mora mu se ponuditi drugo radno mjesto dostupno u ustanovi (i slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. U slučaju izostanka navedenog posla ili odbijanja zaposlenog od predloženog posla, ugovor o radu sa njim podliježe otkazu u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

PAŽNJA!

Zabranjeno je kopiranje članka bez direktne veze. Promjene u članku moguće su samo uz dozvolu autora.

Šta se smatra važećim ugovorom za državnog službenika

Programom postepenog unapređenja sistema nagrađivanja u državnim i opštinskim institucijama za 2012-2018. godinu utvrđeno je da je efektivni ugovor u budžetskoj instituciji ugovor o radu sa zaposlenim, u kojem su jasno naznačene njegove radne obaveze, svi uslovi za naknadu, pokazatelji i kriterijume za ocenjivanje efikasnosti njegovog rada, uslove za dobijanje bonusa, kao i mere socijalne podrške. Dakle, efektivni ugovor povezuje nadoknadu rada u javnom sektoru sa rezultatima rada kako određenog zaposlenog, tako i javne organizacije u celini.

Efektivni ugovori za državne službenike koriste se u federalnim državnim institucijama, a zaključuju se i sa zaposlenima u državnim i općinskim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

U ugovoru za svaku poziciju potrebno je navesti:

odgovornosti;
indikatori i kriterijumi za ocjenu efektivnosti aktivnosti;
plata;
dodatne nagrade za dostignuća.

sistem plata (službene plate, platne stope, doplate, dodaci, itd.);
sistem racionalizacije rada;
uslove rada na osnovu rezultata posebne procjene;
radni sati;
osoblje;
uslove koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla).

Glavni problem u uvođenju ovakvog sporazuma je taj što je potrebno razviti jasne indikatore učinka koji se lako mogu mjeriti.

Šta je efikasan ugovor i zašto je potreban

Takođe je potrebno izgraditi univerzalni sistem zahtjeva za sve zaposlene, koji treba da proizlazi iz zahtjeva za djelovanje same budžetske organizacije. Ovi uslovi su propisani državnim i opštinskim zadatkom i drugim sličnim dokumentima.

Ako se to ne uradi, dobićete običan ugovor o radu, samo veoma obimni. Neće pružiti željene performanse.

Kako implementirati

Postupak nije komplikovan i sastoji se od četiri faze. Svaki će zahtijevati vrijeme, pažnju i sveobuhvatnu procjenu, pa se preporučuje formiranje posebne radne grupe u kojoj bi trebali biti predstavnici uprave, zaposlenih i sindikata.

Faza 1. Razviti ili ažurirati regulatornu dokumentaciju koja reguliše kriterijume za ocjenu efikasnosti i standarda rada i odgovornosti svakog radnog mjesta prema kadrovskoj tabeli. Zapamtite da svi interni dokumenti moraju biti odobreni i stavljeni na snagu.

Faza 2. Izmjena internog pravilnika o radu, odredbi o naknadama, bonusima, stimulacijama i kompenzacijskim isplatama. Ovi dokumenti i važeći ugovor ne bi trebali biti u suprotnosti jedni s drugima.

Faza 3. Pripremite novi ugovor o radu za svaku poziciju. Njih će potpisati novozaposleni. Za one koji već rade potrebno je pripremiti dodatne ugovore uz postojeće ugovore o radu, i naznačiti sve novine u njima, čime bi se uslovi izjednačili sa važećim ugovorom.

Faza 4. Potpisivanje dodatnih ugovora. Važno je zapamtiti da se u ovom slučaju uvjeti ugovora o radu mijenjaju na inicijativu poslodavca, pa je izuzetno važno ispuniti sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. Prvi korak je da se zaposleniku pošalje pismeno obaveštenje najkasnije u roku od dva meseca. Za potpisivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu nije potrebno čekati do isteka ovog perioda. Ukoliko zaposleni odbije, potrebno mu je pismeno ponuditi drugo radno mjesto, uključujući i manje plaćeno. Istovremeno, važno je da joj kvalifikacije i iskustvo zaposlenika dopuštaju da to preuzme (dio 3. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako budžetska institucija u potpunosti pređe na važeći ugovor, neće biti moguće pronaći slobodno radno mjesto sa istim uslovima rada. U ovom slučaju, otkaz se izdaje sporazumom stranaka (klauzula 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak važećeg ugovora sa računovođom budžetske institucije

Važeći ugovor za zaposlenog u budžetskoj instituciji

Šta je efektivni ugovor

Kako zaključiti efektivni ugovor

Korisni povezani linkovi

Šta je efektivni ugovor

U 2012. godini, Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 2190-r od 26. novembra 2012. godine odobren je Program za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama za 2012-2018 (u daljem tekstu Program). ). Ovim Programom predviđeno je uvođenje efektivnog ugovora za unapređenje sistema nagrađivanja u državnim i opštinskim institucijama.

Prema Odjeljku IV Programa efektivni ugovor- radi se o ugovoru o radu sa zaposlenikom, kojim se utvrđuju njegove radne obaveze, uslovi nagrađivanja, pokazatelji i kriterijumi za vrednovanje rada za određivanje stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata rada i kvaliteta pruženih državnih (opštinskih) usluga, kao i kao mjere socijalne podrške.

Sadržaj važećeg ugovora

U svojoj osnovi, ugovor o radu zaključen na principu efektivnog ugovora je osmišljen tako da djelimično ili u potpunosti zamijeni nekoliko lokalnih propisa:

Ako je ugovor o radu sa zaposlenim zaključen prije primjene načela efektivnog ugovora, ovo načelo se ostvaruje zaključenjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu koji sadrži sljedeće odredbe:

radne obaveze zaposlenog;

uslovi plate:

veličinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog u ustanovi;

naknade i doplate:

plaćanja za intenzitet i visoke performanse:

bonus za intenzitet rada

bonus za visoke performanse;

plaćanja za kvalitet obavljenog posla:

premija za uzorno obavljanje državnog (opštinskog) zadatka;

uplate za kontinuirano radno iskustvo, radni staž:

bonus za radni staž;

dodatak za kontinuirano radno iskustvo;

Bonusi zasnovani na učinku:

mjesečni bonus za učinak;

bonus za učinak za kvartal;

bonus za učinak za godinu;

isplate zaposlenima koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada;

plaćanja za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima:

koeficijent distrikta;

koeficijent za rad u pustinjskim i bezvodnim područjima;

koeficijent za rad u visokoplaninskim područjima;

dodatak za radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima;

plaćanja za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombinovanju profesija (položaja), proširenju uslužnih područja, povećanju obima obavljenog posla, prekovremeni rad, rad noću i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od normalno):

doplata za kombinovanje zanimanja (pozicija);

doplata za proširenje uslužnih područja;

dodatno plaćanje za povećanje obima posla;

doplata za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu;

doplata za noćni rad;

dodatak za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i skidanje tajne, kao i za rad sa šiframa.

radno vrijeme i vrijeme odmora;

uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla);

uslov o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog u ustanovi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kao i uslovima i vrstama dodatnog osiguranja za zaposlenog;

trajanje godišnjeg glavnog (godišnjeg glavnog produženog) plaćenog odmora je, trajanje dodatnih odmora (sa naznakom osnova za njihovo odobravanje);

iznos doplate za kombinovanje zanimanja (položaja) (ako je Zaposleniku ustanove, uz njegovu pismenu saglasnost, poveren dodatni rad u drugoj struci (poziciji));

uslove o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne i druge), ličnih podataka zaposlenih u ustanovi (po potrebi);

obaveza zaposlenog u ustanovi da nakon obuke radi najmanje ________________________________ (ako je obuka obavljena o trošku poslodavca).

Kako zaključiti efektivni ugovor

Registracija radnih odnosa zaključenjem ugovora o radu ima za cilj da ih stabilizuje uspostavljanjem jasnih pravnih veza između njegovih strana, pa su njen sadržaj određeni uslovi koji se dele na:

U nedostatku navedenog posla ili odbijanju zaposlenog od predloženog posla, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl.

Ugovor o radu: važeći ugovor (uzorak)

PAŽNJA!

Korisni linkovi na temu "Efektivan ugovor za radnika budžetske institucije"

Oznake: efikasan, ugovor

Zadaci i kriterijumi za efikasan ugovor u zdravstvu

Programom za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama, koji je Vlada Ruske Federacije odobrila 26. novembra 2012. godine, postavljeni su jasni ciljevi:

održavati ljudske resurse;
povećanje prestiža rada u budžetskim zdravstvenim ustanovama;
nadoknadu medicinskih radnika uskladiti sa nivoom kvaliteta obavljenog posla.

Jedan od mehanizama za postizanje postavljenih ciljeva je uvođenje efektivnog ugovora, uključujući i zdravstvo. Sam pojam nije fiksiran u radnom zakonodavstvu i podrazumijeva ugovor o radu koji sadrži kriterijume za ocjenu radne efikasnosti, koji su neophodni za određivanje veličine i uslova za stimulativne isplate. Dajemo primjer efikasnog ugovora o zdravstvenoj zaštiti za medicinsku sestru.

Šta uključiti u efikasan ugovor o zdravstvenoj zaštiti

Parametri podsticajnog dela zarada u zdravstvu treba da obezbede:

diferencijacija plata za one koji obavljaju poslove različite složenosti;
šema plaćanja zasnovana na učinku;
aktivnosti prema zadatim pokazateljima.

U efektivnom ugovoru u zdravstvu, kriterijumi za vrednovanje rada mogu biti sledeći:

ispunjenje proizvodnih normi, opterećenja;
zadovoljstvo pacijenata ishodima liječenja;
nema pritužbi;
odsustvo pritužbi tokom ispitivanja kvaliteta (internog i eksternog);
poštovanje discipline;
potpunost obavljanja službene dužnosti i dr.

Propisi o plaćanju zdravstvenih ustanova, po pravilu, predviđaju i druge naknade i naknade:

bonus za intenzitet rada;
nagrada za visoke performanse;
bonus za obavljanje posebno važnog i odgovornog posla;
za kvalitet;
dodatak za prisustvo kvalifikacione kategorije;
bonus za radni staž;
dodatak za kontinuirani rad;
doplata za obavljanje poslova različitih kvalifikacija;
doplata za noćni rad.

Pored samog ugovora, koji će biti zaključen sa novozaposlenim, budžetska institucija treba da izradi i dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji će se zaključiti sa postojećim zaposlenima po prelasku na važeći ugovor.

Preuzmite uzorak efektivnog ugovora o zdravstvenoj zaštiti za medicinsku sestru

Preuzmite uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu ljekara

Kako preći na efektivni ugovor

Algoritam implementacije za određenu medicinsku organizaciju je sljedeći:

Šef organizacije izdaje nalog za sprovođenje efektivnog ugovora.
Za obavljanje posla formira se komisija ili radna grupa. U sastav treba da budu predstavnici radnika (u licu primarne sindikalne organizacije).
Pokazatelji efektivnosti aktivnosti zaposlenih u organizaciji razvijaju se na osnovu onih koje odobravaju izvršni državni organi ili lokalna samouprava.
Razvijaju se modeli ugovora o radu za novozaposlene radnike.
Izrađuju se dodatni sporazumi uz ugovore o radu onih koji već rade.
O izmjenama ugovora o radu zaposleni se obavještavaju u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca unaprijed.
U toku je izmjena i dopuna Pravilnika o platama (po potrebi i izmjena) o određivanju stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata rada i kvaliteta pruženih državnih (opštinskih) usluga. Zaposleni se upoznaju sa promjenama pod potpisom.
Usklađuje se opis poslova zaposlenih u dijelu koji se odnosi na nove radne funkcije. Izmijenjeni opisi poslova dostavljaju se zaposlenima uz potpis.

Zaposleni može odbiti zaključenje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. U ovom slučaju, poslodavac je dužan u pisanoj formi da mu ponudi drugi posao dostupan u organizaciji, uključujući niže plaćeni koji zaposlenik može preuzeti (dio 3. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najčešće budžetska institucija u potpunosti prelazi na novi sistem zarada, pa neće biti moguće pronaći slobodno radno mjesto koje neće potpasti pod novim uslovima.

10 grešaka pri prelasku na efektivni ugovor

U ovom slučaju postoji samo jedan izlaz - raskid ugovora o radu (klauzula 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa Programom za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama za period 2012-2020, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r, stupa na snagu ugovor. ugovor o radu sa zaposlenikom, u kojem su precizirane njegove radne obaveze, uslovi naknade, pokazatelji i kriterijumi za ocjenu efektivnosti aktivnosti, za određivanje stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata njegovih aktivnosti i kvaliteta pruženih javnih (opštinskih) usluga , kao i mjere socijalne podrške.

Dakle, suština efektivnog ugovora je da se uspostavi odnos između plata i rezultata rada budžetske organizacije.

Važan ugovor se primjenjuje u odnosima sa zaposlenima u federalnim državnim institucijama, a može se zaključiti i sa zaposlenima u državnim strukturama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i općinskim institucijama.

Stav 2 „Preporuka o formalizovanju radnih odnosa sa zaposlenim u državnoj (opštinskoj) instituciji prilikom uvođenja pravosnažnog ugovora“, odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. br. 167n, u vezi sa svakim radniku treba pojasniti i navesti:

radna funkcija;
indikatori i kriterijumi za ocjenu efektivnosti aktivnosti;
iznos naknade;
iznos podsticaja za postizanje kolektivnih rezultata rada.

Kako izraditi uzorak efektivnog ugovora

sistem nagrađivanja (uključujući službene plate, stope plata, doplate, dodatke);
sistem racionalizacije rada;
uslove rada na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada;
radno vrijeme i vrijeme odmora;
kadrovsko popunjavanje ustanove;
uslove koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla).

Glavni problem u uvođenju efektivnog ugovora je vezan za razvoj mjerljivih indikatora učinka. Ove indikatore treba pažljivo razmotriti i testirati. Neophodno je izgraditi jedinstven sistem uslova za zaposlene, koji proizilaze iz uslova za rad same ustanove, predviđenih državnim i opštinskim zadatkom i drugim sličnim aktima.

Bez ovog uslova, efektivni ugovor o radu će jednostavno ostati veći ugovor o radu.

Procedura za sprovođenje efektivnog ugovora

Na prvi pogled nije komplikovano i sastoji se od samo četiri faze, ali svaka faza će zahtijevati vrijeme, pažnju i sveobuhvatnu procjenu. Stoga većina konsultanata preporučuje stvaranje radne grupe od predstavnika uprave, zaposlenih i sindikata (ako postoji).

Prvi korak je da se razvije ili uskladi regulatorna dokumentacija koja reguliše kriterijume za procenu efikasnosti zaposlenih u organizaciji, standarde rada, uzimajući u obzir specifičnosti industrije, sadržaj i obim radnih funkcija svakog radnog mesta prema kadrovskoj tabeli. . Svi lokalni dokumenti moraju biti odobreni i mora se odrediti rok za njihovu primjenu.
U drugoj fazi vrše se odgovarajuće izmjene pravilnika o radu, pravilnika o naknadama, bonusima, stimulativnim i kompenzacijskim isplatama i opisima poslova.
Treća faza je izrada obrasca efektivnog ugovora za svako radno mjesto koji će se zaključiti sa novoprimljenim zaposlenima, kao i dodatni ugovori uz postojeće ugovore o radu kako bi se oni uskladili sa zahtjevima.
Četvrta faza zahtijevat će najstrožiju usklađenost sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, budući da će to biti promjena uslova ugovora o radu na inicijativu poslodavca - potpisivanje dodatnog sporazuma o zapošljavanju ugovor sa sadašnjim zaposlenima u ustanovi.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obavesti pismeno najmanje dva meseca. Ako je dogovoreno, zaključiti sa njim dodatni ugovor uz ugovor o radu na propisan način. U ovom slučaju, istek od dva mjeseca ne može čekati.

Ukoliko zaposleni ne pristane na zaključenje dodatnog ugovora, poslodavac je dužan da mu u pisanoj formi ponudi drugi posao dostupan u organizaciji, uključujući i niže plaćeni na koji zaposleni može da se zaposli (dio 3. Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako budžetska institucija u potpunosti pređe na novi sistem zarada, zaposleni će teško naći radno mjesto koje ne predviđa rad pod uslovima važećeg ugovora. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu (klauzula 7, dio 1 Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Okvirni oblik ugovora o radu (važeći ugovor)

Na primjer, dajemo uzorak važećeg ugovora sa glavnim računovođom budžetske institucije

Prelazak na efikasan ugovor u društvenoj sferi postavlja mnoga pitanja od raznih menadžera. Sistem nagrađivanja zaposlenih u vezi sa izmjenama zakonodavstva uveden Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 597 postepeno će se ažurirati, dok povećanje plata direktno zavisi od postizanja određenih pokazatelja kvaliteta i kvantiteta pružene usluge. Rukovodilac ustanove moraće da koristi i druge propise u svom radu: naredbu Ministarstva rada Rusije br. 167n, kojom je odobrena Preporuka za formalizovanje radnih odnosa sa zaposlenim.

Šta je efektivni ugovor

Efektivan ugovor je ugovor o radu sa zaposlenim koji posebno opisuje uslove naknade, radne obaveze, vozače i kriterijume za ocjenu efektivnosti njegovih aktivnosti za realizaciju mogućnosti određivanja stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata i kvaliteta rada, kao i kao razne mjere podrške. To znači da se odnos između zaposlenog i menadžera gradi uzimajući u obzir:

korelacije između zadatka i odobrenih ciljeva učinka;
nivo evaluacije učinka;
sistem plaćanja odobren od strane poslodavca koji uzima u obzir razlike u stepenu složenosti obavljenog posla, kao i kvalitetu i količini uloženog rada;
standardi rada odobreni od strane rukovodioca;
radne obaveze detaljno utvrđene ugovorima o radu, pokazatelji i kriterijumi za vrednovanje njihovih aktivnosti i uslovi za njihovo plaćanje.

Uzorak obrasca takvog ugovora o radu nalazi se u Prilogu 3 Programa za poboljšanje plata. Ranije smo govorili o tome kako razviti efikasan ugovor za zaposlene:

Prelazak na efikasan ugovor

Menadžer treba da preduzme sljedeće korake:

Osnovati komisiju za organizaciju rada.
Proučiti glavne indikatore učinka.
Proučiti mehanizam i sistem za evaluaciju postignuća efektivnih indikatora.
Napravite poseban odjeljak na službenoj web stranici za objavljivanje informacija o pitanjima tranzicije.
Provesti analizu postojećih ugovora o radu, utvrditi njihovu usklađenost sa važećim regulatornim pravnim aktima.
Razviti indikatore učinka za zaposlene.
U cilju organizovanja rada izmijeniti postojeće odredbe o principima nagrađivanja, kao i o stimulativnim isplatama.
Usvojiti lokalne propise koji se odnose na plaćanje aktivnosti, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog odbora.
Izraditi individualne ugovore o radu (dodatne ugovore) sa zaposlenima, uzimajući u obzir odobreni indikativni oblik ugovora o radu.
Izmijeniti i odobriti nove opise poslova.
Zaključiti dodatne ugovore sa zaposlenima.

Kako napraviti narudžbu

Rukovodilac budžetske institucije donosi lokalni akt kojim se odobrava ne samo postupak, već i spisak radnji tokom tranzicije. Ne postoji utvrđeni obrazac za takvu naredbu, ali može uključivati obavezne elemente koji se koriste u dokumentu: naziv institucije i detalje (datum, broj); propis o prilagođavanju radnih odnosa sa zaposlenima novim zahtjevima; pravilnik o davanju saglasnosti na sastav komisije i njenu funkciju; naznaka potrebe da se zaposleni obaveste o nadolazećim promenama i da se zaključe dodatni ugovori. Nalog za prelazak je uvršten u listu informacija koje se moraju objaviti na službenoj web stranici ustanove.

Uzorak naloga za prelazak na važeći ugovor

Koji dokumenti su još potrebni za tranziciju

Rukovodilac ustanove koristi savezne i regionalne zakone i propise, a takođe izdaje naloge za ustanovu. Neophodni regulatorni dokumenti za prelazak na efektivni ugovor uključuju:

Ukaz predsjednika Ruske Federacije 597;
program za poboljšanje plata, odobren naredbom Vlade Ruske Federacije 2190-r;
akcioni plan za promjene u sektorima socijalne sfere.

Naredbom o osnivanju rukovodilac odobrava (uzimajući u obzir mišljenje sindikata) relevantne standarde rada, kao i one izmene koje treba izvršiti u pravilniku o naknadama zaposlenih.Ukoliko zaposleni već radi u organizaciji , zatim rukovodilac sa njim zaključuje dodatni ugovor o promeni važećih uslova ugovora o radu . Sa onima koji se tek zapošljavaju, potpisuje se novi individualni ugovor o radu u formatu.

Prelazak na važeći ugovor (uzorak naloga)

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. N 2190-r odobren je Program koji predviđa unapređenje sistema nagrađivanja zaposlenih u državnim institucijama i dizajniran je za period od 2012. do 2018. godine (u daljem tekstu: kao Program). U skladu sa Programom, počeli su da se uvode efektivni ugovori sa zaposlenima u mnogim oblastima, uključujući obrazovanje, zdravstvo i kulturu. Osnova za inovacije u organizaciji je nalog za prelazak na efektivni ugovor, čiji će uzorak biti dat u ovom članku.

Akcioni plan za prelazak na efektivni ugovor

Regulatorni okvir za implementaciju tranzicije uključuje:

Program koji sadrži, između ostalog, primjer obrazac ugovora;
Ukaz predsjednika od 7. maja 2012. godine;
izrađeni akcioni planovi u različitim oblastima djelovanja na saveznom, regionalnom i lokalnom nivou;
Preporuke o registraciji radnih odnosa, odobrene. 26. aprila 2013. od strane Ministarstva rada Rusije;
preporuke o razvoju indikatora učinka u različitim oblastima;
kriterijumi evaluacije i preporuke za njihovu primenu, odobreni u regionima i lokalno.

Akcioni plan je, po pravilu, sadržan u nalogu za prelazak na pravosnažni ugovor. Obavezna forma ove naredbe nije odobrena, međutim, prema opšteprihvaćenoj praksi, naredba obično sadrži:

naziv institucije i detalji naloga (datum, broj);
odredbu o transformaciji radnih odnosa sa zaposlenima u skladu sa uslovima za efektivni ugovor;
pravilnik o davanju saglasnosti na rad komisije, koja je osmišljena za izradu pokazatelja uspješnosti zaposlenih u ustanovi, pravilnik o naknadama i novim oblicima ugovora o radu, uključujući i dodatne sporazume kojima se mijenjaju postojeći ugovori o radu;
naznaka potrebe da se zaposleni obaveste o predstojećim promenama i zaključivanju dodatnih ugovora.

U zavisnosti od faze u kojoj je nalog izdat, može odobriti indikatore koje je izradila komisija, proceduru podsticaja i oblik efektivnog ugovora.

Nalog o tranziciji i drugi dokumenti po ovom pitanju (pravilnici o ocjeni rada zaposlenih, novi oblici ugovora o radu, lokalni akti o naknadama, uključujući stimulativne isplate i dr.) objavljeni su na službenoj web stranici ustanove.

Uzorak naloga za prelazak na važeći ugovor

Uvođenje pravosnažnog ugovora: dodatni sporazum

Dodatni ugovori se sklapaju sa zaposlenima koji su u trenutku tranzicije u radnom odnosu kod poslodavca, uzimajući u obzir odredbe sadržane u članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je došlo do promjene uslova ugovora o radu. ugovor o radu koji se ne može sačuvati.

Zaposleni mora biti obavešten najmanje dva meseca pre stupanja na snagu promene. Ako zaposleni nije bio obaviješten, ali je potpisao dodatni ugovor, smatra se da je zaposlenik svojim postupkom izrazio pristanak na promjene.

Prilikom uvođenja efektivnog ugovora u obrazovanju, kulturi, zdravstvu i drugim društvenim sferama, zaključuje se dodatni sporazum nakon izrade indikatora i kriterijuma evaluacije od strane određene institucije.

U dopunskom ugovoru se navodi:

razlozi zbog kojih se menjaju uslovi ugovora o radu (u ovom slučaju Program naveden na početku);
radne obaveze zaposlenog (ukoliko nisu određene ili navedene u ugovoru o radu);
indikatori učinka zaposlenih i kriterijumi za njegovu evaluaciju;
postupak naknade, uključujući naknade i stimulativne isplate;
odredbe o socijalnom osiguranju i drugim mjerama podrške itd.

Treba napomenuti da ukoliko uslovi dopunskog ugovora pogoršavaju položaj zaposlenog i protivreče zakonima o radu i lokalnim propisima, zaposleni može odbiti da ga potpiše i žaliti se poslodavcu.

Uzorak dopunskog ugovora ugovora o radu u vezi sa prelaskom na ugovor na snagu