Menadžment narodnog stvaralaštva u ustanovama kulture i slobodnog vremena
Administrativno upravljanje NHT-om u ustanovama kulture i slobodnog vremena (klub, seoski dom kulture, područni dom kulture, rekreacijski centar i dr.) vrši Umjetnički savjet.
Umetničko veće je javno tijelo koje organizuje i rukovodi amaterskim umjetničkim aktivnostima. Umjetničkim vijećem mogu predsjedavati:
zamjenik direktora DC;
umjetnički direktor Doma kulture;
Kulturni radnik koji ne radi u ovom rekreativnom centru.
Članovi Umetničkog saveta su:
zamjenik direktora DC;
Metodičar odsjeka amaterske umjetnosti;
Voditelji vodećih grupa amaterskog stvaralaštva Palate kulture;
Glavni umjetnik, koreograf, režiser;
glavni računovođa DC;
Predstavnici profesionalnih umjetničkih institucija;
Predstavnici javnih organizacija;
Sponzori.
Funkcije umjetničkog vijeća
Umetnički i kreativni
Rasprava o repertoarnim planovima, planovima kreativnog djelovanja grupa;
Razvoj programa, održavanje događaja;
Pružanje metodološke pomoći u radu timova;
Učešće u gledanju i primanju novih nastupa, koncerata, brojeva.
2. Planerska funkcija je donošenje i usklađivanje plana cjelokupne umjetničke i stvaralačke djelatnosti Doma kulture.
Pravilnik o narodnim kolektivima navodi da rukovođenje narodnim amaterskim kolektivom može vršiti umjetničko vijeće pri samom amaterskom kolektivu, koje se može osnovati na dobrovoljnoj osnovi iz reda njegovih stalno zaposlenih i vodećih članova kolektiva, kulturnjaci, predstavnici javnih organizacija. Sastav Umjetničkog savjeta odobrava starješina kluba, direktor Doma, Palate kulture. Njegove funkcije se poklapaju sa funkcijama umjetničkog vijeća ustanove kulture i slobodnog vremena.
Sljedeća vodeća karika u narodnoj umjetnosti u kulturno-rekreativnoj ustanovi je umjetnički direktor.
Umetnički direktor - ovo je organizator umjetničkog i kreativnog procesa u kulturnoj i slobodnoj ustanovi, po pravilu, specijalista za bilo koji žanr umjetnosti. Mora poznavati opšte karakteristike drugih žanrova umjetničkog stvaralaštva i pružati metodičku pomoć rukovodiocima folklornih grupa. Često je i sam šef grupe narodne umjetnosti.
Funkcije umjetničkog direktora
Poklapa se sa funkcijama Umjetničkog vijeća:
Planiranje aktivnosti amaterskih grupa;
Metodička pomoć amaterskim grupama;
Planiranje programa;
Organizaciona funkcija;
Kontrolna funkcija.
Neposredno upravljanje grupom narodnog stvaralaštva vrši supervizor - je specijalista za bilo koji žanr umjetnosti, sa srednjom ili visokom stručnom spremom.
Funkcije šefa amaterske ekipe
Umetnički i kreativni
Obrazovni
Organizacijski
planiranje
kontrolu
S obzirom na to da je bavljenje narodnim stvaralaštvom dobrovoljna aktivnost, vođa tima mora biti dobar organizator, imati komunikativne kvalitete, poznavati nastavne metode, umeti planirati svoje aktivnosti, odnosno biti dobar organizator i nastavnik.
Mora razumjeti kvalitete osobe i vidjeti sposobnosti osobe, odnosno biti dobar psiholog. Bez prisutnosti ovih kvaliteta kod lidera, biće nemoguće organizirati uspješan kreativni proces.
“Upravljanje znači voditi zaposlenike do uspjeha i samospoznaje” (W. Siegert, L. Lang)
Kvalitete lidera
Grupa 1 - profesionalna - metode i tehnike upravljanja aktivnostima koje koristi
Grupa 2 - intelektualni i lični kvaliteti osobe (znanje, sposobnosti, intelekt, emocionalno-voljna sfera do karaktera).
Druga grupa u odnosu na prvu ima dvije karakteristike:
Prvo, to je temelj na kojem se gradi profesionalna menadžerska kompetencija menadžera;
Drugo, teže je ispraviti (teže je promijeniti karakter nego ovladati metodologijom upravljanja).
Stoga je jedan od glavnih psiholoških kvaliteta lidera njegovo razmišljanje. Vođa mora biti u stanju da misli:
A) problematično i obećavajuće, odnosno unaprijed određivanje mogućih poteškoća i načina za njihovo prevazilaženje;
b) sistemski, odnosno pokrivanje svih aspekata slučaja i faktora koji utiču;
V) praktično i opravdano, razlikovanje stvarnih faktora od subjektivnih mišljenja, željenih od stvarnih;
G) nekonvencionalno i nekonvencionalno kombinovanje prednosti stečenog iskustva sa originalnim inovativnim metodama upravljanja;
e) odmah, one. brzo reagirati na promjene i donositi racionalne odluke;
e) dosljedno i ciljano postizanje cilja, odvajanje glavnog od sporednog;
i) samokritičan, pokazujući sposobnost da trezveno procene svoje postupke, unaprede svoje profesionalne veštine i znanja.
S obzirom da rukovodilac kolektiva narodnog stvaralaštva u savremenim tržišnim uslovima obavlja funkciju menadžera, on mora imati kvalitete koji su predstavljeni savremenom menadžeru.
Uslovi za menadžera
1. Kompetencija. Potrebno je stalno dopunjavati svoje znanje, vođa ne može priuštiti da uči iz svojih grešaka.
2. Dostojanstvo i najveća odgovornost u svim pitanjima, uključujući tačnost.
3. Osjećaj za novo i sposobnost preuzimanja rizika. Ovaj kvalitet mora biti kombinovan sa sposobnošću planiranja i gledanja unapred.
4. Osjetljivost i pokretljivost. Vođa mora biti sposoban da osjeti okruženje, događaje, uvaži mišljenje drugih i stalno teži ka samorazvoju.
5. Visoka efikasnost. Konstantna težnja da budete bolji i dajte sve od sebe.
Uloge menadžera
Administrator (da nadgleda izvršenje)
Planer (razvijanje metoda i sredstava pomoću kojih drugi postižu cilj)
Političar (postavite ciljeve i način ponašanja u grupi)
Stručnjak (obraća se kao osoba sa pouzdanim informacijama)
Predstavnik grupe u eksternom okruženju
Regulator odnosa unutar grupe
Izvor ideja, informacija, nagrada, kazni
Sudija i mirotvorac
Diktator
- "otac" ili "majka"
- "žrtveno jarac"
Postoje tri klasična stila vodstva. Stil vođenja je sistem metoda aktivnosti tipičnih za lidera koji se koristi u radu sa ljudima. Stil rukovođenja se manifestuje u načinu na koji vođa govori, sluša druge ljude. Tokom 1930-ih, K. Levin je identifikovao tri glavna stila rukovođenja: autoritarni, demokratski i liberalni. Do sada je ovakav pristup analizi i klasifikaciji stilova najčešći.
1. Autoritarni (direktivni) stil koju karakteriše centralizacija moći u rukama jednog vođe. Lider samostalno donosi odluke, strogo definirajući aktivnosti svojih podređenih i ne dozvoljava mu da preuzme inicijativu. Obično je fokusiran na rješavanje proizvodnih problema, ne vjeruje svojim podređenima i potiskuje svaku kritiku upućenu njemu.
2. Demokratski stil vođenja- Decentralizacija vlasti. Vođa delegira svoja ovlašćenja, konsultuje se sa podređenima koji takođe učestvuju u donošenju odluka, inicijativa sa njihove strane se stimuliše na svaki mogući način. Aktivnosti podređenih su pod kontrolom ne samo moći vođe, već i imovine.
3. Liberalni (permisivni) stil menadžment karakteriše minimalno mešanje lidera u aktivnosti podređenih. Menadžer djeluje kao posrednik između grupa ljudi uključenih u proizvodnju, pružajući im informacije i materijale potrebne za obavljanje posla. Vođa koji koristi ovaj stil karakteriziraju sljedeće kvalitete:
Pustite stvari da idu svojim tokom;
Djeluje kada se primjenjuje pritisak (bilo odozgo ili odozdo);
konzervativan;
Nikada ne kritikuje nadređene, ugodan je kao podređeni;
Sklon uticaju na ubeđivanje, uspostavljanje ličnih kontakata;
Sluša kritike, pristaje, ali ništa ne radi.
Nijedan stil vođenja ne može tvrditi da je univerzalan, primjenjiv u svim uvjetima. Stoga je važan kvalitet lidera posedovanje različitih stilova, njihova fleksibilna upotreba u zavisnosti od situacije.
1. Opšte odredbe
1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju voditelja.
1.2. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednja stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.
1.3. Umjetnički direktor mora znati:
- glavni pravni akti koji regulišu delatnost preduzeća;
- teorija i praksa umjetničkog i scenskog rada;
- osnove interpersonalne komunikacije i bontona;
- stručna terminologija;
- pravila i zahtjevi zaštite od požara;
- obrasce i pravila za izvještavanje i internu dokumentaciju;
- način rada preduzeća;
- interni standardi odjeće (uniforme);
- Osnove radnog zakonodavstva;
- Pravila i norme zaštite na radu.
1.4. Imenovanje na poziciju umjetničkog direktora i razrješenje vrši se naredbom generalnog direktora na prijedlog umjetničkog direktora.
1.5. Umetnički direktor odgovara direktno umetničkom direktoru.
1.6. Radi obezbjeđivanja svojih aktivnosti, umjetnički direktor ima pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.
1.7. Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje je određeno na propisan način. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja
Umjetnički direktor:
2.1. Regrutacija i priprema osoblja za nastup.
2.2. Izvodi probe i generalne vožnje prema utvrđenom rasporedu.
2.3. Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija – programa u skladu sa planom rada kluba.
2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i emisije.
2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatak DJ-u na odabiru i pripremi za rad audio i video materijala.
2.7. Odgovoran za produkciju programa i organizaciju zabava.
2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena. Obučava podređeno osoblje određenom bontonu ponašanja.
2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima.
2.10. Odgovoran za kostime, rekvizite, pribor koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.
2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
2.12. Prisutan na organizacionim sastancima umjetničkog odjela. Učestvuje u radu umjetničkog vijeća.
2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, sigurnosne mjere, pravila zaštite od požara.
3. Prava
Umjetnički direktor ima pravo:
3.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale neophodne za obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova.
3.2. Dajte uputstva podređenim zaposlenima.
3.3. Preduzeti mjere po otkrivanju disciplinskih prekršaja podređenih radnika i prijaviti te prekršaje rukovodiocu preduzeća kako bi se počinioci priveli pravdi.
3.4. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća uključiti stručnjake i stručnjake za konsultacije, pripremu zaključaka, preporuka i predloga.
3.5. Upoznati dokumente koji definišu njegova prava i obaveze na položaju, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
3.6. Podnosi predloge rukovodstvu za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvom.
3.7. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost
Umetnički direktor je odgovoran za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u okviru svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kupite knjige o ljudskim resursima
| Priručnik kadrovskog službenika (knjiga + diskM) Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske evidencije. Materijal je jasno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i primera dokumenata. |
|
Autorica detaljno objašnjava šta je inspekcija rada i koje su granice njenih ovlasti, kako se sprovode i kako se one završavaju, koji prekršaji mogu dovesti do novčane kazne, a koji diskvalifikacije. šefa organizacije. Knjiga sadrži praktične preporuke za poslodavce-organizacije i individualne preduzetnike, koje će pomoći da se izbjegnu tvrdnje inspektora rada. Prilikom izrade knjige uzete su u obzir sve najnovije izmjene zakonodavstva. |
|
Zbirka uključuje opise poslova sastavljenih u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama sadržanim u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37, kao i kao u skladu sa drugim propisima o tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama (zahtevima). |
Klasifikacija informacionih proizvoda
Poglavlje 2. Klasifikacija informacionih proizvoda
Član 6. Sprovođenje klasifikacije informacionih proizvoda
Informacije o promjenama:
3. Klasifikacija informacionih proizvoda vrši se u skladu sa zahtevima ovog saveznog zakona za sledeće kategorije informacionih proizvoda:
1) informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina;
2) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šest godina života;
3) informativni proizvodi za djecu koja su navršila dvanaest godina;
4) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šesnaest godina života;
5) informativni proizvodi zabranjeni za djecu (informativni proizvodi koji sadrže informacije iz člana 5. 2. ovog saveznog zakona).
GARANCIJA:
Za definiciju i starosnu granicu glavnog televizijskog programa, uzimajući u obzir sadržaj poruka "puzajuće linije", pogledajte informaciju Roskomnadzora od 22. januara 2013.
Informacije o promjenama:
4. Klasifikacija informacionih proizvoda namenjenih i (ili) koji se koriste za obrazovanje i vaspitanje dece u organizacijama koje se bave obrazovnom delatnošću za realizaciju programa osnovnog opšteg obrazovanja, obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, programa dodatnog opšteg obrazovanja vrši se u u skladu sa ovim saveznim zakonom i zakonima o obrazovanju.
Informacije o promjenama:
5. Klasifikacija filmova vrši se u skladu sa zahtjevima ovog Federalnog zakona i zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj podršci kinematografiji.
Informacije o promjenama:
6. Podatke dobijene kao rezultat klasifikacije informativnih proizvoda njihov proizvođač ili distributer navodi u pratećim dokumentima za informativne proizvode i osnov su za stavljanje oznake informativnih proizvoda na njih i za njihov promet na teritoriji zemlje. Ruska Federacija.
Član 7. Informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina
Informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina mogu uključivati informativne proizvode koji sadrže informacije koje ne štete zdravlju i (ili) razvoju djece (uključujući informativne proizvode koji sadrže epizodne nenaturalističke slike opravdane svojim žanrom i (ili) zapletom) ili opis fizičkog i (ili) psihičkog nasilja (sa izuzetkom seksualnog nasilja) uz trijumf dobra nad zlom i izražavanje samilosti prema žrtvi nasilja i (ili) osudu nasilja).
Član 8. Informativni proizvodi za djecu koja su navršila šest godina života
Informativni proizvodi dozvoljeni za promet za djecu koja su navršila šest godina mogu uključivati informativne proizvode predviđene članom 7.
1) kratkotrajni i nenaturalistički prikaz ili opis bolesti ljudi (osim teških bolesti) i (ili) njihovih posledica u obliku koji ne unižava ljudsko dostojanstvo;
2) nenaturalistički prikaz ili opis nesreće, nesreće, katastrofe ili nenasilne smrti bez demonstriranja njenih posledica, koje mogu izazvati strah, užas ili paniku kod dece;
3) epizodni prikaz ili opis ovih radnji i (ili) zločina koji ne podstiču na činjenje asocijalnih radnji i (ili) zločina, pod uslovom da njihova prihvatljivost nije obrazložena ili opravdana i negativan, osuđujući odnos prema licima koja su ih izvršila. je izraženo.
Član 9. Informativni proizvodi za djecu koja su navršila dvanaest godina
Informativni proizvodi dozvoljeni za promet za djecu koja su navršila dvanaest godina mogu uključivati informativne proizvode predviđene članom 8. ovog Federalnog zakona, kao i informativne proizvode koji sadrže opravdane žanrom i (ili) zapletom:
1) epizodni prikaz ili opis okrutnosti i (ili) nasilja (izuzev seksualnog nasilja) bez naturalističkog prikaza procesa lišenja života ili sakaćenja, pod uslovom da suosjećanje prema žrtvi i (ili) negativan, osuđujući stav prema okrutnosti, nasilju (osim nasilja koje se koristi u slučajevima zaštite prava građana i zakonom zaštićenih interesa društva ili države);
2) slika ili opis koji ne izaziva antisocijalna djela (uključujući konzumaciju alkoholnih i alkoholnih proizvoda, piva i pića napravljenih na njihovoj osnovi, učešće u kockanju, skitnji ili prosjačenju), epizodično spominjanje (bez demonstracije) opojnih sredstava , psihotropnih i (ili) opojnih supstanci, duvanskih proizvoda, pod uslovom da dopustivost antisocijalnih radnji nije obrazložena i neopravdana, izražava se negativan, osuđujući stav prema njima i ukazuje se na opasnost od konzumiranja ovih proizvoda, znači, tvari, proizvodi;
3) epizodni nenaturalistički prikaz ili opis seksualnih odnosa između muškarca i žene koji ne eksploatiše interesovanje za seks i nije uzbudljive ili uvredljive prirode, izuzev prikaza ili opisa radnji seksualne prirode.
Član 10. Informativni proizvodi za djecu koja su navršila šesnaest godina života
Informativni proizvodi dozvoljeni za promet za djecu koja su navršila šesnaest godina mogu uključivati informativne proizvode predviđene članom 9. ovog Saveznog zakona, kao i informativne proizvode koji sadrže opravdane žanrom i (ili) zapletom:
1) prikaz ili opis nesreće, nesreće, katastrofe, bolesti, smrti bez naturalističkog prikaza njihovih posledica, koje kod dece mogu izazvati strah, užas ili paniku;
2) prikaz ili opis okrutnosti i (ili) nasilja (izuzev seksualnog nasilja) bez naturalističkog prikaza procesa lišavanja života ili sakaćenja, pod uslovom da suosjećanje prema žrtvi i (ili) negativan, osuđujući stav prema okrutnost, nasilje (sa izuzetkom nasilja) se izražava u slučajevima zaštite prava građana i zakonom zaštićenih interesa društva ili države);
3) podatke o opojnim drogama ili psihotropnim i (ili) opojnim supstancama (bez njihovog pokazivanja), o opasnim posljedicama njihove konzumacije sa prikazom takvih slučajeva, pod uslovom da je izražen negativan ili osuđujući stav prema konzumiranju tih droga ili tvari i sadrži naznaku opasnosti od njihove konzumacije;
4) pojedinačne psovke i (ili) izrazi koji nisu u vezi sa nepristojnim jezikom;
5) slike ili opisi seksualnih odnosa između muškarca i žene koji ne iskorišćavaju interes za seks i nisu uvredljive prirode, osim slika ili opisa radnji seksualne prirode.
Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].
Opis posla umjetničkog direktora
Imenovanje na poziciju umjetničkog direktora i razrješenje vrši se naredbom generalnog direktora na prijedlog umjetničkog direktora. 1.5. Umetnički direktor odgovara direktno umetničkom direktoru. 1.6. Radi obezbjeđivanja svojih aktivnosti, umjetnički direktor ima pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.
1.7.
Bitan
Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje je određeno na propisan način. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni. 2. Poslovna zaduženja Umjetnički direktor: 2.1.
Regrutacija i priprema osoblja za nastup. 2.2. Izvodi probe i generalne vožnje prema utvrđenom rasporedu. 2.3.
Stranica greške 404 ne postoji
Ovaj opis posla izrađen je na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i nematografiji“, odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. N 251n), (detalji o drugom. Uputstva za upoznavanje zaposlenog sa ovim dokumentom) 6.2. izvršeno u trenutku zaposlenja (pre potpisivanja ugovora). ugovor o radu).
Da je zaposleni upoznat sa ovim opisom poslova potvrđuje se (potpisom u upoznavanju, koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova); u kopiji opisa poslova koju čuva poslodavac; na drugi način) 6.3.
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (EKS), 2017. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji” Odjeljak odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30.03. .2011 N 251n Direktor (rukovodilac) Sadržaj Načelnik odeljenja (sektora) kuće (palate) ) kulture i rekreacije, naučno-metodološkog centra i drugih sličnih organizacija Poslovna zaduženja. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa. Učestvuje u izradi pravilnika o festivalima, takmičenjima, smotrama.
Koordinira rad kreativnih odjela organizacije za kulturu i slobodno vrijeme za održavanje umjetničkih manifestacija. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i smotri.
Opisi poslova u malim i srednjim preduzećima
Upoznati dokumente koji definišu njegova prava i obaveze na položaju, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti. 3.6. Podnosi predloge rukovodstvu za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvom. 3.7. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost Umjetnički direktor je odgovoran za: 4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2.
Opis posla umjetničkog rukovodioca ansambla
Vodi izradu i implementaciju scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišnih praznika, narodnih smotri, festivala pjesama i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova. Priprema predloge i preporuke za rukovodioce kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informativne i metodološke literature koju izdaje organizacija. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u radu kreativnih seminara i majstorskih kurseva.
Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija – programa u skladu sa planom rada kluba. 2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i emisije. 2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatak DJ-u na odabiru i pripremi za rad audio i video materijala. 2.7. Odgovoran za produkciju programa i organizaciju zabava. 2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena.
Obučava podređeno osoblje određenom bontonu ponašanja. 2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima. 2.10. Odgovoran za kostime, rekvizite, pribor koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.
2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
Opšti deo opisa posla Ovaj deo opisa posla opisuje opšte aspekte rada kao umetnički direktor:
- Puni naziv radnog mjesta, kako je fiksiran u spisku osoblja, što ukazuje da pripada kategoriji specijalista.
- Postupak za imenovanje i razrješenje radnika.
- Redoslijed subordinacije (kome je umjetnički direktor podređen, ko mu je podređen).
- Postupak zamjene umjetničkog direktora za vrijeme njegovog odsustva.
- Spisak dokumenata kojima se umetnički rukovodilac treba rukovoditi u svom radu (pravilnici o domu kulture, interni akti i sl.).
- Kvalifikacijski zahtjevi.
Opis posla umjetničkog direktora tima
Odgovornosti Menadžer je odgovoran za:
- Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti, kao i za nekorišćenje ili direktno na njihova prava predviđena ovim Opisom poslova - u obimu utvrđenom važećim zakonodavstvom Ukrajine.
- Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
- Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.
Pogledajte ostale članke u odjeljku Opis posla. Pročitajte i napišite korisne komentare na ovaj članak.
Ruska Federacija. 4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kupite knjige o vođenju kadrovske evidencije Priručnik kadrovskog referenta (knjiga + diskM) Ova publikacija daje praktične preporuke o organizaciji rada kadrovske službe i vođenju kadrovske dokumentacije. Materijal je pregledno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i uzoraka dokumenata.Knjigu prati disk sa obrascima dokumenata i propisima u sistemu Garant koji regulišu različita pitanja radnih odnosa i kadrovskog rada.Knjiga će biti korisna za širok spektar čitalaca, kadrovskih službenika, poslovnih lidera i organizacija svih oblika vlasništva.
1. Opšte odredbe
1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju voditelja.
1.2. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednja stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.
- glavni pravni akti koji regulišu delatnost preduzeća;
– teorija i praksa umjetničkog i scenskog rada;
— osnove međuljudske komunikacije i bontona;
— stručna terminologija;
— pravila i zahtjevi zaštite od požara;
— obrasci i pravila za izvještavanje i internu dokumentaciju;
- način rada preduzeća;
— interni standardi za odjeću (uniforme);
— Osnove radnog zakonodavstva;
- Pravila i norme zaštite na radu.
1.4. Imenovanje na poziciju umjetničkog direktora i razrješenje vrši se naredbom generalnog direktora na prijedlog umjetničkog direktora.
1.5. Umetnički direktor odgovara direktno umetničkom direktoru.
1.6. Radi obezbjeđivanja svojih aktivnosti, umjetnički direktor ima pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.
1.7. Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje je određeno na propisan način. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja
Umjetnički direktor:
2.1. Regrutacija i priprema osoblja za nastup.
2.2. Izvodi probe i generalne vožnje prema utvrđenom rasporedu.
2.3. Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija – programa u skladu sa planom rada kluba.
2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i emisije.
2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatak DJ-u na odabiru i pripremi za rad audio i video materijala.
2.7. Odgovoran za produkciju programa i organizaciju zabava.
2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena. Obučava podređeno osoblje određenom bontonu ponašanja.
2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima.
2.10. Odgovoran za kostime, rekvizite, pribor koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.
2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
2.12. Prisutan na organizacionim sastancima umjetničkog odjela. Učestvuje u radu umjetničkog vijeća.
2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, sigurnosne mjere, pravila zaštite od požara.
3. Prava
Umjetnički direktor ima pravo:
3.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale neophodne za obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova.
3.2. Dajte uputstva podređenim zaposlenima.
3.3. Preduzeti mjere po otkrivanju disciplinskih prekršaja podređenih radnika i prijaviti te prekršaje rukovodiocu preduzeća kako bi se počinioci priveli pravdi.
3.4. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća uključiti stručnjake i stručnjake za konsultacije, pripremu zaključaka, preporuka i predloga.
3.5. Upoznati dokumente koji definišu njegova prava i obaveze na položaju, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
3.6. Podnosi predloge rukovodstvu za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvom.
3.7. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost
Umetnički direktor je odgovoran za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u okviru svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kupite knjige o ljudskim resursima
| Priručnik kadrovskog službenika (knjiga + diskM)
Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske evidencije. Materijal je jasno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i primera dokumenata. |
|
 |
Jeste li spremni za dolazak inspektora rada? (2013)
Autorica detaljno objašnjava šta je inspekcija rada i koje su granice njenih ovlasti, kako se sprovode i kako se one završavaju, koji prekršaji mogu dovesti do novčane kazne, a koji diskvalifikacije. šefa organizacije. Knjiga sadrži praktične preporuke za poslodavce-organizacije i individualne preduzetnike, koje će pomoći da se izbjegnu tvrdnje inspektora rada. Prilikom izrade knjige uzete su u obzir sve najnovije izmjene zakonodavstva. |
 |
Zbirka opisa poslova
Zbirka uključuje opise poslova sastavljenih u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama sadržanim u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37, kao i kao u skladu sa drugim propisima o tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama (zahtevima). |
Umetnički direktor
Umetnički direktor
Poslovna zaduženja. Analizira i organizuje rad kreativnih amaterskih ekipa. Sastavlja raspored časova zajedno sa vođama grupa, odobrava repertoar, plan probnih i koncertnih aktivnosti. Kontroliše vođenje dnevnika rada kreativnih timova ili druge izvještajne dokumentacije. Vodi dnevnik rada kluba. Pohađa časove podređenih kreativnih timova i pruža im metodičku pomoć. Organizuje proučavanje i razmjenu iskustava amaterskih umjetničkih grupa, njihovo učešće na festivalima, smotrama, takmičenjima i drugim kreativnim programima. Učestvuje u izradi programa razvoja organizacije kulture i slobodnog vremena, u pripremi scenarija, predračunima troškova održavanja kreativnih timova i realizaciji kreativnih projekata i manifestacija.
Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije o pitanjima kulture; regulatorni i metodološki dokumenti koji regulišu proizvodnu i finansijsko-privrednu delatnost kulturnih i rekreativnih organizacija; struktura organizacije kulture i slobodnog vremena; tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa; postupak izrade i koordinacije kreativnih i proizvodnih planova; tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak zaključivanja i izvršenja ugovora; umjetnička i kreativna, naučna, tehnička dostignuća i problemi u oblasti kulture, umjetnosti, narodnog stvaralaštva i kulturno-slobodne djelatnosti; oblici i metode organizacionog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; teorija i praksa menadžmenta; psihologija upravljanja; sociologija kulturnih i slobodnih aktivnosti; osnove istorije i teorije umetnosti, režija masovnih predstava i pozorišnih praznika; formiranje repertoara, organizacioni i metodički rad sa kreativnim timovima; specifičnosti klupskog rada i rada sa amaterskim likovnim grupama; osnove rada, građansko zakonodavstvo, autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi.
Objavite komentare
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i ostalih zaposlenika (CEN), 2017.
Sekcija "Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije"
Odjeljak je odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. marta 2011. N 251n
Umetnički direktor
Poslovna zaduženja. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa. Učestvuje u izradi pravilnika o festivalima, takmičenjima, smotrama. Koordinira rad kreativnih odjela organizacije za kulturu i slobodno vrijeme za održavanje umjetničkih manifestacija. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i smotri. Vodi izradu i implementaciju scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišnih praznika, narodnih smotri, festivala pjesama i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova. Priprema predloge i preporuke za rukovodioce kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informativne i metodološke literature koju izdaje organizacija.
Art Director
Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u radu kreativnih seminara i majstorskih kurseva. Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije koji regulišu proizvodnju i finansijske i ekonomske aktivnosti kulturnih i zabavnih organizacija; tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa; postupak sastavljanja i usklađivanja perspektivnog repertoara, produkcijskih i finansijskih planova, priprema produkcija; tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak zaključivanja i ispunjenja ugovora; umjetnička i kreativna, naučna, tehnička dostignuća u oblasti kulture, umjetnosti, narodnog stvaralaštva i kulturno-slobodne djelatnosti; oblici i metode organizacionog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, regulisanja socijalno-radnih odnosa; teorija i praksa menadžmenta; psihologija upravljanja; sociologija umjetnosti; osnove istorije i teorije umetnosti, režija masovnih predstava i pozorišnih praznika; formiranje repertoara, organizacioni i metodički rad sa kreativnim timovima; specifičnosti klupskog rada i rada sa amaterskim likovnim grupama; osnove rada, građansko zakonodavstvo, autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 3 godine ili srednje stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 5 godina.
Objavite komentare
Navedene kvalifikacione karakteristike pozicije „Umjetnički direktor“ namijenjene su rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa i obezbjeđivanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u različitim organizacijama. Na osnovu ovih karakteristika izrađuje se opis posla umetničkog direktora koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenog, kao i konkretnu listu njegovih radnih obaveza, uzimajući u obzir karakteristike organizacije i upravljanja preduzećem. (institucija).
Prilikom sastavljanja opisa poslova za rukovodioce i specijaliste potrebno je voditi računa o opštim odredbama za ovo izdanje imenika i o upoznavanju sa opštim odredbama za prvi broj imenika poslova.
Skrećemo vam pažnju da se isti i slični nazivi radnih mjesta mogu pojaviti u različitim izdanjima CSA. Slične naslove možete pronaći u imeniku poslova (po abecednom redu).
OPIS POSLA
direktora Doma kulture, kluba
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Direktor (upravnik) doma (palate) kulture, kluba (u daljem tekstu "Zaposleni") se odnosi na čelnike.
1.2. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne dužnosti, prava, obaveze, odgovornosti, uslovi rada, odnosi (funkcionalni odnosi) Zaposlenog, kriterijumi za ocenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mestu u „______________“ (u daljem tekstu - "Poslodavac").
1.3. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom Poslodavca u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu.
1.4.
Umetnički direktor kuće
(centar) narodne umjetnosti, dr. slic
organizacije koje pružaju smjernice
organizacije kulturnog i slobodnog tipa
—————————— (naziv organizacije) ODOBRAVAM UPUTSTVO ZA POSAO —————————— (naziv pozicije) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— ( potpis) (inicijal, prezime) Umetnički direktor 00.00.0000
Umjetnički direktor kuće (centra) narodnog stvaralaštva, drugih sličnih organizacija koje daju metodološko vođenje organizacijama kulturnog i slobodnog tipa, spada u kategoriju specijalista<1>.
———————————
<1>U skladu sa OKPDTR.
1.2. Za umjetničkog direktora prima se lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i najmanje 3 godine radnog iskustva ili srednju stručnu spremu (kultura i umjetnost) i najmanje 5 godina radnog iskustva.
1.3. Umjetnički direktor mora znati:
— Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o kulturi, drugi savezni zakoni o pitanjima kulture i umjetnosti;
- Uredbe Vlade Ruske Federacije (Pravilnik o osnovama privredne djelatnosti i finansiranju kulturnih i umjetničkih organizacija, Pravilnik o pozorištu u Ruskoj Federaciji, itd.), Regulatorni pravni akti Ministarstva kulture Ruske Federacije koji određuju razvoj kulture;
— Osnove građanskog prava (uređenje pitanja autorskih prava, prava u vezi sa autorskim pravom);
- naredbe i druga regulativna akta viših organa o pitanjima kulture i umjetnosti;
- struktura ________________________________________________________________, (naziv ustanove (organizacije) kulture) glavne funkcije njenih odjeljenja; - glavni sastav publike __________________________; (gledanje; slušanje)
– tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa;
- postupak sastavljanja i usklađivanja perspektivnog repertoara, produkcijskih i finansijskih planova, priprema produkcija;
— tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak zaključivanja i ispunjenja ugovora;
umjetnička i kreativna, naučna, tehnička dostignuća u oblasti kulture, umjetnosti, narodnog stvaralaštva i kulturno-slobodne djelatnosti;
- oblike i metode organizacionog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike;
- postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, regulisanja socijalno-radnih odnosa;
— teorija i praksa menadžmenta;
— psihologija upravljanja;
- sociologija umjetnosti;
- osnove istorije i teorije umetnosti, režija masovnih predstava i pozorišnih praznika;
– formiranje repertoara, organizacioni i metodički rad sa kreativnim timovima;
— specifičnosti klupskog rada i rada sa amaterskim likovnim grupama;
— osnove organizacije rada;
— osnove radnog zakonodavstva;
— Interni propisi o radu;
— pravila i norme zaštite i sigurnosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Umetnički direktor u svom radu se rukovodi:
— Pravilnik o _______________________________________________________________; (naziv ustanove (organizacije) kulture) - po ovom opisu poslova; — _______________________________________________________________________________. (drugi akti i dokumenti koji se neposredno odnose na radnu funkciju umjetničkog rukovodioca) 1.5. Umjetnički direktor odgovara direktno __________ (šefu ________________________________________________. umjetničko-produkcijskim dijelom; drugoj osobi)
1.6. Za vrijeme odsustva umjetničkog rukovodioca (godišnji odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja službenik postavljen po utvrđenom postupku, koji stiče odgovarajuća prava i odgovara za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje postavljenih poslova. njemu u vezi sa zamjenom.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funkcije
2.1. Organizacija kreativne aktivnosti pozorišta.
2.2. Omogućavanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima.
3. Poslovna zaduženja
Umetnički direktor ima sledeće dužnosti:
3.1. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa.
Imenovan novi umjetnički direktor Tabakerke
Učestvuje u izradi pravilnika o festivalima, takmičenjima, smotrama.
3.3. Koordinira rad kreativnih odjela organizacije za kulturu i slobodno vrijeme za održavanje umjetničkih manifestacija.
3.4. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena.
3.5. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i smotri.
3.6. Vodi izradu i implementaciju scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišnih praznika, narodnih smotri, festivala pjesama i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova.
3.7. Priprema predloge i preporuke za rukovodioce kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informativne i metodološke literature koju izdaje organizacija.
3.8. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u radu kreativnih seminara i majstorskih kurseva.
3.9. Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Prava
Umjetnički direktor ima pravo:
4.1. Učestvuje u raspravi o nacrtima odluka rukovodstva ustanove (organizacije).
4.3. Potpišite i potvrdite ________________________________________________. (vrste dokumenata)
4.4. Učestvuju u raspravi o pitanjima vezanim za njihove službene dužnosti.
4.5. Zahtevati od rukovodstva institucije (organizacije) pomoć u obavljanju njegovih dužnosti i prava.
4.6. _______________________________________________________________. (ostala prava)
5. Odgovornost
5.1. Umetnički direktor je odgovoran za:
- za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;
- za krivična djela počinjena u toku svoje djelatnosti - na način propisan važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Završne odredbe
6.1. Ovaj opis posla izrađen je na osnovu Kvalifikacionih karakteristika pozicije „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“, odobren od strane Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. godine N 251n) ___________________ (detalji o drugim ______________________ aktima i dokumentima) 6.2. Upoznavanje radnika sa ovim opisom posla vrši se po prijemu u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu). Činjenicu da je zaposlenik upoznat sa ovim opisom poslova potvrđuje _______________________________________________________________ (potpisom u upoznavanju, koji je sastavni dio _____________________________________________________________________________________________ ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova ___________________________________________________________________________________); u kopiji radnog mjesta opis koji vodi ________________________________________________________________________________________________ poslodavac; na drugi način)
6.3. ___________________________________________________________________.