Šta je vrijeme mirovanja. Primjer obračuna plaćanja zastoja. Šta sud kaže

24.09.2019

Zakonodavstvo o radu dozvoljava da se zaposlenima prijava odmora krivicom poslodavca. Ovim postupkom trebalo je da se ovim potonjima pruži mogućnost, u nepovoljnim okolnostima, da obustave radne procese i plate zaposlenima samo 2/3 prosječne plate. Međutim, poslodavci često koriste ovu priliku ne iz objektivnih razloga, već u želji da isključe nepoželjnog ili nepotrebnog zaposlenika iz poslovnih procesa kompanije. U ovom slučaju, zaposleni se ne slažu uvijek sa takvom formulacijom pitanja, jer najava zastoja može biti jedan od koraka poslodavca kako bi natjerao zaposlenog da da otkaz. Zakon i ustaljena praksa njegove primjene ukazuju da sama volja poslodavca da proglasi zastoje svojom krivicom nije dovoljna.

Sudska praksa obraća pažnju na činjenicu da poslodavac ima stvarne okolnosti koje su uslovile najavu zastoja. Osvrnimo se na odluke sudova, koje će nam omogućiti da izvučemo zaključke o rizicima poslodavca u slučaju najave zastoja na njegovu inicijativu.

Zakonska regulativa zastoja krivicom poslodavca

Za početak, hajde da shvatimo koja je suština takvog pravnog instrumenta kao što je proglašenje zastoja zbog krivice poslodavca. U Zakonu o radu Ruske Federacije, iskreno, odredbe o zastoju su vrlo oskudne, tome nije posvećen poseban članak. Zastoji su definisani u čl. 72.2 "Privremeni prelazak na drugi posao" Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa njim, zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode.

Kako slijedi iz čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada nastaje krivicom poslodavca, krivicom zaposlenog, kao i razloga koji su van kontrole strana. Od faktora krivice i njegovog predmeta zavisi i isplata zastoja: u slučaju krivice poslodavca ili ako razlozi ne zavise od volje stranaka, zastoj se isplaćuje u visini od 2/3 prosječne plate zaposlenog. U prisustvu krivice zaposlenog, zastoji se ne plaćaju.
Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept krivice. Očigledno je da će u ovoj situaciji morati da se pozajmi iz drugih grana zakonodavstva.
U tom kontekstu, zainteresovani smo za zastoje zbog krivice poslodavca. Kada je ona prisutna? U skladu sa dijelom 2 čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu, opremu, alate, radno mjesto, opremu itd., Neophodnu za obavljanje radne funkcije. A takve okolnosti, kao što su, na primjer, neplaćanja ugovornih strana, nedostatak naloga i sl., spadaju u kategoriju poduzetničkih rizika, a ti rizici su u potpunosti na poslodavcu, prebacivanje na zaposlenog je neprihvatljivo.
Ali zanimljivo, čak i ako poslodavac najavi zastoje svojom krivnjom, to bi ipak trebao učiniti samo ako postoje objektivni razlozi. Uostalom, isplata 2/3 prosječne zarade i nesposobnost za rad su, u svakom slučaju, negativne posljedice po zaposlenog, koje poslodavac nema pravo stvoriti bez objektivnih razloga, samo po svom nahođenju.
Što se tiče proceduralnih pitanja uvođenja zastoja krivicom poslodavca, postoji i praznina u regulativi. Očigledno, zaposleni mora biti obaviješten o razlozima, početku i periodu zastoja, a prije početka zastoja ili neposredno na dan početka. Najlogičniji način da to učinite je izdavanje odgovarajućeg naloga. Postavlja se i pitanje da li zaposleni treba da bude prisutan na poslu tokom zastoja? Budući da u skladu sa čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji se ne odnose na vrijeme odmora, tada bi zaposlenik trebao biti prisutan na radnom mjestu u pripravnosti za početak rada na kraju zastoja. Međutim, ako prisustvo zaposlenika tokom ovog perioda nije potrebno ili je, štaviše, nepoželjno, to se mora navesti u nalogu za prekid rada.

Kao što proizilazi iz prakse, u stvari se to dešava.
Postavlja se i pitanje: treba li najava zastoja biti ograničena na određeni vremenski period? I ovdje se u zakonu ne mogu naći nikakve pojedinosti. Ako je zastoj uzrokovan razlozima kao što je preopremanje preduzeća, itd., tada se njegov period može prilično predvidjeti i naznačiti u nalogu. Ako je teško unaprijed odrediti trajanje zastoja, možete ga proglasiti, na primjer, za mjesec dana, a zatim izdati nalog za produženje. Ako razlozi za prijavu zastoja nestanu ranije, ništa vas ne sprječava da izdate nalog za prekid i pozovete zaposlenika da se upozna i zatim krenete na posao. Možete izdati nalog sa otvorenim datumom za kraj zastoja, navodeći, na primjer, "do kraja razloga za proglašenje zastoja".

Sudska praksa o razlozima za proglašenje zastoja krivicom poslodavca

Jednostavno kao prinuda na odustajanje

Poslodavac je proglasio zastoj zaposlene, primoravajući je da donese odluku o otkazu (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. maja 2011. N 33-7694).

Vrlo često se dešava situacija kada poslodavac zaposleniku koji mu ne odgovara da da otkaz, čak i ako za to nema očiglednih zakonskih osnova. U ovom slučaju, poslodavac može primijeniti različite metode pritiska na zaposlenog, pokušavajući ih staviti u pravni oblik.
U primjeru koji se razmatra, tužiocu je, bez stvarno postojećih razloga, proglašen mirovanje uz očuvanje 2/3 prosječne zarade. Dozvoljeno joj je da ne prisustvuje radnom mjestu, a njena propusnica je blokirana od datuma početka zastoja. Kao rezultat toga, tužilac je dao ostavku sporazumom stranaka, a zatim se obratio sudu sa raznim zahtjevima, uključujući poništenje naloga za ležarenje i povraćaj nedovoljno plaćenih iznosa.
Kasacioni sud je zaključio da je zaposleni nezakonito suspendovan sa rada – kako po nalogu zastoja, tako i faktički zabranjen rad – i lišen mogućnosti da radi. Shodno tome, na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije za period nezakonitog zastoja morala je platiti ne 2/3 prosječne zarade, već prosječnu zaradu u cijelosti.

Vrijeme mirovanja do smanjenja zbog nedostatka povjerenja

Zaposlenik je poslat na mirovanje do skraćenja kako bi se spriječio pristup informacionim sistemima u situaciji akutnog nepovjerenja od strane poslodavca (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2014. godine u predmetu N 33-28011 / 14).

Odvila se prava konfrontacija između šefa IT odjela i njegovog poslodavca, pri čemu je poslodavac koristio i takav način borbe kao što je proglašenje zastoja. Tužilac je naknadno osporio zakonitost naloga za otpuštanje.
Sve je počelo činjenicom da je poslodavac izdao naredbu o predstojećem smanjenju nekih radnih mjesta i odjela u kompaniji, uključujući i mjesto direktora informacionih tehnologija. Istom naredbom direktoru IT službe je naloženo da prenese sve informacije o pristupu i radu u IT sistemima u svrhu revizije, a zabranjen je i pristup informatičkim sistemima kompanije. Međutim, zabilježeno je kršenje ove naredbe od strane jednog uposlenika, nakon čega je proglašen neaktivnim sa "otvorenim" datumom - do posebnog naloga generalnog direktora - i naređeno mu da ne ide na posao. U ovom trenutku kompanija je izvršila reviziju IT sistema uz pomoć ugovorene organizacije. Međutim, po obavljenoj reviziji, tužiocu nije omogućen rad, vrijeme mirovanja je trajalo do momenta smanjenja radnog mjesta i isplaćivano je u visini od 2/3 prosječne zarade tužioca.
Sud je, priznajući nezakonitu najavu mirovanja zaposlenom, naveo sljedeće argumente. Dakle, tuženi nije imao zakonskog osnova za uvođenje zastoja u odnosu na tužioca, budući da je, na osnovu odredbe čl.3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Takvi razlozi nisu utvrđeni. Sud je uzeo u obzir da deskriptivna i evaluativna formulacija razloga zbog kojih je došlo do zastoja, navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, ukazuje na niz okolnosti koje mogu uzrokovati obustavu djelatnosti, što onemogućuje utvrđivanje njihove iscrpne liste u zakonu, ali može biti predmet ocjene suda koji razmatra radni spor. Ali u svakom slučaju, jednostavno kao pravna činjenica je privremeni događaj, a poslodavac je, na osnovu čl. Art. 22, 56 Zakona o radu Ruske Federacije dužna je da preduzme sve mjere u svojoj moći da zaustavi zastoje i pruži zaposleniku mogućnost obavljanja radnih obaveza predviđenih ugovorom o radu.
Međutim, tužilja je zapravo suspendovana od strane poslodavca sa obavljanja radne funkcije, do i uključujući otkaz. Poslodavac nije dokazao da mu je nemoguće obezbijediti posao na njegovoj poziciji za period revizije IT sistema. A ni nakon završetka revizije, preduzeće nije prekinulo zastoje u odnosu na tužioca, čime poslodavac zaposlenom nije omogućio obavljanje radnih obaveza, a ovom je nezakonito oduzeta mogućnost da radi. Dakle, s obzirom na neosnovanost i nezakonitost zastoja, sud je u korist zaposlenog naplatio razliku između isplate zastoja i njegove prosječne zarade za vrijeme nezakonitog zastoja.

Zastoji uoči likvidacije

Zaposleni nisu prepoznali vrijeme mirovanja koje su proglasili nezakonitim, jer je poslodavac trebalo da bude likvidiran (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 02.07.2013. u predmetu N 11-20513 / 2013).

Grupa radnika od 4 osobe podnijela je tužbu sa zahtjevom da se zastoj proglasi nezakonitim i da im se isplati neisplaćena zarada za zastoj. Situacija u kojoj su proglašeni neaktivnim bila je sljedeća. Poslodavac je obavijestio zaposlene o njihovom skorom otpuštanju zbog likvidacije organizacije (klauzula 1, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenim je proglašen zastoj, sa čime se nisu složili.
Međutim, sud je prihvatio stav poslodavca o zakonskom uvođenju zastoja u odnosu na zaposlene. Tako su naredbe o objavljivanju sadržavale sljedeću formulaciju: „zbog organizacionih razloga, izraženih u promjeni organizacione strukture DOO, nepopunjenosti pojedinih radnih mjesta utvrđenih kadrovskim rasporedom, uz plaćanje zastoja, oslobađanje zaposlenih od obaveze posjete kancelariji“. Sud je takođe utvrdio da je zbog značajnih gubitaka u prethodnoj godini, kao i negativnog trenda u razvoju poslovanja, jedini učesnik tuženog dostavio međuokružnom IFTS-u Rusije broj 46 za Moskvu poruku o likvidaciji DOO, na osnovu koje je uneta informacija u Jedinstveni državni registar pravnih lica o početku likvidacije.
Dakle, sud je zaključio da je poslodavac imao legitiman razlog da proglasi zastoj, budući da su postojali ekonomski i organizacioni razlozi u vezi sa teškom finansijsko-ekonomskom situacijom preduzeća i njegovom predstojećom likvidacijom. U takvim okolnostima radnici nisu imali razloga da zastoje smatraju nezakonitim.

Smanjenje pozicije kao razlog zastoja

Predstojeća otpuštanja nisu razlog za najavu zastoja. Ovaj zaključak je doneo Okružni sud u Samari u odluci od 15. marta 2011. godine N 33-2390.

Dakle, u preduzeću u kome je tužilac radio došlo je do organizacionih promena: posao koji je obavljao prebačen je u drugo odeljenje, gde su uvedena ista radna mesta kao i njegova. Što se tiče pozicije tužioca, odlučeno je da se ista smanji, ponuđena su mu slobodna radna mjesta. Tužilac je u početku pristao na transfer, ali je potom odbio. Nakon toga je proglašen neaktivnim, što je tužilac osporio. Kasacioni sud je udaljavanje zaposlenog iz vremena mirovanja proglasio nezakonitim iz sledećih razloga.
Kao što je gore navedeno, na osnovu čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode.
Međutim, utvrđeno je da se obim posla koji su izvršili serviseri - kolege tužioca nije promenio, ovaj posao nastavlja da obavlja isti broj mehaničara, ali prebačen u drugu jedinicu zbog promene u kadrovskom rasporedu. I pored organizacionih promena koje su se desile, radna funkcija tužioca nije nestala, postojala je mogućnost da mu se obezbedi posao.
Time je zapravo suspendovan s posla, jer je poslodavac imao mogućnost da mu omogući rad uz isplatu odgovarajuće plate. Pristanak zaposlenog na premeštaj i naknadno odbijanje istog ne može poslužiti kao osnov za povlačenje tužioca u zastoj.
Takođe, pokretanje postupka otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih u odnosu na tužioca takođe nije osnov za otpuštanje, jer takav postupak za otpuštanje nije predviđen radnim zakonodavstvom. Shodno tome, naredba o isključenju radnika iz službe je proglašena nezakonitom, a preduzeće je optuženo za neisplaćene zarade za vrijeme zastoja.
Sličan slučaj je opisan u Apelacionoj presudi Okružnog suda u Samari od 15. aprila 2015. godine u predmetu br. 33-4065/2015. Zbog činjenice da je preduzeće koje opslužuje Ruske železnice završilo program nabavke komponenti i nije bilo prijava za nove isporuke, tužilac je proglašen neaktivnim, a potom je usledilo obaveštenje o predstojećoj proceduri za smanjenje radnog mesta. Tužilac nije bio zadovoljan situacijom kada mu je uskraćena mogućnost da radi, da prima punu platu i da mu je bez njegove saglasnosti isplaćen zastoj u iznosu od 2/3 prosječne zarade.
Zanimljivo u ovom slučaju je i kako sud tumači pojam zastoja i izražava mišljenje o njegovom uvođenju za period koji prethodi smanjenju radnog mjesta. Ističe da je upotreba koncepta "prazna" povezana sa vanrednim okolnostima koje ne dozvoljavaju poslodavcu da osigura rad organizacije. Tužilja je suspendovana sa obavljanja radne funkcije s obzirom na nedovoljan obim posla, smanjenje obima naloga. Istovremeno, u periodu zastoja, poslove koje je on trebao da obavlja u skladu sa svojim službenim dužnostima obavljali su drugi zaposleni u organizaciji.
Sud je zaključio da u ovom slučaju zastoja zapravo nije bilo, a da je neispunjavanje radne obaveze tužioca nastalo krivicom poslodavca, koji je povredom čl. Art. 15, 16 Zakona o radu Ruske Federacije nije ispunio svoju obavezu da zaposleniku obezbijedi rad u skladu sa radnom funkcijom koju obavlja. Dakle, rad tužioca treba da bude plaćen u iznosu koji nije niži od prosečne zarade u skladu sa delom 1. čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zanimljiva je i sledeća primedba suda: poslodavac je u ovom slučaju bio dužan da sa zaposlenim zaključi sporazum o promeni uslova ugovora o radu koje su stranke utvrdile u pisanoj formi. Međutim, takav sporazum između stranaka nije zaključen, u vezi sa kojim je izvršena isplata tužioca u iznosu od 2/3 prosječne zarade u skladu sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije je nerazuman.
Takođe, naloge o prekidu rada poslodavac je u odnosu na tužioca izdavao u periodu njegovog otkazivanja, dok održavanje organizaciono-kadrovskih događaja u preduzeću tuženog u periodu otkaza radi smanjenja veličine ili broja zaposlenih u organizaciji ne može biti osnov za primanje zaposlenog u visini od 2/3 prosječne plate. Izdavanje naloga za prekid rada u ovom periodu treba biti uzrokovano privremenom obustavom rada. Ako se zbog smanjenja broja ne očekuje mogućnost prekida rada od strane poslodavca, onda nema znakova privremene obustave rada.
Zastoj nije najavljen kako bi se radniku pružila mogućnost stvarnog obavljanja radnih obaveza na prethodnom ili drugom radnom mjestu, već zbog otkaznog roka za predstojeći otkaz.
Prema ovim argumentima, nalozi poslodavca o prekidu rada su poništeni i zaposleni je optužen za neisplaćene plate.

Kao što se vidi iz normi Zakona o radu Ruske Federacije o zastojima i gore navedenim primjerima sudske prakse, zastoji su vrsta ekonomskog instrumenta koji je osmišljen da zaštiti interese i poslodavca i zaposlenika u slučaju da poslodavac iz objektivnih razloga ne može obavljati svoje poslovne aktivnosti na uobičajen način.
U normalnoj situaciji, kada su razlozi zastoja stvarni i objektivni, interesi zaposlenog i poslodavca se balansiraju na sljedeći način: zaposleni prima neku vrstu naknade od najmanje 2/3 prosječne plate za za njega nepovoljne okolnosti u vidu nedostatka posla, a poslodavac ima mogućnost da uštedi novac i ne isplati zaradu zaposlenom u cijelosti. Sudovi u svojim argumentima ističu da zastoji treba da budu motivisani razlozima vanredne prirode, a ne samo željom poslodavca. Kao što vidimo iz navedenih primjera, sud je samo u situaciji likvidacije privrednog društva našao za opravdano uvođenje zastoja u odnosu na zaposlene upravo zbog toga što je likvidacija vanredna situacija i uzrokovana objektivnim razlozima: odlukom osnivača pravnog lica i nerentabilnosti privrednog društva.
U slučaju da se zastoji uvedu isključivo na zahtjev poslodavca, radi uštede na plaćama i uklanjanja „štetnih“ radnika iz resursa preduzeća, narušavaju se interesi zaposlenog – oduzima mu se pravo na rad i pravo na punu naknadu za svoj rad. Ovaj slučaj se može nazvati nepravednom primjenom postupka zastoja.
Glavni znakovi nepoštenja poslodavca prilikom proglašavanja neaktivnosti zaposleniku su sljedeći:
1) odsustvo zaustavljanja poslovnih procesa u koje je uključen zaposleni koji je stavljen u mirovanje;
2) ispunjavanje obaveza "neposlenog" zaposlenog od strane njegovih kolega;
3) uvođenje procedure zastoja za period pre otpuštanja;
4) sprečavanje zaposlenog da dođe do radnog mesta i drugih resursa preduzeća u prisustvu konfliktne situacije između zaposlenog i poslodavca.
Dakle, prilikom donošenja odluke o uvođenju postupka zastoja zbog krivice poslodavca, ovaj bi trebao uzeti u obzir sljedeće preporuke:
1) zastoji se mogu uvesti samo ako postoje objektivni razlozi koji nisu proizašli iz volje poslodavca koji ne dozvoljavaju zaposlenom da obavlja svoju radnu funkciju: obustava poslovnih procesa u kojima je zaposleni, likvidacija, stečaj preduzeća i sl.;
2) ako se planira prenošenje obaveza zaposlenog u stanju mirovanja na njegove kolege ili na drugu jedinicu, nemoguće je uvesti vrijeme mirovanja, jer u tom slučaju poslodavac ima mogućnost da zaposleniku obezbijedi posao (što je, na osnovu člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza poslodavca);
3) da je uvođenje zastoja nemoguće motivisati predstojećim smanjenjem broja ili osoblja u odnosu na zaposlenog, ako je moguće da mu se obezbedi rad za period koji prethodi smanjenju.
U zaključku dodajemo da je glavni rizik od neopravdanog uvođenja zastoja njegovo osporavanje od strane zaposlenog na sudu i naplata „ušteđenih“ iznosa od strane poslodavca, kao i sudski troškovi i naknada moralne štete.

Najbolji način da se postigne ekonomska efikasnost radom angažovanog tima je ritmičan i kontinuiran rad tokom radnog dana ili smene. Prekidi i poteškoće nastaju kada se neometani tok procesa prekine iz nepredviđeno dobrih ili ne tako dobrih razloga. Ako je do kvara došlo zbog tromosti ili nemara nadležnih, onda zaposlenik mora shvatiti da se to smatra prinudnim prekidom rada zbog krivice poslodavca.

Šta je jednostavno

Sve što se odnosi na radno vrijeme i periode odmora navedeno je u poglavljima 15-19 Zakona o radu Ruske Federacije. Nažalost, ni u jednom od njih ne postoji jasna definicija zastoja. Ukratko o tome šta je zastoj i kako se ponašati u slučaju njegovog nastanka, pominje se u čl. 72.2 TC. Podlo pojašnjenje da se radi o privremenoj obustavi proizvodnje iz različitih razloga, najčešće objektivne i nepremostive prirode, ne omogućava da se ovaj period nedvosmisleno pripiše ni radnom vremenu ni vremenu odmora.

Iznos plaćanja zastoja u velikoj mjeri zavisi od dokaza krivice za njegovo nastupanje. Zato gotovo svi poslodavci nastoje, ako ne prebaciti odgovornost na zaposlenog, onda barem dokazati da ništa nije zavisilo od menadžmenta. Ali sudska praksa u ovom pogledu je neumoljiva. Ekonomske, tehničke i organizacione razloge za neuspjeh proizvodnje pripisuju krivici poslodavca. Najčešće se samo viša sila u obliku katastrofa, katastrofa ili neprijateljstava, čije prisustvo potvrđuju dokumenti Trgovinsko-industrijske komore, prepoznaju kao okolnosti koje su van kontrole strana.

Za nepopunjenost proizvodnje zbog ekonomske krize, sudovi okrivljuju i upravni organ kompanije.

Posredno, kodeks definiše oblik odgovornosti direktora za zastoje koji nastaju kao rezultat nedovoljno aktivnog i savjesnog obavljanja dužnosti rukovodioca. Ovo omogućava generalnoj skupštini učesnika da nesavesnog rukovodioca privede disciplinskoj odgovornosti, pa čak i da ga razreši po tom osnovu.

Decor

Pogoršanje eksternih ekonomskih faktora, destruktivni uticaj prirodnih katastrofa ili tehnoloških kvarova koji dovode do nemogućnosti da se nastavi rad u istom režimu, sami po sebi donose gubitke. U ovom slučaju, uprava će moći smanjiti troškove ako pravilno izda vrijeme prisilnog zastoja krivnjom poslodavca:

Po prijemu obavještenja, u bilo kojoj formi, o uslovima koji su prekinuli rad, treba što prije donijeti odluku o proglašenju zastoja.
Identificirati krivce (zaposlenik, sam poslodavac ili viša sila);
Odredite uslove, ako to nije moguće, suspenzija se proglašava neograničenom;
Riješiti pitanje prisustva radnika pogođenih zastojima na radu;
Izdajte nalog, mora navesti sve gore navedene detalje, a takođe, po mogućnosti, objasniti oblik i iznos plaćanja (zavisi od razloga i izvršilaca);
Pod potpisom da se sa tim upozna ceo tim ili onaj njegov deo koji je ostao bez posla.
Ponudite pogođenim zaposlenima prelazak na upražnjena radna mjesta uz zadržavanje prosječne plate za cijeli period zastoja.
Premjestiti dio zaposlenih na upražnjena radna mjesta, ne niže od prethodne kvalifikacije, bez njihove saglasnosti, ali na period do mjesec dana, čl. 72.2 TC.
U roku od tri dana obavestiti službu za zapošljavanje, stav 2 čl. 25 Zakona 1032-1 FZ. To se mora učiniti ako je cijelo preduzeće potpuno zaustavilo posao, kašnjenje može koštati kaznu do 5.000 rubalja, čl. 19.7 Zakona o upravnim prekršajima.
Zabilježite vrijeme mirovanja u radnom listu, obrazac T-13. Knjigovodstvena šifra se bira ovisno o okolnostima: greška poslodavca je označena skraćenicom RP ili brojčanim kodom 31.
Ako se nesposobnost za rad ne odnosi na sve zaposlene, onda se to mora evidentirati u aktima proizvoljnog oblika, a zatim odraziti u radnom listu.

Što brže i pažljivije poslodavac kompletira sve dokumente, to će kompanija uštedjeti više novca na plaćama. Ako zaposleni nisu obaviješteni, a plaćeni su u smanjenom iznosu, onda je kontaktiranje inspekcije rada najmanje što može ugroziti preduzeće. Takođe je nezakonito zahtijevati od zaposlenih da obavljaju svoje dužnosti tokom zastoja, čak i kada su cijeli dan na radnom mjestu.

Najveća šteta od zastoja nanosi se preduzeću, bez obzira na krivicu poslodavca.

Poslodavac ne želi izdati jednostavnu

Vjerovatnoća da će menadžment odbiti da preduzme radnju u cilju zastoja u procesu je vrlo mala. Na kraju krajeva, preduzeće je ono koje najviše pati od obustave proizvodnje. Drugi problem je da nepošteni šefovi mogu pokušati da ubede zaposlene da uzmu neplaćeno odsustvo tokom ekonomskih teškoća.

Dešava se da ovu politiku sprovodi angažovani šef kompanije, pokušavajući da sakrije rezultate kratkovidih odluka u menadžmentu preduzeća. Tim se može zaštititi pisanjem žalbe osnivačima sa zahtjevom da se rukovodilac preduzeća privede disciplinskoj odgovornosti zbog dozvoljavanja prinudnog zastoja krivicom poslodavca. Možete ga lično prenijeti na čelnika sastanka učesnika ili dioničara ili pribjeći posredovanju sindikata.

Samovolju vlasti, neradom organa upravljanja privrednog društva, mogu suzbiti državni organi za nadzor u oblasti radnog zakonodavstva: inspekcija rada, tužilaštvo, pa i sud. Potrebno je samo zapamtiti da će državne strukture zahtijevati dokaz da su zaposleni na radnom mjestu i ne mogu u potpunosti raditi krivnjom poslodavca. Sastavljanje kolektivne tužbe puno će pomoći u zaštiti vlastitih prava.

Za vreme zastoja krivicom poslodavca, zaposleni ima pravo da računa na 2/3 plate, najmanje, čl. 157 TK .

Kako napisati prijavu

Kada dođe do zastoja kao posljedica globalnih uzroka (ekonomski šokovi, katastrofe, itd.), nadležnima nije potrebna dodatna obavještenja. Ali postoje situacije kada uprava jednostavno ne može saznati za probleme dok im podređeni ne prijave. To se mora učiniti ako je kvar lokalne prirode, dogodila se nesreća u posebnom prostoru, nema sirovina ili materijala za rad, oprema ili cijela proizvodnja u cjelini je bez struje. Obavijest će također biti potrebna ako je zastoj počeo zbog krivice zaposlenog.

Prijava za prinudni prekid rada krivicom poslodavca nema zakonski utvrđenu formu, pa se sastavlja proizvoljno. Ipak, ispravnije je, uostalom, takav dokument nasloviti “Izvještaj”. Koje god ime da odaberete, unutra morate obojiti nekoliko vrlo važnih tačaka:

u čije ime se sastavlja dokument sa naznakom pozicije, punog naziva i naziva preduzeća;
opis onoga što se dogodilo;
vrijeme prvog prekida rada;
uzroci i navodni počinioci;
obavezno prisustvo potpisa zaposlenog, kao i datum i sat predaje papira neposredno pretpostavljenim.

Primjer aplikacije možete pronaći na našoj web stranici ()

Iskreno, mora se reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje zaposlenike da pismeno prijave početak zastoja. Da biste sastavili papir, bolje je to učiniti u dva primjerka, to će biti ispravnije i mirnije za zaposlenika. Ovakve radnje su relevantnije ako je nastavak rada nemoguć, jer stvara opasnost po život i zdravlje. Uostalom, čl. 214 Zakona o radu jednostavno obavezuje sve zaposlene da to prijave višem rukovodstvu.

Obavijest predata nadležnima uz potpis pomoći će radniku da ubuduće dokaže svoju nevinost, kao i potvrditi činjenicu pravovremene žalbe poslodavcu.

Nastavak rada u uslovima opasnim po zdravlje samog zaposlenog ili drugih članova tima, bez obavještavanja nadležnih o tome ili nakon toga, nezakonit je, čl. 214 TK.

Kako se plaća

Izvjesnost u pitanje kako se plaćaju prinudni zastoji krivicom poslodavca unosi čl. 157 TK . Visina isplata i činjenica njihove provedbe uvelike zavise od okolnosti:

Prve dvije tačke, površnim pregledom, vrlo su slične, ali nimalo iste. Za one koji primaju platu koja se sastoji isključivo od tarifne stope, zaista nije važno čijom je krivicom nastao problem. Šta god da je prethodilo početku zastoja, zaposleni u timu će dobiti isti iznos isplata.

Drugi problem su preduzeća koja redovno isplaćuju bonuse, dodatke, doplate po osnovu rezultata rada. U tom slučaju, poslodavac će biti zainteresiran da uvjeri zaposlene u vlastitu nevinost i utjecaj okolnosti više sile. Na kraju krajeva, to je ono što će vam omogućiti da platite dvije trećine tarifne stope, a može biti vrlo mala u poređenju sa konačnim iznosom obračuna na platnom spisku.

Zakon o radu uspostavlja jedinstven pristup obračunu prosječne plate u svim slučajevima koji su navedeni u ovom dokumentu (član 139. Zakona o radu). Na primjer, zastoj je nastao u avgustu 2017. Plata je 10000 rubalja, mjesečni bonus je 50% plate. Radi lakšeg izračuna, možemo pretpostaviti da se iznos razgraničenja nije promijenio u prethodnih 12 mjeseci, tada će isplata za 10 dana zastoja biti:

(10.000 + 5.000) * 12/12 / 29,3 * 10 dana * 2/3 \u003d 3412,97 rubalja - plaćanje za prisilni zastoj zbog krivice poslodavca;

10.000/12/12/29,3*10 dana*2/3 = 2275,31 rubalja - iznos plaćanja ako je do obustave rada došlo iz nezavisnih razloga.

Kao što vidite, iskušenje da se uštedi na plaćama za poslodavca je veoma veliko, pa će uprava na svaki mogući način insistirati da nije imala priliku da utiče na okolnosti. Ako zaposleni, u pozadini finansijskih gubitaka, imaju osnovane sumnje u poštenje poslodavca, Inspekcija rada ili sud će pomoći da se procijene ozbiljnost razloga.

Šta zaposleni radi

Neki radnici imaju tendenciju da olakšaju posao u slučaju nepredviđenog prekida u radu. Šta god da je izazvalo zastoj i koliko god da traje (pola dana ili šest meseci), zaposleni je dužan da bude na licu mesta svakog dana, u satima utvrđenim ugovorom o radu. I iako kodeks o tome direktno ne govori, on ne doprinosi ovim satima tokom perioda zakonskog odmora (član 107. Zakona o radu). U ovoj situaciji treba zaključiti: ono što nije dozvoljeno je zabranjeno.

Iskreno, valja reći da poslodavac u nalogu može navesti obavezu prisutnosti na radnom mjestu. Tamo ima pravo i da ga prisili da ostane na mjestu, i da mu dozvoli da ostane kod kuće sve ovo vrijeme. Činjenica da u nalogu neće biti naznačena potreba za prisustvom na teritoriji preduzeća neće postati dozvola za preskakanje posla. U slučaju neovlašćenog napuštanja radnog mjesta ili preskakanja dana zbog nerazumnih zaključaka, zaposlenika ne treba čuditi što će postati kandidat za otkaz zbog izostanka, čl. 81 TK .

Potreba za prisustvom na proizvodnom mestu za vreme prinudnog zastoja krivicom poslodavca može biti diktirana:

vjerojatnost hitnih situacija, tada će tim na licu mjesta moći brzo otkloniti sve negativne posljedice ili ih u potpunosti spriječiti;
mogućnost da će razlozi zastoja naglo nestati (npr. uključiće se strujom), što znači da se ne može predvidjeti vrijeme početka za nastavak rada;
poslodavac jednostavno nije sklon zaposlenima plaćati prosjek za njihovo odsustvovanje s posla.

Svi zaposleni, čak i ako nemaju mogućnost da obavljaju svoje radne funkcije, moraju ostati na teritoriji preduzeća ili njegovog strukturnog podjela, moći će napustiti radno mjesto samo ako je takvo opuštanje utvrđeno u nalogu o zastoju ili kolektivnom ugovoru.

Otpuštanje tokom zastoja: karakteristike, nadoknada

Prinudni zastoji krivnjom poslodavca, koji traju prilično dugo, neizbježno će tjerati članove tima da traže novi posao. Ako se njegovi rezultati pokažu pozitivnim, onda će se postaviti pitanje kako se pravilno rastati od "starog" poslodavca. U ovom slučaju su najvjerovatnije dvije opcije: vlastita želja (član 80. Zakona o radu) i dogovor stranaka (član 78. Zakona o radu).

Rukovodstvo preduzeća koje je zapalo u teške ekonomske prilike najčešće je saosećajno sa pokušajima zaposlenih da promene radno mesto. Ovo je posebno lako za poslodavca koji ne očekuje da će zastoji uskoro prestati ili čak predviđa mogućnost likvidacije kompanije. Zatim stranke potpisuju sporazum o otpuštanju i sastavljaju radnika u jednom danu.

Postoje i slučajevi kada se nadležni upliću i ne daju obračun bez otkaznog roka, čl. 80 TK. Sa moralne tačke gledišta, ovaj čin se može osuditi, ali je zakon u potpunosti na strani poslodavca. Ako je zaposlenik sam odlučio da ode, onda je dužan o tome obavijestiti 14 dana unaprijed, činjenica zastoja ne može skratiti ovaj period. Problem može nastati ako se za sve zaposlene proglasi prinudni zastoj krivnjom poslodavca, a nalog za to omogući zaposlenima da ne dolaze na radna mjesta. Tada će doći do situacije u kojoj jednostavno nema ko da se prijavi. Postoji nekoliko načina da izađete iz situacije:

poslati pismo poštom na pravnu adresu kompanije i na sve poznate adrese;
pročitajte svoj ugovor o radu da u njemu navedete e-mail adresu poslodavca i pošaljite mu prijavu;
pronađite način da se sastanete s menadžerom ili predstavnikom za ljudske resurse u neproduktivnom okruženju i uvjerite jednog od njih da uzme dokument.

U svakom slučaju, odbrojavanje od dvije sedmice počinje tek od sljedećeg dana od dana prijema pisma od strane poslodavca ili njegovog zastupnika. Državni inspektor rada pomoći će da se otrijezni "drski" vođa, koji sprječava legalni otkaz. Rukovodstvo će sigurno pročitati njegovu poruku i reagovati.

Bez obzira na razloge za otkaz, lista isplata u obračunu je ista:

Preostala plata.
Naknada za odmor.
Dug za prekomjerno trošenje obračunatih iznosa.
Drugi iznosi naknada, ako su to predviđeni kolektivnim ugovorom.

Zastoji su najneprijatniji događaj i za zaposlenog i za poslodavca. Uostalom, čak i kada je proizvodnja zaustavljena, potonji je primoran da snosi finansijske gubitke, posebno da isplati 2/3 plate timu. Međusobno razumijevanje i želja da se što prije vrati u radni ritam pomoći će da se skrati težak period i smanji njegov negativan uticaj na radne odnose. A glavni pozitivan efekat će imati primjena na nastavak rada maksimalnih napora obje strane.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Ako organizacija prolazi kroz teška vremena, onda umjesto smanjenja osoblja ili odlaska o svom trošku, možete dogovoriti jedno jednostavno.
Kako uraditi? Šta treba uzeti u obzir? Kako se plaća zastoj? Ova i druga pitanja razmotrit ćemo u članku. Inače, ne mogu se svi odgovori naći u Zakonu o radu.

Kako napraviti jednostavan

Zastoji su privremena obustava rada. Njegovi razlozi mogu biti ne samo ekonomske prirode, već i tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (dio 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zastoji iz ekonomskih razloga, po pravilu, ne zavise ni od poslodavca ni od zaposlenog. Istina, sudije imaju drugačije mišljenje. Smatraju da negativan finansijski položaj preduzeća (nedostatak naloga) predstavlja finansijski (komercijalni) rizik u odnosima privrednih subjekata, pa se radi o direktnoj krivici poslodavca (Žalbena presuda Vladimirskog okružnog suda od 31.10.2013. br. 33-3566/2013). U svakom slučaju, poslodavac mora dokazati postojanje okolnosti koje opravdavaju poslodavca (vidi stav 17 Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Može doći do tehničkog zastoja:

krivicom poslodavca (ako poslodavac, imajući sve potrebne podatke, namjerno odugovlači s popravkom opreme),
krivicom uposlenika (pokvario mašinu),
iz razloga koji su izvan kontrole ni zaposlenika ni poslodavca (popravke se ne mogu započeti zbog kašnjenja u isporuci rezervnih dijelova).

U zavisnosti od vrste zastoja, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite iznose plaćanja zastoja. Nije uvijek moguće utvrditi da li je kriv poslodavac ili je zastoj nastao iz razloga koji su van kontrole bilo koje strane u ugovoru o radu. Štaviše, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji iscrpna lista razloga zastoja.

Računovođe često ne razumiju razliku između nedovoljnog radnog vremena i zastoja. To su dva različita pojma, a regulisani su različitim članovima Zakona o radu. Konkretno, što se tiče vremena neuspjeha, to je vrijeme za koje zaposleni ne prekida rad. Nastaje kada poslodavac zaposlenima ne obezbjeđuje radno vrijeme, ili kada ono ne zavisi ni od zaposlenog ni od poslodavca (npr. kao posljedica elementarne nepogode, meteoroloških uslova zbog kojih zaposleni ne može doći na posao, a poslodavac ga ne može isporučiti na mjesto rada)

Koje dokumente sastaviti u stanju mirovanja

Ispravna registracija je uslov da se neradno vrijeme naplaćuje kao vrijeme mirovanja. Ova procedura nije zakonski utvrđena. U praksi se uvođenje zastoja obično formalizira pisanim nalogom (uputstvom) poslodavca. Ne postoji standardizovani obrazac za takvu narudžbu. Sastavlja se nasumično.

U cilju maksimalnog poštovanja radnih prava zaposlenih, u ovoj naredbi (uputstvu) treba navesti:

u odnosu na koga se uvodi zastoj (cijela organizacija, njena filijala, odjeljenje, određeni zaposleni i sl.);
razlozi za uvođenje zastoja (budući da je, na osnovu klauzule 17 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, obaveza dokazivanja postojanja razloga za prekid odmora od strane poslodavca u uvodu);
vrijeme početka i završetka zastoja;
plata za vreme zastoja (koja ne može biti manja od dve trećine prosečne zarade zaposlenog);
gdje će zaposleni biti za vrijeme zastoja (na radnim mjestima ili će biti izuzeti od potrebe da budu prisutni na poslu). Treba napomenuti da pitanje da li zaposleni treba da budu na radnom mestu za vreme zastoja krivicom poslodavca nije direktno regulisano radno zakonodavstvom. Na osnovu čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji se ne odnose na vrijeme odmora. Dakle, formalno, zaposleni treba da budu na svojim radnim mjestima za vrijeme zastoja krivicom poslodavca. Međutim, čini se da poslodavac može izdati naredbu (uputu) kojom se zaposlenima dozvoljava odsustvo s radnog mjesta u ovom periodu.

Pored naloga potrebno je izdati i sledeća dokumenta:

jednostavni akti - ne postoji jedinstveni oblik akta, on je sastavljen u proizvoljnom obliku.
dopis šefa odjela direktoru kompanije (dio 4. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Napomena će naznačiti datum i vrijeme zastoja, njegovo trajanje (ako je poznato), razloge zastoja itd.
vremenski list sa oznakama perioda zastoja. Kompanija može koristiti jedinstveni obrazac radnog vremena, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1, ili obrazac koji je razvijen samostalno.

Sljedeći alfabetski ili numerički kodovi se koriste za označavanje vremena mirovanja:

"RP" ili 31 - zastoji zbog krivice poslodavca;
"NP" ili 32 - zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog;
"VP" ili 33 - zastoja zbog krivice zaposlenog.

U evidenciji radnog vremena mora biti naznačena dužina neradnog vremena u satima i minutama. Takođe je važno pravilno odrediti period zastoja, jer od toga zavisi i iznos njegovog plaćanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži obavezu poslodavca da koordinira nalog o uvođenju zastoja sa sindikalnom organizacijom preduzeća. Ali poslodavac će morati obavijestiti službu za zapošljavanje. Ovo se mora uraditi pismeno. Za to su predviđena tri radna dana nakon donošenja odluke o vremenu mirovanja (član 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije od 19.4.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji"). Rostrud smatra da je potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje samo u slučaju obustave proizvodnje u cijelom preduzeću (Dopis od 19.03.2012. N 395-6-1).

Kako platiti nerade

Zakon o radu utvrđuje određene iznose plaćanja zastoja. Kompanija ima pravo samostalno osnivati druge, na primjer, povećane iznose plaćanja. Zakonodavstvo ne ograničava njihovu veličinu. Visina isplate može biti propisana radnim ili kolektivnim ugovorima.

Postupak plaćanja zastoja zavisi od toga čijom je greškom došlo:

Poslodavac - isplaćuje se najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog (dio 1. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije),
Zaposlenik - nije plaćeno (dio 3 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ne isplaćuje se ni zaposlenik ni poslodavac - najmanje 2/3 tarifne stope ili plaće zaposlenog, izračunate proporcionalno zastoju (dio 2. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako platiti zastoje krivnjom poslodavca

Ako je zastoj nastao krivicom poslodavca, isplaćuje se u iznosu od 2/3 prosječne plate zaposlenog.

Prosječne zarade treba odrediti u skladu sa:

iz čl. 139. Zakona o radu;
sa Uredbom o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Uredba o prosječnim zaradama).
Ako je zastoj trajao više radnih dana, isplata zastoja se utvrđuje tako što se prosječna dnevna zarada pomnoži sa brojem dana zastoja i sa 2/3 (tačka 9. Uredbe o prosječnim zaradama).

Razmotrimo obračun plaća za zastoje zbog krivice poslodavca.

Primjer 1 Inženjer Petrov A.I. nije radio od 01.08.2016 do 21.08.2016 (15 radnih dana) zbog zastoja nastalih krivicom poslodavca. Izračunajte iznos dospjelih plaćanja za vrijeme zastoja, pod uslovom da:

zastoji se plaćaju na osnovu 2/3 prosječne plate zaposlenog;
Zaposleni ima 40-satnu petodnevnu radnu sedmicu. Plata - 24.500 rubalja.
obračunski period od 01.08.2014. do 31.07.2015. godine (250 radnih dana) zaposleni je radio u potpunosti;

Uplate za obračunski period su iznosile:

plata - 294.000 rubalja. (24.500 rubalja x 12 mjeseci);

bonusi - 10.000 rubalja. u maju 2015;

Plata za obračunski period iznosila je 294.000 + 10.000 = 304.000 rubalja.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1216 rubalja. (304.000 rubalja: 250 radnih dana).

Tokom zastoja, morate napuniti = 1216 x 15 slave. dana x 2/3 \u003d 12.160 rubalja.

Inače, uplate u korist zaposlenih za zastoje nisu kompenzacijske u smislu terminologije Zakona o radu Ruske Federacije (član 164) i podliježu porezu na dohodak građana na osnovu stava 1. čl. 210, čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Plaćanje za nekoliko sati zastoja

Procedura za obračun prosječne zarade za nekoliko sati zastoja ovisi o načinu obračuna radnog vremena zaposlenog - dnevno ili sumirano:

ako zaposleni ima zbirnu evidenciju radnog vremena, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu prosječne zarade po satu (tačka 13. Pravilnika o prosječnim zaradama).
kod dnevnog obračuna radnog vremena potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu (tačka 9. Pravilnika o prosječnim zaradama).

Primjer 2 Zaposleni ima dnevnu evidenciju radnog vremena, 40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Kako platiti nekoliko sati zastoja krivnjom poslodavca?

Radnik Trifonov A.V. Dana 06.08.2016.godine nije mogao početi sa radom dva sata krivicom poslodavca, koji nije obezbijedio isporuku komponenti na vrijeme.

Svakog mjeseca zaposlenik prima dodatnu platu za klasu u fiksnom iznosu od 5.000 rubalja.

Da biste odredili prosječnu zaradu za period zastoja, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu Trifonov A.V. (tačka 9 Uredbe o prosječnim zaradama).

Plata zaposlenog za obračunski period iznosi 420.000 rubalja. [(30.000 rubalja + 5.000 rubalja) x 12 mjeseci].

Broj odrađenih dana za obračunski period je 245.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1.714,29 rubalja. (420.000 rubalja: 245 radnih dana).

Sati zastoja će se pretvoriti u radne dane. Dobijamo 0,25 roba. dana (2 sata: 8 sati/radnim danima).

Isplatite zastoje Trifonov A.V. u iznosu od 285,72 rubalja. (2/3 x 1714,29 rubalja x 0,25 radnih dana).

Kako platiti zastoje ako niko nije kriv

Primjer 3 Koristimo uslove iz primjera 1, ali pretpostavimo da je zastoj uveden iz razloga koji su van kontrole poslodavca ili zaposlenika.

U takvoj situaciji, zastoj će biti isplaćen Petrov A.I. u iznosu od najmanje 2/3 plate, srazmerno zastoju.

Recimo da postoji 21 radni dan u mjesecu zastoja. Budući da je Petrova plata određena na 24.500 rubalja, bonus za maj 2016. je 10.000 rubalja, a period zastoja je bio 15 radnih dana, ona će dobiti 16.428,57 rubalja tokom zastoja. ((24.500 rubalja + 10.000 rubalja): 21 x 2/3 x 15 radnih dana).

Zakon o radu ne zabranjuje, u slučaju zastoja, premještanje zaposlenog na drugi posao do mjesec dana bez njegovog pristanka (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Pismeni pristanak je potreban samo ako je za ovaj privremeni posao potrebna niža kvalifikacija.

U takvim situacijama, naknada zaposlenom se vrši prema obavljenom poslu, ali ne niža od prosječne zarade za prethodni posao. Odredbe čl. 157 Zakona o radu se ne primjenjuju, budući da zaposlenik ne „ne radi“, već radi.

Kako platiti zastoje u smjeni? Na osnovu satnog dijela tarifne stope (plate). Kako odrediti satnicu ako zaposleni ima platu?

Ministarstvo zdravlja Rusije preporučuje korištenje prosječnog godišnjeg broja radnih sati (Pismo od 2. jula 2014. N 16-4 / 2059436). Njihov broj u 2015. godini za zaposlene sa 40-satnom radnom nedjeljom iznosi 164,25 sati (1971 sati: 12 mjeseci).

Primjer 4 Zaposleni je plaćen. Razlog zastoja u smjeni ne zavisi ni od poslodavca ni od zaposlenog.

Radnik Kotov V.V. nije mogao završiti smjenu zbog iznenadnog nestanka struje. Odnosno, na dan 31.03.2016. godine zaposlenik je bio neaktivan 4 sata. Njegova plata je 32.000 rubalja. Mjesečno. Zaposleni ne prima nikakve druge beneficije.

Razlog zastoja ne zavisi od poslodavca ili zaposlenog. Vrijeme takvog zastoja mora se platiti Kotovu V.V. na osnovu satnog dijela plate - 194,82 rublja. (32.000 rubalja: 164,25 sati). Za prekid rada, zaposlenik treba da prikupi 519,52 rubalja. (2/3 x 194,82 rubalja x 4 sata).

Kako platiti stanke radnika sa nepunim radnim vremenom

Primjer 5 Tokom ljetnih mjeseci, organizacija je proglašena zastojom. Jedan broj zaposlenih u organizaciji obavlja svoje aktivnosti kao honorarni radnici. Da li poslodavac treba da isplaćuje plate radnicima sa nepunim radnim vremenom ako primaju platu na svom glavnom mjestu rada?

S obzirom na odredbe čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, norme čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se na radnike sa nepunim radnim vremenom (Pismo Rostruda od 19. marta 2012. N 395-6-1). Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa. Apelacionom presudom Vrhovnog suda Republike Burjatije od 28. maja 2012. godine u predmetu br. 33-1332, sud je udovoljio tužbenom zahtevu za povraćaj zarade za vreme prinudnog zastoja, doplatu za rad sa nepunim radnim vremenom, naknadu za godišnji odmor, naknadu za moralnu štetu, budući da je došlo do zastoja u radu i organizacije poslodavca u skladu sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme zastoja plaća poslodavac.

Sve - naučiti kako kompetentno formalizirati radne odnose od zapošljavanja do otpuštanja.

37 553 pregleda

Definicija takve stvari kao jednostavnog data je u članu 72.2 Zakona o radu. Zastoji se u ovom članku podrazumijevaju kao „privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode“. Štaviše, ni minimalni ni maksimalni zastoji, koje mora platiti kompanija, nisu definisani radnim zakonodavstvom.

Član 157. Zakona o radu posvećen je plaćanju zastoja. Kodeks utvrđuje samo minimalni iznos plaćanja zastoja. Dakle, kompanija poslodavac, u dogovoru sa zaposlenim, ima pravo da za njega odredi povoljnije uslove za plaćanje zastoja.

Visina plaćanja zavisi od toga čijom je krivicom došlo do zastoja. Postoje tri opcije:

Krivicom poslodavca (na primjer, popravke opreme);

Krivicom samog zaposlenog;

Iz razloga koji su izvan kontrole kompanije i zaposlenika.

Stručno mišljenje

Radno zakonodavstvo ne sadrži kriterijume na osnovu kojih bi se mogla utvrditi krivica za nastanak zastoja. Međutim, prema smislu zakona, ako je zastoj uzrokovan razlozima koji zavise od strane ugovora o radu, priznaje se krivica te strane. Dakle, zastoji krivicom poslodavca nastaju u situacijama kada su razlozi za obustavu rada pod kontrolom poslodavca i mogu direktno uticati na njihovo postojanje.

N. Verkhova

A. Kikinskaya

U prvom slučaju zaposlenom se isplaćuje zastoj po osnovu 2/3 njegove prosječne plate (postupak obračuna prosječne zarade dat je u rubrici „Uplata. Prijava, obračun, isplata“ pododjeljku „Isplata prosječne zarade“). Dakle, plaćanje zastoja uključuje razne doplate i naknade, koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Primjer

AD Saljut ima petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati (8 sati dnevno). Normativ radnog vremena u februaru tekuće godine je 159 sati (20 dana). Od toga, kao rezultat zastoja (2 radna dana ili 16 sati), zaposlenik kompanije Ivanov je radio samo 143 sata. Zastoji su nastali krivnjom kompanije (neblagovremene popravke proizvodne opreme). Pretpostavimo da je prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosila 1907 rubalja.

Situacija 1

Zaposleni ima satnicu od 215 rubalja po satu. U ovoj situaciji biće optužen:

1907 rub. : 8 sati × 16 sati × 2/3 = 2543 rubalja.

30.745 + 2543 = 33.288 rubalja

Situacija 2

Zaposlenom se isplaćuje plata od 35.000 rubalja. U ovoj situaciji biće optužen:

Za stvarno odrađene sate:

35 000 rub. : 159 h × 143 h = 31.478 rubalja;

Za vrijeme zastoja krivicom poslodavca:

1907 rub. × 2 dana × 2/3 = 2543 rubalja.

Ukupna plata za februar biće jednaka:

31.478 + 2543 = 34.021 rubalja

Napominjemo da je posebna procedura za obračun prosječne zarade uspostavljena za zaposlene sa zbirnim obračunom radnih sati (*). U ovom slučaju, prosječna zarada po satu se koristi za plaćanje zastoja. Isplate obračunate zaposlenom i uključene u obračun prosječne zarade dijele se sa brojem stvarno odrađenih sati u ovom periodu. Tada se prosječna zarada po satu množi sa brojem sati zastoja koji se plaćaju i sa 2/3.

(*) str.13 Pravilnika, odobren. brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922

U drugom slučaju (zastoj zbog krivice zaposlenog) mu se ne plaća zastoj.

Primjer

Vratimo se na uslove prethodnog primjera.

Situacija 1

215 rubalja / h × 143 h \u003d 30.745 rubalja.

Situacija 2

Zaposlenom se isplaćuje plata od 35.000 rubalja. On će biti optužen:

35 000 rub. : 159 h × 143 h = 31.478 rubalja.

Moguća je i treća opcija - jednostavna je nastala iz razloga koji su izvan kontrole ni zaposlenika ni kompanije poslodavca. U ovom slučaju, zarada zaposlenog se naplaćuje u iznosu od 2/3 tarifnog iznosa ili plate srazmerno zastoju. Dakle, različite vrste doplata ili kompenzacija se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna plaćanja zastoja.

Primjer

AD Saljut ima petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati (8 sati dnevno). Normativ radnog vremena u februaru tekuće godine je 159 sati. Od toga, kao rezultat zastoja (16 sati), zaposlenik kompanije Ivanov je radio samo 143 sata. Zastoji su nastali iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca (nestanak struje kao posljedica nesreće koja se dogodila u organizaciji za napajanje).

Situacija 1

Zaposleni ima satnicu od 215 rubalja po satu. On će biti optužen:

Za stvarno odrađene sate:

215 rubalja / h × 143 h \u003d 30.745 rubalja;

Za vrijeme zastoja:

215 rubalja / h × 16 sati × 2/3 = 2293 rubalja.

Ukupna plata za februar biće jednaka:

30.745 + 2293 = 33.038 rubalja

Situacija 2

Zaposlenik kompanije Ivanov dobio je platu od 40.000 rubalja. Uredbom o platama utvrđeno je da se satnica obračunava na osnovu plate podijeljene sa brojem radnih sati u odgovarajućem mjesecu prema kalendaru proizvodnje. U ovoj situaciji, Ivanov će u februaru biti zaslužan za:

Za stvarno odrađene sate:

40 000 rub. : 159 h × 143 h = 35.975 rubalja;

Za vrijeme zastoja:

40 000 rub. : 159 h × 16 h × 2/3 = 2683 rubalja.

Ukupna plata za februar biće jednaka:

35.975 + 2683 = 38.658 rubalja

Situacija 3

Zaposlenik kompanije Ivanov dobio je platu od 40.000 rubalja. Uredbom o platama utvrđeno je da se satnica obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini. Broj radnih sati u tekućoj godini je 1986.

Prosječno mjesečno radno vrijeme će biti:

1986 h: 12 mjeseci = 165,5 sati

Sat će biti:

40 000 rub. : 165,5 h \u003d 241,69 rubalja / h.

Ivanov će biti zaslužan za:

Za stvarno odrađene sate:

40 000 rub. : 165,5 h × 143 h = 34 562 rubalja;

Za vrijeme zastoja:

241,69 rubalja / h × 16 sati × 2/3 = 2578 rubalja.

Ukupna plata za februar biće jednaka:

34 562 + 2578 = 37 140 rubalja.

Radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uslove za plaćanje zastoja radnika na komad. Stoga se plaćanje za njega naplaćuje prema općim pravilima:

Vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca - na osnovu 2/3 prosječne zarade radnika na paru;

Zastoji zbog krivice radnika se ne plaćaju;

Zastoji u odsustvu krivice zaposlenog i poslodavca - na osnovu 2/3 satnice (dnevne) tarife radnika po komadu i broja sati (dana) zastoja.

Stručno mišljenje

Ako je do zastoja došlo iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, zastoji se isplaćuju u iznosu od najmanje 2/3 tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. U ovom slučaju, tarifni stav znači i komadni iznos.

N. Danilova, ekspert Službe pravnog savjetovanja GARANT, član Saveza poreznih konsultanata,

I. Mikhailov, recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Zastoji u odsustvu krivice radnika i poslodavca će se isplatiti na sljedeći način:

Primjer

Ivanov, radnik u Saljut CJSC, radi po sistemu plata po komadu. Prema uredbi o naknadama koju je usvojila kompanija, zastoji se plaćaju na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Cijena po komadu je 80 rubalja. po jedinici gotovog proizvoda, brzina proizvodnje - 3 jedinice / sat. U martu ove godine 167 radnih sati. U martu je proizvedeno 429 jedinica gotovih proizvoda sa mjesečnom stopom proizvodnje od 501 jedinica. Istovremeno, proizvodnja je mirovala 24 sata. Radni dan u kompaniji je 8 sati.

Situacija 1

Simple je nastao krivicom kompanije poslodavca. Istovremeno, prosečna dnevna zarada Ivanova je 1.800 rubalja.

Za puštene proizvode:

Za vrijeme zastoja:

1800 rub. : 8 sati × 24 sata × 2/3 = 3600 rubalja

34 320 + 3600 = 37 920 rubalja.

Situacija 2

Jednostavna je nastala krivicom samog zaposlenika. U ovom slučaju, za mart će mu biti uračunati stvarno pušteni proizvodi u iznosu od:

429 jedinica × 80 rubalja po jedinici = 36.240 rubalja.

Situacija 3

Zastoji su nastali bez krivice radnika i poslodavca. Ivanovljeva satnica će biti:

501 jedinica × 80 rubalja po jedinici : 167 h = 240 rub/h

U martu će Ivanov dobiti:

Za puštene proizvode:

429 jedinica × 80 rubalja po jedinici = 34.320 rubalja;

Za vrijeme zastoja:

240 rub./h × 2/3 × 24 h = 3840 rub.

Ukupna plata Ivanova će biti:

34 320 + 3840 = 38 160 rubalja.

Period mirovanja je radno vrijeme. Ne odnosi se na periode odmora. Stoga su zaposleni u ovom periodu dužni da budu na svojim radnim mjestima. Bez obzira na trajanje zastoja - puno radno vrijeme ili dio. Ako se unapred zna da se rad ne očekuje duže vreme (na primer, nekoliko dana ili meseci), rukovodilac ima pravo da dozvoli zaposlenima da ne idu na posao u tom periodu. Takva odluka se donosi u interesu ne samo zaposlenika, već i kompanije. U tom slučaju ona ne mora da plaća troškove vezane za boravak zaposlenih na poslu (na primjer, plaćanje struje ili grijanja). Donesenu odluku treba ozvaničiti naredbom da za vrijeme zastoja (period se utvrđuje naredbom) zaposleni imaju pravo odsustva s posla. Sastavlja se u bilo kom obliku. Odsustvo zaposlenog na poslu u ovoj situaciji ne predstavlja kršenje radnog zakonodavstva. Slično mišljenje dijeli i Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (*).

(*) pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.02.2009. br. 22-2-2004.

Uprkos činjenici da u ovoj situaciji zaposleni nije na radnom mjestu i može sam upravljati svojim vremenom, zadržava sva prava utvrđena radnim zakonodavstvom. Konkretno, ako je bilo kojeg dana ovog perioda dao krv, onda se ovaj dan plaća na osnovu njegove prosječne zarade. Osim toga, ima pravo i na dodatni dan odmora koji se na zahtjev zaposlenog dodaje godišnjem odmoru ili koristi u bilo koje drugo vrijeme.

Osim toga, napominjemo da činjenica da se zaposleni nalazi van radnog mjesta ne daje poslodavcu pravo na plaćanje zastoja u iznosima manjim od onih predviđenih Zakonom o radu.

Stručno mišljenje

Kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom može se predvideti da su zaposleni tokom celog perioda zastoja ili njegovog dela oslobođeni obaveze da budu prisutni na svom radnom mestu.

Takva odredba kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta ima pravo na postojanje, jer poboljšava položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava (članovi 8., 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali norma kolektivnog ugovora ili lokalnog normativnog akta, prema kojoj plaćanje zastoja plaća poslodavac u manjem iznosu od onog utvrđenog člankom 157. Zakona o radu, nesumnjivo pogoršava položaj radnika u odnosu na stanje utvrđeno radnim zakonodavstvom. Shodno tome, takvo pravilo nije podložno primjeni (članovi 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije). To što se istovremeno uvodi još jedna norma koja poboljšava položaj radnika nije bitna. Na kraju krajeva, Zakon o radu ne dozvoljava promjenu nijedne norme zakona o radu na gore za zaposlene. Na taj način je nemoguće osloboditi zaposlene obaveze da budu prisutni na svojim radnim mjestima za vrijeme zastoja, a da se u isto vrijeme umanji iznos plaćanja zastoja koji je garantovan radnim zakonodavstvom.

V. Komarova, stručnjak službe pravnog savjetovanja GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Za vrijeme zastoja zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo. Međutim, nije dozvoljeno prinudno (tj. bez njegovog pristanka) poslati zaposlenog na takav odmor.

Na osnovu materijala priručnika "Plate i druge isplate zaposlenima"
priredio V. Vereshchaka

U radnom životu nisu neuobičajene situacije kada zaposleni ne može obavljati svoje dužnosti protiv svoje volje. Ugasili su svjetlo - posao je stao, popravljaju u trgovačkom prostoru - nemoguće je opsluživati kupce, nisu isporučili sirovine - nema od čega proizvoditi robu.

Različiti ekonomski, tehnološki i vanredni uslovi mogu poremetiti normalno funkcionisanje organizacije. Ako su ovi razlozi privremeni i ne dovode do potpune likvidacije poslovanja, uvodi se zastoj.

Šta je zastoj krivnjom poslodavca?

Zastoji se shvataju kao prisilna obustava rada. Ova mjera se uvodi zbog ekonomske situacije, kvara opreme, nedostatka potrošnog materijala i sirovina, potražnje za proizvodima, elementarnih nepogoda, nesreća, oduzimanja dozvole i niza drugih razloga.

U zavisnosti od njih, postoje:

zastoja zbog krivice poslodavca;
zastoja zbog krivice zaposlenog;
zastoja zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka.

Do njega dolazi kada je uveden njegovom krivicom (na primjer, oduzimanje dozvole banci zbog kršenja zakona ili druga obustava aktivnosti od strane regulatornih tijela, požar zbog nepoštivanja sigurnosnih standarda od strane poslodavca), ili je zbog proizvodne potrebe. Potonji je najčešći.

Zaista, ponekad je potrebno izvršiti popravke i modernizaciju opreme, preseliti se u druge prostorije, provesti sanitarne dane i slično. Dešava se i da se preduzeću ne isporuče potrebni materijali ili potražnja za određenim proizvodima ili uslugama naglo opadne.

Zaposlenik nije kriv. Radno zakonodavstvo predviđa da njegov rad obezbjeđuje uprava. Kako bi zaštitio radnika i osigurao mu egzistenciju dok nadležni rješavaju njihove probleme, zakon predviđa zagarantovanu uštedu dijela zarade za vrijeme zastoja.

Ako poslodavac neće biti likvidiran, a razlozi su očigledno privremeni i ne previše dugoročni, bolje je uvesti zastoje nego smanjiti zaposlene.

To vam omogućava da zadržite kadar profesionalaca i brzo nastavite proizvodnju kada nestanu razlozi za obustavu aktivnosti, štoviše, ne morate snositi dodatne troškove za plaćanje naknade u slučaju otpuštanja zbog likvidacije ili smanjenja osoblja.

Jednostavnu pravimo ispravno

Mora se izdati nalog.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji posebna procedura za uvođenje zastoja.

U praksi, ako se pojavi takva potreba, rukovodilac organizacije mora izdati pismenu naredbu u kojoj treba napisati:

Ime kompanije;
broj i broj naloga;
o čemu je naredba („O uvođenju zastoja“);
razlozi za obustavu rada (modernizacija opreme, nezgoda, popravka prostorija i sl.);
ko će od zaposlenih biti neaktivan;
vrijeme zastoja (vrijeme početka i završetka);
da li se neradnici zahtijevaju da dođu na posao;
iznos plaćanja;
ko je odgovoran za izvršenje naredbe.

Naredbu potpisuje izvršni direktor i pod potpisom se saopštava svim zainteresovanim zaposlenima.

Zakon ne obavezuje nadležne da traže mišljenje sindikata o zastoju.

Postoji nekoliko nijansi u pripremi narudžbe. Dakle, u trenutku izdavanja naloga ne zna se koliko dugo prestaje rad, bolje je napisati minimalni garantovani rok.

Pogotovo ako je zaposlenima bilo dozvoljeno da se ne pojavljuju na svojim radnim mjestima, ili je potreba za zastojima eliminisana za različite zaposlene u fazama (na primjer, kako se nesreća eliminira u različitim radionicama). Ako razlozi zastoja ne nestanu u roku navedenom u nalogu, mora se izdati nalog za produženje zastoja.

Posebna naredba za prekid zastoja se ne izdaje.

Izuzetak su slučajevi kada se posao nastavlja prije roka ili se promijene uslovi za lokaciju zaposlenih.

Primjer naloga za uvođenje zastoja

COMFORT LLC

br.15-OD od 17.06.2017

O uvođenju zastoja

Vezano za zamjenu komercijalne opreme i popravke na trgovačkom prostoru, naručujem:

Proglasiti zastoja zbog krivice poslodavca za prodavače Smirnova Victoria Sergeevna, Kharcheva Oksana Viktorovna, Sergeev Denis Vladimirovich;
Odredite rok za uvođenje zastoja od 25.06.2017. do 10.07.2017.;
Dozvolite navedenim zaposlenima da ne idu na posao u navedenom periodu;
Računovođi-kalkulatoru da isplati zaradu neaktivnim zaposlenima u iznosu od dvije trećine prosječne zarade;
Kadrovskom službeniku u evidenciji radnog vremena, upišite RP kod;
Ja sam odgovoran za izvršenje naloga.

Vremenski listovi za one koji ne rade

Od početka 2013. godine radno vrijeme se može uzeti u obzir ne samo na standardnim obrascima T-12 i T-13, već iu bilo kojem prikladnom obrascu radnog vremena koji je odobrila određena organizacija.

Prilikom popunjavanja radnog lista za određenog zaposlenika koji je u stanju mirovanja zbog greške administracije, u prvi red se upisuje RP kod, a ispod indikatora sata (na primjer, 8).

Obavijest službe za zapošljavanje

Da li će se služba za zapošljavanje obavijestiti o uvedenom vremenu mirovanja zavisi od okolnosti njegovog uvođenja. Ako je proizvodnja potpuno stala zbog zastoja, potrebno je obavijestiti. U drugim situacijama to nije potrebno.

Zastoje plaćamo krivicom administracije

Poseban postupak plaćanja zastoja.

Uprava je samoinicijativno obustavila rad - zaposlenom mora isplatiti najmanje dvije trećine prosječne plate (član 157. Zakona o radu). Istovremeno, prosječna plata uključuje, osim plate, i sve bonuse, dodatke i doplate.

Kako se prosječne zarade pravilno izračunavaju, objašnjeno je u Uredbi o karakteristikama izračunavanja prosječne plate (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Ovo je minimum garantovan zakonom.

Međutim, lokalnim aktima, uključujući direktno naredbu o uvođenju zastoja, poslodavac može garantovati povećani procenat plaćanja.

Isplata zastoja se odnosi na to da se obračunava i isplaćuje u istim uslovima kao i redovna zarada.

Kako platiti stanke tokom odmora

Za zaposlene na redovnom godišnjem odmoru nema doplate za stanke. Ali ako je zaposlenik otišao, a njegova jedinica ne radi, od dana izlaska mu se naplaćuje zastoj.

Slično, plaćanje se vrši ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor iz vremena mirovanja. Dok zaposleni miruje, prima 2/3 plate, uz godišnji odmor obračunava se regres.

Ako obračuni ne dostignu minimalnu platu

Ponekad su računovođe na platnom spisku suočene sa činjenicom da je plata za vrijeme zastoja manja od minimalne plate. Ovo je relevantno kada je rad obustavljen na mjesec ili više ili je plata zaposlenog na minimalnoj plati. Postavlja se pitanje da li je potrebno doplaćivati minimalnu platu.

br. Zakon predviđa da plate ne smeju pasti ispod minimalne zarade samo kada je zaposleni odradio puno radno vreme.

Neaktivni radnik zapravo ne radi, što znači da nema potrebe za doplatom na minimalnu platu.

Plaća za bolovanje zbog zastoja

Bolovanje nije uvijek plaćeno.

Za vrijeme zastoja bolovanje se ne plaća. Ako se zaposleni razboli, a u to vrijeme je organizacija obustavila rad, onda se bolovanje plaća za dane koji prethode zastoju, postotak plaćanja zavisi od radnog staža (60-100%).

Od dana obustave aktivnosti isplata ide do 2/3 prosječne plate. U tom slučaju poslodavac plaća prva tri dana o svom trošku.

Ako je bolovanje pokriveno privremenim zastojima, onda isplata ide kao za obično bolovanje se ne plaća.

Ako početak pada na vrijeme zastoja, a njegov kraj je već izvan ovog vremena, tada se bolovanje računa od dana prestanka zastoja, a prva 3 dana od završetka zastoja se plaćaju iz sredstava organizacije.

Šta ne treba raditi

Zaposleni mogu tužiti.

Neki poslodavci, radi uštede, zamjenjuju jednostavno neplaćeno odsustvo. Ovo je grubo kršenje zakona.

Prvo, za slanje na takav godišnji odmor potrebna je pismena molba zaposlenika. Drugo, dani bez štednje daju se iz ličnih razloga zaposlenog, a ne za potrebe proizvodnje. Stoga je menadžment, koji tjera svoje zaposlene da pišu takve izjave, u velikom riziku da naleti na inspekciju rada.

U ovom slučaju, nemarni šefovi mogu naići na kaznu zbog neplaćanja teško zarađenog novca svojim podređenima, glavni računovođa i menadžer morat će platiti 10-20 hiljada rubalja iz svog džepa, ali samoj organizaciji prijeti povrat do 50 hiljada. A ako se to masovno prakticira, može doći do krivičnog članka.

Često obustavljajući rad, na primjer, u radionici, uprava upućuje zaposlenike da očiste teritoriju ili dovedu stvari u red u arhivu, općenito, začepi one rupe gdje nema dovoljno ruku. Nije uvijek legalno.

Za takve prijevode potrebna je pisana saglasnost osobe koja se prevodi, osim u vanrednim situacijama (katastrofa, nesreća, poplava, požar i sl.), kada je prijevod povezan s prijetnjom po živote ljudi i neophodan je radi sprječavanja ili otklanjanja njegovih posljedica.

Zatim, na period do mjesec dana, zaposlenik može biti premješten bez njegovog traženja. Ali čak iu ovom slučaju, novi posao se bira uzimajući u obzir zdravstveno stanje zaposlenika.

Ako menadžment poštuje svoje podređene i ne želi sudski spor, trebalo bi da pravilno sastavi dokumente i isplati sav novac koji pripada zaposleniku. Uostalom, to što sam morao lutati bez posla, nije kriv zaposlenik.

U ovom videu ćete naučiti na šta zaposleni imaju pravo kada postrojenje miruje.

Obrazac za pitanje, napišite svoje