Svaki životopis se kreira kako bi se poslodavcu obavijestilo o kandidatu za poziciju. Svaka osoba, uz njegovu pomoć, želi da se razlikuje od ostalih kandidata. Da bi se pokazao ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su lične kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji paragraf u kojem morate navesti najbolje kvalitete koje posjedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, osim toga, nije uvijek potrebno navesti standardni skup fraza.
U nastavku možete naučiti kako ispravno pokazati snage i slabosti svog karaktera, kao i pogledati primjere ličnih kvaliteta u životopisu koje vrijedi spomenuti.
Koje su kvalitete pogodne za različite profesije?
Svi znaju da za svaku profesiju osoba mora imati određene kvalitete i unutrašnje stavove. Dakle, za lidera je važno da ume da bude odgovoran i da ume da upravlja velikim timom, za lekara je pribran i uporan, za menadžera društven. Stoga ne vrijedi navoditi sve kvalitete u nizu.
a) Počnimo s osobom koja je samo in prvo jednom dobije posao. Čak i ako posjeduje sve vještine navedene u životopisu, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora navesti da ima:
- Spremnost za učenjem i usavršavanjem;
- Sposobnost prilagođavanja;
- Spremnost za učenje;
- Aktivnost;
- Izvanredan i kreativan pristup radu;
- Spremnost za rad u timu;
b) Osoba koja već ima radno iskustvo i konkuriše za poziciju vođa, vrijedi istaći:
- Sposobnost vođenja i rada u timu;
- društvenost;
- Odgovornost;
- Otpornost na stres;
- Sposobnost za rad i brzo donošenje odluka;
- upornost;
- Opservation;
c) Za računovođa:
- upornost;
- Sposobnost brzog i lakog učenja;
- Pažnja prema detaljima i pri radu sa dokumentima;
- pristojnost;
- Lojalnost;
- Tačnost;
d) Za menadžer By prodaja:
- komunikacija;
- Široki horizonti;
- Sposobnost komunikacije sa ljudima;
- Inicijativa
- marljivost
e) Za advokat:
- Pismenost;
- Osjećaj za pravdu;
- upornost;
- Sposobnost komunikacije;
- Sposobnost rada sa ljudima;
- Otpornost na stres;
Vrlo često poslodavci već na intervjuu traže od vas da jasno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u svom životopisu. Stoga vrijedi pisati u ovom pasusu samo istinite informacije, kao i! U savremenom svijetu tehnologije nije teško provjeriti jesu li informacije o osobi istinite.
Šta napisati u životopisu o sebi?
U ovom pasusu uvijek treba navesti 4 glavne kategorije: a) posao, b) razmišljanje, c) odnose s ljudima, d) karakter.
a) Prva tačka uključuje takve kvalitete kao što su: svrsishodnost, odgovornost, visoka efikasnost itd.
c) Odnosi s ljudima su komunikacijske vještine, timski rad, ljubaznost itd.
d) Osobine vašeg karaktera: pažnja, tačnost, aktivnost itd.
Postoji i standardna lista kvaliteta koji se mogu navesti pored inherentnih profesionalnih kvaliteta:
- Aktivnost;
- Friendliness;
- Odgovornost;
- Preciznost;
- Disciplina;
- performanse;
- Nije sukob;
- marljivost;
- pristojnost;
- Snalažljivost;
U ovom trenutku ne morate pisati previše, jedan, maksimalno dva reda će biti dovoljni. I takođe jasno shvatite šta tačno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika riječi koje najčešće označavaju:
Negativne kvalitete
Često, pored vaših prednosti, poslodavac traži od vas da navedete i nedostatke koje imate. Ni u kom slučaju ne treba zanemariti ovaj zahtjev ili prazan paragraf u životopisu. Postoje neke "mane" koje se mogu odigrati kao neka vrsta vrline, evo tih slabosti lika u sažetku, primjeri:
- Pedantarnost (Iako postoje izuzeci. U nekim profesijama, striktno pridržavanje pravila se ne podstiče uvijek, na primjer, u profesijama vezanim za kreativnost);
- skromnost;
- Jak osjećaj odgovornosti;
- Preciznost i perfekcionizam;
- Aktivnost (Naravno, za one profesije u kojima nije potrebna upornost: ne za advokata, računovođu itd.)
- Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja u profilu. (Takav korak je rizičan, ali istinit, a onda svakako u svojim zaslugama naznačite da ste spremni učiti itd.).
U kontaktu sa
Regruter daje prvo mišljenje o kandidatu i, kao što znate, neće biti druge šanse da ostavite dobar prvi utisak. Stoga, poenta o slabostima karaktera često zbunjuje kandidata.
Trebam li navesti svoje nedostatke u proizvoljnoj biografiji? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije neophodno i neće biti značajan nedostatak prilikom razmatranja vaše prijave. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, ignoriranje bi bila velika greška.
Ako popunite životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i preći na sljedeći pasus. Ali ako zaista želite da impresionirate, najbolje je da budete detaljni u popunjavanju svake stavke u životopisu. Ako u dijalogu možemo preformulisati frazu, fokusirajući se na ponašanje HR menadžera, onda u sažetku svaka rečenica treba da govori samo u vašu korist.
Uključujući pitanje slabosti u upitnik, poslodavac se svakako ne oslanja na vašu apsolutnu iskrenost. Naprotiv, želi da testira sposobnost kandidata da odgovori na teška pitanja, da ne ignoriše uputstva vođe, već samo njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema šta da kaže o sebi, onda je tako dobar zaposlenik i vredi li trošiti vreme na intervju.
Koje odgovore treba izbegavati
Dakle, kako odgovoriti na lukavo pitanje o vašim nedostacima? Za početak, analizirajmo šta je bolje ne pisati:
- Nemojte stavljati crticu ili potpuno zanemariti ovu stavku. Za regrutera takav čin je signal kandidatove nepažnje, nedostatka želje da slijedi složene ili neugodne upute nadređenih i nemogućnosti da se pravilno ocijeni.
- Napišite listu od 10 ili više nedostataka. Za većinu kompanija dovoljno je navesti 2-3 kvaliteta.
- Opišite one aspekte karaktera koji zaista mogu ometati odabrano djelo. Na primjer, lijenost, sukobi, netačnost itd. definitivno neće ukrasiti vaš izgled u očima vašeg budućeg šefa.
- Iskreno laži. Čak i ako će kvalitet koji ste naveli u paragrafu o slabostima biti shvaćen pozitivno pri ocjenjivanju upitnika, a u stvarnosti ga ne posjedujete, istina će brzo postati jasna i definitivno neće biti hvalisanja prevarom.
Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- preveliki zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje principa;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomatije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulsivnost;
- potreba za eksternom motivacijom;
- nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:
- pretjerana emocionalnost;
- pedantnost;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
- sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki aplikanti odluče da navedu da:
- preterano poverenje;
- mogu podići glas na podređene;
- direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
- iritirani poremećajem;
- sporo;
- ne voli da radi stvari za dobro drugih.
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
- višak kilograma;
- nedostatak iskustva;
- starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
- Previše verujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
- Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.
To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
- Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- Ne mogu da se zakunem;
- Primjetno se brinem kada moram lagati.
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- plaše se preuzimanja odgovornosti;
- ne vole da donose odluke;
- nije tačan;
- često su ometeni;
- misliti samo na platu;
- ljubavne kancelarijske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati u vidu da analizu okruženja vrše određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.
Strateški balans je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na delatnost preduzeća, a koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. . Prijetnje je potrebno blagovremeno identifikovati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se najefikasnije iskoristile.
Izrada strateškog balansa u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.
OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI
Potencijalne intrinzične koristi
Potencijalni unutrašnji nedostaci
konkurentske prednosti (jedinstvenost)
najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost
jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider
jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)
ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "strateški set"
promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti
iznad prosječne svijesti o tržištu
poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije
koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente
nedostatak prave konkurencije
stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)
gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.
ispod prosječne stope rasta
nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje
nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost
gubitak ugleda kod potrošača
"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija
rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima
slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja na istraživanje i razvoj
diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija
konkurencija u smanjenju troškova
veći prosječni profit i
dovoljna finansijska sredstva
natprosečne marketinške veštine
natprosječne tehnološke i inovativne vještine
kreativni, preduzetnički menadžment
dobro proučeno tržište, potrebe
sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova
imidž pouzdanog partnera
nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije
slab sistem distribucije
visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja
veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".
nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta
"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati
loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja
nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama
U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU
Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Kako bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove šansi i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).
Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidjeti dio 2.7).
GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE
Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)
Buduća analiza (prognoza)
1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora
2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)
5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor
3. Procjena internih faktora (ekspertiza)
4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?
Irina Davidova
Vrijeme čitanja: 4 minute
AA
Kako ugoditi budućem šefu ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - slabosti karaktera? Ukratko, za razliku od normalnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje da se unaprijed pripremite za neugodna pitanja, a slabe osobine kod vas moraju biti predstavljene kao veoma korisne za posao.
- Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Koncentrišite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje, a na razgovoru možete govoriti o ličnim kvalitetima. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako životopis popunjavate elektronski. Pročitajte također:
- Crtica umjesto informacije je još jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio da napusti ovu kolumnu, to znači da ga ta informacija zaista zanima. I nije poenta čak ni u tome, već u provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može govoriti o pretjerano visokom samopoštovanju ili, naprotiv, o sumnji u sebe. Pročitajte također:
- Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke ili se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu imaju negativnu stranu za poslodavca. A ono što za jednog može biti problem, za drugoga može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, vaš nedostatak komunikacije će biti od koristi u vašem poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
- Ispunjavajući sažetak prednosti i slabosti, pokušajte da izgradite poziciju koju želite da zauzmete. Na primjer, odaberite nedostatke koji nisu povezani s vašom aktivnošću. Nemir za menadžera prodaje je norma, ali za računovođu je minus.
- "Pretvorite slabosti u prednosti" je stari pristup. Radi ako možete kreativno razmišljati. U suprotnom, napori će biti previše primitivni i oni će vas shvatiti. Dakle, trik "sa pojačanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" možda neće biti uspješan.
- Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže greške u vama. , već samo ocjenjuju adekvatnost, istinitost i samokritičnost.
- Bolje je da opišete svoje slabosti u životopisu koji se može poboljšati. Ovo također treba navesti u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele da obuče zaposlene za sebe. U ovom slučaju, vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi bit će cijenjeni na odgovarajući način.
- Navedite ne samo individualne karakteristike, već i vaša svojstva u timskom radu .
- Nemojte koristiti cvjetne fraze poput "moje mane su produžetak mojih vrlina." To neće iznenaditi, već samo pokazati nespremnost za vođenje dijaloga sa poslodavcem.
- Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanositi!
Slabosti u životopisu - primjeri:
- Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u poslovima, navika direktnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
- Sklonost formalizmu, prekomjerna težina, netačnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulsivnost.
- Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nevjerica, direktnost, potreba za vanjskom motivacijom.
- Vruća narav, izolovanost, samopouzdanje, tvrdoglavost.
- Među slabostima, u svom životopisu možete navesti da vi nemojte uvijek savršeno izražavati svoje misli ili ih razmišljati . A ako vas pitaju zašto ovo smeta, odgovorite da biste željeli provesti manje vremena analizirajući problem.
Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza selekcije kandidata za poziciju. To znači da kandidat prije svega mora zainteresovati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.
Životopis treba da bude dovoljno kratak, ne duži od 1-2 stranice. Neophodno je pokušati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati kandidata. Navodeći lične podatke, odmjerite svaku frazu, jer se tako u životopisu otkrivaju vaše slabosti. Na primjer, ako ste zabrinuti da ćete biti odbijeni zbog svoje starosne kategorije, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju upišite datum rođenja. a prisustvo djece u svakom slučaju također utiče na procjenu biografije. Ako posao uključuje službena putovanja, obavezno naznačite da je neko od članova porodice ili dadilja sa djecom, da ih možete bez problema ostaviti tokom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, posebno ako su djeca mala. Informacije o bebama je bolje navesti na samom kraju životopisa kako se ne bi doživljavale negativno. Prisustvo žene sa djecom predškolskog uzrasta za gotovo svakog poslodavca vaša je slabost u životopisu. Pokušajte da provedete što više vremena sa njima
prema mojim prednostima - obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da od vas bude zatraženo da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će biti mnogo pitanja o vašim ličnim kvalitetima. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer će se tokom rada sve otkriti.
Vaš životopis
Ako se od vas traži da opišete svoje prednosti i mane u svom životopisu, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti lika. U svom životopisu budite sažeti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, posao analitičara ne zahtijeva komunikacijske vještine, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik smirenog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Ovdje apsolutno nema potrebe za liderskim sklonostima.
Kada opisujete svoje slabosti u svom životopisu, na primjer, nepoznavanje stranog jezika, fokusirajte se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, navedite ne više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasan jezik i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno mjesto. Opišite najjednostavnijim riječima, bez složenih verbalnih okretaja, svoje slabosti u svom životopisu. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, razdražljivosti, sporosti i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Nemojte dijeliti svoj bol, to nema nikakve veze sa vašim planovima da dobijete posao.